第一篇：2016職業衛生年度總結

2016年度職業衛生培訓工作總結

職業衛生培訓工作是為了通過對國家相關法律法規和專業知識的學習、應用，識別、評價職業病危害因素，采取相應的防護措施，改善勞動者的工作條件，從而使職業病危害因素能夠得到有效地控制，為勞動者創造一個安全、衛生的工作環境。

公司職業人群主要接觸的職業危害因素主要有粉塵、氨、噪聲，小部分區域還有矽塵。這些有害因素可能會導致職業病，我們通過講座、宣傳欄、懸掛宣傳標語和廠區警示標志等形式對職業衛生的知識進行了廣泛的宣傳教育，從而提高員工的自我防范意識及緩解員工對職業危害的心理性職業緊張。

一年來，我們主要圍繞以下內容進行培訓：

1、宣傳國家有關的職業病防治的法律、法規、政策和標準；

2、上崗前正確佩戴使用勞保防護用品；

3、充分了解職業病危害防治措施；

4、對職業病危害防治違章作業者要進行批評教育和處罰。通過職業健康培訓，使得公司員工受到了良好的教育，素質得到了一定的提高，同時也有部分員工對職業衛生缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害。今后我們會利用各種形式的培訓，將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度，使廣大員工對職業病相關知識得到進一步提高，以增強自我保護能力，健康平安的工作，力爭使公司職業健康工作再上一個新臺階，為公司創造更大的效益。

第二篇：職業衛生總結

名詞解釋：

1.法律規范：反映統治階級意志，由國家制定或認可，并以國家強制力保證實施的具體行為規則。

【補充：法律規范由假定、處理、后果三要素構成。其表現形式有：1）憲法；2）法律；3）行政法規；4）部門規章；5）地方性法規；6）地方規章；7）自治條例和單行條例；8）特別行政區的法律；9）國際條約。】

2.職業安全衛生法：也稱勞動安全衛生法，是國家為了改善勞動條件，保護從業人員在生產過程中的安全和健康而制定的各種法律規范的綜合。

3.安全生產責任制：按照職業安全衛生方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全衛生方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。是組織各項安全生產規章制度的核心，是組織行政崗位責任制度的經濟責任制度的重要部分，也是最基本的職業安全衛生管理制度。4.“四不放過”原則：

（1）事故原因未查清不放過；

（2）責任人員未受到處理不放過；

（3）事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；

（4）事故指定的切實可行的整改措施未落實不放過。

事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產工傷事故必須進行嚴肅認真的調查處理，接受教訓，防止同類事故重復發生。

5.安全生產條件：是指生產經營單位應當具備的符合本法和有關法律、行政法規和國家標準或者行業標準規定的安全生產條件。

6.生產經營單位：是指從事各類生產經營活動的基本單元。具體包括：

1、各類生產經營企業;

2、個體工商戶;

3、公民；

4、其他生產經營單位

7.重大危險源管理：指長期地或臨時地生產、加工、使用或儲存危險化學品，且危險化學品的數量等于或超過臨界量的單元。對此要進行

1、登記建檔

2、定期檢測，評估，監控

3、制定應急預案

4、上報有關部門備案

8.職業病：勞動者在職業活動中因為接觸到了粉塵放射性物質等其它有毒有害等職業有害因素所導致的疾病。

9.職業健康監護：是指為了及時發現勞動者的職業健康損害，根據勞動者的職業接觸史，對勞動者進行有針對性的定期或者不定期的健康檢查和連續的、動態的醫學觀察，記錄職業接觸史及健康變化，對勞動者健康變化與職業病危害因素的關系進行評價。

10.工傷：又稱職業傷害，指職業危險因素給處在勞動過程中的勞動者造成的傷害，包括急性傷害和慢性傷害。

11.工傷保險：又稱職業傷害保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。預防、救治、補償和康復四位一體工傷保險制度。

12.安全標準：以系統安全風險控制目標與指標為原點，在對系統的安全責任與組織管理程序、構成系統的結構與每個基本功能單元（包括子系統、設備、技術措施、人員資格、組織能力等）進行科學分解與優化的基礎上，對相關人員、組織的資格、各個相關子系統、元器件等每個基本功能單元明確提出強制性的統一的規范化安全要求與工作程序要求以及應承擔的相關的法律責任，并用完善的技術與管理體系保證責任的可追溯性的，由國家（或權威性機構）以技術法規的形式固定下來的一種規范性文件。

13.安全生產標準化：通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。

14.法律責任：法律規范是一種行為規范，違反了這種行為規范，實施了違法行為，就要引起不利于行為的人的法律后果。這種法律后果就是法律責任，它通常表現為違法者要受到法律的相應制裁。法律規范如果缺乏法律責任的保障，就難以在實際生活中被普遍遵守。

15.行政法規：是由最高國家行政機關（國務院）根據并且為實施憲法和法律而制定的關于國家行政管理活動方面的規范性文件。

16.未成年工工作時間：指16到18周歲未成年工在法律、法規規定的條件下應當從事勞動或者工作的時間。未成年工工作時間應當小于8小時。

17.工作時間：工作時間是指法律、法規規定的勞動者應當從事勞動或工作的時間。

18.標準工作時間：是指用人單位和勞動者在通常情況下應當遵守的國家統一規定的工作時間。

19.安全生產責任制：按照職業安全衛生方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全衛生方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。

20.行政責任：是行政法律責任的簡稱，指的是有違反有關行政管理的法律、法規的規定，但尚未構成犯罪的行為所依法應當承擔的法律后果。

21.安全生產管理機構：是指生產經營單位專門負責安全生產監督管理的內設機構，其工作人員都是專職安全生產管理人員。

22.法的本質：法的最本質的屬性的統治階級的意志，而不是任何個人的意志，更不是超階級的共同意志。統治階級的意志決定于統治階級的物質生活條件，這種物質生活條件構成法的基礎。

22.法律部門：又稱部門法，是運用特殊調整方法調整一定種類社會關系的法律規范的總和。在現行法律規范中，由于調整的社會關系及其調整方法不同，可分為不同的法律部門，凡調整同一類社會關系的法律規范的總和，就構成一個獨立的法律部門。

23.三同時：即在新建、改建、擴建工程中，安全生產設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

24.黨內責任：指對在安全工作中犯有失職類錯誤的共產黨員的紀律處分1）對黨員：警告；嚴重警告；撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。（2）對黨組織：改組；解散。

簡答題：

1.什么是法的概念，法的基本特征有哪些？

答：概念：廣義的法是指國家按照統治階級的利益和意志制定或者認可，并由國家強制力保證其實施的行為規范的總和。

狹義的法是指具體的法律規范，包括憲法、法令、法律、行政法規、地方性法規、行政規章、判例、習慣法等各種成文法和不成文法。

法所表現的意志首先是一種社會意識形態，但又不單純是意識形態，而是一種社會規范。基本特征：

1.法是由特定的國家機關制定的 2.法是依照特定程序制定的 3.法具有國家強制性

4.法是調整人們行為的社會規范

2.中國特色社會主義法律體系主要由哪幾個法律部門構成？社會主義法包含的基本內容有哪些？

1.憲法2.民商法3.行政法4.經濟法5.社會法 6.刑事法7.訴訟法

內容：（1）憲法：稱為“母法”、“最高法”，全國人民代表大會有權制定和修訂憲法。

（2）法律：地位和效力次于憲法，全國人民代表大會及其常務委員會有權制定和修訂法律。

（3）行政法規：國家行政機關制定的規范性文件，由最高國家行政機關——國務院制定，其名稱通常為條例、規定、辦法、決定。

（4）部門規章：國家行政機關制定、發布的針對某一類事件、行為或者某一類人員的行政管理的規范性文件，分為部門規章——國務院的部、委員會和直屬機構制定。我國社會主義法的內容十分豐富，涉及到社會主義法治的基本方針、基本原則和基本要求，體現在立法、執法和守法3個方面，主要包括依法治國基本方略和依法行政、社會主義法治、社會主義法的體系、社會主義法的適用等內容。3.工會監督的作用是什么？如何開展工會監督？

答: 作用：

1.工會監督屬于群眾監督，不具有法律的權威性。

2.工會作為勞動關系中的一方---工人的代表，有廣泛的群眾性。

3.在各級工會組織中，一般都設有安全生產的工作機構或專（兼）職人員來管理安全工作，對企業特別是對基層班組的安全工作起著重要的補充作用。4.工會組織還可以在監督行政執行安全生產方針、政策、法規和標準方面，充分行使自己的權利。

5.由于工會組織和勞動部門一樣，不直接參與企業的經營和管理工作，在安全監督，尤其是對傷亡事故調查處理、對生產建設項目“三同時”監督等方面，能夠比較客觀公正地履行職責，發揮重要的作用。

6.工會是群眾團體，它的監督屬于群眾監督，并且通常只是通過批評、建議、揭發、控告等手段實現，而不能采取國家監察的某些形式和方法，特別是不能采取哪些以國家強制的形式表達國家命令的手段，因而它通常不具有法律的權威性。

注：

1、根據《安全生產法》的規定，工會在安全生產中的監督檢查作用，可以歸納為以下5項：

（1）工會對建設項目安全設施的監督權。《安全生產法》規定：工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。

（2）工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為的監督權。當前，一些生產經營單位違反安全生產法律、法規規定，侵犯從業人員合法權益的現象比較嚴重，如不向從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品；不對從業人員進行必要的安全生產教育和培訓；不如實告知從業人員生產經營場所和工作崗位存在的危險因素和防護措施；不參加工傷保險并為從業人員繳納保險費等等。根據《安全生產法》規定，工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正。

（3）工會發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現重大事故隱患的，有權提出解決的建議。違章指揮和強令冒險作業是直接導致事故的重要原因，重大事故隱患對生產經營單位的安全生產構成嚴重威脅。因此，工會發現違章指揮、強令冒險作業或者發現重大事故隱患時，有權提出解決的建議。生產經營單位應當及時研究工會的意見，不得推諉，并應當將處理結果通知工會。

（4）工會有建議撤離危險場所權。工會發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所。生產經營單位或者現場指揮人員應當立即作出處理，對確需立即組織從業人員撤離作業場所的，立即組織執行；對尚不需要撤離從業人員，但需要采取必要的安全措施的，應當及時采取保證安全的措施。

（5）工會有生產安全事故的調查處理權。首先，工會有權依法參加事故的調查處理。這里的依法，是指依照《工會法》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》、《特別重大事故調查程序暫行規定》等法律、行政法規。其次，工會有權向有關部門提出關于事故處理的意見，并可以在查清事故原因，分清事故責任的基礎上，要求追究有關人員的法律責任

2、進一步加強工會勞動保護監督檢查工作，開展工會監督的建議

(1)提高認識，樹立科學維權觀

要提高工會干部對監督檢查工作重要性認識。要扎實做好“及時報告和消除安 全生產事故隱患”案例征集工作。要以通報形式進行點評，對隱患發現和報告及 時、協調解決主動、消除徹底的案例進行通報，形成交流互動促進效果提高。讓廣 大的監督檢查人員和小組檢查員從消除的事故隱患的案例中認識到監督檢查工作的 重要性，激發檢查人員的使命感和自豪感。

(2)結合實際，完善工作制度

一要及時修訂完善工會勞動保護監督檢查實施細則，在責任制落實、會議制度、臺帳制度、小組檢查員設置等方面,針對薄弱環節進行修訂完善。

二要建立完善工會勞動保護監督檢查工作責任制，明確各級工會勞動保護監督檢查人員職責。重點明確界定車間工會組織的監督檢查工作職責、工作內容，以此發揮車間級工會監督檢查組織中各個委員會（小組）成員的作用。

三要完善與工會勞動保護監督檢查工作相配套的相關制度和辦法，明確對局屬單位的工作要求，在制度上支持配套，操作上簡便實用，工作中體現效果。

(3)規范組織，合理進行人員設置

要抓住自控型班組建設過程中規范班組設置契機，規范合理的設置全局工會小組勞動保護監督檢查員。要按有關文件要求，規范工會勞動保護監督檢查人員產生的渠道和隊伍的管理。要做好監督檢查人員資料存檔和動態調整跟蹤管理的工作。

(4)運用載體，積極防范安全隱患 一要發揮各級工會組織的激勵項目作用。充分利用現有資源，獎勵在安全生產一線崗位上忠實履行監督檢查職責的優秀檢查人員。二要發揮各類先進人物、職工代表和職工家屬“二道防線”的作用，引導和鼓勵他們積極參與監督檢查活動，采取多種形式，多發現隱患，多解決問題，多為職工的安全健康做好事實事。

(5)抓好培訓，提升人員素質

在培訓內容上，要突出針對性。要針對不同的對象安排不同的培訓重點，避免車間級和班組檢查員不分；要根據不同培訓對象，讓他們明確掌握什么時間、地點進行檢查，檢 查哪些方面，哪些屬于事故隱患，發現隱患向誰報告，應急情況怎樣處置，問題報 告以后如何跟蹤。

(6)暢通信息，發揮工會作用

一要堅決落實接報告人責任制。加強事故隱患的協調整改工作，杜絕隱患問題 提交后不過問、不跟蹤和不協調的現象發生，落實整改期限過后沒整改處理意見或 協調不成的即報告上級工會制度。二要嚴肅傷亡事故報告制度，定期通報和考核不 報告和不參加事故調查的單位工會，并按照相關工作考核標準嚴格考核。三要充分 利用工會宣傳陣地優勢和網絡宣傳優勢，定期公布或通報階段工作情況，形成共識，吸引更多的職工參與到查隱患和消除隱患的行列中來，真正形成工會勞動保護監督檢查工作群防群治的氛圍。

4.用人單位安全生產的組織保障包括哪些內容？

（1）機構設置和人員配備

（2）對主要負責人和安全生產管理人員的要求（3）對從業人員的培訓要求

5.相關方的管理職責是什么？發生事故后與企業有何連帶關系？

相關方：主要指在公司進行建設項目工程施工、設備安裝維修、原輔材料供貨、產品配套供貨、產品委托加工、物流服務、環衛綠化服務、廢棄物處置、公司客戶、參觀、檢查、培訓、實習等外來單位或個人。相關方職責：

1.相關方必須對所屬人員進行宣傳、培訓，遵守 公司有關安全生產、治安保衛、消防和環保方面的規章制度，并實施現場監督管理。

2.協助安全環保科開展安全環保告知工作，接受項目單位和安全環保科的監督檢查和統一協調管理。

3.做好自查自糾工作，保障人員和設備設施的安全可靠性，保證安全環保技術措施、管理措施落實到位。

4.相關方車輛、人員、設備進入廠區，必須在廠區大門門衛處進行登記，并接受保衛、安全人員的檢查。

5.相關方人員施工范圍內若存在公司重點設備（如氫爐、推板窯及真空爐），必須由項目單位人員陪同。

6.相關方工程作業區域的設定、警示和隔離

a)工程作業區域的設定不得影響公司生產的正常進行，避免在同一時間和空間交叉作業。一般情況下，工程讓生產；下列情況下，生產讓工程：消除重大事故隱患、緊急事件處置、避免公司重大損失或影響的工程。

b)在道路和車間內施工，必須用明顯的警示標志劃定和隔離施工區域；在無法封閉和隔離的情況下，必須安裝紅色警示燈。

c)有高空墜落、塌陷和絆倒危險的施工區域，必須設置適用的警示標志，實行區域封閉，禁止車輛、行人通行。

7.動用明火作業或其它有可能引發火災、爆炸的作業，必須向安全保障部安全環保科申請辦理動火審批手續并采取下列安全措施：

a)在工程現場配置適用的和足夠的消防器材。b)清除動火施工區域的易燃物質和可燃物質。

c)安排專人進行現場防火監護，動火結束后，檢查并清除火源，持續監火60分鐘，方可離開現場。

8.作業現場的電器設施、線纜和接線裝置不得有裸露和破損，取電、用電設施必須滿足電器使用的安全標準。在易燃易爆場所施工，必須使用防爆電器。

9.嚴禁將電源線、壓縮空氣管、氧氣管和乙炔氣管放在地面橫跨公路設置；跨越公路架設臨時管線，其距地面高度必須大于4m。

10.未經授權，嚴禁動用 公司的任何設備/設施或其它資源。

11.工程單位必須保持工程作業現場的整潔和安全，文明施工，嚴禁將施工物資亂堆亂放，形成安全障礙；工程結束后，必須在2個工作日內整理現場，清除施工物資和廢棄物。發生事故后與企業有何連帶關系？

根據《合同法》對責任、權利、義務的規定，業主的主要職責是控制投資、按照合同支付工程款、檢查工程質量、督促承包商抓好進度以及完工后接收工程；承包商的責任和義務是要對承包的工程質量、進度、安全全面負責，在合同規定的竣工時間內，將一個質量合格的工程交付給業主，施工技術、工藝措施、安全防范、臨時工程等，都是承包商要完成的。

承包商對工程現場的安全生產全面負責。

在工程建設過程中，生產現場的加工制造單位和工程現場的建筑安裝單位是工程的生產經營單位，應對現場安全承擔全面責任。

建設單位、設計單位、施工單位和監理單位實施的下列行為：在不符合安全要求的地段進行工程建設，配套的安全設施不合格，安全防護不到位，安全資金嚴重短缺，安全教育培訓明顯不足，違章指揮，違章作業等等，是降低安全生產標準的行為，而不屬于降低工程質量標準的。降低工程質量標準是危害公共安全罪中的重大安全事故罪客觀方面的核心問題，那么何為降低工程質量標準呢?法學界并沒有形成統一認識，多數都以列舉的方式來說明建設單位、設計單位、施工單位和監理單位降低質量標準行為的表現形式，一方面是因為工程質量標準過于復雜、過于專業，不可能統一于一個概念之中；另一方面，也是沒有嚴格區別安全生產標準和質量管理標準的界限，經常把降低安全生產標準的行為和降低質量標準的行為混為一談。

承包商是工程項目的實施者，是最有能力控制現場的一方，是對安全生產直接負責的責任人，完全有能力編制一個合理可行的安全施工方案。如果監理認為，某些具體方案和措施應改進，可以向承包商提出。承包商有權根據企業特點及技術經濟優勢，在遵循強制性標準和規范的前提下，參考監理意見，采取適宜的安全施工方案。

只有施工單位才具備安全生產特定的經驗和技能，才能執行有效的安全施工方案，直接控制現場，對施工現場本單位的安全生產負責。如果監理審查了安全技術措施，但該方案在實施中仍然引發了安全事故，監理不應對此承擔責任。因《條例》第五十七條第一款規定：監理工程師只有在“未對施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案進行審查的”情況下才應受到處罰。如果監理審核過的方案出了問題，就要求監理受到處罰，必然導致監理在審核時，無限制地要求承包商提高安全系數而無視安全成本，因成本的增加只與承包商和業主有關，與監理無關，這樣的規定不利于工程項目合理實施。監理審查簽字，只能表示他進行了程序性的審查而不能保證該方案不出事故，更不應解除承包商的任何責任。部分企業管理制度、合同和文件都從不同程度上曲解了《條例》的規定，將業主或監理責任擴大化。

小結：強化生產經營單位安全生產主體，明確安全生產責任。根據《合同法》、《建筑法》、《安全生產法》和《建設工程安全生產管理條例》的規定，建設單位是工程建設第一責任人，對工程項目質量、進度、費用、安全、環境、健康負全面責任；承包商應當對施工現場安全生產全面負責，是施工現場安全第一責任人。

6.從業人員的權利和義務分別有哪些？

權利：

1、要求獲得勞動安全衛生保護的權利

2、對危險因素和應急措施知情的權利

3、民主管理、民主監督的權利

4、接受教育培訓的權利

5、獲得職業病防治服務的權利

6、拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利

7、緊急狀態下停止作業或撤離的權利（緊急避險權）

8、享有工傷保險和要求民事賠償的權利

9、提請勞動爭議處理的權利

10、批評、檢舉、控告的權利 義務：

1、遵守規章制度和操作規程

2、服從管理的義務

3、正確佩戴和使用防護用品

4、掌握安全衛生知識和技能

5、對事故隱患和職業危害及時報告

7.對女職工和未成年工有哪些特殊保護？

對女職工的特殊保護包括：（1）對女職工在勞動過程中的特殊保護。如禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁止從事的活動。（2）對婦女生理機能變化過程中的特殊保護。一般指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。（3）女職工勞動保護設施的規定。

對未成年工的特殊保護包括：（1）最低就業年齡。我國最低就業年齡為16周歲（2）未成年工禁忌從事的勞動。《勞動法》第六十四條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”（3）對未成年工進行定期健康檢查（4）未成年工使用和特殊保護的登記制度（5）未成年工的教育培訓。未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。（6）違反未成年工特殊權利保護規定應承擔相應的法律責任。

8.用人單位工作場所的職業衛生要求是什么？

（1）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；（2）有與職業病危害防護相適應的設施；

（3）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門關于保護勞動者健康的其他要求。

9.用人單位在職業病防治方面的管理措施有哪些？

?1設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員

?2保障職業病防治所需的資金投入

?3采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品 ?4產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄

?5對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區

?6實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態

10.事故報告的主體有哪些？其報告程序是什么？

主體：

1）事故現場有關人員； 2）事故單位負責人； 3）安全生產監管部門；

4）負有安全生產監管職責的有關部門；

5）安監總局、有關部委、省級政府向國務院報告 報告程序：

1)現場有關人員——單位負責人；

2)單位負責人——縣級安監部門和有關部門；

3)安監部門和有關部門——逐級上報； ——同時報告同級人民政府； ——并通知公安、勞動、工會、人民檢察院；

4)特大、重大事故——省部級——國務院； 5)較大事故——省級安監部門和有關部門； 6)一般事故——市級安監部門和有關部門

11.事故調查組的組成單位有哪些？事故調查報告的內容包括什么？

單位：

1）調查組組長——有關政府指定；

2）調查組常委——政府、安全監管部門、主管部門、監察機關、公安機關、工會。

3）邀請單位——人民檢察院參加； 4）聘請人員——專家 內容：

1）事故單位概況； 2）事故經過和救援情況； 3）事故的傷亡人數和直接經濟損失； 4）事故原因和性質； 5）事故責任認定和責任者處理建議； 6）防范和整改措施。另：一是要附具有關證據； 二是事故調查組成員要簽名

12.工傷和視同工傷包括哪些情況？

認定：①工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外的； ④患職業病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;⑦法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同：①工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

13.《安全生產法》對安監部門及工作人員規定的行政處分有哪些？

(1)對不符合法定安全生產條件的涉及安全生產的事項予以批準或者驗收通過的；

(2)發現未依法取得批準、驗收的單位擅自從事有關活動或者接到舉報后不予取締或者不依法予以處理的；

(3)對已經依法取得批準的單位不履行監督管理職責，發現其不再具備安全生產條件，不撤銷原批準或者發現安全生產違法行為不予查處的。

14.《民法通則》規定的承擔民事責任的方式有哪些？

①停止侵害；②排除妨礙；③消除危險；④返還財產；⑤恢復原狀；⑥修理、重作、更換；⑦賠償損失；⑧支付違約金。⑨消除影響、恢復名譽；⑩賠禮道歉。

第三篇：職業衛生培訓總結

職業衛生培訓總結15篇

職業衛生培訓總結1

7月6日，很榮幸參加了由烏海能源公司組織為期兩天的職業衛生培訓，在7月6日上午舉行的培訓學習班開幕式上，烏海能源公司安檢局祁局長首先致開幕詞，當天下午，由烏海能源公司職業衛生防疫站趙站長針對《中華人民共和國職業病防治法》及配套規章制度進行了講解，7月7日上下午，由職業衛生防疫站王平、趙鳳站長、劉樹峰分別講解了《職業健康監護規范》、《作業場所職業病危害因素的檢測》、《職業衛生管理的相關內容及要求》。并進行了結業考試。

本次培訓班是烏海能源公司舉辦的第一期職業衛生培訓，參加培訓人員為烏海能源公司所屬各礦、廠的職業衛生工作人員及相關領導，目的在于為了規范公司各礦、廠的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作人員的業務水平。 本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是：

1、學習《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護規范》、《職業衛生管理的相關內容及要求》、《作業場所職業病危害因素的檢測》。《職業病防治法》共64條，詳細規定了的它的使用范圍及條類條款，職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。

2、用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得

職業衛生保護。

4、產生職業病危害的用人單位除應當設立符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（1）職業病危害因素的強度或濃度符合職業衛生標準。

（2）有與職業病危害防護相應的設施。

（3）生產布局合理，符合有害與無害分開的原則。

（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。

（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。

（6）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

5、用人單位應當采取下列職業病防治管理措施。

（1）設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

（2）制定職業病防治計劃和實施方案。

（3）建立健全職業衛生管理制度和操作規程

（4）建立健全職業衛生檔案盒勞動者健康監護檔案

（5）建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度

（6）建立健全職業病危害事故應急救援預案。

通過本次學習，進一步提高了我們職業衛生工作人員的業務水平，并且提高了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，并進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細。

職業衛生培訓總結2

20xx年3月28日下午3:30由公司安全管理員許文忠及職業衛生安全員杜衛芬對全廠員工進行安全生產法律、法規與職業衛生安全進行培訓。

內容：

一、安全基礎知識

1、為什么要進行新員工安全教育：

1）對員工進行安全教育是國家法律法規的要求2）對員工進行安全教育是企業生存發展的需要3）對員工進行安全教育是員工自我保護的需要

二、安全的定于

安：無危（危險、危害）為安。

全：無損（損傷、損壞、損害、損失）為全。安全：顧名思義、(無危則安、尤缺則全）即安全又意味著沒有危險、盡善盡美、這是與人的傳統的安全觀念相吻合。

其一、安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態。

其二、安全是指沒有死亡、傷害、職業病或財產、設備的損壞或損失或緩解危害的條件。

其三、安全是指不因人、機、媒介的相互作用而導致系統損失、人員傷害、任務受影響或造成時間的損失。

三、什么是安全生產：

是指在生產過程中保障人身安全和設備安全。就是說：既要消除危害人身安全與健康的一切有害因素，同時也要消除損害產品、設備或原材料的一切危險因素，保證生產正常進行。

四、我國安全生產的方針：

安全第一、預防為主、綜合治理

五、什么是安全生產責任制

安全生產責任制是根據安全生產法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。

六、安全生產責任制的作用

1）明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關部門和員工在生產經營活動中應負的責任。

2）在各部門及員工間，建立一種分工明確、運行有效、責任落實的制度，有利于把安全工作落實到實處。

3）、使安全工作層層有人負責。

七、什么是特種作業

特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作用。直接從事特種作業的人員。（如：電氣作業、金屬焊接、切割作業、鍋爐作業、起重作業等）

八、什么是三級安全教育企業安全生產教育的3種形式是指新（工人三級安全教育、特種作業人員安全培訓和經常性安全教育）

三級安全教育是指新入職員工的（廠）級安全教育、（車間）級安全教育、（班組崗位）及安全教育，它是企業安全生產教育制度的基本形式。

九、哪些屬于不安全行為？

1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告；未經許可開動、關停設備等。

2)造成安全裝置失效、撤除安全裝置。3）使用不安全設備4）手代替工具操作5）冒險進入危險場所6）攀座不安全位置

7）在必須使用個人防護用品用具的作用或場合忽視其作用：不按規定佩戴護目鏡、不戴防護手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空間不戴呼吸器等。

8）不安全裝束：操作旋轉設備是帶手套等。

10、員工的安全職責：

1）自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章作業、并隨時制止他人違章作業；

2）遵守有關設備維修保養制度的規定；

3）愛護和正確使用機器設備、工具、正確佩戴防護用品；

4）關心安全生產情況，向有關領導或部門提出合理化建議；

5）發現事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門匯報

6）發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，并協助調查工作；

7）努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程；

8）積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識；

9）有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責；

11、員工的權利

1）知情權：即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應急措施；

2）建議權：即有權對本單位的安全生產工作提出建議；

3）批評權、檢舉、控告權：即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評；

4）拒絕權：即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；

5）緊急避險權：即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所；

6）依法向本單位提出損害賠償要求的權利

7）獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；

8）獲得安全生產教育和培訓的權利等；

十一、員工的義務

1）遵守紀律，服從管理的義務，佩戴勞動防護用品的義務（勞動法第49條、第90條）

2）接受培訓，掌握安全生產的義務（勞動法第50條）

3）發現事故隱患及時報告的義務（勞動法第51條）

十二、安全帽的防護作用

1）防止物體打擊傷害；

2）防止高處墜落傷害頭部；

3）防止機械性損傷；

4）防止污染毛發傷害；

十三、防護眼鏡和面罩的作用

1）防止異物進入眼睛；

2）防止化學性物品的傷害；

3）防止強光、紫外線和紅外線的傷害；

4）防止微波、激光和電離輻射的傷害；

十四、安全教育的內容

1“三級”安全教育新員工入廠首先進行“三級”教育、包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求“三級”安全教育時間不得少于40學時，并經考試合格方能上崗。入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由安全部門

進行對企業安全生產形勢，安全文件，規章制度，企業內特殊危險地點，一般的安全技術知識和傷亡事故發生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解安全生產的重要性，使新員工受到安全生產的初步教育。車間教育是新員工從廠部分配到車間后，由車間進行的安全教育，主要是遵守車間的勞動紀律和應該重視的安全問題，車間內危險地區，有毒有害作業的情況和安全事項，本車間安全生產情況，以及安全生產的好壞典型事例。崗位教育是新員工到固定工作崗位后，開始工作之前的安全教育。內容包括：本班組的生產性質、任務，將要從事的生產崗位的安全操作規程和崗位安全職責，新員工從事崗位操作必須要的安全知識和安全技能，各種機具設備及安全防護設備的性能、作業、個人防護用品使用的管理，預防事故的措施及發生事故后應采取的緊急措施、預案、事故案例教訓等。

2、安全責任教育

“安全生產、人人有責”，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為了做好安全工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進行各種規章制度、工藝規程、安全操作規程和崗位安全職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的，為此《安全生產法》規定了各級安全生產者的職責，要教育新員工自覺遵守安全規章制度，不違章作業，并且要

隨時制止他人違章作業；要積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。遵章守紀，維持工廠生產的安全是每個員工應盡的義務，只要每位員工都從思想上高度重視安全生產，遵章守紀，事故是可以避免的。

3、安全意識教育

安全是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦。“安全生產就是效益、就是穩定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是發展”。

從安全生產管理的角度來說，安全是一個涉及到社會、家庭、個人安危的極為嚴肅的問題，搞好安全生產從大處講，是確保企業的生產長周期穩定運行，創造良好經濟效益的前提；從小處講，就是保障每個家庭、每個成員的健康幸福生活。安全貫穿于每個人的日常工作和生活之中，無論是在工作崗位上還是在下班后，一旦發生事故，受到傷害最大的是我們自己，因此要時刻保持安全警覺。教育新員工要從思想意識上轉變觀念，由“要我安全”轉向“我要安全”

4、安全法律、法規教育組織新員工學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產法》等。通過安全生產法律、法規的學習，使我們知道自己在安全生產過程中法律所賦予的權利和義務以及違章而發生事故所必須承擔的法律責任，提高我們在作業過程中的法律意識，充分認識到“安全”生產的重要性和必要性。

總之，做好新員工的各種安全教育培訓，提高安全意識、增強安全責任，是避免和減少各類事故的前提和基礎，同時也是保證企業安全生產、降低事故頻率，實現安全生產目標的重要措施。

職業衛生培訓總結3

今年以來，我縣嚴格按照全市職業衛生監管工作的總要求，全面貫徹全國、全省、全市安全生產工作會議部署，積極探索職業衛生監管機制創新，預防控制職業病危害，維護勞動者健康權益，緊密圍繞全市職業衛生監管工作目標和任務，將職業衛生工作作為全縣安全生產工作的重點之一，加強源頭防控，強化宣教培訓，積極開展職業衛生監督執法，狠抓企業主體責任的落實，消除和防治職業病危害，切實保障勞動者職業健康權益，強力推動全縣職業衛生監管工作。

（一）深入開展職業病危害三年專項整治活動

今年以來，我縣將繼續按照省、市、縣文件要求，積極組織開展職業病危害專項整治檢查活動，重點抓好非煤礦山、危險化學品等重點行業和領域職業危害治理工作和用人單位職業衛生基礎建設工作，提升職業衛生管理水平和職業病危害防治能力。

（二）扎實開展職業衛生監督執法年活動

20xx年是職業衛生監督執法年，我縣認真貫徹落實上級要求，結合本地實際，在全縣范圍內大力開展以“六查”為主要內容的職業衛生專項執法檢查。我縣通過分片督查、專項檢查和聯合執法等形式，切實加大了對職業病危害違法違規行為的查處力度，促進企業履行職業病危害防治義務。截至目前為止，我縣一共開展了2次職業衛生專項執法檢查，檢查了18家企業。

（三）積極開展職業衛生宣傳教育培訓活動

今年四月底是第十四個《職業病防治法》宣傳周，在此期間，我縣在車站和廣場等流動人口密集區通過橫幅、展板現場咨詢活動和發放宣傳資料的形式，宣傳了《職業病防治法》、《國家職業病防治規劃》和國家安監總局“一規定四辦法”（《工作場所職業衛生監督管理規定》、《職業病危害項目申報辦法》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》、《職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法》、《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》）等職業病相關知識。宣傳周期間，我縣一共出動宣傳人員5人，深入工業園區和企業宣傳8次，發放宣傳材料1500余份，接受咨詢人數1100余人次。另外，我縣充分利用“安全生產月”活動為契機，6月13日，在縣城建設東路開展了以“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”為主題的“安全生產月宣傳”咨詢活動。活動日當天，組織我局發放職業衛生宣傳小手冊、宣傳資料800余份，接受咨詢群眾200余人。通過這些老百姓喜聞樂見又易于接受的宣傳形式，使廣大群眾對職業病及職業病防治法有了更加全面的了解，提高了他們職業健康意識和職業病防治能力。

今年我縣對存有職業危害的用人單位職業衛生管理人員和從業人員開展了1期專題職業衛生知識培訓，努力強化用人單位管理層的法制觀念，增強其履行職業病防治主體責任的自覺性、主動性、積極性和從業人員的自我保護意識及防范能力；根據工作需要，舉辦鄉鎮安全監管人員職業衛生監管執法業務培訓班，提升基層監管執法人員的業務能力和執法水平。

(四）抓好職業衛生“三同時”監管工作

根據《中華人民共和國職業病防治法》、《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》等文件精神，縣安監局多次與工業園區管委會、縣發改委、縣建設局等部門溝通，了解和掌握建設項目審批、核準情況，進一步規范建設項目職業衛生“三同時”管理工作，督促相關建設單位嚴格執行建設項目職業衛生“三同時”制度。

（五）繼續抓好職業病危害申報工作

通過加強與縣工業園區管委會、工商、稅務、統計等部門溝通，掌握用人單位數量和基本情況摸清應申報企業底數，在去年已申報企業的基礎上制定今年申報工作計劃；強化重點行業領域申報工作，根據我縣實際，選擇對石材加工、制鞋、冶金等職業病危害嚴重的行業領域率先申報達標。目前，由于園區企業開工企業較少還未申報，力爭今年12月31日前完成市局下達我縣申報企業數不少于30家的任務。

職業衛生培訓總結4

時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也在集團公司的領導與部門領導的正確指導下順利的完成了今年的財務工作。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也算是對自己的一種鞭策吧。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門領導的正確指導下，我們的工作著重于內部費用的控管、成本、費用的核算以及對集團下屬各公司的財務制度的完善、緊跟公司各項工作部署。在核算、賬務處理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20xx年個人工作總結如下：

一、費用的規范管理：

嚴格按照集團內部費用的規范管理制度對費用進行控制，如小車費用定補到位，差旅費、業務招待費根據不同的省市進行定額補助，填制費用單據時查看發票是否齊全是否有效以及其他費用是否合理，分門別類的核算到每個部門，為方便下年做財務預算時核定每個部門的各種費用打下基礎更能清楚的了解每個部門所發生的每一筆費用。

二、會計的基礎工作：

(1)規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行核查，看賬實是否相符。強化會計檔案的管理，使每一份合同每一份協議甚至公司內部上傳下達的每一份文件都逐一裝訂成冊，以便日后備查等。

(2)按規定時間及要求編制集團公司所需要的財務報表，以便領導能及時準確的了解公司內部資金、費用、成本、利潤等情況。

(3)每月按時申報各項稅金。在集團公司的年中稅務審查中積極配合領導完成了往年公司的稅務稽查工作。

(4)不斷加強對公司固定資產的管理，每個辦公室添置什么樣的固定資產都按領導簽字的申購報告及實物發票入賬，核實到每個部門，每個責任人，登記成冊入檔，以便備查。到期的以及出售給其他單位的固定資產經過固定資產管理模塊進行報廢處理或者清理處理。

(5)每月按時核算職工的工資及費用，準備無誤的統計集團公司及下屬各公司的貸款情況，為領導提供最新最準的公司資金信息。

三、財務核算與管理工作

(1)按領導要求對堯治河村賓館的門市部及餐飲部不定時進行盤點，核算門市部及餐飲部的收入、成本及費用，以便能夠及時準確的掌握其經營動態。同時提出了對門市部經營管理的見議，以便日后核算與管理。

(2)正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

(3)由于公司以往內部往來管理不嚴產生漏洞的缺陷，倒至賬面數額過大，占用了公司的大部分資金流量，在陸續結算工程欠款的同時，加大了對往來賬務的核對與清查，對年限過長的客戶往來進行了仔細的核對。

(4)10月份根據公司去年的利潤將xx的分紅款核算并分配到位。支付分紅款時嚴格按照領導交辦的事項，將有欠款的扣回后再予以支付。

(5)積極配合工程部對去年及今年的馬綿河公路及其它工程進行驗收核算。

四、努力完成領導交辦的臨時性工作

作為基層工作者，我充分認識到自己是一個執行者，無論何時何地領導交辦的工作從不討價還價都能及時并努力的去完成，遇到問題努力去詢問，爭取讓領導滿意。

五、工作中存在的問題：所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。

工作之中再細也難免會出錯，在這一年的工作之中還有很多待改的地方：

1、財務會計知識要學的太多，需要努力學習提高自身的業務素質。

2、努力學習盡快把合并報表的編制原理弄懂，并學之以用。

3、工作中有時會馬虎，值得去改進。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，努力學習業務知識，在公司領導及部門領導的正確指導下更上一層樓。

職業衛生培訓總結5

通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業知識得到了全面系統的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經理應該具備的素質和能力，學習了很多有用的團隊建設和管理技巧。

軍訓時每一天的必修課程，在提高我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態度問題。

身體是革命的本錢，在經濟快速發展的今天我們為了能打好每一場戰斗，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰勝。在這其中態度也是至關重要的，俗話說的好態度決定一切，特別是在銷售服務行業，你對顧客的態度，顧客會給你最真實的反應。

銷售是一個充滿熱情的行業，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位于加油員，重復著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。

我們或多或少會有這樣的經歷，進入理發店只是單純的想把頭發剪短些，結果出來的時候，你會有些后悔的發現自己燙了也染了還順帶了護發品，這個就是一些理發店能長期經營并且擴大的秘密，他對員工的要求不僅僅是把發理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理發師，還是一個優秀的營銷師。因為他們心里明白只憑借理發獲得的利潤是不能維持生產經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足于提高理發技能基礎上的產品銷售技巧。

加油站的主油就好像是理發，而非油就是護發商品。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售，就必須把我們的“理發師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我思考著怎么才能將我的員工培訓成為一名優秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的借口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被拒絕。所以需要提高員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是欲望問題，一個優秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服于這種欲望，所以我們要給我們的員工足夠的欲望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓欲望促使他們去工作。最后是習慣問題，如果當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎么去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的去培養員工的這個銷售服務習慣。

作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術熟練的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+1>2，良好的團隊氛圍可以創造出更大的效益。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的員工把事情做好。所以，油站經理必需具備良好的組織能力和凝聚力。

一個油站主要還是要以盈利為目的，為其創造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規章完善的中油，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬于自己特色的管理方案，關鍵怎么樣去打造出屬于你自己的高效團隊。在這其中，要學會“做員工的事，想經理的問題”。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換，前者要發現和幫助員工提高能力和素質，其中必須要依托以后者，才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規劃，并幫助他們實現人生的自我價值。

在信息高速發展的當今，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應變能力，而以之對應的就是一個學習能力和創新能力。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種能力，良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發展，而你的創新能力將決定你能否在其中獲得成績。在油站，我們提供的服務是必須要跟上市場的需要，而市場的急速變化讓我們必須去創新和學習新的事物，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去積極的去接受新的東西，才能更好的了解員工的思想動態，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。

在這次培訓交流中，我們不僅專業知識提高了，而在大家的經驗交流中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什么樣的工作，即使是最簡單的動作，重復的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚奇的發現他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。無論做什么都要求自己去做到規范和要求，無論是做什么都以高標準去要求自己。

喜歡這個故事:一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一只兔子的后腿，就讓獵狗去追。獵狗一只追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑，跑了很久很久，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊，獵人問:為什么連一只受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說:我盡力而為了。于是獵人就將獵狗大罵了一頓。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了，伙伴們都驚奇的圍過來問道:小兔子，你太厲害了，你受傷了還逃脫了，你是怎么做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我，回去最多是被罵，而如果我跑慢了，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脫了。

在我們的工作和學習中，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇后者，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發。你一旦全力以赴了，你的很多潛質就會在這個過程中被發掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能接受的能力范圍去衡量生命的幅度。而要跳出我盡力而為的模式，去承擔更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進的動力和潛能開發的助力。

在每一個階段都會遇到很多問題，我們要學會去找到解決的方法，去承擔應該承擔的責任。到我們真正的上任油站經理的時候，同樣的也會存在很多新的問題，有員工管理的、客戶糾紛的問題、市場競爭等等。我們要做好準備，多想前輩們學習經驗。積極的去思考油站出現的每一個問題，多問幾個為什么，多想幾個解決的方法，多站在各方位上去思考，多與隊員溝通交流。積累經驗，提高自己的綜合能力，做好出征的一切準備。最近看到這句話:人生如茶，不會一直都是苦的。樂觀面對一切，全力以赴做好應該做的事情，你會擁有屬于你自己的天空。

職業衛生培訓總結6

一、主要業務工作開展情況

(一)、積極組織開展《職業病防治法》宣傳貫徹活動

1、《職業病防治法》經常性宣貫活動年初以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向企業負責人宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，至6月19日止已對46家企業負責人進行了宣傳，共向其發放宣傳手冊180余本。同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，并現場向工人發放了宣傳資料1千余份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。半年來，我們向100余家企業寄送宣傳監督信息6期共600余份，同時每期監督信息均向勞動、安監、工會、經委、中小企業局等部門發送，以取得有關部門的支持，從反饋的信息看，達到了較好的宣傳效果。

2、積極開展《職業病防治法》宣傳周活動根據《xx市衛生局關于開展XX年職業病防治法宣傳周活動的通知》(渝衛法監[XX]42號)要求，我區于XX年x月xx日至x月xx日期間在全區深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。4月29日，xx區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心聯合開展了以“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳周活動。3家單位在xx區體育館設置了街頭宣傳站，布置展臺3個，懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖12幅，制作宣傳展板4張，發放宣傳資料12種共7千多份，并設置了職業健康咨詢臺、投訴臺，接受咨詢人數140余人;區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心的領導參加了本次宣傳周活動。

在宣傳周期間，xx市東升鋁業股份有限公司、xx煙草工業有限責任公司xx卷煙廠、xx博聯變壓器有限公司、中化xx化工股份有限公司、中國核工業建峰化工總廠等存在職業病危害的用人單位在廠內職工中進行了廣泛深入的宣傳。共設置宣傳站7個，掛宣傳橫幅32條，張貼宣傳畫500余幅，展板26張，辦宣傳欄12期，發放宣傳單、手冊1萬5千余份，并組織職業衛生管理人員對本單位生產場所的職業衛生狀況進行了監督檢查。通過宣傳極大地提高了勞動者的.職業衛生知識和法律意識。活動周結束后及時向市衛生監督所上報了書面總結材料。

(二)、職業衛生監督、監測工作

1、職業衛生經常性監督工作今年初我們向各有關用人單位下發了《xx市xx區衛生監督所關于做好XX年職業病防治工作的通知》，要求各企業進一步加強對職業病危害因素的治理，嚴格執行職業衛生“三同時”，并應認真組織勞動者進行職業健康檢查。

至本6月9日止，共對46家企業進行了職業衛生執法監督檢查，并重點檢查了我區7家造船廠，檢查發現企業普遍對職業衛生工作重視不夠，特別我區造船行業，其職業病防護設施缺乏，生產環境惡劣，存在著嚴重的職業病危害安全隱患。我區企業普遍對《職業病防治法》貫徹執行較差：所查企業的職業病危害建設項目皆未實行職業衛生“三同時”審批制度，多數企業未對有害作業工人進行職業健康檢查及未建立、健全職業衛生管理制度等。

我們在監督檢查中努力加大執法力度，嚴查企業違法行為，檢查發現共有32家企業存在著違法行為，對其中12家進行了警告并責令其限期改正，對7家進行了罰款處罰，共處罰金xx元，現已全部結案。

2、職業衛生監測工作

本的職業衛生監測工作主要是針對職業病危害嚴重的企業，選擇部分職業病危害嚴重的具有代表性的作業點進行現場監督檢測。至本6月19日止，共對36家企業的職業病危害因素進行了監測，監測有害因素種類有：粉塵、噪聲、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氫、磷化氫、高溫等。共監測有害作業點326個、合格點176個、合格率53.98%。監測后及時向廠方出了監測報告和衛生學評價報告，通過監測發現我區企業職業病危害依然十分嚴重，其職業病危害治理措施急需加強。

(三)、XX年用人單位職業健康監護檢查情況

我們在監督檢查工作中始終把督促企業進行職業健康檢查、建立健全職業健康檔案當作工作的重點，對不按規定進行職業健康檢查的單位限期整改，愈期不改正者堅決予以行政處罰。至XX年x月x日止，共有xx家企業進行了職業健康檢查，檢查人數xx余人。

二、主要經驗和教訓

1、堅持原則，和諧執法由于《職業病防治法》實施時間較短，法律責任較重，行政處罰起點較高，用人單位的違法行為又非常普遍，同時職業衛生監督執法尚未形成強大的社會輿論氛圍，其具體實施處罰存在著一定難度。因此我們在實施行政處罰時，在堅持原則的同時，和諧執法，即充分考慮企業的困難及現狀，酌情處罰，既達到處罰教育的目的，又使工作得以順利開展。

2、堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓今年以來我們進一步改變執法模式，認真貫徹以人為本的執法理念，堅持宣傳教育為主，處罰為輔的方針，即具體在監督執法工作中堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓，事實證明該工作方法是促進職業病防治工作開展的一種有效手段。

3、職業衛生監督執法工作尚在起步階段，其執法工作應循序漸進，因此加大對部分影響較大的大中型企業的違法行為的處罰工作尚待時日，同時不能片面聽取企業為其違法行為尋找托詞所強調的客觀困難，如企業經濟困難、工人流動性大等等，即不能因此而遷就、松懈執法工作。

三、存在的問題及今后努力的方向

目前我區職業病防治監管力量薄弱，全區從事職業與放射衛生監督工作的僅有3人，而存在職業病危害的企業有近400家，事實上每年僅有半年時間從事職業衛生監督工作，使絕大部分存在職業病危害的企業不能監管到位，使對用人單位的職業衛生監督率常年處于較低水平，因而未能形成較大的執法聲勢和氛圍，且由于近年來用人單位大量使用臨時工、農民工，而該部分工人流動性較大，給職能部門監管帶來了較大難度，因此，僅靠現有的職業衛生監管力量難以做好該項工作。同時由于我區經濟相對落后，政府對重點企業、外來企業實行保護政策、片面強調維護發展環境，客觀上阻礙了進一步加大職業衛生執法力度。

今后我們仍將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度和執法力度，努力提高對用人單位、特別是煤炭、水泥制造、造船行業等職業病危害嚴重的用人單位的監督率和勞動者的職業健康體檢率，力爭使我區職業衛生監督執法工作再上一個新臺階。

職業衛生培訓總結7

為了順利實施國家基本公共衛生服務項目，完成我鄉基本公共衛生服務項目居民建檔管理信息系統的工作任務，提高服務能力和服務質量，我院于20xx年5月1日組織相關項目的有關醫務人員及各衛生室村醫，就《國家基本公共衛生服務培訓指導》、《國家基本公共衛生服務規范(20xx年版)》的內容進行了培訓，現將培訓情況總結如下：

一、領導重視全員培訓

為了保證這次培訓效果，由龍偉輝副院長負責組織實施，醫院提前把培訓日程及培訓教材發放到負責相關項目的醫務人員及各衛生室村醫，確保所有鄉村醫生都按時接受培訓。

二、精心準備提高質量

為了保證這次培訓質量，擔任培訓的人員認真準備，把培訓內容制成課件，復印到學員人手一份進行授課。培訓人員就各項服務規范的服務對象、服務內容、服務流程、服務要求和考核指標做了詳細講解。龍偉輝同志重點對居民健康建檔表格的填寫及老年人健康管理，逐項進行了講解，對容易出現錯誤的地方如血型、口腔、體質指數和腰臀圍比值的計算、足背動脈搏動、老年人隨訪體檢等內容進行了重點強調；龍輝同志重點講解了健康教育及學員對《中國公民健康素養基本知識與技能》的了解；劉春艷同志重點講解了孕產婦保健常識及新生兒訪視及兒童系統的管理和傳染病報告的處理；；陳銳同志重點講解了糖尿病、高血壓患者規范管理及重性精神疾病患者管理服務規范。

三、現場模擬注重實效

培訓結束后，參加培訓的醫務人員及各鄉村醫生，現場進行模擬建檔，相互為對方建一份合格健康檔案。填表完成后，由授課人員逐人進行檢查，對出現的問題進行針對性指導。

通過這次培訓，使所有鄉村醫生掌握了國家基本公共衛生服務規范的內容，能夠正確填寫居民健康檔案，為在我鄉順利實施基本公共衛生服務項目，更好地為廣大居民的健康提供服務奠定了良好的基礎。

職業衛生培訓總結8

為進一步加強職業衛生監督管理，按照鄂衛函〔20xx〕316號文件的要求，對我縣存在職業危害因素用人單位的職業病防治工作和全縣職業衛生技術機構進行了重點監督檢查。現將有關情況總結如下：

一、職業病監督檢查工作

(一)基本情況

1、20xx年7-8月對全縣范圍內84家企業開展了職業健康狀況調查工作。 1、我縣涉及職業病危害因素的企業主要為煤礦、石料、家俱加工企業，主要危害因素為粉塵和化學毒物兩種，此次共調查了84家企業,其中涉及粉塵危害因素的企業80家;化學毒物4家。從業人員共2542人(煤礦企業從業人員1723人，石料加工企業從業人員620人，化學毒物從業人員199人) 。

2、近3年內職業健康體檢情況：近三年內共有26家(煤礦25家，水泥廠1家)涉及職業危害因素的企業在縣疾控中心進行了職業健康體檢，(20xx年體檢1334人，20xx年體檢1422人，20xx年已體檢1052人)，其它部分企業的部分職工在鄉鎮衛生院、縣醫院、中醫院進行了體檢(不是職業健康體檢)。三年內未進行健康體檢的有29 家，占35%。

3、近2年內職業病診斷情況：20xx年11人確診為塵肺, 占體檢人數的0.008%, 另有5人需觀察半年后再復查;,20xx年9人確診是塵肺, 占體檢人數的0、009%,另有2人需觀察半年后再復查。

3、職業衛生管理現狀：各企業均制定有專門職業衛生責任制，制定有個人防護用品發放和使用制度;20%企業配備有專職或兼職的職業衛生管理人員;10%的企業按計劃實施了職業衛生教育和培訓計劃;個人衛生防護用品62%的企業使用的口罩并噴水降塵，38%的企業未使用個人防護用品。

(二)、存在的問題

1、《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查;實際上多數用人單位沒有做到上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間的平均健康體檢率不足30%;企業主對職工的職業病防治認識不高，思想上存在僥幸心理較為普遍。知道自己的企業存在著較為明顯的職業危害，但對這種危害的后果往往認識不足，認為自己已經干了十幾年了，也沒生什么職業病，工人大多是臨時招用的，有問題他們自己會去看病的，真的不行可以叫他走人等等。

2、勞動用工管理不到位，農民工的權益很難保障。用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同、不建立職業健康檔案、不參加工傷社會保險的問題普遍存在，致使勞動者不了解工作場所職業病危害，不知道主動要求用工單位進行職業健康體檢、職業病診斷、治療，健康權益受到損害后，又因沒有簽訂勞動合同而無法索賠。有的農村青壯年農民工在患職業病后，用人單位不但不支持其進行職業病診斷，反而將其辭退，致使得不到應有的診治，錯過救治機會。目前，在此次調查的84家有職業危害的用人單位中，建立職業衛生檔案的建檔率10%都未達到。

3、由于衛生監督部門缺少人員和必要的快速檢測手段，致使職業健康監護、職業病危害因素檢測等工作沒有很好的監管到位。目前專門從事職業病衛生監督工作的人員僅3人，沒有專用車輛，沒有監測儀器，面對我縣近80多家企業的職業衛生監督工作，顯得力不從心。尤其在企業主認識不到位，工作不積極配合的情況下，困難更大。

二、職業衛生服務機構檢查情況

我縣現有職業衛生服務機構1家，獲得有相應資質。基本上能依法開展工作，所出具的技術報告基本符合相關規范要求。技術服務機構在檢測、評價和健康體檢方面工作質量和效率有待提高。

三、放射衛生重點監督檢查查處情況

我縣共有14家放射診療機構。 放射從業人員共36人。

職業衛生培訓總結9

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條“用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。”、第四十條“勞動者享有獲得職業衛生教育、培訓權利”的規定。本由職業衛生管理機構組織了職業衛生管理人員及勞動者的職業衛生培訓。

一、20xx開展的職業衛生培訓工作

1、企業職業衛生管理人員黃力算接受了開平安監局組織的職業衛生培訓，并取得相應的資質證書；

2、本組織了勞動者的崗前培訓1次，在崗期間培訓0次，組織外部專家對員工進行培訓0次；

3、授課人員主要是企業職業衛生分管領導、職業衛生專兼職管理人員以及外請職業衛生專家；

4、本職業衛生培訓內容主要包括職業衛生法律、法規與標準， 職業衛生基本知識，職業衛生管理制度和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發生事故時的應急救援措施。

二、存在的問題及不足

1、職業衛生培訓次數較少，普及率不夠；

2、通過應及演練，發現不少人員安全意識淡薄，防護器材正確佩戴率不高等。

3、勞動者防護用品管理意識缺乏，存放不規范。

職業衛生管理部門

(財管部)

xx年 xx月 xx日

職業衛生培訓總結10

按照公司培訓學習計劃要求，我公司于20xx年4月29日，組織接觸職業危害人員進行職業衛生培訓，且按照培訓方案順利完成了職業衛生培訓教學任務。現將培訓情況進行如下總結：

1、我公司20xx年4月29日組織接觸職業危害的職工進行職業衛生培訓，應培訓人員43人，參加培訓人員43人，培訓完后并組織職工進行了職業衛生考試，培訓合格率為100%。

2、本次培訓工作公司領導非常重視，在培訓前進行了講話，并在培訓期間多次到教室進行檢查，課堂紀律良好，無交頭接耳、提前早退現象。

3、講師按照培訓內容要求，有針對性的進行講解，通過培訓，職工收效很大，懂得了在抓好安全生產的同時，如何降低職業危害，切實保護自身健康和利益。

4、通過培訓，使參加人員對職業病防治知識有了進一步的了解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我公司職業病防治工作水平的提高。

二〇一四年五月四日

職業衛生培訓總結11

安全生產和職業衛生是本行業的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，并舉行了一系列的安全教育培訓。現將教育培訓總結如下：

一、主要做法和成果

開展了安全技術和職業病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓，提高安全生產和職業病防治生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害。

二、安全教育培訓存在的問題

近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：

1、有時候生產比較緊張，難以按期按照培訓計劃實施，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。

2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象，第二是生產繁忙走不出來，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。

3、培訓的內容有待于繼續完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。

4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。

5、有安全培訓教育，但是在操作中，仍然出現麻痹大意。

三、下一步工作

1、繼續強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業人員的管理素質和業務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，并實現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。

2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，規范培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深入現場，結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業的正常生產，從而提升了培訓質量。

3、有效開展安全生產知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的；

4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，采取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。

職業衛生培訓總結12

職業病防治工作關系到公司生產工人的身體健康和合法權益，也關系到我公司的健康持續發展。公司始終堅持“安全發展” 、“和諧發展”理念，認真貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規。公司通過落實《職業病防治法》的宣傳，員工的職業病防范意識得到了明顯增強。重點對作業場所的職業危害防治監督監測，加強勞動保護，公司于20xx年5月份對從業人員進行健康體檢，有效的保障了勞動者的健康，維護了職工的權益，確保了員工的身體健康和生命安全，促進了企業的安全和諧健康發展。現對一年來的工作總結如下：

一、加強領導，明確職責

為切實做好職業衛生防治工作，公司管理層確定辦公室與生產部具體負責職業衛生的日常具體工作。并層層落實責任，明確規定了各級管理崗位、職能部門、以及崗位人員的工作職責，制定具體的職業危害防治實施方案和員工體檢計劃，并按照方案和計劃要求，認真開展了各項工作，為加強公司的職業病防治工作打下了良好的基礎。

二、加強宣傳教育培訓，貫徹實施職業病防治法

我公司職業人群的主要有害因素以木質粉塵、噪聲、焊接煙塵（二氧化錳、氧化鋅）、苯、二甲苯、甲醛等化學毒物為主。可能導致的職業病有塵肺、噪聲聾、化學中毒等。另外，員工自我防護意識淡泊，心理性職業緊張等等，也會對從業人員造成危害。通過加強宣傳教育，全面提高全員職業防治素質。每年年初對全體員工進行了職業衛生防治知識的培訓教育，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中的權益，掌握職業病防治知識。

充分利用每日例會、告知牌、培訓學習等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。

緊緊抓住職業危害防治薄弱環節，認真解決存在的突出問題，切實保障職工生命安全與健康，努力防范和減少職業危害事故。如：每次作業前，嚴格按照要求監測施工現場是否存在有毒有害介質，特種作業人員是否持證上崗。并要求各基層，在工業動火施工現場作業區域拉警戒線、工作場所入口處設置警示標識及警示說明，警示說明包括職業危害種類、后果、預防及急救措施等內容，時刻告知和提醒員工。

三、定期組織體檢，健全監管體制

職業健康建監護方面，公司建立、健全了職業衛生檔案和職工健康監護檔案，做到了一人一檔，并安排組織全體員工參加了職業健康體檢，經檢查，不存在患有職業病的人員，也無相關的職業禁忌癥。

四、認真開展檢查，積極消除隱患

每月由對員工住宿環境、飲食衛生進行檢查，辦公室與生產部聯合組織對全作業環境、辦公環境和重要場所進行一次全面檢查，保證防塵、防煙等系統的正常運行，對查出的隱患和問題，及時落實責任人，限定時間，定措施進行了整改。從而很大程度上降低了職業病有害因素的產生，為職工創造了良好的作業環境。職業病防治工作是長期的系統工程，深感責任重大，我們將認真學習《國家職業病防治規劃》，在預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，充分利用各種形式的培訓，使廣大職工職業衛生知識得到進一步提高，以增強自我保護能力，健康平安地工作，為公司創造更大效益，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，為職工的健康和公司發展做出新貢獻，將職業衛生工作做的更好。

職業衛生培訓總結13

一年來，衛生監督所堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全員培訓的要求，牢固樹立大教育、大培訓觀念，把衛生監督員培訓工作作為人力資源開發的必要手段，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質衛生監督員隊伍，開拓創新，多措并舉，不斷開創衛生監督員業務培訓工作的新局面。

一、培訓工作開展的基本情況

今年以來，我所共舉辦衛生監督員業務培訓班14期，培訓衛生監督員283人次;14期培訓內容主要為《衛生監督執法文書制作要點》、《食品安全法》釋義、《生活飲用水衛生監督工作要點》、《食物中毒現場流行病調查及現場處置要點》、《放射診療監督規范》、《公共場所衛生現場監督要點》、《職業危害衛生監督要點》、《醫療市場執法要點》等。

二、培訓工作的主要做法

我所衛生監督員業務培訓工作始終圍繞提高監督員隊伍素質、提高執法能力和水平，建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質衛生監督員隊伍。在開展監督員業務培訓工作中，堅持以創新的精神，不斷豐富培訓新的內容，探索新的方式、方法，努力構建監督員教育培訓工作新格局。我們主要采取了以下措施：

1、加強領導 衛生監督所領導高度重視監督員業務培訓工作，把監督員的業務培訓工作提上重要議事日程，專門成立了領導小組，由李建國所長親自擔任組長，授課人員由本單位理論與實踐經驗豐富的資深監督員以及縣司法部門相關專家擔任。

2、制定培訓規劃 在所領導小組的領導下，按照衛生部《20xx~20xx年全國衛生監督員教育培訓規劃》中要求的目標和任務，詳盡制訂了《海安縣衛生監督所20xx衛生監督員業務學習計劃》，對本所20xx的衛生監督員業務培訓工作進行了統一部署，明確了監督員業務培訓工作的具體方法、內容、時間安排。

3、精選培訓內容 在培訓具體內容的選擇和安排上，我們針對新形勢下衛生監督員多樣化的學習需求和針對專業性強、技術更新快的特點，主要安排了兩大內容：一是省市衛生監督所培訓的內容：20xx，省市衛生監督所組織了多次培訓，內容涵蓋了本專業新的理論、新的知識、新的理念，我所每次都派員參加，回來后及時組織監督員學習培訓，把新的信息傳遞給每位監督員，保證了監督員的理論知識和實際工作與時代同步;二是結合實際工作選擇培訓內容：根據本所全年工作的計劃安排，特別是每次專項行動之前，我們有針對性的組織一些與整治內容相關的法律法規、執法要點、基礎知識進行培訓，使監督員能夠做到有備而戰。

4、培訓成績與考核相掛鉤 為有效開展監督員培訓工作，提高培訓效率，本所規定每次培訓后參培監督員均進行考試或考查，考試成績及時公示，同時建立監督員考績檔案，衛生監督員每次考試成績將存入個人考績檔案。考績檔案的成績將做為下一步解聘、定聘的依據。

三、培訓工作取得的成效

通過開展對我所衛生監督員的培訓，使得每位衛生監督員熟悉并掌握了本專業相關的法律法規、理論知識和技術技能，培養了他們勇于創新，刻苦鉆研業務，技術上精益求精精神，特別是剛剛加入衛生監督員隊伍的新同志，更是獲益匪淺，在較短的時間內綜合執法的要點。目前大都數都具備了獨立工作的能力。

通過一年的培訓，廣大衛生衛生監督員在三個方面得到了提高：

一是學習的自覺性主動性不斷提高：培訓促進了衛生監督員的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善于思考的新時尚。

二是理論水平和業務水平不斷提高：通過培訓，廣大監督員增強了思想素質，增加了見識，開闊了視野。

三是分析和解決實際問題的能力不斷提高：通過培訓，使監督員的思想認識不斷適應發展變化的新形勢、新情況、新問題、新技術，用學到的各種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法，把學到的知識運用到實際工作中去，有力推動了我縣衛生監督事業的發展。

職業衛生培訓總結14

通過此次職業健康培訓，使我們的員工受到了一次良好的教育和素質的提高，認識到勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到部分員工對職業衛生缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害，要充分利用各種形式的培訓，使勞動者增強自我保護能力。盡管本次培訓取得了一定的效果，但離勞動者所需求的仍存在一定的差距。

培訓會由職業衛生辦公室發起組織，培訓時間3天，培訓課時3個課時。參加培訓人員為我礦所屬各隊（班、組）以及各重要崗位工作人員。目的在于為了規范我礦的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作的普及水平。培訓內容為職業衛生法律、法規與標準，職業衛生基本知識，操作規程，職業衛生管理制度，防護用品的正確使用方法，發生事故時的應急救援措施。

通過本次培訓，進一步提高了我礦工作人員對職業衛生工作的認識，使參會人員對職業病防治知識有了進一步的了解，進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細，今后將進一步加大宣傳培訓力度，著力于提高廣大勞動者對職業病防護知識及健康維權意識，為保護勞動者健康，為促進經濟社會和諧發展營造一個良好的環境。

職業衛生培訓總結15

20xx年職業衛生培訓工作，我們礦持之以恒貫徹落實學習型煤礦，培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是本礦的長效投入，是發展的后勁，是員工的福利”，推動本礦向更高目標發展作出了積極貢獻。

一、培訓工作情況

宋家圪臺煤礦在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用節后復工復產前，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓學習，其中職業衛生培訓16小時，職業衛生培訓時間占整個學習時間的22%，參訓118人次。培訓課程主要集中為以下幾類：

二、培訓內容：

1、職業衛生及職業危害防治知識

2、《職業病防治法》

3、《安全生產法》

4、《塵肺病防治條件》

5、《用人單位職業病危害防治八條規定》

6、《職業健康監護監督管理辦法》

7、職業衛生和安全文化知識

8、急救互救知識

9、有關事故案例及事故應急處理等各項內容

三、培訓工作分析

(一)取得的成績：

1、20xx的職業衛生培訓工作與20xx相比，從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓體系。以往，煤礦培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年煤礦投入大量精力，在總結了以往本礦培訓經驗的基礎上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升本礦培訓工作的制度化管理。

3、走正規化上課的程序，不遲到、不早退，上、下課點名，發卷考試，評分存檔，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。

4、通過今年的培訓考試，使我礦不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。為以后的企業文化發展提供了經驗。

四、存在的問題和不足

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。

2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。

3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。

4、在今年所做培訓中我們還不難發現，一部分人員感覺培訓過于頻繁，時間過于長，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要明年去大力改善。

5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

五、改進措施及建議

1、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質量，有計劃有步驟地安排培訓學習工作的開展。

2、認真落實本礦的自我培訓費用，為本礦職工學習培訓提供經濟和物資保障。

3、建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形自己的內部講師團隊，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養員工的自主學習思想做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。并建立起一套礦內部講師的日常管理、激勵、考核制度。

第四篇：職業衛生監督總結

扎實推進職業衛生監督工作

不斷提升職業健康監護水平

為進一步貫徹落實《職業病防治法》，有效預防、控制和消除職業病危害，切實維護勞動者健康權益，探索健立對用人單位職業衛生監管的長效機制，提高用人單位自律意識和自我管理水平，全面推廣職業衛生監督管理“四個一”和“六進”工程，建立職業衛生檔案。我隊在各級衛生行政部門及市委、市政府的正確領導和大力支持下，堅持以預防為主，努力構建聯防聯控的職業衛生監督模式，強化工作措施，在全市由點及面開展了職業衛生監督管理“四個一”和“六進”工程，取得了顯著成效。

今年的職業衛生監督管理“四個一”工程我們具體做了以下工作，全市共與53家企業簽訂了責任書，進行職業衛生培訓53家，建立職業衛生管理檔案53家，繼續大力開展職業病宣傳活動，努力提升全社會對職業病防治工作重要性的認識，提高全社會職業病防治意識，使更多的用人單位和勞動者加深對《職業病防治法》的了解，并進一步明確各自在職業病防治中的權利和義務，增強企業的職業病防治的社會責任和勞動者健康權益保護意識。深入開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動，以礦山開采、石英礦砂加工、石材加工、冶煉、水泥制造、箱包加工、制鞋、家具制造等存在粉塵與高毒物品危害的中小企業為重點，加大對用人單位職業健康監護工作情況的監督檢查。

要求企業設置職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業

衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作，制定職業病防治計劃和實施方案，同時建立健全職業衛生管理制度和操作規程、職業衛生檔案、勞動者健康監護檔案，完善工作場所職業病危害因素監測及評價制度和職業病危害事故應急救援預案。建立職業病危害項目申報檔案、職業衛生管理制度檔案、職業衛生管理實施檔案、職業衛生宣傳教育檔案、職業衛生監測檔案、職工健康監護檔案。

采取多種形式和渠道進行《職業病防治法》進行宣傳，充分利用各用人單位和有關學校的廣播、閉路電視、黑板報等載體進行宣傳，進入工廠企業、農村社區、勞務市場、大中專院校、交通站點進行宣傳，通過發放宣傳材料、布置展板、懸掛條幅和現場咨詢等方式，深入宣傳職業病防治工作的重要性。整個活動共發放宣傳材料2000余份，接受勞動者和學生咨詢780余人次，展板21塊、黑板報18期。通過職業病防治法律法規和防治知識的宣傳教育，切實提高了勞動者的職業病防治的法律意識和自我保護能力。

盡管我市在實施職業衛生監督推進工程工作中取得了一定成績，為提高職業衛生監督管理水平奠定了很好的基礎，但對照上級要求和與各兄弟縣市區相比，還有很多的工作需要去做。下一步，我們將按照濰坊市衛生局的統一部署，學習借鑒兄弟縣市區的先進工作經驗，認真貫徹執行各項衛生法律法規，充分發揚“務實、創新、爭先、誠信”的青州精神，切實推動職業衛生監督推進工作更好更快發展。

第五篇：鐵路運輸職業衛生總結

鐵路運輸職業衛生總結

職業衛生防治工作關系到職工的身體健康和合法權益,也關系到公司的安全生產和經濟的健康持續發展,對職業病防治工作,段領導高度重視,認真貫徹《職業病防治法》,努力改善職工作業環境,加強對作業場所危險源檢查整治工作,按時發放勞保護品等措施,有效地保障了職工的健康權益.現將工作匯報如下:

一、加強學習，科學管理，完善制度

加強職業病防治工作，有效預防控制職業病危害，切實保護職工職業健康，因此應按照“預防為主，防治結合”方針，將加強職業病的預防作為防治職業病的重點工作。車務一段在日常工作中注重職工職業病知識的普及和防范意識的培養，組織職工學習《職業病防治法》,建立職工職業健康檔案及其管理制度,針對作業場所內的高溫、粉塵、噪音、煤氣等危害因素，結合單位實際及時組織危險源辨識、風險評價和風險控制策劃，明確危害因素及防范措施,加大宣傳教育力度，增強職工自我防范意識.定期組織職工學習《煤氣中毒應急預案》,《中暑應急預案》等,并做好事故演練和記錄,加強職工自救、互救能力.二、主要工作開展情況

深入宣傳、貫徹《職業病防治法》，做好職業衛生宣傳教育活動，加強對接觸有毒有害崗位人員的培訓教育，增強自我防護意識，積極做好有毒有害崗位體檢監護，體檢率100%，并及時向職工發放體檢報告，建立健全全段職工職業健康檔案，做到了一人一檔。落實隱患治理，消除職業健康隱患，針對高溫、粉塵、煤氣等危害的爐前區鐵水作業,專門配備了防護眼鏡、3M口罩、煤氣報警儀等護品,并將勞保護品的佩戴作為日常安全檢查的內容之一,督促職工嚴格按照使用規則佩戴使用,提高職工正確使用勞保護品的自覺性和主動性,發現不按規定佩戴勞保護品的職工加強教育,堅持處罰,全力整改安全隱患,確保職工健康。由段領導帶隊不定期對作業現場，作業環節和重點場所進行一次全面檢查，對查出的安全隱患和問題，及時落實責任人，限定時間整改，確保職工作業安全。在現場作業場所,設置安全警示標志牌、職業危害告知牌和安全防護措施等公告牌,切實抓好職工的職業病防治工作。

通過一年來在領導的支持下，我們職業衛生管理工作有了一定的成效，為職工創造了更好的工作環境，促進了企業健康有序發展，保障了職工的身體健康，提高了工作效率和職業健康管理水平。但仍存在不足之處，如現場危險源整治，員工自我防護意識等，今后將進一步加大工作力度，采取有力措施，為職工的健康和企業的發展作出新貢獻，把職業衛生工作做的更好。