第一篇：機關單位申請增加人員請示

市委組織部：

秘書工作作為市政府工作部門，負責秘書工作工作，秘書工作年機構改革后，又新增了統籌推進信息化工作職能，包括擬訂信息化發展戰略、措施；負責信息化建設的統一規劃、組織協調和管理；指導和促進信息技術在國民經濟和社會各領域的推廣應用研究；負責規劃和組織電子政務建設等工作。目前，我局有行政編制秘書工作名，設x個職能科室，機關干部年齡偏大，學歷偏低，難以適應經濟運行工作，更無法完成新形勢下的信息化工作。為此，特請求調進一名信息化專業選派大學生、一名中文專業選派大學生，充實我局干部隊伍，更好的為全市工業發展和信息化建設服務。

特此報告！

第二篇：機關單位申請增加人員請示

市委組織部：

xx作為市政府工作部門，負責xx工作，xxx年機構改革后，又新增了統籌推進信息化工作職能，包括擬訂信息化發展戰略、措施；負責信息化建設的統一規劃、組織協調和管理；指導和促進信息技術在國民經濟和社會各領域的推廣應用研究；負責規劃和組織電子政務建設等工作。目前，我局有行政編制xx名，設x個職能科室，機關干部年齡偏大，學歷偏低，難以適應經濟運行工作，更無法完成新形勢下的信息化工作。為此，特請求調進一名信息化專業選派大學生、一名中文專業選派大學生，充實我局干部隊伍，更好的為全市工業發展和信息化建設服務。

特此報告！

第三篇：機關單位申請增加人員請示與機關審計年終工作總結報告

機關單位申請增加人員請示與機關審計年終工作總結報

告合集

機關單位申請增加人員請示

市委組織部：

秘書工作作為市政府工作部門，負責秘書工作工作，秘書工作年機構改革后，又新增了統籌推進信息化工作職能，包括擬訂信息化發展戰略、措施；負責信息化建設的統一規劃、組織協調和管理；指導和促進信息技術在國民經濟和社會各領域的推廣應用研究；負責規劃和組織電子政務建設等工作。目前，我局有行政編制秘書工作名，設x個職能科室，機關干部年齡偏大，學歷偏低，難以適應經濟運行工作，更無法完成新形勢下的信息化工作。為此，特請求調進一名信息化專業選派大學生、一名中文專業選派大學生，充實我局干部隊伍，更好的為全市工業發展和信息化建設服務。

特此報告！

機關審計年終工作總結報告

今年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級審計機關的悉心指導下，在縣人大、縣政協的高度重視和支持下，認真學習鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想，堅持以科學發展觀總攬審計工作全局，按照“全面審計，突出重點”的工作方針，緊緊圍繞全縣“推動跨越發展，建設經濟強縣”的工作主題，全體審計人員團結拼搏、公正執法、廉潔從審，審計工作跨上了新臺階，創造了歷史新紀錄，為維護財經秩序，構建和諧社會，推動社會主義新農村建設，促進我縣經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。全年共完成審計項目65個，比上年增加10個，占年計劃的112％，開展審計調查項目15個，比上年增加8個，共查出各類違規違紀金額14481萬元，處理上交財政347萬元，比上年增加51萬元，已入庫308萬元，比去年同期增加44萬元，核減工程造價553萬元，比上年增加382萬元，向司法、紀檢監察機關移送重大案件線索3起，涉案人員11人，現已依法逮捕3人，紀檢監察機關受理投案自首1人，提出合理化審計建議181條，被采納92條，向社會公告審計結果12篇，撰寫審計專題、綜合性報告和材料信息56篇次，其中：被國家級和地方各級報刊批示采用34篇次。

一、突出重點，業務工作上新臺階㈠財政預決算審計有特色。今年的同級財政審計按照“揭露問題，規范治理，促進改革”的工作思路，推行了“一個中心，兩頭延伸”的“大財政”的審計理念，“一個中心”即以預算執行的真實性、合法性和合規性為中心；“兩頭延伸”即“前頭”向預算編制的科學性、合理性以及財政性資金的籌集、治理方面延伸，“后頭”向財政性資金的流向、用途及效益方面延伸。制定了《*縣本級預算執行審計工作方案》，成立了由主管 業務的副局長任組長的審計組，打破股（科）室界限，整合審計資源，通過對財政、地稅、人民銀行和部門預算執行單位進行審計，共查出違規資金4133萬元，處理收繳入庫88萬元。對查出來的問題進行了認真處理、整改，追繳了土地出讓金72萬元。開展了房地產開發企業稅收征繳情況審計調查，揭露了房地產開發企業偷稅漏稅、稅負不平衡等問題，分析了稅收增收乏力的原因，提出了依法加大稅收稽查力度和強化稅收征管責任追究制度等審計建議，同時組織開展了200*和*全縣防洪保安基金征管用情況的審計，客觀反映了基金代征單位歸集、分配情況，查處了部分企業漏繳防洪保安基金的問題，下發了補繳防洪保安資金22.98萬元的決定，目前入庫10.67萬元；另外，開展了全縣國資經營、企改資金的審計和審計調查，并建議有關部門要切實執行縣委、縣政府加強清欠的意見；審計結束后，我局分別向縣政府和縣人大常委會寫出了審計結果報告和審計工作報告，得到了縣政府和縣人大領導的充分肯定和高度評價。非凡是針對審計查出的問題，采取、回訪等方式，督促被審計單位的整改，至11月30日，同級財政審計整改已基本到位，整改總金額3283萬元，其中：促進財政增收2219萬元，減少財政支出334萬元，促進專項資金撥付到位73萬元，規范資金支出渠道61萬元，糾正違規集資294萬元。加強了對12個鄉鎮財政的決算審計，共發現違規金額426萬元，其中：未按規定征收、繳納財政收入131萬元，財政收入核算不實60萬元，財政支出核算不實158萬元，違規改變資金用途57萬元，其他問題20萬元，客觀公正、全面準確地反映了12個鄉鎮財政“家底”和財政收支狀況，為確保鄉鎮財政收入殷實、財政支出效益以及財政“量入為出、收支平衡”、消赤減債發揮了積極作用。㈡經濟責任審計有成效。經濟責任審計始終堅持“積極穩妥、量力而行、提高質量、防范風險”的工作方針，加強了對領導干部的“三權一廉”審計監督，即對領導干部的經濟決策權、經濟治理權、財經政策執行權和廉政紀律執行情況的審計監督。一是審計項目內在質量不斷深化。全年共完成29個經濟責任審計項目，涉及經濟責任人34人，共查出單位違規違紀金額4527萬元，其中應繳未繳預算收入2065萬元，賬外資產804萬元，違規改變資金用途296萬元，少計少繳稅費433萬元，違規收費271萬元，其他問題658萬元。向檢察和紀檢監察機關移送重大案件線索2起，處理收繳上交縣財政157萬元，提出審計建議83條，及時向組織部門出具了審計結果報告，為組織、人事部門考察使用干部提供了依據，對促進領導干部勤政廉政發揮了積極作用。今年10月份，在黃豐橋鎮原黨委書記張某任期經濟責任審計中，審計人員從賬戶入手，認真核對每一張銀行對賬單，發現該鎮稅費辦會計劉某利用職務之便先后多次挪用公款的跡象后，火速向局長匯報了情況，局長聽取匯報后，召開了局務會議，研究決定派主管業務副局長和1名審計人員支援，并將有關情況向縣委領導匯報，縣縣委領導當即決定請檢察機關及時介入，局長親臨現場，臨陣指揮，功夫不負有心人，經過一個多月的核對、盤點、深查，劉某涉嫌挪用公款193萬元的問題逐漸浮出水面，目前，劉某已被檢察機關依法逮捕。11月份，在丫江橋黨委書記顏某任期經濟責任審計中，審計人員在對該鎮財政財務治理制度、內控制度測試中，發現該鎮財務治理混亂，會計出納混崗、職責不明、賬目不清，因此，審計人員以會計報表中科目余額不平衡為突破口，查出該鎮財政所原預算會計黎某有涉嫌貪污的行為，審計組迅速向局長匯報，局長察覺到問題的嚴重性，隨即驅車奔赴審計一線，肯定了前期審計組的工作成效，并要求審計人員注重細節、力求審計證據確鑿有力，要圓滿完成這次審計任務。審計組 人員起早貪黑、加班加點工作，終于初步查明黎某涉嫌貪污公款3.7萬余元的鐵的事實。12月11日，黎某主動向紀檢監察機關投案自首,目前，紀檢監察機關正在審理此案。二是審計項目外在質量不斷規范。審計通知書、審計報告、審計結果報告及其他審計證據、審計工作底稿等都嚴格按照市審計局辦公室和法制科刊登；另外，積極與市委組織部、市審計局和縣委組織部開展了經責審計調研，就“抓好經責審計，強化干部監督”課題有的放矢提出了我局的觀點和思路，得到了市經濟責任審計領導小組課題組的充分肯定。四是經責聯席會常開常新。堅持定期召開經濟責任審計聯席會議，及時研究解決工作中的難題，加強部門間的協調合作，重視審計結果的綜合運用。今年我局向縣經濟責任審計聯席會議匯報，實事求是地匯報了*年經責審計中發現的問題，分析了問題產生的原因，建議出臺了有關措施，進一步健全了有關經責審計制度和機制，建議對有關被審計責任人進行誡免談話。

第四篇：機關單位申請增加人員請示與機關后勤工作總結

機關單位申請增加人員請示與機關后勤工作總結合集

機關單位申請增加人員請示

市委組織部：

秘書工作作為市政府工作部門，負責秘書工作工作，秘書工作年機構改革后，又新增了統籌推進信息化工作職能，包括擬訂信息化發展戰略、措施；負責信息化建設的統一規劃、組織協調和管理；指導和促進信息技術在國民經濟和社會各領域的推廣應用研究；負責規劃和組織電子政務建設等工作。目前，我局有行政編制秘書工作名，設x個職能科室，機關干部年齡偏大，學歷偏低，難以適應經濟運行工作，更無法完成新形勢下的信息化工作。為此，特請求調進一名信息化專業選派大學生、一名中文專業選派大學生，充實我局干部隊伍，更好的為全市工業發展和信息化建設服務。

特此報告！

機關后勤工作總結

加強學習型機關建設

推進機關后勤工作新發展 機關后勤工作紛繁復雜，隨著我區經濟的快速發展，政府對機關后勤職能進一步擴展，對機關后勤保障的要求越來越高。近兩年，我局堅持以“創建學習型機關”為重要抓手，以學習啟迪思路的創新，以學習促進作風的轉變，以學習推動效能的提高，使全局工作努力實現“管理科學化、服務社會化、保障法制化”，取得了一定的成效。

一、推進學習型機關建設，不斷提高后勤機關整體素質

以創建學習型機關中，我局采取學理論、聽報告、看發展、談體會等形式，緊密結合自身實際，認真開展“三抓”活動，有效促進了機關工作作風和思想觀念轉變。

一是抓觀念轉變，增強服務意識。傳統后勤觀念認為，機關事務管理局管錢、管物、管車，是機關的“大管家”，其主要職責就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被動。我們緊扣機關后勤改革與發展實際，明確機關后勤功能定位和發展方向，提出服務是后勤部門的天職，是立局之本；管理是成事之基，是提高服務能力和水平的手段。我們把職責定位為“服務”，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。我們在工作思路上提出了“四句話，八個字”：牢記一個宗旨—服務，抓住一個根本—管理，明確一個方向—創新，堅持一個作風—務實。在具體工作目標任務上提出：一是強化服務，要求員工在“鉆”、“勤”、“有心”、“優”上下功夫，變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平，機關對我局服務的滿意率比上年提高5個百分點，達到85%。二是在提高服務的同時，節支增收。強化成本管理，各項經費支出同比下降5%；加強經營管理，局屬經營單位營業額、利潤分別增長10%以上。二是抓素質培養，提高整體形象。兩年來，我們按照區建設學習型機關實施意見精神，每年在年初 制訂局建設學習型機關活動計劃，開展全員素質建設，通過下發文件、組織學習、崗位培訓、查崗教育等形式和措施，加強對員工的學習和教育，轉變思想、工作作風，提高后勤隊伍政治思想和業務素質。我們組織局全體員工在學習日學習了“三個代表”、《中國入世報告》、十六大報告等政治理論的學習、討論和教育，舉辦了《與時俱進，堅持共產黨員先進性》專題講座，實施了電工、檔案管理、人事管理等崗位業務培訓。同時，針對局崗位多，人員多的特點，組織中層干部在同一時間分批對局各個崗位進行了查崗，查人員是否在崗，查在崗工作情況：態度是否熱情、服務是否到位等，并對查崗情況通報，對存在問題進行分析、教育。通過學習教育，全局干部職工思想上有了明顯提高，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變，紀律上有了明顯增強。三是抓制度建設，促進規范運轉。我局在抓基礎建設、建章立制的基礎上，進一步完善制度，規范程序，做到按規章辦事，按工作程序辦事，按職責要求辦事，優質高效地做好區級機關后勤服務管理工作。制訂了《節支、創收考核獎勵意見》，把節支創收指標進行了目標分解，明確了各科室的支節創收任務與責任、考評的內容和標準。修訂了《武進賓館、新苑賓館經濟責任制考核辦法》、《機關商場考核獎勵辦法》，把賓館、商場的獎金與量化的經濟指標掛鉤，樹立效益優先觀念。修訂《倉庫管理規定》進一步規范了物品出入庫程序和倉庫管理。還制訂了《電話費管理辦法》、《門診報銷補充規定》等制度。同時，我們堅持以前制訂的制度的執行和落實。堅持以《崗位責任制》明確工作職責，做到事事有人管，件件有落實；堅持以《服務承諾制》明確后勤管理和服務的要求，提高工作質量；堅持以《首問負責制》優化服務環境，方便群眾辦事。

二、推進學習型機關的建設，不斷創新機關后勤工作思路

十六大報告指出 “創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆青春的源泉”。我們機關后勤工作如何與時俱進，用什么辦法提升后勤服務，關鍵在創新，創新是發展的動力。我局在抓創建學習型機關過程中，不斷開拓新的工作思路。我們圍繞工作重點，積極從抓食堂、綠化、貴賓接待廳等服務窗口的“點創新”，延伸到抓后勤服務隊伍的“線創新”，從而實現全面提升服務質量、全面提高滿意率的“面創新”。我們樹立了機關食堂不能“只算經濟帳，不算政治帳”，要千方百計讓機關干部職工吃好、吃滿意的理念，改變以往一味“把家”，不能虧本的思想和做法，在這種觀念的指引下，機關食堂每周都精心編制菜單，確保菜肴品種的合理搭配并降低菜肴價格，把葷菜最高價從每份3元降到2.2元，蔬菜從每份0.8元降到0.6元。同時，增加食堂硬件設施的投入，更換了臺布、快餐盤，餐桌上增加了面巾紙、牙簽，安裝了餐廳紗窗。在綠化管理方面，我們將行政中心近1/3的綠化收歸自己管理，在我們的精心養護、管理下，已種植了7年的高羊茅草坪經受住了今年持續高溫，氣候的考驗，依然長得蔥綠茂盛（高羊茅草一般壽命在5-6年，今年高溫建設苑的高羊茅草坪全部死亡），連句容農校的專家都稱之不容易，是創了奇跡；由于草坪地面高低不平，影響綠化效果，吸取上海等地草坪鋪黃沙的好的做法，在草坪上鋪設了厚約3.5厘米，共3萬噸黃沙，使草坪更平整更漂亮；針對行政中心綠化色調單一的不足，我們參照昆明世博園鮮花種植方法，在1號樓門前廣場及旗壇周圍種植了鮮花，為不斷變化鮮花色塊造型，達到更好的視覺效果，我們積極摸索，從 置的基礎上，精心改造了區政府貴賓接待廳，并按四星級賓館的標準，改造了貴賓廳廁所及二樓會場廁所，提升了政府形象，得到了區領導的認可。在后勤服務隊伍的建設上，我們在設備科試點開展了崗位技能比武活動，設備科水、電、暖三個班組結合日常工作，結合崗位特點分別進行了技能操作比賽和業務理論考試，并將比武結果與員工年終獎金分配掛鉤，與今后技術等級評聘掛鉤，產生了積極效果，引起了較大反響，職工隊伍精神面貌有了明顯改觀。一是注重學習、鉆研技術的氣氛濃了。不少員工明顯感到自身基本功不扎實。危機感油然而生；有的員工一改過去“拈輕怕重，能混則混”的消極狀態，主動向技術好的同志請教，主動加強技術的琢磨和練習。二是主動參與，服務機關的技能強了。同時，開展創優服務活動，增強員工主動服務意識，積極變被動服務為主動服務，提高服務質量。

三、推進學習型機關建設，不斷提高后勤服務保障能力

我局按照“為領導服務，為機關服務，為機關工作人員服務”的要求，從領導、機關、機關干部職工最關心的焦點、難點入手，克服困難，多辦實事，努力把實事辦好，把好事辦實。具體為：在新苑賓館餐飲二樓開辟了區領導用餐區，更好地保障了區領導的中午用餐。在“非典”期間，擔當起行政中心防范“非典”、確保安全的重任，對食品、餐具、餐廳及辦公大樓公共部位進行嚴格消毒；對大樓各層面的新風機、空氣過濾網進行清洗消毒；對機關班車進行每日兩次的消殺工作。安裝了行政中心大型電子顯示屏，并加強管理，為機關各部門發布信息、標語提供服務。協調做好了行政中心聯通客戶手機信號覆蓋盲區工程。調整了部分機關班車的線路，解決了居住湖塘地區機關工作人員上下班交通問題。在行政中心各幢辦公樓的外墻醒目位置安裝樓號牌、各單位分布示意圖，以方便基層群眾到機關辦事。在行政中心設立洗車場，為 機關提供洗車服務。對行政中心消防設施進行了系統的更換和改造，并通過了達標驗收，更有力地保障了消防安全。實施縣北新村管網改造，解決縣北新村自來水管網老、管損大、水費高的老大難問題，解除居住在縣北新村的機關工作人員的后顧之憂。由于領導重視，措施扎實，我局創建學習型機關活動取得較好成效。今年，我局將以黨的十六大會議精神為指導，以全區經濟建設和社會事業發展為中心，圍繞局“一個確保、兩個爭創、三個實施”總體工作目標，深入開展創建學習型機關活動，主要采取和落實以下四條措：

一、注重學習，提高整體素質。

1、抓政治理論的學習。為使學習不流于形式，學出成效，我們將首先從抓學習臺帳開始，采取“查、看、問”的辦法，確保學習真正落到實處。

2、抓業務知識的學習。各科室要根據科室、崗位特點，分類實施書面考試和操作技能比賽。

3、抓規章制度的學習。由辦公室把規章制度完善匯總成冊，印發到每一位員工。通過加強制度的學習，促使工作更加規范，工作紀律進一步加強。

二、認真開展“勤政、廉潔、三服務”活動。繼續深入開展“勤政、廉潔、三服務”活動，成立工作領導小組，制訂扎實有效的活動實施方案，全面落實黨風廉政建設責任制，建設清正廉潔的后勤干部隊伍，更好地樹立機關后勤新形象。

三、適應時代，切實轉變觀念。我局將在不斷強化全體員工服務保障意識的基礎上，著重樹立5種觀念：

1、節約支出和經費包干的觀念。我們將首先在行政科實施綠化養護經費包干。

2、有償使用和實施收費的觀念。對縣北新村集體宿舍的用水用電和行政中心電子顯示屏的使用實行收費。

3、服務工作跟上時代要求的觀念。隨著社會經濟的快速發展和機關工作人員生活水平的提高，機關對后勤服務的期望值不斷增大，后勤服務必須跟上時代的要求，以更高的標準來做好各項服務工作。如在衛生工作方面 進一步提高檔次（實行物業化管理），更新機關食堂顯示屏，為集體宿舍安裝空調及電話等。

4、工作精益求精的觀念。

5、建立現代企業管理制度的觀念。

四、完善管理，嚴格執行制度。

1、實施局XX工作考核制。根據各科室的好建議、金點子，制訂更為完善、更加合理的XX考核意見，按考核意見嚴格實施考核。

2、探索實施工具消耗定額制。在實施材料領用記帳制的基礎上，探索實施工具消耗定額制。

3、嚴格執行請銷假逐級審批制。

4、嚴格實行外來人員施工審批制。

機關后勤工作總結

第五篇：申請增加人員的請示

關于醫療器械/申請增加人員的請示

尊敬的局領導：

醫療器械/作為我局的職能部門之一，承擔著//醫療器械生產、經營企業和使用單位的醫療器械行政監管和質量規范監督等工作職能。近年來，醫療器械/緊緊圍繞上級和我局醫療器械工作的部署，以保障//人民群眾使用醫療器械安全為己任，整治生產、經營和使用環節中的違規行為，規范了市場秩序，并扎實有序的推進了各項工作，切實解決了醫療器械安全中的突出問題，確保了公眾用械安全有效，圓滿完成了上級和我局交給的各項工作。

醫療器械是多學科交叉、知識密集的產業,醫療器械種類繁多，分類和性能復雜，專業技術性強，監管范圍點多、面廣，是一項專業性很強的技術類行政工作。//作為醫療器械產業大//，除//市區外，//是//醫療器械生產、經營企業最多的//。截止2017年底，//內有醫療器械生產企業//家、其中重點監管生產企業//家，一、二、三類醫療器械生產企業產品注冊（備案）證///多張；三類醫療器械經營企業//多家，其中重點監管經營企業//家。醫療器械生產企業產品構成來看，有傳統優勢產品，如//類產品（俗稱//），還有三類醫療器械生產企業自主研發的高新技術、高附加值的產品。同時，形成了//大產業集群，如科技乳化園為首的////醫療器械產業群；以食藥產業園///醫療器械產品為核心的///產品產業群。截止2017年，醫療器械/從事醫療器械行政監管和質量規范監督的人員，基本為/人，為更好的加強醫療器械監管，杜絕醫療器械生產、經營企業和使用單位發展中的隱性風險！懇請局領導能考慮醫療器械/的實際工作現狀，希望為醫療器械/增加/名能夠認真學習業務知識、責任心強的監管人員，以緩解醫療器械/監管人員不足的現狀。以上請示妥否，請批示。

醫療器械/

201/年//月//號