第一篇：關于開展2010年度總結及2011年度計劃的通知(定)（定稿）

關于開展“2010年度工作總結暨2011年度工作規劃”

工作的通知

寶楹公司全體同仁：

為全面總結2010年各項工作，認真規劃2011年各項任務，根據總經理指示，自2010年12月13日開始，公司將全面開展 “2010年度工作總結暨2011年度工作規劃”工作，具體要求如下：

一、組織部門：總經辦全程督察

二、責任部門：公司所有部門

三、完成時間：

部門經理或負責人：12月18日18：00前將電子版上交總經辦；12月22日18：00前，總經辦審核，不合格稿件退回部門經理；12月26日前所有崗位定稿打印簽字后交總經辦。

部門職員：12月24日18：00前交部門經理統一審核，不合格稿件部門經理退回員工本，直至合格；12月26日18：00前，部門經理統一將員工稿件紙制版簽字后交總經辦審核；12月30日18：00前總經辦將審核不合格稿件退回給部門經理，12月31日下班所有完畢定稿。

四、工作總結和工作規劃編寫的具體要求：

（一）業務部門內容： 1、2010年目標任務，全年實際達成，月度如何分解，月度實際達成； 2、2010年市場是如何規劃的，實際操作如何，結果達成如何； 3、2010年客戶管理是如何規劃的，實際操作如何，結果達成如何； 4、2010年客戶回款是如何規劃的，實際操作如何，結果達成如何； 5、2010年部門管理是如何規劃的（含建章建制、流程管理、人員培訓、團隊建設和人員激勵等），實際操作如何，結果達成如何； 6、2010年本部門不足之處，今后的改進思路，具體措施； 7、2011年部門整體目標（必須包含客戶數量、市場、回款等所有重要指標）是什么，如何分解，具體的達成措施； 8、2011年希望公司給予的支持有哪些。

（二）職能部門內容： 1、2010年本部門的核心指標有哪些，實際達成情況如何（例：人事部招聘計劃達成率95%、人員流失率5%、人員培訓率100%、員工滿意率95%等等）2、2010年本部門主要工作有哪些，分別對業務部門起到哪些支持作用； 3、2010年本部門的團隊建設是如何規劃的（人員培訓、建章建制、流程梳理、遵紀守法），實際是如何操作的，結果達成情況如何； 4、2010年部門工作不足之處（態度/專業水平/工作效率/流程執行/目標達成等等），今后的改進思路、改進措施； 5、2011年部門關鍵指標有哪些，如何分解；

6、圍繞關鍵指標2011年的主要工作計劃，達成思路，具體措施； 7、2011年希望公司給予的支持有哪些。

（三）格式要求：

1、標題：統一為黑體字，小二；正文：統一為仿宋，字號小四，行距25磅；頁腳：統一為第*頁，共*頁；紙張：統一用A4紙雙面打印。

2、內容：必須以量化的數字來支手撐，可以用圖表、附件表格形式加以說明，簡潔明了，一目了然，不允許有冗長文字出現。

五、強調說明：部門經理或負責人提交部門總結及規劃；員工提交本崗位及兼職崗主要工作總結及規劃；

六、獎罰措施：本次總結及規劃將直接運用于各崗位任職資格評定（能否勝任該崗位）、年底部門評優、年底個人評優、明年晉升晉級。所有員工必須高度重視，認真起草，經總經辦及人事行政部評選第一名的部門及個人，將全公司通報表揚，直接加分記入年度個人評優；連續被總經辦退回2次以上的（含）或未按時間進度上交稿件的，每次以樂捐20元處理，且全公司通報批評。

以上通知，請各部門嚴格遵照執行！

廣州寶楹化妝品公司

總經理：

2010年12月13日

第二篇：定后——政府總結表彰大會通知

遵義市人民政府

關于召開遵義市實施婦女兒童發展規劃總結表彰暨

新一輪婦女兒童發展規劃頒布實施大會的通知

各縣、自治縣、區（市）人民政府，新蒲新區管委會，市直婦兒工委各成員單位，部分市直機關、企（事）業單位：

《遵義市婦女發展規劃（2001—2010年）》和《遵義市兒童發展規劃（2001—2010年）》（以下簡稱“兩個規劃”）順利實施，已通過上級的評估驗收。為對“兩個規劃”實施進行全面總結，表彰在規劃實施過程中涌現出的先進集體和先進個人，頒布實施新一輪婦女兒童發展規劃，市人民政府決定召開遵義市婦女兒童發展規劃總結表彰暨新一輪婦女兒童發展規劃頒布實施大會，現將有關事宜通知如下：

一、會議時間

2011年8月25日（星期四）下午3：30點—6點，會期半天。（8月24日下午2點在弗克斯酒店報到）

二、會議地點

市委2號會議室。

三、會議內容

1.婦女兒童發展規劃十年總結；

2.表彰頒獎

3.交流發言；

4.市人民政府與26個成員單位簽訂新一輪規劃目標責任書。

5.市人民政府副市長、市婦兒工委主任劉興萬講話；

四、參會人員

1.市婦兒工委領導小組成員及成員單位聯絡員； 2.各縣、自治縣、區（市）婦兒工委主任，婦兒工委辦主任，婦兒工委辦專職人員（共3人）；

3．遵義市實施婦女兒童發展規劃先進集體、先進個人； 3.部分市直機關、企（事）業單位代表；

4.先進基層婦聯組織和優秀婦聯干部代表（由市婦聯確定）；

5.各界代表。

五、注意事項

1.各縣、自治縣、區（市）參會人員于2011年8月24日下午在弗克斯酒店報到，市直參會人員8月25日下午直接參會。

2．參會人員必須提前10分鐘入場，并嚴格按照參會人數及座次安排入座，不得遲到早退。

3.對未按要求參會的單位將進行通報。

4．聯系人：袁鳳玉、董亞云，聯系電話：8227053

附：市直參會人員名單

2011年8月23日

遵義市實施婦女兒童發展規劃總結表彰

暨新一輪規劃頒布實施大會

參會單位及人數

第三篇：關于開展2010-2011員工考核的通知(定)

關于開展2012-2013員工考核的通知

各單位、各部室：

為做好集團員工考核工作，進一步完善績效考核制度，現將2012-2013員工考核事宜通知如下：

一、考核范圍

1、集團公司簽約在崗員工。

2、揚州市揚健人力資源管理有限公司簽約員工。

3、揚州華瑞建筑勞務有限公司簽約員工參照執行。

二、考核周期

2012年7月1日至2013年6月30日。

三、組織領導

績效考核委員會

主任：曹德榮

副主任：梁云彪、楊志娟、張振新

成員：集團高管、各單位（部室）第一責任人、人力資源管理網絡負責人。

績效考核辦公室設人力資源部，成員由人力資源部、黨委辦公室、工會等人員組成。

集團機關支部、各基層單位成立績效考核工作小組（工作小組成員名單報績效考核辦公室）,負責各自考核范圍內的考核工作。

四、時間安排1、2013年12月18日至2014年1月5日為各單位考核動員、布置實

施階段；

2、2014年1月15日前，各單位將考核結果報績效考核辦公室。3、2014年1月30日前，績效考核辦公室將考核結果報集團績效考核委員會。

五、考核辦法及考核應用

1、管理崗位考核結果參照揚建【2011】49號文件執行；

2、操作崗位考核結果參照揚建【2013】21號文件執行；

3、根據《江蘇揚建集團有限公司員工培訓及證書管理規定》（揚建

[2011]11號）文件精神，截止2013年3月31日，未將持有證書交由集團管理或說明情況的員工，其考核結果不得為B級以上（含B級）。以上通知，希即遵照執行。

附件：

1、《關于開展2010-2011員工考核的通知》（揚建[2011]49號文件）

2、《江蘇揚建集團（2012-2013）員工考核情況匯總》

3、《江蘇揚建集團（2012-2013）員工考核匯總表》

4、《江蘇揚建集團（2012-2013）員工考核表》

5、《揚州市揚健人力資源管理有限公司（2012-2013）員工考核表》

江蘇揚建集團有限公司

二〇一三年十二月十八日

第四篇：關于做好2012工作總結和2013年計劃的通知(定)

關于做好2012工作總結和 2013工作計劃的通知

公司各部門、各單位：

為確保公司2012工作總結暨2013工作計劃及時上報，根據上級公司通知要求，經總經理辦公會研究決定，對各部門（單位）2012工作總結暨2013年工作計劃要求通知如下：

一、內容要求：

（一）各部門、各單位的工作總結分為三部分撰寫：2012年工作回顧（工作中取得的成績、經驗）、2012年工作中存在的問題及原因分析、2013年工作打算。

（二）對照年初制定的經營計劃，認真總結經驗，找出管理中存在的問題和不足，對存在的問題要進行具體分析；對2013年的工作打算，有切實可行的實現措施和步驟，忌空話、套話。

（三）工作總結和計劃要事實求是，突出重點，言簡意賅。總結中的數據以報告截止日為準，并同時預測全年數據。

二、要求：

（一）各部門（單位）2012工作總結和2013年工作計劃（文本和電子版）由分管領導審閱（各廠總結和計劃由各自單位負責人審閱）后于2012年12月5日前報至徐州國禎總經辦。

（二）各部門（單位）負責人為本項工作責任人。特此通知。

二〇一二年十一月二十七日

第五篇：關于加強勞動紀律的通知定

關于加強員工勞動紀律的通知

XXXXXX有限公司所屬各公司：

為進一步加強規范管理，嚴肅勞動紀律，實現控股公司三

步走戰略的發展目標，切實推進控股公司從資源型向效益型轉換、保證控股公司正常工作秩序、嚴防各類違規違紀事件的發生、營造一個良好的辦公環境。現控股公司做以下規定：

一、員工上下班時間規定：

上午 08：30——12：00

中餐 12：00——13：00

下午 13：00——17：00

嚴禁遲到、早退，嚴禁代替他人打卡、簽到等現象發生。中

午用餐必須在中餐時間內完成。

二、員工上班時間應堅守崗位，禁止串崗、脫崗、空崗，外出辦

事要向領導請示，不得私自離崗。

三、工作時間嚴禁在電腦上玩游戲、瀏覽與工作內容不相關的圖

片、新聞、擺弄手機、嬉笑、吃零食等做與工作無關的事情，不得飲酒上班。不得大聲喧嘩，流動接打電話影響他人辦公。

四、每天下班之前將自己辦公桌面的物品、椅子整理歸位，及時

清理垃圾桶；下班時間個別員工若要加班，開啟所需照明燈及空調分機，不無故在辦公室內逗留，所有加班都須到行政部填寫《加班申請單》；下班離開辦公室前，要按照電腦關閉

程序關閉電腦（顯示器電源）、打印機、復印機、飲水機等電器開關。

五、員工在上班期間要愛護公共財產物資，節約用水、用電、辦

公耗材等。嚴禁私自、違規操作電路、給水管道、消防設備。

六、嚴格執行控股公司每周一早會制度，對有特殊情形的如出差、請假等不能參加早會的員工，各公司行政部負責人提前與控股宣傳負責人說明情況。

七、各位員工要自覺維護辦公場所的環境衛生，辦公桌上需要擺

放一盆鮮花、一副家人的照片，桌面上擺放物品要整齊，嚴禁雜亂無章，與工作無關的物品嚴禁擺放在辦公桌面上。使每一位員工都有一個舒適的工作環境。

八、行政部每天要對各部門辦公室整體衛生清理情況進行檢查，對敷衍了事、不負責任的人員要責令整改，對屢禁不止的人員將給予批評、教育直至處罰。

九、本規定自2011年11月14日起嚴格執行，請各所屬公司按此

通知執行。

XXXXXXXX有限公司

二O一一年十一月十一日