第一篇：客運段青工崗位練兵技術比武競賽方案

客運段青工崗位練兵技術比武競賽

方案

客運段青工崗位練兵技術比武競賽方案

時間：××年月日，地點：

參加人員：段領導，車隊、主管部門，機關各科室負責人，參賽代表隊成員。

評委：!

議程：

一、領導講話

二、比賽開始

三、領導頒獎

具體安排：

⒈主持人：

⒉主持詞：團委負責

⒊題庫：職教負責

⒋會場安排及秩序維護：座次及座簽、桌面鮮花、領導及評委飲用礦泉水、托盤及墊布團委負責。

⒌頒獎禮儀：一車隊幾名女同志

⒍攝影：朱紅明

⒎人員邀請：

⒏設施設備：團委、職教、綜合科負責（、搶答器、、投影機、手提電腦等）

⒐電腦制作：職教人員負責（）

⒑會場布置：橫標獎狀制作，鮮花擺放

⒈現場音效：邀請貝司手等到現場合音。

⒉拍攝：邀請攝影師拍攝，并完成后期制作。

⒊禮炮：購買安排一次性小禮花（枚左右）

⒋通知下發：團委負責

二、練兵比武策劃

⒈時間：××年月日星期，在一至五隊間進行筆試的預賽，選出名選手參

加月日的現場決賽。

⒉地點：

⒊比賽內容：預賽由各車隊組織，以筆試為主，選出名選手參加決賽。決賽由段統一組織，以搶答為主，比賽設一等獎人、鼓勵獎人，中間包括觀眾搶答、現場才藝展示和“你比我答”等內容。

決賽議程：

⒈主持人介紹到場的領導及制作人員，邀請領導上臺講話。

⒉領導講話。

⒊放一段制作的開場動畫后主持人上臺，宣布比賽開始。首先請六位選手上臺就坐，而后一一介紹六位選手的自然情況。

⒋主持人帶您回顧預賽現場片段。

⒌比賽正式開始。第一關：“幸運搶答”，選手通過搶答的形式，回答主持人給出的道描述中搶答題，答對一道，就獲得一枚圖案；錯了則會失去下次的搶答資格。

第二關：“爭分奪秒”，在給定秒時

間內，主持人會不停的提問，選手如能答對個題即為過關，可獲得兩枚圖案。

第三關：“幸運搭檔”，考驗選手與其搭檔的配合能力。選手及其搭檔從大屏幕給出的類詞組中任選一組作為所猜詞的類別范圍。而后一人描述，一人猜，只要在秒內猜出個詞，即可過關，選手獲得一枚圖案，搭檔則會得到預設獎品。描述的一方不能說出目標詞中所含的任何字，不能拆字，也不能使用方言和外文，不允許說出詞中所包含字的偏旁。當猜測當前目標詞有困難時，選手可選擇放棄，即“過”，但只有三次放棄的機會。

才藝展示：

第四關：“幸運考場”，這將是決定選手能否成為第一名的關鍵，通過搶答率先累積到枚商標的選手，將進入“智力陷阱”環節。

第五關：“智力陷阱”，由比分落后的位選手共同商量，從大屏幕給出的四道題!目中選出一道給領先的選手，領先 的選手必須作答，答對了，獲得一枚圖案，正式成為“幸運挑戰者”，答錯了，落后的兩位選手各得一枚商標，繼續搶答題目。率先獲得枚商標的選手勝出。

⒍放禮炮，并請領導上臺為獲獎選手頒獎。

⒎主持人結束語，并感謝相關部門及領導的參與。

第二篇：掘進崗位練兵技術比武方案

掘進崗位練兵技術比武方案

為了大力提高我隊各工種人員技術水平，提高職工隊伍的整體素質，貫徹礦有關部門關于開展技術比武的會議精神，我隊針對掘進各主要工種制定了技術比武，崗位練兵活動。

一、成立崗位練兵、技術比武領導組

組長；x

副組長：x

成員：x

x

x

x

x

二、活動目標任務：

通過崗位練兵、技術比武活動逐步使職工養成良好的學習新知識、掌握新技術，并積極運用的實際工作中，為隊組的安全生產、經營目標的順利完成提供有力的支。

三、活動的方式要求：

1、崗位練兵、技術比賽活動采用理論考試與實際操作相結合。

2、由于我隊實行的是“三七一三”制作業方式，員工不能整體集中到一起，我們采用各班單獨進行（如條件允許組織所有參加人員統一進行），最后將比賽結果匯總排名。

3、單獨進行期間，各工種技術比武活動要做到嚴肅、平等、監管人員跟要做到公平合理，絕不能出現徇私舞弊、弄虛作假現象。否則將對有關人員嚴肅處理。理論考試由技術員趙江峰、楊波濤負責。實際操作由苗長安、路月慶、賈國斌負責。

4、進行崗位練兵、技術比賽活動，必須開展好“每日一題”的學習，每月進行一次集中培訓，由技術員趙江峰、楊波濤組織培訓學習。

5、認真組織各工種學習崗位作業標準，保證應知應會率達到100%。并實行隊干包班制度，利用周二、五班前會學習，由值班隊干負責。

6、鼓勵各全隊人員利用業余時間學習業務技術知識，增強、提高員工整體素質。

7、要求每位員工必須積極參加，同時積極提供新技術、新操作法、并積極在隊組進行推廣，順利完成隊組安全生產經營活動目標。

四、活動獎勵：

按照礦規定進行獎勵。對隊組崗位練兵技術比武前三名進行獎勵。獎金分別為500元、300元、200元。

五、技術比武計劃：

工種

時間

地點

參加人數

季度

日期

理論考試

實際操作

掘進機司機

三

9月上旬或下旬

會議室

S翼2#回風巷

8--10人

錨桿工

四

12月上旬或下旬

會議室

S翼2#回風巷

10-15人

第三篇：“崗位練兵、技術比武”實施方案

北閘口鎮衛生院“崗位練兵、技術比武”

活動實施方案

根據津南衛黨（2010）163號文件精神和天津市衛生行業開展“崗位練兵、技術比武”活動大綱，認真貫徹落實8月30日津南區衛生局關于“崗位練兵、技術比武”活動專題會議精神，特制定北閘口鎮衛生院“崗位練兵、技術比武”活動實施方案。

一、組織領導

為充分貫徹落實本次活動實施內容，加強本次活動的組織指導能力，使本次活動達到預期效果，切實抓好落實，提高技術水平和服務能力，做好組織工作，成立北閘口鎮衛生院“崗位練兵、技術比武”活動領導小組：

組長：宮敬義

副組長：袁崗楊桂林田鵬馮崇敬劉明雷長紅 成員：孫富坤趙義林馬金華孟憲成楊洪琴郭萬欣李鳳生馬世利盧靜劉玉洪張洪英宋文霞寧淑玲

二、指導思想

以鄧小平理療和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入開展“創先爭優、五比一創”活動，貫徹落實黨中央、國務院對衛生工作的總體部署和市衛生局、區衛生局的要求，按照區委、區政府2010年對衛生工作的總體要求，不斷加強醫療質量管理，提 1

高醫療服務水平，推進各項工作順利發展。

三、目標任務

根據各科室實際和人員崗位職責，保證全院參與，在廣泛開展“創先爭優、五比一創”活動的基礎上，以“崗位練兵、技術比武”為活動平臺，不斷提升醫療技術水平和服務能力，使我院工作作風明顯改進，技術水平和專業素質明顯提高。

四、參加范圍

院所有科室社區站全體人員，具體包括：門診醫療科、藥劑科、護理部、婦兒保（婦幼保健）、防保組、社區科、中醫科、檢驗科、放射科、醫保科、財務科、業務辦公室、班子成員。

五、活動具體安排

本次活動由院活動領導小組統籌安排，根據實際工作劃分為臨床醫技技術比武、公共衛生服務技術比武和行政后勤技術比武三部分，共14個小組，各小組負責人制定本組活動實施方案，明確活動目的、任務、內容、形式及目標，由院領導小組統籌安排比賽時間，全部比賽在10月30日前完成，對各小組評選出的技術能手進行表彰并全院公示。

（一）、臨床醫技部分

臨床醫技部分劃分為6個小組，包括：門診醫療組（馬金華、馬世利組織實施）、藥劑組（趙義林、宋文霞組織實施）、中醫組（佟福祥組織實施）、護理組（郭萬欣、寧淑玲組織實施）、檢驗組（楊洪琴組織實施）、放射組（孟憲成組織實施）；

（二）、公共衛生服務部分

公共衛生服務部分劃分為3個小組，包括：婦保兒保組（馮崇敬組織實施）、防保組（雷長紅組織實施）、社區衛生組（楊桂林組織實施）；

（三）、行政后勤部分

行政后勤部分劃分為5個小組，包括：領導班子組（宮敬義組織實施）、行政辦公組（孫富坤組織實施）、法律法規組（雷長紅組織實施）、財務收費組（劉明組織實施）、醫保組（吳崇蘭組織實施）。

六、活動要求

各科室要高度重視，積極動員，認真組織，明確目標，切實抓好落實并達到預期效果，努力營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，鼓勵創新，激發職工熱情，各負責組織人員做好動員和組織工作，確保全員參與，比賽項目與日常工作相結合，保證形式多樣化，業務科負責大力宣傳練兵活動和先進典型、經驗做法和工作成效，樹立我院嶄新形象，及時將活動信息報送局黨辦。

附：各小組活動實施方案

二〇一〇年九月八日

第四篇：崗位練兵技術比武實施方案

文明單位創建材料

茶店財稅所

崗位大練兵和技術比武活動實施方案

為了進一步提高職工理論水平和專業崗位技能，激勵員工比學趕超，不斷提高自身素質。決定在全所開展崗位大練兵活動。為確保崗位大練兵活動的順利開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

以《林州市基層財政規章制度匯編》為指導，堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式，大力抓好各崗位的學習和各項專業技能訓練，從而進一步增強廣大職工的適崗能力，實現“做標準事、干標準活”的總體目標，推動全所各項工作再上新水平。

二、崗位練兵和技術比武的主要內容

根據《林州市基層財政規章制度匯編》的要求，重點提高專業技能，內容包括崗位應知應會及相關專業知識。崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練，技術比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。

三、組織領導

組長：常鐵如

組員：李鎖青 張衛國 宋留瓊 尚婧

四、實施步驟

(一)安排部署

1.制定方案。結合本所崗位實際情況，制定出本所的具體練兵方案，明確內容、時間、規則、激勵辦法等。

2.思想動員。召開動員大會，進一步統一思想，提高認識，營造氛圍，使廣大職工充分認識到崗位練兵的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，激發他們的自覺性和主動性，積極投身到崗位練兵和技術比武的活動中來。

(二)組織實施

1.時間間隔。每半年舉行一次崗位練兵和技術比武。

2.練兵原則。崗位大練兵關鍵是練兵，重點在業務規范。崗位練兵和技術比武必須堅持常態化、規范化，增強針對性和實效性，有力推動職工技能水平穩步提升。

（三）檢查評比

根據崗位練兵和技術比武開展情況，在組織崗位練兵活動檢查驗收的基礎上，對崗位練兵和技術比武積極主動、富有成效的給予重獎，對消極應付、收效甚微的給予重罰。

五、幾點要求

(一)提高認識，高度重視

組織所內全體人員，認真學習領會崗位練兵和技術比武的有關精神，引導大家不斷提高對開展大練兵活動重要意義的認識，明確大練兵活動的內容、目標和要求，不斷增強參與的自覺性、積極性和主動性。

(二)結合實際，突出重點

在制定練兵方案和組織大練兵活動時，要結合實際，注重實效，突出重點，突出特色。堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式，大力抓好各崗位的學習和各項專業技能訓練，以確保練兵質量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

1.建立大練兵工作運行機制。明確大練兵活動的內容、目標和要求，認真抓好組織落實，確保練兵比武取得實效。

2.建立大練兵考核考評機制。在制定練兵和比賽方案時要考慮制定嚴格、科學、公正的練兵考核、考評辦法，對勤學苦練、成績優秀的給予重獎，對懶于學習、敷衍了事的給予重罰。

二0一二年二月二十日

第五篇：崗位練兵技術比武實施細則

設備科深入開展

“崗位練兵、技術比武”活動實施細則

積極響應天津市衛生局、天津市第四中心醫院黨委關于開展“崗位練兵、技術比武”活動要求，組織全科工程技術人員及管理工作人員，認真學習活動精神及要求，明確認識開展“崗位練兵、技術比武”活動的目的、意義，樹立干一行、愛一行、學一行、精一行的愛崗敬業精神，熟練掌握基本理論知識、努力提高專業技能，不斷增強服務水平。

一、準備階段：2010年8月30日—2010年9月5日 全科人員認真學習設

備科工作職責及各項規章制度，明確每個崗位的工作要求，制定各個崗位的學習目標及技術要求。

1、設備管理人員： 認真學習衛生局醫療設備相關管理規定及醫療設備管理制度，做到賬目清、記錄細、管理精、檔案全；

2、計量管理人員：認真學習掌握國家計量法規有關規定，嚴格執行計量管理制度、計量器具臺帳清細、周檢計劃齊全、檢定記錄及檢定證書保存完好；

3、維修工程技術人員：熟練掌握基礎理論知識及設備維修技能，制定一項維修計劃，精確完成維修任務。

二、練兵階段：9月6日—9月29日 按照各自的維修計劃及維修任務，開

展針對性訓練，完成理論知識的論述，提高操作技術的能力，達到設備維修的高水平。

三、練兵計劃：按職稱及現維修工作分工，制定理論知識及應用技術練兵

計劃，由每個人分別準備資料，練基本功，并進行考試。

高級工程師 ：李如彬---生物醫學工程的基礎理論知識、臨床醫學工程包括

那些范圍、。

工程師職稱：羅強---醫療設備基礎理論、醫療設備包括幾類產品、心電監護儀的臨床應用；李萱---電氣自動化基礎理論在醫療設備中的應用：楊蕾---機械制造基礎理論知識，在醫療設備上的應用；李明華、李治強---CT基本原理及臨床應用、X光機工作原理、包括及部分、高頻X光機工作原理。助理工程師 ：王楠林---通訊系統、視頻儀器在醫療設備中的哪些設備上應用，基礎原理知識；田陽---高壓氧艙的基本結構、工作原理、維修注意事項；于紅山、彭川----打印機的分類、激光打印機的工作原理、維修注意事項。

鉗工：高鐵栓----鉗工的基本理論知識及工作中應用，電動離心機的基本原理、結構；負壓吸引器的電路示意圖；

設備管理：設備檔案管理分類、設備檔案管理包括內容、醫療設備的經濟效益分析如何進行核算。

護師：醫學基礎理論及電生理的基本理論在醫療設備中的應用。

四、比武階段：9月30日—10月15日評選出優秀的技術能手參加院內技

術比武。

設備科2010、9、2