第一篇：關于申請增加鄉科級副職非領導職務的請示（共）

關于申請增加鄉科級副職非領導職務的請示

單位工作人員的工資待遇也由原來事業單位的專業技術職稱工資過渡為依照公務員法管理單位的公務員工資。單位現有在職工作人員10人其中領導人數2人正科級1人副科級1人。在工資過渡中根據昌州人字200024號文件精神有中級職稱的專業技術人員按副科級兌現了工資。但是在二00六年底公務員工資套改時有中級職稱的專業技術人員卻按科員套改了工資根據我單位的實際情況現有辦公室主任獲得中級職稱已十年了可現在工資是按科員套改的這與實際工作所承擔的職責不相匹備。

辦公室主任主持辦公室的全面工作組織機關工作人員完成局領導安排的各項政務、事務工作綜合、協調、落實上級業務部門及本單位的計劃和任務并要做好局機關行政管理落實機關后勤保障工作當好領導的參謀和助手。具體表現在21、上傳下達工作做到及時準確無誤。

2、在工作事務的安排上積極主動利用有限的資源作了較多的工作使局機關得以協調高效運作。

3、積極做好各時期工作情況的調研、督查、匯報全面了解掌握社會動態、信息為領導決策提供有力依據。機關文秘工作是辦公室工作的一個重要方面一年來辦公室主任起草、上報典型材料、正式文件、規章制度、修改材料、工作總結、工作匯報、農經動態信息及業務分析資料等各類文字材料50份均做到準確、及時得到市局及有關部門的充分肯定。

4、按時按質按量完成領導交辦的各項工作。①做好農村審計工作及時寫出審計報告及典型材料。②認真做好農村收款收據的領用、發放、核銷、管理工作。③落實農產品成本戶及多種經營核算戶及時落實、檢查、匯總、上報。④做好本單位會計、人事、統計、檔案、婦女工作。⑤協助其他工作人員做好農村固定觀察點的調查、登記、核算、上報、分析工作。

辦公室作為一個綜合協調部門要認真完成好市黨委、政府及局機關交辦的各項工作任務就必須要有一定的管理經驗和工作實踐經驗具有較強的業務能力和實際工作能力的人員去擔任。為充分發揮辦公室主任工作的積極性、主動性和創造性做好辦公室的組織協調及參謀助手作用能使3辦公室主任享受相應的工資待遇特懇請組織部門解決增加鄉科級副職非領導職務1名望給予考慮解決為盼。

第二篇：申請增加工資請示

申請增加工資請示

領導您好!

本人從畢業后一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致 敬禮

申請增加工資請示

尊敬的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：

一、調整的原因

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準!

申請部門：工程部

申請增加工資請示

公司領導：

本著“以人為本”的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業發展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。

一、調整原因

1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標準。其中18種工資標準在1200-2200元之間(稅前)，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與鄭州市20XX年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。

2、根據鄭州市統計局2011年三月份頒布的2010年鄭州市國民經濟和社會發展統計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13.0%;全市城鎮職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮居民消費價格比去年上漲3%;另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發布的企業工資指導線漲幅比例上調及鄭州市20XX年月最低標準增幅23%。

3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

二、調整的原則

1、兼顧企業、新員工二者利益的原則;

2、與同行業同崗位基本平衡的原則;

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執行的原則。

三、調整建議

1、建議新員工工資普漲300元/月。

四、附則

1、崗位變動

①人員的提升和降職;②崗位業績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉正。

此致 敬禮

第三篇：關于申請增加炸藥用量請示

關于增加炸藥用量的請示

河池市金城江區安監局：

我廣西虎鷹水泥有限公司采石場2014年2月恢復開工生產后，由于采取的是中深孔爆破和機械化鉆孔，每天一噸的定量炸藥已不能確保生產，根據生產石灰石用量需求，滿足開采量所用炸藥需兩噸，懇請貴局批準為謝！

特此

廣西虎鷹水泥有限公司

2014年2月27日

第四篇：關于申請增加工種的請示-

關于申請增加工種的請示

******廳：

**********培訓中心自2002年開辦以來，一直堅持“以人為本、以德為首、以質為先、全面發展”的辦學理念，先后培訓技能人才10,000余名，為我區技能人才隊伍的發展做出了卓越貢獻。隨著辦學規模的不斷擴大和市場需求的增加，我校的培訓工種已經不能滿足市場的需要。結合我機構專業培訓的成功經驗及現有的辦學條件與辦學優勢、師資配備、專用實驗室及實踐基地、圖書資料、專業課程、專業教師基本情況、專業核心課程的教學大綱等具體情況已具備辦專業條件，特申請增設以下專業的培訓資質，懇請領導、專家審核，予以批準。

企業培訓師（2、3、4級）公共營養師（2、3、4級）心理咨詢師（2、3、4級）婚姻家庭咨詢師（2、3級）

附：各專業講師相關資料

*******協會 2014年12月10日

第五篇：申請增加工作人員的請示格式及

相關格式： ***領導：

（第一段提出理由）我單位（或部門）目前......（主要說明你單位的實際情況，如：工作、生產存在的難度、造成人員緊缺的現狀。即提出增加人員的理由和緊迫感.....話語要真實、理由要充分，讓領導看后也認為應該增加人員）

（第二段說明增加人員的必要性）簡單明了......不要啰嗦

最后：提出以上請求當否，請領導批示......然后是年月日......就可以了（篇一）縣政府：

**年國土資源管理體制改革后，核定國土資源局機關編制共13名，其中：行政編制10名，后勤事業編制3名。局機關內設5個股室：辦公室、礦產資源管理股、資源補償費征收股、地籍規劃測繪股、耕地保護和利用股。

國土資源執法監察大隊為副科級事業單位（依照公務員管理），隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中：領導職數1名，事業編制7名，工勤編制1名。實有人數11名。

隨著我局業務量的不斷增加，工作人員緊缺，現請求調入秘書1名，監察專干1名（監察大隊），工勤崗位2名（其中局機關司機1名、監察大隊司機1名）。以上請示妥否，請批示。（篇二）

尊敬的總公司領導：

**職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作；學生問題；學生報考處理；考點準備、執行及后續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。妥否，請批示。**職業培訓學校 年10月27日（篇三）公司領導：

根據《會計法》和《內部控制制度》的要求，結合公司財務管理制度，按照企業對財務崗位的具體要求，財務部門需要基本設置以下崗位人員：財務機構負責人、出納、材料稽核、往來核算、固定資產核算、成本利潤費用等，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

另外，按現代公司財務發展的要求需要編制財務決算和預算，各種專項財務預測和分析，也需要有專人負責核算。

公司財務部門目前財務人員僅有**人，為了健全企業財務制度，加強財務管理，特請示公司領導增加財務人員*？名。妥否，請批示。**財務部（篇四）公司領導：

隨著公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下： 以上請示妥否，請批示。人力資源部（篇五）區委：

區科技局（科協）共有編制9名，現有在職工作人員4人，隨著經濟社會快速發展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發揮科技在我區經濟社會發展中的作用，今特具報告，請求區委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務，身體健康人員。