第一篇：二廠二O一二年度總結(安全)

制鈉二廠二O一二年安全工作總結

及二0一三年工作計劃

2012年安全環保工作回顧

2012年分廠依據年度安全環保總體思路和工作計劃，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針和“安全責任，重在落實”的主題精神，明確制定了“一崗雙責”，強化安全生產責任制、全面推行安全標準化對標管理工作，持續落實質量與職業健康安全管理體系的運行，深入開展安全生產隱患治理行動和安全知識培訓活動，深入開展危險危害風險辨識及培訓，深化安全培訓教育，提高應急處置水平，不斷加大環境保護治理力度，深入開展安全文化建設，落實安全生產“主題”工作，推動分廠安全生產狀況持續穩定運行。

一、2012年安全工作完成情況：

2012年在分廠領導正確領導下和全體員工的共同努力下，安全生產運行總體形勢比較穩定，安全環保事故為零，發生1起設備事故，1起氯氣泄漏事件，起環境污染事件，不遵守規章制度和操作規程事件 起，獎勵 起，全年事故事件總數較上年減少。完成事業部例會工作 項。年度共教育新入廠 人、轉崗人員 人。

二、主要安全管理工作開展情況：

（一）深入開展對標管理，扎實推進安全標準化，按照安全標準化評審標準開展安全標準化全員學習及開展了自查工作，對照標準查漏補缺、逐步完善，建立和完善安全生產責任體系，明確各級管理人員和崗位操作人員的安全生產職責，修訂完善操作規程，制定了《制鈉二廠安全生產獎懲辦法》、《崗位應急處置方案》、《職業危害日常監測管理規定》等，進一步規范了基礎管理。

（二）、依據重大危險源及一般危險源管理控制方案，對重大危險源檢查 次，一般危險源檢查 次，下發整改項 項，通過調度會整改完成 項，整改率100%。積極開展安全生產“五個一”活動，調動廣大員工工作積極性，集思廣益、群策群力、發現隱患、降低事故風險，同時了解員工思想動態，切實解決員工提出的隱患問題加以整改，共采納“五個一”建議、項，整改 項，并對建議的員工進行獎勵。

（三）加大檢查力度，及時排查安全隱患，分廠采取綜合檢查、節假日檢查、季節性檢查、專業檢查等方式進行隱患排查，重點加大了對工藝、電氣儀表、機械設備等專業技術性檢查，同時針對制度執行情況、人員行為、金屬鈉庫存情況、消防設施等方面進行了專項檢查，全年綜合檢查 次、節前專項檢查4次、季節性檢查2次，共下達整改項 項，隱患整改率100%。通過隱患排查與治理有效地避免了風險，控制了事故事件的發生。

（四）加強風險管理，有效控制作業風險

按《危險源辨識、風險評價與風險控制程序》，組織作業人員對作業現場危險有害因素進行了培訓，為保證八種特殊作業規程的有效執行，進一步加強了風險管理。針對八大作業許可證的執行情況進行了專項檢查和不定時的抽查，逐步規范了作業前的風險評價與控制措施。

（五）嚴格對外來施工隊伍管理，確保施工安全

全年進入分廠進行的外來施工隊伍共 家，對 名施工人員進行了入廠教育和安全告知，依據《外來施工人員管理規定》，對外來施隊進行不定時的現場監督管理。確保了外來施工人員2012年未發生一起人身傷害、設備設施、安全環保等方面的事故事件。

（六）強化應急管理，提高整體應急響應能力

針對各崗位危險特性，修訂了現有的崗位應急處置方案統一組織進行評審，并對各崗位應急處置程序組織了演練，提高了應急響應能力。

（七）認真開展特種設備檢驗檢測工作，保障設備設施本質安全水平。按特種設備檢驗計劃，對起重機械、廠內機動車輛、壓力容器開展了檢驗檢測工作，檢驗計劃完成率達100%，檢驗合格率達99.7%。

（八）宣傳消防知識，規范消防安全管理

為進一步加強消防安全管理，每周對消防器材、設施進行安全檢查并進行維護保養，按時充裝過期滅火器，確保消防器材設施的安全有效。加大消防知識的宣傳力度，根據事業部要求規范了消防設施及標識牌，配合事業部完善了消防檔案。開展消防安全知識宣傳教育，利用“119”消防宣傳日，組織各班組對消防知識進行宣傳，展出以消防宣傳為主題的板報、橫幅并組織制鈉二廠義務消防隊進行消防器材的使用及滅火演練，通過宣傳教育和演練，增強了各級人員的消防意識和消防能力。

（九）加強安全文化建設，深入開展安全文化活動

分廠在安全生產月中開展了一系列的安全文化活動，如：安全宣誓與簽名活動，應急器材比武活動，深入基層開展活動，起到了很好的教育、提高和宣傳作用，營造了制鈉二廠安全文化氛圍。

三、2012年安全環保工作存在問題

（一）安全標準化對標管理工作雖然做了一些工作，但與國家標準要求還有差距，主要表現在：各級管理人員對標準的理解和認識不到位，不能很好地利用標準開展工作，各級人員對標準認識和學習還不夠，現有的標準制度與安全標準化的要求還有差距，應繼續查漏補缺，按標準化要求進行補充、完善。

（二）安全責任落實不到位，安全生產責任制不能很好地得到貫徹落實，沒有真正做到“管生產必須管安全”，仍然存在違章操作、違章指揮等現象。

（三）對制度不夠熟悉，在執行過程中還存在一些問題。

（四）班組培訓效果不夠理想，需加強培訓后的效果驗證。

（五）《八種特殊作業安全規程》及作業前風險評價工作的落實還存在問題，風險評價不全面，評價方法不得當。

（六）特種設備，尤其對重要的設備管理還不夠嚴謹，在檢維修后驗收還不夠仔細，日常巡檢、檢驗、管理工作落實不到位。

（七）對排污的管理規定不能嚴格的執行，尤其在排氯水的環境污染反映出對排污的管理規定執行力不夠。

2013年安全環保工作思路與要求

2013年，分廠將繼續貫徹落實公司、事業部安全工作會議精神，堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，全員參與、安全發展、控制風險、持續改進的理念，積極采取有效的防范控制措施，將安全工作落到實處，繼續深化安全標準化對標管理，持續改進質量與職業健康安全管理體系運行質量，堅持安全、質量、效益的有機統一，以強化和落實各級人員主體責任為核心，以事故預防為主攻方向，以規范作業程序為保障措施，以風險管理為主要方法，以進一步強化基層班組安全建設為基礎，有效推動安全文化建設，促進安全與生產合諧發展。為2013年創造一個安全穩定的生產環境。為更好地開展2013年分廠安全生產工作，要做到四個“加強”。一是加強各級人員安全生產責任意識，做到“管生產必須管安全”，堅持安全生產“五同時”原則。二是加強安全環保精細化管理，完善各類規章制度，使職責明確、管理細化、責任到位、制度健全、操作規范、監督有序。三是加強風險管理，做到程序規范、意識提升，標準提高，防線前移。四是加強安全環保知識的普及和技能培訓，充分利用多種形式和手段普及安全環保知識，形成安全文化氛圍，進一步提高全員安全素質。

二、2013年安全生產工作目標： 安全大事故為零； 人身輕傷率≤2‰； 環境污染事故為零； 消防設施完好率100%； 有毒有害作業環境監測合格； 特種作業人員持證率100%； 安全隱患整改率100%； 完成各項減排指標。

四、2013年安全環保工作要點

（一）繼續深化安全標準化對標管理工作，持續改進質量與職業健康安全管理體系運行質量，進一步夯實安全管理“雙基”工作，推動分廠安全環保工作持續穩定好轉。

1、嚴格按照《危險化學品從業單位安全生產標準化通用規范》及《危險化學品從業單位安全生產標準化評審標準》的要求，和《蘭太實業股份有限公司安全標準化實施方案》的總體安排和部署，普及知識、提高認識、加強領導，按照標準查漏補缺，按期完成預期目標任務，切實達到標準要求，推動分廠安全管理工作再上新臺階。

2、落實“一崗雙責”，強化各級管理人員人員安全生產主體責任及各級人員安全生產責任意識，確保安全生產責任制得到有效落實，做到職責清晰、各司其職、各負其責，強化考核激勵約束機制，形成責權利相結合的人人有責，人人盡責的安全生產局面。

3、加強風險管理，將作業風險控制作為風險管理的核心工作來抓，組織制定風險評價管理制度，明確風險評價的目的、范圍、頻次、準則及工作程序，明確各部門及有關人員在開展風險評價過程中的職責和任務，常規作業要定期進行風險評估分析，非常規作業在每次作業前要進行風險評價，針對不同的危險有害因素提出不同的風險評價方法和控制措施，積極消除各類風險。

4、嚴格按要求開展特種設備檢驗檢測工作，按照特種設備管理精細化要求規范特種設備管理工作，對涉氯系統的特種設備更要嚴加管理，嚴格控制檢維修過程，細化、嚴化驗收工作，加強日常維護保養工作，加大巡視巡檢及日常檢測的頻次，確保特種設備安全、穩定、可靠運行。

5、建立和不斷完善安全生產規章制度，及時識別與獲取新的法律法規、標準和規范性文件，對照安全生產標準化要求及時完善安全生產操作規程、安技規程和各類規章制度，并確保其有效地貫徹落實。

6、加強事故、事件和隱患治理工作，逐步實現從事故處理向預防管理的轉變。將重大隱患與事件進行升級管理，嚴格按照“四不放過”的原則進行處理。要深入剖析事故、事件和隱患產生的原因，對國內外同行業發生的的重大事故，也要主動收集信息，加強學習和研究，找出分廠安全管理體系的漏洞，從整體上提出整改措施，完善分廠安全管理體系。

7、加強重大危險源、關鍵裝置、重點部位的管理，進一步提升各級組織應急處置能力。嚴格按照法律法規的要求做好各級重大危險源、關鍵裝置、重點部位各項制度落實和監管工作，按要求制定危險源管理制度和應急預案、專項預案和應急處置方案并組織演練。

8、以人為本,重視職業健康管理，依據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安監總局23號令）及安全標準化要求，建立健全“職業衛生檔案”及“從業人員健康監護檔案”，做好員工崗前、崗中、離崗的職業健康體檢工作，做好作業場所職業危害因素檢測、評價與告知工作。

（二）扎實推進各級人員培訓教育，深入開展企業安全文化建設工作。

1、積極開展各類培訓教育，創新培訓教育模式和方法，使之既符合法律法規的要求又切合實際生產管理的需要，加強培訓教育效果的驗證，保證培訓效果得到有效落實。

2、組織開展各類安全文化宣傳活動，努力推進分廠安全文化建設工作。按照《企業安全文化建設導則》（AQ/T9004-2008）的要求和公司進一步加強班組建設的要求，結合分廠自身安全生產實際，組織開展安全文化建設工作，使各級人員安全意識的提高融入到安全文化的意識形態中，形成“人人遵章守紀 全員平安幸福”的良好氛圍，積極“開展全國安全生產月”活動，充分利用培訓、學習、櫥窗、報紙、資料、班組安全文化活動、電子顯示屏、OA、各類安全文化活動等形式宣傳和普及安全知識，有計劃地進行安全培訓教育，提高分廠安全管理水平，營造具有分廠特色的安全文化氛圍。

（三）進一步提高環保意識，做好分廠節能減排和環境保護工作，加強廢水、廢氣、廢渣和鉻鹽泥處置過程管理，加強環保設施維護保養，確保環保設施投用率100％。

各位員工，2013年，我們將在公司安委會的正確領導下,緊緊圍繞年度目標任務，著眼于建立安全生產長效機制，進一步規范安全生產行為，扎實開展對標管理工作，夯實安全生產基礎管理，努力創建企業安全文化。我們要居安思危、加強預防為主的理念，深入實際，真抓實干，戒驕戒躁，為努力創建平安、和諧、創新、進取的制鈉二廠而努力，為圓滿完成2013年年度目標任務而努力！

制鈉二廠 安全管理

第二篇：二廠黨支部總結

蘭州朗青交通科技有限公司黨支部2008總結

2008年，朗青黨支部在設計院黨委的正確領導和支持下，以科學發展觀為指導，緊貼公司經營工作實際，圍繞經濟效益，解放思想、積極進取，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在黨風廉政建設、經營管理、職工隊伍穩定、綜合治理等方面都得到了加強，較好的完成了院黨委和董事會下達的各項工作任務。

一、朗青支部基本情況（黨小組情況及組員分布崗位）

支部現有黨員*人，其中：男黨員*人、女黨員*人。在他們中間：管理人員*人、中級及以上職稱*人，本科及以上學歷*人。

二、進一步解放思想，認真學習實踐科學發展觀，不斷提高員工思想道德素質。（組內成員積極參加黨會，認真學習實踐科學發展觀）

根據設計院黨委年初工作會的安排和部署，我們一是組織廣大黨員、職工，認真學習貫徹黨的十七大精神，認真學習實踐科學發展觀，根據院黨委開展學習實踐活動的要求，及時做出安排，認真貫徹落實。

二是以誠信教育為核心，廣泛開展了誠實守信教育和文明素質教育。在職工中進行了“學制度、講文明、樹新風、作表率”活動；廣大職工把產品質量和服務作為提升企業品牌的關鍵，以優質的設計施工贏得客戶的贊譽和市場。

三是以“學習實踐科學發展觀”活動為主線，不斷提高員工的思想道德素質。為了確保學習實踐活動收到實效，在學習方法上我們采取理論聯系實際、專題分工、重點發言、集體討論的步驟，增強了廣大黨員職工對學習的濃厚興趣，提高了各級人員的思想道德素質。全年中層干部集中政治理論學習12余次，個人學習心得體會文章近10篇。

三、加強支部班子建設，較好發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

一年以來，公司黨支部始終把領導班子建設作為黨建工作的核心來抓，按照十七大的相關要求，結合公司經營工作和黨風廉政建設，組織開展了以轉變干部思想作風、工作作風、領導作風為主要內容的“三查三建”學習、教育、整改活動。明確了全體中層干部的廉政責任、經營責任和穩定責任。認真組織開展中層干部民主生活會，提出了以規范管理為主線，廉潔、務實、高效的工作思路。

進一步強化教育培訓和員工隊伍建設，確保朗青經營目標的順利實現，針對在公司集體活動中某些干部職工集體榮譽感、團隊精神欠缺和產品質量的管理存在薄弱環節等問題提出了具體措施。通過一系列活動的開展，干部作風有了明顯轉變，班子成員相互信任，相互支持，增強了班子的凝聚力和員工的向心力。

四、加強干部廉潔自律意識教育，增強清廉務實的大局觀念。

通過黨風廉政教育活動的開展，公司黨總部對全體中層干部和黨員提出了四個方面的要求：

（一）團結是班子戰斗力的基石，是干部展示才華的平臺。要求中層干部和經營班子堅決貫徹執行民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，相互支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在公司生產經營目標的實現上，用在市場開拓上，用在設計研發和質量提高上，用在維護公司穩定上，齊心協力，共同創造更加輝煌的業績。

（三）在重大事項決策上，嚴格執行《黨支部議事規則》，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。

（四）要從公司發展、員工利益的大局出發，切實抓好工作。及時了解和掌握員工的思想動態，定期分析、研究帶有傾向性的問題，主動做好分化疏導工作，確保隊伍穩定。最終使員工得到實惠，企業得到發展。

五、以“創新標兵、技術能手和科研小組活動”為切入點，不斷提高員工隊伍的整體素質。（可以不寫這一內容）

目前公司正在開展“創新標兵、技術能手和科研小組活動”，對于在活動中涌現出的先進個人和部門公司將給予一定的物質獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓勵了先進，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強，同時，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進。

六、2008年的工作體會

一是公司黨支部在日常管理工作中，始終堅持 “盡心、盡力、盡責”的六字方針，在員工中廣泛開展每日 “三問”，即：今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了嗎？二是公司領導班子在工作中堅持了“四個為本”，即：

班子建設堅持以盡責為本；企業管理堅持以人為本；現場工作堅持以質量為本；隊伍建設堅持以穩定為本的理念。中層干部和黨員盡職盡責、率先垂范，激發、調動了公司員工的積極性和創造性，形成了 “朗青是我家、發展靠大家”的思想共識。

七、存在的不足和明年打算

2008年，盡管我們做了大量的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和先進單位相比，仍存在一定的差距，主要表現在:一是部分干部的創新思維和開拓精神有待進一步增強；二是職工隊伍素質和團隊精神的培育力度仍需不斷加強；三是產品知名度不高，核心競爭力不強，加之相關認證不全，給市場開拓增加了一定的難度。這些都有待于我們在今后的工作中不斷努力克服和改進。結合認真學習實踐科學發展觀精神的貫徹落實，以及朗青2009年的發展規劃，重點抓好以下幾方面的工作：

一是按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執行能力、科學決策能力、組織協調能力、經營管理能力、市場判斷能力建設，努力把干部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、思想先進、作風優良的高素質團隊。

二是積極推進企業文化建設和團隊精神的錘煉工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，弘揚主旋律、溝通思想、交流工作；在此基礎上設置“意見箱”等反饋平臺，給職工開通一條“背靠背”談認識、提意見的渠道，努力實現管理人性化，積極創建和諧團隊。促進公司思想道德建設、職業道德建設和職業紀律建設工作的蓬勃開展；

三是繼續深入學習實踐科學發展觀，推進朗青各項工作取得新的飛躍。在員工中廣泛開展“自查、自糾、自改”活動，堅持學習與實踐相結合，堅持學習工作兩不誤；

四是深入開展民主管理、民主監督和司務公開工作，發動職工群眾積極開展合理化建議活動，為公司的發展獻計獻策；關心員工生活，保障員工權益，努力把員工的根本利益維護好、發展好。

蘭州朗青交通科技有限公司黨支部

二00八年十二月

第三篇：二廠2010年黨支部總結

2010年制鈉二廠黨支部總結

一年以來，我廠黨支部在公司黨委和事業部黨總支的正確領導下，堅持“三個代表”，認真學習黨的十七大精神和科學實踐發展觀，以人為本，一切為了企業發展作為目標，緊緊圍繞改革、實踐、創新的主題，以安全生產經營為中心，全面加強領導班子、隊伍、黨風等建設，努力達到：抓領導班子，進一步提高凝聚力；抓黨建，做好黨員發展教育管理工作；抓協調，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用；抓生產，完成各項生產指標；抓安全，達到安全事故為零；努力在繼承中求發展，發展中求創新，創新中尋出路，圍繞安全生產經營這個中心抓黨建，抓好黨建促中心建設，為積極推進企業發展提供強有利的政治保障。制鈉二廠在公司黨委和事業部黨總支的領導下，黨建工作順利開展，各方面工作取得良好成效。

一、黨支部組織建設情況：

本廠現有黨員22人（20名正式黨員2名預備黨員），占全廠總人數的％，入黨積極分子41名，占全廠總人數的%，一年內大力加強黨組織建設，抓好黨員發展工作，充分發揮支部黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。根據本廠生產情況，將二廠黨支部分成五個黨小組，各黨小組成員及分布崗位如下：

1、綜調黨小組組長：李海麗

組員：楊曉軍、李積濤、王金濤、尚小平、田立軍、張兵群

組員分布崗位：綜合室、調度室、庫工、維修組

2、電解一黨小組組長：徐愛國

組員：郭培、馮秋英

組員分布崗位：叉車組、沖洗、鑄鈉、干燥、銅牌、液鈉

3、電解二黨小組組長：王云峰

組員：盤江、潘福德、郭海彬

組員分布崗位：電解、精制、換膜、調整、除渣、安裝組

4、動力黨小組組長：姜惠萍

組員：張家如

組員分布崗位：整流、空壓站、電工組、儀表組

5、液氯黨小組組長：劉衛東

組員：石鳳清、海小蘭、謝文清、楊靜靜、孫冬梅

組員分布崗位：氯泵、冷凍、水洗、氣化站、包裝、液氯維修、水處理、水泵房

二、加強思想教育，提高黨員的黨性素質

堅持每月組織一次“三會一課”學習，及時傳達公司黨委和事業部黨總支下發的各種文件，學習加強黨風廉政建設，提高黨員的工作作風；認真學習《中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報》及《建設馬克思主義學習型政黨的戰略意義》，學習黨支部組織發展的原則、方針和條件及發展的程序，學習上級領導在慶祝建黨89周年暨創先爭優活動動員大會上的講話及《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意義》，在學習過程中，結合本系實際，使廣大黨員充分認識到我系生存和發展的困難與問題，以及各自承擔的責任，從而調動他們的積極性。在我院迎評促建工作中，我系黨員在工作和學習中，身先士卒，克服各種困難，團結協作，使我系各項工作創造性地開展，取得顯著成效，完成評估各二級任務，系部專業剖析材料75盒。08年我院創建國家級示范院校，系黨支部緊密結合學院中心工作提出了具體要求，協助系部，針對學院對系部教學等各項工作具體要求，及時做好教師的思想動員及思想教育工作，正確引導全系教師與學院黨委保持一致。組織活

動5次，組織學習32次。

08年是中國奧運年，支部組織師生黨員了解奧運、支持奧運；組織了“迎奧運、樹新風、鑄煤魂”的詩朗誦比賽及改革開放三十年專題晚會。通過活動激發了師生的愛國熱情。5.12四川大地震我系教師、學生黨員踴躍捐款，數額8000多元。充分體現我系廣大黨員的覺悟性。

三、高度重視黨員的發展工作

我廠有計劃，有組織地抓好黨員的發展工作，充分發揮組織培養的主動性。在發展黨員方面，不照顧情緒，不照顧資格，堅持成熟一個，發展一個，認真考察，對群眾意見大的，不袒護，堅持從嚴掌握。我廠本共發展黨員2人；通過入黨積極分子的培養和黨員的發展工作，充分發揮他們的模范帶頭作用，促進我廠各項工作。

四、黨支部精神文明建設及工會、共青團活動開展情況

1、精神文明建設方面：

為了使生產作業環境整潔，大力加強內部管理，爭創公司星級黨支部。按照星級黨支部的條件和要求，加強內部建設和管理，不斷提高管理水平。充分利用黑板報、征文等形式將我廠的精神面貌和工作目標宣傳到每一位員工，使員工及時了解分廠工作動態與工作重點。積極組織員工向《泰達之聲》投稿，報道我廠重大事件，同時展示我廠員工精神面貌和個人才華。

2、工會方面：

根據二廠實際情況，組織開展了立足于本廠的工會活動。積極組織二廠進行各項勞動競賽，具體有“提高換膜質量，嚴抓操作細節”換膜組勞動競賽、“按章操作降低設備檢修率”專工勞動競賽、“創高產、增效益、促安全”橫班勞動競賽、“團結協作爭創高產”電解崗位比產量勞動競賽，通過出具完整、有效的競賽方案，使廣大員工通過競賽真正達到提高二廠生產和管理水平的目的，并通過這些活動有效的提高了員工的勞動積極性和操作技能。為了使設備維修率降低，開展了機械維修技術比武活動，提高維修人員的整體素質。

3、共青團方面：

五、我廠將加強黨建工作，進一步完善黨的組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

1．進一步加強理論學習，不斷提高黨員、領導干部及教職工的政治素質和理論水平。政治學習要做到“五個落實”，即：學習時間落實，學習內容落實，學習地點落實，輔導人落實，學習效果要落實。做到“三個結合”，即：一是集體學習和自學相結合，二是學習內容要和具體工作相結合，政治學習要和黨性實踐活動與黨課相結合，讓廣大教職工了解黨的政策，了解黨的知識，使他們更加相信黨、擁護黨、熱愛黨。通過學習，激發他們的工作熱情和積極性，充分發揮他們的聰明才智，為系的發展、學院的發展做出貢獻。對照指標體系一項項落實到人,人人有任務,人人有責任。全體黨員教職工齊心協力,團結拼搏,克服基礎設施差的困難,順利完成評估的各項準備工作。除了按時完成系里的本職工作外,其余時間全部用于準備評估所需的資料,有時還要加班加點,犧牲雙休日.2．抓好組織建設。根據我系實際情況，盡快建立學生黨支部；規范組織活動，認真組織上好黨課。

3．進一步加強師德建設。突出抓好教職工的職業道德，提高教職工大局意識、主人翁意識、合作意識，增強教職工的責任感和事業心。深化教書育人，服務育人，環境育人意識，加強師德教育，提高教師愛崗敬業、為人師表等師德素質。

4．建立和完善黨建系列制度，如《黨建目標責任制》、《民主生活會制度》等制度，用制度規范一班人的言行。

5．加大入黨積極分子的培養和黨員發展的力度，通過入黨積極分子的培養和黨員的發展，促進我系各項工作，特別是思想政治工作的開展。

六、我系的黨建工作剛剛起步，仍然存在不少的問題和困難，黨的組織建設還不盡完善，到目前為止，學生黨支部還沒有建立，各種黨建工作制度還沒有完善，黨建工作經驗不足，等等。在取得以上成績的同時，也存在著以下幾方面的不足：

1、工作思路和視野還不夠開闊，工作創新力度還不夠，受各種條件所限制，形式花樣還不夠多、質量還有待于進一步提高。

2、學生黨建涉及范圍廣、對象量大，任務相對較重，因而在一些環節上沒有達到應有的規范。

第四篇：二廠一部半年政工總結

半年政工工作總結

維修二廠一部是一個朝氣蓬勃，充滿生機和活力的大家庭。在上級部門的領導下，在所有職工的共同努力下，政工組織健全、注重落實，一步一個腳印，共同努力、共同成長、共同進步，在思想政治修養，個人技術及業余活動方面，都取得了優良成績

一、日常工作開展情況

（一）黨建工作：

1、積極組織開展黨支部“三分鐘”、黨員“三帶頭三示范”活動，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。

2、對黨員“四優”：政治素質優，理想信念堅定；崗位技術優，業務技術過硬；工作業績優，工作作風扎實；群眾評價優，聯系群眾密切等嚴格進行考核。

3、積極開展黨建三融合工作，充分與“6S現場管理”、“安全生產”、“班組建設”相融合。

4、制作了黨員示范崗宣傳牌匾，張貼了黨員公開承諾書，對黨員示范區進行嚴格考核，充分發揮了黨員示范區模范帶頭作用。

5、針對黨團員身邊“無三違”活動，開展不安全行為案例編寫活動、創建無不安全行為班組活動。將安全教育卡發放到新員工及有不安全行為員工手中，設定監護人，每天對其進行危險源辨識提問。

6、安康杯活動有序開展。安全抽獎活動、讀書活動已經開展完畢。

（二）宣傳工作：

1、積極組織員工宣傳學習兩級公司有關政策、重要文件、領導講話精神。

2、兩報三刊管理工作有序進行。每周班組在班前會上做好兩報三刊學習記錄，每月部門組織全員回顧學習兩報三刊內容，并做好記錄。

3、積極組織班組通訊員開展宣傳報道的發表工作，按計劃保質保量完成任務。

（三）共青團及青工工作：

1、建立健全部門團支部組織機構，并制定了崗位職責。

2、積極引導青年員工思想教育工作，開展了青年思想狀況調查問卷活動，使青年樹立了健康向上的人生觀、價值觀。

3、開展技術比武活動；加強理論、實操培訓工作；視頻學習等文化娛樂和教育活動。

4、加強思想政治教育，服務青年文化生活，推進青年員工幸福工程。

5、加強團組織建設，充分發揮青年安全示范崗的戰斗堡壘作用。

6、科技創新，苦練內功，全面提高青年員工素質，打造專業維修技能精兵。

7、完善團員考評體系，找差距、抓整改、促提升，落實“推優”入黨。

（四）工會工作：

1、積極組織開展合理化建議征集活動，認真聽取職工提出的意見和建議，對合理化建議進行分析、解答、總結、對解決不了的問題及時上報廠里

2、開展了三八婦女節座談會和家屬安全協管座談會活動，家屬協管、崗位女明星等每位女職工暢所欲言，積極對部門等各項工作提出了寶貴的意見和建議，還在班組張貼溫馨寄語，時刻提醒員工注意安全，達到了預想不到的效果。

3、制作了廠務公開宣傳欄牌匾，及時張貼傳達上級的文件精神和各項規定，以及部門的考勤、工資、獎金分配等。

4、開展了崗位帶頭人技術比武活動，全面提高青年員工素質，打造專業維修技能精兵。

5、設立部門青年群眾監督員、青年監督崗員，發揮青年安全示范崗帶頭作用。

(五）企業文化精神文明建設及思想政治工作：

1、開展企業文化宣傳動員大會，制作了企業文化牌匾。

2、積極開展每日一題、兩報三刊、危險源辨識等班組建設活動。

3、每季度組織員工學習企業文化知識，并組織全員考試。

（六）黨風建設和反腐倡廉工作：

1、加強了部門領導作風建設，嚴格執行領導請銷假制度。

2、組織副科級以上干部和重要崗位管理人員學習，引導和教育廣大管理人員不斷加強黨性修養，始終保持清正廉潔，正確對待和行使權利，自覺抵制各種錯誤思想的侵蝕，克己奉公，盡職盡責，筑起防范違法違紀的堅固防線。

（七）計劃生育工作：

1、嚴格執行國家及地方計劃生育相關規定，各項計生制度落實到

位，部門嚴格按照規定定期定時進行“三查”工作。

2、不定期組織女工學習計劃生育相關知識

七、存在不足

1、加強青年員工的思想引導工作；

2、部門新入企員工較多，工作技能水平還有待進一步提升；

3、對于提高青年員工的積極性和工作能力等方面缺乏創新的形式和方法。

二、宣傳報道情況 ：部門共有四名通訊員，目前為止在維修中新網及神東網、神華網共計發表稿件20篇，信息周刊刊登2篇

三、政治本安開展情況

通過專題講座、文件學習等形式，廣泛深入開展政治本質安全體系建設宣傳工作，形成領導重視，全員參與的輿論氛圍。

四、幸福礦工工程開展情況

1、扶貧幫困工作持續開展。通過走訪慰問、教育引導等方式，給員工精神上、物質生活上的幫助；例如：

1、檢測班的李小磊媽媽生病了，黨支部動員全體檢測班成員積極幫扶，送去300元慰問金；

2、黨支部發動全員提供幫助同事結婚需要婚車、接待人員、派遣人員進行婚禮主持等。

3、公開競聘班長、民主選舉職工代表、崗位女明星、十杰青年、優秀團員、青年崗位能手等。

4、開展慶“元旦”表彰先進、安全抽獎、有獎問答活動。

5、“

三、八”婦女節慰問活動，每個女員工發放一百元過節費，發動

班組給每個女工一盒酸奶兩個蘋果

6、和諧文化暖人心活動持續開展，在每個員工生日之際送上一份貼心小禮物。

五、亮點工程

1、喜迎十八大，安全剪紙活動

2、全員觀看《安全事故案例集錦視頻》并寫心得體會

3、開展“五個一”活動即：辦一件實事、提一條建議、接一個對子活動，部門老黨員宋剛“拾金不昧，展黨員風采”，在維修中心網刊登。

4、“奪旗評星“活動，以黨員“三帶頭、三示范”為活動載體，每季度考核一次，綜合考評成績前三名的評為本季度“黨員安全之星”授予紅旗一枚

5、黨員承諾、踐諾活動持續開展。建立臺賬、張貼黨員承諾書、做好黨支部、黨員承諾記錄。

6、創“五好”支委；爭“五優”黨員活動。

第五篇：廠安全質量標準化總結

XX廠2010安全質量

標準化總結

“安全質量標準化”，既是對以往質量標準化工作的繼承，也賦予了新的內涵，是生產各個環節和相關崗位的安全質量工作。通過開展該項工作，能夠有效地保證企業處于安全生產的良好狀態，保障職工生命安全，是一個企業現代化建設的需要。

為提高我廠整體安全質量標準化水平，按照處安排部署，對照安全質量標準化規范要求，結合我廠現狀和工作實際，制定了2010年安全質量標準化建設規劃：積極開展了一系列活動、制定各項管理制度和管理辦法、增強職工的安全意識，提高職工的技術水平，確保安全生產，實現了企業的標準化管理。多年來，我廠一直被處考核評比為A級施工項目部。現我廠對2010質量標準化工作簡要總結如下：

一、加強安全培訓，提高職工素質

一方面，我廠定期組織全體職工學習安全生產法律法規，《安全操作規程》、《崗位危險預知》等規章制度，從而夯實班組安全管理基礎。

上半年建立健全了《安全生產目標管理制度》、《安全質量標準化管理制度》、《安全生產檢查制度》、《安全生產隱患排查治理和報告制度》、《事故應急救援預案》、《XX廠災害預

防和處理計劃》、《XX廠重大危險源辨識及整治措施》等一系列安全生產、文明施工指導性文件，確保創建制度科學，操作性強。使職工在工作中嚴格按本崗位標準操作，做到上標準崗、干標準活。同時組織全廠職工進行了兩次消防應急預案演練，有效提高了職工對抗應急突發事件的能力。

另一方面，加大對安全技術培訓工作的宣傳力度，大力宣傳參加安全培訓的重要性和必要性以及參加培訓后收到的效果。通過抓人員素質的提高,來強化職工安全意識，促進全體職工的責任心。充分發揮女職工安全協管員作用，日常抓宣傳、在車間開展組建聯保、協管結對子、幫教入家庭活動。把安全教育陣地延伸到班組、家庭，形成濃郁的安全道德親情文化。不懈的道德教育和評價，使“遵章光榮、違章可恥”的觀念深入人心，職工自保、互保的意識和能力不斷增強，比安全、爭貢獻成為我廠工作的一大亮色。

目前通過多種形式的安全宣傳教育活動，使我廠已形成并保持了一種較為濃厚的安全氛圍，崗位人員的整體素質有了一定的提高，為安全生產打下了基礎。

二、強化責任落實，狠抓現場管理

在全廠范圍內認真實施了安全責任制，抓好組織實施，加強督促檢查，及時解決了安全工作中存在問題。廠長、書記、安全副廠長分別與各班組；班組長與組員簽訂安全生產目標管理責任書，層層落實各崗位安全生產職責，將安全責

任落實到每個崗位、落實到每個人。認真落實安全月度例會制度，每月召開一次安全生產例會。我廠每月28日前按照XX廠安全質量標準化考核內容及標準，進行嚴格自評。每月至少進行三次安全隱患排查工作，注重實效，做到五有：即“有檢查、有落實、有整改、有反饋、有效果”。

在落實安全生產責任制、加強隱患排查治理、強化現場安全管理方面做到“四個加強”。

1、加強安全管理。加強安全投入和重大危險源管理;

2、加強日常安全檢查。狠抓現場管理，認真落實檢查項目責任制。

3、加強隱患排查，嚴格落實隱患排查責任制。

4、加強安全文化建設，健全安全管理長效機制。

三、嚴格產品質量安全管理

質量管理方面我廠主要工作放在生產施工工藝的控制和產品化驗。在生產施工工藝的控制方面分為原材料質量把關；磨料、配料環節的嚴格控制，以及燒結方面的安全注意事項都有明確的要求。在產品化驗方面，成品入庫前進行產品化驗。我廠配備3名專職化驗員，上崗前進過嚴格的崗位培訓，培訓考試合格后方可上崗操作。定期對化驗員進行崗位知識學習和培訓，提高業務水平和工作能力。同時制定出化驗員崗位責任制、操作規程、交接班制度和詳細的交接班記錄表等，并進行督導檢查，確保XX產品質量合格后方可入庫。

2010年,我廠雖然在安全質量標準化工作中取得一定成績,但我們必須清醒認識到與上級要求還存在一定差距,還有不到位的地方。在下一步工作中，堅定不移地貫徹公司和處各項工作部署，始終在落實上級要求和我廠實際的結合上下功夫，不斷鞏固和發展心齊、氣順、勁足的良好局面；充分調動廣大干部職工的積極性，認真解決好安全工作的發展問題；不斷改進干部工作作風，實抓狠抓。總之，要通過我們上下一心的共同努力，更好地完成全年工作目標，推動全廠安全質量標準化工作再上新臺階。

XX廠

2010年12月20日