第一篇：上半年廉政文化建設進機關工作總結-Word--Word（定稿）

某公司某年上半年廉政文化建設進機關工作總結

某公司黨委堅持以求實創新、拼搏奮斗、廉潔自律為主題，以創先爭優活動為主要載體，積極開展全方位、多層次域的廉政文化建設活動，引導黨員干部樹立積極向上、無私奉獻的思想道德情操，取得了一定成效，現將我公司貫徹執行廉政文化建設的情況總結如下。

一、加強領導，提高認識，整體推進廉政文化建設 一是加強領導。成立了董事長擔任組長的廉政文化建設領導小組，將廉政文化建設工作作為系統性工作來抓，做到了年初有工作計劃、有責任分工，平時有工作記載，半年有檢查。

二是提高認識。上半年來，公司黨委認真組織中層以上干部學習，每個星期定期召開學習會，結合公司實際情況和嚴肅換屆紀律要求，專題學習了《廉政準則》、《四項監督制度》、《換屆紀律明白卡》等政策法規；縣委、縣政府相關文件精神及與公司經營管理相關的各類知識，如執行力、廉政教育等，深入討論了《反腐倡廉10個熱點問題》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；將《廉政準則》文本和“醉酒入刑”案例、《換屆紀律明白卡》張貼在公告欄，不斷提高黨員干部思想素養和道德情操，教育引導黨員干部保持先進性，筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好形象的重要途徑。

三是制定方案。在提高認識的基礎上，公司黨委制定了《廉政文化建設實施方案》，明確了工作的指導思想、工作目標和重點內容。根據領導班子分工，將廉政建設任務細化分解到每位班子成員，以支部、部門為單位大力開展理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律

法規教育。

四是加強廉政風險防控體系建設，由公司董事長、總經理彭啟述牽頭，各分管領導負責，結合公司職能特點和實際，重點查找了公司、公司領導班子及其成員在執行“三重一大”等制度方面的風險內容和表現形式；對各部門、各崗位的職能職責風險進行了排查；對公司內控制度存在的缺陷進行了梳理和完善，初步構建了全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到位的懲防體系建設基本框架。

二、突出重點，創新方法，全面深化廉政文化建設 在實際工作中，按照公司黨委廉政文化建設工作的總體部署，結合創先爭優活動，學習貫徹《黨章》、社會主義榮辱觀教育和“加強作風建設、促進項目建設”等主題實踐活動，努力做到突出重點，創新方法，不斷提升廉政文化建設的層次和品位，進一步提高干部職工的反腐倡廉意識。

一是進行理論教育。扎實學習和貫徹黨章、《黨內監督條例（試行）》、《紀律處分條例》，以支部為單位通過研討交流會、黨員自學等多種形式，以撰寫學習心得體會和剖析材料等各種方式認真研讀黨章和有關理論法規，聯系實際熟讀精思，以學助廉。二是按照縣委的統一部署，繼續深入開展創先爭優活動，制定了有針對性和可操作性的整改方案，進一步提高黨員干部的黨性修養和黨性觀念，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，提高拒腐防變能力，自覺保持共產黨員的先進性。三是進行黨紀教育。把學好、抓好、做好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為廉政文化宣傳教育的主要內容，對黨員干部進行教育。四是進行正反典型教育。組織大家學習廉政典型，接受正面引導教育，增強廉潔從政、奉公守法的自覺性和主動性。五是組織觀看反腐倡廉書畫攝影作品展和警示教

育片，進一步提高公司黨員干部全面落實科學發展觀的自覺性，增強廣大黨員干部拒腐防變的意識。

三、健全制度，探索途徑，建立廉政文化建設長效機制 一是廉政教育制度化。堅持長遠目標與階段目標相結合，明確規定了工作任務、責任主體、完成標準和時限。形成了執行有據、監督有據的管理機制和責任機制，提高了領導抓廉政文化建設的責任心，廉政文化建設呈現生機勃勃的局面。

二是群眾參與制度化。以座談會、調研會，發放征求意見表等不同形式，定期不定期公開征求黨員干部對該項工作的意見建議，經過梳理歸納，交黨委會研究解決辦法，從而暢通了諫言納言渠道，激發了干部職工參與的積極性和主動性。

三是創新活動制度化。在工作實踐中，公司積極把探索出的好經驗、好做法予以歸納整理，以制度的形式確定下來，并不斷加以完善，使之長期發揮積極作用。

四是督查考評制度化。將黨風廉政建設納入到公司員工崗位目標任務之中進行考核，增強員工廉政意識、推動廉政文化建設。同時，認真貫徹落實領導班子個人重大事項報告、述職述廉等報告制度，按期向主管部門和主管領導報告黨風廉政建設情況。

五是效能建設科學化。進一步健立建全了公司各項制度，修訂完善了《員工工作風督查管理制度》、《員工崗位過錯責任追究制度》、《關于貫徹“三重一大”工作要求的實施方案》等制度；圍繞提高執行力、轉變工作思路和工作方法，積極開展效能監督檢查，有效地推進了公司行政效能建設工作的開展；三是認真做好信訪和舉報工作，暢通信訪渠道，切實維護群眾的民主權利，受到基層干部群眾的好評。今年上半年，公司初

信初訪一次性辦結率100%。按時上報信訪件為100%,處理到位率100%。

四、存在問題及下步打算

在推進廉政文化建設進機關工作中也存在一些問題和不足，主要是超前思考、創新特色方面做得還不夠好，在結合實際更好地推進工作方面做得還不夠好，在加強對外宣傳上做得還不夠好。在今后的工作中，我們將以科學發展觀為統領，加強學習培訓與交流，不斷提升開展廉政文化建設的思想認識和理論指導；立足公司各項工作實際，不斷探索，創造廉政文化建設品牌；突出重點，營造聲勢，創廉政文化建設特色，確保廉政文化建設工作取得實實在在的效果，推動公司各項工作又好又快發展。

第二篇：廉政文化建設進機關活動工作總結

中共來賓市興賓區直屬機關工作委員會 2011年廉政文化進機關活動工作總結

為深入貫徹中共來賓市興賓委辦公室、來賓市興賓區人民政府辦公室《關于印發<來賓市興賓區加強廉政文化建設的意見>的通知》文件精神，進一步推進區直機關單位廉政文化建設，結合本單位實際，2011年，我委把廉政文化進機關納入工作重要議事日程。委黨組高度重視，著力從教育、機制入手，從預防著眼，把開展廉政文化進機關活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，作為先進文化建設的一項重要內容，按照既繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路，逐步推進，力求取得實實在在的效果。回顧一年來廉政文化進機關活動情況，我們主要抓了以下幾個方面的工作。

一、找準定位，明確目標，增強廉政文化進機關的主動性

廉政文化建設是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容，要開展好這項活動，提高認識，明確目標是前提條件。為此，我們著重抓好三個到位。

1、思想認識到位。近年來，在區委、區政府領導下，我區的企業改革和發展取得了重大突破，各項任務全面完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。從當前反腐敗斗爭形勢看，既要看到成績和主流，又要正視問題和不足，我們的反腐敗工作還面臨嚴峻的挑戰。開展廉政文化進機關，是很有必要的，我們以此為契機，召開了動員大會，進一步 1

加強廉政文化建設的思想認識，積極引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的從政修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、方案措施到位。自廉政文化進機關活動開展以來，我們結合經委工作實際和現有的條件，制定了《關于加強廉政文化建設的實施意見》和《廉政文化進機關十個一活動方案》，進一步明確了廉政文化建設的基本原則、主要內容、方法途徑和基本要求。同時，建立了考核和督查機制。其重點是開展“十個一”活動，即開展一次廉政文化事跡報告會、一次廉政文化警示教育、一次廉政文化專題講座、一次廉政文化廣場電影、一次廉政文化家屬座談、一次廉政文化書畫比賽、一次廉政文化文體活動、一次廉政文化知識競賽、一次廉政文化圖書展覽。

3、組織領導到位。為確保廉政文化進機關活動的順利開展，我們成立了廉政文化建設領導小組，組建了辦公室，明確了工作的具體負責人。在活動中，我們注意發揮兩個作用：一是領導的示范作用。委黨組書記及成員帶頭參加集中教育學習，以無聲的行動影響帶動活動有聲有色地開展起來；二是組織的推動作用。委廉政文化進機關活動辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

二、創新載體，豐富內涵，增強廉政文化進機關的深入性。在活動中，我們積極創新活載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五措并舉推動了廉政文化進機關活動的深入開展。具體工作主要是開展好“五個一”活動：

一是上好一堂反腐倡廉主題教育課。領導帶頭上廉政文化教育課。要通過開展廉政教育，提高廣大干部職工特別是廣大黨員干部的精神境界、道德情操、敬業精神、人格品德、廉潔操守。

二是開展一個讀書思廉日活動。利用一天的時間組織機關黨員干部學習區紀委推薦的廉政圖書和文章，學習反腐倡廉理論和法律法規、開展黨的紀律教育。

三是觀看一部反腐倡廉電教片。認真組織觀看由紀委推薦的反腐倡廉內容的優秀廉政電教片，激發干部特別是黨員干部的廉潔從政意識。

四是舉辦一場廉政文化建設文藝晚會。有文化局牽頭，組織一次宣傳廉政文化建設為主題的文藝演出，要求全體干部觀看。五是機關辦電腦使用一組廉政文化建設宣傳屏保圖畫。在辦公電腦安裝廉政文化建設宣傳屏保，使干部時刻受提醒，教育，營造濃厚的廉政文化環境。

三、建立機制，服務發展，增強廉政文化進機關的實效性。廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，在具體實踐中我們堅持立足現有條件，發揮部門優勢、結合經委工作有效整合教育資源，取得了較好的實效，為服務交通發展營造了良好的環境。

1、建立了長效機制。一是建立組織保障機制。制定了抓長效的領導分工責任體制，工作制度和資金投入保障體系。二是建立部門聯動機制。三是建立干群參與機制。廣泛開展家庭助廉、設立舉報投訴點、公示欄，賦予干部群眾監督權，形成廣泛的監督機制。

2、服務了經委系統發展。一是營造了優質高效的服務環境。二是營造了寬松優越的政策環境。三是營造了規范有序的法治環境。

一年來雖然做了大量工作，取得了一定成績，效果明顯。誠然，廉政文化活動是一項長期性工作，在新的一年，爭取把廉政文化進機關活動開展得更好、更人性化，樹立區直工委的良好形象。

2011年 12 月 2 日

第三篇：2011年上半年廉政文化建設進機關工作總結

**公司2011年上半年廉政文化建設進機關

工作總結

**公司黨委堅持以求實創新、拼搏奮斗、廉潔自律為主題，以創先爭優活動為主要載體，積極開展全方位、多層次域的廉政文化建設活動，引導黨員干部樹立積極向上、無私奉獻的思想道德情操，取得了一定成效，現將我公司貫徹執行廉政文化建設的情況總結如下。

一、加強領導，提高認識，整體推進廉政文化建設 一是加強領導。成立了董事長、總經理***任組長的廉政文化建設領導小組，將廉政文化建設工作作為系統性工作來抓，做到了年初有工作計劃、有責任分工，平時有工作記載，半年有檢查。

二是提高認識。上半年來，公司黨委認真組織中層以上干部學習，每個星期定期召開學習會，結合公司實際情況和嚴肅換屆紀律要求，專題學習了《廉政準則》、《四項監督制度》、《換屆紀律明白卡》等政策法規；縣委、縣政府相關文件精神及與公司經營管理相關的各類知識，如執行力、廉政教育等，深入討論了《反腐倡廉10個熱點問題》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；將《廉政準則》文本和“醉酒入刑”案例、《換屆紀律明白卡》張貼在公告欄，不斷提高黨員干部思想素養和道德情操，教育引導黨員干部保持先進性，筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好形象的重要途徑。

三是制定方案。在提高認識的基礎上，公司黨委制定了《廉政文化建設實施方案》，明確了工作的指導思想、工作目標和重點內容。根據領導班子分工，將廉政建設任務細化分解到每

位班子成員，以支部、部門為單位大力開展理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育。

四是加強廉政風險防控體系建設，由公司董事長、總經理彭啟述牽頭，各分管領導負責，結合公司職能特點和實際，重點查找了公司、公司領導班子及其成員在執行“三重一大”等制度方面的風險內容和表現形式；對各部門、各崗位的職能職責風險進行了排查；對公司內控制度存在的缺陷進行了梳理和完善，初步構建了全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到位的懲防體系建設基本框架。

二、突出重點，創新方法，全面深化廉政文化建設 在實際工作中，按照公司黨委廉政文化建設工作的總體部署，結合創先爭優活動，學習貫徹《黨章》、社會主義榮辱觀教育和“加強作風建設、促進項目建設”等主題實踐活動，努力做到突出重點，創新方法，不斷提升廉政文化建設的層次和品位，進一步提高干部職工的反腐倡廉意識。

一是進行理論教育。扎實學習和貫徹黨章、《黨內監督條例（試行）》、《紀律處分條例》，以支部為單位通過研討交流會、黨員自學等多種形式，以撰寫學習心得體會和剖析材料等各種方式認真研讀黨章和有關理論法規，聯系實際熟讀精思，以學助廉。二是按照縣委的統一部署，繼續深入開展創先爭優活動，制定了有針對性和可操作性的整改方案，進一步提高黨員干部的黨性修養和黨性觀念，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，提高拒腐防變能力，自覺保持共產黨員的先進性。三是進行黨紀教育。把學好、抓好、做好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為廉政文化宣傳教育的主要內容，對黨員干部進行教育。四是進行正反典型教育。組織大家學習廉

政典型，接受正面引導教育，增強廉潔從政、奉公守法的自覺性和主動性。五是組織觀看反腐倡廉書畫攝影作品展和警示教育片，進一步提高公司黨員干部全面落實科學發展觀的自覺性，增強廣大黨員干部拒腐防變的意識。

三、健全制度，探索途徑，建立廉政文化建設長效機制 一是廉政教育制度化。堅持長遠目標與階段目標相結合，明確規定了工作任務、責任主體、完成標準和時限。形成了執行有據、監督有據的管理機制和責任機制，提高了領導抓廉政文化建設的責任心，廉政文化建設呈現生機勃勃的局面。

二是群眾參與制度化。以座談會、調研會，發放征求意見表等不同形式，定期不定期公開征求黨員干部對該項工作的意見建議，經過梳理歸納，交黨委會研究解決辦法，從而暢通了諫言納言渠道，激發了干部職工參與的積極性和主動性。

三是創新活動制度化。在工作實踐中，公司積極把探索出的好經驗、好做法予以歸納整理，以制度的形式確定下來，并不斷加以完善，使之長期發揮積極作用。

四是督查考評制度化。將黨風廉政建設納入到公司員工崗位目標任務之中進行考核，增強員工廉政意識、推動廉政文化建設。同時，認真貫徹落實領導班子個人重大事項報告、述職述廉等報告制度，按期向主管部門和主管領導報告黨風廉政建設情況。

五是效能建設科學化。進一步健立建全了公司各項制度，修訂完善了《員工工作風督查管理制度》、《員工崗位過錯責任追究制度》、《關于貫徹“三重一大”工作要求的實施方案》等制度；圍繞提高執行力、轉變工作思路和工作方法，積極開展效能監督檢查，有效地推進了公司行政效能建設工作的開展；

三是認真做好信訪和舉報工作，暢通信訪渠道，切實維護群眾的民主權利，受到基層干部群眾的好評。2011年上半年，公司初信初訪一次性辦結率100%。按時上報信訪件為100%,處理到位率100%。

四、存在問題及下步打算

在推進廉政文化建設進機關工作中也存在一些問題和不足，主要是超前思考、創新特色方面做得還不夠好，在結合實際更好地推進工作方面做得還不夠好，在加強對外宣傳上做得還不夠好。在今后的工作中，我們將以科學發展觀為統領，加強學習培訓與交流，不斷提升開展廉政文化建設的思想認識和理論指導；立足公司各項工作實際，不斷探索，創造廉政文化建設品牌；突出重點，營造聲勢，創廉政文化建設特色，確保廉政文化建設工作取得實實在在的效果，推動公司各項工作又好又快發展。

第四篇：關于開展廉政文化建設進機關活動的情況匯報

關于開展廉政文化建設進機關活動的情況匯報

雙鴨山市國土資源局

2011年8月日

尊敬的市紀委各位領導：

首先，我代表雙鴨山市國土資源局黨組向市紀委領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈歡迎！

現將我局開展廉政文化進機關活動情況匯報如下：

廉政文化進機關工作開展以來，我局按照市紀委的統一安排部署，堅持“整體工作抓推進，重點工作求突破，特色工作上臺階”的發展思路，以科學發展觀為統領，立足本職，服務大局，廉政文化進機關活動開展的有聲有色。

一、加強領導，建立健全工作機制

我局對廉政文化進機關工作非常重視，把這項工作作為促進國土自身發展的內在要求來抓，納入重要議事日程，認真組織開展了廉政文化建設活動。一是領導重視，精心部署。按照市紀委要求，我局積極開展了廉政文化進機關工作，成立了領導小組及辦公室，為廉政文化進機關打下了良好的基礎。二是規劃務實，方法得當。認真研究和制定了廉政文化進機關工作方案，進一步明確了廉政文化進機關的工作目標、工作內容和方法步驟，按照指導思想、目標要求、活動

1內容和具體要求四個階段進行了工作部署，使廉政文化進機關有載體、有內容、有實效。根據工作實際，我局把貫徹執行廉政文化建設進機關活動與班子自身建設和機關干部隊伍建設工作一起部署，一起抓落實，一起檢查考核，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局，進一步提高了機關工作效能，轉變了機關作風，規范了行政行為。

二、扎實工作，穩步推進創建活動

我局根據國土工作特點，在把握機關廉政文化建設的目標要求、主要內容的基礎上，緊密結合機關實際找準切入點，發揮各科室和部門的優勢，在實踐中不斷創新工作內容，創新工作方法，創新活動方式，認真開展廉政文化建設，積極倡導適應機關要求的廉政理念，在創特色上作文章、在求實效上下功夫，力求創出廉政文化的亮點和閃光點，使廉政文化建設真正落到實處，取得實效。一是落實責任。我們把開展廉政文化進機關活動當做一件大事來抓，明確分管領導，定期研究加強廉政文化建設的意見和措施；成立開展廉政文化進機關示范點創建活動領導班子，專（兼）職人員負責廉政文化建設工作。二是健全制度。謀劃廉政文化建設長遠規劃和安排近期目標，建立相應工作機制，建立相關工作臺帳，健全相關保障制度。三是設立廉政文化景觀。為營造廉政文化進機關活動的和諧環境，我局充分發揮機關各類人才的作用，開展廣泛的群眾性廉政文化活動。利用活動室、展示板、走廊等場地，開展廉政文化宣傳；開展廉政格言、書畫、攝影等作品展覽；利用機關內部的閱覽室，配備廉政書架，提供廉政書刊；開展了廉政文藝演出等活動。截至目前，制作宣傳展板10余塊、廉政格言100余條、廉政公示牌*塊、收集書畫和攝影作品50余幅。

三、突出重點，豐富活動內容

在活動中，我們積極創新活動載體，豐富活動內容，圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，推動了廉政文化進機關活動的深入開展。一是明確廉政思想。我局始終堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以促進國土隊伍精神面貌進一步好轉為目標，以艱苦奮斗、勤政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，為廣大機關干部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環境，引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的從政修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是做好三個結合。在推進機關廉政文化建設中，我局努力把廉政文化建設活動與機關業務工作相結合，防止“空對空”搞形式。主要注重三個結合。與執政理念相結合。注重利用廉政文化的力量，引導廣大機關干部特別是領導干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學執政、民主執政、依法執政。與機關效能建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高機關工作效能，轉變機關工作作風，規范行政行為，切實增強機關干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。與機關文化建設相結合。充分發揮先進文化的滲透、影響和制約作用，借助機關文化生動活動、靈活的形式，結合機關工作特點，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關干部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。三是落實經費。為保證廉政文化創建活動的順利開展，我局在經費比較緊張的情況下，努力克服困難，安排落實了廉政文化創建活動的專項經費，確保廉政文化建設活動的開展。四是務求實效。開展廉政文化創建活動，不是為了裝門面，擺架子，走過場，而是實實在在地抓教育、抓學習、抓制度、抓具體活動，真正將廉政文化融入國土文化、融入干部職工的工作和日常生活之中，使之取得實際效果。認真組織開展了以“保護國土資源，保障經濟發展，營造廉政氛圍，建設和諧國土”為理念的“廉潔文化進機關”活動，廣大黨員干部職工參與度高，覆蓋面廣，效果明顯。通過活動，在全局形成了廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的氛圍，并將勤政廉政轉化為機關干部的自覺行動。

四、存在的問題及下步工作設想

我局廉政文化創建活動雖然取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足之處。主要是：廉政文化建設的內容還不夠豐富，活動載體還不夠多樣，局直屬單位尚未全面推進等。今后，我局將按照市紀委的統一部署和要求，進一步突出重點，統籌兼顧，精心組織，大膽創新，高標準、高質量地抓好此項工作的落實，推動廉政文化進機關工作上新臺階。

一是加強組織領導，提高思想認識。切實加強對機關廉政文化建設的領導，形成黨組引導、部門為主、上下聯動、共同推進的格局。

二是貫徹實施意見，抓好工作落實。積極開展廉政文化示范點創建活動，把開展廉政文化建設作為重要工作來抓，定期研究，抓好各項工作的落實。

三是加大工作力度，扎實有序推進。按照市紀委廉政文化進機關工作的統一部署和要求，積極推進廉政文化進機關工作的深入開展。進一步明確分工，分解任務，落實責任。抓好責任范圍內的工作落實。同時，要在創建的基礎上，及時總結好經驗做法。

第五篇：加強機關廉政文化建設之我見

加強機關廉政文化建設之我見

加強廉政文化建設是實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的內在要求，是新時期深入推進反腐倡廉工作的迫切需要，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要內容。黨政機關和公務員作為國家和政府的管理者，其執政理念、行為風氣和廉潔程度，對社會風氣和社會其他成員具有很強的示范效應和導向作用。加強機關廉政文化建設，對于加強機關黨風廉政教育，提高廉政素養，培育良好政風，具有重要的積極作用和現實意義。

一、必須強化機關廉政文化建設的重要性

加強機關廉政文化建設必須緊緊抓住認識是前提、領導是關鍵、制度是保證。各級組織和領導要強化對機關廉政文化建設重要性的認識，切實把思想認識統一到黨的十七大報告和中共中央《工作規劃》的要求上來，不斷增強抓好機關廉政文化建設的自覺性和責任感。各級組織要結合實際研究制定《進一步加強機關廉政文化建設的意見》，并提出階段性規劃，同時加強檢查指導和考評考核。各級組織、紀檢和機關工委要形成合力，真正把機關廉政文化建設情況作為考核考評黨委（黨組）、紀檢組和機關黨組織的內容之一，以此推動機關廉政文化建設有力開展。各機關單位要切實加強對機關廉政文化建設的領導、指導和督查，進一步建立完善

黨委（黨組）統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、機關人員積極參與的機關廉政文化建設的領導體制和工作機制。各級黨委（黨組）要把機關廉政文化建設擺上重要議事日程，切實把廉政文化建設納入本部門、本單位全面發展的總體規劃之中，納入機關黨的建設、精神文明建設和文化建設的整體部署之中，從組織、制度、人員、經費等方面給予支持和保障，真正幫助解決實際問題。各級紀檢監察部門要善于發揮組織協調作用，積極爭取單位黨政領導特別是主要領導和紀委（紀檢組）主要領導的支持，并創造性地加強機關廉政文化建設，廣泛開展廉政文化進機關活動，保證機關廉政文化建設各項工作任務有效落實。具體職能部門要充分調動和發揮干部職工的積極性和創造性，采用喜聞樂見、入腦入心、易于參加、樂于接受的方法和形式，不斷拓展干部職工參與機關廉政文化建設的渠道，擴大覆蓋面，減少空白點，為機關廉政文化建設和廉政文化進機關活動的深入開展奠定堅實的群眾基礎。

二、必須堅持機關廉政文化建設的原則性

加強機關廉政文化建設不僅要建章立制，制定具體的機關廉政文化建設總體目標、長遠規劃和近期工作安排，而且必須要堅持機關廉政文化建設的原則性。一是要堅持與時俱進的原則。機關廉政文化建設是機關自身建設的一項新任務、新要求和新使命,必須要順應社會主義先進文化的前進

方向,體現時代性和創造性,推動機關精神文明建設和廉政文化建設向前發展。二是要堅持以人為本的原則。機關廉政文化建設要著眼于全面提高機關干部職工素質，著力于營造關心人、尊重人、理解人、培養人的文化氛圍,不斷增強黨組織的凝聚力，使機關干部職工的智慧和才干得以充分的發揮,為全面建設新港城做出更大的貢獻。三是要堅持全員參與的原則。機關廉政文化關系到黨政機關干部隊伍的能力和素質，對黨的執政能力建設起著極其重要的基礎性作用。機關廉政文化建設要立足教育和動員機關共產黨員積極帶頭，全體機關人員共同參與,上下同心協力,樹立廉政建設人人有責的觀念，確立機關人員無論職務高低都是人民公仆的理念，使機關廉政文化建設更具有豐富的內涵。四是要堅持常抓不懈的原則。機關廉政文化是一種無形的管理,文化對人的培育和影響是一個潛移默化的過程,要讓廉政文化獲得認同并發揮其應有的作用,需要經歷一個漫長的實踐。因此,機關廉政文化建設必須瞄準目標、鍥而不舍,一以貫之、堅持不懈,只有這樣才能保證機關廉政文化建設可持續發展。

三、必須注重機關廉政文化建設的實效性

開展廉政文化建設，歸根到底要體現出實效性。要通過加強廉政文化建設，促進機關全體人員真正確立廉潔的價值取向，培養廉潔的理念追求，使之成為一種政治信念、一種熱情追求、一種自覺實踐。機關廉政文化建設的實效性，應

當通過發揮機關廉政文化建設的四大作用來體現。一是要通過發揮機關廉政文化建設的導向作用取得實效。機關廉政文化建設要采取多種不同方式，將廉政理念滲透到干部職工心靈，凝聚于干部職工的觀念，推動干部職工形成恪守宗旨、執政為民的良好品質，從而實現其導向功能。二是要通過發揮機關廉政文化建設的激勵作用取得實效。機關廉政文化建設伴隨著創建“四型”機關和機關文化對機關人員的思想和行為產生影響、取得共識、形成共鳴，將認識目標和價值取向深入到干部職工的思想深處，從而激勵機關全體人員做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是要通過發揮機關廉政文化建設的凝聚作用取得實效。機關廉政文化建設的凝聚作用對實現反腐倡廉目標的作用是不可低估的。要注重培養機關廉政文化氛圍，注重機關人員世界觀、人生觀和價值觀的培養，達到潛移默化的效果，從而增強每一位機關人員不斷加強廉潔自律的積極性和主動性。四是要通過發揮機關廉政文化建設的約束作用取得實效。加強機關廉政文化建設必然無形地約束著每個人的行為。通過加強機關廉政文化建設和多種文化載體建設，使全體機關人員筑牢思想防線，提高思想道德水準，充分發揮機關廉政文化良好的社會影響和帶動效應。

四、必須突出機關廉政文化建設的創新性

廉政文化既是一個理論問題，也是一個實踐問題，需要在理論和實踐上不斷探索創新。只有堅持不斷探索創新，堅持不斷開拓進取，廉政文化建設才能保持生機和活力。要緊密結合新的時代、新的實際和新的任務，繼續解放思想，不斷更新觀念，以開拓創新的精神狀態、開拓創新的思想作風、開拓創新的工作方法，大力加強機關廉政文化建設。要深入思考研究，加強對機關廉政文化的思想內涵、地位作用、主要特征、作用方式等問題的研究，深刻把握機關廉政文化建設的特點和規律，提出符合單位實際和工作特點的思路、措施和對策。要大力推動傳播手段和方式方法的創新，不斷創新廉政文化的載體，充分利用報刊、廣播、電視、板報、廣告牌、局域網、互聯網、電子屏幕、手機短信等多種載體，利用規劃館、展覽館、博物館、影劇院、美術館、圖書館、愛國主義教育基地、文化活動中心、廣場舞臺等各種文化藝術場館和設施，經常性地舉辦廉政展覽、講座、報告會，播放廉政影視作品，組織廉政文藝演出，提供廉政圖書資料等，提高廉政文化活動的開放度和參與度，增強吸引力、感染力和凝聚力。要不斷創新機關廉政文化的內容，賦予機關廉政文化新的時代內涵，不斷適應新時期反腐倡廉形勢以及先進文化發展的要求，率先倡導與社會主義市場經濟要求相適應的公平公正、效率誠信和民主法制等富有時代特征的新觀念、新道德、新風尚，使廉政文化建設在創新中不斷發展。