第一篇：會計行為論讀后感

會計行為，行為的藝術

——讀《會計行為論》有感

大一的暑假，我選擇閱讀的書籍是林鐘高的會計行為論一書。這個暑假也因這本書而充實。

閱讀完前言我懂得了：行為會計是行為科學和會計學有機結合的產物。從20世紀50年代起，經過西方行為會計學家不懈努力，積極探索，已取得了較為豐碩的研究成果。它包括三個部分的內容:會計行為，會計信息對其使用者的影響以及受其影響而可能產生的行為，會計信息使用者的行為對會計行為的影響等等。它在傳統會計理論的基礎上，吸納了行為科學以及其他相關學科的精華，內容博大精深，突破了傳統會計理論的格局，為古老的會計理論注入了新的生機，使會計理論花苑更加殉麗奪目，光彩照人。

從目錄看來本書共有八章：從會計行為及其要素結構到會計行為主體再到會計行為客體一直到最后的我國會計行為現狀行為分析及其對策，整本書縱使粗略的閱讀都使人受益匪淺！

第一章從行為科學引入行為會計的理念，娓娓道來，井然有序。行為會計發展至今，不少會計學者將其認定為是現代會計的第三大分支，它為古老的會計注人了新的生機和活力。行為會計所研究的內容涉及面廣、跨度大，內容極為豐富，但概括起來，主要的內容有三個方面:其一是會計行為;其二是會計信息對其使用者行為的影響;其三是會計信息使用者的行為對會計行為的影響。會計行為是行為會計的一個重要方面，行為會計又淵源于行為科學。

行為會計從萌芽產生到逐漸發展到日趨成熟經歷了一個漫長的過程。由于各種原因我國對行為會計的研究比西方國家晚了很多，但這并不代表我們現在仍落后于人。

對于行為會計的定義有很多種，有的是直接定義，有的是間接定義;有的較為具體，也有的較為抽象，但都突出了一點，即行為會計是行為科學在會計領域中的應用，其涉及面較寬，既研究會計行為(包括管理會計行為和財務會計行為)，也研究與會計行為有關的行為，以及這些行為對會計行為產生的影響。再從目前西方出版的行為會計的教科書和專著的內容看，其研究內容并不是具體的會計程序和方法，而是會計人及其行為。

行為會計的特征可概括為以下幾點: 1，行為會計，是行為科學在會計學中的應用，沒有行為科學的產生與發展，就不可能產生內容豐富的行為會計，因而行為會計學表現出較強的學科交叉性。同時，其內容又突破了財務會計與管理會計的邊界，介于行為科學、財務會計和管理會計二者之間，因而又具有一定的邊緣性。2，行為會計研究內容涉及而廣、跨度人，既研究會計行為，也研究會計信息使用者因受會計信息影響而可能產生的行為，以及這種行為對會計行為本身可能產生的影響，使會計行為不斷得到調整、矯正，以達到優化。3，行為會計研究會計行為以及與會計行為有關的各種行為，例如股東、債權人、企業管理當局等人的行為，但最主要的還是研究會計行為，如果不將焦點集中于會計行為，則就不稱其為行為會計，體現不出會計這一母體的特征，因為“會計

實質上，就是一個行為過程”。

然后作者又從行為的定義開始講起深入探討會計行為究竟是一怎樣的行為，從中總結了會計行為的幾點本質特征：主體性、目的性、技術性、嚴密程序性、計量型、周期性等。然而行為會計與會計行為既有相同點又有不同點，即本質上存在差異但又共同根植于會計這一母體。從系統論的角度看，萬物皆系統，而系統則是由若干個有機聯系的諸要素構成的。會計行為也是一個系統。會計行為這一系統，主要由以下幾個要素所構成：會計行為主體及會計人、會計行為客體、會計行為動因、會計行為規范、會計行為手段等。

會計行為主體就是會計行為的實施者，在會計行為各要素中處于極為重要的地位，發揮著重要的作用，會計行為的其他問題均是由其引發而產生的。正如米勒所說:“人是大千世界的中心，是衡量一切事物的根本。”因而研究會計行為，首先必須研究會計行為主體。會計行為主體既包括企業管理當局，也包括“會計人”。這里所說的會計行為主體，則主要是指企業“會計人”。

會計行為主體就是指那些具有一定的會計專業知識和技能，具有會計行為能力，并獲得權威機構〔政府或民間)的認同，直接參與企業、事業單位的會計實踐活動，能獨立或與他人協作實現會計目標的會計人員以及由其組成的會計組織機構一一一會計行為群體，即會計人。他們具有創造性、多角化、及結構性等特征，既可以是個人，也可以是團體。在讀書的過程中，我感覺自己就仿佛是那無數個體中渺小的一員，雖渺小但存在著，為我國的會計事業奉獻著自己微薄的力

量。

但給我最多啟發與感悟的還是對于我國會計行為現狀的分析及對策的論述。從中我了解到在我國會計信息層存在過嚴重失真的問題，這個危害是極大的。究其原因則來自于通貨膨脹、經濟體制改革不配套、制度不完善等。依據上述我國會計信息失真的狀況和原因，結合會計行為理論，作者提出了自己獨到的見解：

一、加大治理會計環境的力度

會計信息失真，從會計人員的心理角度看，大部分不是自愿的，而是屈服外部的壓力，不得已而為之，做出違心之事。只有少數會計人員主動迎合，因而治理會計環境應著重以下幾點:(一)加強立法和執法力度，使企業行為規范化、法制化

市場經濟就是公平的法制經濟。市場的運行是建立在法制基礎上的，人們的任何經濟行為都要以法律為準繩，因而法制化是市場經濟的基本特征。口前我國雖然制定了一系列的企業法、公司法、會計法、交易法等，但力度不夠，執法不嚴。因為會計信息失真，實質上就是會計人員明目張膽地做假帳，欺騙、損害投資人和債權人及社會公眾，是對社會正常經濟秩序的破壞。而會計信息失真行為正是企業行為的一個側而，是受企業管理當局的指使，是實現企業管理當局利益的一種手段，而這種手段是危害社會利益的。這種行為所以如此嚴重，如此普遍，造成如此之大的經濟損失，就是因為他們鉆了法律不健全和執法不力的空子。執法不嚴、違法不究這是企業行為一再違法、違規，會計信息一再失真，而又難以解決的關鍵所在。每年會計大檢查，每

年都查出很多問題，使國有資產大量流失，不是以法治理，而是以罰代法，從不追究企業管理者的法律責任，充其量會計人員成為替罪羊。會計信息失真，社會有關方面是受害者，會計人員也是受害者，受益者只有一個—企業管理當局。因而會計環境治理整頓的第一個措施是加強立法和執法的力度、治理的對象和重點應在會計之外，只有正本才能清源。

(二)加速改革步伐，使國有資產所有者到位，真正負起管好、用好國有資產之責，監督企業行為目前國有資產所有者缺位間題，尚未解決。雖然在財政部門內部成立了國有資產管理局，但其權威還不夠，其職責不鉀化，并不是一個法人，而是財政部門的一個派出機構。只進行日常的登記管理，而不負責投資與營運，沒有從經營、理財的角度行使所有者的權力。因而治理會計環境，制約控制企業行為和會計行為，應使資產所有者法人化、經營化，國有資產管理局應從財政部門獨立出來，集管理、投資、營運于一身，綜合管理與監督企業行為，使企業行為在其管制、監督之下，企業管理當局直接向其負責，企業的會計報表，直接由其審核，企業管理當局由其挑選和任用，所有者一旦到位，各項企業法律就能得到執行。

(三)建立代理人市場，形成公平競爭機制，提高代理人水平我國企業的代理人無論是承包制，還是租賃或股份制，都由國家政府有關機構依據企業的行政級別委派，沒有代理人才市場，更談不上公平競爭。因而企業代理人的總體水平素質較差，外行多、內行少，搞業務的少、搞政治的多，而企業代理層中，又有黨政分工，即使是

國家委派的代理人也難以行使代理職權，實行的是黨委領導下的廠長或經理負責制。從形式上看，由黨委負責，而實質上人人都不直接負責，沒有競爭機制，也就沒有活力。企業代理人的素質差，經營搞不好，稅利不能全額上繳。一方面利用會計手段進行造假，另一方面利用手中的權力進行揮霍浪費，個人計信息也就必然失真。因而治理會計環境的第三個層次，應該是建立企業代理人市場，實行公開、公平競爭，選擇德才兼備者為企業代理人，其代理水平提高了，才能自覺地、合理地選擇會汁程序，提供客觀的會計信息。

(四)明確會計人員歸屬，建立會計人才市場，健全和完善中介機構，加強社會監督體系，保證會計信息真實有用我國會計人員歸屬問題一直爭議不休，懸而未決，會計人員的雙重身份一直存在，既要服務，又要監督，結果什么也沒有做好，出現了越是監督越是會計信息失真的現象。解決這個問題的根本出路就在于會計人員困歸企業，由企業自己選聘，建立會計人才市場，擴大會計人員就業途徑，開展公平競爭，有利十提高會計人員的業務素質和能力。至于會計信息質量則由會計事務所這一中介機構來監督、審查。實行注冊會計師制，即任何企業的會計報表必經由注冊會計師簽字方可生效。

二、加強會計人員后續在職教育，提高會計人員業務水平

三、加強會計職業道德教育，增強會計人員法制觀念

四、建立會計職業聯盟，形成會計整體力最，建立會計人才市場，增強會計人員競爭能力，優化會計隊伍

這些見解雖然在我看來有些過于深奧，但卻也是從中汲取頗多，更鼓勵了我發表己見的信心。更讓我明白了作為一個會計人：責任重于泰山！

以后我一定要更加努力的學習會計學的專業知識，并勇于去攀登會計這座山的巔峰。

第二篇：論不正當競爭行為

論不正當競爭行為

【摘要】不正當競爭是一個內容廣泛、性質不易確定的概念，因而各學者眾說紛紜，莫衷一是，被外國學者比喻為內外形千變萬化的“海神”或“模糊而變幻不定的云彩”，無論是從學術界還是從其他國家的立法來看，對不正當競爭行為的概念存在各種各樣的定義，很難有一個統一的、準確的定義，我國學術界也對此開展了深入的研究，但都未能達成一致意見，仍有分歧。本文旨在通過探討對不正當競爭行為的概念界定、構成要件及典型不正當競爭行為的確認三方面，來進一步明確對不正當競爭行為的認定。

【關鍵詞】不正當競爭 構成要件 行為認定

不正當競爭概念因其內容太過廣泛，性質很難確定，致使學術界、立法界都沒能對不正當競爭的定義和行為的認定達成共識，仍存在著一定的差異，為此，筆者認為要討論不正當競爭行為，必須要先有一個對不正當競爭概念的明確界定，其次，再討論對不正當競爭行為的認定。

一、不正當競爭行為概念的界定

歷來各界對不正當競爭概念難以有統一的界定，筆者認為主要有以下幾個原因：第一，隨著市場經濟的快速發展，經營者的競爭手段也在不斷變化，難以判斷其競爭行為的正當性；第二，不正當競爭行為容易與其他破壞市場經濟競爭的行為相互交織在一起，界線難以分清，如壟斷行為、限制競爭行為、侵犯知識產權、商業秘密等行為；第三，受不同國家傳統風俗、公共道德、立法狀況、研究深度等因素的影響，在對不正當競爭行為的認定上有一定的差別。

從學術界和各國立法來看，不正當競爭的概念普遍存在廣義和狹義之分，廣義上的不正當競爭應包括壟斷行為，而狹義上的不正當競爭則不包括壟斷行為，而是與壟斷行為相并列的，但從我國《反不正當競爭法》、《反壟斷法》的相繼出臺來看，可以看出我國實際上已采納了狹義上的不正當競爭定義。

縱觀國內外的立法和理論學說，結合我國《反不正當競爭法》的有關規定，筆者認為，可對不正當競爭概念作出如下認定：即不正當競爭是指在市場競爭交易中，經營者采取非法的或者有悖于公認的誠實守信等商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭，損害其他經營者、消費者合法權益或者社會公共利益，破壞市場競爭秩序的行為。

二、不正當競爭的構成要件

從我國《反不正當競爭法》中對不正當競爭行為的規定來看，我們可以看出不正當競爭行為的構成要件大致如下：

（一）行為主體即各類市場交易活動參加者

依據我國目前《反不正當競爭法》的規定，可以看出不正當競爭行為主體是“經營者”，即”從事商品經營或營利性服務的法人、其他經濟組織和個人”，在對“經營者”進行認定時，存在兩種不同角度的認定，一種是從主體資格進行認定，即只有具有法定經營資格的人才可以被認定為經營者，另一種是從行為角度進行認定，即不論是否具有法定的經營主體資格，只要參與或從事市場交易行為，都可以被認定為經營者，而從我國《反不正當競爭法》具體規定來看，顯然是從行為的角度來認定”經營者”，即只要參與市場交易活動，都可以被認定為“經營者”。

（二）客觀方面即行為人實施了違背誠實信用原則或其他公認的商業道德的行為

不正當競爭行為的表現形式多種多樣，每個行為都有一定的差異，但無論何種不正當競爭行為，其共同本質都是一樣的，即其行為違背了市場經濟中要求的誠實信用原則和其他公認的商業道德，我國《反不正當競爭法》把誠實信用原則確定為判斷競爭行為是否正當的一項基本原則，正是體現了這一共同本質，它要求經營者在市場經濟活動中要誠實守信，遵守社會基本道德規范，不得進行欺詐或侵權行為。

（二）行為人主觀上具有過錯

確認一種行為為不正當競爭行為，不僅要求其客觀上違背了誠實信用原則或其他公認的商業道德行為，而且還要求行為人主觀上具有過錯，即是否具有損人利己的動機或目的，或為了自己的私利而損害社會公共利益的動機目的。在判斷行為人主觀上是否具有過錯，往往采取過錯推定原則，首先推定行為人具有過錯，再由行為人證明其主觀上無過錯，若其不能證明自己無過錯，則認定行為人構成不正當競爭行為。

（三）不正當競爭行為所侵害的客體是多重的

不正當競爭行為所侵犯的客體往往是多重的，不是固定單一的，首先，其行為侵犯競爭對方利益的同時也侵犯了不特定競爭對手的利益，如虛假宣傳、假冒仿冒、商業詆毀等行為；其次，不正當競爭行為侵害經營者利益的同時也間接或直接的侵犯了消費者的利益，如虛假宣傳，即侵害了競爭對手，也欺騙了消費者；再次，不正當競爭行為間接或直接破壞了市場經濟公平競爭秩序，市場經濟基本競爭機制被破壞，給社會公共利益帶來嚴重損害。

（四）不正當競爭行為具有某種程度的競爭要素

不正當競爭行為，是在市場經濟環境下經營者之間發生的一種競爭行為，其與壟斷行為不一樣，壟斷行為是為了限制競爭，甚至是阻止競爭，即使是不正當競爭也被禁止，而不正當競爭行為，并不限制競爭，恰恰相反其目的正是為了競爭，只不過競爭手段被法律所禁止，所以一種行為被認定為不正當競爭行為，必然會存在競爭因素，如果一個行為不存在競爭要素，那它就不能構成不正當競爭行為。

三、常見的幾種典型不正當競爭行為

（一）假冒仿冒行為

假冒仿冒行為，是指未經注冊商標所有人的許可，在產品本體或包裝上偽造、模仿與該注冊商標相同或相似的商標，生產以次充好的產品，借此蒙騙消費者的違法、犯罪行為。主要類型有：

1、仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝潢；

2、假冒他人注冊商標；

2、制造、推銷假冒他人產品的產地、廠名或者代號的商品；在不正當競爭行為中假冒仿冒行為是很常見的一種違法競爭手段，其嚴重擾亂社會主義市場競爭秩序，損害經營者特別是廣大消費者的合法權益，必須嚴厲打擊這種違法行為。

（二）商業賄賂行為

商業賄賂，是指經營者以排斥競爭對手為目的，為使自己在銷售或購買商品或提供服務等業務活動中獲得利益，而采取的向交易相對人及其職員或其代理人提供或許諾提供某種利益，從而實現交易的不正當競爭行為。商業賄賂行為作為一種不正當競爭手段，其行為給社會主義市場經濟帶來嚴重危害，其危害主要表現形式如下：

1、嚴重違背社會主義市場經濟的基本原則，破壞市場競爭秩序，妨礙公平競爭，使那些劣質商品和競爭力差的經營者近進入市場，而排斥優質商品和競爭力強的經營者進入市場，嚴重影響資源合的理配置，影響投資環境，造成資源浪費；

2、無形中增加企業經營成本，造成國家稅收減少和公有財產被侵吞；

3、為假冒偽劣商品打開了方便之門，最終損害廣大消費者的合法權益，造成嚴重社會矛盾。

（三）虛假宣傳行為

虛假宣傳，是指在市場競爭中，經營者利用媒體、廣告或者其他方法，公開宣傳其與實際情況不相符的商品或者服務，以致足以讓購買者產生誤解的行為。根據我國《反不正當競爭法》中關于虛假宣傳行為的規定，可以看出虛假宣傳行為表現主要有：經營者利用媒體廣告或者其他方法，對商品的有效期限、生產者、性能、質量、產地、制作成分、用途等作出虛假擴大宣傳，讓消費者產生重大誤解。”

（四）侵犯商業秘密行為

商業秘密，是指不為外人所知的能給自己帶來利益的具有經濟性、實用性的技術信息或經營信息。侵犯商業秘密行為，是指他人采取盜竊、利誘、脅迫等其他不正當手段獲取商業秘密，為自己獲取利益而給權利人造成重大損失的行為。我國《反不正當競爭法》規定的侵犯商業秘密行為主要包括：

1、以非法方法盜竊、利誘、脅迫等非法手段獲取他人商業秘密；

2、披露、使用或者允許他人使用以非法手段獲取的商業秘密，3、義務人違反保守商業秘密的有關合同約定，擅自披露、使用或者允許他人使用其所獲取的商業秘密；

4、第三人知道或者應當知道其所使用的商業秘密系他人以不正當手段獲取，而仍予以使用的行為。以上行為都是侵犯商業秘密的典型行為，必須加以禁止。

（五）不當有獎銷售行為

有獎銷售是指經營者根據自身企業經營現狀，商品的種類、特征及消費者的需求，在提供商品或者服務時，給予消費者一定物品、金錢獎勵，以刺激和誘導消費者積極購買該商品的行為。但有獎銷售行為并不是隨意毫無限制的，下列有獎銷售行為被法律明文禁止：

1、欺騙性有獎銷售，謊稱有獎銷售或對所設獎項有關中獎概率，中獎金額、獎品種類、數量、質量、提供方法等事宜作虛假承諾；

2、質次價高商品的有獎銷售；

3、采取欺騙手段故意讓內定人員中獎，以誘導消費者相信中獎；

4、故意將設有中獎標志的商品、獎券不投放市場或不與商品、獎券同時投放或不同時間投放；

5、巨獎銷售，抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元的；

6、其他欺騙性有獎銷售行為。

（六）商業詆毀行為

商業詆毀，是指經營者自己或利用他人故意捏造、散布虛假事對競爭對手的商業信譽、商品聲譽進行惡意的詆毀、貶低，以削弱其市場競爭能力，并為自己取得競爭優勢的行為。在這里要注意一點，即捏造、散布虛假的事實必須是出于主觀故意，如果是以采取對產品或服務比較的方式來說明客觀情況，此行為不能構成商業詆毀行為。商業詆毀行為表現形式形形色色，概括起來主要有：

1、利用發傳單、召開新聞發布會、刊登對比性廣告等形式來貶低競爭對手，抬高自己的商業信譽、商品聲譽；

2、利用商品的說明書，鼓吹自己商品質量好，貶低同業競爭對手同類產品質量低劣。

3、指使他人在公眾場合造謠傳播競爭對手所售商品質量低劣；

4、組織他人以消費者名義向有關部門投訴競爭對手商品質量、服務質量差等問題的虛假投訴。

（七）低價傾銷行為

低價傾銷行為，是指經營者為了獨占市場排擠競爭對手，在一定的市場范圍和期間內，以低于成本的價格傾銷商品，嚴重擾亂市場競爭交易秩序的行為。但需注意下列行為應不屬于低價傾銷行為：

1、低價銷售不易保存擔心腐爛變質的鮮活產品；

2、因季節性降價；

3、為減少損失，低價傾銷有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品；

4、降價銷售商品是因經營者需要清倉、償還債務或轉產歇業；

不正當競爭行為是在市場經濟發展條件下產生的，隨著市場經濟的不斷發展，不正當競爭行為種類和手段也會出現新的形式，其行為認定也肯定會越來越復雜，只有不斷深入研究，不斷完善《反不正當競爭法》，使不正當競爭行為無法律漏洞可鉆，才能真正規范市場競爭行為，維護市場競爭秩序，保證社會主義市場經濟健康有序發展。

參考文獻：

[1]漆多俊.經濟法學[M].北京:高等教育出版社，2007.[1]孫虹.競爭法學[M].中國政法大學出版社，1993.[2]蔡唱.論不正當競爭行為類型[J].時代法學，2000，(2).

第三篇：論會計職業道德

論會計職業道德

系別：經管系班級：10會計電算化姓名：龍瓊

摘要：本文通過論述我國會計職業道德建設存在的現狀及問題，對會計職業道德滑坡的原因進行分析，進而提出一系列解決措施。希望以次來凈化我國會計職業道德上的污染，還社會一個純凈的經濟來往空間。會計作為市場經濟活動的一個重要領域，其服務質量的好壞直接影響著經營者.投資人和社會公眾的利益，進而影響著整個社會的經濟秩序。因此，加強會計職業道德建設具有十分重要的現實意義。

關鍵詞：會計職業道德現狀分析職業道德建設危害

正文：

一會計職業道德概述論會計職業道德

會計職業道德是指在會計執業活動中應當遵循的，體現會計職業特征的、調整職業關系行為準則與規范。會計職業道德的基本內容表現為會計職業道德規范。所謂會計職業道德規范，是指在一定社會經濟條件下，對會計職業行為及職業活動的系統要求，是約定俗成或明文規定的一種標準，是根據會計這一職業的特點，對會計人員在社會經濟生活中所應具備的道德品質，亦是調整會計人員與國家、不同利益群體或會計人員相互之間的社會關系及社會道德規范的總和。

1會計職業道德的基本內容

愛崗敬業/熟悉法規/依法辦事/客觀公正/搞好服務/保守秘密。

2會計職業道德的作用

①會計職業道德是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業道德的最低要求，會計職業道德是對會計法律規范的重要補充，其作用是其他會計法律制度所不能替代的。

②會計職業道德是規范會計行為的基礎。動機是行為的先導，有什么樣的動機就有什么樣的行為。會計行為是由內心信念來支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非。會計職業道德對會計的行為動機提出了相應的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導、規勸、約束會計人員樹立正確的職業觀念，遵循職業道德要求，從而達到規范會計行為的目的。

③會計職業道德是實現會計目標的重要保證。從會計職業關系角度講，會計目標就是為會計職業關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。如果會計職業者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息，會嚴重背離會計目標，造成會計信息嚴重失真，使服務對象的決策失誤，甚至導致社會經濟秩序混亂。因此，會計職業道德規范約束著會計人員的職業行為，是實現會計目標的重要保證。

④.會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求。社會的進步和發展，對會計職業者的素質要求越來越高。倡導會計職業道德，加強會計職業道德教育，并結合會計職業活動，引導會計職業者進一步加強自我修養，提高專業勝任能力，有利于促進會計職業者整體素質的不斷提高。

二會計職業道德現狀分析

1會計職業道德缺失的現狀

①會計執業態度不端正，缺乏敬業精神。相當一部分會計人員缺乏愛崗敬業、精益求精的工作精神，滿足于現狀，不思進取，缺乏實事求是、客觀公正的工作態度。很多人認為會計工作整天就是算賬，既繁瑣又復雜，看到業務人員的各種社會應酬，更是心態不平衡，從而在工作中表現出馬馬虎虎，敷衍塞責，積極性不高，對自己的本職工作隨便應付。有的甚至認為做會計工作沒什么出息，婆婆媽媽，沒有實權，一心想調離會計工作崗位

②會計執業紀律松弛。在會計職業界違背準則、弄虛作假現象嚴重。有的會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時，不能夠堅持原則，喪失立場，違反會計法律制度的規定。

③職業心術不正。在市場經濟下，有一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，追求私利，監守自盜現象嚴重。一些會計人員喪失了最起碼的法制觀念，會計職業道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。如：貴州省貴陽市財政局許杰在擔任會計兼出納的10年中，采取各種手段貪污公款7272萬元，媒體報道時冠

以“驚天大案”。交通部財務司綜合處雷勛平自1995年至1998年期間利用自己的職務和向下屬單位劃撥國家基本建設限額款的權力，非法挪用交通部國家基本建設資金和科技經費共計8000萬元，受賄31.5萬元。此類案例枚不勝舉

2會計職業道德問題的危害

其將對國家的社會經濟生活產生深遠的現實危害。

1、擾亂市場經濟秩序。市場經濟是信用經濟，沒有信用，市場經濟就無法維系。近年來，造假賬、虛列資產權益等現象較為嚴重，并且出現了貪污、漏稅等嚴重問題，這都對經濟社會健康發展造成了無法估量的損失。

2、影響國家宏觀經濟決策。會計的目的就是真實公允地反映經濟經營狀況，而國家宏觀調控便依賴于報表等會計成果，認為其反映的經營與資產列報是合理的，并做出宏觀的經濟決策。但是，在會計人員違背職業道德的條件下，會計結論的可信度受到威脅，更何談宏觀調控的有效性呢？

3、侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會計職業道德問題的產生會使得會計工作喪失獨立客觀公正的原則。為企業及上市公司提供虛假的會計報告與驗資報告，從而欺騙投資者，侵害其利益

3會計職業道德缺失的原因分析

引起會計職業道德缺失的原因很多，歸納起來主要表現在以下幾個方面：①.社會大環境對會計職業道德的影響

首先，受社會不良風氣的影響。我國當前正處于社會轉型時期，市場經濟在創造出了前所未有的巨大物質財富、提高了社會生產力和人民生活水平的同時，也正在強烈地沖擊、改變著中國社會的一系列傳統特征，對我們的道德提出了嚴峻的挑戰。會計人員生活在這樣的社會大環境中，其職業道德不可避免地受到社會各種因素的影響，會計人員的價值觀念、價值取向也會發生同樣的變化。其次，受我國缺乏健全的法制環境影響。會計法律規范是維護會計職業道德的重要手段，會計職業道德建設離不開良好的法制環境。但現階段我國有關會計的法制并不健全，相關法律對違法會計行為的制約缺乏強制性和操作性，客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延。

②會計職業道德建設的滯后性。社會主義市場經濟體制的建立不僅是經濟體制上的大變革，也是人們思想觀念上的一次大變革，許多方面要破舊立新。但遺憾的是，會計職業道德建設明顯滯后，我國尚沒有針對會計人員制定出專門的職業道德準則，會計人員職業道德規范的內容都是散見于《會計法》、《會計基礎工作規范》和《總會計師條例》等法規中。而且大部分法規只是確立了會計職業道德的重要性，僅對會計職業道德建設做出原則性的指導，只有《會計基礎工作規范》對會計人員的職業道德提出了具體要求，但也僅僅只是從三個方面對會計人員的職業道德進行了規范，內容過于概括、簡單，沒有明確會計人員職業道德行為應該遵循的標準，無法具體指導會計人員的從業行為，使人無所適從。

三加強職業道德建設

1加強職業道德建設必要性

近年來，我國會計面臨“誠信危機”，會計信息大量失真，會計行為扭曲，會計假賬丑聞不斷，CEO利潤、CFO收入、書記成本、經理效益比比皆是，企業績效整體低下，會計管理疲軟無力，注冊會計師公信力降至低谷，股票市場一蹶不振，這給資本證券市場和投資者造成了巨大傷害，給國家造成了重大損失會計信息的失真，與會計人員職業道德相關，因為責任心、技能、心理素質均包括在職業道德中，因此，加強會計職業道德建設刻不容緩，這不僅是時代的呼喚，也是會計信息使用者的迫切要求。

①加強會計職業道德建設是解決會計造假和會計信息失真的需要。良好的會計職業道德是會計行為規范化的基礎，也是會計目標得以實現的重要保證。

②加強會計職業道德建設是全面提高會計人員素質的重要措施。一個高素質的會計人員應具備“德、能、勤、績、公、廉、儉”等方面的素質。只有良好的會計

職業道德才能凈化會計職業環境，保證國家政策的貫徹執行，保護人民群眾的切身利益。

③.加強會計職業道德建設是樹立會計行業良好社會形象的需要。由于受市場經濟條件下物質利益的驅動以及社會上一些不良風氣的影響，少數會計人員弄虛作假、貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費，嚴重損害了會計形象，降低了社會對會計的信任，會計行業的發展遇到很大困難。

2加強會計職業道德建設的建議

1、加大職業道德建設力度，營造良好的社會環境。

（1）、首先，要對會計從業人員進行有效的職業道德教育，采用職業道德教育與典型案例分析相結合的方式，寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中，這樣可以增加從業人員對職業道德規范的感性認識，增強教育的效果；

（2）、其次，要加快建立企業、單位、中介機構和會計從業人員的信用檔案，鼓勵守信守法者，懲罰失信違法者，促進會計職業道德的遵守；

（3）、最后，要發揮社會輿論的監督教育作用，加強媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會認識到誠信的重要性，樹立“誠信

光榮、失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會環境。

2、建立現代企業管理制度和與之相適應的內部控制制度。

（1）、需要切實完善企業法人治理結構并且建立科學的管理模式，避免一人做多個崗位的工作，還有減少會計因領導操縱而造假的可能性，優化會計環境。

（2）、建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范，一套完善規范的內控體系，能有效起到保護企業資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。

（3）健全相關法律法規，強化法制監管。要結合我國實際情況，修改、完善相關法律和規章，對現有法律法規中一些責任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對那些在現實中出現而法律法規中沒有涉及的情況的規定。

（4）加大懲處力度，嚴格財經紀律。一是從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預期成本大于其造假的收益；二是管理部門以及執法部門要做到“執法必嚴，違法必究”，對發現的違法違規行為堅決按照有關規定進行嚴肅查處，杜絕講人情和執法、司法腐敗現象。

綜上所述，我國會計職業道德的現狀與原因不容忽略，要使我國市場經濟健康、有序的發展，凈化會計信息市場，提高會計職業道德勢在必行。

參考文獻：百度

會計論文網

職稱學術論文網

班級： 10會計電算化

姓名：龍瓊

第四篇：論人力資源會計

論人力資源會計

? 2006-08-07作為影響當今世界大趨勢之一的知識經濟正在蓬勃興起。而會計人員作為社會經濟利益的鑒證人和協調者，在知識經濟的發展過程中，曾經和正在發揮著重要作用，更面臨著拓展新的研究領域和解決新問題的挑戰，其中最為緊迫的課題就是關于人力資源會計的研究。在知識經濟時代，生產核心要素不是土地，也不是資本，而是知識。如果不對作為知識載體的人力資源進行確認、計量與報告，那么會計信息系統提供的信息將是不全面、不充分的。

人力資源會計最早是由美國密執安大學的會計學家赫曼森(Ｇ．Ｈermanson）于1964年在《人力資源會計》中首次提出的。此后，美國會計學會（AAA）、政府會計師協會(GAA)及全國會計師協會(NAA)等組織長期致力于人力資源會計理論和方法的探討，但時至今日，人力資源會計尚未在會計實務中得到廣泛的應用。究其原因，是會計界仍未建立起一套完善的人力資源會計理論，特別是人力資源的確認、計量和報告理論。本文試圖對此作些探討。

一、人力資源會計的確認

人力資源能否作為企業的一項資產，是人力資源會計能否成立的關鍵。著名會計學家弗蘭姆霍爾茨認為，資產有三個衡量標準：它應具有未來的服務能力，可用貨幣計量和企業主體可以控制。美國財務會計準則委員會(FASB)將資產定義為：“某一特定主體由于過去的交易或事項而獲得或控制的可預期的未來經濟利益。”我國《企業會計準則》規定：“資產是企業擁有或控制的、能以貨幣計量的經濟資源。”

由此可見，作為資產首要的標準是“未來經濟利益”，即單獨地或與其他資產結合在一起時具有直接或間接地為未來現金流入作出貢獻的能力。人力資源完全符合資產的定義。首先，當勞動者與企業通過簽訂勞動合同，建立雇傭與被雇傭關系時，企業通過支付工資、報酬，也就獲得了對該勞動力資源的控制權，即企業取得或控制了該勞動力資源的使用權；其次，人力資源是可以計量的。人力資源在其取得、開發、維持過程中發生的成本和取得的收益，都是可以計量的，人力資源的可計量性體現在人力資源成本的可計量性以及人力資源價值的可計量性上。再次，人力資源無疑能為企業帶來經濟利益。在知識經濟時代，生產的核心要素是知識，經濟的發展，企業效益的高低，將取決于人的能力的充分發揮，取決于人力資源的利用程度。所以人力資源是能夠為企業所控制，可以計量，并且能為企業帶來經濟利益的經濟資源，它理所當然是企業的一項資產，而且是一項非常重要的、特殊的資產。那種否認人力資源是會計資產的觀點，混淆了勞動力與勞動者的區別，實際上人力資源是人的勞動能力，而作為人力資源載體的人本身并不是會計資產。人力資源的資產性在于它有取得未來經濟利益的潛力。所以在知識經濟條件下，會計信息系統不能不把人力資源作為企業的一項資

產來反映。

二、人力資源會計的計量

會計計量主要解決計量尺度和計量屬性兩個方面的問題。傳統會計以貨幣作為計量尺度，但由于人力資源價值的許多特性是貨幣所無法表現的，所以人力資源會計除要用貨幣計量外，還必須合理地運用非貨幣尺度來反映。這種非貨幣信息，可在會計報表的附注中列示或以其他方式揭示。

人力資源是企業的一項特殊的資產，對其計量可采用多種方法：

1.歷史成本法：一個企業為擁有或控制一項資產必須付出相應的代價，人力資源成本包括選拔、聘任、培訓和辭退等費用，這些費用的資本化即為人力資源的歷史成本。在這種方法下，對各會計期間的人力資源投資支出，即按照劃分收益性支出和資本性支出的原則，在各會計期間終了時將資本性支出部分確認為人力資源的價值。

2.重置成本法：它是指在當前物價水平下，假設對企業現有工作人員重新取得、開發、培訓及辭退所需發生的全部支出資本化的方法。這種方法有助于管理決策，反映了人力資源的現實價值；有利于人力資源的價值保全。但重置成本在一定程度上脫離了傳統會計模式，而且重置成本估價的難度和工作量大，不可避免帶有一定的主觀性。

3.工資報酬折現法：將一個職工從錄用到退出企業而停止支付報酬為止預計將支付的報酬，按一定的折現率折算成現值，作為人力資源的價值。這種方法以職工工資報酬為基礎，有一定的合理性，但對未來的工作年限、工資報酬、折現率卻需主觀確定，故有一定的缺陷。

此外，還有一些學者提出機會成本法、商譽法、經濟價值法等方法。筆者認為，歷史成本法和重置成本法具有較強的可操作性，而工資報酬折現法如工年限不是很長、工資報酬和折現率可合理確定的情況下，亦是一種較好的計量方法。

三、人力資源會計的報告

人力資源會計的報告所要解決的問題是企業如何把有關人力資源的信息傳遞給信息使用者。傳統財務報告既不反映人力資產的價值，也不反映人力資本，從而低估了企業資產總額，忽視了勞動者對企業的經濟貢獻，把為取得、開發人力資源而發生的費用全部計入當期損益，極大背離了收入與費用配比的會計原則，嚴重歪曲了企業的財務狀況和經營成果，所以有必要對傳統的財務報告進行適當的調整，把人力資源這項企業十分重要的資產及其有關的權益和費用，在財務報告中予以充分揭示和披露。

在資產負債表上，有關人力資產的數據，可作為一個單獨的項目列示于長期投資和固定資產之間。人力資產是由對人力資源投資而形成的，且持續期限往往大于一年，是企業的一項長期資產。相應地在負債與所有者權益之間，可以增設“勞動者權益”項目，用以反映企業的人力資本及其勞動者權益分成。此時，會計平衡公式就由原來的“資產”＝負債＋所有者權益”變為“物力資產＋人力資產＝負債＋勞動者權益＋所有者權益”。

在利潤表上，可增設“人力資源成本費用”項目，用以反映企業為使用人力資源而發生的不應資本化的費用和人力資產的攤銷，同時對原“管理費用”帳戶反映的內容作必要的調整。

在現金流量表上，對為取得、開發、培訓人力資源而發生的現金流出和企業人力資源帶來的現金流入，在投資活動產生的現金流量（包括現金流出和流入）下單獨列項反映。

與物質資源相比，人力資源有其自身的特殊性，對它進行確認、計量和報告，要比物質資源復雜得多。因此，僅僅靠財務報表來揭示人力資源信息，難以滿足信息使用者的需要。人力資源會計的報告，除了將有關信息在財務報表中列示以外，還應當包括一些附加報告，如人力資源投資報告、人力資源流動報告、人力資源效益報告等，以提供一些不能或不便于用貨幣精確度量的信息。

總之，人力資源會計是人力資本理論在會計領域的深入和發展，當前，隨著科學技術的進步，知識經濟的興起，科學地確認、計量和報告企業的人力資源，確立勞動者在企業中的地位，從而促使各部門有效地利用人力資源，合理開發人力資源，適應知識經濟發展的需要，具有十分重要的意義。當然，考慮到人力資源會計尚未形成一套完善的理論體系和嚴密而科學的處理方法，計量過于復雜等因素，筆者認為，我國現階段應鼓勵企業將人力資源會計信息先在內部報告中揭示，待條件成熟后，再將它納入對外公布的會計報告中，為外部信息使用者提供更相關的信息，以逐步完善我國會計信息的披露機制。

《財會月刊》·唐松華

第五篇：財富行為讀后感

《財富行為》培訓分享有感

這次由部長傳達的魯柏祥博士關于《財富行為》的講座讓我受益匪淺，感觸良多。感覺魯柏祥博士授課的特點：理論聯系實際，從耳熟能詳的生活小事入手，深入淺出，通俗易懂，生動風趣，充滿激情。

魯柏祥博士在講座中提出財富行為其實就是個人在企業中的生存之道，而生存之道又包括4個方面：勤奮、敬業、忠誠、自信。其中我對魯柏祥博士對于員工要怎樣做到敬業的講課內容印象尤其深刻。

什么是敬業？忠于職守、有責任心、一絲不茍、自動自發。一個員工要在公司這個大環境下生存首先要忠于職守,因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。其次是要有責任心，責任心有多大，才可以走多遠，對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。最后要一絲不茍,對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬虎虎，隨隨便便應付了事，態度比能力更重要。

那么我該怎樣去做呢？ 首先要加強學習。

職業素養是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎知識和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學技術不斷進步，生產技術和生產工藝也在不斷進步，企業生產的產品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化得很快，如果不努力學習，就會落伍。平時王總也經常教導要進步。進步的第一點就是學習。針對本職工作，可能現在的水平對現在的設備是足夠了。但是將來呢？對于新的機器、新的設備，認識不夠就會產生茫然。就比如公證處的H3C路由器，由于它有硬件防火墻和轉發規則，平時我接觸的都是一般的路由器，所以當我第一次去設置的時候就是丈二和尚---摸不著頭腦，最后在他們的網管配合下才完成了設置。像這種沒碰到過的設備，在一些保密要求比較高的企業使用的比較普遍，比如我們5樓的和10樓的，對于這種問題，就是因為自己的知識還不夠引起的，針對這種問題，通過和他們企業的網管多交流多學習，我已經能夠熟練的配置他們的設備。但是新的設備更新的很快，如果下次再碰到沒使用過的設備應該怎么辦呢？和熟悉此設備的人學習是一種方法，其次我們要利用我們網絡的優勢，在網絡上學習新的設備的使用方法，只有掌握更多的方法，對于以后的工作才能得心應手。當然，學習還包括新的理念和新的思想，這樣提高自己的學識學歷就必不可少，所謂活到老學到老，利用業余時間上夜校是一種最好的方法。

其次要求真務實。

從實事出發，緊扣上級的指示，領導說的都是方向，我們要緊跟領導的步伐，盡快達到領導的指定目標。對于領導的要求要提出可行的幾種方案供領導選擇，對于領導選擇的方案要JUST DO NOW---立馬做。這一點，我以前做的還有欠缺，想不到領導所想，好像就是領導給我做我才做，以后必須要更該，要處處想到我還有什么可以為領導做，我還有什么可以為領導減少負擔，我還有什么可以讓領導放心。

再次要重視團隊合作。

在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，不能搞小團體。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，只要你敞開胸懷，你就會發現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優點的人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。我們是物業管理公司，平時最多的就是入租公司的搬進搬出，每一次進出都要和租賃部、物業部一起現場協調，但是有時候溝通不到位就會引發尷尬。比如，今年4月份的搬遷，由于協調不到位，使得客戶意見很大，雖然最后事情完美解決，但是這畢竟是事后解決的，要是事前就解決了那不僅皆大歡喜還不麻煩領導，所以對于此類事情，我要加強和其他部門的溝通力度，并且要把整個大樓的公司看做是一個團體，要和他們加強溝通，增加友誼。

然后要對工作一絲不茍。

細節對成功至關重要。細節來自于制度、用心、習慣。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。比如23樓商業地產的辦公室和梁部長辦公桌布線，能隱藏的精良影藏，不能隱藏的要做的整齊、整潔，要看上去美觀大方，給人的感覺就像那個東西就只能放那才感覺舒服，不別扭，所以我要嚴格要求自己，嚴格管理自己，并且要嚴守紀律。把這種行為變成習慣，才能成自然。自然之美才能體現完美。

最后要自動自發。

一切都要主動。機會的敲門聲很小，這就要取決于是否主動去聆聽，是否主動是做。所以我要盡責、盡心、盡力地完成自己的本職工作和領導交辦的工作，并且要主動地尋找任務，完成任務。

魯柏祥博士對企業管理有深入研究，觀點獨到。他對財富行為的演講使我對我在公司的定位和目標更加明確，我們只有緊緊圍繞在以王總為核心的領導層周圍，勤奮敬業，忠誠自信，踏踏實實做好每一件事才會有所發展，才會前途光明。