第一篇：湘山公園黨支部一會(huì)四評工作總結(jié)

湘山公園管理局黨支部“一會(huì)四評”黨組織組建

工

作

總

結(jié)

湘山公園管理局黨支部 二0一二年二月九日

湘山森林公園管理局成立于1997年7月，下轄林科所，碧江苗圃兩個(gè)生產(chǎn)單位，公園面積753.3公頃，園內(nèi)動(dòng)植物繁多，森林覆蓋率達(dá)90.5﹪，自然景觀獨(dú)特，素有“三面環(huán)水，二水夾流之美稱；依山傍水，既有城市的喧嘩，又有山區(qū)氣候的特征，至今成為炎陵縣旅游的重點(diǎn)景區(qū)之一，享有“古”“紅”“綠”旅游特色盛譽(yù)。

園林綠化管理局成立于2011年元月，在湘山公園管理局的基礎(chǔ)上實(shí)行兩塊牌子一套人馬的管理機(jī)制，承載本縣園林綠化職能。

單位內(nèi)設(shè)：人秘股、計(jì)財(cái)股、生產(chǎn)股、林科所、碧江苗圃五個(gè)職能部門。

全局現(xiàn)有職工103人，其中局機(jī)關(guān)17人、林科所23人、碧江苗圃63人：現(xiàn)有黨員12名。

局黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部和縣林業(yè)局黨委工作精神，按照文件、對照要求、狠抓落實(shí)春節(jié)期間“一會(huì)四評”工作，取得了較好的成績，開創(chuàng)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)新局面。

一、宣傳發(fā)動(dòng)、逐步深入

黨組織建設(shè)和春節(jié)期間領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和群眾評議工作，局黨支部始終把宣傳發(fā)動(dòng)工作擺在突出位置，并抓緊抓實(shí)，凝聚力量、形成共識推動(dòng)工作。

深入部署。局黨支部和局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組分別于去年10月份、今年元月份召開了專題工作會(huì)議，就兩項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究和部署，組織學(xué)習(xí)并下發(fā)了相關(guān)文件，傳達(dá)了上級工作精神，并組織局黨員多次召開了工作推進(jìn)調(diào)度會(huì)議，明確時(shí)間、明確責(zé)任、明確要求抓落實(shí)。

以黨組織為單位，結(jié)合大走訪活動(dòng)，走訪一次黨員群眾，召開一次工作推進(jìn)會(huì)議，以第一責(zé)任人的身份幫帶局黨組織開展工作，指導(dǎo)搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議組織建設(shè)工作。

二、“三個(gè)步驟”做好一會(huì)四評

局黨支部從實(shí)際出發(fā)，考慮局黨組織的實(shí)際情況，采取以點(diǎn)到面，全面覆蓋的方式落實(shí)一會(huì)四評工作精神。

樹立典型。局支部把局機(jī)關(guān)、林科所、碧江苗圃確定為典型優(yōu)先抓、重點(diǎn)試，作為先行先試的重點(diǎn)單位來打造。在兩個(gè)典型單位試行工作當(dāng)中，嚴(yán)按要求開展講評會(huì)、黨員自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和群眾評議工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成良好氛圍，帶動(dòng)全局工作。

學(xué)習(xí)促動(dòng)。元月5日，局黨支部組織轄區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人到局機(jī)關(guān)、林科所兩個(gè)典型單位學(xué)習(xí)，看成效、聽做法、談?wù)劯邢耄瑢W(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、取長補(bǔ)短，以“我身邊的好典型”來促進(jìn)全局黨組織向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向優(yōu)秀看齊，齊心協(xié)力推動(dòng)工作大落實(shí)、大見效。

全面覆蓋。立足歲末年初工作，加強(qiáng)督查，促推各黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)。黨組織抓住年終總結(jié)會(huì)、黨支部會(huì)議、走訪慰問行動(dòng)積極落實(shí)工作，將“一會(huì)四評”工作落實(shí)到具體行動(dòng)中，體現(xiàn)到惠及所有職工當(dāng)中，全面公開，接受群眾監(jiān)督和評議。整個(gè)工作做到“四個(gè)覆蓋”，即：整個(gè)工作講評，覆蓋所有黨員；各支部召開的講評會(huì)，覆蓋每個(gè)黨員；開展的自評、互評、點(diǎn)評和測評，覆蓋每個(gè)程序；對黨員干部講評的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)參加、踐行承諾、崗責(zé)履行、大走訪及為民辦實(shí)事等7個(gè)方面情況，覆蓋每個(gè)內(nèi)容。截至到目前，全局12個(gè)黨員基本上都按照要求，落實(shí)了“一會(huì)四評”工作法，搞好了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和群眾評議工作。

三、注重實(shí)效

即：整個(gè)工作講評，所有黨員一個(gè)不少；支部召開的講評會(huì)，要求黨員到會(huì)并發(fā)言一個(gè)不少；開展的自評、互評、點(diǎn)評和測評，程序一個(gè)不少；對黨員干部講評的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)參加、踐行承諾、崗責(zé)履行實(shí)事求是等方面情況，內(nèi)容一個(gè)不少。四個(gè)不能，即：不能老生常談，自評和工作點(diǎn)評發(fā)言時(shí)，避免老問題年年講、人人講，應(yīng)總結(jié)新的情況和不同的問題；不能同腔同調(diào)，自評、互評和點(diǎn)評時(shí)，一人帶頭發(fā)言后，其他人不能人云亦云，應(yīng)根據(jù)各人情況不同，客觀求是地全面總結(jié)，填寫評議表不允許相互抄襲，應(yīng)是自己的客觀評價(jià)；不能

好話套話，在互評和點(diǎn)評時(shí)，要點(diǎn)到所評對象客觀存在的問題，特別是個(gè)人點(diǎn)評，不能怕影響同事關(guān)系，只有優(yōu)點(diǎn)無缺點(diǎn)，或是輕描淡寫、不痛不癢點(diǎn)一下問題；不能浮泛空談，后期打算、承諾兌現(xiàn)、整改不足不能只說不做，要有具體行動(dòng)，行動(dòng)落實(shí)要有具體時(shí)間、具體措施、具體要求和具體目標(biāo)。

“一會(huì)四評”活動(dòng)開展以來，根據(jù)工作實(shí)情，管理局點(diǎn)評了部分人員勞動(dòng)紀(jì)律遵守不嚴(yán)、上下班松散等方面問題，全局12名黨員開展了自評、互評20余次，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評黨員近8人次，收集歸納不同的問題4個(gè)、整改建議3條。

第二篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng) 一會(huì)四評工作小結(jié)

創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)“一會(huì)四評”工作總結(jié)

創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展以來，我院支部緊跟上級步伐。按活動(dòng)開展程序進(jìn)行工作，定期進(jìn)行“一會(huì)四評”工作。現(xiàn)將二〇一一年“一會(huì)四評”工作總結(jié)于下，以推動(dòng)活動(dòng)繼續(xù)深入開展。

一、講評會(huì)： 時(shí)間：半年和年終各一次

內(nèi)容：講評會(huì)由支部書記主持，總結(jié)單位活動(dòng)開展情況。由縣局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和支部黨員自評，黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾測評。

二、縣局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評（紀(jì)委書記齊順利）：

湘潭縣婦幼的每次活動(dòng)都是開展得有聲有色，方案措施、小結(jié)、總結(jié)不缺一項(xiàng)。并且成效顯著。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)我們看到縣婦幼的宣傳欄、心得體會(huì)、共產(chǎn)黨員示范崗、窗口亮化、素質(zhì)教育、公益活動(dòng)等一系列工作。說明縣婦幼能很好的響應(yīng)黨的號召，領(lǐng)會(huì)縣域發(fā)展精神。奉行正確、健康、科學(xué)的發(fā)展方略。一句話縣婦幼成熟了，我們?yōu)橹牢俊?/p>

今后我們還要繼續(xù)努力工作。一要在組織建設(shè)，制度建設(shè)上增加力度。二要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論和法律法規(guī)，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。三要加強(qiáng)工作責(zé)任心，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識、創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。

四、進(jìn)一步改進(jìn)工作方法和積極開展思想品德教育，培養(yǎng)忠于黨忠于黨的事業(yè)，敬業(yè)愛崗愛院的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

五、要正確掌握批評與自我批評的武器，樹立良好的院風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)。

六、要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)集體的感召力和凝聚力，夯實(shí)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

七、黨員主要從六個(gè)方面加強(qiáng)整改措施。

1、提高學(xué)習(xí)意識。

2、加強(qiáng)黨章意識。

3、加強(qiáng)黨員意識。

4、提高為民意識。

5、強(qiáng)化紀(jì)律意識。

6、強(qiáng)化支部意識。

三、院支部書記吳麗葉點(diǎn)評。

1、主要成績：認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，有力的推動(dòng)了單位建設(shè)的科學(xué)發(fā)展，綜合能力大幅提升，社會(huì)效益大幅提升，經(jīng)濟(jì)收入抵5000萬元，成功創(chuàng)建“二甲”婦幼，公益事業(yè)健康有序發(fā)展，為持續(xù)科學(xué)發(fā)展打下了牢實(shí)基礎(chǔ)。

2、存在的問題和不足：愛崗敬業(yè)，感恩奉獻(xiàn)，人生觀、世界觀、價(jià)值觀的教育缺乏連續(xù)性。黨的宗旨和“三個(gè)代表”重要思想的理解不深透。社會(huì)公德職業(yè)道德和家庭美德三德教育需進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、下階段工作建議：

一、創(chuàng)新工作機(jī)制，改善工作方法，加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。

二、制定政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)思想教育，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。

三、推進(jìn)醫(yī)藥改革，增加職工正當(dāng)收入，提高職工福利待遇，提高工作積極性和婦幼共榮辱的創(chuàng)業(yè)精神。

四、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞募夹g(shù)人才和管理人才。

四、互評自評工作 我院互評、自評同樣是分半年和年終二次進(jìn)行。通過批評和自我批評總結(jié)自己和客觀評價(jià)同志。

五、群眾評議：

二次組織群眾測評，分科室召開會(huì)議，二次參評群眾合計(jì)560次，滿意占516票占92%，沒有出現(xiàn)不滿意票。

六、支部將“四評”材料進(jìn)行了公開公示。

我支部決心在一年創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)學(xué)習(xí)。認(rèn)真投入到基層組織建設(shè)年活動(dòng)，建立一支強(qiáng)有力的黨員隊(duì)伍。優(yōu)化組織設(shè)置，創(chuàng)新活動(dòng)方式推動(dòng)組織建設(shè)，增強(qiáng)組織功能。創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揚(yáng)黨的實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，傾聽群眾呼聲，老實(shí)做人，認(rèn)真做事，以身作則當(dāng)表率做勤政廉政，提高法制意識，自我約束意識，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。

第三篇：組織生活會(huì)批評整改清單 一會(huì)四評批評清單200條

一會(huì)四評批評清單200條

1.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

2.激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

3.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。

4.接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。5.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

6.求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時(shí)去批評指正，而是放任自流。

7.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

8.工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

9.老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。

10.工作上有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急工近利。

11.愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

12.工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。13.好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀，強(qiáng)調(diào)他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

14.在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

15.抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

16.主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長，話題不太集中。

17.缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

18.喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。

19.沒說具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過硬會(huì)折。

20.在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。

21.有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

22.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，導(dǎo)致知識面不夠廣，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。

23.工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。

24.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

25.政策理論水評不高，理論學(xué)習(xí)不夠深入；

2、坐班時(shí)間利用手機(jī)玩游戲、電腦網(wǎng)絡(luò)看電影；

26.對自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)群眾。

27.工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)和鉆研理論及專業(yè)知識沒有一定的高度，在科研方面只求完成任務(wù)，不夠積極主動(dòng)的探索與研究！

28.對黨員干部群眾的生活關(guān)心不到位。在課堂教學(xué)中只注重教學(xué)沒有及時(shí)與學(xué)生交流，關(guān)心學(xué)生。29.聯(lián)系群眾不夠深入； 30.擔(dān)當(dāng)精神不足；

31.性格急燥，有時(shí)不講究方式方法； 32.有長官意志和官僚作風(fēng)；

33.坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠； 34.與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠； 35.吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng)； 36.嚴(yán)于律己不夠過硬；

37.不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚； 38.性格急燥，修養(yǎng)不夠；

39.不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文； 40.服務(wù)老干部不講究方式方法； 41.工作質(zhì)量不高； 42.工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)；

43.作為副院長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；

44.學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)；

45.有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高； 46.大大咧咧，口無遮攔；

47.自信不足，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬； 48.公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象； 49.工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠； 50.執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位； 51.工作方法簡單； 52.工作作風(fēng)不扎實(shí)； 53.奢侈思想滋生，生活庸俗；

54.政治紀(jì)律松懈，批評與自我批評做的少；

55.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足： 56.思想上對傳幫帶工作重視不夠；

57.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分； 58.安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少；

59.對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強(qiáng)；

60.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬；

61.對群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；

62.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對落實(shí)不力的人或事批評不夠；

63.存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位；

64.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒；

65.工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少；

66.關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；

67.生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車私用現(xiàn)象； 68.缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀；

69.習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)； 70.有時(shí)礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象；

71.存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向； 72.生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象； 73.主動(dòng)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，接受新知識主動(dòng)性不；

74.工作督促落實(shí)不力，平時(shí)安排布置得多、要求得多，對下面的落實(shí)情況、工作成效、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動(dòng)紀(jì)律的督查，您在會(huì)上多次強(qiáng)調(diào)，但落實(shí)緩慢，群眾意見大，您在會(huì)上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點(diǎn)小的感覺。

75.對有的重大項(xiàng)目過問少，聽匯報(bào)、看材料多，深入到實(shí)地檢查指導(dǎo)少。比如，科室績效的核算，不實(shí)際調(diào)研，有和稀泥之嫌。76.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子成員支持不主

77.對干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。

78.工作中接地氣不夠，不會(huì)說群眾語言，沒有把自己平等地?cái)[進(jìn)去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。

79.對群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。

80.有時(shí)精神懈息，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事。

81.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。

82.抓落實(shí)力度不夠。有時(shí)工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效，沉到一線抓落實(shí)的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動(dòng)式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

83.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導(dǎo)，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。

84.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。85.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細(xì)致，蹲點(diǎn)調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象。

86.思想不夠解放，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

87.安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，對政法工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力。

88.有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫額，機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會(huì)埋頭做事，疲于應(yīng)付。

89.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見，如在特色科室建設(shè)方面人力、物力、財(cái)力投入進(jìn)去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實(shí)困難掌握不準(zhǔn)，制定方案不科學(xué)。

90.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

91.對群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少。比如，針對職工工作待遇、醫(yī)院提質(zhì)增效、債務(wù)化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。

92.深入基層調(diào)研隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研少，看“門面”看典型多，看材料聽匯報(bào)多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。

93.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

2、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

94.激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

95.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。

96.接收新事物速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。97.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

98.求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時(shí)去批評指正，而是放任自流。

99.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

100.工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

101.老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。

102.工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。

103.工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

104.缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

105.喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。

106.沒說具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過硬會(huì)折。

107.在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。

108.有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒

有達(dá)到精益求精。

109.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，導(dǎo)致知識面不夠廣，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。

110.工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

111.主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。112.帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

113.缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病上班。

114.創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。

115.密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。16.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法法規(guī)意識不足，掌握不夠全面。117.帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

118.帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。119.深入基層少，對全市文化市場的動(dòng)態(tài)了解的不全面。120.上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

121..對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。

122.領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

123.在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；

124.政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

125.強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少；開會(huì)、聽匯報(bào)多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

126.接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)； 127.上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。

128.創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

129.貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

130.存在著學(xué)習(xí)理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說起來頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

131.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

132.互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

133.實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

134.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

135.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

136.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

137.激情少，暮氣重。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

138.接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。139.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

140.求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時(shí)去批評指正，而是放任自流。

141.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

142.工作中重安排，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

143.老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。

144.工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利。

145.工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

146.抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。

147.主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開會(huì)拖的時(shí)間太長，話題不太集中。

148.缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。

149.喜歡背后說人，不當(dāng)面指出。

150.沒說具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì)叫大家繃緊，鋼過硬會(huì)折。

151.在工作中，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等。

152.沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊(duì)到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。

153.缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。154.缺乏擔(dān)當(dāng)，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不積極不主動(dòng)。

155.深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，把握不住脈搏。

156.對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。

157.開展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。

158.市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。

159.在工作中缺乏凈先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

160.在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。

161.31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情，只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流。

162.上下班和外出辦事多乘坐私家車，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。

163.帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。164.帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

165.到基層調(diào)研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。

166.思想觀念不夠新穎，工作中存在老的思想觀念。

167.開展批評與自我批評工作做得不夠，思想上滿足于不犯規(guī)、高度自我廉潔自律。；

168.政治學(xué)習(xí)覺悟性不高，對學(xué)習(xí)比較放松。除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，而放松對自己的學(xué)習(xí)要求。久而久之必將影響素質(zhì)的提高，影響到工作作風(fēng)。

169.日常工作帶頭不夠，平時(shí)安排的工作也不夠搶先。170.工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

171.強(qiáng)調(diào)事情多、下基層少。開會(huì)聽匯報(bào)多，抓落實(shí)不夠。存在以制度代管理，以會(huì)議抓落實(shí)的情況。

172.求穩(wěn)怕亂，有時(shí)下屬單位人員抱怨較多，作為公司老總沒有及時(shí)去批評指正而放任自流

173.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老方法，只求過得去不求過得硬。174.求穩(wěn)怕亂，工作生活中不愿觸及深層次矛盾。175.工作中有時(shí)會(huì)有暴牌氣的現(xiàn)象

176.愛批評人，經(jīng)常批評人不講方法，不講場合。

177.有好人思想，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。178.對有些工作處理方式不夠恰當(dāng)，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些。

179.真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

180.怕得罪人，一團(tuán)和氣，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。181.真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。182.工作抓落實(shí)不深入不具體，創(chuàng)新意識開展工作不夠。183.怕得罪人，一團(tuán)和氣，你好我好大家好，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。

184.接受新事物不夠快。

185.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意思有待提升，對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

186.工作統(tǒng)籌性還需加強(qiáng)，所屬人員的整體效率還需進(jìn)一步提高。

187.工作中重安排輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

188.缺乏親和力，在職工面前過于嚴(yán)厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實(shí)的情況，不利于工作的科學(xué)解決。

189.真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

190.工作抓落實(shí)不深入不具體，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

191.激情少，暮氣重，不積極主動(dòng)的解決困難。192.工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老方法。

193.上進(jìn)動(dòng)力和工作激情不夠，不求無功，但求無過。194.工作中重安排輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后沒有及時(shí)交給他們合適正確的方法。

195.缺乏親和力，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實(shí)的情況，不利于工作的科學(xué)解決。

196.服務(wù)意思有待提升，對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。197.工作督查不勤、落實(shí)不力，有時(shí)考慮問題往往就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力。過于依賴以往經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致工作無法打開新局面，無法應(yīng)對新問題。

198.存在好人主義，對干部的教育管理監(jiān)督失之于寬，失之于軟例如對少部分干部職工紀(jì)律松懈、上班遲到、在崗不在位等問題缺乏監(jiān)督，這樣容易導(dǎo)致干部職工缺乏紀(jì)律意識，工作效率降低。

199.擔(dān)當(dāng)意識還不夠強(qiáng)，對于急難任務(wù)不積極主動(dòng)承擔(dān)，存在逃避推諉現(xiàn)象。在對分管部門的管理中應(yīng)注重向干部職工灌輸積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷搿?/p>

第四篇：四評工作總結(jié)

四評工作總結(jié)

根據(jù)省、市、縣上級指示精神，及長縣創(chuàng)先辦發(fā)［2011］11號文件精神，為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)做好 “四評”活動(dòng)，我公司結(jié)合自身實(shí)際，按照“四評”活動(dòng)要求，認(rèn)真組織準(zhǔn)備，于6月25日召開了以“作風(fēng)建設(shè)”為主題的支部黨員組織生活會(huì)，具體開展了以下工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一是認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。按照開展黨員組織生活會(huì)的要求，支部于6月8日對組織生活會(huì)進(jìn)行了專題動(dòng)員、部署。

二是深入開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。黨支部書記朱文波同志在支部會(huì)議上進(jìn)行創(chuàng)先爭優(yōu)專題講課，通過對創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)重大意義的闡述和對我支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的點(diǎn)評，使公司全體黨員受到了一次深刻的學(xué)習(xí)教育。支部還印發(fā)學(xué)習(xí)報(bào)告文學(xué)《大地之子》等書籍，每位黨員都寫出了心得體會(huì)，進(jìn)一步為按時(shí)按質(zhì)完成組織生活會(huì)奠定了思想基礎(chǔ)。

三是廣泛組織群眾參評。根據(jù)要求，我公司廣泛組織職員參與到“四評”活動(dòng)中來，了解廣大員工對創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的滿意程度，我公司對服務(wù)對象原從同心轉(zhuǎn)過來的老員工、職工代表等發(fā)放了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)群眾參評表，并召開座談會(huì)，廣泛征求群眾對黨員和黨組織的意見，并在會(huì)上討論支部公開承諾書，根據(jù)意見修改完善后按“四個(gè)是否”再次進(jìn)行公開承諾。同時(shí)召開會(huì)議對創(chuàng)先爭優(yōu)自查報(bào)告和自查表進(jìn)行討論后修改完善。

四是開展了支委成員與黨員之間的談心活動(dòng)。根據(jù)“四評”工作要求，支委會(huì)成員分工，分別與黨員進(jìn)行談心，交流思想，進(jìn)一步了解情況，為召開組織生活會(huì)進(jìn)一步做準(zhǔn)備。

五是扎實(shí)做好黨員自評及互評。在組織生活會(huì)會(huì)上支部嚴(yán)格按照“四

評”程序要求，在個(gè)人自評發(fā)言、黨員互評的基礎(chǔ)上，支部對黨員進(jìn)行了講評，公司支部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了點(diǎn)評。通過互評及講評，真正做到比有標(biāo)桿、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、幫有方向。并開展了“身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”推選活動(dòng)，經(jīng)民主投票推選關(guān)志剛同志為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，號召全體支部黨員向其學(xué)習(xí)。

長沙神久黨支部

2011年8月2日

第五篇：2015黨支部雙評工作總結(jié)

基礎(chǔ)綜合黨支部2015 年“雙評”工作總結(jié)

二〇一五年五月

基礎(chǔ)綜合黨支部2015 年“雙評”工作總結(jié)

按照院黨委《關(guān)于開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)雙評工作及推薦各 類先進(jìn)的通知》要求，結(jié)合我部門工作實(shí)際，我們基礎(chǔ)綜合黨支部經(jīng)過認(rèn)真籌劃、精心準(zhǔn)備、周密安排，圓滿完成了2015“雙評”工作，下面將我支部“雙評”工作開展情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

按照院黨委“雙評”工作的通知要求，我支部組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，并對《通知》進(jìn)行了細(xì)致的，全面的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并努力掌握“雙評”工作的精神實(shí)質(zhì)和重要性。通過學(xué)習(xí)，黨支部全體黨員都深刻的認(rèn)識到，學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神、張有喜董事長在集團(tuán)公司四屆三次職代會(huì)上的講話以及學(xué)院總體發(fā)展思路等內(nèi)容，并把黨員教育與黨性教育、宗旨教育、黨紀(jì)教育、法制教育、黨風(fēng)廉政教育等結(jié)合起來，認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)雙評工作。對黨支部的評議重點(diǎn)要看支部班子集體發(fā)揮的作用，開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)情況。對黨員的評議重點(diǎn)要看黨員是否信念堅(jiān)定、遵紀(jì)守法、刻苦學(xué)習(xí)、為民務(wù)實(shí)、勤奮工作，具有集體主義精神和顧全大局的意識，為學(xué)院的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。通過學(xué)習(xí)，黨員干部的思想得到進(jìn)一步統(tǒng)一，認(rèn)識也有了進(jìn)一步提高，從而為搞好“雙評”工作打下了良好的基礎(chǔ)。

二、精心組織，部署到位 為切實(shí)做好“雙評”工作，黨支部召開了支部大會(huì)，專題布置“雙評”工作。會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)雙評 工作及推薦各類先進(jìn)的通知》，并結(jié)合部門實(shí)際，制訂了本部門“雙評”工作實(shí)施方案。要求支部各黨員、干部，要結(jié)合嚴(yán)格按照部門“雙評”工作實(shí)施方案中所要求的工作一項(xiàng)一項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)。在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，要求每個(gè)黨員對照黨員標(biāo)準(zhǔn)和評議內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況。全體黨員要本著實(shí)事求是的精神，進(jìn)行自查和剖析，突出重點(diǎn)，肯定成績，找出差距，明確方向，形成自我評價(jià)的書面材料。個(gè)人總結(jié)寫好后要經(jīng)支部審定，然后由黨員在支部大會(huì)上進(jìn)行自我總結(jié)。組織黨外群眾進(jìn)行民主測評，并召開座談會(huì)、進(jìn)行個(gè)別談話，聽取黨外群眾對黨員的意見，并將黨外群眾的主要意見及時(shí)反饋給黨員本人。

三、嚴(yán)格程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)

“雙評”工作中，支部按照《通知》精神進(jìn)行認(rèn)真評議。黨員個(gè)人對照“雙評”要求及一年來所做的工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，尋找支部工作、黨員個(gè)人存在的問題和不足。在此基礎(chǔ)上黨員個(gè)人進(jìn)行自評、互評、群眾評議，并對支部進(jìn)行定類、黨員定格。“雙評”工作中，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，對照《黨章》、、黨員先進(jìn)性具體要求，聯(lián)系本部門存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，綜合黨員個(gè)人的思想及工作狀況，嚴(yán)格進(jìn)行評議，從而使“雙評”工作真正成為提高基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，提高黨員素質(zhì)，密切黨群關(guān)系的重要措施，增強(qiáng)了“雙評”工作的效果。工作中，我們始終堅(jiān)持嚴(yán)格把握政策界限，堅(jiān)持具體問題具體分析。在評議中逐條對照，對個(gè)別在實(shí)際工作中發(fā)揮先鋒模范作用不夠好的黨員，在黨員大會(huì)上給予批評教育，真正使“雙評”不圖形式，不走過場。

四、認(rèn)真總結(jié)，積極整改

在民主評議黨員和民主評議黨支部這項(xiàng)工作結(jié)束后，我們對每一張?jiān)u議選票和會(huì)上每位同志的發(fā)言都做了認(rèn)真的記錄和總結(jié)，雖然此次“雙評”過程中，廣大黨員、干部、群眾對我支部黨員的表現(xiàn)和支部工作都非常認(rèn)可和支持，沒有出現(xiàn)不合格黨員。但我們再此次“雙評”工作中還是發(fā)現(xiàn)了一些不足之處：部分黨員宗旨意識、黨員意識不強(qiáng)，對放松了對自己的要求，導(dǎo)致先進(jìn)性不夠；黨支部還存在班子成員之間協(xié)調(diào)不夠，落實(shí)黨員教育管理長效機(jī)制不夠徹底，具體工作抓得多、思想教育工作做得少等問題。針對在此次“雙評”工作中發(fā)現(xiàn)的問題，黨支部一方面對黨員進(jìn)行教育，一方面積極落實(shí)整改措施，對支部工作中比較薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)，目前該項(xiàng)工作仍在進(jìn)一步落實(shí)當(dāng)中。

基礎(chǔ)綜合黨支部在開展的“雙評”活動(dòng)雖然取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有較大差距。支部還存在學(xué)習(xí)的時(shí)間上不足、內(nèi)容上不深入等現(xiàn)象。在以后的工作中我們將充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，抓好支部的學(xué)習(xí)、黨員的先鋒模范作用、支部思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，在教學(xué)工作中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二〇一五年五月