第一篇：中鐵建設集團實習感想

實習感想

時光荏苒，轉眼間已經實習3個月了。在三個月的工作過程中，我不僅加深了對原有書本知識的理解，而且對以前書本中沒有接觸過的或者接觸不深的知識有了一定的認識，基本上完成了從學生到工作的角色轉變，可以獨立的開展一些工作，這也是一段完善自我，充實自我的過程，受益匪淺。工作以來，我在項目部領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，取得了很大的進步，現將總結如下：

一、學會適應工作環境

在今年8月10日至8月15日，在為期5天的集團培訓過程中，我學習了公司的企業文化、規章制度：人格、勇氣、能力三位一體；堂堂正正做人、規規矩矩做事、清清白白從業；不畏艱險、勇攀高峰、領先行業、創譽中外；以人為本、預控風險、遵章施工、持久安康；《鐵道兵志在四方》、《鐵建員工之歌》；質量管理六項規定等。

從學校到施工現場，可謂天壤之別。剛來的時候，我什么都不懂，而且對環境以及工作時間上也是一時難以適應，使我產生了一些的心理落差。但我沒有被之壓垮，而是振奮精神，告訴自己既然無法改變的環境，那就改變自己，去適應它。我最大的體會就是調整好心態，盡快轉換角色，融入全新的生活當中。為了能盡快的適應工作，我業余時間不斷學習電氣施工有關方面的知識，不懂的地方向師傅和師兄虛心請教，邊學邊干，將實踐與所學相結合，盡快讓自己適應的工作崗位。廊坊恒大名都是我人生中正式踏上工作崗位的第一個工程，我要向公司的前輩們學習“不畏艱險、勇攀高峰”的精神，開拓進取，勇往直前。

二、在工作中提升自己的業務水平

公司安排我們實習6個月，下放施工隊3個月，也就是希望我們這段時間內盡快上手，早日能獨擋一面，而對于我來說，更希望能盡快提升自己的業務水平，以實現自身的價值。在如何提升自己的業務水平方面，我有幾點心得。

1.吃苦耐勞，勇于實踐

干工程是一項很艱苦的工作，施工現場惡劣的工作環境，日復一日的上班，幾乎沒有任何假期，一天24小時隨時待命，這對于一個剛畢業的學生來說，真的不可想象。這就要求我必須具備吃苦耐勞的精神，具備堅忍不拔的意志力，才能干好本職工作。在學校里，我更多是學習理論知識，而到施工現場，我就必須想辦法將理論知識運用于實踐中去，真正做到理論聯系實際。從實習中我意識到干工程并不是一件很難得事，關鍵是勇于實踐，勤于實踐，立足現場，深入現場，服務現場。在實習期間，我每天都堅持多跑現場，多發現問題，利用自己在學校學到的知識探究或解決問題。我將書上看到的規范要求與現場結合起來，并加以推敲，總結歸納，最終將它變成自己的知識。

2.加強溝通，主動學習

我們實習生要想學到技術，必須多向帶我們的師傅、師兄多請教，謙虛一點，臉皮厚一點，不要怕丟面子，主動學習，他們也給了我很大的幫助，一些問題還會拓展問題面給我解答，細心、耐心、誠心是他們給我的最大感觸。另外一點就是在現場多與工人溝通，多向他們學習，雖然他們缺乏理論知識，但他們有豐富的實踐經驗，而這些經驗正是我們所缺乏的，我們需要 向他們學習的就是現場經驗。

3.加強自我修養

在實習期間的學習、工作中，必須要不斷加強自我修養，提高自己的政策水平和辨別是非的能力，不斷提高自己的理論和思想涵養，不斷更新知識結構，儲備業務能量，積累豐富的理論知識和業務知識。

三、個人業績與評價

實習期間，我嚴格按照公司的實習計劃去做，逐步落實實習計劃中每個階段的內容和要求。剛來的時候，每天除了跟著師傅、師兄去現場以外，還認真學習項目部的各種規章制度，并仔細看圖紙，閱讀電氣施工工藝?，F將這三個月內所做的工作總結如下：

1.跟施工隊一起作業，在現場學習實踐電氣管路敷設；

2.跟師傅、師兄一起驗收墻體及頂板管路敷設，并記錄二期各樓墻體、頂板驗收時間； 3.做二期各樓資料，并整理資料等。

以上是我在這三個月的大致工作，在這三個月內，我放下架子，主動向工人學習，積極參與，多多鍛煉，在時間過程及看圖紙的過程中，熟悉多個專業，并進行每周一小結，在工作學習中，注重溝通與協調等。

四、總結

通過三個月的工作學習我初步了解了項目的運作方式，了解了工程項目到了什么階段需要做什么技術準備、勞動力準備、材料準備等。雖然我進步了很多，但是仍存在還有很多的問題，離領導的要求還有一定的差距，主要表現在專業知識不扎實，實踐經驗較少，工作能力還有待提高等。

在今后的工作中，我還將一如既往，認真學習施工技術和施工方法，不斷接觸新事物，扎根施工一線，在施工現場不斷深化學習，不斷提高自己，朝著我的目標努力奮斗。

第二篇：中鐵建設集團電氣技術員實習感想

中鐵建設集團電氣技術員實習感想

廊坊恒大名都是我人生中正式踏上工作崗位的第一個工程，在這三個月的實習時間內，我做了很多不同的工作，通過這些經歷，我得到了很大的鍛煉，學到了很多經驗，現將這三個月的經歷以及感受總結如下：

一、現場實踐

在我剛來項目部的幾天里，整好趕上劉總出差，所以這幾天就一直沒有給我們新員工安排具體的下方施工隊任務。這幾天，我一直跟著我的導師——水電主管和師兄去現場，熟悉一下現場，記一下樓號。

記得我跟師傅、師兄去5#、6#樓之間的車庫驗收基礎接地時，才第一次見到了基礎接地如何做。當時見到好多的分項工程和做法時，都是這個反應：“哦！原來是這樣子的啊！”當時是第一次了解到“6倍D”、“雙面焊”等專業術語，這些在學校的時候都是沒有接觸過的，在接地方面也就僅僅了解到防雷等級對應的接地網格的大小，只有實際接觸了之后才知道這到底是怎么做。

說到在實習中學到了什么，只說“學到了很多實踐經驗”這些空話、套話都是沒用的。還是說一下前后的對比吧，就基礎接地這一項分項工程而言，我在之后接觸過的基礎接地工程還有兩個，一個是9月3號的16#樓基礎接地，另一個是10月7號的11#樓基礎接地。從剛來時接觸5#、6#樓之間的車庫驗收基礎接地，到做16#樓基礎接地的時候，我已經知道了為什么要“6倍D”、“雙面焊”，而且也知道了一些電焊的知識，比如說“拉弧焊”、“焊接縫、焊條與電流之間的關系”等，這就是切切實實的成長。

要想在現場中學到很多書本、規范、圖集中沒有的知識、經驗，就得去實際操作，這就是下放施工隊的意義。

劉總出差回來后，他的意思是讓讓水電主管給我們水電室的3個新員工單獨安排，于是我的導師把我安排到了13#、15#、16#施工的望都鑫宇水電隊，跟著帶班王工一起施工。于是，我就開始了每天一上班就戴上安全帽、手套，帶上盒尺、圖紙去現場的生活。我把實踐和看圖紙結合起來，一方面跟著工人師傅學習如何去將一個86盒結實地綁到鋼筋上等實際操作，另一方面通過圖紙看為什么要這么做，還有看規范到底要怎么做。一開始的時候做的很慢，而且也做不好，我看工人們做的那么快，很慚愧，但我沒有礙于面子，不懂的就向工人請教，然后自己再嘗試。

記得我做的第一個管是一個再簡單不過的燈開關引下管，從梁上引下去，開關做到后砌墻上，模板上的洞已經打好了，燈的位置也已經固定好了，所以這跟管僅僅是兩點之間連線這么簡單。雖然很簡單，但我一下就報廢了大概1米長的管。由于彎簧沒套到位，所以在我彎管的那一剎那，管就扁了，然后就只能鋸了重做。其實后來才明白，這一個簡單的活里面的學問可大了：首先，燈位的固定要精確，從知道這個盒是一個燈位，再到知道這個燈到后期的精裝是怎么做的；其次，開關引下管在梁上打孔的位置很有學問，因為開關距門邊10cm到一個頂板上的時候門邊的位置不是一下子就能看出來的，還有梁的寬度是20cm，而后砌墻的寬度是10cm，位置偏了管就出墻了。

之后，我跟著王工還做過很多的工作，包括：墻上電盒的預埋，頂板畫燈位，頂板配管，等電位，引下線，拆模板后找電盒，鋼管刷漆等等。在做這些工作的時候，我每天晚上都看圖紙和規范，我要弄明白為什么要這么做，怎么做才是規范的，因為并不一定施工隊的工人師傅教我的就是對的，他們的做法很多都是經驗積累出來的，而并不一定就做的規范。

我不僅做過電氣相關的工作，也做過水暖相關的工作。當開始做地暖樣板的時候，我和武健、薛曉偉一起與工人鋪了4#樓6層樣板層的地暖。做之前我看了看相關規范，比如地暖管的彎曲半徑不能小于6倍D，地暖管外徑為2cm，也就是彎曲半徑不能小于12cm，但到做的時候才發現這一點并不是控制的要點了，因為地暖管比較硬，要是做到小于12cm了，肯定會費很大勁的，所以，在做的時候自然而然就會大于12cm了。鋪地暖控制的要點是間距與回路長度的控制，要想把回路長度的誤差控制好，就得很好的控制最外圈邊距，以及拐彎處的弧度等。

另外，4#樓底商衛生間的給排水出了一次變更，所以之前做的都得改，而且下道工序打地面也催的比較緊，所以我們三個也去幫忙了。連續忙了4天，挖的最深的溝是1.6m的。不想說到底學到了什么，因為這已經不重要了，很苦很累，但卻是一段難以忘記的回憶！

二、驗收工作、做資料

在跟著施工隊一起工作了近一個半月后，我的導師又給我安排了新的任務：“管理”二期和做二期的資料。“管理”二期并不是全權讓我去管理，而是讓我去嘗試著管理二期，驗收標準層等工作，發現問題，能解決的及時解決，不能解決的讓導師或師兄來解決。由于現在我要驗收的活以前很多都做過，很多細節我都知道，所以在驗收的時候都能夠注意到。在有些工人做的不對或不好的時候我能夠說出來為什么的時候，那些工人都特別佩服我，我也特別的自豪。當然，不是說親身實踐了之后什么都懂了，我還有好多不明白的地方，也有很多不能解決的實際問題，遇到這些的時候我就請教我的導師，當導師游刃有余的把問題解決了，我就特別地佩服我的導師，真的很厲害。

驗收工作的同時，我也開始做電氣資料了。我花了大概3天的時間才做出來了第一份資料，做資料的時候，一方面參考師兄之前做過的資料，一方面看施工驗收規范。剛開始做資料的時候，因為不細心而犯過很多錯誤，比如因為樓號弄錯了導致打印出來的幾十頁的資料都白做了。后來知道了資料的用途之后，才意識到做資料時的認真的重要性，可能就因為不認真而犯下的一個小錯誤而導致工程竣工后補做資料，然后死皮賴臉地追著監理簽字。慢慢的，我對資料的管理也有了自己的做法了，用表格做出來各樓墻體、頂板驗收時間，整理資料目錄，并核對時間等措施來避免不必要的錯誤。

在這三個月內，我還接觸過很多工作：9#、13#、14#樓三方會驗，二期車庫、人防工程圖紙會審，焊避雷針等。

三、自學BIM技術

有一次在每周二晚上的質量技術例會上，劉總提到了BIM技術，也給我們展示了BIM技術在施工過程中的用途，BIM技術將是以后發展的一個趨勢，而分公司在這一方面起步晚了。今年4月29號，我在北京聯合大學有幸參加了isBIM中國副總經理劉總的講座，通過這個講座，我認識到了BIM功能的強大以及在工程項目管理方面的用途。所以，劉總一提起這件事，我就特別的在意。

之后，我下載安裝了Revit軟件，然后通過同學的介紹，買了一本《Autodesk Revit MEP 2014管線綜合設計應用》，還在淘寶上買了BIM的視頻教程，可是即便是拿出了這樣的勁頭，自學起來依然還是比較難。不管怎樣，之后繼續努力吧，我不想比以前的同學落后。要想成為一個佼佼者，就必須有自身的閃光點。

四、感悟

公司的人才理念是：人格、勇氣、能力三位一體。

人格，體現在行為處事之中；勇氣，有再大的能力沒有勇氣也不能說是一個好的人才；能力，沒有它，就沒法很好地完成一項任務或目標。

以前，一直以為能力是最重要的，現在才明白，人格、勇氣、能力三位一體，缺一不可。若只有能力，沒有勇氣，就成不了“屠龍勇士”，只能是滿身肌肉的懦夫；若有了勇氣和能力，沒有好的人格，不會為人處事，那就是莽夫。

所以，在今后的工作中，我將秉承“人格、勇氣、能力三位一體”理念，努力使自己成為一個公司所需要的合格人才。

第三篇：中鐵建設集團企業文化

一、企業文化

1、愿景：建成具有國際競爭力的綜合性工程總承包商

釋義：中鐵建設將長期立足于建筑行業，擴展價值鏈上的發展空間，逐步占領價值鏈制高點；不斷進行業務拓展和管理模式創新，致力于發展成為具有國際競爭力的一流企業集團。

2、使命：建造時代精品 創造和諧環境

釋義：中鐵建設從主業出發，發展為行業領先者，建造與時代動態相適應的精品工程，堅持不懈地為人居環境的改善作出貢獻。

3、企業價值觀：誠信、創新永恒；精品、人品同在釋義：中國鐵建的核心價值理念是誠信和創新，以誠信為根本動力推進企業發展，以創新為最大智慧贏得天下髟戶；中國鐵建的最高價值取向是造就對人類和自然充滿關懷的建筑藝術品和高素質的員工隊伍，精品人品二位一體，缺一不可，使建筑產品人格化。

4、企業精神：不畏艱險 勇攀高峰 領先行業 創譽中外

釋義：總公司總結提煉了統一的企業精神。中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵，曾經創造了名垂史冊的輝煌業績，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風餐露宿，沐雨櫛風，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神。在新的歷史時期，這支隊伍發揚鐵道兵特別能戰斗的精神，與時俱進，勇攀高峰，再創新業，努力做大做強企業，拓展兩個市場，實現領先行業，世界一流，在國際競爭中永立不敗之地。

5、企業作風：雷厲風行 嚴謹高效

釋義：雷厲風行：令行禁止，指令暢通。嚴謹高效：嚴格要求，慎重決策，謹慎行事，工作高效。

6、發展理念：以人為本，打造受尊敬、有尊嚴企業

釋義：堅持以員工利益為根本出發點，思員工所想，急員工所需，切實增強員工的幸福感和歸屬感，通過培養一支有責任感的職工隊伍將中鐵建設集團打造成一個受尊敬、有尊嚴的企業，實現集團公司和員工個人的同步發展。

7、管理理念：注重實踐、注重結果、注重領導作用

釋義：在工作中強調管理的重要性，提倡“沒有虧損的項目，只有虧損的管理”的理念；強調實踐的重要性，倡導“管理是一種實踐，其本質不在于?知?而在于?行?，其驗證不在于邏輯而在于結果，其唯一權威就是成就”；強調結果的重要性，以工作的實際效果作為評判工作成績優劣的第一標準，“只講功勞，不講苦勞”，不能用苦勞代替功勞；強調領導帶頭的重要性，深化“世界上沒有不好的組織，只有不好的領導”的理念，督促領導干部履職負責，起到模范帶頭作用。

8、人才理念：“人格、勇氣、能力”三位一體

釋義：高尚的人格是選拔培養人才的首要條件。只有先做好人，才能做好事。在人才培養中，要著力培養員工忠誠、誠信和大公無私的職業操守和做人準則。勇氣是人才建設的重要內涵。要勇于面對挫折和困難、勇于糾正錯誤和失誤、勇于承擔義務和責任。能力是人才的必備素質。要通過不斷地學習，切實提高員工的溝通、創新能力和專業技術水平，實現員工素質的全面提升。

9、廉潔理念：堂堂正正做人、規規矩矩辦事、清清白白從業 釋義：牢固樹立廉潔從業意識，做人要光明磊落，一身正氣；做事情要講規矩原則，不越雷池半步；干工作要廉潔自律，克己奉公，做到問心無愧。

10、經營宗旨：質量為首 信譽取勝 服務顧客 造福社會

釋義：質量為首：與客戶精誠合作，精心建造過程精品，優質高效地建設用戶滿意工程。

信譽取勝：誠信經營，信守承諾，將中鐵建設的企業行為、員工行為都納入誠實守信的軌道，建立中鐵建設的高信譽度，實現品牌效應。

服務顧客：企業存在的價值在于顧客，為顧客創造價值，最大程度提高顧客滿意度。

造福社會：以回報社會為己任，承擔社會責任，促進社會進步。

11、質量方針：周密策劃 精心建造 優質高效 實現承諾

釋義：周密策劃：在合同開始履行、各項質量活動開始時就要進行認真、細致、縝密的策劃，設定目標，策劃實現目標的途徑和方法。

精心建造：公司及全體員工按照策劃所制定的各項目標，擔當總包責任，嚴格要求，精細管理，建造過程精品，保證精品工程。

優質高效：不斷完善質量管理體系，持續提高運行效果，適應建筑市場的變化趨勢，滿足不斷提高的優質工程標準和顧客要求。

實現承諾：全體員工對顧客負責，兌現合同，對社會負責，說到做到，信守諾言。

12、職業安全健康方針：以人為本 預控風險 遵章施工 持久安康

釋義：以人為本：高度重視安全生產工作，堅持安全第一，不斷提高全員的安全素質，防止發生與施工作業相關的工傷、疾病和事件，保護全體員工的職業安全和健康。

預控風險：堅持預防為主的原則，防患于未然，采取控制措施，投入必要的資源，控制施工過程中的各種安全健康風險。

遵章施工：遵守國家的有關法律法規與其他要求，提供職業安全健康保護用品，加強外施隊伍管理，嚴禁違章，規范作業，保證施工過程在場人員的安全和健康。

持久安康：持續改進職業安全健康管理績效，長期實現全體員工的職業安全和健康。

13、環境方針：關愛環保 綠色活動 持續改善 造福人類

釋義：關愛環保：關心和重視環境保護工作，努力建立并保持符合國際標準的環境管理體系，控制環境行為。

綠色活動：在生產活動中，遵守國家和當地的法律法規和環保環衛要求，做到預防污染、節能降耗、清潔生產，使各項活動、產品和服務符合環境保護要求，達到環保指標。

持續改善：公司要在現有環境管理的情況下不斷提高環境目標和指標，不斷提高全體員工的環境保護意識，日益改進環境績效。

造福人類：通過環境管理體系的持續有效運行，使社區環境、建筑用戶和施工人員共同受益，實現企業活動與環境的協調和諧，做有益于人類的企業。

二、企業格言

1、一個人在工作上取得的成就=人格×勇氣×能力。

2、沒有虧損的項目，只有虧損的管理。沒有不好的組織，只有不好的領導。

3、不講苦勞，只講功勞。

4、管理是一種實踐，其本質不在于“知”，而在于“行”，其驗證不在于邏輯而在于成果，其唯一權威就是成就。

第四篇：中鐵建設集團企業管理文化理念

中鐵建設集團“四大”文化理念：

一、發展理念：以人為本，打造受尊敬、有尊嚴企業。堅持以員工利益為根本出發點，思員工所想，急員工所需，切實增強員工的幸福感和歸屬感，通過培養一支有責任感的職工隊伍將中鐵建設集團打造成一個受尊敬、有尊嚴的企業，實現集團公司和員工個人的同步發展。

二、人才理念：人格、勇氣、能力三位一體。高尚的人格是選拔培養人才的首要條件。只有先做好人，才能做好事。在人才培養中，要著力培養員工忠誠、誠信和大公無私的職業操守和做人準則。勇氣是人才建設的重要內涵。要勇于面對挫折和困難、勇于糾正錯誤和失誤、勇于承擔義務和責任。能力是人才的必備素質。要通過不斷地學習，切實提高員工的溝通、創新能力和專業技術水平，實現員工素質的全面提升。

三、管理理念：注重實踐、注重結果、注重領導作用。在工作中強調管理的重要性，提倡“沒有虧損的項目，只有虧損的管理”的理念；強調實踐的重要性，倡導“管理是一種實踐，其本質不在于?知?而在于?行?，其驗證不在于邏輯而在于結果，其唯一權威就是成就”；強調結果的重要性，以工作的實際效果作為評判工作成績優劣的第一標準，“只講功勞，不講苦勞”，不能用苦勞代替功勞；強調領導帶頭的重要性，深化“世界上沒有不好的組織，只有不好的領導”的理念，督促領導干部履職負責，起到模范帶頭作用。

4、廉潔理念：堂堂正正做人、規規矩矩做事、清清白白從業。

牢固樹立廉潔從業意識，做人要光明磊落，一身正氣；做事情要講規矩原則，不越雷池半步；干工作要廉潔自律，克己奉公，做到問心無愧。

第五篇：中鐵建設集團 入職感言

入職感言

時間如白駒過隙，轉眼已是二零一五年的三月份，從去年的八月份集團公司報道到現在的見習期滿，整整過去六個月的時間，感覺這段時間雖然過得很快，但是卻讓自己倍感充實！我感到很榮幸，也很自豪自己能夠成為中鐵建設集團的一員！

經過了集團公司的培訓與六個月的見習期，在這之間無論是集團、分公司領導，還是項目同事都給予了我們新員工極大的關懷與幫助，使我們能夠盡快進入工作狀態，在實習學習的同時也得到專業知識方面的很大積累與提高。雖然自己在校期間有著兩次暑期工地實習的經歷，但是在剛開始工作的前期，內心里還是充滿“我可以做到成為一個合格的技術員嗎？”、“我可以很好的完成上級交給自己的任務嗎？”、“自己能不能很好的適應工作環境？”、“我能成為一名合格的中鐵建設集團的員工嗎？”等這樣一些緊張和憂慮。在參加集團培訓和實習的過程中，集團、分公司領導的積極、熱情與和藹可親，項目員工的蓬勃朝氣、團結互助與耐心指導，都使我感受到中鐵建設集團這個大集體的溫暖與無限希望，逐漸消除了內心的緊張與憂慮，更加堅定了自己的選擇與奮斗的目標：我一定會在工作中認真負責、盡快成長，做一名合格優秀的公司員工，中鐵建設一定會是大家成就夢想的地方！

很清晰的記得在集團培訓結束的道德講堂，主題是“有為”！何為有為？我認為把自己的本職工作做好，做到細致入微也是一種有為！培訓期間集團人力資源部的各位領導對各自工作的認真、負責、盡心盡力給了我很大的感觸。特別是在集團人力資源部組織道德講堂的活動中，閆工、代工、陸工、師工等各位領導從最開始初選節目到節目彩排到最后節目順利舉辦完成的過程中，都一直堅持在第一線、很認真、負責、用心的指導每一個環節，使我被他們對工作富有責任心、兢兢業業、力求完美的工作態度所感動。是啊，無論在何種崗位，能把自己的本職工作用心做好不也是一種不平凡、一種有為嗎！所以，我想“有為”不只是簡簡單單理解的一個人做出了多么大的成就，而最基本的是能對自己的工作負責，盡心盡力付出，做好自己的本職工作，完成好自己的任務！作為新員工的我們，更應該虛心向前輩們學習，在努力增長才干的同時，鍛煉自己認真、務實、負責任、用心做好工作的態度！

作為中鐵建設的新一員，公司給我們提供了一個很好的學習、工作平臺，希望我們新員工能夠樹立務實、負責的心態，努力學習與成長，做集團不斷發展壯大的中堅力量！“人生偉業的建立，不在能知，乃在能行！”。同時我也相信自己能夠發揚中鐵人不畏艱難險阻，不怕吃苦，勇于創新，勇于拼搏奮斗的精神，在今后的工作中踏踏實實，認真負責，始終把責任心放在第一位，努力完成好自己的工作，為中鐵建設貢獻自己的力量，做一個有為的新時代青年！

山西分公司第二十三項目部

郭淵凱

2015年3月20日