第一篇：南昌市人事局辦公室2008年工作總結

南昌市人事局辦公室2008年工作總結發表時間：2009年07月02日 12:53 點擊數： 1233 次 小 大 保護視力色：

一年來，在局黨組的正確領導下，在局領導的親切關懷下，在各處室（中心）的大力支持和幫助下，圍繞“四爭”目標和“三項建設”，辦公室人員兢兢業業、齊心協力，圓滿完成了年初網絡計劃工作目標，取得了工作的新突破。

一、2008年完成的主要工作

（一）強化創新意識，謀劃工作積極主動。結合新形勢新任務對人事工作提出的新要求，我們做到切實解放思想，創新思維，結合本單位實際，對各項工作進行科學合理的統籌謀劃。一是積極謀劃年度工作。按照局領導要求，結合各處室實際，編制印發《南昌市人事局、編委辦2008年工作目標任務推進計劃》和《南昌市人事局、編委辦2008年度綜合目標管理考核實施方案》，擬定了2008年工作思路和工作重點，對機關各處室（中心）年度工作內容、具體要求和完成時限進行明確。組織召開了人事局2008年務虛會、全市人事編制工作會議，做到組織嚴密、務實高效，科學安排會議內容，認真組織會議材料，得到與會者的一致好評。二是扎實抓好階段性工作。結合“雙創”戰略，制定南昌市人事局編委辦“創業創新服務年”活動工作方案，推動了全局（辦）各項任務的完成。大力加強機關效能建設，深入開展民主評議政風行風活動，制定《南昌市縣區人事、編制工作考評方案》，廣泛征求意見建議，主動接受群眾監督，服務對象滿意率達到100%。積極參與創建全國文明城市工作，成立工作領導小組，制定創建工作方案，利用周末時間到南昌市十字街開展“美化環境”活動，進行創衛宣傳。三是認真搞好政務督查工作。加強日常工作督辦力度，認真落實每周工作小結、月報工作制度，將各處室（中心）工作完成情況及時整理匯總。落實年度工作督查考評制度，堅持對年度工作進行跟蹤督查，建立健全政務公開、監督檢查等規章制度，制定《南昌市人事局工作督辦制度》，適時組織工作督查，促進工作落實，提高了人事編制工作成效。

（二）強化服務意識，協調保障及時高效。搞好綜合協調和服務保障是辦公室的一項重要工作，而強化服務意識則是做好這項工作的關鍵。我們不斷改進工作方法，強化服務意識，圓滿完成了各項協調保障工作。一是協調更加順暢。加強局領導與各處室（中心）的溝通，使領導的有關指示和工作部署能落到實處；加強與各處室（中心）的協調溝通，及時收集整理各處室（中心）重要工作信息，搞好上傳下達；認真做好各類文件的傳閱工作，使上級的文件精神及時得到落實；積極做好局機關與外單位和下屬單位的溝通交流，融洽了外部工作環境。二是保障更加到位。完成日常收發文和文印工作，其中各類收文620余份，發文300余份，各類文件材料文印用紙28萬余張；做好各處室（中心）辦公設備的正常維修和維護保養工作，維修電腦、打印機55臺次，較好地保證了辦公的正常運轉；擬定我局（辦）網站建設方案，搞好網站設計，并將我局有關內容上傳到“南昌市政府信息公開網”；做好全市人事編制工作會議等大小會務保障20余次，接待上級領導和兄弟單位來訪等保障50余次。做好日常水電維修、局（辦）環境衛生整潔工作以及2009年報刊雜志的征訂工作。三是服務更加優化。老干部工作更加和諧。制定了春節老干部走訪計劃，慰問因病住院的離退休人員，及時解決老干部提出的意見和建議。信訪提案工作得到加強。全年局（辦）共接到群眾來信38件、網上信訪件4件，接待群眾來訪百余人次；做好人大代表、政協委員提議提案的辦理工作，承辦市人大代表建議3件、市政協委員提案2件。信息宣傳工作影響加大。編印了《南昌人事信息》9期，在全國各類政務信息刊物和新聞媒體發表信息調研稿件140多篇（其中在國家人力資源和社會保障部的工作信息和工作動態上發表信息8篇，在《中國人事報》發表信息6篇），在報刊網站發表理論調研文章等各類稿件60多篇，較好地宣傳了我市人事人才工作。

（三）強化責任意識，后勤管理嚴格規范。責任是一種義務、一種使命，責任意識是做好各項工作的前提。我們從明確責任、細化責任、履行責任和落實責任四個方面強化辦公室人員的責任意識，將年度網絡計劃目標納入崗位責任的范圍。一是財務管理更加規范。繼續完善財務制度，抓好財務業務學習，提高了財務人員業務水平。全年共辦理現金、銀行存款收付業務1600余筆，完成人才市場和評薦中心等4家下屬單位2006年度、2007年度財務內部審計，辦理局機關和下屬3個單位職工住房一次性補貼和2000—2004年按月補貼工作（補貼短期內可發放到位），做好職工公費醫療證辦理和年檢工作。開源節流工作卓有成效（辦公經費由2007年的X元到今年的X元，節約X元。）二是物品采購更加陽光。今年，我們對物品采購進行了規范，指定專人負責，嚴格登記審批程序，采取貨比三家的方法，做到物美價廉。陽光采購了一批辦公物品（其中臺式電腦12臺、筆記本電腦1臺、打印機6臺、數碼相機1部、辦公沙發1套），改善了辦公條件。三是倉庫管理更加有序。我們對2個倉庫進行全面整理，做到倉庫環境整潔，物品擺放有序；完善了物品進出庫登記審批制度，實行物品倉庫專人專管，嚴格物品發放手續，加強物品管理，減少了物品的損壞和浪費現象。四是強化奉獻意識，自身建設全面提高。正確認識和處理全局利益與局部利益的關系，進一步強化奉獻意識，自身建設全面提高。一是資料建設進一步規范。完成了我局2007年全年的收發文等文字材料的整理歸檔，對辦公室資料檔案盒進行統一編號，對文件資料進行分類專門管理。完善了辦公用品購買、入庫、出庫制度，對多個資料室和辦公物品倉庫進行整理。加強信息化建設，充實政府信息網網上內容，擬定網站建設方案，加快了網站建設。二是人員素質進一步提高。強化政策法規學習，及時組織辦公室人員學習有關時事新聞和人事編制政策文件；強化業務知識學習，定期組織學習辦公室相關職責和別單位先進的工作經驗和方法，提高辦事能力和工作效率。在今年開展的副科級領導干部競爭上崗中，辦公室兩名同志以優秀的表現脫穎而出。三是日常管理進一步加強。重點抓好上下班秩序、正常辦公秩序和各辦公室的正規化管理，機關辦公秩序更加正規；規范辦公室崗位職責，對辦公室工作進行量化和細化，針對個人特點進行合理分工，明確人員和責任；針對外來咨詢人員和咨詢電話多的特點，我們注重強化服務意識，改進服務態度，建立人事業務辦理指南，樹立了人事部門良好形象。

存在的不足：一是實踐調研能力有待提高；二是政策理論水平有待提高；三是服務保障能力有待提高。

二、經驗體會

辦公室是一個綜合科室，主要工作職責是“參與政務、抓好事務、搞好服務”。經過幾年來的工作實踐，我們認為，必須做好以下幾個方面。

（一）必須立足本職崗位，發揚奉獻精神。要熱愛本職，甘于平凡。由于工作性質的原因，辦公室人員平時都是在默默無聞地做事，大多數時候都是做幕后的“無名英雄”，要克服虛榮心理，踏踏實實在平凡的崗位上做好本職工作。要不辭辛勞，甘于奉獻。辦公室工作人員既有腦力勞動，又有體力勞動，既繁重又瑣碎，往往是“兩眼一睜，忙到熄燈”，要始終保持一種豁達樂觀的心態，從容面對得失與批評。要謙虛謹慎，任勞任厭。辦公室擔負著綜合協調和外來接待等任務，要改進服務態度，做到謙虛謹慎、耐心細致，樹立人事部門良好形象。

（二）必須加強業務學習，提高工作能力。

辦公室處于領導和其他職能部門之間的樞紐位置，要把領導的決策和意圖貫徹下去，辦公室起著承上啟下、溝通左右、綜合協調的作用。要能想會做。認真學習政治理論、法規文件和業務知識，結合工作特點和需要，開拓思維，積極進取，提高辦事能力和辦事效率。要能說會寫。積極做好協調工作，理順上下關系、融洽同志感情、解決問題矛盾，營造良好的工作環境。辦公室人員幾乎整天與文字打交道，如草擬文稿、綜合情況、會議紀錄、潤飾稿件等，要多寫多練，在寫作實踐中進一步提高寫作能力和寫作技巧。要能參會謀。努力發揮好參謀助手的作用，高度重視搞好調查研究，及時、準確、全面地為領導機關和領導提供有效信息，為領導作出正確決策提供參考依據。

（三）必須堅持解放思想，創新工作思路。解放思想是我們應對前進道路上各種新情況新問題、掃除障礙、引領發展的重要法寶。要貫徹落實上級精神。辦公室工作政策性強，要更好地履行職責，完成好工作任務，就必須用科學發展觀指導工作落實，進一步解放思想，創新思維。要結合實際開展工作。新形勢新任務對人事編制工作提出了新的要求，也對辦公室工作提出了更高的要求，我們要結合實際情況開展工作，做到既不好高鶩遠，又不固步自封。要堅持開拓創新思維。敢于突破陳規舊習，改變原來那種自滿自足的思想觀念，用創新的思維和方法去開展工作。

三、2009年初步工作思路

新時期工作面臨的新形勢新任務，給辦公室工作提出了更高的要求。我們必須以更新的思維、更寬的視角、更獨特的方式去審視和處理遇到的新情況、新問題，努力開創辦公室工作新局面。

一是進一步加強效能建設。辦公室作為人事局的窗口，要在效能建設中做表率，在提高執行力上求突破，努力做到質量、效率雙提高。結合實際需要，不斷修訂完善效能建設各項制度和規范的工作程序，明確崗位職責和目標要求，使工作有章可循。加大執行力度，加強考核，完善層級監督。制定科學合理的考核辦法，實現目標到崗、責任到人、量化考核、獎優罰劣，促進整體工作的全面提升。

二是進一步加強政務督查。進一步加大督查督辦力度，建立和完善督查督辦制度，完善工作機制，突出督辦重點，緊緊圍繞人事編制中心工作及群眾關心的熱點難點問題開展督辦。規定辦理期限，對于上級布置的重要工作任務，及時進行催辦檢查，提高督辦的質量。搞好督查反饋，向領導和上級機關提供及時、準確、全面的信息，做到事事有著落，件件有回音。三是進一步加強綜合協調。加強政務綜合與協調管理，保障本單位協調運轉、合理安排、統一步調，提高行政效率。加強研究新形勢下政務協調工作的特點，切實提高協調能力，不斷改進工作方式方法，主動加強內外溝通聯系，協調各方關系。建立健全各項制度，把本單位的各項工作納入制度化、程序化的軌道。嚴明工作紀律，敢于堅持原則，善于化解矛盾，保證各項工作有效運轉。

四是進一步加強自身建設。加強基礎建設。健全規章制度，規范業務流程，提高行政效能；更新辦公設備，改善辦公條件，提高軟件運用能力。加強能力建設。強化學習和實踐，做到能干、能說、能寫，提高干部開展機關工作、指導基層工作、服務干部群眾多層面的能力。加強作風建設。牢記使命，盡職盡責；加強團結，弘揚團隊精神；加強自律，做到廉潔公正。

第二篇：人事局辦公室工作總結

2009人事局辦公室工作總結

一年來，辦公室牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作，出色地完成了各項任務。在2009年全縣辦公室工作表彰大會上，我局獲得了先進單位的光榮稱號，實現了零的突破，本人也獲得了先進個人的榮譽。在工作中做到了“五到位”：

一是信息材料報送到位。每月定期向市局報送信息材料兩篇以上，全年共完成材料25篇，其中有6篇發表在市人事系統內部刊物《衡陽人事信息》上，得到市局領導的高度評價，全市僅衡南縣人事局按要求完成了材料報送任務。一年來，在縣級刊物《求實快報》上發表文章8篇，在《衡南政報》上發表文件3篇，在縣政府信息網上發表大小文章10篇，向兩辦報送材料12篇。共起草各類工作總結、典型材料、領導講話稿等材料21篇，達18萬字。

二是辦文辦會到位。一年來，辦公室共發文18個，沒有出現一個不規范，甚至沒有一個錯別字。先后籌備人事信息化建設工作大會等大小會議5場次。無論哪次會議，我都及時與主管領導取得聯系，擺布好工作的各個方面和環節，調動各方面的力量，做好會議場所選定、會場布臵、車輛安排、食宿管理等工作，使會議開得圓滿、成功。

三是日常事務管理到位。值班工作我堅持做到不缺人、不誤事，確保上下聯絡暢通。有專門的會議通知記錄本，對 各種會議通知記錄詳細，及時向領導報告。節假日值班我也做到了有計劃、有部署、有應急預案。機要保密方便安全，我堅守崗位，嚴格遵守24小時值班制度，強化保密意識，實行依法執法，加大泄密文件和亂設密級現象的查處力度。一年來，共查閱各種機要文件82件，沒有發生任何工作差錯和泄密事件。信訪工作，一年來，我們共完成信訪案件18件，涉及信訪人員21人次。辦理人大代表建議，政協委員提案2件，人大代表和政協委員對辦理工作滿意率達100%。

四是后勤服務到位。在制度建設方面，我們完善了《小車使用和管理制度》和《干部考勤制度》。在來客人招待方面，我們始終堅持量力而行的原則，不搞大吃大喝，不鋪張浪費。在干部吃住方面，力求讓干部吃得放心，玩得開心，住得舒心。在公共衛生方面，全局內外清潔衛生、一塵不染。

五是中心工作到位。在專業技術人員任職培訓上，在何局長的帶領下，在XXXX、XXX配合下，組織2008晉升初、中、高級職務的549名專業技術人員到縣委黨校參加晉職前培訓，周內下通知、整理培訓資料、蓋好培訓證書印章，周末組織培訓，連續工作3個星期，贏得了名利雙豐收，為局里創純收入12萬元；在深入實踐科學發展觀學習活動中，我精心準備和收集各種學習資料，起草各種大小材料36份，并將學習資料和文件分7類整理成冊，得到縣委指導組的高度評價。在局辦公樓和家屬房水電分戶上，在李書記的領導下，我多方協調，耐心細致地做工作，就大小協調會，先后 召開15次，跑供電所、自來水公司26次。最后完成了局里多年來的一塊心病，B棟家屬房水電完全分到戶，確保了全局干部職工的利益，A棟家屬房正在協調中，資料已經送到縣電力局和自來水公司。

第三篇：丹風市人事局辦公室2009工作總結

辦公室2009工作總結暨2010年工作思路

2009年，辦公室在局黨組的堅強領導下，在其他科（室、中心）的大力支持下，緊緊圍繞全區人事人才工作大局，認真履行職責，較好地完成了年初預定的各項工作目標任務。根據年初局黨組制定的年工作目標任務和考核辦法，納入辦公室考核的工作共8項，其中，認真開展學習實踐科學發展觀活動和加強人事部門自身建設，爭創全市人事系統先進單位”這2項為全局性重點工作；在雙月重點工作任務中，辦公室有10項重點工作。截止目前，已按工作安排完成了今年的目標任務。現總結如下：

（一）以學習實踐活動為契機，加強黨員學習教育。按照區委統一部署，結合貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入扎實開展了學習實踐科學發展觀活動，切實加強了局黨員干部對科學發展理論的學習教育和理解領會，深入查擺了人事人才工作、人事部門和人事干部存在的突出問題并抓好整改落實，建立完善了促進人事人才工作科學發展的規章制度6個。組織到遵義、延安開展紅色之旅；開展了“三進三出三個一”和“1+1特色”、“三問三送”活動；加強了宣傳工作，區活動辦登載信息4篇。寫心得體會2篇、讀書筆記

（二）強化內部建設。一是完善規章制度。在去年建立健全了工作規則、規范內部辦事程序的基礎上，完善安全管理、值班、出車登記、檔案等管理制度，開展和諧單位、文明單位創建，轉變作風，提高服務水平，進一步規范了局機關工作行為，確保了局黨組會、局長

辦公會、局務會等會議決定事項和領導批示更好更快地落到實處、收到實效，全面提高局機關工作效率和質量。加強了考核。根據區委、區政府和市人事局年初制定的工作目標任務以及局黨組提出的全年工作目標任務，制定了《局機關2009目標考核辦法》和考核目標體系，將各項工作任務分解落實到各科室（中心），實行量化考核，并將考核結果作為30%工作性津貼發放和晉升的依據，達到激勵有效的效果，確保了各項工作任務的落實，同時完成了區委、區政府和市人事局對我局目標考核的自查總結和考核評先申報等工作。三是加強車輛管理。制定了《關于加強公務車輛管理的補充通知》，通過完善按歸口使用、派車審批、車輛值周、維修保養等制度，大大節約了車輛成本開支，提高了使用效率，更好地為局機關工作的開展提供了后勤保障。四是加強檔案管理，對局2001-2005年檔案進行規范整理并建立電子檔案目錄，作好移效檔案館的相關準備。五是開展政務公開。制定了局加強政務公開的意見，完善了政務公開指南和公示目標，并首次在區府門戶網和區人事人才網公示，得到區府督查室的肯定。

（三）提供優質服務。一是轉變工作作風。辦公室把轉變作風、優化服務作為今年工作重心，收文登記、文件傳閱、上傳下達做到準確及時，接聽電話、來人來訪、待人接客做到熱情周到，領導之需、同事之愿、群眾之盼做到盡力而為，為領導、同事和服務對象提供了較好服務。比如，車輛安排、工作餐菜品選擇、群眾來訪服務等。二是搞好會務服務。牽頭籌備全區人事工作會，較好地完成了局黨組會、局務會、民主生活會等各種會議服務工作。二是開展創建活動。鞏固擴大了市級文明單位創建成果，開展了二星級和諧單位和學習型標兵

單位創建活動，已順利通過檢查驗收。三是注重信息宣傳。根據局黨組對信息工作的要求，將信息工作納入科室目標工作考核，充分發揮全局干部職工撰寫信息的積極性，較好地完成了市局和區府等單位的考核；辦公室編發人事工作信息12期，辦公室撰寫信息37篇，被市局采用7篇，被區府辦采用12篇，超額完成考核任務；就全局而言，上報市局信息97篇，計分76分，是市局在達目標任務的140%，對渝北人事人才工作起到很好的宣傳工作。

（四）加強信訪穩定。一是嚴格執行《關于規范信訪事項處理工作的規定》、《辦理群眾來信工作規范》、《辦理群眾來訪工作規范》、《信訪事項督查工作制度》、《矛盾糾紛排查調處工作制度》、《信訪事項辦理文書格式》等信訪工作業務規范及相關制度，建立職責明確、協調統一、運轉有序的信訪穩定工作機制。二是深入開展大走訪攻堅行動。按區里統一部署，在局領導和科室（中心）主要負責人中開展了“領導干部接訪下訪”活動，對全區人事人才工作中存在的人事矛盾糾紛和不穩定因素進行拉網式大排查，建立領導接訪下訪臺帳，堅持局長直接接訪處理、副局長隨時接訪處理、其余機關干部下基層處理信訪工作機制，及時研究解決方案，分類予以處置，建立完善人事信訪處置協調聯動工作機制。三是參與人大代表建議和政協委員提案辦理工作。局辦理的人大建議2件，政協提案9件，建議1件，作為辦公室而言，主要是按區里要求制定了方案，落實了工作責任，中途督促落實，結束后收集匯總并進行了總結上報，實現了面商率、書面回復率、回執率和滿意率“四個100%”的目標，特別是局通過人大建議和政協提案辦理，舉一反三推動人事人才工作的舉措，得到區政協羅收讀副主

席的高度評價。四是積極配合事管科、公務員科等科室，做好“八大員”、企業軍轉干部等群體上方的維穩工作，在重大節日和重要活動期間制定穩定預案、工作方案等10余個，確保全年重大節日和重要活動期間無大的人事信訪或群體性事件發生，促進了社會穩定和諧。

（五）辦公室日常工作運轉有序

1、文件收發、轉辦、督辦：做到收文及時、轉辦有序、督促有力，無泄秘事件發生。

2、文字材料的起草：辦公室承擔了較多的材料起草，涉及局總結、計劃、方案、報告等材料60余個；

3、各種會議服務：黨組、局務、中心組學習、職工學習會的通知、組織等。

4、聯系鎮、社區工作。開展森林工程建設，在XX鎮建立XX村1社建立 “區人事局義務植樹基地”100畝，組織局干部職工參加義務植樹，并與XX鎮簽訂了共建協議，由XX鎮負責日常管護，確保基地建設達到區森林工程工作領導小組辦公室的要求并通過驗收。

5、后勤服務：搬遷后水電氣等管理和服務；

6、車輛管理：完善了車輛管理的規定，實行車輛外出登記，加強了油耗和修理費用的審批管理，基本達到了服務工作和安全行駛；

7、人事調配方案的制定、上報、分發等工作；

8、認真搞好了機關人事工作。

同時，組織、宣傳、紀檢監察、人事、出納、公章管理、固定資產管理等工作有序推進。

二、存在的問題及原因

1、工作精力有時未完全投入本職工作；

2、有時工作前瞻性、主動性不夠，為領導分憂不夠，材料多，有時流露出浮燥情緒。

二、2010年工作思路

2010年，辦公室將根據局黨組的安排部署，緊緊結合實際，突出工作重點，扎實推進辦公室工作的創新發展，為全局人事人才工作服好務。進一步健全完善工作機制，推動辦公室日常工作規范化建設。深入開展各類創建活動，切實加強機關自身建設。繼續突出抓統籌、抓重點、抓細節、抓宣傳，確保辦公室各項工作有序開展，為局2010年各項工作任務的順利實施提供優質服務。

辦公室

2009年12月18日

第四篇：南昌市教育局辦公室編

第134期

南昌市教育局辦公室編 2008年9月22日

【市委常委、宣傳部長周關走訪慰問一線教師】

10日下午，市委常委、宣傳部長周關在市教育局局長熊曉武、副局長王安婭陪同下，先后來到南昌三中和青新小學，走訪慰問全國模范教師聶水蘭和南昌市優秀班主任李曉華等一線教師代表。在與教師代表座談時，周關部長指出，市委、市政府始終高度重視教育工作和教育事業的發展，把發展教育事業作為一項重要工作來抓。近年來，南昌市教育事業取得長足發展，這些豐碩的成果與優異的成績是與廣大教師和教育工作者的恪盡職守、默默奉獻、辛勤勞作分不開的。周關部長強調，面對新形勢新挑戰，各級黨委、政府要進一步營造尊師重教的良好氛圍，更好地關心教育，更多地支持教育，給教育事業發展創造良好的發展環境。各學校要在抓好學校硬件建設的同時，加強教師隊伍建設，突出師德師風建設，增強教育創新能力，提高教師綜合素養，提升學生全面素質。結合南昌市創建文明城市工作，各學校要認真對照相關標準做好創建工作，確保各項指標達標。周關部長還察看了學校教學樓、學生教室及寢室，關切地詢問教師、學生的生活學習情況，并就教育發展過程中所面臨的問題和困難征求了意見、建議。（南昌日報記者張平）

【省教育廳支持南昌教育做大做強做優】

● 3日上午，在省教育廳會議室，省委教育工委書記、省教育廳廳長虞國慶主持召開對接支持南昌教育做強做大做優有關政策措施座談會。參加會議的有：省委教育工委副書記、教育廳副廳長李小南，南昌市政府副市長羅慧芬，省委教育工委、省教育廳辦公室主任劉潤保，省教育廳發展規劃處處長楊慧文、財務處處長胡軍、基教處調研員何少加、職成處處長鄧弘、高教處處長聶威，體衛藝處處長曹連平，市教育局局長熊曉武，副局長喻水保，江西科技師范學院副院長朱愛瑩，南昌師范高等專科學校副校長應東庚，以及市政府辦公廳科教處、市教育局有關處室負責同志。

●會議就如何貫徹落實好省委、省政府支持南昌做強做大有關政策措施，提升教育服務功能進行了認真討論和研究。南昌市與會同志匯報了省政府支持教育事業發展的項目基本情況，對省教育廳一以貫之地支持南昌教育事業發展表示衷心感謝，并介紹了目前存在的一些困難和問題，希望省教育廳能繼續加大支持的力度。省教育廳與會同志認為進一步支持南昌做強做大是省委、省政府審時度勢做出的科學決策，符合省情、市情，對加快江西崛起具有重要的現實意義，省教育廳將盡職而為、全力支持，要按照有條件的要立即辦、有困難的要創造條件辦的要求，進一步加大支持力度：一是在確立南昌在全省教育工作“領頭雁”、“排頭兵”中心地位上全力支持；二是在安排教育發展項目和資金上全力支持；三是在制定和完善有關政策上全力支持；四是在幫助排憂解難、突破瓶頸問題上全力支持；五是在幫助南昌爭取國家、地方黨委政府、省直有關部門支持，創造良好的發展環境上全力支持。

●針對目前南昌提出的一些現實困難，省教育廳認真研究后，表示將在以下五個重點項目上提供具體的幫助和扶持。①支持南昌特殊教育學校籌建工作，力爭打造成示范性特殊教育學校。南昌盲童學校和啟音學校合并為一所特殊教育學校對整合辦學資源、改善辦學條件、提升辦學水平意義重大，將進一步增強其立足南昌、服務全省的作用。因此，要積極爭取省市相關部門的更大支持。省教育廳將全力支持籌建工作，在省級扶持資金上加大傾斜力度，并爭取國家級特教項目資金優先投入；在收購江西外語外貿職業學院老校區價格方面，盡力協調溝通，幫助爭取到省外經貿廳和江西外語外貿學院的支持；在保證人均公用經費正常撥款的同時，積極與省財政部門協調，爭取逐步提高預算標準。南昌市教育局要將已安排了的資金集中投向新校區建設。②加大對基礎教育均衡發展新問題研究的指導力度，在協調破解基礎教育用地審批手續緩慢的難題上力求取得新進展。在推進基礎教育均衡發展過程中，學校建設用地難是全省都普遍存在的共性問題，要加大省市聯動力度，加強推進基礎教育均衡發展的調查研究，積極探索解決城市教育資源緊缺矛盾的新途徑；幫助南昌在推進教育均衡發展上有新突破、取得新成效，在創造經驗上走在全省前列；要統籌協調全省基礎教育用地審批問題，加快規范性文件和政策的制定，爭取省國土資源廳出臺“綠色通道”政策。③支持南昌第一中等專業學校創建全國示范性中等職業學校。近年來，南昌第一中專辦學規模不斷擴大、辦學實力不斷增強、辦學質量不斷提高，為做大、做強、做優南昌市職業教育發揮了示范骨干作用。省教育廳將進一步加大支持力度，在資金安排、學校規劃、業務指導等方面給于積極支持，使其繼續保持又好又快的發展勢頭，辦出特色、辦出水平、辦出影響，為創建全國示范性中等職業學校奠定扎實基礎。南昌地區職業教育資源豐厚，南昌市整合各類職業教育的思路是正確的。省教育廳鼓勵、支持南昌市在探索政府、行業、學校共同參與的職業教育集團化辦學模式上走出一條新路子，使職業教育資源優勢轉化為經濟社會發展優勢。南昌市教育部門要在推動學校與園區對接、專業與市場對接、校長與廠長對接“三個對接”積極落實。④支持江西科技師范學院、南昌師專新校區建設。在南昌市委、市政府的領導下，建設江西科技師范學院新校區，設立南昌師范高等專科學校，按照全省高等教育布局結構調整方案，其規劃發展戰略是完全正確的。按照現行管理體制，兩校新區建設，資金重頭在市里，省教育廳將盡力支持。在高校債務化解專項資金上，爭取對江西科技師范學院給予必要的支持，同時爭取省發改委在基本建設投資項目安排方面作出努力，力求取得實質性進展。在招生計劃安排方面，對南昌師專的合理要求盡可能予以考慮，給予適當傾斜。高校自身要抓住機遇，增強工作主動性、預見性，積極爭取南昌市委、市政府的重視和各有關部門的支持，加快項目推進力度。⑤支持2011年南昌舉辦第七屆全國城市運動會。城運會對促進高校體育發展水平、培養大學生集體主義、愛國主義精神將產生積極影響，省教育廳將全力支持。在協調利用高校體育人才參加競技項目方面予以全力支持；在利用高校體育場館舉辦比賽方面予以全力支持；在高校大學生參與大型活動表演方面予以全力支持。舉辦2011年“七城會”時間緊、任務重，省市要增強互動，就高校場館改造、體育競技項目選擇等問題盡早協商。（省教育廳辦公室）

【簡訊】

●16日，市教育局印發《關于學習貫徹黨和國家領導人在第二十四個教師節期間重要講話精神的通知》，要求各縣區教體局、各學校把學習貫徹黨和國家領導人重要講話精神落到實處，加強教師隊伍建設，加快教育發展，辦好人民滿意教育。

●南昌市教育系統開展學習貫徹黨和國家領導人在第24個教師節期間重要講話活動 教師節剛過，市教育局迅速組織全市5萬余名教師和教育工作者學習貫徹胡錦濤總書記9日和10日在河南看望特殊教育學校和農村學校師生時重要講話、溫家寶總理9日邀請中小教師作客中南海時的重要講話、劉延東國務委員8日在全國教育系統抗震救災先進集體和先進個人表彰大會上的重要講話。通過認真學習、深刻領會，廣大教師和教育工作者紛紛表示，黨和國家領導人的重要講話充分體現了黨中央大力實施科教興國和人才強國的堅定決心、對教育事業的高度重視、對廣大教師和教育工作者的親切關懷與殷切期望，我們深受鼓舞，倍感振奮，一定要把黨和國家領導人重要講話精神落到實處。一是恪盡職守，愛崗敬業。進一步增強教書育人的光榮感和責任感，無限忠誠黨的教育事業，精心教書，潛心育人，勤勉工作，嘔心瀝血培養祖國下一代。二是自尊自勵，為人師表。以胡總書記“四點希望”和溫總理“三點希望”為座右銘和努力方向，鑄師魂，強師德，提師能，爭做學生健康成長的引路者、“捧出一顆心來，不帶半根草去”崇高精神的弘揚者、良好社會風氣的帶動者、學生愛戴和人民滿意的教師。三是牢記使命，不負重托。爭做創新創業人才的培養者，全面貫徹黨的教育方針，扎實推進素質教育，努力培養全面發展的人、和諧發展的人，大幅度提高教育對經濟社會發展的貢獻率，辦好人民滿意的教育。

●南昌市教育局五項措施貫徹省委書蘇榮10日走訪慰問我市教師時重要講話精神 一是積極爭取財政部門配合，解決中小學教師津補貼及時發放問題，切實提高教師待遇，為教師快樂從教、健康從教創造良好的環境；二是把教師作為發展教育事業的第一資源，面向全省招聘優秀教師，加大學科帶頭人、名師、名科和名校的培育力度，組織評選第二批省級重點中學和重點建設中學；三是引導廣大教師牢記胡總書記的四點殷切希望，把“愛崗敬業、關愛學生，刻苦鉆研、嚴謹篤學，勇于創新、奮發進取，淡泊名利、志存高遠”作為座右銘和努力方向，提升全市教師師德水平和專業素養；四是全面貫徹黨的教育方針，把推進素質教育作為教育工作的主題，把培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人貫穿整個教育，切實解決好培養什么人、怎樣培養人的根本問題；五是“牢記江西要在中部地區崛起，首先必須促進教育事業率先崛起”的使命和重托，把鞏固義務教育、普及高中教育作為提高國民素質的基本點，把發展職業教育作為建設新農村、走新型工業化道路的支撐點，把提高高等教育質量作為促進全省經濟社會發展新的增長點，把推進教育公平作為促進社會和諧的立足點，進一步唱響“學在南昌”教育品牌。

●19日，市教科所組織教研員學習黨和國家領導人在第二十四個教師節期間的重要講話，要求教研員以講話精神為動力，加強教育科研，扎實推進課改工作。（市教科所）

主 送：各縣區教體局、市直屬學校（單位）、企事業辦學校、民辦學校、機關各處室

抄 報：省教育工委、省教育廳、市委辦公廳、市人大辦公廳、市政府辦公廳、市政協辦公廳、市委宣傳部

余欣榮書記、胡憲市長、雷武江副書記、周關常委、姚燕平副主任、羅慧芬副市長、侯捷副主席、朱敏華副秘書長

審簽：金安根 編輯：謝金山 校對：張雪平電話：3986497 傳真：3986484 電子郵箱：mxy-160@163.com

第五篇：人事局辦公室工作職責

人事局辦公室工作職責

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，制定人事局工作計劃和近期工作安排，協助領導組織實施、督查。

2、負責做好局機關行政事務性工作，包括紀檢、人事、文化、工資、財務、考勤、計劃生育、安全保衛、車輛管理、后勤保障、接待服務、國有資產管理、節假日值班安排及辦公用品的申報、領取、購置、報修等管理工作。

3、負責人大建議、政協提案的辦理，做好組織、紀檢、宣傳、統戰、工會、共青團、婦聯及機要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。

4、負責抓好全局干部思想建設、組織建設和作風建設，協助局領導組織全局政治理論和業務學習，指導精神文明建設工作。

5、負責組織實施局機關目標管理責任制考評，做好全局干部考核、獎懲工作。

6、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。

7、負責起草局工作安排、總結和綜合性文稿，做好各項會議的會務及督辦工作。

8、負責抓好全區人事干部隊伍建設。

9、負責做好政府院內各行政部門考勤及灞橋區人民政府工作證辦理工作。

10、負責做好人事外宣、對外聯絡及綜合協調工作。

11、完成領導交辦的其它工作。

公務員管理科工作職責

１、負責從區外調入干部的審批和申報及行政機關、事業單位工作人員的調配工作；負責全區國家公務員的錄用、職位分類、職務任免、職務升降、獎勵、紀律、交流、培訓、回避、辭職、辭退等實施細則的擬定及管理工作；綜合管理全區科級非領導職務；負責大中專畢業生就業政策的制定和就業指導、軍隊轉業干部的安置及自主擇業軍轉干部的管理服務工作以及事業單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動管理辦法，管理區人才交流開發服務中心；負責公務員年報統計工作。

２、負責研究擬定并實施全區人事制度改革的總體規劃；負責行政機關的懲戒、申訴控告和人事爭議仲裁等工作；負責全區人事干部有關業務培訓工作；負責人事調研、人事政策法規的宣傳工作。３、負責承辦區政府管理的領導職務任免的具體工作；綜合管理全區行政獎勵表彰工作。

工資福利科工作職責

1、綜合管理全區機關、事業單位的工資福利有關工作。根據國家、省、市關于機關、事業單位的工資福利政策法規，擬定貫徹意見并組織實施；負責全區機關事業單位工作人員工資日常審批和調整工作；負責全區機關事業單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調整工作；負責全區機關事業單位工人的技術等級考核、技師職務評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務工資待遇審批兌現手續；負責全區機關事業單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費比例，提高離退休生活補貼，享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節費和健康保養費等有關待遇的審批工作；負責全區機關事業單位關于各類休假、工傷認定及其相關待遇、干部福利費使用、機關工作人員困難補助等福利政策的指導、監督和落實；完成工資年報及有關工資福利待遇等方面的統計和調研任務。

2、指導、協調全區機關事業單位養老保險和離退休干部管理服務工作。

3、完成上級和領導交辦的其他工作任務。

事業單位管理科工作職責

1、研究擬定事業單位人事制度改革的實施意見。

2、貫徹執行國家關于事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規并組織實施。

3、研究制定事業單位工作人員聘用、考核、培訓、獎勵、辭職辭退等政策法規并組織實施。

4、研究制定事業單位工勤人員崗位等級規范并組織實施。

5、負責區機關、事業單位管理范圍內工勤人員、干部紀律懲戒、申訴、控告工作。

6、負責事業單位崗位結構和職務結構比例的核定和檢查工作。

7、負責事業單位干部年報統計工作。

8、負責區機關、事業單位工作人員后取學歷審核工作。

9、負責區政府人事檔案管理范圍內的人員檔案管理工作。

10、完成領導及上級業務部門交辦的其它工作。

專業技術人員管理科工作職責

1、綜合管理全區專業技術人員：負責全區專業技術職稱改革，完善專業技術職務聘任制工作；指導、協調區級各專業技術職務評審委員會工作；負責初級職稱的評定和中、高級職稱的審核、申報工作；負責專業技術人員崗位設置、結構比例管理工作；負責全區事業單位專業技術人員聘任制考核工作；負責專業技術人員繼續教育工作；會同有關部門，負責對有突出貢獻和享受國家特殊津貼專業技術人員的推薦、評選、申報工作；組織協調有關部門實施引進項目的推廣和專業技術人員、管理人員的出國培訓。

2、按照干部管理權限牽頭負責公務員考核工作，對考核為優秀等次的人員按照有關規定進行表彰。

3、完成上級業務部門和局領導交辦的其他工作。

退休干部管理服務所工作職責

1、負責區機關、事業單位退休人員的管理和服務工作。

2、貫徹執行黨和國家以及省、市關于退休干部管理服務工作的方針、政策，認真落實退休人員的政治待遇和生活待遇。

3、負責異地安置退休干部的報批和服務工作。

4、建立健全退休人員的信息檔案，及時辦理到齡人員的退休手續。

5、做好全區退休人員的報刊征訂和春節慰問工作。

6、堅持以人為本，提高管理服務水平，努力使離退休人員老有所養，老有所依，老有所樂，老有所為。

7、負責組織退休人員開展健康有益的各項活動。

8、做好退休人員的來信來訪及接待工作。

9、完成上級業務部門和領導交辦的其他工作。