第一篇：會計XX年度工作總結及XX年工作規劃

會計XX年度工作總結及XX年工作規劃

子在川上曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜?！?/p>

不知不覺中，一年又過去了。已經過去的XX年度是二十一年來第一次正式地踏入工作崗位。

在此期間，有很多經驗與教訓，也有諸多感受與體會，在步入新的一年之際，對自己的工作狀況進總結，并對XX年工作進行規劃。

工作現狀描述

經過兩月有余的工作，對杭州中轉站會計崗位的職責總結為以下幾點：

1）根據集團財務系統里的現金日記賬在用友與SAP兩個系統中進行記賬，并及時將二者與原始憑證核對、粘貼，寄至總部進行審核。

2）每日做完賬后，要將現金日記賬與出納所記手工日記賬進行核對，保證沒有錯記漏記。

3）要認真、及時做好銀行存款日記賬的記錄工作。

4）20號左右進行工資處理——沖銷、計提、預提與發放。在財務系統里分別做賬，再將工資表進行分析。

5）領購、繳銷發票。做好此項工作，要對各網點所需發票做好預算及統計工作，并及時領購而后及時發出并繳銷。

6）月末要進行收入確認，成本結轉，折舊計提，各種資產費用攤銷等轉賬工作，并對兩個系統數據進行核對、調整，做好結賬工作。

7）每月做好上?？偛颗c本單位內部往來、余額核對等對賬工作。

8)將審核通過并由上海寄回的憑證及時整理裝訂。

9)年末做好固定資產統計與舊賬清理工作。

在兩個月的工作中，兩大系統日常記賬每天都可以保質保量地完成。

剛來時，銀行存款日記賬未寫轉承，在汪經理指出后業已改正，由此，體會到財務工作的嚴謹與規范的重要性。事情雖然不大，但是，這給了我要認真要規范的暗示，這是一種心態的轉變，我覺得這個很是重要。

另外，對于工資計提、收入確認、成本結轉、費用攤銷與預提等工作，現已做第二次，已經明了各種本末，知曉其來龍去脈，對杭州中轉站各種賬項處理程序都已了然。

其實，剛開始工作的時候就將做一名優秀的會計為目標，即是，要求自己對一個企業的各種資金流其來其去，各種交易或事項發生與完成都有較全面而深刻地了解，并且在所有可能事項發生時，自己都會處理。在這里不斷地工作與學習，只覺得距離目標正一點點靠近。

在韻達杭州中轉站工作的兩個月來，總體可以從以下方面對工作情況進行總結：

★

從工作態度上來看，工作努力、認真負責，在工作中遇到各種障礙都有以積極主動態度去解決問題。每次學會新的知識或是處理完成較為復雜的數據都會有很大的成就感，我想，這便是促使我想要工作的原始動力。因為有了成就感，也便會有一種存在感，這便是一個人活著的最根本的追求。

★

從工作能力上來說，雖然在校期間并未學過用友系統，但通過學習，現已對用友與SAP都十分熟練。另外，由于我是財務管理專業出身，所以，在數據分析方面頗有優勢，對工資處理、月度報表分析頗有心得。另外，在校期間課業成績較為優秀，自認為會計理論知識也較為扎實，如今，學而致用，自覺成效較為可觀。

★

從工作質量上來說，11月份由于月末幾日較忙，出現了幾個低級錯誤，然后知錯而改。會計是一份需要細心與耐心的工作，自從出現了那幾個錯誤，我便將自己的姿態放低，將以前有些不正確的心態放平，告誡自己：無論多么簡單的事情，只要將之做得盡善盡美，便是一種成就！現在，每日做完之后都有認真核對，錯誤雖不能杜絕，但我會及時發現并改正，盡力將之扼殺在萌芽狀態。

其實，在工作一個月后就知道每日的主要任務，可以按部就班地做，并且越做越熟練。然而，到今日-——已過兩個月的今天，不僅知道了每日要做什么，并懂得了為什么這么做，可不可以那樣去做。如此，每日工作中，加入自己的想法與創意，如此便可以于工作中獲得樂趣，保持工作時的激情，不至產生厭倦心理，而且，這樣的話，工作質量與效率也是可以保證的。

重點工作回顧

除了日常工作以外，另有其他工作進行簡單概述。

1）統計數據分析

杭州中轉站統計數據分析處理，并附有演示文稿

2）預算

1、杭州中轉站預算：

2、預算簡析

工作經驗總結

學生時代曾學過一篇-——《賣油翁》。其中，賣油翁將油自錢孔注入葫蘆而錢不濕，而，最后，翁曰：“無他，但手熟爾?！?/p>

熟能生巧，此言至理。兩個月的工作雖然并不能讓我行云流水地處理所有工作，但，日常所遇到的各種問題都能夠在領導與同事的幫助下進行解決，同時，有些感觸如下：

財務人員之間加強溝通，一項數據變動，及時通知關聯各方，如此，可以更加合理準確地完成工作。若有變動，能很快反應，能提高工作效率，加強財務工作的靈活性。

分工明確，權責清晰。一般領導下達任務時，只需要，講明任務內容、具體做法以及截止時間便可。若能很好完成，有相應激勵措施；若不能完成，有一定的懲罰措施。如此，若工作中出現差錯便可及時明晰過程及原因，并明確責任。

建議

1）食堂可以實施外包。由外界人員進駐或者是由公司員工承包。在杭州中轉站工作兩個月，剛進公司覺得伙食很好，幾乎每餐都是兩素一犖。然，時間長了之后發現食堂飯菜只有咸味。尤其是夜班工作者，偶爾聽到他們講吃飯就像打仗一樣。我認為，這樣給人的感覺較亂，若不能在短期內改變，應該有相應的制度去規范一下。

2）對管理人員應該知人善任。就目前所看到情形，通常在要求員工加班的時候，操作組管理人員并不能很有效率地安排工作。如此，加班工資會增加，但工作效率不高。

XX年工作計劃

盡職盡責做好自己的會計崗位職責內的工作。

具體如下：

在工作過程中，仔細觀察、用心學習，提高工作效率與工作質量。

另外，做好領導安排的其他工作。

第二篇：會計2011工作總結及2012年工作規劃

文章來源http://www.tmdps.cn文檔大全 w ww.chazidian.com 3

子在川上曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜?！?/p>

不知不覺中，一年又過去了。已經過去的2011是二十一年來第一次正式地踏入工作崗位。

在此期間，有很多經驗與教訓，也有諸多感受與體會，在步入新的一年之際，對自己的工作狀況進總結，并對2012年工作進行規劃。

工作現狀描述

經過兩月有余的工作，對杭州中轉站會計崗位的職責總結為以下幾點：

1）根據集團財務系統里的現金日記賬在用友與SAp兩個系統中進行記賬，并及時將二者與原始憑證核對、粘貼，寄至總部進行審核。

2）每日做完賬后，要將現金日記賬與出納所記手工日記賬進行核對，保證沒有錯記漏記。

3）要認真、及時做好銀行存款日記賬的記錄工作。

4）20號左右進行工資處理——沖銷、計提、預提與發放。在財務系統里分別做賬，再將工資表進行分析。

chazidian.com/Article/“ target=”_blank">體會到財務工作的嚴謹與規范的重要性。事情雖然不大，但是，這給了我要認真要規范的暗示，這是一種心態的轉變，我覺得這個很是重要。

另外，對于工資計提、收入確認、成本結轉、費用攤銷與預提等工作，現已做第二次，已經明了各種本末，知曉其來龍去脈，對杭州中轉站各種賬項處理程序都已了然。

其實，剛開始工作的時候就將做一名優秀的會計為目標，即是，要求自己對一個企業的各種資金流其來其去，各種交易或事項發生與完成都有較全面而深刻地了解，并且在所有可能事項發生時，自己都會處理。在這里不斷地工作與學習，只覺得距離目標正一點點靠近。

在韻達杭州中轉站工作的兩個月來，總體可以從以下方面對工作情況進行總結：

★ 從工作態度上來看，工作努力、認真負責，在工作中遇到各種障礙都有以積極主動態度去解決問題。每次學會新的知識或是處理完成較為復雜的數據都會有很大的成就感，我想，這便是促使我想要工作的原始動力。因為有了成就感，也便會有一種存在感，這便是一個人活著的最根本的追求。

★ 從工作能力上來說，雖然在校期間并未學過用友系統，但通過學習，現已對用友與SAp都十分熟練。另外，由于我是財務管理專業出身，所以，在數據分析方面頗有優勢，對工資處理、月度報表分析頗有心得。另外，在校期間課業成績較為優秀，自認為會計理論知識也較為扎實，如今，學而致用，自覺成效較為可觀。

★ 從工作質量上來說，11月份由于月末幾日較忙，出現了幾個低級錯誤，然后知錯而改。會計是一份需要細心與耐心的工作，自從出現了那幾個錯誤，我便將自己的姿態放低，將以前有些不正確的心態放平，告誡自己：無論多么簡單的事情，只要將之做得盡善盡美，便是一種成就！現在，每日做完之后都有認真核對，錯誤雖不能杜絕，但我會及時發現并改正，盡力將之扼殺在萌芽狀態。

其實，在工作一個月后就知道每日的主要任務，可以按部就班地做，并且越做越熟練。然而，到今日-——已過兩個月的今天，不僅知道了每日要做什么，并懂得了為什么這么做，可不可以那樣去做。如此，每日工作中，加入自己的想法與創意，如此便可以于工作中獲得樂趣，保持工作時的激情，不至產生厭倦心理，而且，這樣的話，工作質量與效率也是可以保證的。

重點工作回顧

除了日常工作以外，另有其他工作進行簡單概述。

1）統計數據分析

杭州中轉站統計數據分析處理，并附有演示文稿

2）預算

1、杭州中轉站預算：

2、預算簡析

工作經驗總結

學生時代曾學過一篇文章-——《賣油翁》。其中，賣油翁將油自錢孔注入葫蘆而錢不濕，而，最后，翁曰：“無他，但手熟爾。”

熟能生巧，此言至理。兩個月的工作雖然并不能讓我行云流水地處理所有工作，但，日常所遇到的各種問題都能夠在領導與同事的幫助下進行解決，同時，有些感觸如下：

財務人員之間加強溝通，一項數據變動，及時通知關聯各方，如此，可以更加合理準確地完成工作。若有變動，能很快反應，能提高工作效率，加強財務工作的靈活性。

分工明確，權責清晰。一般領導下達任務時，只需要，講明任務內容、具體做法以及截止時間便可。若能很好完成，有相應激勵措施；若不能完成，有一定的懲罰措施。如此，若工作中出現差錯便可及時明晰過程及原因，并明確責任。

建議

1）食堂可以實施外包。由外界人員進駐或者是由公司員工承包。在杭州中轉站工作兩個月，剛進公司覺得伙食很好，幾乎每餐都是兩素一犖。然，時間長了之后發現食堂飯菜只有咸味。尤其是夜班工作者，偶爾聽到他們講吃飯就像打仗一樣。我認為，這樣給人的感覺較亂，若不能在短期內改變，應該有相應的制度去規范一下。

2）對管理人員應該知人善任。就目前所看到情形，通常在要求員工加班的時候，操作組管理人員并不能很有效率地安排工作。如此，加班工資會增加，但工作效率不高。

2012年工作計劃

盡職盡責做好自己的會計崗位職責內的工作。

具體如下：

在工作過程中，仔細觀察、用心學習，提高工作效率與工作質量。

另外，做好領導安排的其他工作。文章來源http://www.tmdps.cn文檔大全 w ww.chazidian.com 3

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第三篇：材料會計工作規劃文檔

工作規劃

就此做以下工作規劃：

首先依據制定的核算方法有效核算各材料倉庫物資變動情況及庫存商品。負責各材料倉庫進出存核算，對各個倉庫物資變動情況進行跟蹤及監督、準確反映各生產單位，部門、各項物資的領用情況進行匯總、為成本核算費用的有效歸集提供準確材料消耗數據、對各個材料倉庫、物資倉庫的每周不定期的盤點。以及半，年終盤點、認真制定各材料倉庫的進出存核算方法及流程的修改、制定材料消耗匯總表、及時完成表報編制計劃、掌握工作流程、積極配合各位同事完成各項報表、保證所提供數據的及時及準確性、在工作過程中能夠緊密結合在校理論知識加以運用到實際工作中、對工作，更合理有效的、有目地的實施工作內容。提高工作效率。

結合在校理論知識分析各個報表之間的數據差異、從中學習到如何更有效的控制成本、材料會計主要是核算材料成本，從材料采購到進入生產成本之間的成本稽核、計算和結轉。

材料會計是個重要崗位，做好了這項工作，對今后承擔成本核算和總賬會計崗位都有很大幫助

我將一如既往，不斷的改善自己的不足之處，精益求精的工作和學習。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。在工作中不斷地完善自己，提高自己，適應工作的需要，再到個人等各個方面都能夠得到了充分的培養和鍛煉

第四篇：工作總結工作規劃

管理科學系自律會海報管理部

10-11學年上學期

工

作

總

結

管理科學系自律會

海報管理部

年12月20日2010

管理科學系自律會海報管理部

10-11學年上學期工作總結

時間在悄無聲息的流逝著，一眨眼的功夫，這個學習即將畫上句號。我們自律會海報部的工作也要告一段落了。仔細回顧這一段時間的工作，其實也蠻豐富的。

一、日常工作

清理海報是在每個單周的星期一和星期四。我們廣泛宣傳，鼓勵身邊的同學積極參加，同學們都認真配合，仔細清理。每次都把展板清理的干干凈凈，宿舍過道兩邊的墻壁也整整齊齊，從而維護了校園的整潔。但工作中也有許多困難，例如，每次用鏟子鏟下的碎紙屑都落在展板下的草叢里，很難往出清理。希望以后張貼海報時不要貼太牢，最好用膠帶，那樣既不會損壞展板也便于清理。不過大體上還比較順利。

每雙周周四下午，我們部都會有規定人員和其他院系相應人員一起對海報的清理狀況進行檢查，檢查范圍貫穿東中西三區。我們本著公平的原則，認真檢查，對各個院系的清理情況進行打分。同時也認真比較，找出自身的不足，努力改正。

二、特色活動

在12月7日，我們系舉行了“海報創意設計大賽”，主題為《低碳生活》。在我們大力宣傳下，同學們都積極參加，發揮所長，把自己的新意通過海報展現出來。這一展覽在中區小樹林進行，旨在呼吁大家為了我們的地球，從身邊的小事做起，低碳經濟，低碳生活。最后活動圓滿結束。

三、協助其他部門工作

我們協同文明督察部一起進行值勤工作，宣傳基礎文明教育月。對于同學們“邊走邊吃，在擁擠的地方騎車載人以及隨地扔垃圾”等不文明現象進行提醒、監督。而且在執勤周的中午檢查學生的攤位擺放，并進行指正監督。

我們部和自律會的其他部門還協助學生會的紀檢部，堅持對每個班級的出勤率進行檢查，旨在督促同學們不要隨便逃課并做到按時上課。這一工作效果顯著，各個班級不按時上課和逃課的同學明顯減少了。

本學期的工作情況大致就是這樣。新的一年即將到來，我們會認真反思這學期的工作，對于好的方面繼續發揚，不足方面努力改正，爭取在下年中更好的工作，讓我們的校園越來越美麗，越來越和諧。管理科學系

自律會

海報管理部

2010年12月20日

第五篇：2009工作總結,2010工作規劃

2009工作總結

2010工作規劃

回顧2009的工作，我們在公司的管理工作上毫無建樹，用兩個字來總結我們2009的工作就是：失??！這個失敗不是某一個人的失敗，而是我們一個團隊的失敗，尤其是我們公司高層管理者的失敗。這一年來，我們高層管理還在原地打轉，和前幾年公司的情況一樣，一點沒變。雖然09我們經歷了很多事情，比如搬大倉庫，搬3樓展廳，搬門市部，搬遷到新螺螄灣等等，但這些事情不能成為公司銷售業績下滑，回款業績下滑的借口。

老板曾經說過，現在的業務團隊是公司歷史上陣容最強的。有多強不敢說，但現在的團隊確實比前幾個團隊要好。但這個團隊還是沒有發揮出他應有的戰斗力，我們這個團隊其實是可以做的更好的。為什么這個有戰斗力的團隊沒有發揮出威力呢？他們像一群沒有人指揮的士兵，不知道要攻打哪里，不知道要如何攻打，也不知道為什么要攻打，所以他們自己也不愿意攻打。

因為我們公司沒有一個科學、合理的考核機制來激勵他們為公司出力，同時也沒有規范他們。一個考核機制不光只有獎勵，還有限制，它明確了業務人員要怎么工作才能拿到獎勵，同時要用什么方法去拿獎勵，還要避免一些問題。

公司在09年3月份曾出過一個考核方案，原理也很簡單：每個業務人員所負責的區域08年的回款額是多少錢，然后在08年回款額的基礎上順加了20%來作為09年的考核任務，再把這個全年任務按照淡旺季合理的分配到12個月里。如果業務人員完成任務，超額部分可以領到1%的提成。但這個考核機制有漏洞，就是各個區域銷售基數不一樣，做得工作多少也就不一樣，但拿到的提成都是一樣的，對于負責大區域的業務人員不公平。并且09年公司回款與銷售額沒有增長，造成公司所有的業務人員從09年3月份到10份都是領到了1500元的底薪，所有的業務人員都沒有了積極性，工作起來總是很被動或者不用心去工作。

我們需要一套科學、合理的業務人員考核機制，總結各個公司的考核機制，包括公司前幾個考核機制，并根據公司的現實情況，我制定出一個考核機制。

考核原理：底薪—業務人員的底薪1500元不變，每月領取300元的電話費補貼，或者每個業務人員的每月電話費發票按照70%的額度公司給予報銷。

提成—2010的考核標準還是回款，具體考核方案如下：

區域

昆明

曲昭楚

紅文玉

大麗中

德保臨

普版

合計09年回款3963439.185535874.984954581.003610775.092359737.243068659.0423493066.53同比增長10%4359783.16089462.55450039.13971852.62595710.93375524.925842373.22010任務436萬609萬545萬397萬260萬338萬2585萬

1.各區域的任務由負責該區域的業務人員根據淡旺季以及09年的實際回款規律合理的分配到12個月中。

2.如果業務完成當月任務，業務人員的提成為回款金額乘以0.4%，該組產品專員提0.1%。

1.如果業務人員超額完成任務的，業務人員超額部分的提成為超額部分回款金額乘以0.8%，該組產品專員提0.2%，物流組提0.2%；

2.滇東、滇西應收賬款會計應及時配合好該區域內的業務人員的回款工作，每有一個業務人員能完成任務，該轄區的應收賬款會計將會領到100元的獎金。

業務人員考核大綱的補充

1.任務回填。如果業務人員本月回款任務沒有完成，將不領取提成，沒有完成的部分將計入下月的回款任務中，也就是說，必須保證公司分配給該區域全年任務的完成，若年終能完成該區域總任務時，公司將補發未完成任務月份的提成。

2.價格。業務人員給客戶的正價或特價商品必須按照公司規定的價格出貨，不得擅自降價銷售，若確實有必要降價銷售，必須經過公司核價人員同意，如有發現弄虛作假行為，而給公司造成損失的，公司將扣除責任人工資或提成來彌補公司的損失。

3.跑單客戶。各區域業務人員在本月初先把自己區域的呆死賬客戶整理出來備案，以后再出現跑單客戶，給公司造成的損失公司承擔40%，業務人員承擔30%，財務負責人承擔10%，銷售副總承擔10%，行政副總承擔10%。

4.呆死賬客戶。經過公司定性為呆死賬的客戶，由公司評級（惡劣級、困難級、普通級），業務人員成功收回惡劣級呆死賬的，公司獎勵10%,困難級獎勵7%，普通級獎勵3%。

5.風險保證金。業務人員的每月提成，公司在發放時將扣除15%，并給業務人員開具收據，用作業務人員的風險保證金，若業務人員本無風險行為發生，春節前公司將根

據收據金額，發放給業務人員。

6.年終獎金。業務人員負責轄區內的所有客戶（09已經清場、呆死賬、跑單、或已決定不做的客戶除外），都將在年終參與增長率與負增長率的評定，以09回款金額為基數，若一個客戶在業務人員的精心維護下，在2010實現了增長，公司將給予業務人員增長金額1%的提點作為獎勵，年終一次性發放。若一個客戶在2010出現了下滑，公司將扣除下滑金額的1%作為懲罰。

7.業務人員在與客戶溝通時，不論是新開發的客戶，還是老客戶，絕對不能私自答應客戶的價格政策或其他費用政策（進場費、柜臺制作、店慶費、返點、開業贊助費等各種名目的費用），若客戶有這方面的要求，可以根據自己的經驗或公司的慣例先與客戶談判，在答應客戶前必須與公司銷售副總溝通，在與公司商討達成一致時，再回復客戶，否則私自答應給客戶的政策，而給公司造成的損失，將由其本人自己負責。

8.和客戶談判只有一個原則要永遠記住：公司的利益是第一位的??！