第一篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦 公 室 獎(jiǎng) 懲 制 度

黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)

2017年3月30日

辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室是學(xué)生會(huì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)部門(mén)，負(fù)責(zé)學(xué)生的文件起草、信息匯總等事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部室工作，本著高效，準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔的工作原則。具體的辦公室職責(zé)與制度方案如下：

辦公室職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常公文的起草處理工作，以及校學(xué)生會(huì)各類(lèi)文件、檔案整理存檔工作。

2.負(fù)責(zé)組織安排各類(lèi)會(huì)議，確立議程，做好記錄與考勤工作，重要會(huì)議形成記要，并督促檢查會(huì)議決定的執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)辦公室人員值班的安排，制定學(xué)生會(huì)制度、例會(huì)制度等。

4協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，做好大型活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作。

5.結(jié)合學(xué)生會(huì)的中心工作，開(kāi)展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報(bào)工作，完成學(xué)生會(huì)各類(lèi)綜合統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。

6.協(xié)助主席團(tuán)處理好其它工作。

考核制度：

(一)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。(二)考核辦法

(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人兩個(gè)星期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。(2)考核對(duì)象：校學(xué)生會(huì)辦公室所有成員。(三)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于辦公室所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

①認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。

a 開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席一次 扣2分。

b 值班無(wú)故缺席一次

扣1分

c 值班遲到、早退一次各扣1分。

d開(kāi)會(huì)/值班 請(qǐng)假兩次 扣1分（兩次請(qǐng)假相當(dāng)于一次曠會(huì)，兩次無(wú)故曠會(huì)勸退）

②活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：

a 無(wú)故不參加者：扣2分。

b 參加活動(dòng)中途偷跑的扣1分(2)有以下情況者給予加分：

①提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加1分。

②做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)檗k公室贏得榮譽(yù)者每次加2分。③積極主動(dòng)值班兩次加1分。

（四）評(píng)分結(jié)算周期為兩周 懲罰制度：

(一)十分制每周低于9分抄寫(xiě)四個(gè)自我十條準(zhǔn)則。(二)十分制每周低于7分抄寫(xiě)黨章一份。

(三)十分制低于6分提出警告并且寫(xiě)一份深刻檢討在例會(huì)上宣讀。

第二篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度

為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度。

一、自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款10元/次。

二、職員必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到不早退；未到下班時(shí)間，嚴(yán)禁離開(kāi)工作崗位等待下班；違者罰款10元/次。

三、按時(shí)出席各類(lèi)會(huì)議，關(guān)閉各類(lèi)通訊設(shè)備以免擾亂會(huì)議秩序，違者罰款10元/次。

四、辦公人員必須保證辦公場(chǎng)所的干凈整潔與物品整潔，下班時(shí)清理辦公桌面與周邊環(huán)境，違者罰款20元/次。

五、在上班時(shí)間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體。違者罰款30元/次。

六、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款30元/次。

七、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽(tīng)，同一辦公室內(nèi)其他電話響時(shí)，在當(dāng)事人不在的情況下，應(yīng)代為接聽(tīng)；接聽(tīng)電話或在工作接觸中要使用文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款10元/次。

八、嚴(yán)禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話；一般洽公電話的撥打控制在5分鐘以內(nèi)，自我控制；注意禮節(jié)，長(zhǎng)話短說(shuō)，簡(jiǎn)潔扼要，以免耗時(shí)又占線。

九、嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫崗（注：脫崗指脫離工作崗位或辦私事）。違者罰款50元/次。

十、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類(lèi)物品（調(diào)換位置需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類(lèi)需由管理部確認(rèn)）。違者罰款50元/次。

十一、辦公室內(nèi)（無(wú)論是工作時(shí)間以內(nèi)還是以外）均不可打游戲、聊天、聽(tīng)歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。違者罰款50元/次。

十二、下班后，應(yīng)自覺(jué)將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者罰款50元/次。

十三、下班后辦公室最后離開(kāi)的人，應(yīng)主動(dòng)檢查關(guān)閉門(mén)窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范。違者罰款50元/次。

十四、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者罰款30元/次。

十五、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知專(zhuān)業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個(gè)人拆卸；違者罰款30元/次。對(duì)于惡意浪費(fèi)資源的，處罰100元/次。

十六、同事之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰50-100元。

十七、服從管理，聽(tīng)從指揮，尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁與同事、上級(jí)爭(zhēng)吵，打罵、吵鬧；違者罰款100元/次。

十八、違抗上級(jí)工作指示或以借口推脫、消極怠工的可處罰金100元/次。

十九、嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行工作，若違反或擅自變更規(guī)范工作流程，可處罰金100元/次。

二十、同事間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，對(duì)同事惡意侮辱或誣害、捏造事實(shí)的；有損公司形象的可處罰金150元/次。二

十一、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的可處罰金300元/次。

二十二、偷竊公司或同事財(cái)物數(shù)額輕微的，除照價(jià)賠償外，另處罰金300元/次。

二十三、在公司內(nèi)聚眾賭博、聚眾傳播淫穢制品的，可處罰金500元/次。

二十四、煽動(dòng)怠工或罷工者，可處罰金500元/次。

二

十五、嚴(yán)格保守相關(guān)秘密，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該聽(tīng)的不聽(tīng)。

二十六、鼓勵(lì)職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以獎(jiǎng)。

二十七、本制度自2012年12月1日起施行。

第三篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理，提高辦公室的工作質(zhì)量和效率，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，確保辦公室工作的高校完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度公告如下：

1、每月的工作總結(jié)、工作計(jì)劃：

（1）每月28日下午18:30上交

（2）未交扣5分，取消評(píng)優(yōu)資格；不認(rèn)真扣3分；遲交扣2分。

2、舉辦的會(huì)議和活動(dòng)（包括例會(huì)）：

缺席一次扣4分，遲到、早退扣2分，請(qǐng)假扣1分。

3、值班期間：

（1）喧嘩、說(shuō)笑、打鬧、說(shuō)臟話、對(duì)來(lái)訪人員態(tài)度差扣2分

（2）著裝暴露、穿拖鞋、吃零食等有損辦公室形象者扣2分

（3）刻意破壞辦公室的設(shè)施者、值班期間辦公室臟亂扣5分

（4）值班期間在辦公室吃飯、抽煙者扣2分

（5）值班未簽到者扣2分

（6）未使用“值班記錄本”記錄當(dāng)日值班情況者扣2分

（7）值班者遲到、早退者扣2分

（8）值班人員：請(qǐng)假者扣1分；無(wú)故未到且未請(qǐng)假扣2分

（9）私自動(dòng)用辦公室物品或私自配鑰匙的扣5分

4、以下人員優(yōu)先考慮“優(yōu)秀干事”的評(píng)選：

（1）進(jìn)入辦公室著裝整潔；

（2）愛(ài)護(hù)公共實(shí)施；

（3）保持辦公室整潔；

（4）工作任務(wù)完成及時(shí)；

（5）參會(huì)期間不遲到、早退；

（6）做好會(huì)議記錄和簽到工作；

（7）值班期間按時(shí)到達(dá)辦公室；

（8）接待來(lái)訪人員熱情，按時(shí)處理當(dāng)日事務(wù)；

（9）工作熱情、禮貌、認(rèn)真；按時(shí)記錄值班情況?

第四篇：辦公室人員獎(jiǎng)懲制度

科室人員獎(jiǎng)懲制度

為了提高工作質(zhì)量和效率，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，確保辦公室崗位目標(biāo)任務(wù)的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定如下：

一、獎(jiǎng)懲原則

以調(diào)動(dòng)全體辦公室人員的積極性，切實(shí)履行好各自的崗位職責(zé)為宗旨，堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰賴”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)辦公室人員的工作熱情和工作活力。

二、獎(jiǎng)懲依據(jù)

按照辦公室人員各自的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的分工。從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。

三、考核辦法

1、檢查評(píng)議，每周召開(kāi)一次全體工作人員會(huì)議，總結(jié)工作，對(duì)各自工作任務(wù)完成情況進(jìn)行匯總；每學(xué)期末，個(gè)人對(duì)照各自工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況自我總結(jié)，總結(jié)要逐項(xiàng)進(jìn)行，全體評(píng)議，由主任、副主任考核評(píng)分。

2、實(shí)行100分制度考核。德、能、勤、績(jī)、廉各占20分。

①考德。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，關(guān)心和了解國(guó)內(nèi)外大事，堅(jiān)持同黨中央保持高度一致，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；能夠助人為樂(lè)，自覺(jué)辦好事、辦實(shí)事，記滿分，如有不足之處要逐情扣分。②考能。不同的崗位，應(yīng)具有不同的工作能力，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、高效完成任務(wù)，具有一定分析問(wèn)題的能力，協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力和執(zhí)行政策能力等記滿分。③考勤。能及時(shí)進(jìn)行考勤登記；做到上下班準(zhǔn)時(shí)；請(qǐng)銷(xiāo)假符合規(guī)定，手續(xù)完備，時(shí)間一致，記滿分。④考績(jī)。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)，完成了工作任務(wù)；按工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)保證了質(zhì)量；并且能夠創(chuàng)造性地、多快好省地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，記滿分。不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成工作事故，視情況給予進(jìn)行批評(píng)、警告。⑤考廉。能夠嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)制度，不違反政策、法令、紀(jì)律，做到遵紀(jì)守法，維護(hù)黨的尊嚴(yán)，堅(jiān)決同壞人壞事、不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，記滿分。

四、獎(jiǎng)勤罰賴

1、辦公室內(nèi)務(wù)秘書(shū)既是統(tǒng)計(jì)員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)和考勤統(tǒng)計(jì)工作。請(qǐng)假10天以上扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)津貼和獎(jiǎng)金。曠工1天扣除當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金。

2、年終評(píng)比，總分不達(dá)及格的人員，要寫(xiě)出檢查，找出問(wèn)題并進(jìn)行整改，對(duì)不勝任本職工作，不稱職人員報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要求其調(diào)離科室等處罰。

第五篇：公司辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度(初稿) - 改

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辦 公 室 人 員 獎(jiǎng) 懲 管 理

辦 法

辦公室人員獎(jiǎng)懲管理辦法

為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度，望各位同仁互相監(jiān)督，共同進(jìn)步。

考核采取百分制，滿分為100分，在此基礎(chǔ)上依據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行加分和扣分。

每月5日對(duì)上月的成績(jī)進(jìn)行匯總評(píng)定，85分以下者，扣除當(dāng)月工資50元，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)和員工活動(dòng)基金；月度考核前三名獎(jiǎng)勵(lì)每人50元。

一、自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者扣5分/次。

二、員工必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到不早退；未到下班時(shí)間，嚴(yán)禁離開(kāi)工作崗位等待下班；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡操作；違反考勤管理制度扣5分/次。

三、工作時(shí)間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，不得穿奇裝異服。違者扣5分/次。

四、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁在辦公室吃零食，違者扣5分/次，早上8：05后嚴(yán)禁在辦公室用早餐，違者扣5分/次。

五、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非；嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者扣10分/次。

六、嚴(yán)禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，無(wú)正當(dāng)理由或撥打私人電話者，扣10分/次。

七、嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫崗、竄崗（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），違者扣10分/次。

八、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類(lèi)物品，（調(diào)換位置需由部門(mén)最高主管同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類(lèi)需由管理部確認(rèn)），違者扣10分/次。

九、辦公室內(nèi)（工作時(shí)間）均不可打游戲、看小說(shuō)、聊天、聽(tīng)歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件），違者扣10分/次。

十、上班期間，除工作事情外，嚴(yán)禁玩手機(jī)（打游戲、看視頻、看小說(shuō)），違者扣5分/次。

十一、辦公區(qū)公共區(qū)域不可隨意放個(gè)人物品，下雨天的雨具類(lèi)應(yīng)自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區(qū)域，影響環(huán)境。違者扣5分/人。

十二、下班后，應(yīng)自覺(jué)將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者扣10分/次。

十三、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者扣5分/次。

十四、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知專(zhuān)業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個(gè)人拆卸。違者扣10分/次。對(duì)于惡意浪費(fèi)資源的，處罰10分/次。

十五、辦公區(qū)每天有專(zhuān)人負(fù)責(zé)打掃，首次發(fā)現(xiàn)未打掃的，口頭警告，經(jīng)多次提醒仍未打掃者，扣5分/次。

十六、不得違抗上級(jí)工作指示或以不合理借口推脫、消極怠工，違者扣15分/次。

十七、銷(xiāo)售員必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，頂撞上司者扣 10分/次。

十八、為公司建言獻(xiàn)策，促使業(yè)績(jī)有明顯提升的，獎(jiǎng)勵(lì)20分/次。

十九、維護(hù)公司的規(guī)章制度,對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止,批評(píng),揭發(fā)者獎(jiǎng)勵(lì)10分/次。

二十、月度銷(xiāo)售額第一名的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員每人獎(jiǎng)勵(lì)10分。二

十一、本管理辦法自2016年9月1日起生效，適用于寧夏宸顥 電子科技有限公司、寧夏賀蘭王朝葡萄酒業(yè)有限公司、銀川零息電子商務(wù)有限公司的全體員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部監(jiān)督執(zhí)行。