第一篇：2010年度黨群工作總結及2011年度工作思路（共）

2010年度黨群工作總結及2011年度工作思路

一、2010年度各項工作回顧

2010年，在集團公司黨委的正確領導下，資產經營公司黨委（以下稱公司黨委）全面貫徹黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞?調結構、促轉型、穩增長?這一中心任務，以?‘高鐵時代’創先爭優活動?為龍頭，以?建設學習型黨組織和學習型團隊?為抓手，以?勤奮學習強素質、激情創業促發展?主題教育為著力點，精心部署、協同推進，創新形式、深化內涵，突出重點、狠抓實效，在極其復雜的宏觀經濟形勢下，為公司?十一五?順利收官提供了有力支撐和全面保障。公司黨委也被集團黨委確定為?創先爭優?活動示范點培育對象。

一、圍繞中心抓黨建，科學創新促發展。

2010年全年，公司黨委緊緊圍繞公司業務轉型升級這個大局，面對經濟市場各種不利因素和挑戰，凝心聚力、集思廣益、極大推動公司向更高的臺階不斷發展，并在發展中提升品牌，壯大實力。

1.確定目標，落實責任。公司黨委和經營班子一道，共同研究制定了公司2010年度專項重點工作分解實施計劃和項目管理工作計劃表，明確目標責任，確保公司年度經營目 標和業務拓展目標的順利實現。全年主要經濟指標完成情況良好，實現對外投資2.22億元，現金流入1.15億元，實現利潤3606萬元，為考核口徑120%，超額完成了年度目標，為?十一五?規劃畫上了圓滿的句號。2.強化工作，推動升級。根據集團公司對資產經營公司的戰略定位和要求，結合公司發展實際，黨委多次召開項目專業團隊攻堅克難的獻計獻策會、部門市場拓展研討會、員工專業知識講座、中層以上管理人員專題研討會、各黨支部專題組織生活會，以保證轉型升級中黨員起先鋒作用等，對公司面臨轉型升級的機遇和挑戰進行了探討，特別是對小比例國有股權的退出和國有企業股權投資領域的IPO投資業務所遭遇到的政策困境進行了深入的研討，收到許多富有建設性的金點子和具有可操作性的建議，為公司排除難題，進一步在資本市場開拓進取提供了許多有益的舉措和對策。促進公司擴展業務網絡，延伸投資鏈條，通過與嘉實集團等地市國資系統企業單位及GE等國際知名投行的商洽合作，使公司在新的范圍和新的高度拓展了發展空間，助力轉型升級。全年出現了許多業務創新和市場拓展新亮點：一是隨著集團公司?產融互動?戰略的確定及公司作為集團金融服務業版塊定位的確立，黨委和經營班子審時度勢，調整了投資方向和領域，改變單一股權投資模式，探索非公開市場增發等靈活方式，多渠道開展股權投資業務。成功參與投資了華融金融租賃的增資擴股項目。通過積極參與行業論壇、投融資洽談會、企業金融服務團等活動搭建業務網絡平臺，逐步拓寬公司資本運營業務渠道和 信息渠道，重點調研考察了蘭亭高科等20多個戰略新興產業領域的股權投資項目，實現了多層次的項目儲備。二是在當前的市場化收購不良資產業務競爭日趨激烈，公司創新運作模式，優化投資策略，確立了行業領先地位：在收購方式上，突破傳統交易模式，靈活運用拍賣、協議轉讓等方式，成功贏取了更多的商機；初步實現了二級市場收購商向一級市場收購商的滲透，大大增強了競爭力；在處置運作上，發揮自身比較優勢的同時，主動對接主流資本市場，爭取形成新的盈利模式。全年共成功收購3個金融資產包，總帳值4.41億元，收購金額1.73億元，朝打造資產收購處置平臺方向不斷邁進。特別是公司以一級市場收購商的身份參與廣發銀行不良金融資產的調研，與四大金融資產經營公司同臺競技，進一步擴大了在業內的知名度和影響力；參與嘉實集團等地市國有企業及GE等國際知名投行的商洽合作，在新的范圍和新的高度拓展發展空間；調研了東富資產公司多個大型債權資產項目，形成調研報告，進一步提升了團隊的實戰能力和市場競爭力。三是重點難點項目基本突破，提振信心，加速推進存量資產的處置，取得了實效。1.小比例股權項目的處置有了實質性進展。其中華數網通（占股20%）、高通投資開發公司（占股6.45%）、三獅水泥（占股12.73%）等項目均取得預期效果，金甬腈綸（占股20%）雖然停產，無法回收，但積極配合大股東及政府有關部門，維護和諧穩定，關注員工動態。同時積極發揮小股東作用，在清算中維護投資人的利益。2.債權項目通過理清法律關系，運用追訴等方 式有效推進清收工作。其中臨海牛頭山水庫等債權項目按計劃完成清收；浙化聯債權項目通過再抵押房產，質押股票等途徑，取得了較好的回收效果。

二、狠抓落實，深度挖掘，推進“高鐵時代”創先爭優活動。

創先爭優活動是繼科學發展觀學習實踐活動之后的又一項加強黨的建設的重大活動，意義深遠。就如何創新活動載體，黨委在公司領導班子及各個黨支部中進行了廣泛的討論，也提出了許多較好的想法和?金點子?，綜合各個方面的建議和大多數黨員的意愿，決定資產經營公司開展創先爭優活動的載體是承繼和延續集團公司?高鐵時代先鋒?更為實際，在此基礎上根據公司自身創新發展的需求進行對活動載體內涵的深度挖掘與創新。大家一致認為公司的爭創活動載體選定?高鐵時代?為活動載體，其主要思路：一是中國經濟建設近幾年已進入高鐵時代，這是國力增強，市場經濟充分發達背景下的歷史機遇，各種投融資業務將成為國民經濟發展的超級引擎。在此背景下對公司的建設和發展則是一個千載難逢的和大有可為的歷史機遇，特別經過這幾年的轉型升級，公司發展動力持續增強，除了原有的資產處置業務全面轉向市場化外，股權投資等多種投融資業務拓展取得明顯進展。公司核心業務網絡初步形成，業務流程日臻成熟，盈利能力大幅提升，公司大發展的機遇就在這一高鐵新時代；二是公司肩負的使命需要?高鐵時代先鋒?。根據作為集團公司資本經營思路策源地，人才積聚地，操作實施地的 要求，資產經營公司必須圍繞集團主業，包括為其他產業的服務來講，更主要是為下一輪鐵路經濟的大改革和創新帶來發展的潛力；三是公司快速發展需要高鐵時代精神，過去說?火車跑的快，全靠車頭帶?，而作為高鐵時代，其內涵是每組每節車廂都有自身內在的源動力。企業發展全靠班子帶動，顯然不符合現代企業的特征，而更需要的則是由班子引領所有部門和員工奔放激情忘我工作，為企業的發展提供源源不斷的動力。爭創活動就是要以全體黨員的帶頭作用影響和帶動其他員工共同在企業的發展中再創佳績。

為此，公司黨委狠抓落實，深度挖掘?高鐵時代先鋒?的內涵，全力推進創先爭優活動的開展。動員最廣大黨員和員工積極投身到活動中來，集中大家的智慧，真正使活動創出了新意，創出了亮點，創出了突破。

一是高度重視，明確責任。成立了以黨委書記為第一責任人、班子成員為組員的活動領導小組，明確分工責任，設立活動領導小組辦公室，負責活動日常工作的監督實施，制定了以今年工作為重點的跨度達兩年的創先爭優活動實施計劃。并在7月1日組織公司全體黨員和員工，召開了創先爭優活動動員大會，對活動進行部署，明確各黨支部和各部室在活動中的任務和要求，為深入開展營造了濃厚的氛圍。二是精心組織，打造精品。?公開承諾?活動是創先爭優活動的重要一環，也是展示各級黨組織及黨員個人風尚風貌的重要載體。把?公開承諾?打造成精品活動，既是創先爭優活動的需要，也是各級黨組織及黨員個人內在建設的要求。公司黨委以全局的高度，認真把握好每一個環節。首先，從8月初起，公司黨委分別對3個黨支部、6個部室、2個控股公司進行專項調研活動，廣泛征求廣大黨員、員工的意見和訴求，指導他們制訂活動方案，確定承諾的主題。在此基礎上，專題召開黨委會和創先爭優活動領導小組會議，確定了公司黨委和領導班子成員公開承諾的內容和要求，突出了結合自身實際，重點圍繞理論學習，理想信念、履行職責、服務群眾、工作作風、廉潔自律等方面公開承諾的內容和目標；其次，抓好各黨支部的公開承諾組織活動。公司班子成員全部沉到各自的聯系點，參加并協助所在支部及所屬黨員做好公開承諾活動，作為展示基層黨組織和黨員隊伍形象的重要舉措，公司黨委又及時地對各黨支部的承諾進行審核與指導。8月底，公司黨委、3個黨支部與24名在職黨員都分別根據各自的崗位實際，反復提煉，認真負責地向黨組織和廣大員工交出一份份樸實無華但緊貼實際的承諾書。為廣大員工在爭先創優活動中作出榜樣和示范作用。今年確定的2名重點培養的入黨積極分子也由所在黨支部的帶動下，結合思想匯報材料作出了公開承諾。促使公司的?創先爭優?活動的高潮迭起；再是，在完成提諾、審諾的基礎上，公司黨委運用多種形式進行?示諾?，除了在網站上將黨委、3個支部和24位黨員的公開承諾進行公示并特設公開評議欄接受公眾評議外，還把黨委，各支部，領導成員的承諾公開書掛在展示墻上，征求廣大黨員、員工的意見和接受監督。同時又為每位黨員特地制作了崗位標示牌，擺放在每個工位最醒 目的位置上。崗位標示牌上印制的個人承諾書，時時刻刻提醒黨員本人始終做到先進性。9月17日，公司黨委召開了全體黨員、員工參加的?創先爭優?公開承諾大會。公司黨委、各黨支部和公司領導成員分別在大會上向全體黨員和員工對自己所作出的公開承諾進行宣講，并圍繞各自職責及?創先爭優?活動中的目標，對公開承諾的內容和實現目標的具體舉措作了闡述。誠懇地接受黨員、員工的評議和監督。會間，公司黨委又專門將《公開承諾滿意度測評表》發給每一位黨員、員工，廣泛征求意見，進行滿意度測評，起到很好的效果。對公司黨委、3個支部及7位領導成員的公開承諾的滿意、較滿意度為100%。三是加強宣傳，重在引導。以黨委文件、各黨支部會議、簡報、宣傳冊、展示墻、網絡信息等各種方式進行宣傳發動，營造?創先進、爭優秀?的氛圍。自創先爭優活動開展以來，專題簡報已經印發12期，起到了較好的宣傳效果。同時編制了《創先爭優100問》，人手一冊，普及相關知識，為創先爭優活動營造了濃厚的氛圍。

三、創新形式，深化內涵，推進學習型黨組織建設。加強學習型黨組織建設是黨建工作的重中之重，也是公司轉型升級的堅強保障。因此，公司黨委根據集團黨委《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，認真研究，提出了就如何加強學習型黨組織、學習型班子、學習型團隊建設的工作目標，制定出一系列活動舉措，取得了實實在在的成效。

1.充分發揮了黨委理論中心組在活動中的引領作用。按照年度計劃，召開了四次黨委理論中心組學習會。一季度學習會主要學習了四中全會《決議》第一章節的相關內容，二季度主要學習了習近平同志所作的《關于建設馬克思主義學習型政黨的幾點學習體會和認識》的報告，三季度學習了兩辦聯合下發的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于進一步推進國有企業貫徹落實?三重一大?決策制度的意見》和《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，四季度通過視頻，學習了《十七屆五中全會公報》。全年學習會內容豐富，既有理論深度，又兼顧實際，在深化理論武裝，強化精神支柱的同時，保證了企業正確的發展方向。通過學習，公司黨委加強了研究新時期黨建工作的新途徑、新方法、新問題。針對公司青年員工隊伍不斷擴大的實際情況，調研并提出新時期黨建政治工作應以培育青年員工價值觀為重點，撰寫論文《探索新形勢下構建富有企業自身特色的價值觀體系的路徑選擇》，對指導下一步黨建工作具有深遠的意義。

2.充分發揮了員工培訓和后繼教育的基礎作用。通過?每月一課?的員工大講堂活動，全年分別開展了黨的基礎知識講座（共4課），?國有企業領導人員廉潔從業若干規定?宣講、?產業基金?知識講座、公文寫作講座、商務禮儀講座等8課，共有232人次參加，受到了員工的廣泛歡迎。特點一是講課的內容和方式以創新的思路和實踐，滿足了現代員工對知識的內在需求及交流；二是改變了過去講座都是領導或外聘專家講給員工聽的模式，走出了公司自己員工為主，外聘為輔的培訓新路子；三是學習內容上改變過去理論多、貼近公司實際少的缺陷，實現理論與實踐、宏觀與微觀 相結合，更受員工歡迎。四是進一步摸清了員工知識結構和能力的家底，有利于重點培訓使用和有針對性的培育；五是培養員工的創造力和滿足現代員工自我價值的體現，有利于激發員工自覺主動學習的熱情，把爭取到員工大講堂上展示個人的知識和魅力作為一種榮譽，使學習的氛圍更加濃烈。3.充分發揮了黨支部在活動中的核心作用。推動各支部學習計劃的制定，完善?三會一課?制度的落實。一支部、二支部、創投黨支部分別召開支部會議，認真吸收各位黨員意見和建議，研究制定支部學習計劃。三個黨支部在黨委的指導下各自召開支部組織生活會，著重研究了解決黨支部如何建設學習型支部和黨員帶頭學習的問題，對規范黨支部的工作學習起到了較好的推動作用。同時通過支委會改選，健全了支委會，進一步推進和完善了支部組織體系建設，為活動的順利開展提供了組織保證。4.充分發揮了工會群團組織在活動中的助推作用。從四月起，由黨委主導，工會和共青團主辦的?讀一本好書，寫一篇心得?活動，總共收到45篇質量較高的讀后感，并以?遠望集?之名匯編成書，對培養員工的自覺讀好書，善讀書，養成讀書習慣的目的起到較大的推動作用。綜觀讀書活動開展過程和成效，主要有三個方面：一是以黨建帶工建，工建服務黨建的實踐取得亮麗的成果。此次讀書活動受到公司黨委的高度重視，專門以黨委下文批轉工會和團支部主辦讀書活動的實施。隨著?創先爭優?活動的開展，對每個黨員要求參加?五個一?活動，使這次讀書活動上升到黨委的層面，所受重視也是空前的；二是領導 帶頭的示范作用，保證讀書活動的效率和效益。無論是董事長周衛三還是黨委書記蔡謙等班子領導都在活動中帶頭閱讀，帶頭書寫心得體會，帶頭交到工會，這些示范作用進一步促進全公司所有員工都按時交出一份高質量的讀書心得或筆記，實現了100%的好成績；三是內容廣泛，質量之高超出預期。45篇讀書心得中有中國經濟的新思考、公司人力資源戰略設想、國企激勵問題一點淺見、資本運作業務發展思路，為真理作證貴在堅持，工作是不斷學習的過程等等，可劃分為政治，經濟，文學，人生、探索等五大類。文章的質量，也體現出每位員工的思想水準和文學功底。都用一種真誠和激情盡顯了資產經營公司人的風采，對崗位，對公司的發展，對人生的追求處處表現出一種強烈的責任意識，服務意識和主人翁意識。共同發出一份和諧奮進的心聲。最后，通過全體員工的民主投票進行了評選，選出了?我最喜愛的讀書心得?，把活動畫上了圓滿的句號。5.充分發揮了信息網絡在活動中的宣傳作用。為使學習更主動，更便捷，充分利用現有載體，在公司網站上開設?學習型黨組織建設?專欄，及時上傳更新學習資料，使學習取得實效。借助學習型黨組織活動的開展，全年的信息工作也有了明顯的提升。2010年公司網站共發布信息70條，比上年增加18條，被集團網站采納61條，比上年增加9條。

四、腳踏實地，重在實效，推進主題教育。根據集團黨委的部署，公司黨委及時準確地把握住今年的主題教育特點和重點，緊緊扣住公司轉型升級、打造 資本運作平臺這個中心工作目標，多系列、多層面、多維度地統籌謀劃，扎扎實實地把主題教育向前推進。

1.全面謀劃，精心組織。4月21日召開了黨委會，專題討論研究主題教育相關事宜，擬定了主題教育實施計劃，分解目標，細化任務，落實責任。成立了以黨委書記為組長、班子成員為組員的活動領導小組，設立了活動領導小組辦公室，落實活動的日常工作。在此基礎上，4月28日，組織召開了由全體黨員職工參加的主題教育動員大會，傳達了集團公司黨委下發的關于《開展?勤奮學習強素質、激情創業促發展?主題教育實施方案》的文件精神，公司黨委書記作動員報告，明確了主題教育的指導思想和目標，并重點對此次活動作了全面的部署。同時根據公司黨委的布置，各黨支部也及時召開支部會議，學習傳達了集團黨委有關開展主題教育文件的精神，研究具體貫徹措施。2.優化服務、深化管理。根據公司新業務拓展的實際需要，在去年底完成部門職能調整的基礎上，修訂出臺了考核、激勵、薪酬等相關制度。并按照集團公司董事會決定的工作要求，以建行資產包收購處置為試點，啟動考核激勵試點，探索符合公司實際情況的團隊激勵機制。綜合業務部借助于國有資產管理網絡平臺的啟用，處置工作實現網上無紙化申報模式，優化了國有資產處置申報流程，縮短了國有資產處置申報周期，便利了資產占有單位國有資產移交，提升了國有資產處置服務水平。9月中下旬開展了回訪業務單位的活動，傾聽業務單位的想法和建議，探索并優化業務流程，做 好省級行政事業單位國有資產處置工作。3.轉變作風，深入調研。公司2010年的重點工作之一就是負責起草集團?十二五?戰略規劃的資本運作子規劃及公司本身的?十二五?戰略規劃。公司主要領導親自擔任戰略規劃工作小組組長，落實各項組織、協調工作，帶領相關部室與集團各相關部門及華彩咨詢公司進行溝通，并經常與具體負責編寫的人員就規劃的思路和具體內容進行交流，提出意見和建議，使得規劃在編制過程中得以不斷完善。目前，資本運作?十二五?子規劃建議稿的初稿和公司十二五戰略規劃的初稿均已完成。為落實公司領導的聯系人制度，黨委領導分頭到各支部，各部門開展調研，以座談會等不同形式深入了解各個崗位實際工作中遇到的困難，存在的問題，通過認真探討，悉心指導，幫助員工更快更好地解決問題。公司各分管業務的領導也都到一線指導團隊攻堅克難。創投公司共挖掘、調研了80個項目，其中，聯豐磁業和華光焊料項目已實施投資。浙江省船業產業基金調研組走訪了寧波、臺州等5地區，72家單位，訪談員工和企業高管達146人次，最終完成了近2.3萬字的較高質量的調研報告，為后續工作打下基礎。4.防微杜漸，提升修養。3月23日，公司黨委組織召開了領導人員專題民主生活會。為了開好會議，公司黨委會前做了充分的準備，在公司本級及各控股公司全體員工范圍內廣泛征求意見，并將意見匯總后交由領導班子各位成員認真反思，做好會議發言準備。會議圍繞領導人員講黨性、重品行、做表率情況；廉潔從業及黨風建設責任制落實情況；個人學風、思想作風、工作作風和領導作風情況等方面展開，領導班子各位成員緊密結合公司發展實際和各自分管工作敞開心扉，交流思想，總結經驗，剖析不足，在嚴肅和諧的氛圍中談心交底，互相學習，使?四好?班子建設得到深化。

始終如一抓好廉潔從業。根據集團公司黨委的統一部署，年初組織召開了公司領導人員述職述廉大會，并嚴格按照程序，接受員工民主評議。新年上班后，在公司全體黨員及中層以上管理人員和所屬（控股）公司全體黨員范圍內開展廉潔自律自查工作，通過檢查，未發現違法違規現象存在。4月28日，公司舉行了廉潔從業目標責任書簽字儀式，各部門負責人作為責任主體與黨委簽訂了目標責任書。同時還在制度安排上做了明確規定，即在年底組織對各控股公司、各部室落實廉潔從業目標責任制情況進行考核，把考核結果作為工作實績評定的重要內容，并納入績效考核體系，從而構筑全方位的防腐體系，力保公司健康發展。公司黨委還于7月7日組織了全體員工赴省第六監獄接受反腐倡廉教育，通過大家參觀現場的實際感受，進一步凈化心靈，牢筑防腐拒變的防線。認真落實?三重一大?事項制度執行。重大投資項目的決策程序嚴格按照總經理辦公會議、董事會及上報集團審核的流程來進行。中層管理人員的提拔任用依照?三公?原則執行。涉及員工重大利益的事項，如崗位設置、薪酬激勵制度和年金實施方案等交由員工大會討論后通過。

按照集團黨委、紀委有關部署，組建了公司紀委，進一步完善了懲防體系。

五、凝心聚力，團結一致，推進和諧企業建設。工會組織春秋茶聚，調節員工工作節奏，豐富業余生活；?三八?婦女節，組織女職工踏青，保障女職工權益；團支部在黨委的指導下，召開團員學習會，學習雷云同志的文章《老祖宗不能丟——學習十七屆四中全會精神引發的對一個重大問題的思考》，在青年團員中牢固樹立馬克思主義唯物史觀和科學社會主義基本原則。同時發動青年員工，組織參加了公司所在園區多米諾骨牌比賽、青年聯誼會、野外燒烤等活動。

為了切實把對基層普通黨員和廣大員工的服務工作抓具體、抓落實，9月17日，公司隆重舉行了?黨員關愛基金?和?員工關愛基金?募集活動啟動儀式。在募捐現場，公司領導和全體黨員員工踴躍捐款，奉獻愛心，現場共募集到?黨員關愛基金?2330元，?員工關愛基金?3450元。同時，深入開展?送溫暖、獻愛心?活動。9月21日，公司領導專程赴醫院看望慰問公司職工，并送上黨員關愛基金和員工關愛基金，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

今年恰逢世博會在上海舉行。從上到下，對維穩安保工作十分重視。公司黨委也按上級要求對維穩工作作好部署，落實工作班子，完善工作機制，建立起相應的值班制度。及時掌握員工的思想動態，做好引導疏通。對外部的業務關聯單位，及時做好信息溝通，做到早預警，早應對。全年沒有意外事故發生。

二、2011年度工作思路

2011年是?十二五?規劃開局之年，黨的十七屆五中全會為我們指明了工作方向。公司黨委將以十七屆五中全會精神和省委十二屆八次全會精神為指導，以創先爭優活動為總抓手，堅持把握?融入中心、進入管理、服務大局?的工作原則，立足公司發展實際，創新思路，彰顯特色，突出實效，在集團公司體系下探索建設有資產經營公司特色的黨群工作新局面。

一、持之以恒，深入推進創先爭優活動。

2011年黨建工作將以創先爭優活動為統領，對照活動實施方案，不折不扣執行既定動作，并結合公司實際，加強創新，豐富活動載體，充實活動內容。重點以創建示范點為動力，持續推動公司黨建工作的創新。以培育企業黨建工作示范點為目標，扎實推進、及時提煉黨建工作中的好做法、好經驗，提升工作水平，為公司各項工作的開展提供有力支撐和全面保障。

二、與時俱進，加強黨的基層組織建設。

以創新黨建工作活動載體為目標，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力。根據公司黨員結構特點，進一步強化支部工作在黨建中的基礎性作用。推進各黨支部工作創新，加強對青年員工、業務骨干的引導，增強黨員隊伍生機活力，建設高素質基層黨組織隊伍。

三、常抓不懈，認真做好廉潔從業工作。

以完善懲防體系建設為抓手，構筑拒腐防變的堅固防 線。學習貫徹《國有企業廉潔從業若干規定》，加強自律教育；完善黨風建設責任制，保障公司?三重一大?事項的有關規定落到實處。

四、齊心協力，促進和諧企業文化建設。

進一步創新?黨建帶工建?、?黨建帶團建?的工作思路，加強領導，充分發揮工會和團支部的橋梁和紐帶作用。進一步重視企業文化建設，凝聚黨、工、團的力量，培育具有時代特點、企業特色、積極向上的文化，創造良好的軟環境，樹立品牌，為公司可持續發展提供內驅力。

二○一一年一月七日

第二篇：黨群工作部2018年工作總結和2018年工作思路

黨群工作部2018年工作總結和2018年工作思路

黨群工作部2018年工作總結和2018年工作思路

今年來，黨群工作部在黨委管委會的領導下，以黨的十八屆六中全會精神為指導，扎實開展“兩學一做”學習教育暨責任心教育，進一步規范干部職工隊伍管理，加強教育和培訓力度，在機構編制、勞動人事、績效薪酬管理等方面取得了新的突破。現將全年的工作簡要匯報如下：

一、2018年工作回顧

（一）定方案，明任務，扎實開展“兩學一做”學習教育暨責任心教育

一是高度重視，周密部署。全市“兩學一做”學習教育暨責任心教育大會召開后，新區黨委高度重視，4月29日，新區黨委召開了專題會，傳達貫徹全市“兩學一做”學習教育暨責任心教育大會精神，結合新區實際，研究制定了《關于在全區黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》、《關于在全區領導干部中開展“履職盡責、攻堅克難”責任心教育的實施方案》，進一步明確了學習教育的總體要求、學習教育內容和主要措施，將學習教育與當前工作相結合，把各項任務的內容、時間節點和具體要求落實到位，力求做到學習教育教育富有特色，各項當前工作富有成效。

二是舉辦活動，扎實推進。“兩學一做”學習教育啟動實施以來，新區結合實際研究制定了根據《**新區“兩學一做”學習教育和責任心教育推進表》，明確了各階段的主要學習任務，通過黨委中心組擴大學習、上黨課、黨章黨規知識競賽、演講比賽等多種方式，深刻領會“兩學一做”的精神實質和重要內涵，切實做到入腦入心。一是開展黨委書記、管委會主任帶頭講“兩學一做”黨課活動。黨委書記羅孝貴于5月20日圍繞“共產黨員要發揮先鋒模范作用”給班子成員及中層以上負責同志上了一堂精彩紛呈的黨課。5月31日，黨委副書記、管委會主任向乾勇圍繞“真學、真懂、真改、真干”為主題，為機關第二支部黨員上黨課。二是5月22日，組織了學“黨章黨規和系列講話”考試和黨章黨規知識搶答賽。同時，編印了《守紀律、講規矩微讀本》、**新區“兩學一做”記錄本，保證了全區學習教育的順利開展。三是7月1日，結合建黨95周年之際，舉辦了“兩學一做”演講比賽。比賽結束后，黨委書記羅孝貴首先帶領大家緬懷黨史，重溫入黨誓詞，并以“履職盡責，攻堅克難，凝聚實現‘兩型夢’的強大力量”為題給全體黨員干部職工上了一堂黨課。他強調，加快新區的開發建設，特別需要有責任心，全體干部職工要樹立敢于擔當、勇于奉獻的責任意識，勤奮務實，履職盡責，攻堅克難，為實現全市“加速轉型、奮力趕超”的目標貢獻自己的全部力量。

三是專題討論，列出清單。根據《**新區“兩學一做”學習教育和責任心教育推進表》，各支部按照推進表的要求組織所有黨員進行了學習教育，并以“講政治、有信念”、“講規矩、有紀律”、“講道德、有品行”、“講奉獻、有作為”為主題進行了專題討論。所有領導班子成員到自己所在的支部參加了學習討論，并按要求上了黨課。同時，圍繞“我的責任是什么”“我盡了哪些責任”，在領導班子、各部室、派駐機構開展了責任心教育，并根據每個人的職責范圍，列出了領導班子及個人責任清單，部室、派駐機構及部室成員責任清單，要求各個單位根據當月工作實際，列出工作計劃，落實到每個人身上，并將清單及計劃上墻公示。紀檢監察審計部每季度按照責任清單和任務分工表對各部室、派駐機構當月的中心工作任務進行督促檢查，并形成督查通報，作為年終績效考核的重要內容。

（二）抓教育，樹導向，激發黨組織黨建活力

一是明確抓手，引導黨員干部爭作表率。新區黨委高度重視黨建工作，認真落實黨委書記“第一責任”、基層黨支部負責人“直接責任”的職責，建立健全了黨委定期研究基層黨建和班子成員黨建聯系點等項制度，做到定期開會、定期檢查、定期解決難題，全面落實基層黨建各項工作任務。年初出臺了《2018年**新區黨建工作要點》，以落實全面從嚴治黨要求為主線，突出機關黨建、非公有制企業黨建兩個重點，深入開展軟弱渙散基層黨組織整頓和黨員組織關系集中排查工作，聚焦項目建設，精準施策。同時，在“七一”前夕，經民主評議在機關、企業等11個黨支部推薦了2個優秀黨支部、22名“優秀共產黨員”、9名“優秀黨務工作者”給予表彰，樹立了先進典型。非公企業新建了3家黨支部，規范了各項制度并上墻，嚴格按“三會一課”制度開展組織生活。建立了產業園區黨群服務中心。全面加強黨員發展管理，各支部對預備黨員進行考察，并按期轉正，對積極要求上進、申請加入黨組織的2名優秀青年吸納加入黨組織，增添了新鮮血液，推動新區黨建工作不斷開創新局面。

二是抓好培訓，引導黨員干部爭當先鋒。為提高黨員干部的執行力，新區嚴格黨員日常管理，認真落實黨內各項組織制度，制定了干部教育培訓計劃，分5批派3名處級、8名科級干部到上級黨校、北大繼續教育學院等地學習，切實提高干部隊伍的整體素質及工作執行力。對全體機關、非公企業20多名黨務工作者進行了專題培訓，通過培訓，進一步提高全體黨員的整體素質和黨務工作者的業務水平。

三是集中整治，引導基層組織煥發活力。今年，新區繼續把整頓軟弱渙散基層黨組織作為黨建重點任務，建立整頓軟弱渙散黨組織長效機制，對2018年集中整治工作開展一次“回頭看”，對各黨支部整頓情況進行逐個檢查驗收。重點對園區范圍內非公有企業黨支部開展新一輪集中整頓，各支部都建立了黨建活動場所。同時，建立臺賬，對確定的軟弱渙散黨支部實行“銷號”管理，整頓轉化完成一個消除一個，目前，整頓4個非公企業黨支部，其中，牧羊人、**生物因民間融資導致停產，黨員已流失；**綠能因企業搬離園區，華威混凝土公司因企業改制上收到**水泥集團，黨支部關系已不屬新區管理；改選了高新汽貿黨支部，吸納了中國物流黨支部。

（三）嚴要求，明服務，從嚴做好政工人事工作

積極做好政工人事工作，及時辦理人員進出、調配、工資、福利、社會保險等日常管理工作。今年重點辦理了工資及五險一金的調整工作，按照新政策，從2018年10月份開始對在編干部職工套改了工資，養老保險制度進行了改革，增設了職業年金，這些工作已落實到位。為調動聘用人員特別是專業技術人員的工作積極性，體現同崗同酬，參照機關事業單位的工資標準，調整了聘用人員的工資標準。辦理了5名專項編制的人事調動及工資套改手續，根據新區發展需要，面向社會公開招聘了12名工程、財務等方面的專業人才，增添了新鮮力量。完成了12名新進聘用人員勞動關系、五險一金的辦理，完成袁平國、趙夢青、禹水俊等3名同志相關辭職手續的辦理，完成5家企業養老保險費率調整的相關資料準備及報送。

二、2018年工作思路

2018年，我們將深入學習黨的十八屆六中全會精神，按照市委組織部和新區黨委的要求，進一步轉變觀念、改進方法、突出重點、狠抓落實，不斷提高黨務、組織人事工作服務新區開發建設的能力和水平。在做好日常工作的情況下，重點抓好以下幾項工作：

（一）抓好人才隊伍建設

要在支持人才工作的“硬”環境上下功夫，加強對人才隊伍建設的領導，從人才成長的環境上完善相關措施，制訂科學合理的人才培養、吸納、使用辦法，造就一支“召之即來、來之即戰、戰之即勝”的人才隊伍；要在優化人才成長的“軟”環境上下功夫，從人才成長的各個環節入手，不斷完善人才工作機制，加強各類人才的教育培訓，積極為人才發揮作用創造條件、搭建平臺，為新區開發建設提供有力的人才保障。

（二）抓好基層黨建工作

繼續做好基層黨組織標準化建設，建好示范點，以點帶面，全面開展好基層黨建工作。要采取崗位練兵、工作競賽、結對幫扶等形式，開展特色黨建活動，引導新區黨員干部“圍繞重點項目、圍繞企業、圍繞基層”積極發揮作用。一是把抓投資、促項目、增效益作為開展黨建活動的切入點和著力點，搶時間、爭速度抓好新建、在建項目建設，確保新區確定的重點項目的順利進行。二是協調解決一些新區企業、投資商關心關注的具體問題和實際困難，切實為企業排憂解難，謀發展。三是積極探索新形勢下，開展城鄉統籌、實行上下聯動的新機制、新辦法。通過開展特色黨建活動，以項目論英雄，用業績比貢獻，在新區上下營造 “想事、干事、成事”的良好氛圍。

（三）抓好市里對新區的績效考核工作

對明年市委、市政府下達新區的各項績效考核指標和為民辦實事項目，做到早謀劃、早布置、早落實，將各項指標分解到相關部室，并積極落實責任，做好協調服務工作，爭取圓滿完成市里下達的各項目標任務。

第三篇：黨群部2011年工作總結及明年工作思路

黨群部2011年工作總結及明年工作思路

一年來，在分公司黨委的正確領導下，黨群工作部認真履行工作職責，積極開展黨建、工會、企業文化和精神文明創建等工作，較好地完成了各項工作任務。

一、2011年工作回顧

（一）黨建工作

認真貫徹落實黨建工作責任制，較好地完成了各項黨務工作任務。一是根據分公司的實際情況，從分公司黨組織結構、黨員教育與管理以及培養、發展等方面，進一步建立和完善了加強黨建工作的各項規章制度。二是抓好黨員學習教育，較好地完成了上半年黨員學習教育任務。三是立足教育，著眼防范，不斷強化黨員、干部廉潔自律意識。四是評選、推薦了先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者，上報哈密地委組織部和區公司。五是開展慶“七一”黨建系列活動。

加強黨風廉政建設和懲防體系建設，堅決杜絕違紀違法及不廉潔問題的發生。一是制定和簽定了黨風廉政建設目標責任制；二是制定了分公司招投標管理辦法，對涉及招投標工作的各部門關鍵崗位進行了培訓。認真履行合同審查工作，學習相關法律法規知識，對招投標項目進行全過程監督工作；三是經常組織黨員、干部，開展黨風廉政建設學習教 1

育活動，不斷深化黨員、干部反腐倡廉思想認識；四是以 “五項制度”規章制度開展了反腐倡廉和推進懲治、預防腐敗體系建設自查檢查工作，還積極組織員工參與治理“小金庫”知識有獎競答活動等。

繼續深入開展創先爭優活動，爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動。一是加強領導嚴密組織，確保創先爭優活動有序開展。二是緊密結合實際，制定了2011年創先爭優活動實施方案。三是認真組織黨員承諾，督查督辦落實承諾。四是結合“為民服務、創先爭優活動”深入扎實開展“三評”工作。五是聯系實際，搞好結合，相互促進。重點抓好“六個結合”。

加強共青團建設。一是調整、改建了共青團組織，成立了共青團委員會，召開了選舉大會，產生了共青團各級領導班子。二是抓了團員隊伍思想政治教育。三是抓了共青團制度建設。制定了加強共青團自身建設以及學習、工作規劃意見等。四是積極組織團員開展各項文化體育活動。

（二）精神文明和企業文化工作

積極開展精神文明創建工作，一是強化思想認識，增強員工創建精神文明的自覺性；二是夯實基礎，鞏固成果，保持自治區級文明單位復驗合格；三是豐富載體，打造分公司文化承載平臺；四是進一步抓好分公司“企業文化示范點”的創建升級工作，做好企業文化的落地工作；五是堅持與時俱進，拓展領域，努力把爭創青年文明號活動不斷引向深入。六是重點深化班組文化建設，堅持把企業文化建設與班組文化建設有機結合起來，做好企業文化的落地。七是積極開展文化體育活動，豐富員工文化生活；

（三）工會工作

在黨委和上級工會的領導下，在行政的支持下，按著各項職責范圍，緊緊圍繞公司的總體目標任務，組織全體員工一是進一步加強工會組織建設和民主管理工作，堅持落實職工代表大會制度，積極征集職工提案和合理化建議，為廣大職工參政議政創造了條件，發揮了應有的保障和服務作用。二是積極推進勞動競賽、技術比武工作，提高員工業務素質、增強員工勞動技能，為持續提升企業經濟效益提供保障。三是積極組織開展各類職工文體活動,不斷豐富職工的精神文化生活,增強企業凝聚力。四是以“職工之家和職工小家”為重點，指導基層分會開展工作,豐富職工文化生活，較好地完成了分公司職工之家和職工小家的初驗工作；五是加強班組建設力度，結合班組精神、班組標示、班組活動三力標準，樹標桿班組，開展內部交流活動，引進區公司營銷中心“幸福魔方”創新班組建設模式，全面推廣。

二、存在的不足

一是對新形勢下怎樣開展好企業黨群工作，還需進一步研究和探討；二是對黨員學習、培訓力度不夠；三是工會活動由于受場地限制，員工活動需進一步改進和加強；四是加強反腐倡廉、推進懲防體系建設的宣傳教育工作中，還缺乏廣度和深度。

三、明年工作思路

根據區公司黨群部2012年工作整體安排，結合分公司實際，將黨群工作與企業經營工作結合起來，促進完成企業生產經營任務；通過加強工會工作，充分激發和調動員工的創造性和工作積極性，不斷促進分公司黨員干部、廣大員工在思想上、政治上、行動上有較大的自我提升。

抓好黨建工作。一是認真抓好黨員責任制落實工作，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用。二是開展好“黨員示范崗”活動。三進一步抓好黨風廉政建設責任制的落實。四是進一步加強黨員教育和管理，加強培訓學習，爭創學習型黨組織。

加強工會建設。一是加強工會自身建設，充分發揮工會組織的作用。二是積極組織建功立業活動，重點開展好勞動競賽，促進分公司各項生產經營任務的完成。三是不斷推進公司民主建設工作，增強員工參政議政意識。四進一步做好“職工之家”，“職工小家”創建工作。五是加大送溫暖活動。六是創新開展各項活動，豐富員工文化生活。

進一步推進企業文化建設。一是抓好宣貫、落實工作。重點抓好班組文化建設的指導、督查落實工作。二是進一步抓好分公司“企業文化示范點”的創建工作。三是爭創分公司自治區級最佳文明單位，為創全國文明單位打基礎。四是做好員工教育工作，提升員工綜合素質。

黨群工作部 2011年11月5日

第四篇：黨群辦20＊＊年工作總結及20＊＊年工作思路

2015年工作總結及2016年工作思路

岳陽經濟技術開發區黨群工作部

2015年，在市委組織部和區工委的正確領導下，我部圍繞年初目標，突出基層黨建、干部教育、人事人才三大重點，想事干事，求見實效，為經開區爭當“一極三宜”建設領頭雁提供了有力的組織保障。

一、專題教育穩步推進

根據中央“三嚴三實”專題教育要求，牽頭組織開展全區“三嚴三實”專題教育。區工委書記帶頭、9名工委班子成員于6月份全部完成了在分管部門和聯點單位講1堂專題黨課；3個專題學習研討緊密結合我區領導干部“五帶頭”、爭當“五有”干部、推動“五新”發展等實際工作展開，針對性強，實效明顯；全區28名副處以上領導干部參加學習研討，撰寫發言提綱和心得體會，工委委員、黨群工作部部長鄭德明同志的發言材料《把個人修養融入到黨性修養》被收錄至《中國領導干部治國理政的理論與實踐》；全區鄉鎮（管理處）、區直單位班子成員及市直派駐單位主要負責人245人接受專題輔導，并分批次安排主職交流發言，結合各自崗位職責、遵守紀律、廉潔從政等情況進行深刻剖析，嚴查細照抓整改，深入基層辦實事，解決了57項關系群眾切身利益的重大民生實事，全區49個省、市、區重點項目得以快速推進。《湖南日報》《岳陽日報》等省、市主流媒體先后21次對我區專題教育工作情況和成效進行專題報道。目前，我區正按嚴和實的要求積極部署“三嚴三實”專題民主生活會，全面梳理“不嚴不實”問題清單，對照檢查，逐項整改，確保專題教育達到“三個效果”目標要求。

二、基層黨建全面加強

今年，我部認真落實區工委確定的“交心、培訓、保障、優待、撐腰、扶貧、選聘、宣傳”等關心關愛基層八件實事，從強化黨建責任、夯實基層基礎、突出特色重點等方面精準發力，實現了黨建工作新跨越。

1．落實黨建責任，齊抓共管格局形成。堅持書記抓、抓書記，區工委書記王小中對黨建工作高度重視，認真落實黨建主體責任，組織編制了經開區加強基層組織建設三年行動計劃，全年工委會專題研究黨建7次，開展專題黨建調研5次，召開專題推進會議3次，下村走訪調研17次，書記主導的總攬、掛帥、兜底3項責任落到實處，齊抓共管局面形成。區工委其他班子成員都到分管單位、聯點村（社區）開展黨建專題調研和督查指導，各鄉鎮（管理處）黨（工）委書記、村（社區）支部書記認真履行黨建工作責任，年初定規劃，年中回頭看，年終抓考評，抓黨建促發展已成為經開區的共識和常態。

2．落實八件實事，群眾滿意度明顯提升。年初，區工委研究確定了關心關愛基層“八件實事”，作為提升基層黨建水平的主要抓手。一年來，八件實事全部落地生效。交心：10名工委領導每人走訪8個村（社區），對全區81個村（社區）進行一次普訪，入戶率達10%以上；培訓：全年共組織全區各級黨員干部開展各類主題培訓8批次近1800人次，無職黨員全員輪訓到位；保障：撥付村（社區）運轉保障經費852萬元，保障標準進一步提升，城市社區年均達到24.5萬，農村社區15萬，其它行政村8萬；落實惠民項目資金320萬元；安排鄉村兩級陣地建設引導資金1000萬元，2015年完成了18個示范點的陣地提質改造工程；優待：村干部社保、報酬等待遇進一步提高，全面實施績效考核，按月打卡發放；撐腰：紀檢、組織加大查辦問責力度，公安開展“五打五整治”，為村（社區）干部開展工作保駕護航；扶貧：將10個省定重點貧困村精準扶貧工作納入全區重點項目建設，落實專項資金200萬元，整合項目資金680萬元，完成產業幫扶項目80個；選聘：已選聘5名優秀村（社區）書記納入財政供養，基層反響良好；宣傳：經開區新聞、周刊、門戶網、手機報開專欄、設專題、作專訪，全面展開對基層組織建設和優秀支部書記典型事跡的宣傳報道。

3．落實基層整頓，軟弱渙散組織短板補齊。對年初調研確定的8個軟弱渙散“問題”村，實行區工委領導掛點、部門聯點、鄉鎮駐點加以整頓，按照市委“六個一”的要求，逐村制定整頓方案，一村一策，一病一方。區工委書記王小中親自主持全區軟弱渙散黨組織整頓推進會，提出“攏得砣、辦得事、順得氣、翻得身、過得硬”村支兩委班子建設要求，整改方向更明，整頓措施更細。目前，我區8個軟弱渙散基層黨組織都選好了支書，配好了班子，渙散落后局面得到扭轉，“問題”村已實現清零。

三、干部培訓全員覆蓋

以“三嚴三實”為標準，制定全區黨員干部“千百十”教育培訓工作方案，協調區財政按人均1000元的標準安排培訓經費，在區、鄉、村三級大規模高規格開展黨員干部全員培訓。

1．機關干部全員培訓。針對機關干部隊伍整體現狀，我們分3大類別開展干部培訓。一是領導干部“五帶頭”培訓。年初組織全區部門單位共計245名班子成員在市委黨校集中受訓，邀請省、市專家領導，圍繞“五帶頭”主題作忠誠與擔當、反腐倡廉、依法行政、安全生產、社會治理、計劃生育等專題輔導。二是機關一般干部培訓。年中組織全區521名其他機關干部和61名市、區非公經濟組織黨組織書記，分2批次在市委黨校完成了全員培訓，重點培訓了公職人員素養提升、經濟新常態、依法辦事、接訪處訪、黨風廉政等內容。三是干部學歷提升培訓。與岳陽電大密切合作，開設行政管理和法學2種兩年制專業學歷提升班，全區103名適學對象“進校不離崗、邊工邊讀”參加培訓，全面提升機關干部學歷層次和學識水平。

2．鄉村干部集中輪訓。結合鄉村實際，重點圍繞扶貧開發、土地確權、信訪維穩、禁拆治違、農村黨風廉政等主題，組織全區鄉鎮（管理處）負責人、村（社區）書記主任、大學生村官等共計136人，在市委黨校舉辦了全區村（社區）支部書記培訓班。認真組織好全區黨務干部培訓和入黨積極分子培訓班，選派適學對象積極參加全市鄉、村黨組織書記示范班、農村實用人才帶頭人培訓班、非公黨組織書記培訓班，并督促鄉鎮（管理處）完成了村（社區）2962名無職黨員全員輪訓工作。

3．領導干部專題調訓。圍繞全市干部教育培訓重點項目，組織全區12名科級以上干部參加2015年市委黨校的調訓學習。圓滿完成了市委組織部安排的法治湖南建設專題培訓班、巴陵名師講堂、新媒體發展培訓、美麗鄉村、社會綜治管理、園區產業經濟發展、赴港高級研修班等7個專題培訓任務。

四、選任監管嚴字當頭

今年，我部堅持嚴字當頭，落實“三個辦法”，突出用準用順干部、配優配強班子，干部隊伍呈現出了新的生機活力。

1．嚴格標準選人才。認真落實新的《干部任用條例》，堅持標準，嚴格程序，全年選拔任用干部3批25人次。加強干部全方位交流，今年共在區直機關與鄉鎮之間調整交流5人次，鄉鎮與鄉鎮之間交流3人次，選派37名優秀干部到重點項目、基層一線掛職鍛煉，促進了省、市、區重點項目落地生效。

2．嚴密機制強監督。制定《區管干部選拔任用工作條例》和《區黨政領導干部任職試用期暫行規定》，進一步加強干部任前、任中、任后全過程監督。認真落實干部選任報告制度，及時建立干部選任全程紀實檔案，堅持事前報批、事后報備、全程建檔，堅決防止干部帶病上崗、帶病提拔。

3．嚴肅問責提效能。制定了開發區《土地依法征收“百日攻堅”和禁拆治違工作問責暫行辦法》，參與中心工作督查15次，啟動問責4次，處理禁拆治違工作不力、執法不嚴、禁違失控責任人5人（3人被免職、2人誡勉談話）；聯合區紀工委開展干部上班紀律、打牌賭博、中餐飲酒明查暗訪12次，82人次因違反作風建設規定被通報批評，扣發績效獎金；落實領導干部談心談話制度，10名工委領導主談部門主職58人次，黨群工作部部務會成員與干部談心150余人次；嚴格公職人員出國（境）管理，認真核查副科以上干部出入國（境）情況317人，集中保管出國（境）證件75本，審批護照辦理7人次，審查出國（境）13人次。

五、人才工作成效顯著

根據市委、市政府進一步加強人才工作的相關要求，制定了《經開區實施“巴陵人才工程”工作方案》，在全區高位實施高層次人才培養引進工程。一是創優引才環境。成立了區工委書記任組長的區工委人才工作領導小組，切實加強對招才引智工作的領導。投資7000萬元興建了創業中心和留學生綜合服務大樓，進一步改善了人才工作環境。設立3000萬元人才發展專項資金，專項用于人才工程項目和引進、培養、激勵各類高層次創新創業人才。出臺招才引智激勵辦法，對符合巴陵人才工程引進計劃的，最高可資助50萬元；對符合高層次創新創業人才引進計劃的，個人最高可給予100萬元安家補助、100萬元政府獎勵以及3000元/月的生活補貼，創新創業項目或企業最高可給予500萬元創業資助等。二是大力培樹人才。今年，全區共推薦參加評選創新創業團隊4個、巴陵青年英才6人、扎根基層優秀人才3人，推薦享受市政府特殊津貼專業技術人才4人、高技能人才2人。三是加強人才引進。堅持公平公正公開，組織招聘中小學教師40名，招教工作風清氣正、落葉無聲；大力實施企業人才工程，調研撰寫了《經開區規模企業人才發展情況調查報告》供工委參考，組織區內16家規模企業參加“四海攬才”招聘活動，共招聘到企業急需的各類專業人才14名。

六、2016年主要工作安排

1．基層組織建設實現新突破。一是抓責任落實。認真落實區、鄉黨委書記基層黨建工作述職評議考核制度，將區直各部門黨組織一并納入考核范圍，年初定任務，年中勤督查，年底總講評。二是抓陣地建設。抓好《關于進一步推進村（社區）陣地建設的通知》精神的貫徹落實，用2年時間統籌推進全區村（社區）陣地建設規范達標，重點培育示范村，發揮示范引領作用。三是抓作用發揮。積極推進服務型基層黨組織建設，組織全區廣大黨員開展組團服務、誠信服務、代辦服務、聯點服務和志愿服務，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

2．干部隊伍建設實現新提升。一是加大干部教育。繼續推進“三嚴三實”專題教育，認真開好專題民主生活會和專題組織生活會，切實抓好問題清單整改落實；借助市委黨校、巴陵名師講堂等平臺，以政治理論、黨性修養、反腐倡廉、業務培訓等為主題，開展黨員干部全員培訓。二是加快干部交流。積極推行領導崗位公開選拔、競爭上崗機制，分批次選優配齊區直機關局室科級崗位負責人，拉動干部上下交流、橫向調整。三是加強干部監管。建立健全領導班子和領導干部監督管理制度，通過談心談話、誡勉談話、函詢、問責等手段，加強干部監督管理，杜絕不作為、亂作為、慢作為行為。

3．巴陵人才工程實現新跨越。創新人才培養、選拔、激勵、評價機制，落實黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。加大高層次人才和團隊的培養引進力度，以金融投資、現代物流、電子商務、生物醫藥、機械制造、食品加工、新材料、新能源等產業為重點，大力實施“十百千人才工程”和“巴陵人才工程”，努力建成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。

第五篇：黨群工作部2017年工作總結及2018年工作思路

黨群工作部2017年工作總結及2018

年工作思路

黨群工作部

（2017年12月）

2017年，黨群工作部以學習貫徹黨的十八大、十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為主線，抓主業、補短板，抓關鍵、強統籌，著力培養選拔好干部、夯實基層基礎、集聚各類人才，為凸顯“四大定位”，主攻“四個倍增”，打贏“四大會戰”，勇當岳陽“一極三宜”江湖名城建設領頭雁提供堅強組織保證。

一、抓學習、見實效，推進“兩學一做”常態長效。

始終以問題為導向，通過先落實后規范再創新，用心、用情、用力、用招，除舊布新、提質增效，營造了基層黨建工作的濃厚氛圍，增強了黨組織的力量。各基層黨組織和廣大黨員在推行“兩學一做”學習教育制度化常態化的進程中，革除雜念、堅定自信、保持定力、踏實前行。提出了“全員培訓學透徹、所有書記講黨課、立足崗位作貢獻、圍繞中心創佳績”的“學講作創”四字要求，實現了6633名黨員培訓全覆蓋，546名黨組織書記上了專題黨課，以戰線為單位，分層分類培訓，提升黨員干部能力素質。深入開展“學習十九大，邁入新時代”主題活動，十九大精神進機關、進學校、進社區，進車間，深入學習，指導實踐。舉辦了區直部門單位黨組織書記、鄉鎮（管理處）黨（工）委書記、村（社區）黨組織書記等3期主體班，舉辦了園區產業發展、空港建設、交通建設、脫貧攻堅、電商物流等專題研討班；依托浙江大學，組織村（社區）黨組織書記舉辦基層黨建規范化專題培訓班，結合十九大精神的學習，各鄉鎮對鄉鎮黨代表進行了專題培訓。“紅星云”注冊率80.6%，學習累計積分20多萬分，注冊率和學用貢獻率居全市第三和第四。岳陽“四種精神”的學習討論，突出“黨味、趣味、韻味、嚴味”，用革命先輩的故事、先進典型的事跡、身邊黨員的力量，提升了岳陽“四種精神”的吸引力、感染力和教育性。拍攝的黨建主題微電影《因為遇見你》，作為優秀作品，在省紅星視頻展播。金鳳橋管理處黨工委書記易朝暉被評為全市憂樂精神典型人物。

二、造品牌、建平臺，強基固本亮出黨建名片。

品牌打造有聲有色。為發揮示范引領和帶動輻射作用，在農村、城市社區、機關、中小學校、“兩新”組織等各領域高標準建設基層黨建示范點20多個，構建了“兩新”組織黨建的“四級”組織設置和“四有”保障機制“岳陽模式”，打造了康王鄉“為民最幸福”黨建品牌，發揮黨建引領作用，大力推進“打造幸福隊伍、踐行幸福政策、營造幸福環境、涵養幸福鄉風、構建幸福生活、實現幸福發展”，得到市委愛武副書記、瑰曙部長、馬娜部長等領導的充分肯定和高度評價；康王鄉老干支部榮獲全市“示范性離退休干部黨支部”，形成了基層黨建“集合效應”。

長石橋村突出黨建帶婦建，成立女性特色黨支部，用愛筑就幸福家，被省、市評為“示范婦女之家”。

平臺建設有聲有色。采取“書記抓，抓書記”的工作辦法，認真制定實施方案，逐級成立領導小組，層層傳遞責任壓力。召開領導小組會、現場觀摩會、分類推進會18次，領導聯點包村，前期是一個村一個村調研，中期是逐村去指導督導，后期是個個村去檢查驗收，實行“一周一調度，一周一通報”，在平臺建設進程中，共約談5人，調整村支部書記1名，建立跨區域、跨部門的工作協調機制，建立“綠色通道”，提供“帶章、提包、上門”零距離服務。由于組織保障到位、投入保障到位、協調保障到位、措施保障到位、服務保障到位，全部45個（新建33個，改擴建12個）村社區平臺建設的標準、質量、速度、實際效果、群眾滿意率處在全市前列。基層黨建這邊獨好。10月26日，中組部調研督查評價：岳陽經開區基層黨建路子清晰，各領域基層黨建和中央精神對接精準，結合實際進行創新落實；基層黨建引領基層治理的模式和推行“黨建+六大服務”具有較強的示范性和借鑒性。8月31日和11月9日，我區就園區新興領域黨建工作分別在全省和全市城市基層黨建工作會議上作經驗交流發言。9月27日

全市非公企業和社會組織黨組織書記示范培訓班200多人現場參觀學習我區的園區黨建工作。市委半黨建工作考核和11月3日迎市州委書記黨建考核督查，通過調閱資料和實地考核，認為：區工委重視黨建，黨建氛圍濃、效果好，沒有“硬傷”。11月17日，代表岳陽接受省委組織部的年終考核檢查，總體情況較好，評價較高，是全市唯一沒有扣分的受檢單位，為全市基層黨建工作增了光、加了分。

三、高標準、重實績，從嚴監督和管理干部。

認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實落實省委、市委有關文件精神，始終堅持正確用人導向，全年選拔任用干部32人，其中提拔重用21人，調整11人。一是堅持標準選人才。按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導向，提出以項目論英雄，憑實績選人才用人標準。2名基層一般干部被提拔到區直單位任職；4名鄉鎮處領導干部進行了交流重用；6名機關干部通過掛職或重要的方式充實到基層一線，通過“上下”結合、整體盤活干部隊伍。二是規范程序配干部。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部人事檔案任前審核辦法》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項報告等情況進行嚴格的任前審核。在今年干部選任工作中，有2名干部在任前審核中，因身份問題未被列入考察環節，使程序成為選賢任能的制度保證。三是完善機制強監督。嚴格執行《中共岳陽市委組織部關于開展違規辦持證和身份證專項清理工作的通知》，對全區317名副科以上干部的出入國（境）情況進行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護照辦理6人次，審批因私出國（境）9人。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，對10名2016年新提拔的試用期滿干部進行考核，并將考核結果對區工委、管委會進行了書面匯報。四是開展培訓提能力。按照“以人為本、按需培訓、學以致用”的原則，制定了《2017年全區黨員干部教育培訓工作方案》。組織全區12名科級以上干部參加2017年省委、市委黨校的調訓學習；圓滿完成了市委組織部安排的“開放型經濟專題培訓班”、“

交通建設專題班”、“巴陵名師講堂”等16個專題培訓任務；組織全區227名干部參加“岳陽市干部在線學習”活動。

四、優環境、舉賢才，加快人才隊伍建設。

優環境、舉賢才，加快人才隊伍建設。一是面向全國精準引進高層次人才。立足經開區發展實際，引進了優秀教師XXX名（其中：高級職稱XX人，一級教師XX人；省級骨干教師XX人），優化了教師隊伍結構，有效解決了經開區教師資短缺、教育水平不高的問題。面向全國公開引進醫療衛生專業技術人才XXX名（其中：學科帶頭人xx名，專科帶頭人xx名，中高級以上職稱xxx名），為醫療衛生事業發展提供了技術支撐。公開引進中高級管理和專業技術人才xxx名（其中：中高級管理人員xxx名、專業技術人員xxx名、應屆畢業生xxx名；博士x名，碩士xxx名），為做大做強區內企業提供了人才保障。二是公平公正選調（聘）干部。按照公開、公平、公正的原則，好做了今年暑假59名中小學教師和2名幼兒園教師公開招聘、面向區內大學生村官公開招聘4名工作人員到區事業單位工作等。人才公開招聘和引進工作，風清氣正、圓滿順利，做到了“零舉報、零信訪、零投訴”。三是做好市委柔性掛職專家服務工作。今年六月蔣炎坤、蘇靈、彭智謀等3位高校專家來我區柔性掛職，任管委會首席專家、主任助理，在住房保障、交通便利、辦公條件方面給予充足保障。四是全職引進了武漢大學全日制博士王余生來我區發改局工作，暫任掛職副局長。同時，根據區投融資平臺公司發展需要，擬公開引進對外經濟貿易大學全日制博士金融學劉曦彤來我區工作，年薪30萬元，目前正在洽談中。

五、明職能、激活力，機構編制保障有力

進一步理順機構編制關系。共迎接市編辦調研及檢查工作7次；區編委會會議召開1次；調研了區內11個單位以及10余所學校；對17各機關事業機構進行了申報；回復三級以上士官信訪問題3次，擬定了安置方案；提出了康王鄉、西塘鎮機構改革方案，重新核定了行政編制；完成了農村教師公費定向培養計劃、公開招聘教師和鄉鎮衛生院專業技術人員計劃的審批；上報各類報告155余份，進一步明確了職能，改善了結構，激發了活力。主動對接優化機構設置。我區部分機關事業單位機構編制進行了調整，新設了防汛抗旱辦公室、安全生產監察執法大隊、安全生產應急救援指揮中心、統戰部、珍珠山中學、康王中心幼兒園、西塘中心幼兒園、東站幼兒園等6家機構；整合了城鄉居民基本醫療保險和新型農村合作醫療兩項職能；單設了教育科學研究所；重新核定了鄉鎮機構編制“三定”；加掛了優化經濟發展環境辦公室；授權成立了區路政大隊等。扎實開展“吃空餉”問題專項治理工作。迅速落實“吃空餉”問題專項治理工作，摸清底子。已限期返崗人員14人、已追繳工資1人、已登報處置失聯人員2人。加快推廣應用湖南省機構編制綜合管理平臺。為進一步加強機構編制實名制管理，積極推動機構編制綜合管理平臺的使用，加快建設機構編制實名制管理信息系統，對116個機構的基本信息、編制信息、職數信息進行了錄入，對1800名在編人員信息和人員照片進行填寫編輯。

六、創示范、抓培訓。

“四同創建”示范點建設。結合經開區實際，財政投入資金10萬元，打造的市級“同心社區.羊角山社區”經市委統戰部驗收合格，于今年4月正式掛牌，社會反響好。同時又新增了兩個同心項目：市級“同心社區.監申橋社區”、區級“同心社區.新園社區”的建設。推進非公企業精準扶貧。廣泛開展黨員與困難職工“結對子”幫扶活動，推動197名黨員與231名困難職工結成對子，幫助解決工作、生活等方面的實際困難。深入開展“企村聯手共幫扶·黨群連心促脫貧”精準扶貧行動，企村聯手，黨群聯心，開展產業幫帶、就業幫扶、公益幫助，引導126家企業積極參與扶貧，累計捐款捐物達282萬元，為貧困戶提供就業崗位500多個。中南市場商會黨總支開展“陽光1+1”公益行動，為受災群眾捐送日常生活用品價值32.6萬元。富凱針織公司總經理沈富榮11月份為我區所有敬老院的133位孤寡老人捐贈過冬床上用品133套，共15萬元。黨派組織建設和干部培養。支持組織建設，截至今年，經開區已成立民盟、致公、民進、農工、九三、民建、民革等7個民主黨派支部（支社），共有各民主黨派成員96人。財政預算每個支部每年活動經費1.5萬元。繼續做好黨外干部的培養和選拔工作。到今年已有副處級1名，正科級3名，副科級14名。其中內設局室正職2人，班子成員9人。做好黨外干部后備隊伍建設，建檔立卡。開展多種形式的教育培訓活動。積極引導民主黨派成員開展共識教育，推動黨外人士參與“兩學一助”主題教育。與宣傳部門聯手，制作微宣講資料匯編和宣傳彩頁。在羊角山社區、監申橋社區的民主黨派活動基地，開展了黨的十八屆六中全會、黨的十九大精神和助力“四大會戰”推進會精神的學習。

七、抓作風、樹標桿，問責工作持續發力。

圍繞嚴肅紀律、轉變作風、規范程序。一是發力干部作風。全年開展干部上下班考勤、上班時間網購網游、工作日飲酒、打牌賭博等明查暗訪40余次，對抓作風建設不力的8個單位和日常行為不規范的17名工作人員予以通報批評，促進了全區機關作風的持續轉優。二是發力招聘考錄。中小學教師、事業單位人員、“四海攬才”等公開招聘活動4次，涉及人員對象近2000人，在筆試、面試等核心環節全力履職、全程監督，確保了招聘工作“零差錯、零失誤、零舉報”。三是發力涉公簽約。通過逐戶督辦、每日跟蹤，全區共計剩余5名未簽約涉公人員11月全部簽約“清零”，超額完成了市定任務，得到了區領導的肯定。

八、2018年主要工作思路

1．以“三化”提升黨建水平。一是陣地建設規范化。根據合鄉并村區劃調整，用2年時間推進新合并鄉村兩級便民服務中心、黨員活動中心、黨建陣地建設規范達標，重點培育示范點，發揮引領作用。二是組織生活常態化。以“黨員集中活動日”為載體，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活會等制度，不斷提高組織生活質量和效果。三是作用發揮持續化。繼續開展“我是黨員我帶頭”主題實踐活動，開展農村、社區、非公企業聯建共創活動，充分發揮基層黨組織服務群眾、推動發展、凝聚人心、促進和諧的作用。

2．以“三嚴”激發干部內力。一是嚴實教育。堅持從嚴從實，借助市委黨校、巴陵名師講堂等平臺，以政治理論、黨性修養、反腐倡廉、業務培訓等為主題，開展10批次以上專題學習教育，實現黨員干部全員培訓。二是嚴格選任。針對當前我區干部隊伍結構不優、年齡老化、精神不振、后備力量不足等情況，積極推行領導崗位公開選拔、競爭上崗機制，分批次選優配齊區直機關局室科級崗位負責人，拉動干部上下交流、橫向調整。三是嚴密監管。建立健全領導班子和領導干部監督管理制度，通過談心談話、誡勉談話、函詢、問責等手段，從嚴監督管理干部，杜絕為官不為、為官亂為。

3．以“三高”落實人才工程。堅持高標準實施、高質量培養、高層次引進，扎實推進《經開區實施“巴陵人才工程”工作方案》各項計劃任務的落實。創新人才培養、選拔、激勵、評價機制，健全黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，以金融投資、現代物流、電子商務、生物醫藥、機械制造、食品加工、新材料、新能源等產業為重點，推進高精尖人才培養引進工程，加快培養引進科技領軍人才、專業技術人才、高技能人才和青年創新創業人才。

4.要進一步加大問責創新力度。完善問責的相關制度和措施，建立健全問責工作長效機制，實現問責工作的規范化、科學化、制度化；充分發揮“問責一人，教育一片”的綜合效果，努力實現問責工作質量、效能有新的突破。