第一篇：青志聯·干部考核制度

湖南工業大學青年志愿者聯合會

青年志愿者聯合會干部考核制度

第一章總則

第一條 湖南工業大學體育學院志愿者干部隊伍建設是我院青年志愿者聯合會

改革建設的一項重要工作，學生干部的考核是青年志愿者聯合會的工作

重點之一。為加強本聯合會學生干部的組織紀律性，充分發揮廣大學生

干部的積極性、創造性和模范帶頭作用，實現學生干部隊伍建設的科學

化、系統化、制度化，結合我院學生管理的實際情況，特制定本考核辦

法。

第二章考核辦法

第二條 考核對象：湖南工業大學體育學院青年志愿者聯合會各部門干事、副部

長及以上的學生干部。

第三條 考核人員和部門：本聯合會主席團、全體干部、干事，組織部負責本聯

合會干部的考核工作。

第四條 考核時間：每次會議、活動及每學期末。

第五條 考核項目：出席情況、資料上交情況、干部互評（每學期最后一次例會）、志愿活動參加次數、財務歸還情況，其他加分項，由主席團評定。其他

加分項包括活動的開展情況、為本聯合會帶來良好影響的事件等。

第六條 考核方法：常規考核基本分70分，當月分數等于70分減去扣分項再加

加分項，具體考核項目參考《青年志愿者聯合會干部考核表》，常規考

核占考核總分的50%；主席團將結合干部工作情況予以30%綜合考核，指導老師根據其實效對主席團工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。學生干部量化考核成績分為四個等級：優秀（90分及以上）、良好

（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化

與定性化相結合，同時各部門及時溝通反饋，靈活處理。

第三章常規考核

第八條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓會、一般會議（各部門內部會議）無故缺席者每人每次扣2分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓者必須提前一天向秘書處請假，經批準后將請假條交至辦公室存檔。請假三次扣1分。

（四）每月會議（例會）無缺席和遲到早退現象者每人每月加2分。每月值班無缺勤和遲到早退現象者每人每月加1分。

第九條 能力考核：

（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。情節嚴重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節特別嚴重者直接勸退或開除出本聯合會。

奉獻※友愛※互助※進步

（二）在活動中，其行為對本聯合會的發展或對活動的開展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上公開表揚。

（三）每參加一次志愿服務活動加0.5分，以此類推。

第十條 態度考核：

（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結（于活動結束后一周內上交）、報表等，正部長和分會主席每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分。活動過程中，不能按時上交各種策劃書、活動總結等，第一負責人每人每次扣2分，其他負責人每人每次扣1分。

（二）在活動開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會的工作，情節輕微者，主要責任人每人每次扣1分，情節嚴重者，主要責任人每人每次扣2分，并在干部會議上公開批評。對于連續3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團有權對其作勸退處理。

第四章綜合考核

第十一條 主席團以外的本聯合會干部的綜合考核分數由主席團客觀評定；主

席團的綜合考評分數由指導老師評定。

第十二條 政治思想考核：

（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（二）組織紀律：遵守學生干部的規章制度，準時出席全會，服從上級安排，在工作中嚴格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（四）政治理論學習：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個代表重要思想。

第十三條 工作態度考核：

（一）工作責任心：在工作中認真負責，不計個人得失，對工作有強烈的責任感。

（二）精神風貌：工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規范：遵守校紀校規，舉止得體，具備學生干部的素質，在學生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。

（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務活動。

第十四條 工作能力考核

（一）領導能力：不斷學習的領導思想，提高領導素質，能掌握和應用好領導都的權利，帶領部門開展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學，并能有條不紊地安排工作事項。

（三）協調能力：日常工作中能與各部門協調好工作關系，能組織協調參與活動的同學，并能與相關學校機構、社會組織協調溝通。

（四）創新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規，具有創新精神。第十五條 工作實效考核：

（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時按質完成任務。

（二）工作效果：工作開展深入，工作質量高，影響面廣，反饋度高，得到同學以及相關部門的普遍好評。

（三）學習情況：原則上，如果本聯合會的干部因為工作上的原因而荒廢學業，本聯合會指導老師和主席團有義務勸該干部努力學習，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學業，本聯合會指導老師和主席團則有權對該干部進行勸退處理。

第五章獎懲辦法

第十六條 每學期期末考核總分等于月考核成績平均分的50%加上主席團（與指

導老師）綜合考核分數的50%。

第十七條 考核結果將作為評選湖南工業大學青年志愿者評優評先的重要依

據。在干部考核中達良好及優秀者中按一定比例授予“優秀團干”等榮

譽稱號，并頒發榮譽證書。

第十八條 累計扣分至總分低于75分時，需要在例會上做自我檢討；累計扣分

至總分低于70分時，取消期末參加青年志愿者類評優的資格；累計扣

分至總分低于60分時，勸退干部隊伍。

第十九條 量化考核成績作為學生干部考核的重要依據，是干部升遷的重要依

據之一。

第二十條 獎勵項目： “優秀志愿者”，“優秀干事”“優秀志愿者委員”等項。

第六章附則

第二十條 本制度自2010年9月1日起正式實施。

湖南工業大學青年志愿者聯合會體育學院分會

第二篇：青志聯·干部考核制度

湖南工業大學青年志愿者聯合會

青年志愿者聯合會干部考核制度

第一章 總則

第一條 湖南工業大學體育學院志愿者干部隊伍建設是我院青年志愿者聯合會改革建設的一項重要工作，學生干部的考核是青年志愿者聯合會的工作重點之一。為加強本聯合會學生干部的組織紀律性，充分發揮廣大學生干部的積極性、創造性和模范帶頭作用，實現學生干部隊伍建設的科學化、系統化、制度化，結合我院學生管理的實際情況，特制定本考核辦法。

第二章 考核辦法

第二條 考核對象：湖南工業大學體育學院青年志愿者聯合會各部門干事、副部長及以上的學生干部。

第三條 考核人員和部門：本聯合會主席團、全體干部、干事，組織部負責本聯合會干部的考核工作。

第四條 考核時間：每次會議、活動及每學期末。第五條 考核項目：出席情況、資料上交情況、干部互評（每學期最后一次例會）、志愿活動參加次數、財務歸還情況，其他加分項，由主席團評定。其他加分項包括活動的開展情況、為本聯合會帶來良好影響的事件等。

第六條 考核方法：常規考核基本分70分，當月分數等于70分減去扣分項再加加分項，具體考核項目參考《青年志愿者聯合會干部考核表》，常規考核占考核總分的50%；主席團將結合干部工作情況予以30%綜合考核，指導老師根據其實效對主席團工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。學生干部量化考核成績分為四個等級：優秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化與定性化相結合，同時各部門及時溝通反饋，靈活處理。

第三章 常規考核

第八條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓會、一般會議（各部門內部會議）無故缺席者每人每次扣2分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓者必須提前一天向秘書處請假，經批準后將請假條交至辦公室存檔。請假三次扣1分。

（四）每月會議（例會）無缺席和遲到早退現象者每人每月加2分。每月值班無缺勤和遲到早退現象者每人每月加1分。第九條 能力考核：

（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。情節嚴重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節特別嚴重者直接勸退或開除出本聯合會。

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業大學青年志愿者聯合會

（二）在活動中，其行為對本聯合會的發展或對活動的開展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上公開表揚。

（三）每參加一次志愿服務活動加0.5分，以此類推。第十條 態度考核：

（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結（于活動結束后一周內上交）、報表等，正部長和分會主席每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分。活動過程中，不能按時上交各種策劃書、活動總結等，第一負責人每人每次扣2分，其他負責人每人每次扣1分。

（二）在活動開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會的工作，情節輕微者，主要責任人每人每次扣1分，情節嚴重者，主要責任人每人每次扣2分，并在干部會議上公開批評。對于連續3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團有權對其作勸退處理。

第四章 綜合考核

第十一條 主席團以外的本聯合會干部的綜合考核分數由主席團客觀評定；主席團的綜合考評分數由指導老師評定。

第十二條 政治思想考核：

（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（二）組織紀律：遵守學生干部的規章制度，準時出席全會，服從上級安排，在工作中嚴格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（四）政治理論學習：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個代表重要思想。

第十三條 工作態度考核：

（一）工作責任心：在工作中認真負責，不計個人得失，對工作有強烈的責任感。

（二）精神風貌：工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規范：遵守校紀校規，舉止得體，具備學生干部的素質，在學生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。

（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務活動。第十四條 工作能力考核

（一）領導能力：不斷學習的領導思想，提高領導素質，能掌握和應用好領導都的權利，帶領部門開展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學，并能有條不紊地安排工作事項。

（三）協調能力：日常工作中能與各部門協調好工作關系，能組織協調參與活動的同學，并能與相關學校機構、社會組織協調溝通。

（四）創新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規，具有創新精神。第十五條 工作實效考核：

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業大學青年志愿者聯合會

（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時按質完成任務。

（二）工作效果：工作開展深入，工作質量高，影響面廣，反饋度高，得到同學以及相關部門的普遍好評。

（三）學習情況：原則上，如果本聯合會的干部因為工作上的原因而荒廢學業，本聯合會指導老師和主席團有義務勸該干部努力學習，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學業，本聯合會指導老師和主席團則有權對該干部進行勸退處理。

第五章 獎懲辦法

第十六條 每學期期末考核總分等于月考核成績平均分的50%加上主席團（與指導老師）綜合考核分數的50%。

第十七條 考核結果將作為評選湖南工業大學青年志愿者評優評先的重要依據。在干部考核中達良好及優秀者中按一定比例授予“優秀團干”等榮譽稱號，并頒發榮譽證書。

第十八條 累計扣分至總分低于75分時，需要在例會上做自我檢討；累計扣分至總分低于70分時，取消期末參加青年志愿者類評優的資格；累計扣分至總分低于60分時，勸退干部隊伍。

第十九條 量化考核成績作為學生干部考核的重要依據，是干部升遷的重要依據之一。

第二十條 獎勵項目： “優秀志愿者”，“優秀干事”“優秀志愿者委員”等項。

第六章 附則

第二十條 本制度自2010年9月1日起正式實施。

湖南工業大學青年志愿者聯合會體育學院分會

奉獻※友愛※互助※進步

第三篇：青志考核制度

湖南工業大學青年志愿者聯合會

青年志愿者考核制度

第一章 總則

第一條 化學化工學院志愿者隊伍建設是我院建設的一項重要工作，學生干部的考核是青年志愿者的工作重點之一。為加強干事與干部的組織紀律性，充分發揮廣大學生干部的積極性、創造性和模范帶頭作用，實現學生干部隊伍建設的科學化、系統化、制度化，結合我院學生管理的實際情況，特制定本考核辦法。

第二章 考核辦法

第二條 考核對象：化學化工學院干事、副隊長

考核人員和部門：老師、主席團、全體青志干部 干事考核時間：每學期末

第三條 考核項目：出席情況、資料上交情況、活動組織及活動影響力度、干部互評（每學期最后一次例會）、志愿活動參加次數，其他加分項，交由主席團評定，老師審核。

考核方法：常規考核基本分100分，當月分數等于100分減去扣分項再加加分項，常規考核占考核總分的60%；主席團將結合干部工作情況予以20%綜合考核，指導老師根據其實效對主席團工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。學生干部量化考核成績分為四個等級：優秀（90分及以上）、良好（75分－90分）、及格（60分－75分）、不及格（60分以下）。

第四條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化與定性化相結合，同時各干事與同學及時溝通反饋，靈活處理。

第三章 常規考核

第五條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓會、一般會議（各部門內部會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣5分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓者必須提前一天向秘書處請假，經批準后將請假條交至辦公室存檔。請假三次扣3分。

（四）每月會議（例會）無缺席和遲到早退現象者每人每月加2~5分。每月值班無缺勤和遲到早退現象者每人每月加1分。

（五）每次活動前有組長負責隊旗.胸牌.帽子等，如有損壞照價賠償并扣月評分2分每件。

第六條 能力考核：

（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。情節嚴重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節特別嚴重者直接勸退或開除。

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業大學青年志愿者聯合會

（二）在活動中，其行為對我院青志的發展或對活動的開展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上公開表揚。

（三）每參加一次志愿服務活動加1分，以此類推。

（四）每次寫策劃書一份加2~5分，（每月交一份策劃,酌情加分）第七條 態度考核：

（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結（于活動結束后一周內上交）、報表等，副隊長每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分。活動過程中，不能按時上交各種策劃書、活動總結等，第一負責人每人每次扣2分，其他負責人每人每次扣1分。

（二）在活動開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會的工作，情節輕微者，主要責任人每人每次扣1分，情節嚴重者，主要責任人每人每次扣2分，并在干部會議上公開批評。對于連續3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團有權對其作勸退處理。

第四章 綜合考核

第八條 主席團以外的團學干部的綜合考核分數由主席團客觀評定；主席團的綜合考評分數由指導老師評定。

第九條 政治思想考核：

（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（二）組織紀律：遵守學生干部的規章制度，準時出席全會，服從上級安排，在工作中嚴格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（四）政治理論學習：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護黨的領導和社會主義制度。

第十條 工作態度考核：

（一）工作責任心：在工作中認真負責，不計個人得失，對工作有強烈的責任感。

（二）精神風貌：工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規范：遵守校紀校規，舉止得體，具備學生干部的素質，在學生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。

（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務活動。第十一條 工作能力考核

（一）領導能力：不斷學習的領導思想，提高領導素質，能掌握和應用好領導都的權利，帶領部門開展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學，并能有條不紊地安排工作事項。

（三）協調能力：日常工作中能與各部門協調好工作關系，能組織協調參與活動的同學，并能與相關學校機構、社會組織協調溝通。

（四）創新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規，具有創新精神。第十二條 工作實效考核：

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業大學青年志愿者聯合會

（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時按質完成任務。

（二）工作效果：工作開展深入，工作質量高，影響面廣，反饋度高，得到同學以及相關部門的普遍好評。

（三）學習情況：原則上，如果本團隊的干部因為工作上的原因而荒廢學業，將會被指導老師和主席團勸該干部努力學習，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學業，指導老師和主席團則有權對該干部進行勸退處理。

第五章 獎懲辦法

第十三條 每學期期末考核總分等于月考核成績平均分的60%加上主席團（與指導老師）綜合考核分數的40%。

第十四條 考核結果將作為評選南華大學化學化工學院青年志愿者評優評先的重要依據。在干部考核中達良好及優秀者中按一定比例授予“優秀團干”等榮譽稱號，并頒發榮譽證書。

第十五條

獎勵項目： “優秀志愿者” “優秀干事”“優秀志愿者”“月積極分子”等項。（前提是無掛科，違紀處分等）

奉獻※友愛※互助※進步

第四篇：青志聯學期工作總結

合肥學院青年志愿者聯合會 2011~2012年學期工作總結

合肥學院青年志愿者聯合會經歷了四年的發展與壯大，形成了一個相對完整成熟的體系。今年很榮幸地作為合肥學院第四屆青年志愿者聯合會的一員，參與了青志聯的建設。在已經結束的學期工作中，我想我們的工作有很多值得肯定的地方，當然，也存在很多需要改進的問題。為了更好的發展青志聯，為青志聯的建設提供更好的建議，及時發現問題、解決問題，我對本學期的工作做了以下總結，希望能夠在總結中有所收獲。

9月10日，開學伊始青志聯開始了招新的籌備工作。經過為期半個月的層層選拔，確定了13位新成員，順利完成青志聯的換屆工作。接下來進行新成員的培訓工作，讓新成員熟悉青志聯的各項事務，熟悉青志聯的內部運作。10月11日開始為期三天的合肥學院禮儀服務隊的招新工作，對禮儀服務對的招新做宣傳，安排北區的志愿者去南區參加面試。10月23日到12月1日我青志聯又承辦以“創建文明校園，從細胞工程做起”為主題的“共建文明校園”志愿者專項活動，致力為同學們營造良好的學習生活環境。活動是一項系統工程，包括三個模塊:（1）倡導文明理念。各志愿服務隊通過廣播、展板、宣傳欄、海報等方式進行校紀校規、文明校園和節約型校園知識的宣傳；加強同學們的公民意識、責任意識等文明觀念。（2）培養文明習得。不亂涂亂畫，保持課桌、墻壁等干凈整潔；不亂丟亂扔，保持地面、抽屜干凈整潔；不亂穿亂行、有序排隊，在交通路口，公交站牌處自覺遵守交通規則，在食堂做到有序排隊，主動送回餐盤，文明就餐。（3）創建文明環境。對衛生責任區進行清理，維持教室整潔衛生，營造文明學習生活環境。11月5日，青志聯進行了徽商大會志愿者的招募，并圓滿地完成了招募計劃。12月11日，安徽廣播電視臺舉辦的“心動2011”安徽新聞人物評選活動已拉開了序幕，頒獎晚會將于

2012年1月12日—1月14日在安徽新廣電中心3600平米演播室舉行。受組委會委托，面向我院公開招募志愿者。我院青志聯積極開展志愿者招募工作。12月18日為了加強合肥學院學生組織的交流聯系，北區青志聯協節目參加合肥學院學生組織元旦文藝匯演。12月19日，為更好的維護春運期間火車站秩序向社會提供“主動、熱情、周到”的志愿服務，開展“和諧春運 志愿先行”活動，團委、青志聯向全院公開招募志愿者。

回顧過去的一個學期，我們的工作取得了一定的成績，每位志愿者都付出了汗水，但成績是肯定的，問題也是存在的。存在的問題經總結，主要有以下：（1）青志聯內部組織的志愿服務活動還比較局限，不能廣泛的自行組織開展校外志愿服務活動。（2）青志聯在進行各項志愿服務招募的過程中，還存在很多不足。前期宣傳不足，招募的后續工作不到位。（3）青志聯與學院其它學生組織交流不足，難以借鑒其它組織的良好發展經驗。（4）青志聯志愿服務工作志愿者積極性減退（在共建文明校園的志愿服務中尤其可見），如何增強志愿者工作積極性是一個長足的問題。（5）青志聯內部也需要更好的溝通交流，不管是部長與委員還是委員與委員間。（6）青志聯內部的日常工作分工還不夠細化，有時候會出現值班執勤、日常會議等事務的滯誤。

回顧過去，展望未來，新學期我們將有新的工作計劃。（1）繼續踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。（2）繼續完善青志聯內部的管理體制和相關制度，明確部門分工，提高工作效率。（3）根據實際情況，最大程度廣泛開展多類型的志愿服務工作，為廣大志愿者提供更多更好的志愿服務平臺。（4）加大與學院以及其它學校學生組織的交流合作，學習借鑒他人的成功管理、活動經驗。取長補短、合作共贏。（5）繼續做好學校特色“共建文明學院”志愿服務活動，通過各種方法途徑致力解決志愿服務中存在的問題，解決志愿者工作積極性的問題，將特色活動做大做好，營造良好的校園學習生活環境。2

（6）廣泛收集志愿者的意見以及建議，及時發現問題、解決問題。

中央文明委下發的《關于深入開展志愿服務活動的意見》，標志著志愿服務被擺到一個極其重要的位置.《意見》把支持共青團推動青年志愿者事業，轉變為從加強社會主義精神文明建設的戰略高度來直接推動全社會的志愿服務工作。青年志愿者工作能依靠我們的而工作創造轉化為黨的工作、黨的事業的一部分，那是對我們青年志愿者工作的肯定。在今后的日子里我們將繼續服務他人、服務社會，實現志愿者的個人價值以及社會價值。繼續踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，將志愿服務工作做好！

第五篇：青志聯工作總結

合肥學院青年志愿者聯合會

2011~2012年第二學期工作總結

基本情況

本學期青年志愿者聯合會的工作隨著七月份三下鄉的落幕也畫上了圓滿的句號。作為青志聯項目部的一員，我也參與了青志聯的建設，見證了實踐部向項目部轉變這一里程碑式事件，見證了青志聯這一年的成長。一年的時間，讓我對這個組織有了更加深入的了解，看到青志聯在校園文化建設以及志愿服務方面所取得的巨大成就。在參與活動的同時，也積累了一些經驗，總結過去，立足現在，發展未來，一切立足于青志聯長足的發展。

工作經歷

3月5日是第13個中國志愿者日，同時也是第49個學雷鋒日。青志聯協助我院積極開展了以“實踐雷鋒精神 塑造美麗心靈”為主題的系列活動。（1）3月5日至11日，開展學習雷鋒事跡宣傳教育活動。介紹雷鋒知識、宣傳雷鋒精神、講述雷鋒故事，利用宣傳等渠道展示雷鋒形象和生動事跡，宣傳校內外學雷鋒先進典型和先進事跡。（2）3月4日啟動2011-2012學年第二學期“共建文明校園”志愿者專項活動，各服務隊在校園內、交通路口、食堂等區域開展校園文明創建工作。（3）參加安徽省暨合肥市“弘揚雷鋒精神 建設美好安徽”實踐活動啟動儀式。組織我院部分青年志愿者組織參加啟動儀式，并在現場設置展臺，宣傳組織開展的活動項目。（4）開展2012上半年合肥學院中國青年志愿者注冊工作。3月5日當天，在二食堂水房前，集中組織開展2012上半年校內中國志愿者注冊工作，為志愿者同學登記注冊，統計注冊志愿者人數及志愿者總數。本學期大型賽會志愿服務活動相比上學期有所增多，為我院志愿者提供了更多社會交流平臺及奉獻實踐機會。2012年3月22日至-1-

25日在合肥舉行“活力澳門推廣周”活動，受團省委委托，青年志愿者聯合會現面向我院招募了50名大學生志愿者；為加強我省產品質量安全監督管理工作，切實保障廣大人民群眾生命財產安全。2012年4月20 日-4月25日，青志聯組織招募了全院熱心參與產品質量安全監督的40名在校大學生志愿者；4月底，為進一步豐富我院志愿服務活動的種類，提高志愿服務活動的質量和影響力，增強青年志愿者的創新與奉獻意識，團委聯合青年志愿者聯合會舉辦合肥學院第四屆公益創意策劃大賽，為全院熱愛志愿服務事業的學生們提供了一個交流的平臺；與此同時，全院掀起了“獻一份心意 感一份真情 留住即將凋零的微笑”----為安徽大學尿毒癥女孩龍忠燕募捐的熱潮。短短一周時間，全院師生為龍忠燕募得善款數千元。5月29日，由安徽省委省政府主辦的安徽省推進與中央企業合作發展會議將在合肥舉行，青志聯面向全院招募50名大學生志愿者，并圓滿完成服務任務。五月初，青志聯開展了素質拓展，并有各服務隊的代表參與，此次交流增進的成員間的了解，為今后青志聯高效和諧的運作奠定了良好的基礎。七月初，我與青志聯的12名同事一起參加了由合肥學院學生社團聯合會和青年志愿者聯合會組隊的合肥學院2012暑期三下鄉社會實踐活動，為期5天的社會實踐增進了隊員之間的感情，讓大家在此次活動中獲益匪淺。

經驗教訓

回顧過去的一個學期，我們的工作取得了一定的成績，每位志愿者都付出了汗水，但成績是肯定的，問題也是存在的。存在的問題經總結，主要有以下：（1）青志聯內部組織的志愿服務活動還比較局限，不能廣泛的自行組織開展校外志愿服務活動。（2）青志聯在進行各項志愿服務招募的過程中，還存在很多不足。前期宣傳不足，招募的后續工作不到位。（3）青志聯與學院其它學生組織交流不足，難以借鑒其它組織的良好發展經驗。（4）青志聯志愿服務工作志愿者積極性減

退，在共建文明校園的志愿服務中尤其可見，何增強志愿者工作積極性是一個長足的問題。（5）青志聯內部也需要更好的溝通交流，不管是部長與委員還是委員與委員間。（6）青志聯內部的日常工作分工還不夠細化，有時候會出現值班執勤、日常會議等事務的滯誤。（7）今年推進信息化管理平臺的試運行。利用志愿者信息管理系統完成志愿者注冊、志愿服務活動報名、服務記錄查詢、注冊志愿者管理和時間認證、各類志愿服務活動志愿者的招募、選拔與培訓等工作，這個規劃是非常合理可行的，但是因為系統試運行還存在許多不足，希望在以后的工作中，能夠使系統日趨完善，更好的服務于志愿服務信息化工作。（8）任何活動要遵循“指揮統一”原則，青志聯在進行活動安排是，希望在管理方面能夠做到指揮統一，否則會讓任務執行者無所適從。

青志聯經歷四年的發展壯大，已日趨形成完善的系統，在新學期里，青志聯應以更加蓬勃的姿態發展下去。（1）繼續踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。（2）繼續完善青志聯內部的管理體制和相關制度，明確部門分工，提高工作效率。（3）根據實際情況，最大程度廣泛開展多類型的志愿服務工作，為廣大志愿者提供更多更好的志愿服務平臺。（4）加大與學院以及其它學校學生組織的交流合作，學習借鑒他人的成功管理、活動經驗。取長補短、合作共贏。（5）繼續做好學校特色“共建文明校園”志愿服務活動，通過各種方法途徑致力解決志愿服務中存在的問題，解決志愿者工作積極性的問題，將特色活動做大做好，營造良好的校園學習生活環境。（6）廣泛收集志愿者的意見以及建議，及時發現問題、解決問題。

今后發展

新學期,我希望能夠繼續留在青志聯項目部，做好青志聯的招新工作，為青志聯注入更多新鮮的血液，共同為青志聯的事業貢獻自己的力量。今后的日子里我們將繼續服務他人、服務社會，實現志愿

者的個人價值以及社會價值。繼續踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，將志愿服務工作做好！

青年志愿者聯合會項目部2012.07.10