第一篇：資深獵頭總結年薪百萬必須具備的能力

資深獵頭總結年薪百萬必須具備的能力

不管是你是在國內的企業還是在外國的企業，作為一個成功人士都要具備獨特的能力和個人魅力，作為資深獵頭總結想要年薪百萬就要必須要具備以下幾種能力。

第一：換位思考，在考慮問題解決方案的時候要學會換位思考，有部分人通常只是站在自己的角度盡快的解決問題，作為一個資深的獵頭提醒您要學會站在老板的位置思考解決問題的方案，才能夠想出徹底解決問題的方案。如果站在習慣站在老板的位置思考問題，你很快也會成為老板最信賴的人。

第二：文書編寫能力，一般老板時間比較寶貴，所以我們要學會簡潔的文字編寫能力，不管是多么復雜的問題都能表現在一頁紙上面，而且還要做詳細的說明。讓老板瀏覽一頁紙就知道你想要表達的事情，而且還要做出一份附件，讓老板有興趣閱讀。

第三：總結能力，你的總結、分析能力一定要強于他人，總能在一件事情中找出一些有規律的東西，并且遇到事情能夠運籌帷幄，這樣可以起到事半功倍的效果。

第四：逆向思維能力，在面對一件比較棘手的問題，又找不到合適的解決方法，這時候就要學會逆向思維，還要多方面的思考問題，考慮到底是那個環節出了問題，這樣就能夠更加容易解決問題。

第五：制定方案的能力，在遇到問題的時候應該學會自己制定多種方案，要為老板提供是選擇題，而不是問答題，所以最好制定多種方案去請示老板選擇哪一個。很多人都喜歡做選擇題，老板也不例外，因為這樣更加節省時間。

第六：資料收集能力，成功人士往往會比較重視信息資料的收集，其中包括一件事情的解決方案、統計報表、報告等，尤其要注意總結競爭對手的信息，這樣可以總結更多的經驗教訓，在自己的工作中遇到問題時候可以信手拈來。

第七：對環境的適應能力，進入到每一個公司都要具備超強的適應能力，不管是新的工作環境，還是新的辦公地點，都能夠得心應手才能夠被老板賞識重用。

第八：目標調整能力，如果是遇到個人的目標短時間不能在團隊中時間，就要學會調整目標，并且新的目標還要與公司未來的發展相一致，這樣不管是老板還是員工的觀點都會相一致，所有人都會有充足的趕緊，而且別人也更加容易接受。

第九：職業精神，每一個成功人士都要具備職業精神，主要表現在高效、敬業、忠誠等方面。在工作中沒有任何的私心，而且還要敢于糾正身邊員工的錯誤行為。自己對人待物公平公正，有這的職業精神的人，任何公司都會喜歡，而且離自己的成功也不會很遠。

第二篇：必須具備五種能力[定稿]

黨員領導干部必須提高五種能力。

一、提高創造性地貫徹落實黨的路線方針政策的能力。首先，必須不斷增強貫徹執行黨的方針政策的自覺性。認真貫徹落實黨的方針政策是各級黨組織和黨員領導干部的黨性原則要求，是我們黨員領導干部先進性要求的重要體現。各級黨員干部都擔負著一個地方一個部門重要的領導工作，只有認真貫徹落實黨的路線和方針政策，才能使黨的主張在地方工作中得以具體的實現。因此，縣級黨員干部自覺地認真貫徹黨的路線方針政策是先進性的最重要體現，也是政治上堅定性的具體表現。其次，中央的方針政策是對全國全黨工作大局的最基本的和一般要求，縣級黨員干部在落實過程中必須結合本地實際，把中央的精神具體化。要在一般中找準具體，在普遍中把握特殊，努力在“結合”上做文章。既反對照抄照搬中央和上級要求，使中央的要求空泛化；又反對強調本地情況特殊使中央方針政策在落實中走樣。要做好結合的文章重在創造二字。要創造性貫徹落實中央方針政策，就必須做到吃透上情，立足下情。在深刻領會上級精神實質的基礎上作深入細致的調查研究工作。通過調查研究，找到本地貫徹中央精神要解決問題的著力點和突破口，以及關鍵因素和環節，從而針對性地制定措施。這就是說，要在落實中有創造，必須做到：方向要找準，不能南轅北轍；重點要抓住，不能舍本逐末；相關因素要理清，不能盲目決策； 1

關鍵環節要把握，不能失去要害；其他工作要兼顧，不能顧此失彼。

二、提高不斷解放思想、開拓創新的能力。工作的創新來自于觀念的更新，觀念的更新就是超越自我、突破自我的思維定勢和既有認識水平。要取得這樣一個認識的飛躍，必須勤奮學習，勇于實踐。要樹立強烈的事業心和責任感，面對層出不窮的新情況和新問題，聯系自己擔負的繁重工作任務，沒有強烈的事業心和責任感是不能很好地實行開創性工作的。要樹立不斷進取觀。“實踐是永無止境的，認識真理不是一次完成的，一切從實際出發，解放思想，實事求是也要一以貫之。”（江澤民語）不能滿足一次和一個方面、一個環節上的創新工作，要在連續和動態、全面上把握。僵化保守，固步自封是應該反對的；小進則滿，沾沾自喜，同樣是不可取的。要樹立實踐第一認識觀。實踐既是認識來源，同時更是認識的目的?！爸迸c“行”要緊密結合。思想解放的成果要在工作的創新上來體現，思想解放的程度與認識的正確與否也要靠創新工作的實際成效來檢驗。

三、提高做好群眾工作的能力。做好群眾工作是實現黨的宗旨，落實黨的群眾路線的要求。只有堅持群眾路線，才能保證黨同群眾的血肉聯系，保證黨的各項工作的成功。做好群眾工作是履行縣級領導職責的基本任務?？h級黨的組織所處的位置和擔負的工作職責決定了縣級黨員干部在人民群眾

中的特殊地位，也對我們做群眾工作的能力提出更高要求。做好群眾工作必須牢固樹立科學發展觀。要始終抓住發展這個黨執政興國的第一要務。抓住了發展，就抓住了事關人民群眾根本利益的大事。要緊緊圍繞全面建設小康社會的目標，充分調動人民群眾的積極性，努力發展先進生產力，建設先進文化，構建和諧社會，促進人的全面發展，把事關人民群眾切身利益的工作一件一件抓落實。做好群眾工作要切實轉變作風。只有放下架子，撲下身子，有當好人民群眾公仆的態度，才能深入到人民群眾中去，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。相反，高高在上，靠聽匯報、看材料、打電話或是下基層蜻蜓點水、走馬觀花，對人民群眾的要求和呼聲漠不關心，就會出現江澤民同志批評的“現在我們的交通、通信發達了，可是一些地方的黨群、干群關系卻疏遠了”的狀況。

四、提高求實、務實、落實的能力。求實是“知”，務實是“行”，落實是“果”。求實、務實、落實就是謀實招、務實事、求實效，這里的“實”就是本地本單位的實際情況，就是當前和今后的實際工作任務，就是廣大人民群眾的實際利益。做到“三實”必須堅持黨的思想路線。錦濤同志指出：“求真務實，是辨證的唯物主義和歷史的唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨員應該具備的政治品格。”一個共產黨員在思想和行動上能否做到求真務實，就是要看他想問題作決策是不是一切從實際出發，實事求是；看他干工作是否出實招，鼓實勁，求實效。做到“三實”必須苦練基本功。要到實地，查實情，問實計，認真調查研究掌握第一手材料，結合上情形成工作思路和重點并完成決策；明確任務與責任，把目標進行分解落實；要綜合協調各要素單元，圍繞總體目標協力推進；要動態督辦，不斷突破落實中的“瓶頸”；要追蹤決策，不斷優化完善總體方案。做到“三實”必須加強制度建設。一是干部政績科學考核評價制度。要以科學發展觀為指導，建立起科學的考核指標體系。特別是要注意加強潛性的、基礎性的、長遠性的工作考核。二是正確的選人用人制度。求實務實就是要求干部說老實話、干老實事、做老實人。但干部選任制度上沒有“落實”，沒有正確的用人導向，樹立求實務實之風就是一句空話。三是加強監督的制度。要健全黨內監督、輿論監督、群眾監督等綜合措施消除形式主義、官僚主義、個人主義的消極影響。

五、提高拒腐防變、永葆政治本色的能力?？h級黨員干部能否自覺做到“兩個務必”，永葆我黨的政治本色對于加強黨同群眾的血肉聯系、樹立黨員領導干部的良好形象、抵御各種拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕具有十分重要的意義。保持政治本色，思想上要牢記我黨全心全意為人民服務的宗旨，牢記我國仍處于社會主義初級階段的基本國情

和我黨新時期三大歷史任務，切實增強憂患意識，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想。工作上保持旺盛的革命意志和堅韌品格，帶領群眾，百折不撓地為黨為人民的利益而努力工作。有了成績不自滿、不驕傲；有了困難和挫折不灰心、不氣餒。作風上要弘揚艱苦樸素的精神，堅持勤儉辦一切事業的方針和求真務實的精神，不講排場，不鋪張浪費，不搞形式主義、花架子，節約資金用在急需的事業上。在物質生活上，要知足常樂，要多想工人、農民等大多人民群眾的實際生活狀況，心里裝著群眾，做到不攀比、不昏頭、不伸手，自覺抵制各種誘惑，守住精神大堤，防微杜漸，一身正氣。

第三篇：必須具備三個能力

必須具備三個能力：

1、擴展話題的能力必須具備三個能力：

1、擴展話題的能力

比如說：女生丟了一句話過來，給了五六個信息，你只發現一個信息

比方說：

女：昨天我，好冷哦

要把這句話拆出來，昨天 我峨眉山 猴子

好冷哦

這就有五個話題

昨天：現在挺熱的，不是這時間去看猴子的啊

我：你一個人去看猴子嗎，一個人去峨眉山嗎

峨眉山：上次我還去了泰山呢

猴子：猴子跟你一樣調皮

好冷哦：那里的話，去看日出 多穿一件棉襖。

還可以根據整體當成一個話題，回應：我擦，這么屌絲的事情，你跑去看猴子

第一步：拆字找話題

第二步：排查掉一些不好的話題，找一個最適合的話題，對自己有利的話題，比如想約她，那就找到最利于你邀約他的的話題：下周的時候我準備去動物園看一下長臂猿，到時候你可以跟我去，那真是太可愛了。

比如想跟她產生一些心靈上的的共鳴：我前年那時候也去那里了，我聽一個峨眉山的尼姑說，有一個女游客走在爬峨眉山的，然后被一群猴子給輪奸了。

第三步：不管找到了哪個話題，心里面一定要知道該往哪個方向走

2、重啟話題的能力

當一個話題聊到盡頭，那就需要重啟一個話題

比如：跟女生聊著天，剛吃完飯，就無聊的坐著，應該沒辦法接下去，那就需要重新開啟一個話題。

可以這樣說：其實在我平常這個時候，我可能會喜歡牽著我家的小布丁去溜達溜達

3、切斷話題的能力

不小心跟女生聊到很無聊的話題，必須有勇氣、有能力切斷，帶領她。

比如：一個女生的名字比較土，剛開始一直聊工作，這不利于升級關系，然后切到她的微信名字：你的名字為什么叫孤芳自賞。你是不是沒人欣賞你？

第二部分：

三個能力的前提：她不討厭你

如何做到

第一印象：外形外在，干凈落落大方，整潔，肢體語言不猥瑣。微信體現在（朋友圈建設）

她跟你能聊下去就需要這些前提條件。跟女生聊天的技巧。

第一點、我們需要一個框架，態度，在我們跟女生還沒開始聊天的時候應該是怎么樣的狀態 反面教材：討好女生，刻意去找一些話題去證明自己，沒有態度。正確的心態：把自己當成一個獎品（方法論），錯誤觀念：

女:你有沒有女朋友

男：我有七個女朋友，你想做第八個我女朋友嗎

正確觀念：應該有一個模范規范自己的行為，比如

你講了一句話的時候 女：你有沒有女朋友

這時候你把自己想象一個人：比如陳冠希，ps：他很吸引女人。想象一下，有一個女人問陳冠希：你有女朋友嗎？你覺得陳冠希你會怎么回答。

如果真的是陳冠希會這樣說：你想干嘛？

我們還不熟，關你什么事

有啊

第二點、開啟話題：尋找永續話題，你怎么跟她開始很重要，永遠不要問問題的形式（在嗎，什么時候有空），盡量用陳述的形式說，比如說你看了她的朋友圈之后，說 我感覺你跟我想象中的不一樣，這時候女生會問些什么。

比如有一次女生發了招聘空姐失敗的一個案例： 女：又沒面試上

男：如果你今天開始穿絲襪去的話，肯定面試上 Ps：切段對話，陳述，開啟一個話題，甚至有曖昧

陳述、朋友圈發現訊息，發現后，盡量包裝成他可能會感興趣的話題，1、每個人都對自己的話題感興趣：我感覺你比較適合短發。

男：我覺得你今天的搭配缺少一樣東西

女：缺了什么

男：缺了一個拉桿箱、毛衣鏈（多推拉，多互動一下），我跟你說了 你肯定會罵我，肯定回答我，把互動拉長一點

第三方話題：情感、八卦

情感：我發現現在的小女孩越來越粘人了（有一個女孩纏著我）

我發現現在的女孩其實人還蠻好的，不是壞人 關于性的話題：

（并不是說男女之間的話題，而是性感的話題）：嘴唇啊，身材啊，擦邊的都是可以的：

我覺得你的眼睛大而不媚，你的嘴唇紅而不艷，你的身材肥而不膩

一定要尋找到有趣的話題，兩人都關心的話題，才能順利的進行下去

第三點：控制談話節奏

永遠要做這段談話的引導者，比如女生會強制引導你：你做什么的。這時候如果你回答會對你不利的，你馬上切斷回答，然后轉另一個話題。

女：一個女生的名字比較土，剛開始一直聊工作，這不利于升級關系，然后切到她的微信名字：你的名字為什么叫孤芳自賞。你是不是沒人欣賞你？ 控制話題的內容

控制回復時間，不應該秒回，不管長短，都應該做自己的事，做完后才回復她，如果你回了之后，譬如他睡著了，也沒關系，你永遠是贏家。

控制你發信息的字數：微信上的體現，別超過十秒中的語音，盡量縮短，字數也一樣：比如先打好了一排字，我今天去奶奶家了，然后發現奶奶做的土豆絲非常好吃，讓我想起小時候的回憶。

這時候就要去刪減：奶奶做的土豆絲很好吃，讓我想起小時候。Ps這時候意思已經達到了，就不需要這么長

第四篇：資深律師必須具備的30個良好習慣

資深律師必須具備的30個良好習慣

〖日常習慣〗

1、律師除了應當通曉法律，還應當博覽群書，應該有淵源的知識，因為你永遠不會知道你遇到的下一個案子會是某一專業或某一領域的，律師應該擁有兩個書架，一個上面都是法律專業的書籍，而另一個則應該是一個小型的圖書館，上面應該有五花八門的各類圖書。

2、作為律師都要閱卷，閱卷最好有先后順序：首先是判決書，可以知案由、事實、論據、知道法律問題和爭議的焦點、知結果;其次是起訴狀;再次是答辯狀;而后是法律意見書或者是代理詞，最后翻閱全卷所有的內容。在閱讀別人所辦案件的案卷時，看的越仔細，就越能學到辦案律師的高超技巧，也越有機會發現存在問題。

3、必須熟練的運用高科技的文字處理系統，這樣至少有以下的優勢：可以隨意的粘貼、排版;可以格式統一，形成風格;易辨認，當事人和法官不必為律師的書寫辨認度擔憂;易添加表格，曲線圖等，使敘事和證明更清晰。

4、對待當事人應該做到以下幾點：對當事人遇到的麻煩的狀況表示同情;在探討案情時要讓當事人感覺到安全感，信任感和信心;要設法了解當事人的真實處境;讓當事人知道案件的辦理是怎樣一步步推進的;讓當事人實施感到你的盡心。

5、在律師明顯感覺到當事人的觀點和要求可能違背自己的職業道德和良心時，就應該建議當事人去找別的律師代理案件。如果當事人非要問及不代理的理由時，最好的回答是本律師無法達到你所要求的目的。

6、律師在與當事人的談話中，應盡量避免出現“絕對勝訴”，“絕對沒問題”等措辭，對于有些當事人一開始就告訴律師這個案子勝訴沒有問題，強調自己理由的絕對性，并且不斷強調勝訴的把握時，作為律師的答復必須客觀。

7、律師應該經常去法庭，經常去旁聽，使自己對法庭的一切都十分熟悉，這樣自己出庭時，就會感覺像在自己辦公室一樣，不會緊張。

8、每個案子的案卷中都應有一個時間表，此表既記錄關于本案過去的重要

日期，也應該包括預設的各種階段的日期，這樣辦案才能有條不紊，不出現混亂。〖起訴應訴〗

9、如果被告是單位，在寫訴狀之前去工商局調取工商檔案基本信息，確認是否是適格的訴訟主體。所以，在立勞動爭議案件時，先要調取工商檔案基本信息。在做訴訟的準備時，要確保沒有遺漏的被告。在同案其他被告應否承擔責任的問題不能十分確定的情況下，最好先將其列上，這樣利大于弊。

10、寫訴狀之前分析案件證據材料，明確案件的法律關系以及立案的案由，把跟案件有關的所有法律規定找全。起草的訴訟文書必須要經過一遍一遍的修改，寫作的風格應該是清晰，簡潔的。

11、在法律文書中，數字更加重要，任何數字都應該檢查至少三遍，以確保數字的全面和準確。計算方法也應該說清楚，不僅要說明計算方法的法律依據，而且最好要列明計算公式，使法官和當事人能迅速的理解。訴狀寫好之后把證據整理好，把證據目錄及計算依據寫好，以免時間長了忘記，在立案時可以不提交法院。

12、準確引用需要的法律，避免使用“相關法律規定”這類含糊不清的詞，引用時一定要核實，確保準確，最好將用到的法律附在所提交的法律文書的后方。

13、提交給法庭的任何材料，都應該標上頁碼，以免在發生散落或裝訂錯誤時無所適從。

14、在起訴狀中所列原。被告信息時不要把自己當事人的電話寫在起訴狀上，以免法官直接聯系當事人，繞開律師。在律師函和委托授權書上要寫上自己的聯系方式執業證號(特別是刑事案件)，以便公安、檢察、法官聯系自己。

15、所有證據材料的原件都盡量由當事人自己保管，律師只留下復印件，以免遺失原件導致案件發生舉證不能時，承擔重大過錯責任。

16、不要把有關案件的文件或資料或有關法律條款給當事人復印或帶走，有的人在拿到依據后往往不會再回頭。

17、不同區的法院對起訴或執行時所需材料可能有不同的規定，在去辦理案件時要及時記錄。

18、刑事案件最好兩名律師共同辦理，女律師最好能和男律師配合辦理。女律師一個人會見被告人時，女律師要走在被告人的后面。

19、雖然《律師法》規定，律師在審查起訴階段及法院階段會見被告人不

需要辦案機關批準，但在實際操作中還是需要批準。

20、第一次會見被告人時，要詢問被告人是否同意作為其辯護人，在會見被告人時不能給被告人夾帶東西，也不能將被告人的東西帶出。

21、在代理勞動爭議案件的仲裁階段時，若作為代理人幫當事人去提交仲裁申請書等材料在委托手續和仲裁申請書上，除了需要當事人的簽字外，還需要當事人按手印，如果當事人自己去提交相關材料則不需要。

〖庭審辯論〗

22、了解和尊重法官，在法庭上，尊重法官的權威和立場。在法庭上發言，要注意語速，配合書記員的記錄，并且要熟悉并控制自己的嗓音，重要的問題可以重復一到兩遍。

23、盡量將同一案卷的所有材料裝在同一檔案袋中，以免疏漏授權委托書和律師事務所的公函。

24、不要輕易對當事人或其家屬作出某種承諾!不要完全相信當事人的話，要看證據。

25、交法院的資料及與當事人進行聯絡的信函應有備份，建立完整檔案。

26、如果有可能，開庭時最好通知當事人聽庭;如果當事人沒空，也最好讓其派員聽庭，以便讓其感受律師為其案子所做的努力及所表達的觀點。

27、在刑事辯護中盡量多使用公訴機關的證據材料，自己不要輕易調查取證，一來很難取得有用的證據，二來也致公訴人懷疑你作偽證。在辯護詞中對采用的公訴方的證據材料的出處要標明清楚，以免辯論時找不出證據出處而導致被動。

28、關于時效的問題，除了知曉時效的長短，還應當清楚地知道時效從何時開始計算，所以再領取到判決書時，未免錯過上訴期，最好將收到的日期記錄在判決書空白處。

29、如果要上訴，在上訴期期滿之前的兩、三天就要辦理上訴，不能當天辦理，如果法院書記員不在很有可能錯過上訴期。

30、如對仲裁裁決不服到法院起訴時要向法院提交領取裁決書的送達回證，在領取裁決書的時候就要將送達回證一并復印、領取，避免多次去仲裁委，可以提高工作效率。

摘自：智飛微網站

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第五篇：年薪過百萬的15種能力,你具備幾種？——劉文舉

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www.tmdps.cn 年薪過百萬的15種能力，你具備幾種?

這個世界上到處都是不做小事的大人;到處都是沒有位置的能人;到處都是有才華的窮人。大凡成功人士身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的，年薪百萬的牛人所具備的能力可概括為以下15點。

1、逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，或許連上司也沒有錦囊妙計。此時，牛人們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的結點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2、換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而牛人們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老板，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

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3、強于他人的總結能力

牛人們對問題的分析、歸納、總結能力比常人強，總能找出規律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。干同樣的事情，常人或許一天忙到晚都來不及，而牛人們卻整天很瀟灑。

4、簡潔的文書編寫能力

老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。使老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

5、信息資料收集能力

牛人們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熱的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

6、解決問題的方案制定能力

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遇到問題，牛人們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法，帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。而牛人則常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪。

7、目標調整能力

當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，牛人住往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，便有共同語言，就會干的快樂。反過來，別人也就會樂于接受他們。

8、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，牛人常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

9、書面溝通能力

當發現與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果，且可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法，令老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。

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10、企業文化的適應能力

牛人對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

11、崗位變化的承受能力

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對牛人來講，崗位變化，甚至于飯碗丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

12、客觀對待忠誠

從牛人身上可發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他有了成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

13、積極尋求培訓和實踐的機會

牛人很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢競，有些經驗不是用錢所能買回來的。

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14、勇于接受分外之事

任何一次鍛煉的機會牛人都不輕言放棄，而把它看成是難得的機會。并意識到今天的分外，或許就是明天的分內之事。他們常勇干接受別人不愿接的分外之事，并努力尋求一個圓滿的結果。

15、職業精神

牛人身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢干糾正其他員工的錯誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏，待人接物規范化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

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