第一篇：青志聯·招新制度

湖南工業大學青年志愿者聯合會

青年志愿者聯合會招新制度

第一章 總則

第一條 為培養和壯大志愿者隊伍，確保湖南工業大學青年志愿者聯合會志愿服務工作的連續性，根據《湖南工業大學青年志愿者聯合會章程》和《湖南工業大學注冊志愿者管理辦法》的相關規定和要求，特制定本制度。

第二條 本制度所稱的招新對象是指新一屆的青年志愿者聯合會的主席團、各部門部長、副部長、各分會主席、副主席、各班志愿者委員、本聯合會干事和注冊志愿者。

第三條 本聯合會所有干部均必須是注冊志愿者，且同一干部、干事在同一職位上的任期為一年。

第四條 本聯合會采取差額選舉法和差額推薦法。

第二章 主席團產生辦法

第五條 主席團的產生辦法：

（一）所有主席團成員必須是上一屆的本聯合會干部（包括副部長和分會副主席）。

（二）候選主席團成員在作為本聯合會干部期間做出大家有目共睹的成績。

（三）候選主席團成員必須對本聯合會的章程等管理制度非常熟悉，對志愿者的定位不偏差。

（四）候選主席團成員必須群眾基礎好，能夠處理好各方面的關系。

（五）主席團人數：正主席一名，負責統籌整個志愿者的工作及方針的制定；秘書長一名，協助主席統籌整個青聯事務；主管辦公室、組織部、調研部；常務副主席一名，主管社區項目部、人文關懷項目部、青少年成長項目部、環保項目部、各學院分會；副主席一名，主管綜合項目部、社會服務部。

（六）采取干部自薦和上一屆主席團推薦相結合的制度，主席團的最終人選由本聯合會指導老師確定。并由校團委發予聘書。

第三章 干部產生辦法

第六條 部長、副部長的產生辦法：

（一）各部門部長和副部長的產生由主席團決定，并報請指導老師最終確認。

（二）各部門部長、副部長由本部門干事競選產生，特殊情況的可以根據干部的能力對其職位進行相應的調動。

（三）各職能部門部長必須有統籌全局的能力，在擔任干事期間是上一屆部長、副部長的得力助手，副部長必須熟練掌握本部門的相關技能。

（四）各部門干部人數：一般情況下辦公室、調研部、組織部各設部長1名，副部長1-2名；綜合項目部、環保項目部、青少年成長項目部、人文關懷部和社區項目部各設部長1名，副部長1-2名。

第七條 各學院分會主席、副主席的產生辦法：

（一）各學院分會主席、副主席的產生由主席團決定，并報請指導老師和所在學院團總

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業大學青年志愿者聯合會

支書記最終確認。

（二）各學院分會主席、副主席由本聯合會干事、各班志愿者委員產生。

（三）各學院分會干部人數：一般情況下只設分會主席1名，不設分會副主席，特殊情況下可以增設1名副主席。各學院分會下設部門的干部全部由各班志愿者委員擔任。第八條 各班志愿者委員產生辦法：

（一）各班志愿者委員由各班公開選舉產生。

（二）各班志愿者委員同時是各學院分會部門的干部，并由本聯合會發予聘書。

第四章 干事產生辦法

第九條 本聯合會干事做為辦公系統的有關人員，是活動的組織者和中堅力量。第十條 每學年新生入學軍訓后是本聯合會干事的招新時間。

第十一條 本聯合會對干事的具體要求參照《青年志愿者聯合會各部門、各分會職能》。第十二條 各部門干事人數：青聯干事做為青聯辦公系統的有關人員，是青聯活動的組織者和中堅力量，本著精簡部門、大部門制、打造特色青年志愿服務項目的思想，原則上，各部門人數上限不超過：辦公室——10人，組織部——10人，調研部——16人，社區項目部——10人，青少年成長項目部——10人，人文關懷部——15人，環保項目部——10人，各學院——4人，社會服務部——15人，綜合項目管理部——20人。義工、注冊志愿者歸屬青聯管轄，但不屬于青聯的辦公系統。青聯每次活動都必須有干事參加，另外可以臨時招募其他義工和注冊志愿者。原則上注冊志愿者才是各類志愿活動的主要參加者。干事起組織和協調作用。第十三條 各學院分會如須設立常規部門，一般情況下，其所產生的干部（除分會主席和副主席外）都由該學院的志愿者委員兼職擔任，各部門之下不再招募干事。如各班志愿者委員換屆，一般情況下，該班原志愿者委員不再做為學院常規部門的干部，改由新志愿者委員擔任。

第五章 注冊志愿者招募辦法

第十四條 所有湖南工業大學在校學生均可自主報名參加注冊志愿者，注冊志愿者由各學院分會和各班志愿者委員管理，具體注冊、管理辦法依據《湖南工業大學注冊志愿者管理辦法》。

第十五條 義工、注冊志愿者歸屬本聯合會管轄，但不屬于本聯合會的辦公系統。本聯合會每次活動都必須有干事參加，另外可以臨時招募其他義工和注冊志愿者。原則上注冊志愿者才是各類志愿活動的主要參加者。干事起組織和協調作用。

第十六條 本聯合會承接大型活動或賽事等志愿服務活動，首先招募注冊志愿者，社區主任助理、班主任助理、特校義工等常規志愿服務活動也由注冊志愿者面試產生。

第六章 換屆時間

第十七條 主席團換屆選舉時間為每年6月份，第十八條 各部門部長副部長、各分會主席副主席換屆時間為主席團換屆后的半個月內。第十九條 新生班級志愿者委員在新生第一次班級代表大會上選舉，并報請所在學院分會主席確認。

第二十條 其他班級志愿者委員在各班的班級代表大會上選舉，并報請所在學院分會主席確

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業大學青年志愿者聯合會

認。

第七章 附則

第二十一條 本制度自2010年9月1日起正式實施。

共青團湖南工業大學委員會 湖南工業大學青年志愿者聯合會

奉獻※友愛※互助※進步

第二篇：青志聯項目部招新方案

青志聯項目部招新方案

一、部門職責

參與項目的聯系和執行過程，積極主動的與社會、學校各方人士進行溝通交流，同志愿者們一起建設社會主義精神文明建設

二、招新要求

（1）能吃苦耐勞，因為學院青志聯剛剛起步，需要各位利用課余時間走出學校，與各界人士取得溝通，要積極策劃每一個好的項目

（2）思維要活躍，不放過每一個細微的東西，能想出一些好的、有意思的事情。（3）最最重要的，要有一顆熱心腸，能堅持做完這未來一年的工作（4）真正喜歡青志聯這個團體的優先

三、招新人數 計劃招新5到6人

第三篇：青志聯學期工作總結

合肥學院青年志愿者聯合會 2011~2012年學期工作總結

合肥學院青年志愿者聯合會經歷了四年的發展與壯大，形成了一個相對完整成熟的體系。今年很榮幸地作為合肥學院第四屆青年志愿者聯合會的一員，參與了青志聯的建設。在已經結束的學期工作中，我想我們的工作有很多值得肯定的地方，當然，也存在很多需要改進的問題。為了更好的發展青志聯，為青志聯的建設提供更好的建議，及時發現問題、解決問題，我對本學期的工作做了以下總結，希望能夠在總結中有所收獲。

9月10日，開學伊始青志聯開始了招新的籌備工作。經過為期半個月的層層選拔，確定了13位新成員，順利完成青志聯的換屆工作。接下來進行新成員的培訓工作，讓新成員熟悉青志聯的各項事務，熟悉青志聯的內部運作。10月11日開始為期三天的合肥學院禮儀服務隊的招新工作，對禮儀服務對的招新做宣傳，安排北區的志愿者去南區參加面試。10月23日到12月1日我青志聯又承辦以“創建文明校園，從細胞工程做起”為主題的“共建文明校園”志愿者專項活動，致力為同學們營造良好的學習生活環境。活動是一項系統工程，包括三個模塊:（1）倡導文明理念。各志愿服務隊通過廣播、展板、宣傳欄、海報等方式進行校紀校規、文明校園和節約型校園知識的宣傳；加強同學們的公民意識、責任意識等文明觀念。（2）培養文明習得。不亂涂亂畫，保持課桌、墻壁等干凈整潔；不亂丟亂扔，保持地面、抽屜干凈整潔；不亂穿亂行、有序排隊，在交通路口，公交站牌處自覺遵守交通規則，在食堂做到有序排隊，主動送回餐盤，文明就餐。（3）創建文明環境。對衛生責任區進行清理，維持教室整潔衛生，營造文明學習生活環境。11月5日，青志聯進行了徽商大會志愿者的招募，并圓滿地完成了招募計劃。12月11日，安徽廣播電視臺舉辦的“心動2011”安徽新聞人物評選活動已拉開了序幕，頒獎晚會將于

2012年1月12日—1月14日在安徽新廣電中心3600平米演播室舉行。受組委會委托，面向我院公開招募志愿者。我院青志聯積極開展志愿者招募工作。12月18日為了加強合肥學院學生組織的交流聯系，北區青志聯協節目參加合肥學院學生組織元旦文藝匯演。12月19日，為更好的維護春運期間火車站秩序向社會提供“主動、熱情、周到”的志愿服務，開展“和諧春運 志愿先行”活動，團委、青志聯向全院公開招募志愿者。

回顧過去的一個學期，我們的工作取得了一定的成績，每位志愿者都付出了汗水，但成績是肯定的，問題也是存在的。存在的問題經總結，主要有以下：（1）青志聯內部組織的志愿服務活動還比較局限，不能廣泛的自行組織開展校外志愿服務活動。（2）青志聯在進行各項志愿服務招募的過程中，還存在很多不足。前期宣傳不足，招募的后續工作不到位。（3）青志聯與學院其它學生組織交流不足，難以借鑒其它組織的良好發展經驗。（4）青志聯志愿服務工作志愿者積極性減退（在共建文明校園的志愿服務中尤其可見），如何增強志愿者工作積極性是一個長足的問題。（5）青志聯內部也需要更好的溝通交流，不管是部長與委員還是委員與委員間。（6）青志聯內部的日常工作分工還不夠細化，有時候會出現值班執勤、日常會議等事務的滯誤。

回顧過去，展望未來，新學期我們將有新的工作計劃。（1）繼續踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。（2）繼續完善青志聯內部的管理體制和相關制度，明確部門分工，提高工作效率。（3）根據實際情況，最大程度廣泛開展多類型的志愿服務工作，為廣大志愿者提供更多更好的志愿服務平臺。（4）加大與學院以及其它學校學生組織的交流合作，學習借鑒他人的成功管理、活動經驗。取長補短、合作共贏。（5）繼續做好學校特色“共建文明學院”志愿服務活動，通過各種方法途徑致力解決志愿服務中存在的問題，解決志愿者工作積極性的問題，將特色活動做大做好，營造良好的校園學習生活環境。2

（6）廣泛收集志愿者的意見以及建議，及時發現問題、解決問題。

中央文明委下發的《關于深入開展志愿服務活動的意見》，標志著志愿服務被擺到一個極其重要的位置.《意見》把支持共青團推動青年志愿者事業，轉變為從加強社會主義精神文明建設的戰略高度來直接推動全社會的志愿服務工作。青年志愿者工作能依靠我們的而工作創造轉化為黨的工作、黨的事業的一部分，那是對我們青年志愿者工作的肯定。在今后的日子里我們將繼續服務他人、服務社會，實現志愿者的個人價值以及社會價值。繼續踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，將志愿服務工作做好！

第四篇：關于青志聯思想匯報

志愿服務是送人玫瑰，關于青志聯思想匯報。眾所周知，志愿服務強調“志愿性”。志愿服務的內涵是利用自己的時間、自己的技能、自己的資源、自己的愛心，為鄰居、社區、社會提供非盈利、無償、非職業化援助的行為。對于志愿者而言，提供志愿服務是自覺自愿的行為，是志愿以自己的熱情和愛心去主動幫助他人，而絕不是完成行政命令或組織任務。這樣就在態度上為志愿者做了界定，在志愿服務活動中，志愿者應以一種積極、樂觀的態度去奉獻自己的愛心，去感染他人，讓人們得到幫助的同時樹立起對生命價值、人生、社會和人類的一種積極態度，讓人獲得生命、人生中的美麗玫瑰。于是，在志愿的送人玫瑰過程中，我們的志愿服務得到升華。

志愿服務會讓志愿者手有余香。大多數人認為：志愿者學雷鋒做好事、參加志愿服務，是慈悲為懷、樂善好施，只是奉獻自己、幫助和提高別人的過程。實際上，志愿服務更是改進和提高自己的過程，是先提高自身素質、再服務社會的過程。因此志愿服務應具有”準備性”。志愿者要提供志愿服務，首先必須了解服務對象的特點及需要，然后以此為基礎來反觀、審查自己，及時補充自己的知識，為服務做積極的準備。這樣的過程絕不是一項簡單的工作。例如，我們要去敬老院為老人提供服務，就單個志愿者而言，必須要了解服務老人的性別、年齡、家庭及健康狀況等基本情況，同時應擴展相關信息，了解老人的簡單經歷、愛好、熟悉的人、心境以及禁忌等。依照上述信息，推出自己所需要的知識的量和面，在探訪之前做好準備；在服務時要掌握一定的談話技巧，堅持平等的原則，尊重老人；要靈活巧妙避開忌諱，并且每次服務結束之后及時總結經驗與教訓，這樣才能提高下次服務的水平和質量。以這樣的態度和準備去對待每一次服務，把每次工作盡量做得周到、細致，我們自己會在辛苦付出的過程中收獲到快樂，收獲到余香，進而促進志愿服務的再一次升華。

每個人都有參與社會事務的權利和促進社會進步的能力，同樣，每個人都有促進社會進步繁榮的義務及責任，參與志愿服務是表達這種“權利”與“義務”的積極和有效的形式。志愿者在服務他人、服務社會的同時，自身得到提高、完善和發展，精神和心靈得到滿足。因此，參與志愿服務既是“助人”，亦是“自助”，既是“樂人”，也是“樂己”，參與志愿服務，既是在幫助他人，服務社會，同時也是在傳遞愛心與傳播文明，在為他人送去玫瑰的同時自己也收獲到了芬芳，思想匯報《關于青志聯思想匯報》。

根據馬斯洛的需要理論，自我實現是人的最高需要，志愿服務作為一種超越現實利益之外的行為，擴展著志愿者對人和社會的理解，推動人們以一種樂觀向上的態度追求進步和完美。最終，人們這種默默無聞的自我實現匯集成歷史發展的洪流，從根本上促進整個社會進步與發展。從志愿服務與社會發展、構建和諧社會的角度看，我們可以發現：志愿服務收獲的已大大超越了“余香”，她能讓整個社會充滿芳香。

首先，志愿服務能夠促進人與人之間，不同社會群體、社會階層之間的了解和溝通，緩解由于社會群體分化所帶來的矛盾，推動精神文明建設的發展。改革開放以來，不同社會群體逐漸出現分化，由此產生了社會群體之間的矛盾。就社會成員個人而言，由于社會轉型以及群體利益的分化，心理上不免產生一定的孤離感與不平衡感，而當前社會的運營機制又不存在可以有效解決這一問題的措施，志愿活動的開展，有助于促進人與人之間的融合互助，有助于加強人與人之間的關懷與接觸，減輕、消除彼此之間的距離感和隔閡，從而緩解由于社會群體分化所帶來的矛盾，增進人們之間的了解，促使整個社會形成巨大的向心力。

其次，志愿服務對于補救或預防社會問題的發生和惡化能夠發揮積極作用。比如，志愿者通過宣傳環保知識，能夠從最廣泛的層面上喚起社會群體對環境保護的關注并形成共識，從而動員全社會的力量去解決環保問題。例如，“‘保護母親河’綠色行動營計劃”就體現了這一作用。它通過動員廣大青年和社會各界力量，開展植樹造林，治理水土流失，不僅有效地控制了環境的惡化，更重要的是在全社會倡導和樹立了“綠色文明”、環境保護和可持續發展的意識。

第三，志愿行動不僅能直接提供社會服務，也是國家、政府與民眾相互溝通的媒介，可以起到“上情下達”與“下情上達”的作用。由于志愿者了解社會各階層的問題與需求，因此，他們的志愿服務就有著一定的針對性，明確服務應當從何處入手，以何種形式展開，哪些人、哪些地區需要幫助，需要什么樣的幫助；哪些問題亟待解決、該如何解決。這樣，一方面可以通過服務，將國家政策傳達給社會公眾；另一方面可以廣泛搜集、獲取社會公眾對國家政策的態度與看法，并形成反饋意見。在這個意義上說，青年志愿者行動可以成為國家、政府與市民相互溝通的媒介。

最后，志愿服務對創造社會經濟效益有重要作用。志愿服務具有現金保障的可替代性，即它本身具有現金價值，能夠創造巨大的社會經濟效益。志愿服務既不需要政府較多的投入，又能夠滿足社會群體對服務的需求，并且有著較低的成本。志愿者提供的服務是免費的，最多是后勤補償，例如服裝費、路費、餐飲費等，與志愿服務所帶來的效益相比，可以忽略不計；社會團體對志愿活動也會提供贊助，其資金既不屬于政府財政預算，又能使志愿活動得以順利開展，贊助者也通過志愿活動得到了宣傳自身、擴大影響的機會；志愿服務沒有機構臃腫帶來的內耗問題，可以使活動低成本、高效率運作。前聯合國秘書長安南指出，在世界各地，志愿者的貢獻往往被忽視。根據一些國家的統計，志愿服務創造的經濟價值能夠達到國民生產總值的8%到14%左右。他舉例說，在美國，志愿者的服務相當于9百萬工作者的全時工作量，每年創造2550億美元的經濟價值。

由此可見，志愿服務蘊含著巨大的能量，她送人玫瑰，手有余香，幫助他人的同時，更讓自己收獲成長；她服務社會，造福人類，對于構建和諧社會有著巨大的推動作用。

志愿服務是一項大有可為、崇高的事業，更是一項需要長期堅持的事業，需要我們付出巨大的熱情，無限的愛心，積極的行動，永遠的堅持。相信在“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神指導下，在所有志愿者及愛心人士的努力下，志愿服務的玫瑰芳香定能飄向祖國及世界各地，讓我們偉大的祖國、這個可愛的世界更加美麗。

第五篇：青志聯工作總結

合肥學院青年志愿者聯合會

2011~2012年第二學期工作總結

基本情況

本學期青年志愿者聯合會的工作隨著七月份三下鄉的落幕也畫上了圓滿的句號。作為青志聯項目部的一員，我也參與了青志聯的建設，見證了實踐部向項目部轉變這一里程碑式事件，見證了青志聯這一年的成長。一年的時間，讓我對這個組織有了更加深入的了解，看到青志聯在校園文化建設以及志愿服務方面所取得的巨大成就。在參與活動的同時，也積累了一些經驗，總結過去，立足現在，發展未來，一切立足于青志聯長足的發展。

工作經歷

3月5日是第13個中國志愿者日，同時也是第49個學雷鋒日。青志聯協助我院積極開展了以“實踐雷鋒精神 塑造美麗心靈”為主題的系列活動。（1）3月5日至11日，開展學習雷鋒事跡宣傳教育活動。介紹雷鋒知識、宣傳雷鋒精神、講述雷鋒故事，利用宣傳等渠道展示雷鋒形象和生動事跡，宣傳校內外學雷鋒先進典型和先進事跡。（2）3月4日啟動2011-2012學年第二學期“共建文明校園”志愿者專項活動，各服務隊在校園內、交通路口、食堂等區域開展校園文明創建工作。（3）參加安徽省暨合肥市“弘揚雷鋒精神 建設美好安徽”實踐活動啟動儀式。組織我院部分青年志愿者組織參加啟動儀式，并在現場設置展臺，宣傳組織開展的活動項目。（4）開展2012上半年合肥學院中國青年志愿者注冊工作。3月5日當天，在二食堂水房前，集中組織開展2012上半年校內中國志愿者注冊工作，為志愿者同學登記注冊，統計注冊志愿者人數及志愿者總數。本學期大型賽會志愿服務活動相比上學期有所增多，為我院志愿者提供了更多社會交流平臺及奉獻實踐機會。2012年3月22日至-1-

25日在合肥舉行“活力澳門推廣周”活動，受團省委委托，青年志愿者聯合會現面向我院招募了50名大學生志愿者；為加強我省產品質量安全監督管理工作，切實保障廣大人民群眾生命財產安全。2012年4月20 日-4月25日，青志聯組織招募了全院熱心參與產品質量安全監督的40名在校大學生志愿者；4月底，為進一步豐富我院志愿服務活動的種類，提高志愿服務活動的質量和影響力，增強青年志愿者的創新與奉獻意識，團委聯合青年志愿者聯合會舉辦合肥學院第四屆公益創意策劃大賽，為全院熱愛志愿服務事業的學生們提供了一個交流的平臺；與此同時，全院掀起了“獻一份心意 感一份真情 留住即將凋零的微笑”----為安徽大學尿毒癥女孩龍忠燕募捐的熱潮。短短一周時間，全院師生為龍忠燕募得善款數千元。5月29日，由安徽省委省政府主辦的安徽省推進與中央企業合作發展會議將在合肥舉行，青志聯面向全院招募50名大學生志愿者，并圓滿完成服務任務。五月初，青志聯開展了素質拓展，并有各服務隊的代表參與，此次交流增進的成員間的了解，為今后青志聯高效和諧的運作奠定了良好的基礎。七月初，我與青志聯的12名同事一起參加了由合肥學院學生社團聯合會和青年志愿者聯合會組隊的合肥學院2012暑期三下鄉社會實踐活動，為期5天的社會實踐增進了隊員之間的感情，讓大家在此次活動中獲益匪淺。

經驗教訓

回顧過去的一個學期，我們的工作取得了一定的成績，每位志愿者都付出了汗水，但成績是肯定的，問題也是存在的。存在的問題經總結，主要有以下：（1）青志聯內部組織的志愿服務活動還比較局限，不能廣泛的自行組織開展校外志愿服務活動。（2）青志聯在進行各項志愿服務招募的過程中，還存在很多不足。前期宣傳不足，招募的后續工作不到位。（3）青志聯與學院其它學生組織交流不足，難以借鑒其它組織的良好發展經驗。（4）青志聯志愿服務工作志愿者積極性減

退，在共建文明校園的志愿服務中尤其可見，何增強志愿者工作積極性是一個長足的問題。（5）青志聯內部也需要更好的溝通交流，不管是部長與委員還是委員與委員間。（6）青志聯內部的日常工作分工還不夠細化，有時候會出現值班執勤、日常會議等事務的滯誤。（7）今年推進信息化管理平臺的試運行。利用志愿者信息管理系統完成志愿者注冊、志愿服務活動報名、服務記錄查詢、注冊志愿者管理和時間認證、各類志愿服務活動志愿者的招募、選拔與培訓等工作，這個規劃是非常合理可行的，但是因為系統試運行還存在許多不足，希望在以后的工作中，能夠使系統日趨完善，更好的服務于志愿服務信息化工作。（8）任何活動要遵循“指揮統一”原則，青志聯在進行活動安排是，希望在管理方面能夠做到指揮統一，否則會讓任務執行者無所適從。

青志聯經歷四年的發展壯大，已日趨形成完善的系統，在新學期里，青志聯應以更加蓬勃的姿態發展下去。（1）繼續踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。（2）繼續完善青志聯內部的管理體制和相關制度，明確部門分工，提高工作效率。（3）根據實際情況，最大程度廣泛開展多類型的志愿服務工作，為廣大志愿者提供更多更好的志愿服務平臺。（4）加大與學院以及其它學校學生組織的交流合作，學習借鑒他人的成功管理、活動經驗。取長補短、合作共贏。（5）繼續做好學校特色“共建文明校園”志愿服務活動，通過各種方法途徑致力解決志愿服務中存在的問題，解決志愿者工作積極性的問題，將特色活動做大做好，營造良好的校園學習生活環境。（6）廣泛收集志愿者的意見以及建議，及時發現問題、解決問題。

今后發展

新學期,我希望能夠繼續留在青志聯項目部，做好青志聯的招新工作，為青志聯注入更多新鮮的血液，共同為青志聯的事業貢獻自己的力量。今后的日子里我們將繼續服務他人、服務社會，實現志愿

者的個人價值以及社會價值。繼續踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，將志愿服務工作做好！

青年志愿者聯合會項目部2012.07.10