第一篇：編辦作風教育實踐活動第二階段總結

XXXXX 干部作風教育實踐活動第二階段工作總結

區作風教育實踐活動領導小組辦公室：

按照區委統一部署，XX于7月11日-8月16日認真組織開展了干部作風教育實踐活動第二階段的活動。在第二階段自查自糾活動中，XX結合自身實際狠抓了對照檢查、征求意見、解決問題等三個方面的工作，通過自查自糾，使黨員干部的黨性觀念、群眾觀念、紀律意識、責任意識得到進一步增強，有力地推動了XX當前各項工作的順利開展。現將第二階段工作報告如下：

一、切實加強組織領導，確保活動有效落實

XX于7月11日召開了第二階段自查自糾動員部署會議。會上，XX主任對自查自糾工作進行了認真的研究、分析和部署，并要求全體黨員干部嚴格按照區委作風教育實踐活動的實施意見和要求穩步推進。會議要求，大家要深刻吸取市紀委下發的兩起違紀事件的沉痛教訓，把這兩起違紀事件作為反面教材舉一反三，加強自我警示，認真檢查自己在日常工作、生活中存在的問題和不足，為今后整改提高打好基礎。會上還明確了自查自糾活動中的工作責任，為形成XX主要領導抓科室負責

—1— 人，科室負責人抓一般人員，一級抓一級、層層抓落實的工作局面提供了良好的組織保障，確保了活動的貫徹落實。

二、認真開展對照檢查，確保查找問題準確全面深入 在自查自糾活動中，XX從組織全體黨員干部認真學習“七查七看”相關內容入手，幫助、引導黨員干部掌握對照檢查的內容、重點和要求，使大家在自查自糾中做到了檢查有抓手、心中有準繩、行為有尺度，確保了活動開展不跑偏，圍繞重點求實效。按照XX主任強調“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，每名黨員干部對照“七查七看”結合實際，認真查找了自身在思想純潔、自身修養、群眾觀念、精神狀態、行政效能等方面的存在問題和不足，并對問題和不足進行了梳理、分析，撰寫了自查自糾材料，建立了問題查找和整改臺賬。領導點評會上，XX大力發揚我黨批評與自我批評的優良作風，XX主任和科室負責人不僅帶頭進行自查自糾，自覺接受群眾監督，而且還實事求是地對每名同志進行了點評。在討論中，大家踴躍發言，注重聯系工作實際，圍繞“用心想事，用心謀事，用心干事”深入開展了自我批評和對照檢查，并主動將自己工作中存在的問題和不足講出來，公示出來，讓領導點評、讓同志們幫助，形成了積極轉變工作作風的良好氛圍，確保了查找問題準確、全面、深入，有力地促進第二階段工作的貫徹落實。

—2—

三、采取多種形式，廣泛征求意見建議

在第二階段活動中，為更加全面深入地查找自身存在的問題和不足，征求其他單位和干部、群眾意見建議，XX積極搭建收集意見平臺，采取設立意見箱、座談聽取黨員干部意見建議、發放征求意見表等形式，廣泛發動干部群眾幫助XX查找問題和不足。活動中共發出征求意見表52份，返回52份，收到返回的征求意見表后，及時對意見內容進行梳理匯總，有力地促進了活動的深入開展。

四、切實加強監督檢查，確保全員參與全時段參與 為了確保自查自糾活動取得實效，在第二階段動員部署工作會上，XX主任就對活動的開展提出了具體要求，強調要全員參與、全時段參與，確保人人受教育、個個有提高。活動中，XX綜合科嚴格考勤制度，每次開會和學習前都要將有關內容和事項及時通知到每一個人，并做好人員召集和清點工作；每次開會、學習討論結束后，XX主任都會對學習筆記進行抽查，平時由綜合科對自學情況、對照檢查情況進行檢查，對查找出來的問題進行匯總，填寫對照檢查表并在公示欄上進行公示，廣泛接受群眾監督。同時，在日常工作中堅持做到不定時檢查上班秩序，人員在崗履職情況，確保了上下班秩序正規、良好。

五、堅持統籌推進，活動取得良好效果

—3— 在第二階段活動中，XX十分注重將自查自糾與推進中心工作相結合，做到了統籌兼顧，合理安排，兩不誤、兩促進，不僅圓滿完成了第二階段活動的各項工作，而且有力地推動了中心工作的順利開展。

（一）提高了思想認識。通過第二階段自查自糾，大家普遍認為，這一階段活動非常及時，非常必要。自查自糾是深入查找問題，全面整改提高的重要抓手；是不斷改進作風，保證中心工作順利完成的基本保障；是我黨一貫的優良作風，必須堅持好、發揚好。

（二）查找了問題和不足。通過對照檢查、領導點評、同志互助，XX黨員干部認真查找了在思想純潔、作風純潔、自身修養、執行力、工作效能等方面存在的問題和不足，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施，明確了努力的方向，為自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高打下了良好的基礎。

（三）進一步轉變了作風。通過自查自糾，XX黨員干部在思想作風、工作作風、群眾觀念等方面得到進一步轉變，更加堅定了理想信念，純潔了思想道德，強化了勤政廉政意識，提高了自身修養，增強了執行力，強化了為人民服務的思想，全體黨員干部精神更加振奮，工作勁頭更足。在下一階段工作中，XX會繼續發揚成績，克服不足，以周密的部署、細致的安排、—4— 嚴格的落實，確保作風教育實踐活動的圓滿完成。

特此報告

XX辦公室 2012年X月X日

—5—

第二篇：？？鄉干部作風教育活動第二階段自查自糾總結

中共？？鄉委員會

關于開展保持黨的先進性純潔性為主題的干部作風教育實踐活動自查自糾階段的總結報告

市作風教育實踐活動領導小組：

為認真開展好保持黨的先進性純潔性為主題的干部作風教育實踐活動自查自糾階段工作，？？鄉黨委緊緊圍繞“保持黨的先進性純潔性”主題，結合全鄉統籌城鄉發展實際，集中學習交流、深入自查自糾、認真開展“七查七看”、廣泛征求意見和召開專題學習實踐活動會，著力解決了在實際工作中黨員干部存在的問題和不足，積極采取有力措施加以整改落實，為第三階段總結提高工作開展打下堅實的基礎。現將？？鄉作風教育實踐活動自查自糾階段工作開展情況總結如下：

一、切實加強組織領導，確保活動有效落實

7月16日全鄉組織召開了干部作風教育實踐活動轉段工作會，全體機關干部、村四職干部參加了動員大會，下發了《？？鄉關于保持黨的先進性純潔性為主體的干部作風教育實踐活動第二階段自查自糾實施方案》和《自查自糾學習要點》。

會上，黨委書記？？同志對自查自糾工作進行了認真的研究、分析和部署，并要求全體黨員干部全面貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和？？市第十二次黨代會、？？市第十四次黨代會精神，切實“七查七看”“回頭看”，總結提煉第一階段所取得的成果，以開展基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“保持黨的先進性純潔性”主題，對

照 “十個不強”、“五個強化”、“五新目標”內容，認真查找突出問題、剖析主觀原因，進一步密切黨群干群關系，努力形成有利于科學發展的長效工作機制，？？？提供堅強保證。會上還明確了自查自糾活動中的工作責任，由鄉黨委書記？？是第一責任人，紀委書記？？為具體責任人，分管領導各負其責，各有關職能科室通力合作，為形成？？鄉層層抓落實的工作局面提供了良好的組織保障，確保了活動的貫徹落實。

二、高效合理學習，理論與實踐完美結合

加強社區黨員干部黨性思想教育學習力度，堅定政治立場，保持黨的純潔性，建立完善各類學習制度，繼續抓好領導干部理論學習系列講座、村組干部集中輪訓、各類專題學習、理論宣講等，每周一開展一次學習會，干部作風教育實踐活動督查小組每周不少于一次的黨員干部作風教育實踐活動筆記檢查，督促政策理論的學習，同時形成學習考核制度。

通過學習實踐活動，努力提高干部自身素質，增強干部發展的緊迫感，清醒認識當前面臨的嚴峻考驗和挑戰。進一步提高干部工作積極性，組織黨員干部下村到戶，切實面對老百姓，解決老百姓關心的熱點、難點問題；樹立干部用心想事、用心謀事、用心干事意識；不斷轉變思想觀念，發揮其主觀能動性，將貫徹建設黨的先進性純潔性干部作風教育實踐活動中走在全市前列。

三、認真開展“七查七看”，全面深入準確查找問題 ？？鄉積極查找問題，結合“自查自糾階段”實施方案，按照“七查七看”要求，認真查找自身在思想政治素質、工作作風、基層黨組

織建設、城鄉環境綜合整治、城鄉統籌、民生等方面的差距和不足，對問題和不足進行了梳理、分析、匯總，進行了深入的剖析，及時下發了《？？鄉干部作風教育實踐活動自查自糾整改方案》，并建立了問題查找和整改臺賬，落實了責任人，整改時限以及整改要求。全體機關干部簽訂責任書，整改計劃、自查自糾整改方案和問題推進情況表，通過專題民主生活會、討論會以及領導點評會等方式全面落實整改。

四、集思廣益，廣泛征求群眾意見

開展以“聽民意、解民困、化矛盾、促和諧”為主題的“鄉村夜話”活動20余次，收集問題56條，落實解決13條，其余按照科室職能職責劃分，正在抓緊解決；發放《？？鄉干部作風教育實踐活動意見征求表》89份，通過科室與村互評，群眾評科室、村，社區、人大代表、政協委員評科室、村的方式，廣泛征集意見；公開舉報投訴投訴電話，設置征求意見箱1個，搭建意見平臺，收集群眾意見。倡導黨員干部虛己受人，堅持群眾路線，改進工作作風，切實增強群眾觀念，牢固樹立黨的宗旨意識和公仆意識。

五、結對幫扶，積極開展“掛幫包”活動

大力開展結對幫扶全覆蓋活動，密切黨群干群關系。一是在全鄉黨組織內部采取“機關+村”、“企業+村”，開展黨組織“一對一”，“多對一”結對共建活動；二是在全鄉機關黨員中開展“一幫一”、“多幫一”活動，一名黨員干部聯系一戶受災群眾，黨員干部與受災群眾結對幫扶，幫助受災群眾盡快恢復生活生產，樹立二次重建信心；三是在全鄉機關干部和村組干部中開展“對口幫扶全覆蓋”活動，以“進農家門、話農家事、交農民朋友”為主要形式，每名干部對口聯

系12-16戶農戶，全鄉131名干部共幫扶群眾1920戶，做到全鄉所有群眾至少有一名干部對口幫扶，幫助解決群眾的實際困難，化解群眾的矛盾糾紛，改善群眾的生活環境，培育群眾的產業發展，實現結對幫扶無縫隙、見成效。

六、積極采取有力措施，加以整改落實

（一）突出解決好思想認識問題，著力增強貫徹干部作風教育實踐活動的自覺性和堅定性。

1、加強理論學習。進一步加強黨性思想教育學習力度，堅定政治立場，保持黨的純潔性。建立完善各類學習制度，繼續抓好領導干部理論學習系列講座、村組干部集中輪訓、各類專題學習、理論宣講等。通過學習實踐活動，努力提高干部自身素質，增強干部發展的緊迫感，清醒認識當前面臨的嚴峻考驗和挑戰。進一步提高干部工作積極性，樹立干部用心想事、用心謀事、用心干事意識，不斷轉變思想觀念，發揮其主觀能動性，努力在建設黨的先進性純潔性干部作風教育實踐活動中走在全市前列。

2、強化自身修養。針對行為舉止不正、談吐不文明、鋪張浪費等問題，加強機關教育管理，進一步加強干部自身道德修養，結合“創先爭優”活動、深入開展“文建明工作法”，組織學習優秀共產黨員先進事跡活動，提高干部個人素養。同時，利用有效時間集中開展政策、法規和業務學習，提高政策、法規、業務水平，組織開展“五美四德”、“溫暖萬家行”學習活動，進一步提高干部思想道德建設水平。

3、增強為民意識。結合全市“掛、包、幫”活動要求，我鄉深入開展“結對幫扶全覆蓋”、“鄉村夜話”活動，切實提高干部主動服務

群眾意識。要求各級黨員干部要主動深入到基層、下沉到一線、服務到現場，做到問政于民、問需于民、問計于民，使發展思路、工作部署、政策措施更加符合基層實際。針對群眾訴求問題解決速度緩慢問題，制定完善相關辦事流程、落實首問制、解決時限和答復程序，切實提升干部服務群眾意識，密切黨群干群關系。

4、端正工作態度。針對目前工作中，干部工作推進不力、進展緩慢、精神狀態欠佳等問題，進一步改進工作作風，強化工作責任心，加強業務技能學習，提升科室工作人員的整體素質和工作能力。制定獎懲分明的工作制度，在全鄉機關干部中形成“比、超、趕、拼”的良好工作氛圍，引導機關干部以更加飽滿激昂的斗志投入到工作中去。

（二）突出解決好基層黨組織建設問題，為統籌城鄉發展提供堅強組織保證。

5、加強基層干部隊伍建設，提高基層干部隊伍素能。加大基層干部素能培訓力度。以提升基層干部思想政治素質和服務群眾、服務發展的能力為目標，結合“創先爭優”活動，加強對全鄉機關干部、村組干部學習培訓力度。健全干部激勵機制，在全鄉各村、機關各科室開展“一月一評”活動，采取月初定目標、月底綜合考評方式，對每月表現突出的1—3個機關科室、村進行表彰獎勵，進一步激發基層干部隊伍活力。

6、規范村級活動中心運行，全面夯實基層陣地基礎。完善配備村級活動中心軟硬件設施，結合我鄉景區旅游實際，全面完善活動中心基本構架、功能設置。建立和健全活動中心各項規章制度，科學規范管理，充分保障各項設施設備的正常運行。進一步完善落實村級活動

中心考評體系，通過評比考核，進一步夯實全鄉黨組織工作基礎，充分發揮黨組織建設陣地和戰斗堡壘作用。

7、優化基層組織設置體系，構建城鄉黨建新格局。積極探索成立院落黨支部、樓宇黨支部組織形式，探索推行安置點事務群眾提議、議事會審議、安置點居民代表決議等有效管理方式，豐富安置點治理機制建設。積極開展“雙強六好”非公有制企業創建活動，促進企業黨組織作用的有效發揮。

（三）突出解決好統籌城鄉發展問題，著力構建城鄉經濟社會發展一體化新格局。

8、加快基礎公共服務配套設施完善。加快完善污水管網處理設施、天然氣管網設施，全面提升公共服務。

9、加強項目推進和營銷宣傳力度。整合？？現有旅游資源，加快？？項目的推進，抓好？？等活動的策劃組織，創意性的開展各類活動，進一步凝聚人氣。

10、提升景區環境綜合整治實效。深入開展“八亂治理”工程，加大對在建工地的管理力度，大力實施“彩葉林”工程，做好景區的綠化、美化，著力打造“色彩？？”，切實提升城鄉環境綜合整治實效。

11、鞏固提升農產業產業發展水平。努力打造？？村生態農業觀光基地、？？村生態蔬菜基地以及？？村三木藥材觀光基地，深化鄉域農家休閑旅游帶，積極探索莊園式觀光游，加強種養殖業技術改良培訓、引導，切實提高農民收入。

（四）突出解決好群眾反映強烈的民生問題，著力提高人民群眾的生活水平。

12、優化就業創業環境。對農戶集中安置后，如何解決方便生產管理、畜牧飼養及增收問題，制定相應的實施方案，提供更多的職業培訓和創業貸款，幫助農民發展特色產業。

13、加強防汛和地址災害防治工作。加快？？村干溝等泥石流堆積物治理工程進度，就目前全鄉存在問題進行再分析、再梳理、再排查，進一步完善“鄉—村—組—農戶”工作責任制，強化防汛和地質災害防治的責任意識，確保群眾、外來游客生命財產安全。

14、深入推進“二次”重建。加快集鎮二期一號地塊住房分配后續工作，確保受災群眾早日入住新家園。

在干部教育實踐活動自糾自查階段，鄉作風教育實踐活動領導小組加大督查力度，及時了解各科室、各村開展自查自糾活動的情況，總結好的經驗，對發現的問題及時督促整改落實。采取階段性督查與隨機抽查相結合的方式，加大工作開展情況和問題整改落實情況的督查力度，杜絕敷衍應付、走過場，查找問題不全面、不徹底和問題整改不落實、不到位等問題發生。努力形成具有創新特色和推廣意義的成功做法和實踐經驗，把學習實踐活動不斷引向深入。

2012年8月15日

第三篇：編辦作風教育整頓活動剖析材料

縣編辦深入開展 編辦深入開展 重調研、轉作風、抓落實、促跨越” “重調研、轉作風、抓落實、促跨越”主題實踐活動 作風教育整頓活動剖析材料 作風教育整頓活動剖析材料

按照縣委《關于深入開展“重調研、轉作風、抓落實、促跨越” 主題實踐活動的安排意見》的工作部署和第三階段作風教育整頓年 度活動的實施意見安排，編辦結合自身工作實際和“聯村聯戶、為 民富民”、“五個一”等活動開展，對編辦思想作風、學習作風、工作作風和領導作風等幾個方面認真查找存在的主要問題，通過向 全縣部門單位征求意見、機關座談會和民主生活會等形式，認真開 展自我剖析，查擺問題，分析根源。并對查出的問題和征求到的意 見建議進行梳理，現報告如下：

一、存在問題

（一）學習作風方面。一是學習質量不高，特別是對縣委、縣 政府提出的發展思路、深化“創先爭優”等活動集中學習和討論不 夠深入，影響了機關干部政策理論水平的提高和圍繞中心服務大局 作用的發揮；二是學習機構編制政策法規深度不夠，一定程度上影 響為縣編委決策服務的積極性和自覺性。

（二）思想作風方面。一是履行職能的工作制度還不夠科學完 善，在制度化、規范化、程序化建設上還存在差距。特別是研究落 實中央、省、市、縣委有關加強機構編制工作的規定落實不完全到 位，影響了機關效能；二是工作形式方法不夠靈活，特別是為民服 務中，存在監督查找問題容易但落實整改難的問題。

（三）領導作風方面。一是廣泛宣傳機構編制政策法規知識的 工作還不深入；二是加強同編委委員聯系的制度不夠健全完善，不 利于編委會主體作用的充分發揮；三是深入機關事業單位調查研究
-1-

少，反映社情民意也不夠及時、全面。

（四）工作作風方面。一是在履行黨員義務中，求穩有余，創 新不足；二是在具體工作中，按照職責要求安排的多，抓落實的途 徑辦法少；三是建立各項機構編制工作機制、制度不夠完善。

二、原因分析

（一）對學習的重要性認識上存在差距，學習與實踐結合不夠 緊密。在處理學習與工作的關系上，總認為工作忙，顧不上，對在 工作中抓學習統籌安排不科學、不到位，放松了通過學習增強機關 支部成員整體政治業務素質、堅定理想信念、統一思想認識，凝聚 力量，提高服務水平的工作，在理論聯系實際、學以致用、以學促 干上下的功夫不夠。在機關支部的學習中，讀的多，聽的多，自學 的多，但集體討論交流比較少，對黨的基本理論、路線、方針、政 策，學習的不夠深入透徹，在深入掌握其科學體

系和精神實質上下 的功夫不夠。在組織編辦學習宣傳教育活動中，擔心活動頻繁影響 他們的本職工作，組織學習的時間少，開展學習教育活動的形式方 法比較單一，學習的效果不理想，在豐富學習形式和增強學習效果 上下的功夫不夠。

（二）全心全意為人民服務的宗旨意識淡化。全心全意為人民 服務是我們黨全部工作的基本出發點和歸宿，是黨和人民對黨員領 導干部的基本要求。具體工作中存在只要完成工作任務就行，宗旨 意識有所淡化，主觀上放松了對自己的嚴格要求。堅持不懈地在思 想上錘煉黨性修養，在工作上爭先創優，不斷解放思想、更新觀念，銳意進取，始終體現黨員先進性的表率意識淡化，在具體工作中出 現了“按部就班、求穩怕亂”的思想和“說了惹人、干了越位”的 畏難思想。

（三）開創工作新局面信心不足。在全面建設社會主義市場經 濟的改革發展大潮中，編辦機關工作能夠與新形勢的發展相適應，就必須準確認識和把握新時期編辦的性質、地位、作用，以科學的
-2-

理論、方法指導工作，也就是必須要以鄧小平理論和科學發展觀重 要思想的理論、觀點、方法分析和處理在編辦工作中的重大問題，才能使編辦工作富有成效。尤其在服從黨委黨組安排部署多，主動 大膽地創新、拓展編辦工作的信心決心不大。在研究探索落實省市 關于加強編辦工作的意見中，切實加強履行工作職責、創新工作機 制等工作中花費的時間精力少，增強編辦凝聚力和戰斗力，開創編 辦工作新局面的新思路、新辦法不多。

三、整改措施和努力方向

（一）加強學習，堅定理想信念。通過認真扎實的學習，不斷 用毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想武裝頭腦，努力 改造世界觀、人生觀，在黨員中牢固樹立共產主義的遠大理想和堅 定建設中國特色社會主義的信念，牢記黨的宗旨，自覺切實地履行 黨員義務，高標準嚴要求，事事處處體現共產黨員的先進性，牢固 確立開拓創新意識，堅持解放思想、實事求是的原則，創造性地做 好各項工作，為全縣全面小康社會做出應有的貢獻。

（二）銳意進取，求真務實，努力開拓編辦工作新局面。教育 引導黨員干部把自己本職崗位的各項工作與實現共產主義的遠大理 想目標緊密聯系起來，不斷增強敬業奉獻意識，增強事業心、責任 感，使編辦工作有創新發展，有新的業績，切實做到“盡職而不越 位、幫忙而不添亂、切實而不表面”。一是不斷提高調研水平，利 用好編辦工作的優勢，圍繞事業單位改革，深入開展調查研究，積 極建言獻策，力爭做好事業單位改革工作；二是認

認真貫徹落實中央、省、市機構編制政策法規，不斷總結交流實踐經驗，穩步推進編辦 工作的發展；三是積極向上爭取行政編制，以解決我縣部分黨政行 政部門行政編制不足的問題；四是根據縣情，加大與上級編制部門 溝通協調力度，做好盡快新成立機構的報批工作。

（三）切實加強組織建設，發揮黨員干部的引領作用。一是建 立完善學習教育的長效機制，圍繞提高黨員素質、加強基層組織建
-3-

設、服務人民群眾、促進各項工作的目標要求，著眼于學習教育、立足于推動工作，始終將保持黨員先進性教育擺在重要位置，扎實 深入地持續開展。二是增強群眾意識，不斷汲取群眾中蘊藏的政治 營養。機關領導干部要主動經常地深入基層、深入群眾，向基層干 部群眾學習，學習他們艱苦奮斗的創業精神，不計個人得失的勤奮 敬業精神，牢記宗旨為民謀利的奉獻精神，勤勞樸實埋頭苦干的實 干精神。自覺接受群眾的監督教育，增強與人民群眾的感情，增強 為人民服務的宗旨意識。

二 O 一二年二月

-4-

第四篇：轉作風活動第二階段總結

洗臉治病轉作風

全力以赴保銷量

雙鴨山公司“轉作風、保銷售、促發展”主題活動情況匯報

為進一步轉變干部作風，加強煤炭收購管理工作，雙鴨山公司積極組織開展“轉作風、保銷售、促發展”主題活動，要求全體黨員領導干部把工作關口前移，把工作重心下移，加強作風轉變，提高工作效率。現將活動開展情況匯報如下：

一、強化組織領導，確保活動有“責”。

一是認真學習，加強領導。公司組織全體管理人員學習營銷分公司“轉作風、保銷售、促發展”主題活動精神，要求全體同志改進思想作風，在明確形勢任務上下功夫；改進工作作風，在狠抓落實上下功夫；改進干部作風，在強化宗旨信念上下功夫。加強學習，提高道德修養及工作責任意識，樹立良好企業形象。二是制定細則，明確責任。結合中心實際，制定印發了《雙鴨山公司開展“轉作風、保銷售、促發展”主題活動方案》，把活動需要落實的重點工作分包到各部門，明確了具體責任人，著力形成務實、高效的工作局面，確保工作落到實處。并提出了黨員干部要在活動中做到“五帶頭”：即帶頭勤奮工作、帶頭崗位奉獻、帶頭勤儉節約、帶頭關心員工、帶頭轉變作風。三是宣傳引導，強化氛圍。做好發現、培養、樹立和宣傳先進典型工作，舉辦“同為黨旗添光彩、轉變作風我先行”主題演講活動，9名先進典型進行了現身說法，并采用連環畫、宣傳板、光榮榜、公司簡報等形式對公司先進典型進行大張旗鼓的宣傳，充分發揮先進典型的示范引領作用，推動活動深入開展。充分利用各種宣傳形式，大力宣傳工作開展情況，發揮宣傳輿論導向作用，確保每個黨員都能知曉情況，形成良好的活動氛圍。

二、創新工作載體，確保活動有“色”。

1、全面開展宣傳培訓教育活動，提素質。公司舉辦“轉作風、做表率、促廉潔”主題教育，通過專題講座從政治待遇、經濟收入、家庭影響等7個方面，為全體管理人員算了一筆腐敗的成本帳，令在座管理人員觸目驚心，心靈深處受到了一次震撼和洗禮。公司組織全體初級管理人員進行計算機實際操作專項輔導，采用講授與提問相結合的方式進行教學，初級管理人員的計算機操作水平又上新臺階。為響應營銷分公司加強學習、苦練內功的號召，公司舉辦了NO.1杯營銷知識小組對抗賽，通過比賽起到鞏固和提高員工學習成果，全面提升員工綜合素質的實際效果。收購部舉辦了“作風硬、業務精、能力強”站主任培訓班，并先后開展了站主任技術比武，以及《營銷工作人員“七知”》、《計劃調運煤炭收購驗收管理“八不準”》閉卷考試。達到營造學習氛圍、提高專業技能、提升管理水平的目的。計調部組織調度員先后到東榮一、二、三礦，集賢礦、新安礦、雙陽礦、中央選煤廠進行現場培訓，對各礦（廠）生產工藝、裝車條件、儲煤能力進行全面了解，溝通更順暢，配車更合理。財務黨支部開展“節約光榮、浪費可恥”主題實踐活動，構建“反鋪張、反奢侈、反浪費”的節約理念，號召黨員干部互相監督、互相查改，形成良性制約機制，建風清氣正科室，做勤儉持家楷模。綜合黨支部組織開展了以勤儉節約、反對浪費為主題的“光盤行動”，制作了多種多樣的宣傳標牌，擺放在公司機關大樓各處，營造節約一張紙、一粒米、一度電、一滴水的勤儉節約氛圍。黨群支部黨員利用周六休息日，冒雨奔赴集賢收購站，與站黨支部聯合開展了“轉作風、見行動，植承諾林，廉潔營銷永駐心間”的主題實踐活動，栽下幾十棵樹苗，植一片新綠，讓廉潔營銷理念在心靈深處扎根。公司下發了《關于做好廉潔自律、勤儉節約等項工作的有關要求》、《關于轉變工作作風、注重工作紀律的要求》、《雙鴨山公司紀委關于切實做好中秋、國慶兩節期間廉潔自律工作的通知》，對切實轉變作風、加強勞動紀律、廉潔自律和厲行節約工作進行了統籌安排。撰寫了《雙鴨山公司開展“轉作風、保銷售、促發展”主題活動進行時》、《樹營銷鐵軍新風、展駐礦員工風采》、《同為黨旗添光彩、轉變作風我先行》、《多措并舉明確責任、扎實推進注重實效》、《現場培訓、提升素質》、《組 1

合拳打出新天地》等文章，在營銷分公司《宣傳教育》，OA系統以及《龍煤雙鴨山營銷》上刊登。

2、完善各項管理制度，防漏洞。一是出臺新規定，堵塞管理漏洞。公司出臺了《雙鴨山公司關于對收購部各崗位人員違規失職責任追究的有關規定》，對采樣、化驗、司衡等違規失職行為都做出了明確的處罰規定，解決了收購員工工作責任劃分不清等問題，杜絕了推卸責任現象的發生。出臺了《雙鴨山公司站長考勤制度》，要求各站長每天早九點前、晚八點后用本站座機向煤質調度簽到，解決了各站與公司相距較遠、布局分散、難以掌控收購站長實際出勤情況的問題。出臺了《雙鴨山公司收購站長在崗須知》，共計11條，從當班用座機簽到起一直到對當日結賬車進行統計記載等，對站長在崗工作做出了明確規定。制定了《雙鴨山公司關于加強勞動工資管理嚴格員工請假制度的通知》，規范了請假流程，嚴肅了勞動紀律。公司機關安裝了警示鈴，各人員上崗下班以鈴聲為準，強化了員工的紀律意識；收購部安裝了考勤機，運用科學化管理手段，強化了勞動紀律管理。二是建立新制度，實現閉合管理。公司建立了煤質調度早會交班制度，通過對空車驗收、放倉裝車、采樣制樣、衡面清掃、倉存場存、煤質變化和站長簽到等方面工作進行交班，便于公司領導對煤質調度和銷售調度的匯報進行對比，全方位、深層次、多角度掌握基層工作動態，完善工作流程。為進一步提高班組建設的質量和水平，增強班組的執行力、凝聚力和戰斗力，推動煤炭收購工作更高、更好、更快發展，公司制定下發了班組建設實施方案。財務部出臺了“個人簽字模板”管理制度，試行了《財務部質量效益浮動獎勵考核評比辦法》，推行了財務內部“創優雅環境、建文明窗口”流動紅旗考核獎勵機制。綜合部按照雙鴨山市中心分局“天眼工程”要求，在公司辦公樓前安裝了高清攝像頭；制定下發了《關于加強勞動工資管理，嚴格員工請假制度通知》，進一步嚴肅工作紀律；保衛稽查室定期深入基層進行安全檢查，每月對司機進行一次安全警示教育。黨群工作部把一月一次的內業考核工作與煤炭收購管理效能監察的有關規定進行有機結合，在對公司機關、收購部機關和各基層單位等檢查過程的同時，也把效能監察工作貫穿于其中，采取發現問題及時糾正，重大問題呈報公司黨政會議研究決定，并制定整改措施，限期完成。

3、增添新型運營模式，轉作風。公司為各站長室安裝了視頻會議遠程辦公平臺系統，每周一組織各站站長召開視頻交班會議，通過聽取各站站長上一周工作情況的匯報，便于領導全面掌控各站工作情況，提高了工作效率，減少了下礦檢查經費的支出。與車站派出所、中心分局派出所形成聯防聯控機制，加強打擊偷盜煤的力度。制作了管理崗以上人員《崗位職責及工作標準》胸卡，要求全體管理崗人員必須佩帶胸卡上崗，收到了提升企業整體形象，明確管理人員職責，切實規范工作標準的成效。每月召開一次收購、計調業務協調會議，為兩部門提供交流與溝通的平臺，通過提出問題、相互探討、合理建議，起到了加強業務銜接，簡化工作流程，提升工作效率的作用。視頻監控系統的全面完善，保證了公司領導和收購部值班人員在各自崗位，以及站主任在崗期間，可以利用視頻監控和回放視頻畫面對各站員工兌規作業情況進行監督檢查，有效提升了員工上標準崗、干標準活的責任意識。

4、強化收購調運力度，保銷量。一是深入現場，準確提報。收購、計調人員堅持經常到各生產礦(廠)，現場觀察、了解掌握資源情況、質數量情況、裝車條件等第一手資料，為準確提報資源量，合理配車奠定良好基礎。二是強化配合，務求實效。收購部加強與各礦（廠）以及用戶保持溝通與協作，計調部與鐵路、礦鐵運輸部、雙礦銷售公司等保持密切聯系，同時又建立收購、計調業務協調機制，定期召開業務平衡銜接會議，融洽各業務單位和部門關系，保證業務銜接的暢通無阻。三是品種搭配，兌現計劃。通過低與高熱值產品配比發運，提高了電煤的計劃兌現率，同時解決了滯銷產品的銷售難題。四是

三、強化督查考評，確保活動有“效”。

1、加大督查督辦。由公司領導班子成員帶隊，各部部長組成督查工作小組，對各單位

活動開展情況進行督查，主要通過暗訪、座談會、下礦檢查等方式進行。對督查考核過程中發現的問題及時研究分析，提出改進的意見和建議，確保活動貫徹落實到位。

2、強化內部測評。加強各基層黨組織、黨員的自我檢查和測評，在活動總結階段準備建立《轉作風測評表》，對各支部開展活動情況進行一次整體考核評測，將考評成績按高低排名進行張榜公布，同時納入到公司績效考核方案中去，并建立舉報郵箱，接受群眾監督和測評，保證活動的開展收到實效。

3、注重考核結果。把“轉作風、保銷售、促發展”主題活動的開展納入到了全年黨建目標考核范圍內，并與創先爭優活動專項督查行動緊密結合，加強對各單位活動開展情況的考評。考評結果直接與黨組織、黨員評優相掛鉤，對認識不到位、走訪不積極的現象，通過領導座談、組織談話等方式進行教育和引導，對多次教育未改的堅決采取組織措施進行處理。

第五篇：作風整頓教育活動第二階段工作總結

作風整頓教育活動第二階段工作總結近一段時間，在區建設局“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位干部職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態，以求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作總結如下：

一、深入動員，周密部署根據建設局“整頓作風”活動領導小組的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進園林事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

1、“發展是第一要務的思想樹立的不牢固，在業務創新方面還不夠大膽，與市場經濟和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。

2、領導干部聯系群眾、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執行。

3、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規范職工行為的長效管理機制。

4、“兩手抓，兩手強意識還不夠強，執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。

5、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設中國特色社會主義信念的基礎不牢固

6、部分黨員安于現狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。

三、整改措施

1、進一步加強干部職工隊伍建設。（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。（2）進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。（3）增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。（4）堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

2、加強學習，提高全體干部職工整體素質和工作水平。（1）堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛思想，特別是鄧同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。