第一篇：國庫支付中心年度工作總結及計劃

國庫支付中心年度工作總結及計劃

20**年，中心按照區委工作會議“提速增效”的總要求，緊緊圍繞建設“首善之區、幸福福田”的總目標，明確重點工作，積極配合全區做好國庫集中支付、厲行節約等工作，認真履行國庫集中支付和會計集中核算職能，在全面開展國庫集中支付工作的基礎上，進一步理順國庫支付和會計核算的關系，初步實現了國庫集中支付業務程序化、規范化。據統計，截止第三季度核算資金總額92.08億元,其中核算收入資金47.92億元,核算支出資金44.16億元；共完成國庫直接支付26500筆，支付金額38.59億元。

一、20**年工作總結

（一）嚴格落實財務管理制度，加強會計核算和會計監督。一是嚴格貫徹落實中央“八項規定”，進一步加大對會計制度的執行力度，嚴肅財經紀律，嚴控一般性行政開支，將厲行節約工作作為長效機制，保證各項開支標準在中心得到認真貫徹。二是集中精力履行好會計核算和監督職能，加大對財政資金的監管力度，提高資金使用效益，管理好全區會計套賬，發揮好審核、核算、記賬、監督、分析的作用。三是按區委的要求嚴控一般性行政開支，特別是加強對因公出國、公務接待、車輛購置等三公經費的控制，為我區財政資金把好關。

（二）完善國庫支付業務流程，提升國庫支付運行效率。一是積累國庫支付經驗。我區作為市國庫支付改革試點區，目前除12個社區工作站外全部預算單位已納入國庫支付。20**年，中心進一步總結國庫支付工作經驗，嚴格執行社區工作站支票管理新制度，規范了支票領用和結算程序，確保了資金安全。二是嚴格控制現金使用。為進一步深化國庫集中支付制度改革，減少先進支付結算中心嚴格執行現金管理規定，防范因大額使用現金從而進行套現的風險。三是實現數據自動對接。解決好銀行、財政、核算之間的數據自動對接問題，提高了國庫支付工作的質量和效率，使國庫集中支付和會計集中核算業務辦理更加順暢。

（三）完善學習培訓機制，提高財務人員的業務能力。2013，中心有針對性地擬定了不同的培訓計劃，開展了多項學習培訓工作：一是舉辦事業單位新會計制度培訓。財政部《事業單位財務規則》、《行政單位財務規則》、《事業單位會計準則》等系列相關政策相繼出臺后，中心對全體人員進行了培訓，同時，也對全區所有報賬會計進行了培訓。培訓內容除新事業單位會計制度與財務規則解讀、新行政單位財務規則解讀、新舊事業單位會計制度有關銜接問題的處理規定外，還包括部門預算的編制、審核、績效管理和信息公開及職務犯罪預防教育等。二是舉辦新入職人員崗前培訓。針對行政事業單位會計核算業務及系統自身的特點，中心擬定計劃對新入職人員進行崗前培訓，以確保新進人員在短時間內掌握必須的技能，較快、較好地勝任本職工作。目前，中心已將崗前培訓作為一項長期工作機制來實施。

（四）整合支付核算軟件，打造財務信息化資源共享平臺。

自20**年1月1日起實施事業單位新會計制度，并要求將事業單位一級會計科目的代碼由三位數調整為四位數。而我中心現有軟件系統為20**年12月與用友公司簽訂的《深圳市福田區政府財務核算監管信息系統技術開發合同》的系統，因該公司違約，未能最終完成該項目的開發，給我中心財務信息化的整體建設及財務工作的正常開展造成了嚴重影響。為此，我中心于20**年12月向區政府遞交了《關于終止深圳市福田區政府財務核算監管信息系統技術開發合同的請示》，在區信息中心、區政府法制辦分別出具了終止合同的技術和法律意見后，區領導審核同意終止合同。隨后，我中心于20**年3月6日向用友公司正式發出了解除合同通知書。中心與用友公司的合作事實上已終止，不能按照新會計制度的要求對現有的系統進行升級改造。因此，實施事業單位新會計制度客觀上要求我們必須對系統進行更換。目前，我中心已完成福田區國庫支付中心電算化系統項目的招標工作，現正處于開發階段。

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（五）形成領導定期走訪機制，提升為核算單位服務水平

2013，我中心圍繞創建服務型機關做了大量工作，但服務是沒有止境的。為進一步提升服務水平，中心領導班子成員和各科室部主動開展調研，定期走訪各核算單位，主動為核算單位解決實際困難，力爭讓和諧上進的機關作風與高效優質的服務新風常駐不衰。目前，中心已形成領導班子成員定期走訪機制。

（六）加強作風業務廉政建設，提升隊伍紀律作風水平。

一是加強作風建設。規范日常管理，嚴格紀律作風考核，使支付核算忙而不亂，有條不紊，維護好窗口形象。二是加強廉政建設。認真執行廉政建設的有關規定，杜絕“吃、拿、卡、要、游”和報人情賬、關系賬現象。三是編制區國庫支付中心廉政風險防控手冊。做到警鐘長鳴，讓干部職工時刻保持高度的廉政意識，保持良好的機關作風，保持清正廉潔的支付隊伍形象。

二、2014年工作計劃

（一）理順支付核算關系，優化國庫支付管理。

將進一步理順國庫集中支付和會計集中核算的關系，解決好零余額賬戶對賬、集中支付業務會計處理、預算指標核對自動化、固定資產管理細化等具體問題，采取措施促進國庫支付制度和財務核算制度協同配合更加緊密，不斷提高對財政資金開支的監管能力。

（二）創新支付核算監管手段，建設統一支付核算平臺。

將全面建設區國庫支付中心電算化系統項目，實現對現有系統的優化、完善，主要解決固定資產模塊與財政數據對接，與審計、紀委監察信息系統的數據接口，單位遠程查詢等方面存在的嚴重缺陷，增加財務管理系統平臺、基礎數據管理、項目庫管理、指標管理、票據管理、支付數據下載平臺、人事工資審批監管系統、內部協同辦公平臺等內容。同時，實現與人力資源局的資源共享，把區勞務派遣人員管理和備案審批納入開發，對各單位使用的外派人員數量、經費總額、個人工資標準等實行程序管理和控制，最終實現覆蓋財政局、支付中心、260多家核算單位的聯網應用，建成福田區完整的、一體化的財政資金使用和管理平臺。

（三）編制財務分析更加科學和有針對性，服務單位財務管理工作。

將每季度編制《財務分析專報》，為區委區政府決策提供依據；每半年編制預算單位財務分析，對資金支出金額較大或異常的單位進行預警，并協助單位查明原因，解決問題。

（四）積極實施績效考評管理，努力優化提升政府部門績效考核指標。

將以區政府績效考核指標為抓手，更新管理理念，在中心管理工作中全面貫徹落實績效考核制度，以科學化、量化、可操作化的現代管理手段，大力提升管理水平，以一流的管理促進一流的業務業績。

（五）完善走訪核算單位制度，提升溝通協調實際效果。

將深入推進走訪制度，將走訪核算單位作為一項常態化工作，定期到有關部門進行走訪，及時了解各單位對中心工作的意見和建議，促進支付核算業務質量和各預算單位財務管理水平不斷提升。

（六）繼續加強作風業務廉政建設，提升隊伍紀律作風水平。

將大力整改，把完善制度、做精業務同愛崗敬業教育、廉潔奉公教育和思想品德教育相結合，不斷增強干部職工隊伍思想紀律觀念，做到警鐘長鳴，讓干部職工時刻保持高度的廉政意識，保持良好的機關作風，保持清正廉潔的支付隊伍形象。

三、目前存在的問題

會計核算中心20**年3月轉軌為國庫支付中心，20**年5月我區啟動國庫支付改革試點，中心正式承擔國庫集中支付職責，成為我區國庫支付的具體執行機構。國庫支付中心所承擔的職能，是財政職能的延伸，屬于行政管理工作范疇，與目前本單位事業編制的定位不協調，難以有效開展工作。為更好地履行國庫集中支付和會計集中核算工作職能，對全區財政性資金開支實施有效監管，建議區委區政府根據《公務員法》和深圳市事業單位分類改革有關文件精神，參照廣東省財政國庫支付中心和深圳市財政國庫支付中心的編制模式，將我中心依法劃歸行政序列，參照公務員管理。只有給國庫支付中心以科學合理的定位，才能保證中心不缺位不越位，更加有效地履行工作職能，使國庫集中支付和會計集中核算工作更順暢。首頁12尾頁

第二篇：國庫支付中心工作總結

國庫支付中心工作總結

20××年上半年，為落實區委區政府“建立健全會計核算提速提效長效機制”的要求，中心積極調整工作思路，抓住全面轉軌國庫支付機遇，積極開展“中心服務年”活動，全體動員、力抓提速提效“二十條”服務措施，為我區建設“國際消費中心”和創建“xx 質量”先行區，提供財政資金支出專業服務保障，主要做好以下工作：

一、完善管理，全面提高服務水準

（一）完成去年決算，銜接今年預算 全體同志從去年底起，加班加點，自覺放棄休息時間，前后耗時 4 月之久，一心撲在結賬決算上，確保及時、準確完成年終決算，編制全區 家預算單位20××財政決算的編報工作，嚴格按照決算報表填報的口徑及有關指標，內容涵蓋單位的全部收支，順利銜接新一的財政預算，進入 20××年業務處理。

（二）創新工作思路，打造“服務”品牌 20××年上半年，中心緊緊圍繞區委區政府中心工作，按照“創新、安全、質量”三大主線，確保財政資金安全、完整運行，確保資金支付規范、快捷，運用有效手段，做好資金監管，加強隊伍建設，提高服務質量，促進干部隊伍業務素質平和創新意識不斷提高，著力構建有利于科學發展的國庫支付體制，將“二十條”措施細化分解成 48 條，已啟動 40 條（其中包括待深入推進 27 條），已落實到各科室，責任到人。

（三）推進國庫支付，提高支付效率 一是完成全部轉換。做好歷史遺留的更名問題，20××年 6 月 1 日做整體的時間劃斷，做好預算單位集團基本賬號的 家 家子賬戶名稱的更換，同步更名，同步啟用，特設 6 月 15 日對賬，財政、中心系統、銀行、更名后的賬戶銜接之間，運作正常，減輕報賬負擔，加快內部流轉，試行國庫集中支付“一站式”辦理。二是全面推行國庫集中支付。認真研究中心與財政局的業務銜接關系，簡化支付流程，增大直接支付比例，共有 家單位發生了 筆直接支付，清算金額約為 萬元，增加 萬，同比上年增幅。共有 家預算單位發生了 筆授權支付，清算金額約為 萬元，增長 萬，同比上年增幅。

（四）完善財務制度，著力堵塞漏洞 一是嚴格執行各項工作制度，嚴把程序關。落實保密承諾制、AB 角工作制、崗位輪換制、失職追究制、績效考核等制度，提高內部管理效能，嚴格執行“三公”經費和六項績效考評的經濟開支標準，修訂《業務流程指引》，防止環節多、難規范、易分散的局面，建立統一、規范、陽光的資金支出標準。二是以部門預算為依據，嚴把支出關。嚴格按照區人大通過的部門預算要求，執行相關預算標準，嚴格專款專用，控制預算執行進度，對與部門預算不相符的支出，不予辦理報賬手續，上半年拒付 萬元，強化了預算約束力。三是加強內部稽核監督工作，嚴把審核關。事前、事中、事后嚴把復核關，嚴格遵守資金報賬手續，規范主管會計自由裁量權，加快資金支付流程，抓好印章、票據管理工作，抓緊憑證、賬薄、報表的財務資料復查，加強審計前的賬務復查工作，認真執行主管會計的量化考核，做放心賬。促進會計規范化。四是完善全面的檔案管理，嚴把資料完整關。半年的查借、利用量，達近1萬冊的會計憑證、報表、賬薄等各類會計檔案，在區公安分局大樓建設檔案二館，有效解決檔案用地緊張的問題，統一供給會計、審計、紀檢、監察及各職能部門查用需要。

二、突出重點，強化措施確保到位 一是主動上門送服務。上半年共走訪 12 家單位，現場解決與跟蹤研究相結合，在不違反“三條底線”的情況下特事特辦，全力做好區委區政府 20××年200 項重要工作的財務支出保障服務，著力于各部委辦局實際業務的經濟支持，就相關經費的財務管理問題深入探討，推出可行方案，減少中間環節，提高資金使用效率。二是參與區住建局關于住房公積金繳存問題的研討，配合各預算單位實施住房公積金繳存，試點運行繳存業務。三是完善工資福利統發。上半年全區 家單位的工資統發工作，工資發放人數在職在編 人聯系的相關職能部門與業務機構有組織部、人力資源局、財政局、支付銀行及相關聯的 多家單位等。四是全面的基建管理。上半年經手基建與修繕項目 多個，月收支總額近億元，拒付金額 萬元，及時做好核算與財務監督、基建賬的匯總、按合同進程分期付款及竣工財務決算等工作。五是強化對賬，繼續規范賬務處理。依據會計制度、部門預算和《政府收支分類科目》規范賬務處理，逐步將會計核算與國庫系統指標相對應；設立每月最后一個工作日為對賬日，與銀行、國庫進行全面對賬，每月 10 日前主管會計報送上月銀行存款調節總表，對未達賬項，督促預算單位次月處理。六是打造前臺服務品牌。規范前臺設置，改善工作環境；開展禮儀培訓，規范服務用語，配套掛牌服務，統一工作服裝，更換座椅靠背，改進服務細節；嚴格執行《工作人員紀律規定》，加強作風紀律管理，創建“黨員示范崗”和評選“微笑之星”活動。七是強化固定資產管理。嚴格按要求分類記賬，堅持每月與各單位及相關主管部門對賬，保證賬賬相符，配合主管部門、核算單位對固定資產及時糾錯調整，確保賬實一致，為固定資產清查提供基礎數據。

第三篇：2017年國庫支付中心工作總結

2017年國庫支付中心工作總結

國庫支付中心在區財政局的領導下,按照局的工作部署,以《云安縣縣直單位財政國庫管理制度改革實施辦法》為依據，按循序漸進穩步推進的原則，認真扎實地深化財政國庫管理制度改革，推動國庫集中支付工作不斷向前發展，逐步完善國庫業務，加強國庫管理工作，現就我區財政國庫支付中心工作總結如下：

一、以點帶面、循序漸進、穩步推進國庫集中支付改革。

國庫集中支付工作在原有手工操作熟練業務的基礎上推動支付系統建設，按照先試點后全面實施的做法，現在我區所有單位全面納入支付系統管理，資金面包括預算內和預算外資金，會計核算從手工記帳到系統記帳，實現了會計核算電算化的過程。進一步規范資金支付的操作流程，簡化辦事程序，減少審核環節，提高了資金使用效率，確保財政資金的安全。繼續深化公務卡改革,強化執行公務消費強制目錄,從源頭上抑制腐敗現象的產生。

二、推動鄉鎮公務卡改革。按照省財政廳《關于印發<廣東省鄉鎮國庫集中支付制度改革實施方案>的通知》和《云浮市鎮（街）國庫集中支付制度改革實施方案》的文件精神，繼續深化鄉鎮國庫集中支付改革，加強鄉鎮國庫 集中支付改革指導工作。

三、完善預算執行動態監控系統，加強財政資金支出監督管理。

為貫徹落實省財政工作會議要求,我區全面建立地方財政預算執行動態監控體系，完成了云安區預算執行動態監控系統的建設，構建了資金收支管理的平臺。通過監控系統對各預算單位的財務支出情況實行了實時監控，對出現預警的單位進行及時處理，對違規單位實行電話警告或要求書面整改，對違法的單位將移交司法機關進行處理，實現了事前、事中、事后監督的全過程。對于每筆集中支付的財政資金，要求使用單位要及時交報表反映資金使用情況，促使用款單位能按照用款用途有效地使用好每一筆資金，提高資金使用效益，杜絕挪用占用現象的發生，真正做到防范于未然。對于違規用款的單位將采取停止撥款的辦法限期糾正。同時對各單位的使用資金情況進行定時檢查，對發現問題及時整改，使財政資金處于嚴密的監管之下。

四、認真抓好支付工作，確保財政資金準確、安全地撥付到用款單位。

1、認真做好預算單位用款計劃的審核工作，要求用款單位手續完備、數字準確，申請款項符合部門預算安排的要求，切實執行《預算法》，使預算單位用款計劃安排得準 確、合理、合法。

2、及時制訂《財政授權支付通知單》和《財政授權支付匯總清算通知書》送達代理銀行、人行國庫，代理銀行在1個工作日內向預算單位發送《財政授權支付到帳通知書》，使用款單位能及時快捷地使用財政資金。財政直接支付的資金在手續完備的情況下，我中心實行即到即支的辦法，真正做到簡便快捷、周密服務，切實提高工作效率。

3、及時與人行國庫、代理銀行清算資金，建立完善對帳制度，確保來往資金帳目清晰、準確無誤，極大提高資金安全性。今年實行國庫集中支付資金達到129675萬元，其中直接支付資金85191萬元，授權支付資金44484萬元。

五、加強業務培訓，提高業務素質，不斷地提升業務能力。

通過頒布《實施辦法》，在全區范圍內進行學習，使國庫集中支付業務知識得到全面推廣，特別加強對清算銀行、代理銀行進行培訓，提高業務操作水平。中心人員在不斷提高自身業務的同時，幫助預算單位解決疑點難點，對存在問題進行耐心解疑，及時處理遇到的問題，尋求解決辦法。今年舉辦了三次全區各單位業務培訓班，包括國庫一體化平臺下培訓、會計財務大集中培訓、部門預算系統培訓。

六、加強國庫隊伍建設，提供優質服務。國庫支付中心全體人員在認真鉆研業務知識的同時，更加著重自身綜合素質的提高，熱情服務，秉公辦事，廉潔自律，對單位辦理用款業務，要高度認真負責，提高辦事效率，為預算部位提供最優質服務，樹立財政服務窗口的形象。

通過國庫支付中心全體同志共同努力，國庫改革試點工作扎實有效地順利進行,工作上取得了一定成效，改革已取得了實質性的成果。但是改革力度還不夠，還有部分資金未納入集中支付系統管理，同時中心缺乏信息技術人員，對推動我區財政電子平臺建設帶來很大的困難。

云浮市云安區財政局國庫支付中心

二0一八年一月五日

第四篇：國庫支付中心總結

國庫支付中心

職能目標完成情況

一、協助國庫科開展工作。主要有，編審市本級2011年部門決算、培訓預算單位操作財政一體化信息系統、擬訂《***市本級國庫集中支付動態監控管理辦法》、《***市本級預算單位公務卡強制結算制度》文件，做到分工不分家，合力推進國庫集中支付和公務卡改革，有效防范財政支付風險。

二、梳理查找風險點。在紀工委****書記的悉心指導下，完成相關工作。

三、審核直接支付業務。不斷摸索總結直接支付業務審核規律，確保財政資金安全有效，提高服務水平。

1、在簡化、細化方面下功夫，以減少預算單位工作量、保證審核質量并重為思路，向單位明確審核要求。比如中心統一制定《工程款支付申請書》《工程款付款證書》、，一方面以最簡單的形式明確施工方、監理、發包方三方責任，一方面減少單位提供的資料。

2、積極收集整理審核依據，達到準確使用政策，快速審核業務、高效服務的目的。收集的思路是向所有人、所有單位、所有業務收集，發揮供應商的專業優勢、網絡信息全面的優勢。政策依據的使用對象，既包括中心審核人員，也包括預算單位的財務人員，達到共同提高、共同把關的目的。整理依據針對預算單位的：主要是《直接支付業務審核常識》、《結轉結余資金的審核思路》、《統發工資操作應知應會》等；針對中心審核人員：主要是《國庫支付中心業務審核要求》等。

3、截止6月份共審核統發工資以外的直接支付業務****筆，共計****萬元。直接支付資金****萬元，占國庫集中支付資金****%。其中單筆拒付業務金額是****萬元。

四、工資統發堅持三家聯審制度。按期及時準確完成工資統發工作。

1、1-7月按應發工資口徑統計，累計發放****萬元，平均每月發放工資****萬元；截止7月份納入統發工資單位****個，統發工資人員共****人，其中：行政在職人員****人，事業在職人員****人，離退休人員****人；

2、公積金年繳存金額人均增加近****元（含公補）。計算公積金扣繳基數輔助使用年工資計算方法，1

實發實扣，即在烤火費及一次性獎金實際發放時計入基數扣繳公積金。

3、嚴格執行稅收政策，按月繳納代扣代繳個人所得稅。截止7月份共繳納所得稅****萬元，其中7月份個人所得稅納稅義務人共****人。核查****名在職人員計稅標記，共有****名應計稅人員沒有計稅標記，中心及時修改信息，并口頭警告單位經辦人。

4、取消預算單位修改個人所得稅、公積金、醫保的業務權限，直接由財政經辦人完成相關工作，杜絕漏繳個人所得稅、擅自變更公積金、醫保扣繳標準的現象。

5、規范工資信息查詢手續，設置《***市統發工資信息查詢登記簿》，防止違規使用工資信息。

6、取消財政角色權限中預留的編辦、人事審核權限，消除因分工不明造成的隱性風險。

7、設置二崗審核，杜絕一人審核的執業風險。

8、按月及時準確向公積金辦、醫療保險部門提供《信息變動表》，隨時向財政社保提供死亡人員工資發放信息。

9、對到齡未辦理退休手續人員停止執行公積金和醫保政策。

10、利用QQ群輔助服務。

五、推動公務卡改革。

1、截止7月31日，市本級有****家、在冊****張公務卡（不含辦卡未啟用卡、辦卡未錄入一體化系統的卡），比年初開卡單位****家增加了****家，開卡增加了****張；共消費****萬元，較年初****萬元增加****萬元。

2、嚴格審核單筆提現1萬元以上的授權支付業務，凡是屬于轉賬結算或公務卡消費范圍的，一律不予審核支付；

3、及時解決單位使用過程中的問題、就公務卡方面向單位、銀行征詢意見，制約因素主要是消費觀念、消費條件、消費環境、銀行與一體化系統之間信息交換不及時、公務卡報銷程序復雜等方面（外地不提供刷卡或不讓刷卡，如不按協議價服務價高無法消費）。

存在的主要問題：一是審核直接支付業務依據收集不夠，判斷不準，在審核時，存在吃不準的情況；二是績效工資審核標準需要完善，減少因為財政審核不到位帶來的矛盾；三是財政信息報送滯后。想寫苦于找不到宣傳的角度，有應付的嫌疑或傾向，力爭通過多想多寫實現突破。四是推動公務卡改革沒有好思路和硬措施。

第五篇：國庫支付中心總結

國庫支付中心

1-4月工作總結暨5-12月工作計劃

支付中心工作，就是圍繞集中支付開展工作。從業務內容來分有三項內容：一是按月發放工資；二是審核集中支付業務；三是辦理支付。其中：統發工資，從業務實質來說，是審核和支付的一項內容。從服務對象來講，服務對象主要包括人民銀行、商業銀行、預算單位，主要是保障他們正常使用財政一體化信息系統。

一、1-4月工作總結。一是協助國庫科編審市本級2011年部門決算工作。二是協助國庫科完成對預算單位財政一體化信息系統的培訓。三是重新梳理國庫支付中心風險點，并按紀工委要求完成相關工作。四是細化審核資料要求，具體做法是以業務量大的單位為試點，以簡化工作與保證工作質量并重為思路。向單位明確工作要求，應提供什么，復印什么等。五是按期完成統發工資工作。1-5月按應發工資口徑統計，累計發放萬元，平均每月發放工資萬元；截止5月份納入統發工資單位個，統發工資人員共其中：在職人員名，離退休（含）人員名；公積金與醫療保險基數引入年工資計算方法，年工資主要是烤火費及一次性獎金，執行實發實扣的思路，即在烤火費及一次性獎金實際發放時 1

計入基數扣繳公積金及醫保。六是按要求完成讀書月活動等整體工作。

二、工作思路

1、完善統發工資相關工作。一是明確編辦核編、人事核標、財政、預算單位各自職責，落實編辦核編、人事核標、財政核資、銀行代發“三核一代發”管理辦法，防止矛盾向財政集聚。二是整理政策依據，主要是財政工作環節的政策。涉及個人所得稅、公積金、醫療保險扣繳等，做到按政策辦理，防止違規操作。三是規范工資查詢手續，設置《****統發工資信息查詢登記簿》，防止信息利用不當。四是制定工資檔案管理方法。明確整理范圍、保管年限、查詢使用、移接交等。

2、審核業務方面。一是逐步簡化審核手續，以文字明確各類業務各預算單位需提供的資料，盡可能向預算單位少要或不要，減少預算單位和支付中心兩家的工作量，但要保證審核質量；二是繼續收集整理相關依據，提高審核效率。借鑒司法“誰主張，誰舉證”的規則，當出現與預算單位意見不一致時，直接講明相關法條依據；并認真聽取單位的不同意見，預算單位舉證得當，則按預算單位的意見辦。向預算單位學習，也是收集依據的一個重要渠道。在適當的時候整理成冊，供內部和預算單位使用。三是縮減授權業務現金支付量及支付范圍，推動公務卡改革。

3、加強內部監管，防范風險。一是做到支付印鑒分開管理；二是要求審核崗、支付崗妥善保管CA卡、并做好密碼保密工作。最大程度防范支付風險，確保財政資金安全有效。

4、加強與國庫科配合。在國庫科的業務指導與監督下，共同推動公務卡改革、一體化系統建設、國庫資金實時監控等國庫管理改革工作。

5、按要求完成黨組安排的相關工作。繼續開展營造風清氣正發展環境活動，向服務對象提供優質服務；繼續學習業務、學習政治理論等，豐富生活，將“讀書月”活動自覺融入到工作生活當中；將廉政風險工作與內部控制結合起來，逐步完善集中支付工作。

總的來講，將繼續依靠大家的力量，一方面理順目前工作，對外確保用款單位資金及時到位，對內發現不足，解決問題，比如集中支付業務的檔案管理、支付崗位工作的延伸等；一方面向先進學習，逐步提高市本級國庫集中支付工作。