第一篇：xx街道XX年上半年工作總結

xx街道XX年上半年工作總結

今年以來，街道在區委區政府的正確領導下，以鄧小平理論和黨的十六屆五中、六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，立足實際，找準定位，與時俱進，務實創新，樹立了“明確定位抓發展，理清思路樹形象，強化保障促和諧，加快建設保平安”的工作思路，不斷推進三個文明建設，努力創建和諧社會，使街道的各項工作都取得了較好的成績。現將XX年上半年的工作總結如下：

一、注重招商，加強服務，經濟發展勢頭良好

（一）主要指標完成情況

指標名稱

-5月度完成情況（萬元）

完成年計劃（%）

企業總產值

71390

--

工業總產值

32379

--

其中:規上企業總產值

31089

規上工業增加值

9431

規上工業利稅

635

自營出口額

326

自營進口額

426

全社會固定資產投資

6082

其中：服務業投資

0.4

工業技改投資

700

00

（二）招商引資工作情況

指標名稱

-5月完成情況（萬元）

年度目標

（萬元）

完成年計劃（%）

內資招商引資

6378

8000

其中市外資金

180

3500

合同外資

500

400

實際利用外資

200

（三）財政收入情況

稅

種

完成情況（萬元）

增值稅

3258

營業稅

995

個人所得稅

675

企業所得稅

364

外企所得稅

合 計

6435

（四）提高企業服務水平

一是開展人才普查，組織企業參加參加招聘洽談會，做好企業人才服務。二是積極推進企業科技創新，上半年，轄區兩家企業分別接受了市高新技術企業復審，躍進xx和xx分別申報了xx區專利產業化項目；xx的xx申報了省科學技術獎和xx市科技進步獎；目前還有三家農業產品企業正在申報xx區農業立項；在浙洽會科技成果洽談會中，利用xx大學的科技成果，促成了xx大學材料科學與化學工程學院與xx一家涂料廠的科技合作，被列為市級科技合作項目推出，使xx大學在科技成果轉化方面邁出了重要一步。三是在浙洽會、消博會期間，組織客商參展，并召開“以商引商”座談會，促進企業之間交流和招商引資工作進一步發展；在會議期間，街道還辦成簽約項目4個，累計注冊資金6500萬元；組織企業參加了3場專場對接洽談會，2家企業參加了泛長三角合作對洽會，xx還參加了市政府舉辦的“提升xx中心城區發展水平洽談會”

二、立足現實，完善保障，強化社區服務功能

（一）挖掘資源，推進就業工作

一是通過動態跟蹤管理、建立用工資源檔案，開設就業“綠色通道”等措施安排零就業家庭10戶，安排就業困難對象152人。二是簽訂“長期崗位援助協議”，充分利用轄區外原有簽約企業的用工資源優勢，今年我們不斷在轄區企業中不斷拓展，目前與街道建立長期崗位援助關系企業達220多粗。三是召開專場招聘洽淡會，3月份召開“春風送崗進社區”大型招聘洽談會，提供就業崗位2425個，進場參加洽淡的有2500多人，有147人被招聘單位錄用，讓失業人員實現家門口就業的愿望。四是開展技能培訓工作，促進失業人員的再就業能力，今年1-5月份共培訓失業人員358名，有224名失業人員通過培訓重新走上工作崗位。

（二）以人為本，規范低保工作

街道嚴格要求，規范操作，推行低保政策、標準、金額向低保對象的“三公開”，同時對申請低保對象在社區中實行民主聽證會制度，接受群眾的監督。并實行動態管理，XX年新增低保5戶計7人，新增扶助證家庭4戶，11人；因死亡、收入超過等原因，08年退保14戶29人，截止08年6月，現有低保戶101戶，173人，扶助證45戶108人，上半年累計發放低保金237685元。

在此基礎上我們還注重對困難家庭進行“造血”，幫助他們早日脫貧。對有勞動能力的就業困難的“零就業”低保家庭實施“就業直通車”，優先推薦進入公益性崗位，目前有58名的低保失業人員走上公益崗位。

（三）加大力度，盡力解難幫困

今年進一步加大臨時救助力度，對轄區的困難家庭，特別是因病，意外事故造成臨時困難的，街道積極幫助解困，助醫，共臨時救濟44戶困難家庭，補助金額共計31400元。在元旦、春節送溫暖活動中，對轄區457戶困難家庭進行上門慰問，共計發放慰問金36.17萬元。積極開展愛心救助活動，利用定期舉辦“獻愛心，送溫暖”的大型助殘服務活動和“愛心超市”，給轄區特別困難的殘疾人送上助困金及慰問物品共計人民幣6000元，并在“助殘日”期間向轄區三位殘疾人每人贈送一輛輪椅車。實施醫療救助，街道主動地為30位患四類大病者申請了乙類助醫卡，08年1-5月累計醫療救助了50人次,合計78465.6元，減輕困難群眾醫療負擔。

（四）注重實效，著力做好為老服務

積極推行居家養老服務模式，在今年四月份成立了xx街道居家養老服務中心，并結合該中心，對家庭生活困難、無人照料的退休老人，給予進入街道日托服務或上門服務，不斷提高退休人員的晚年生活質量。并為老年人提供各種服務，到5月底共為轄區老年人辦理了《xx省高齡老人優待證》1472個，在29戶老年人中登記安裝應急求助信息。

（五）搭建平臺，建立和諧穩定勞動關系

一是利用企業會計例會對勞動法規、政策進行宣傳，結合企業勞動關系中出現的新情況、新問題，為維護企業正常的生產經營秩序和職工的合法權益發揮了重要的作用。二是開展勞動政策培訓班。組織了企業參加區企業人力資源管理員培訓班，進一步加強了企業勞動法律意識，促進了合法經營。三是對轄區100多家小型企業進行走訪，上門宣傳勞動保障法規、政策，及時發現各類傾向性問題，把矛盾解決在萌芽狀態，減少勞動爭議的發生，同時也進一步擴大了社會保障的覆蓋面。1-5月份，共有150多家企業與1800多名企業職工簽訂了勞動合同。截止目前，共受理各類勞動糾紛案件12起，成功處理11起，涉案金額10萬元。

三、創新載體，全面鋪開，推動社區文明建設

（一）以創建為抓手，推進城市管理工作上新臺階

1、加強宣傳，營造良好的城市管理氛圍。一是在主要路段圍墻進行墻面粉刷、廣告，制作大型的噴繪宣傳畫，共出板報1千多塊橫幅6百多條，發放宣傳資料萬余份，營造“xx衛生靠大家”宣傳氛圍。二是全面發動轄區居民、單位，利用各種形式大力進行環境衛生創建宣傳活動，營造出濃郁的環境衛生創建氛圍。三是加強信息報道，街道開辟了每月二期的《創建在xx》專刊，報道創建動態信息，對上一階段工作開展點評，報道各社區工作開展情況，并對整治不力的單位予以曝光、批評。

2、三個結合，創新城市管理舉措。一是堵疏結合，著手開辟了便民利民服務區域，在xx段開辟臨時便民服務區，在不影響交通秩序、環境衛生前提下，先讓一部分攤販設攤，主要是三類人員以及三類經營門類，規范設攤區域位置數量，實行攤點環境衛生包干。二是動靜結合，“靜”即指定人定崗定責任，城管、交警、衛生、工商均實行了個人包片負責制，落實崗位責任制，以此加強日常管理。“動”即指加強動態性的專項執法整治，成立了由城管、公安、交警、工商、衛生組成的綜合執法隊，一周組織一次以上聯合執法，互相借力，形成合力，確保執法效果。三是“官民”結合，建立了城市管理共建制度，在xx社區試點成立了xx城市管理共建理事會，推進住戶、單位和社區、執法中隊之間的交流，便于開展創建工作。同時放手發動群眾，建立了六亂清理小分隊、城管執法志愿者隊等2支群眾性隊伍，以“群眾教育群眾”、“群眾帶動群眾”的方式，努力唱響創建迎檢的“大合唱”。

3、加強考核，提高環境保潔水平。街道嚴格執行背街小巷16小時動態保潔制度，全轄區的環境衛生保潔基本做到定人、定崗、定時和定職責。

4、加大投入，大力改善基礎設施。對xx石材市場、鐵路沿線、xx小區等重點區域進行集中整治，清理了大量垃圾。配合區城管局做好小街小弄改造工作，完成了xx社區和建材廠宿舍的路燈安裝。組織了“兩違”專項整治行動和對“三無”鍋爐、“破爛王”、夜宵攤和非法摩的大規模綜合執法。并在轄區內積極開展綠化改造和管理工作。

（二）繁榮街居群眾文化，樹立社區道德新風

以社區教育為載體，以誠信建設為重點，精心組織實施公民道德建設工程。在社區中廣泛開展以“愛國、守法、誠信、知禮”、文明交通“三讓”、“倡導婚育新風，促進社會文明”等為主題的宣傳和道德實踐活動，全面提升社區居民的思想道德素質和文明素質。突出未成年人思想道德教育，積極構建了未成年人思想道德教育“學校、社會、家庭”三級網絡，主動協調駐街學校開展“親子1＋1小公民道德實踐”系列活動，為青少年的校外思想道德教育搭建平臺。并積極實施“和愛工程”，推動文明創建活動的開展。

（四）深化“民心”工程，打造“溫馨社區”

1、建立對空巢、孤寡老人的社會幫扶的新途徑，營造良好的養老、敬老社會氛圍。街道利用居家養老服務中心和各種社會資源，接收轄區里的空巢、孤寡老人和一些家庭困難的老年人，同時積極發動社區的志愿者隊伍，開展助老、愛老志愿服務。

2、建立完善社區衛生服務站，不定期地對社區的殘疾人進行健康醫療、康復培訓，利用培訓基地組織舉辦保健知識、法律、法規培訓。開展了“真實的了解，真摯的關愛”大型助殘日活動，建立“愛心助殘基金會”，讓更多的困難殘疾人家庭得到關心與幫助。同時，我們還積極發揮街道特色xx志愿者作用，開展了各種結對服務。

3、積極創建新型生育文化示范街道。全面深入開展優質服務，在廣大居民中傳播生育保健知識，培育科學婚育觀念，倡導文明生育行為。加強企業計生服務，關注流動人口，嘗試“同鄉管同鄉”的新的管理模式，抓好樓道生育文化活動，讓生育文化進墻門、進家庭等系列活動構建街道新型生育文化。今年上半年還發放獨生子女費69700元，關愛補助20800元，為失業閑散育齡婦女報銷四項手術費7327.83元，為17名外來流動育齡婦女發放了四項手術免費卡。

（四）加強建設，培育強有力的干部隊伍。

積極開展街居干部“素質教育”工程，把XX年定為街居干部“學習年”，每月一個主題，采取集中學習和個人自學相結合的方式進行學習，提高干部的知識水萍和管理能力。同時建章立制，加強社區工作者的規范化管理，建立能進能出，能上能下的社區工作者的用人機制；幫助社區干部總結工作得失，使其意識到問題所在，積累工作經驗，提高工作能力，理清工作思路，盡快完成角色定位，使社區擁有一支真正具有職業化水準的工作者隊伍。

四、明確重點，積極創新，拓展街道黨建新領域

（一）整體推進，開創組織建設新局面

一是按照今年社區換屆選舉的要求，在6月11日圓滿完成了xx社區黨組織換屆選舉直選試點工作，對現有社區支部進行重新調整。并利用綠梅試點經驗，在下一階段認真完成其他的七個社區換屆選舉工作和社區支部調整工作。二是進一步加強非公企業黨建工作，在轄區的xx有限公司和xx有限公司成立企業黨支部。

（二）圍繞主題活動，積極推進“作風建設年”工作

1、積極開展“黨政領導干部”蹲點調研活動，重點圍繞解決民生問題、維護社會穩定、促進城市管理、加強基層黨組織建設等四個主體針對性開展各種調研活動，在調研中，堅持求真務實，做到真正走進基層、了解基層，走進困難、解決困難走進矛盾、化解矛盾，充分實現蹲點調研的目的。并著手建立蹲點回訪制度，使領導干部蹲點調研由短期向長期轉變，由集中活動向長效機制轉變，切實把作風建設成效落實到為民辦實事中、體現在具體工作上。

2、強化管理，深化機關效能建設。對本街道的請假制度、報銷制度、辦公用品管理制度、食堂管理制度、公車管理等23個規章制度進行了重新規范和完善。同時，在街道機關鞏固和發展“機關效能建設”和“兩提高一降低”活動的成果，進一步強化內部管理，嚴格執行機關效能建設各項制度、“四條禁令”等規定，健全和完善限時辦理、首問責任、“窗口”崗位ab崗、機關干部考勤等工作制度，并開展對這些制度執行情況的監督檢查。建立街道、社區工作“爭先創優”激勵制度，通過工作經費、人力、物力投入，增強廣大街居干部創名牌、創精品的主動性和積極性。健全和完善街居干部年度考核辦法，將工作實績、基層評價、日常表現等作為衡量干部綜合素質的重要標準，引導廣大街居干部樹立干實事、創一流的工作志向，激發“趕、超、比”的工作激情。

3、開展豐富多彩的活動，促進“作風建設”活動深入開展。圍繞“加快轉型，推進突破，我為xx發展作貢獻”大討論活動，深入xx有限公司等企業，組織企業員工在車間里展開大討論活動。領導干部深入居民、群眾家中，了解社情民意，開展“解難創優”活動。組織街道全體黨政領導、街居干部、黨員代表開展一次“xx攜手、圖書傳遞”、“黨員讀書日”等活動。

4、深入開展“機關干部下基層”活動。要求機關各科室干部可根據自身實際情況，結合聯系社區（企業）的特點，深入基層當一天基層干部、記一篇民情日記、訪一批居民（職工）、幫一個困難戶，并在推進科學發展、解決民生問題、維護社會穩定、加強黨的基層組織建設等方面，有目的地選擇幾個重點，解決1——2個難點問題。

5、加強黨員管理服務。依托街道黨員服務中心，實現周周有黨日活動，月月活動有主題。充分發揮分中心的優勢，開展豐富多彩的活動。根據各個中心不同特點，組織各類符合地域特點的活動，如文藝演出、愛心拍賣會、納涼晚會、運動會、圖片展、插花、編織、攝影、書畫藝術展等活動。黨員服務中心還建立一個聯合服務站，積極收納具有服務特色的黨員志愿者隊伍，開展醫療、法律、便民服務、演講、家教等各種黨員服務活動。同時，我們也積極組織流動黨員參加街道組織的如“黨員讀書日”、“黨員大清掃”活動。

（三）創新特色，充分發揮群團組織作用

繼續加強和改進黨對群團工作的領導，不斷完善黨委領導、政府支持、群團努力、各方配合的工作格局。街道工會在加強自身建設的同時，積極推進非公企業工會的組建工作，上半年在2家非公企業開展了工會組建工作，積極推進困難職工的幫扶活動，并積極推動工會組織參與安全生產工作和職工維權活動。街道團工委積極整合轄區志愿者資源，開展了“四季和諧－春風行動，”主題志愿服務活動，通過開展廣場服務、科普知識講座、文藝演出等形式，為社區居民帶來精神文明的熏陶和便民服務。婦聯積極開展了“三八”系列活動，街道服務大廳也創上了全國級“巾幗文明示范崗”。

五、強化基礎，建立機制，傾力打造“平安xx”

（一）強化基礎工作，發揮基層作用

1、加大宣傳力度，努力營造創建氛圍。組織開展綜治宣傳月、“平安xx行”宣傳月和禁毒重點宣傳月活動，開展了法律咨詢、法制講座、禁毒、反邪教宣傳16場次，發放各類宣傳手冊1200本，禁毒倡議書1820份。進一步落實平安校園創建措施，加強以師生在校安全為目標，以食堂衛生、消防安全為重點的各項督促檢查，同時派出所加強對各學校周邊治安環境整治，著重打擊“克米”現象。

2、注重發揮綜治工作中心平臺作用。進一步完善綜治工作中心建設，充分發揮聯調、聯防、聯勤、聯治、聯創功能。以抓好中心每月例會制度落實，促進中心職能部門信息掌握，明確工作目標要求為重點，做到整體工作開展一盤棋。以抓好聯席制度落實，促進綜治工作向社區、轄區單位輻射為目標，轄區8個社區、1家企業、3家市場都建立了綜治室或民事調解室，轄區52家單位、企業都有綜治聯絡員，形成了上下聯動，左右協調的綜治工作網絡。

3、積極開展“平安社區”、“平安市場”、“綜治進民企”工作。充分發揮街道監督，指導工作職能，對52家綜治聯系單位特別是19家內保列管單位，按照《國務院單位內部保衛條例》要求，建立健全單位內部保衛工作保障機制，規范各項規章制度，暢通情報信息網絡，強化物防、技防措施落實，有效的提高了企業單位內部防控能力。

（二）加大ww力度，營造和諧社會

1．加強排查力度，妥善化解矛盾糾紛。今年上半年街道排查調處民間矛盾糾紛56起，調處成功率100%。針對重大節日及省、市、區各級兩會、黨代會召開期間，對ww工作要求高的特點，落實每日排查，每日上報制度，還專門制定特殊時期的ww應急工作預案，根據實際工作需要做好穩定工作。對外來人員在落實各項管理機能的同時，更加注重了服務保障，保持經常性走訪，開展為民工子弟學校贈物、捐助活動，進行法律法規宣傳，并在xx社區對外來人員開展了“四同四免”活動。對“法輪功”、吸毒、歸正人員管理落實經常性幫教，加強思想轉化，解決具體困難，通過節日走訪、安置就業等工作開展，有效地促使人員思想轉化，也促進了轄區穩定。

2、強化防范機制，做好反邪教工作。一是完善工作機制，成立了反對“法輪功”等邪教工作領導小組，制定了預防“法輪功”等邪教滋事工作預案，街道、轄區單位、社區落實了專管員、聯絡員，信息員制度，進一步增強防線斗爭基礎。二是抓好反邪教警示教育，開展豐富多彩的文體活動，豐富群眾業余生活，組織專題教育，增強居民群眾對邪教本質的認識。三是加大幫教力度，針對原法輪功練習人員每個人的特點，建立了街道、社區、家庭三位一體的幫教機制，并實行定人筑固轉化計劃，因人施教，真正做到防范控制不放松，教育轉化付真情，信息掌握靠群眾。

3、落實信訪制度，暢通信訪渠道。完善落實每周三領導接待日和每月領導下訪約訪制度，同時將人大大代表的接待日納入信訪接待；完善矛盾排查調處機制；完善信訪工作特情處理方案；重點抓好信訪工作中越級訪，群體訪，重復訪等突出環節，堅持從方便信訪人的工作要求出發，及時對信訪人提出的信訪事項進行解答。在上半年接待群眾求決的來電來訪9項信訪工作中，我們做到件件有落實，事事有答復，辦結率為100%。

4、健全特殊群體管理機制。一是加強對青少年違法犯罪預防工作，積極協助學校對在校生開展法制教育，開展法律知識講座、禁毒知識宣傳、青少年行為規范教育等活動，使青少年樹立知法和守法意識。同時，加強學校周邊環境治理，堅決杜絕違法經營的娛樂場所、網吧在學校周邊出現，努力維護在校師生的人身安全，為青少年健康成長創造一個良好的環境。二是加強對歸正人員、吸毒人員幫教管理，將在冊管理的60名歸正人員、28名吸毒幫教人員全都納入街道、社區幫教網絡，幫助解決幫教人員的實際困難和就業，把重新違法犯罪現象降到最低水平。三是加強對流動人口管理。積極推動企業用工的規范化、社區出租房的“委托式”管理制度落實，落實企業和房東的責任，有效掌握流動人口狀況，并且，通過普法法律法規圖片巡回展覽、法律咨詢等活動，加強對外來人員的法制教育，努力減少外來人員的違法犯罪行為發生。

第二篇：2011年年工作總結

大世界中心所二○一一年工作總結

2011年，我所在縣局的正確領導與支持下，以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀、黨的十七屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神為指針，緊緊圍繞縣局2011年確定的工作要點抓落實，深入開展“目標責任考核”、“黨風廉政建設”、省局提出的“為民服務、創先爭優”為主題的實踐年，通過一系列活動的開展，在全所人員的共同努力下，圓滿完成既定的工作任務，具體做了以下工作。

一、緊緊圍繞稅收中心工作抓落實。

加強稅收征管，大力組織收入，確保各項收入任務的按期完成。截止6月9日我所累計組織入庫稅收162萬元，占計劃任務的54%，教育費附加10萬元，社會保險費 13萬元，水利基金3萬元余萬元，圓滿完成半年的各項工作指標。我們的主要措施是：

1、強化征管措施。落實稅源專業化管理，實現科學化、精細化管理，提高稅種管理和戶籍管理水平；嚴格執行稅收管理員制度；面對轄區個體工商業戶的不景氣、無其他重點項目的情況下，我所從稅收基礎抓起，嚴征管、細排查，深入稅源管理一線，作好第一手基礎資料，挖掘稅收漏洞，理順納稅秩序，解決一些征管過程中突出問題。

2、把握主動，加強稅源分析預測工作。在年初中心所人員深入轄區調查走訪、座談，掌握第一手資料，認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢，做到心中有數，早打算，早安排，根據調查掌握的稅源狀況，科學合理地安排稅收計劃，增強工作的主動性。強化各項稅費的征收管理，按照“抓大不放小”的思路，實施分類管理。科學合理地組織稅費收入，努力做到均衡入庫。

3、加大宣傳力度，提高納稅意識。中心所認真執行《稅收征管法》及其實施細則，落實稅收征管業務流程，依法開展稅收征收管理工作，實現了稅收征管工作規范化。緊緊圍繞宣傳主題，做好稅法宣傳月的宣傳工作。利用納稅申報廳觸摸屏，公示納稅指南、稅收法律法規、辦稅流程等。通過宣傳，為稅收征管工作提供了強大的輿論支持。提高了納稅人的稅法遵從度和依法誠信納稅意識。

4、認真做好個人所得稅全員全額明細申報的基礎工作，加強輔導，提高納稅人自覺申報意識，個人所得稅全員全額明細申報率達到百分之百。

5、深入貫徹稅收管理員制度，使稅收管理員責任得到進一步明確。年初，我所根據縣局對三項管理制度培訓要求，我們將稅收管理員制度及時地不折不扣地貫徹到每個管理員，結合縣局下達的任務，根據每名稅收管理員管戶的具體情況，層層分解落實到了稅收管理員，并采取了長期任務指標和短期任務指標相結合的辦法。認真落實稅源監控機制，中心所每月初召開會議，了解稅源變化情

況，制定稅收月計劃，指導組織收入。月末，稅收管理員把本月征管、稅源變化情況及出現的問題及時向中心所匯報。對管理中出現的問題及時做出處理。“稅費并重，稅費統征”切實做好代征各費各金的征管工作。不斷加大征收力度，強化依法治費，認真清理和收取各費各金，使各項代征費款收入有了一定的增長。

二、加強隊伍建設，規范行政管理、努力提高干部政治

和業務素質。

按照縣局的工作思路，強化隊伍建設，抓安全保穩定；

抓規范管理保持機關正常運轉的要求，我們作到如下幾點：

1、抓干部作風建設，努力培養一支作風優良，勤奮敬

業，素質過硬，勤政務實的干部隊伍，努力提高干部工作的積極性和主動性，不斷怎強干部的凝聚力，形成萬眾一心，團結奮進，共謀發展的戰斗集體。

2、規范工作秩序。在上班時間所有稅干必須統一著裝，環境衛生每日進行一次徹底大掃除，杜絕衛生死角，勤擦拭、勤整理，不亂擺放，不隨地丟棄。嚴格執行朝九晚五的工作制度，并將工作時間及辦稅人員電話對外公示；堅持上下班簽到制度，嚴格請銷假制度；嚴格執行安全制度，做到防火、防盜、防汛、防范一切不安全事故發生；實行值周員制度，主要負責著裝、考勤、衛生檢查及申報大廳稅收咨詢，稅風稅紀和安全工作。通過一系列工作，使我所上下面貌煥然一新。

3、加強政治理論學習。學習十七屆四中全會精神“科

學發展觀”，和我縣“十二五規劃”，讓干部保持高度的政治敏銳性，掌握我縣未來五年的發展規劃，通過學習，讓稅干在思想和工作中與縣域經濟發展保持高度高度一致。

4、加強業務學習，重點學習稅法、稅收基礎知識、財

務會計和稅收相關法律。學習采用集中培訓輔導和自學，以干部自學為主與參加縣局集中培訓相結合，每人必須完成筆記，注重學習效果，確保全員業務達標順利通過。

一年來，在我所全體稅干的共同努力下，圓滿完成年初既定目標

任務，雖然取得了一定的成績，但是也存在許多不足；各項管理制度執行的不夠嚴格，干部工作、學習積極性和主動性不高，對待工作缺乏敬業精神，政治、業務學習缺乏自主性，工作按部就班，創新意識不強。針對存在的問題，我所將在今后的工作中加以克服和進一步提高，力爭各項工作有新起色、新突破。

2012年的工作打算:

1、大力組織稅收收入，確保全年稅收任務的完成。狠抓收入任務調度，確保時間任務同步和稅款的及時足額入庫：開展各種稅收專項檢查，打擊偷抗稅，堵塞稅款的跑、冒、滴、漏，把該收的稅收足、收齊，圓滿完成上級下達各項收入任務。

2、加強征管，繼續做好個體工商戶“批量扣稅”申報方式的推廣應用，認真宣傳輔導，使納稅人進一步了解、熟悉和應用網絡辦稅。

3、做好新版綜合辦公信息系統上線前的準備工作。

4、大力加強干部隊伍建設。樹立“講正氣，講風格，講大局，講團結，講民主”的良好風氣，做好表率，當好先鋒，樹立大局觀念，以嶄新的姿態干好新時期、新形勢下的地稅工作，形成“愛崗敬業、學業務、鉆業務”的良好風氣。

5、提高認識，進一步加強和落實好績效考核管理辦法，推進創先爭優活動，加強公務員管理的有效途徑，把應該做好的事情做好，應該管好的人管好，真正擔負起管理者的職責，從而促進組織效率的提高和干部職工自身素質的提高。

6、進一步轉變工作作風，按照局領導提出的要破除四種消極思想，樹立四種積極思想意識、發揮三個作用、樹立三個理念、形成三種力，不斷提高工作效率和地稅形象。

朝陽縣地方稅務局

大世界中心所

2011年12月19日

第三篇：上半年年工作總結

2012年上半年工作總結

2012年上半年的人事勞動爭議仲裁、人力資源和社會保障信訪工作，在局黨組的正確領導下，以維護社會穩定、構建和諧社會為目標，大膽工作、銳意進取，各項工作又獲許多新突破。現將開展主要工作總結如下：

一、人事、勞動爭議仲裁工作

2012年上半年，人事勞動爭議仲裁共立案83起，結案73起，時效結案率達100%。在結案的所有人事勞動爭議案件中，調解結案46起，占63%。共為當事人共挽回經濟損失149萬元，其中工傷待遇66萬元、工資12萬元、經濟補償金2萬元、補繳社會保險費69萬元。

二、人事勞動保障信訪工作1、2012年上半年，接待大量群眾來人來訪，快速高效解決信訪疑難問題，共接待群眾來人來訪260余起，1211人次，對能夠當場處理的信訪問題，當即通知當事人及單位進行調解，化解了大量矛盾糾紛。對調解不成的信訪問題，利用人事勞動仲裁的準司法職能，納入法律渠道立案處理，快速高效處理了信訪疑難問題。

2、及時處理信訪案件，及時化解不安定因素。上半年，我們共處理上級交辦信訪案件3起，涉案5人次，全部在時效期內處理結案。

三、人事勞動合同鑒證工作

1、加大工作力度、積極開展人事勞動合同鑒證工作。2012年上半年，我們共審查鑒證各類企業的勞動合同834份，糾正不合法條款勞動合同4份。通過審查鑒證勞動合同，從源頭上糾正企業違法行為、和諧企業勞動關系、預防和減少勞動爭議發生。

2、繼續深入推進勞動合同制度改革，尤其在民營企業加大推行勞動合同制度的力度，引導勞資雙方簽訂勞動合同，以勞動合同明確雙方的責、權、利，從而穩定民營企業隊伍，促進民營經濟發展。

四、工作中存在的問題

1、由于我區私營企業較多，而私營企業老板普遍對勞動法律法規不夠重視，勞動合同的簽訂率不高；在發生勞動爭議、處理勞動爭議時，工作上存在種種難度，希望能引起領導的重視。

2、由于案件多、人員少、許多人事勞動爭議仲裁案件存在疲于應付狀況。

五、下半年打算

1、加快仲裁院實體化建設，盡快成立勞動人事爭議仲裁院并開展工作，緩解當前案件多、人員少、人事勞動爭議仲裁案件疲于應付的現狀。

2、加強仲裁員法律知識培訓，打造一支素質高、業務

強的人事勞動爭議仲裁員隊伍，為維護郾城的社會穩定再立新功。

第四篇：2012年年工作總結

2012年述職報告

（工會）

今年來，在領導的正確領導和工會同事的幫助和支持下，本人認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。現總結如下：

一、努力學習，不斷提高自身素質

能夠積極參加支部組織的各項政治理論和業務知識學習，認真做好讀書筆記、撰寫心得體會，使自己能在思想上、政治上、行動上與組織保持高度一致，對各項重大決策決定不折不扣的貫徹執行，使自身的思想理論素養得到了進一步提高。

一、以認真務實的態度對待工作

今年我主要負責辦公室、統計、出納、公益性崗位人員管理及業務考核工作，照全年工作任務目標，本人能以求真務實的態度，擺正位置，盡職盡責。在實際工作中，嚴格按照領導的要求認真開展工作，團結同志，密切配合，同時，加強與各基層工會的溝通協調。在做好本職崗位工作的同時，我能夠按照領導的要求做好階段性工作，做到了服從安排、聽從指揮。

二、所做的工作

1、為了進一步強化基層工會組織建設，本人分擔了集體合同、職工（代表）大會、工資集體協商、廠務公開等指標，不定期深入基層督促、指導工作，經過大家的共同努力，圓滿完成地區下達的80家非公有制企業考核指標；

2、開展職工運動會的籌備督促工作及“五一”系列活動情況匯報材料；

3、“面心實”及“雙亮”工作開展情況匯報；

4、擬定企業工資集體協商實施方案；

5撰寫新和縣總工會開展職工隊伍穩定調研報告并及時上報地區

6、“五一”采訪勞模材料的收集；

7、做好了工會干部培訓班的籌備工作；

三、負責公益性崗位人員管理工作。

（一）是制定了公益性崗位工作制度，對公益性崗位的管理方面都作出了要求，使公益性崗位人員的日常工作管理、考核獎懲都做到有章可循。

（二）是積極鼓勵公益性崗位人員參加業務知識的學習,從而進一步提升他們的業務能力和綜合素質。

（三）是對公益性崗位人員工作開展情況經常交流，及時解決問題，充分調動他們的工作積極性。

6、勞模調查情況匯報；

四、存在的不足和努力方向

工作中有時不夠大膽；考慮問題、分析問題不夠全面、細致；開拓精神尚需進一步加強；政治理論水平和業務能力還需進一步加強。在今后的工作中我將繼續加強對政治理論和業務知識的學習，不斷提高自身素質；發揚成績、彌補不足，與同事們共同努力完成好工會各項工作任務。

第五篇：2014上半年年工作總結（模版）

地面機電隊上半年工作總結與下半年工作計劃 2014年上半年地面機電隊按照兩級公司安全工作指導思想及工作目標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，樹立安全生產“紅線意識”，以“風險預控”和“質量標準化”為管理主體，進一步“精細管理”實現了安全生產零傷亡目標，并且較好的完成了上級交辦的各項工作，確保了煤礦原煤產量任務的完成。為此我們及時的總結上半年的工作經驗和不足，盡早的部署下半年的各項工作計劃，現將具體情況匯報如下：

一、堅持“紅線意識”，杜絕“三個重大”（重大危險源、重大不安全行為、重大隱患）

1.嚴格執行煤礦“安全紅線”管理辦法，并且針對地面機電隊自身情況，制定更為詳細的紅線管理制度，強化對機電紅線的認識，確保礦井雙回路供電正常；嚴禁甩漏電保護運行、帶電作業、信號送電、約時送電、斷電不閉鎖上鎖；嚴禁轉動部位防護不封閉或轉動時檢修設備，加強起吊作業設備的檢修維護。對觸犯紅線的人員，堅持零容忍態度，堅決執行處罰制度。

2.嚴格執行持證上崗制度。配合上級部門對地面機電隊運行人員進行操作資格證培訓工作，特別是加強35KV變電站特種作業人員技能培訓工作，不斷提高特種從業人員操作技能，保證作業人員全部持證上崗。

3.抓好“三個重大”整改落實工作。提高員工對“三個重大”的辨識意識。對發現的“三個重大”問題及時整改落實，其次對檢查出的各類隱患及時跟蹤復查，確保隱患整改到位，實行閉環式隱患排查治理。

4.嚴格執行隊干跟班制度。要求全體隊干必須深入現場，解決實際問題，避免出現“三違”現象，尤其是對大型檢修、設備安裝改造項目、涉及重大安全隱患的工作，隊干必須全程跟蹤，確保各項安全生產措施執行到位。

5.努力做好安全培訓工作，確保安全生產。認真落實上級主管部門下達的各項安全方針及整改意見，積極做好區隊內部培訓，班組培訓。做好“每日一題”、“每周五事故案例”學習的同時，針對本區隊，本班組特殊環境開展專業技術安全培訓工作。加強培訓考核，定期、不定期開展不同形式（書面考核、隨機提問、實操演練）的考核工作，從而加強培訓效果。建立規范的培訓檔案及資料管理制度。

6.加強操作規程業務知識學習，提高員工業務能力。我們在抓好機電檢修維護運行工作的同時，積極施行以老帶新的人才培養戰略，定期組織業務技能知識培訓考核。通過設立“明星班組”，實行嚴格的績效考核制度，鼓勵和激勵先進班組與個人，增強員工的主動性與能動性，嚴格執行公司及煤礦各項規章制度，嚴明勞動紀律，大大提高了班組及個人的整體素質。

二、保運行、促生產，做好全礦供電、通（壓）風、給排水、供汽供暖工作

針對我隊崗點多、設備種類多、工作雜、人員工作經驗少的特點，我們地面機電隊全隊上下精誠團結、眾志成城，克服工作中的臟、累、環境差等各種困難，在全隊全體員工的共同努力下，2014年上半年截至目前共輸送電能3231萬度，供給水量136000噸，處理井下和生活污水量達216.4萬噸（其中處理生活污水16.4萬噸，處理井下污水量200萬噸），較好的完成了生產任務。

上半年我們主要對礦井水處理廠進行了大量的工藝、設備改造工作。

1.針對污泥處理系統濃縮罐負荷較小，不能滿足污泥濃縮的要求，將原污泥池一分為二，改造為兩個濃縮池，安裝兩套濃縮機設備（NXZ-5.2），并且達到良好的預期效果。

2.針對原設計壓濾機負荷太小，不能滿足壓泥要求，通過仔細調研考察，我們新增加一臺臥螺離心機（LWJ-650*2300-GD），并配有加藥系統，該設備構造、操作簡單，解決了污泥不能及時壓濾的問題。

3.針對原設計調節池刮泥機不能滿足刮泥要求，造成煤泥經常性堆積的問題，我們將原設計桁車式刮泥機改造為刮板式鏈條刮泥機，該刮泥機刮板間距小，連續運行，能將沉淀的煤泥及時刮除掉。

4.針對原設計調節池污泥提升泵為自吸式離心泵，由于安裝吸程太高，不能將煤泥及時的排出。通過更換為潛污式泥漿泵，很好的解決了污泥外排的問題。

另外針對主通風機表層腐蝕銹跡嚴重及質量標準化要求，地面機電隊組織人員進行除銹刷漆，現已基本完成。

三、高標準、高起點完成區隊質量標準化建設工作

在機電質量標準化實施中，大到一臺設備的安裝擺放，一根電纜的懸掛;小到一只照明燈的安裝，一副電纜勾的吊掛，一根水管的盤設，都要求專人負責;對每一臺泵，每一個配電柜，每一個開關，每一個閥門，每一臺設備進行編號管理，實行設備包機制度。經常檢查設備的完好情況，不允許有絲毫的馬虎。要求檢修班組精心操作，認真維護，保證設備正常運轉。針對質量標準化工作，設立獎懲制度，讓每位員工隨時隨地地都能認真工作，把質量標準化工作融入到日常管理的每個環節。全隊的質量標準化工作正在有條不紊的進行，打造質量標準化一級礦井做出地面機電隊應有的貢獻。

四、工作的不足與改進

全年地面機電隊完成了煤礦安排的各項任務，取得了一定的成績，但是工作中存在著諸多的不足。

1.部分員工安全紅線意識淡薄，僥幸心理較強。

2.由于“五小改革”激勵措施不到位，員工創新積極性低。

3.質量標準化工作還需進一步精細化。

4.大型設備維護保養及技術管理存在不足，設備包機制度執行不到位。

5.需加強設備檢修質量與合理安排預防性檢修工作。

五、下半年重點工作計劃

1.繼續加強對35KV變電所和主通風機房值班員實操能力和應急處突能力的提高。計劃對變電站配電柜、SVG進行除塵緊固，防止6.14停電事故發生。

2.組織檢修人員對主通風機風葉、電機、及變頻器控制柜進行例行年

度檢修。

3.繼續完善礦井水處理廠工藝設備改造工程：集水池安裝刮泥機、調節池扶梯改造、凈水器檢修平臺改造。以及礦井水處理廠質量標準化建設工作：墻面涂刷防水涂料、調節池安全防護欄桿安裝及刷漆等。

4.配合煤礦積極開展雨季、冬季三防工作。

5.提前做好全礦冬季采暖設備、副井空氣加熱室出風口改造、管路的檢修工作。

6.配合新建雨水泵站、黃泥灌漿站、綜合辦公樓地下室換熱站建設工作，以及竣工驗收運行準備工作。

7.完成煤礦及公司交待其他工作。

2014年下半年我們將繼續發揚機電隊優良作風，總結以往問題和不足。勤奮、踏實、積極、努力的做好本職工作，為實現煤礦生產原煤的目標，我們將勇往直前、再鑄輝煌。

地面機電隊

2014-6-18