第一篇：2010年街道退休人員自管組織工作匯報總結

2010年**街道退休人員自管組織工作匯報

各位領導、各位來賓，大家下午好！我僅代表**街道退休人員自管組織向各位匯報2010年**街道退休人員自管組織工作。請大家批評指正。

**街道服務所在上級退管中心的領導和支持下，始終充分發揮社區自管組織自我管理，自我服務的功能，積極調動了本街道132名退管協理員的主動性和無私奉獻精神，使**街道退休人員管理社會化管理工作取得了很大的進步，現總結匯報如下：

一、退管工作量大面廣，協理員配合動態跟蹤走訪，做到及時細致

**街道是以前的老工業基地，退休人員多，僅靠社區服務站的工作人員做跟蹤服務，肯定是不夠全面和具體的，這時我們充分發揮協理員情況熟的特長，要求協理員配合社區工作人員進行首次入區走訪，了解退休人員的家庭住址、家庭成員，電話號碼，特長，文體娛樂需求、身體狀況等基本情況，健全退休人員基本信息臺帳。

定期舉行協理員會議，及時了解退休人員的動態情況，及時更新退休人員的基本信息，注意了解和滿足退休人員的各類需求。

二、人本服務，健康體檢手冊上門發放

**街道現有退休人員1萬1千多名，市退管組織每二年為退休人員進行一次免費體檢，這是一件為退休人員服務的大實事。但要把好事做好，要把好事做得退休人員滿意卻并不是一件容易的事。每年體檢，各社區要按照醫院的安排，在規定的時間內組織特定的退休人員到醫院體檢，要做到不重不漏，僅憑社區工作人員的一己之力，是難以完成的，這時退休協理員幫了大忙，他們幫著走街串巷，上門發放體檢表，使每一個有體檢需求的退休人員都拿到了體檢手冊。體檢完畢后，又不辭辛苦，把體檢結果送回退休人員手中，極大的方便了退休人員。2010年**街道**社區的退休人員免費健康體檢安排在7月底8月初，當時天氣相當炎熱，就在發放體檢表的前幾天，協理員***右腿整個小腿部分被開水嚴重燙傷，社區工作人員得知情況后，想另行安排人員發放體檢表，可是耿師傅堅決不肯，他說沒事的，他能堅持，他執意拖著傷腿騎著電動車每家每戶發放體檢表，他的這種敬業精神以及對社區工作的大力支持不僅令社區工作人員很感動，同時也感動了每一位坐在家里即能拿到體檢表的退休人員。在平時的工作中，***協理員經常主動到社區詢問有沒有什么事需要他幫忙的，我為我們協理員隊伍中有這樣的優秀協理員感到自豪。

三、孤寡、重病、死亡慰問親切及時

**街道協理員都能主動配合社區工作人員開展重病、死亡慰問，把溫暖送到每一個需要的退休人員手中，并配合社區工作人員對困難孤寡重病等重點幫扶對象定期跟蹤走訪，做到有服務需求就及時想辦法并結合社區居家養老平臺解決。平時在退休人員中宣傳相關法規政策，重病退休人員家屬有困難的及時解決，死亡退休人員家屬對辦理喪撫費程序手續有不了解的細致回答。**社區協理員***，幾年如一日照顧社區孤寡老人**。每到春節、端午節、重陽節等傳統節日她都會和社區工作人員一起上門慰問，平時經常上門陪她聊天，給她幫忙做家務。像今年夏天**協理在上門探望孤寡老人**時，從老人的居住環境和交流中了解到她家里門窗未裝防蚊窗，天氣越來越熱，蚊蟲滋擾，不能開窗，一個人釘防蚊窗很不方便。第二天，她主動上門，幫助**裝好了防蚊窗。**老人性格有些內向，平時社區組織文體活動，韓大媽經常鼓勵她多參與，多出來跟大家交流。在韓大媽的協調下，社區還安排了醫務室的工作人員定期為**體檢。在各級領導關心和**協理員的悉心照料下，**老人現在過著幸福的晚年生活。

四、做好退休人員資格認證，確保退休待遇足額及時發放 無論是否納入社區管理，退休人員每年都要進行一次資格認證。資格認證涉及退休人員眾多，又關系到退休人員的切身利益，是一項不得不細致的工作。讓社區工作人員上門認證，量多面廣，不切實際，讓退休人員到服務站認證，又增加了退休人員的麻煩。這時自管組織協理員發揮了重要作用，他們代替社區工作人員上門認證。因為彼此熟悉，容易交流，在認證過程中還了解到很多退休人員的新情況新問題，反饋給社區工作人員，使社區工作人員在以后的工作中有所側重，有所取舍。

五、開展文體娛樂活動，豐富退休人員精神生活

今年以來，**街道及各社區共開展各類退休人員活動30次。有趣味運動會，文藝聯歡會，健康知識講座、門球邀請賽等多種形式。在開展這些文體娛樂活動中，自管組織協理員發揮了帶頭模范作用。優秀協理員***是**社區“西城文明勸導隊”的重要成員。優秀協理員**是**社區“愛釋放”合唱隊的主力唱將。在平時活動的開展中，自管組織協理員還承擔著組織、溝通、服務的多重角色。

在**街道退管工作的日常管理中，時時處處活躍著自管組織協理員的身影，由于他們的辛勤勞動和無私奉獻，使我們的退休人員享受到更優質更便捷的服務，使我們的退管工作跨上了一個新的臺階。

**街道勞動保障服務所 2011/1/11

第二篇：退休人員總結

興學社區企退人員社會化管理工作情況

自2010年企業退休人員實行社會化管理后，社區把開展退休人員管理服務工作作為社區重點工作，及時對納入管理的退休人員進行摸底調查和登記核對。為掌握退休人員生存和流動狀態，社區將退休人員進行“網格化”管理，以社區區域、樓群為單位，共劃分5個網格，每個社區居干分管1個單元格，擔任單元格管理員，并建立分類臺帳，實施動態管理。截止今年3月，社區共登記企業退休人員683人。

社區針對企退人員不同的需求，提供相應的服務。對日常服務基本無需求的退休人員，主要提供政策咨詢、信息交流、組織文娛活動等服務。2011年1月社區舉辦退休人員茶話會，加強了社區與退休人員之間的溝通；2011年3月舉辦“向幸福出發”鄰居節活動，貼近了企退人員之間的距離；2011年3月、6月組織轄區退休人員去白龍橋敬老院慰問演出，2011年9月舉辦退休老年人趣味運動會，這些文體活動極大的豐富了退休群眾的精神文化生活。2012年1月，為每一位已登記的企退人員發放了洗潔精，表達了社區對企退人員的一份新年慰問。2012年2月，為了能讓退休人員得到便捷的健康服務，社區和南苑醫院簽訂了“健康15號約定”。每月15日上午9時至11時半，邀請南苑醫院的醫生在興學社區三樓多功能廳為我社區居民舉行免費測血壓、血糖、免費疫苗接種咨詢、免費高血壓、糖尿病咨詢等健康活動及健康咨詢服務。

同時，對高齡、生病住院等有特殊困難的退休人員，保持經常性的走訪聯系，及時幫助解決實際困難。截止目前，共走訪了生病住院的企退人員8人次，對13名死亡人員家屬進行了慰問。

第三篇：自管委工作匯報

合陽中學2010級學生自主管理委員會工作匯報

著名教育家蘇霍姆林斯基說過：“只有能夠激發學生去進行自我教育的教育，才是真正的教育”。新課標一再強調，學生是學習、管理的主人，要培養學生創新精神和實踐能力。可以這么理解，21世紀，是一個更加強調 “自己教育自己”的時代，一個優秀的學生，必須學會調整自己并最終發展自己。培養學生自主管理能力，是實現這一教育目標的一個很好渠道，本著教會學生“自我教育、自我管理，自我服務”的宗旨，在學校中心委員會及督察委員會的領導下，我們建立了2010級學生自主管理委員會（以下簡稱“自管委”），并開展了一系列工作?，F將工作情況匯報如下：

一、機構設立與制度建設

為保障本年級“自管委”工作有序、有效地開展，我們設立了2010級學生自主管理委員會組織機構。由年級校長及一名學生代表擔任委員長，年級主任及各部長擔任副委員長，主要負責全級自主管理委員會工作的安排、檢查、評價、培訓等；年級委員會下設紀檢部與環保部，分別負責年級的紀律維持、環境檢查工作，由年級教干擔任執行督查工作；各班設立班級委員會，由各班6名學生組成，負責人為各班班長，班主任擔任執行督查員。

此外，本年級制定了“自管委”管理章程，提供管理方法，明確工作紀律，指導學生進行自我教育、自我管理的實踐活動。

二、工作內容與實施過程

1、工作內容。本年級“自管委”的工作，主要集中在校園衛生、文明守紀、愛護公務、安全檢查等常規檢查上。其中，紀檢部的主要職責是維持各類活動、會議、學習紀律并檢查校園流動、遲到早退、吸煙、斗毆等現象；環保部的主要職責是每日三查教室、樓梯、清潔區衛生，糾察亂扔亂吐、亂寫亂畫、踐踏草坪、攀折花木等不文明行為。

2、實施過程。

首先，宣傳教育，統一思想。本年級要求各班召開班會，向學生闡明成立“自管委”的出發點和目標，讓學生自主自愿自覺地進行管理并接受管理。

其次，明確職責，積極管理。為保障“自管委”工作有的放矢地進行，本年級定期召開部長、委員會議，明確各自職責，強調近期管理工作重點及存在問題?！白怨芪遍_展工作，以班為單位，值周班級班主任必須參與檢查，督查本班“自管委”學生認真檢查，如實填寫檢查記錄。

再次，加強考核，定期評價。沒有競爭就沒有發展，沒有發展就沒有創新。因此，本年級“自管委”按照學校年級的規章制度和考核標準，進行每周一小結，每月一總結。每周日19:00前各部長將考勤結果上交，每周一年級通報上周檢查結果，并以書面形式下發到各班，考核結果納入班主任班務量化考核。

三、管理成效與存在問題

首先，在思想意識方面，學生自主意識、自我意識得以加強。通過長期的教育熏陶，學生在潛意識里都明白自我教育、自我管理的重要性、必要性，并能嘗試著在一定程度上進行自我約束、自我鍛煉，這在平時的生活習慣和學習上都有一定程度的體現。

其次，在實踐行動上，學生組織能力、管理能力都有一定程度的提升。在自主管理的過程中，涌現出一批樂于管理、善于管理的優秀學生。在各班級內，學生在班主任指導下，大膽嘗試著班級的自主管理，對班級各項日常事物進行嚴格自我把握，使得各個班級盡管管理方法不一，但是，卻都精彩分呈，并且效果良好。除此而外，在學生積累一定的自我教育、自我管理、自我服務的經驗和能力以后，結合校園文化建設，我們鼓勵學生自主編寫班級誓言、愿景，出黑板報、設計教室環境等，讓學生成為校園班級文化建設的主力軍。在這些活動中，我們力求隱藏起教師的影子和教師工作的痕跡，鼓勵學生大膽摸索，在制度和做法上都嘗試以自己的方式開展工作。

再次，在提升學校品位和形象展示上有一定成效。學生的自主管理、自我約束，一定程度上改變了學生的許多不良習氣，學生總體素質得到提升，家長反饋良好。

然而，在進行管理工作的過程中，也存在種種問題，譬如，個別問題學生不服從“自管委”管理；班級之間存在不正當競爭心理，進行打擊報復；“自管委”委員對班主任依賴性太強等。如何有效解決這些問題，提高學生的自主管理能力，真正實現學生“自我教育、自我管理、自我服務”的目標，是我們共同的責任。

在學校“自管委”的領導下，在全年級“自管委”領導、委員的共同努力下，本年級“自管委”工作順利開展，盡管在實施過程中存在這樣那樣的問題，但成功的喜悅時時激勵著我們去克服前進中的困難和挫折，因為我們堅信任何一項改革都不可能一蹴而就。我們年級將群策群力，努力探索，不斷改革，力爭“自管委”工作再上新臺階。

第四篇：自管會組織結構調整案

自管會組織結構調整案

一、調整目的：精簡機構，最大可能的達到人員的最優配置，改善自管會工作機制，提高工作效率

二、組織結構：主席一位，副主席兩位，設管理部、外聯部、權益保障部、文宣部和辦公室

三、部門職責：

1.管理部：建立兩只督查隊。一隊負責檢查宿舍安全情況、安全宣傳、回訪等；一隊負責公寓園區內的宣傳和整理工作，包括橫幅拆掛、擺點批準、公告欄整理等。如有特殊活動，例如寢室文化節、消防知識大賽，則由部長及副部長另行調配

2.外聯部：職責分為對內和對外。對內：為自管會活動開展外聯贊助活動，為自管會較大型活動培養自己的主持人；對外：建立與學校其他組織的良好關系，包括北津學院，與其他高校的相近組織建立合作聯盟關系，提升自管會自身形象和 影響力

3.權益保障部：主要管理自管會失物招領活動，及其他有關宿舍區學生權益的活動

4.文宣部：主管所有自管會宣傳工作，包括橫幅、海報、板報、噴繪設計及網絡宣傳工作，還有大型活動的門票、請帖的設計制作

5.辦公室：統籌自管會全局的工作，主持召開例會并做會議記錄，制作自管會經費賬目表，下達各項通知

四、各部門人員安排情況：

1.管理部：部長1人，副部長2人

2.外聯部：部長1人，副部長2人

3.權益保障部：部長1人，副部長1人

4.文宣部：部長1人，副部長2人

5.辦公室：部長1人，副部長1人

五、對未來組織結構的設想

主席團三人均為大三學生，各部長、副部長為大二學生，由于本屆自管會主席團成員為大三一人、大二兩人，所以下次換屆選舉時，副主席各部長均可競選主席團，已達到設想組織結構

第五篇：XXX企業退休人員社會化管理工作匯報

XXX企業退休人員社會化管理工作匯報

一年來在市、區主管部門的關心支持下，我辦企業退休人員社會化管理工作取得了一定的成績。企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立于企業之外的社會保障體系的重要內容，是樹立和落實科學發展觀的具體體現，做好這項工作，對深化企業改革，促進社會和經濟發展，保障廣大企業退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質量，維護社會穩定，具有十分重要的意義。

一、基本情況

我辦有XX和XX兩個社區，企業退休人員 XXX人，其中有色XXX人，常年居住在XX市XXX人。辦事處設立了有100m2活動中心，配備有乒乓球桌、圖書和各種棋牌，各社區設立了室外活動場所，基本做到了“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位。

二、主要做法

（一）制定目標，健全機構。推進企業退休人員社會化管理服務工作關系到廣大離退休人員的切身利益；關系到改革發展，穩定大局，做好此項工作是當前事關全局的戰略任務和重大的政治任務。2006年，我辦出臺了《關于積極推進企業退休人員社會化管理工作的實施方案》，成立了以分管副主任為組長，社區書記為副組長的工作領導小組，并確定了我辦社會化管理工作總體目標。以深化企業改革、維護社會穩定和不斷提高企業退休人

員生活質量為宗旨，因地制宜，分類指導、創新思路，努力實現我辦企業退休人員“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”，使他們共享經濟和社會發展的成果。

（二）扎實工作，提升管理水平

（1）制定了全辦社會化管理規章制度以及辦事程序，并且上墻公示，做到辦事程序公開化、透明化。要求社區協理員對每位退休人員的基本情況進行全面、準確的了解，并向每位退休人員發放了聯系卡，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。一年來，看望重病人員X人，年終對家庭困難退休人員慰問X人。

（2）積極做好企業退休人員資格認證工作，共認證企業退休人員XX人，被征地農民XX人，遺屬 X人，異地認證X人。

（3）經常性開展活動，利用社區廣場每天晚上有一名社區工作人員值班，組織企業退休人員跳集體舞播放音樂，維護秩序，搞好后勤保障。9月份參加了市組織企業退休人員“迎國慶，唱和諧”歌詠比賽。

（4）我辦企業退休人員養老金都在XX市銀行發放，異地取款要交納手續費，他們本身養老金就不多，如果在XX市交納手續費，就減少了他們的收入。為此，我們主動幫助他們從XX市銀行代領，這樣既方便又增加了收入。

（5）健康體檢工作順利開展，我們積極與XXXX醫院聯系，為企業退休人員進行健康體檢，體檢期間每天有一名協理員跟蹤

服務，參加體檢XXX人，并為每位企業退休人員建立了健康檔案。

三、下步打算

（1）進一步提升服務水平，及時掌握轄區內的企業退休人員身體健康狀況，對重病、孤寡、特困人員經常性看望。

（2）經常性組織企業退休人員開展活動，利用重陽節期間組織企業退休人員“猜謎語”活動，使他們真正體現老有所樂。

（3）加大企業退休人員領取養老金資格認證的工作力度，杜絕冒領養老金現象發生，經常深入社區、農村、多走多問、多訪，一經發現，及時上報。

二O一O年六月十七日