第一篇：人力資源科科長半年工作總結

2012年上半年工作總結

人力資源科

趙青

2012年上半年，人力資源科在公司領導的正確領導下，自己能積極的帶領全科人員，按著公司的總體部署，較好的完成了上半年公司下達的各項工作任務?？偨Y體會、克服不足，完成全年工作任務。下面分三個方面做如下匯報：

一、抓基礎工作，確保全年工作有章可循：

年初根據公司總體要求，結合人力資源科工作實際，在抓好日常工作的同時，堅持從基礎工作抓起；

1、是抓制度的建設積極的建立和完善了各項規章制度，配合公司下發制定了2012年職工培訓工作重點，督查科勞動紀律考核細則，以及2012年工資獎金考核細則等各項管理制度。與此同時在貫徹公司各項制度的同時堅持在加強干部管理，嚴格實行干部考評制度。特別是對干部外出請假，提出了新的管路要求，通過加大干部監管力度，有效的提升了干部行為規范。在遵守各項制度中，我們還結合公司組織實施績效考核工作，有針對性制定了門衛、后勤食堂及壬基酚、液化氣車間門衛、更夫的各項管理辦法，實行了崗位確認制，加大了各項工作的監管力度，有效的提高了全科人員及后勤人員的工作效率。

2、是抓基礎工作管理，在抓基礎工作管理上，重點抓人力資源科各項業務的基礎管理，在制定人力資源科工作職責的同時，明確了每一個人的責任分工。在明確科內任務的同時，根據公司要求，重點抓好： 1）、各崗位的定崗、定編、定員的核對工作。在確定崗級和薪級的基礎上，實行了薪酬（2007年）檔案工資標準。

2）、根據石化公司要求完善了全民職工ERP基礎信息系統和集體職工HR系統網絡的建立工作。

3）、結合企業實際完成了公司員工崗位說明書的填寫，錄入電子版的上報工作。

4）、建立了新入職員工的基礎檔案，加強了考核、檢查的管理。5）、建立了職工自然信息檔案，確保了信息及時準確，通過加強制度建設，完善基礎工作管理，有效的提高了工作效率，真正達到了嚴謹管理。

二、抓職工培訓工作，提高員工整體綜合素質

抓好員工培訓工作，是推動企業向前發展的重要組成部分。在此項工作中，根據公司要求，我們結合2012年職工培訓工作計劃，重點開展了：

1）、冬季培訓工作，利用各單位生產淡季的實際情況。爭取以車間為單位適應本崗位專業知識的技術培訓，通過短期培訓，有效的提高了員工實際操作的業務水平。

2）、與生產技術部門配合，組織召開了公司班組長調研會，通過調研會議的培訓，使班組長從各方面真正了解企業文化建設的重要性。

3）、在新入職員工的培訓中，堅持以基礎知識為重點，做好節前安全、技術操作、勞動紀律項目的培訓。通過授課演講，有效的提高了新入職員工的綜合操作素質。

4）、根據是餐飲食品安全管理要求，組織食堂人員參加了市藥品監督局組織的衛生餐飲知識的培訓，通過培訓使全體人員了解了食品衛生安全的法律、法規。

5）、在公司內開展了崗位練兵比武的活動，并與機關部門配合，組織進行了各個工種理論知識的考試。全公司共有285人參加了化工、電工、分析工、檢測工等9個工種的考核，合格率達到了80%以上。

6）、在干部培訓工作中，堅持干部考評工作，對干部的綜合素質進行了測評：重點是加強干部自身的綜合素質及業務工作能力。

三、抓好保險及后勤保障工作

1、在抓保險工作中：1）、要求基數準確，我們重點是堅持把好員工保險基礎數據的準確關，嚴格要求辦事人員核準年度職工工資總額，在調整各項保險基數的工作中，做到嚴細認真，保證每一名職工的保險（養老、失業、醫療、生育、住房公積金）基數的準確，不出差錯。

2）、能及時為新調入員工辦理個人基礎檔案轉移和各種保險手續的接續工作。

3）、加強保險業務知識的管理，對每月上繳的五險一金費用，做到了核算準確，報銷及時。

2、在抓后勤管理工作中：

1）、加強設施管理，對廠內浴池、倒班宿舍、水房等福利設施和廠區綠化衛生工作，布置專人管理，實行班長確認制，確認設施完好。2）、加大重點部位的監管力度。對廠內門衛、壬基酚門衛、液化氣門衛在加強制度規范的同時，嚴格執行門衛外來人員登記造冊制度，堅持物資出門認真檢查，見證放行，嚴格把好出入關。3）、加強門衛后勤人員的學習，利用班組會議，宣傳公司各項方針政策，提高門衛、后勤人員的安全防范意識，4）、加大科內人員管理，經常利用調度會布置工作，落實職責，以確保工作全面完成。存在的不足：

1、本人業務知識水平還需提高，特別是信息化時代，微機操作水平還應加強學習。

2、在干部管理上，檢查力度還不夠，有愛面子的思想，需今后改正。

3、自身的綜合素質還有待提高。

下半年工作計劃及今后努力方向

1、負責帶領全科人員完成公司下半年下達的各項工作任務。

2、抓好科內業務管理工作，抓基礎薄弱環節，認真做好科內業務的檢查督促工作。

3、規范本部門業務管理，經常召開科務會，傳達公司會議精神，組織交流，使本部門日常管理工作有所提升。

4、抓好員工培訓工作，制定下半年員工培訓計劃，積極配合公司開展崗位技術比武大練兵活動。組織各單位崗位操作實際演練活動，同時做好階段性培訓工作的檢查工作，督導各單位把培訓工作做好。

5、加強干部管理工作，做到經常檢查干部勞動紀律執行情況。做到敢于面對問題，解決問題，堅持以務實的精神，用心、用力的把工作做好。

6、抓好后勤服務工作，做好環境衛生及廠區內綠化的整治工作。加大門衛監管力度，加強門衛人員的服務意識，做到服務到位，嚴格把關。

第二篇：人力資源半年工作總結

2011年上半年工作總結及下半年工作計劃

2011年上半年，在公司領導的正確指揮和本部門領導的大力支持下，積極開展各項工作，完成了領導交辦的各類工作任務。人力資源部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領導的帶領下，我們圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作在此，就2011年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計劃進行展望。

一、人力資源管理實現科學化、規范化

結合實際工作經驗及人力資源管理理論，對公司人事檔案進行重新整理分類，定編定號，分類歸檔，實現了人事檔案的合理分配與管理。凡是發生人員、崗位、職務變動以及人員調離等情況，都做出及時的變更和調整，實現了數據隨時更新的動態管理模式。面對各部門不斷調整變化的人員需求，我們有效行使招聘職能，嚴格把關，堅持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優秀員工選派到公司各個層面，成為推動公司運轉的重要力量。

二、員工的培訓與開發

根據公司培訓計劃的要求，結合公司的實際工作需要。定期配合各部門進行不同類型的培訓，提高員工的綜合素質及專業技能，更好的配合公司發展的需要。

三、顧全大局，協調公共關系

把務實合作當做推動工作的重要手段，堅持樹立大局觀念

和整體意識。與各部門密切合作、通力配合，竭盡全力做好協調和平衡，力爭使問題得到圓滿的解決，較好的完成各項工作。

四、以誠相待，和諧處理同事關系

長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事，嚴以律己，寬以待人，維護團結，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張、工作之余和諧愉快；對于各部門同事做到熱情周到；對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到公司的規范化和責任心。

與此同時，在工作中也存在著很多的不足之處，需要學習的地方還有很多。在以后的工作中，要虛心學習別人的長處，彌補自己的短處，圍繞公司發展的思路和框架，轉變思維、創新方法，在自身素質和服務能力上實現新提高，在工作績效和成果上實現新跨越，圓滿完成領導交代的任務。

人力資源部

鄭敏敏

第三篇：人力資源半年工作總結

人力資源半年工作總結

我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經過半年來的努力，較好地完成了目標任務。

勞動工資管理是一項復雜細致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規范和完善我行勞動工資管理，充分發揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調動全體員工的工作積極性。

一、繼續完善工資分配方案。鑒于省分行20xx工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資 的80發放到人，不參與考核。

二 是調整了離退休人員養老金和內退人員生活費。

三、合理規化，機構改革有序進行

為促使我行經營機構有序高效運轉，提升我行的市場競爭力，加快業務發展。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際，對現有機構繼續加大了改革力度。

一是積極穩妥撤并了5個低效網點。上半年，在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下，根據我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網點。

二是擬增設市分行內設機構。根據上級行的有關要求和我行業務發展的實際需要，經研究，我行擬設立國際業務部、城區網點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業務部、城區網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。

三是順利妥善地辦好了農行九江白水湖支行和長虹支行(翻牌支行)的各項手續，正式掛牌營業。經市分行黨委研究，并報經省分行和九江銀監 分局同意：我行原郊區支行更名為中國農業銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發電廠培訓中心營業;市 分行長虹分理處近年來業務經營穩健快速發展，達到了農總行關于基層營業機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農業銀行九江長虹支行。升格后該營業機構隸屬 關系和管理方式不變，機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內設機構。

二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農行現有黨員示范崗74名，年初，對全市農行23名優秀共產黨員示范崗人員進行了通報表彰，并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展爭先創優活動起到了較好的促進作用。

三是《黨員學習手冊》(第二冊)如期出版。20xx年，我部繼續在內容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產黨員責任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》1500本已全部下發到全體黨員手中。

四 是做好了保持共產黨員先進性教育的調查準備工作。根據農銀贛黨發31號、32號文件精神和相關要求，我行黨委把開展保持共產黨員先進性教育活 動準備工作列入重要議事日程，并進行了認真細致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領會文件精神，明確準備工作的目的意義、主要內容，確保先進 性教育活動各項準備工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長，黨委委員、紀委書記汪根友同志任

第四篇：人力資源科科長競聘稿（熱門6篇）

篇1：人事科科長競聘演講稿

劉院長常說，這一批的護士長是幸運的、幸福的，因為我們趕上了人民醫院發展的輝煌時刻，歷史賦予了我們太多的使命。搬遷后的新人民醫院需要一支更強的護理管理隊伍。所以他一再要求要做一名實實在在、有愛心、有激情的護士長。面對這個崗位，我深知自身還有許多不足，但是，今天我還是勇敢地站在這個舞臺上，不管最后結局如何，我都會大聲說：新人民醫院，我來了！

熟悉醫院各科室的具體情況。上研究生時，在內科系統和醫技科室輪轉三年，由于心研所沒有固定病床，因此常年在各科室工作，在急救中心工作三年、工作一年、綜合神經科年等，對醫院各科室的病種及遇到的問題比較了解，有很好協調科室的潛在能力。

我將以病人為中心、視長者為父母，視同齡人為兄妹，視年幼者為子女，心為患者所想，情為患者所系，福為患者所造，將最最可貴的人間真情傳遞給每一位康復病人，用我的耐心、愛心、細心和責任心感動每一位病人。軀體上的不適給病人帶來的痛苦是一個健康人無法理解的，這點我深深能體會到。因為我媽媽就是腦血管疾病帶來的行走不便，在長期護理她的過程中，我逐漸摸索出一套行之有效的方法，我愿意毫無保留的奉獻給大家。疾病的千差萬別帶給病人的痛苦也不盡相同，針對病人的不同需求，我將帶領護理人員展開個性化護理，使他們能夠回歸家庭，社會，這將是我一生的榮耀與追求！

工作期間自己能做到，群眾至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業，并能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業道德規范嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士，關心她們，這天能參與競爭護士長崗位，很大程度上與內一科全體護士給我支持和鼓勵是分不開的。（傷感美文）

專業技術人員的考核與評聘分開工作從去年六月份開始就進行了，今年還將輔以個人自學的考評，現在聘任的技術人員都已經成為我廠生產的骨干。在外用工管理尤其是民工費用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本節約比較明顯。在全廠500多名退休員工和退養員工的管理上，堅持做好服務，及時為他們排憂解難，每年舉辦一次的“老人節”也越來越紅火。

篇2：人事科科長競聘演講稿

我叫xxx，現任xxxx職務。今天，我站在這莊嚴的講臺上，參加財務科科長職務的競聘。首先感謝大家對我過去工作的幫助和支持，謝謝大家！

第三，我有一定的組織協調能力和管理工作經驗。綜合科的工作，除財務外，其他所有工作我都在不同時期不同程度地實踐過。政治工作、機關內部管理工作、保密工作、接待工作等，我都曾在三亞警備區司令部機要科和管理科期間，積累了一定經驗。我對機構的管理和年報統計工作更是輕車熟路，曾完成百余家機構設置、調整的批復，親手建立了機構編制管理的數據庫系統。

我具有豐富的設備管理實踐經驗，26年―28年底，我在29車間擔任設備主任一職，主要負責車間設備管理、大修及技改項目、能源考核、安全生產管理，包括設備選型、物資計劃、年大修計劃、設備維修、工程技術改造等工作，直接負責車間生產設備的管理，我深感肩上責任重大，因為設備是生產的保障，只有做好車間設備管理，才能為生產做好服務，保證車間生產的運行，在29的三年里，我經歷了洛伐他定改造、吉他霉素轉產，從沒有因設備問題耽誤過生產，吉他霉素轉產一次成功，平均效價9以上，受到了公司的表彰。

如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播護理文化的陣地，培養人才的搖籃，連結護患合作的紐帶。我愿與大家共創美好的未來，迎接我們大家庭――輝煌燦爛的明天。

增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現象。

感謝您的閱讀，祝您生活愉快。

篇3：人事科科長競聘演講稿

各位領導、同志們：

首先，感謝局黨委和同志們給了我們這次匯報思想、展示自我的機會，同時也向高風亮節、主動禪讓的***科長表示崇高的敬意。

去年，也是在這個地方，是各位領導和同志們用鼓勵的目光和支持的掌聲將我推向了人事科副科長的位置，是你們給了我鍛煉和提高的機會！今天，我又一次站到這個演講臺上，競聘人事科長職位，一來作為我擔任人事科副科長以來的工作述職，二來也是接受大家對我的人品和工作的檢驗。下面我向大家匯報三個方面的問題。

一、我的工作經歷：

我叫***，今年 歲，本科學歷，中共黨員，1987年7月參加工作。1988年10月擔任衡陽市裕民子弟中學副校長，1990年任校長兼黨支部書記。1992年6月任裕民煤礦宣教科科長。1993年7月調衡陽市結核病醫院工作，任辦公室主任。2004年7月調局人事科工作，2006年4月通過公開競聘擔任人事科副科長。回首往事，本人擔任副科長時間19年、擔任科長時間17年，雖然沒有做出什么驚天動地的大事，個人進步也不快，但本人以自己能夠得到大家的普遍認同而感到滿足。

二、我的競聘優勢：

記得有一個人事科長曾說過這么一句話：人事科長不是人當的，也不是人人能當的。對這句話我也深有同感，“人事科長不是人當”的這一句道出了人事科長工作的繁雜，任務的艱巨，必須要有一種吃苦耐勞、甘于奉獻的精神，“人事科長不是人人能當的”說出了人事科長必須熟悉上級政策，精通人事業務，具有很強的解決人事工作中出現各種問題的能力。本人競聘人事科長有下面三個方面的優勢：

1、本人熟悉人事業務。參加工作20年來，本人幾乎一直從事的是人事、政工工作，對人事政策和具體方法非常熟悉，特別是來局里人事科工作以后，通過王科長和科室其他幾位同志的耐心指導，本人對干部工作、職稱工作、工資工作、黨務工作、宣傳工作等方面都非常的熟悉，對與人事科有工作關系的組織部、宣傳部、編委、人事局、勞動局以及省廳的相關科室有著經常性的工作接觸，與他們建立了友好的工作關系。如果我這次有幸能擔任人事科長的話，我相信自己能迅速進入角色，馬上開展人事科的各項工作。

2、本人為人正直，辦事公道。多年來，本人一直奉行原則辦事、為善待人的原則。在處理具體事務時，凡是政策不允許的，本人決不越雷池半步，認真當好組織和領導的鐵欄柵；在政策范圍內，本人能與人為善，真誠待人，設身處地為同志們多辦事、辦好事，沒有因自己是某事的具體經辦人而賣弄權術，為難他人；在對待個人利益面前，本人時時提醒自己要嚴于律已，潔身自好。近年來，由我經辦的人事代理人員200多人，但我自己卻從未為自己的親朋好友辦個任何一個進編手續。自己17年以前就擔任了科級干部，在離開結核病醫院時錯過了提拔機會、在兩院合并時也沒有趕上提拔機會的情況下，本人也從來沒有向任何領導提出過解決待遇的問題。

3、本人工作扎實，不講價錢。凡是份內工作，本人總是默默無聞，認真完成，從沒叫過苦累。凡是自己能做的，只要有人提出幫忙，本人總是熱心相助。在我的心中有這么一種想法：事是做不死人的，只要大家信任，即使再苦再累，也覺得雖苦猶甜。如，在0五年的先進性教育過程中，本人除完成科內工作外，能認真做好領導交給的先進性教育的各項工作，本人所撰寫的150多萬字的先進性教育材料都是利用休息時間完成的。

三、我的工作設想：

如果這次我能競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：

1、做好人事調研，搞好干部隊伍建設。近年來，市直單位的班子建設取得了輝煌的成績，各單位的班子成員都已配齊，市直衛生系統的干部人事制度改革取得了階段性成果。為了更好地發揮班子成員的整體作戰功能，作為人事部門，要深入基層，強化調研，摸清情況，為局領導強化基層班子建設出謀劃策，進一步加強對班子成員的跟蹤考察和教育培訓，充分發揮每一個干部的個體潛能和協調能力，為衛生系統打造一支團結協作、堅強有力的班子集體。

2、做好人才分析，搞好人才隊伍建設。認真分析衛生系統的人才現狀，建立近期和長期的人才引進、培訓計劃，進一步為基層單位做好人才的選拔和使用工作，暢通人才入口，廣納高、尖、新專業技術人才的流入，提高衛生系統人才隊伍的整體素質。結合人事代理工作和“千百萬人才工程”建設，通過制度規范，鼓勵每年源源不斷的高校衛生專業畢業生進入基層醫療機構，充分利用人才資源，提高全市醫務人員的整體素質。

3、凝聚多方力量，做好服務工作。作為人事科長，要認真做好協調工作，凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力提高工作效能。在工作思路上要與領導搞好應接，發揮助手作用，做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，在工作上主動而不盲動，融合而不迎合，在思想上尊重領導，幫助領導排憂解難；認真搞好與各科室的對接，樹立整體分合觀念，做到科室職責上分，思想上合；制度上分，關系上合；工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，達到整體聯動效果；在實際工作中要搞好與同事的連接，營造良好氛圍。做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人，設身處地為大家著想，想方設法為大家做事，從而創造寬松、和諧、愉快的工作環境。

各位領導、同志們，俗話說：“做官先做人”。如果這次競聘能得到大家的認可，有幸擔任人事科長的話，我將以前任科長王晉衡同志為榜樣，謙虛謹慎，努力工作，強化學習，服務大家，將人事工作一步一步推向新的臺階。如果未能擔任人事科長，我也將繼續支持新任科長的工作，繼續當好助手，服務大家！

謝謝大家！

篇4：人事科科長競聘演講稿

本人遵守國家法規，具有良好的職業道德，熱愛醫療衛生工作，愛崗敬業，有一定的管理能力，有較強的工作責任感。符合人事科科長競聘條件。

人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為：

根據上級有關專業技術職務評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業技術人員的評聘、考核、管理等有關工作。做好本院職工的考核、考勤管理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。辦理聘用員工進院的招聘手續，辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續。做好見習生的管理和安置工作。做好本院職工的退養、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發放工作。負責勞動人事方面的統計報表及有關文件材料的管理工作。做好全院職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作。每月按時收集考勤表，并進行登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規定。管理本院職工的人事檔案和專業技術人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴格保守機密，遵守保密制度。

對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據符合規定。加強請示匯報，重大事情必須上報主管領導，經院長辦公會研究決定后方可執行。完成領導交辦的其他工作。

如果我是人事科科長：

一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關的準備工作。

二、我將緊緊圍繞人才建設這個中心任務，統一認識，加大力度，合理開發配置人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。

1 、利用機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創我院人才工作發展的良好局面。

2 、確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衛技隊伍的持續發展。

3 、以建立學科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫院學科建設，提升我院衛技隊伍的整體水平。

4 、積極為各類人才創建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業、干成事業。

三、全面實施以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養和使用并重的原則，建立一支高素質的衛生技術隊伍。

篇5：人事科科長競聘演講稿

尊敬的各位評委、各位同事 大家好：

公開、公平、競爭、擇優的人事制度改革給我們每個人都創造了一個公平競爭、展現自我的機會；不斷前進的社會，不斷發展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是組織人事處人事科副科長職位。首先，向大家介紹一下我的簡歷，本人現年35歲，1992年10月參加工作，中共黨員，大學本學歷。20xx年9月，由青海省武警總隊海北支隊轉業來學院工作，原任武警海北支隊軍需戰勤股股長。

下面，我想先談談競聘本職位的優勢。

一是具有一定的人事工作經驗。自20xx我從部隊轉業到學院，從事組織人事工作。我十分珍惜自己的工作崗位，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。2年多來，為了盡快熟悉的工作，進入角色，全面了解和掌握的組織人事工作，我始終堅持虛心向領導、向同事們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經驗，并在大家的關心、支持和幫助下，我很快就進入了角色，人事政策業務水平因此也有了加速的提

高。在本職工作中也取得了一點成績：20xx年和20xx年連續2年被學院表彰先進個人。同時，基于上級領導對我的信任，20xx年和20xx年參加了學院年底的重點工作目標考核，20xx年參與的學院的績效工作考核，20xx年下半年被抽調學院評建辦公室，完成數據平臺的信采集、審核、上報工作，并按照評建辦公室分解的任務，完成了分配給組織人事處的指標體系。通過對上級有關評建文件的學習，針對我院的實際情況，形成了有一定分量的學院師資隊伍建設分析報告，已提交學院評建辦公室，為領導科學決策提供了準確可靠的依據。在此次學院崗位設置工作中，我能夠克服重重困難，以大局為重，加班加點積極投身到工作中去，收集、整理、提供有關資料，做好了學院崗位設置方面的相關工作。

二是具備一定的組織能力。在處理上、同級單位相關工作協調關系方面也能擺正位置，理順關系。人事工作政策性、法規性強，從事人事工作以來熟悉掌握了政策、法規及人事工資系統、人事編制系統的操作使用和數據上報，工作都能做到細致耐心、認真負責、互相學習、共同提高。努力做到了向老同志學、向書本學、向上級相關業務人員學的良好學風，使自己的組織能力、業務知識得到了進一步的鍛煉和提高。

三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是體現了這一點。因此，

我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態度做到公正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對工作能一絲不茍，為學院的建設積極獻言盡策，給處科室當好參謀和助手，對組織認真負責。

如果能得到院黨委的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下著重做好以下幾項工作：

一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調動和發揮科室人員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結協作。對待分管工作中發生的問題，要本著積極協商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態度，以利于科室工作的進一步提高。同時，牢固樹立為基層服務，為教學一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現的各種問題。

二是通過調查研究，聽取群眾意見，在全院逐步建立一套各級后備干部檔案，動態地掌握各部門在德、能、勤、績四個方面的表現，為我院在今后有計劃、有步驟地培養和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據，打好基礎。

三是加強人事工作信息化建設，提高基礎資料的計算機管理程度，使現有的工資管理、人事編制管理、干部檔案、各類報表等應用軟件得到進一步推廣使用。同時，提高人事

工作信息發布的數量和質量，進步推動人事信息化建設的水平。

四是要通過學習，不斷提高自身的思想政治水平和業務水平，注重綜合能力的培養，高標準、嚴要求，以適應時代發展的需要。

以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標，無論競聘結果如何，我都會保持一顆平常心，坦然地面對未來。成功對我來說，爭來的是一分信任，一副重擔，在以后的日子里，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負學院黨委和同志們對我的希望，戒驕戒躁、努力工作；如果落聘，說明我同組織上的要求還有一定的差距，我也會積累一份經驗，找出差距與不足，在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過學習不斷完善自己。

最后，祝愿大家在這次崗位競聘工人中，成功地走向適合自己發展的崗位，祝愿我院機構改革工作圓滿成功！

謝謝大家。

篇6：人事科科長競聘演講稿

人事科科長競聘演講稿

大家好!

我叫***，生于*年，中學時期四次被評為黃石市市級三好學生和優秀團員。*年考入湖北師范學院數學系，曾擔任學習委員，團支書，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務，二十歲入黨，多次獲各種榮譽和獎學金。*年大學畢業分配到市勞動人事局工業技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯合表彰為黃石市優秀青年教育工作者，*年元月任市工業技校教務科副科長，*年*月任市工業技校辦公室主任，*年底調入市人事局工資料并保留原副科級待遇，*年*月任工資科副科長，*年*月任工資科主任科員。

為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。

一、自身工作情況

自到人事局后，我在計算機軟件的開發上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。

第一、專業知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，開創了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，并通過多年的艱辛努力，開發出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統，在我局率先實現了工資自動審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。

第二、組織協調能力的發揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協調來發揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構思好實施方案后，作好充分的準備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛生系統五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業，一周內完成了近七千人的核對和工資審批任務。

第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案。

二、下一步的打算

總體工作思路：我把人事事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發展，調動大家的積極性，激發同志們的事業心和成就感，齊心協力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優質的服務，創造良好的'社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優質全位的服務來創造可持續的經濟效益，爭創一流科室。

具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，并注意執行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執行的效果。采用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。

2、優質服務為人民。樹立為經濟建設服務，為企事業單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。

第五篇：人力資源和社會保障半年工作總結

人力資源和社會保障半年工作總結

今年是“十二五”的開局之年，也是縣人力資源和社會保障局組建成立后啟動運行的第一年。半年來，全縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務主管部門的精心指導下，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“11253”區域發展戰略，堅持以城鄉就業、社會保障、人事工作三位一體，人才建設、民生建設兩翼并舉的工作思路，多措并舉，真抓實干，各項工作取得了階段性成效，較好地實現了時間過半、任務過半的工作目標，為順利完成全年目標任務奠定了良好的基礎。截至目前，全縣城鎮新增就業2448人，完成全年任務3600人的68%;職業技能培訓1749人，完成全年任務3000人的58.3%;創業培訓335人，完成全年任務600人的55.83%;城鎮登記失業率為3.19%。新增小額擔保貸款擔保基金100萬元，完成全年任務184萬元的54.35%;新增小額擔保貸款1713萬元，完成全年任務2496萬元的68.63%;城鎮基本養老保險新納入參保繳費人數184人，征繳養老保險費1610萬元，完成全年任務2891萬元的55.6%;失業保險新納入參保繳費人數385人，征繳失業保險費78萬元，完成全年任務129萬元的60.4%;城鎮職工基本醫療保險新納入參保繳費人數1196人，征繳城鎮職工基本醫療保險費994萬元;城鎮居民醫療保險新納入參保繳費244人，征繳城鎮居民基本醫療保險費68.48萬元;工傷保險新納入參保繳費人數152人，征繳工傷保險費16萬元，征繳生育保險費53.89萬元;企業勞動合同簽訂率為91.5%，超出全年任務89%2.5個百分點。

一、堅持統籌城鄉，緩解就業壓力

我們始終把保就業作為工作的重點，認真貫徹落實國家和省市一系列穩定和擴大就業的政策措施，以統籌城鄉就業服務為主，采取創業帶動就業，開發崗位促進就業，貫徹落實政策穩定就業等措施，著力抓好高校畢業生、城鎮困難就業群體和農村勞動力三大群體的創業就業工作，就業趨勢基本穩定。一是大力促進高校畢業生就業。按照省市安排，共安置2010招聘考錄的各類人員300名，其中：招聘事業單位工作人員91名，招聘天水師范學院“3+2”大專畢業生30名，“三支一扶”人員16名，“進村(社區)”人員26名，特崗教師40名，鄉鎮衛生院工作人員58名，鄉鎮機關公務員20名，參照管理事業人員19名。同時，積極實施高校畢業生就業政策，按照省市統一安排部署，由人社局牽頭，教育、衛生、畜牧、農業、旅游等相關部門配合，抽調10名工作人員集中5天時間，組織開展了全省“民生實施項目”和“服務基層項目”高校畢業生招考選拔報名工作，共有1988名高校畢業生參加報名，6月底將在XX市參加全省統一組織的選拔考試。二是實施積極的就業政策，穩定和擴大就業。以實施《就業促進法》為主線，以擴大就業規模、提高就業質量為目標，以小額擔保貸款為依托，不斷加大小額擔保貸款對創業的扶持力度，以創業帶動就業;加強與承貸銀行的合作，進一步簡化貸款手續，降低反擔保門檻，擴大發放范圍，小額擔保貸款發放和新增小額擔保貸款擔?；鹁瓿扇昴繕巳蝿盏囊话胍陨?，累計為下崗失業人員減免稅費90多萬元，為下崗失業人員提供了有效服務。元月份會同有關部門在全縣開展了以下崗失業人員、大齡就業困難人員、城鎮“零就業家庭”為重點的“再就業援助月”活動，發放《務工指導手冊》、春風卡、政策宣傳提綱等宣傳材料5000多份，咨詢群眾達2100多人(次)，幫助240名困難就業人員實現再就業。5月中旬舉辦了為期一周的民營企業招聘周活動，印發宣傳資料3000多份，4000多人(次)參加了招聘咨詢，參加企業16家，提供就業崗位300多個，簽訂就業意向協議210人;累計開發公益性崗位800多個，安置760名下崗失業人員實現了再就業，有力緩解了就業壓力。認真做好失業人員登記辦證工作，今年為157名下崗失業人員辦理了《就業失業登記證》，全縣辦理《再就業失業登記證》人員累計達到4611名。免費提供職業介紹1300人(次)、職業指導1749人(次)。三是認真開展就業再就業培訓工作。進一步創新培訓方式，按照市場、用人單位技術需求和回鄉創業人員的愿望積極開展了訂單、定向培訓、職業技能培訓、創業培訓，完成就業再就業培訓1749人，其中創業能力培訓335人。

二、著力保障民生，穩步提高社會保障水平

以保障城鄉居民老有所養、病有所醫、失有所助、傷有所補為目標，按照“廣覆蓋、保基層、多層次、可持續”的原則，不斷擴大社會保障覆蓋面。一是細化任務，落實責任制，全力擴大社會保險覆蓋面。對照全年目標任務，全局統一部署，精心組織，齊心協力，將各項目標任務從局長、中心主任到業務人員逐級細化分解，落實“層層包干責任制”，讓每一位工作人員都能明確自己的工作職責和具體任務，將工作任務落到實處。以私營企業、個體工商戶、靈活就業人員、農民工、中小學生和困難群體作為擴面重點對象，在全縣范圍內開展社會保險依法擴面活動，共檢查用人單位116戶，新簽勞動合同180份，社會保險擴面2162人，征繳社會保險費2745.37萬元。社會保障的覆蓋范圍不斷擴大。5月至6月，在全縣范圍內開展了以“讓人人享有社會保障”為主題的《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》等人力資源和社會保障法規政策宣傳活動，向群眾發放了《社會保險法》宣傳資料，宣傳了《社會保險法》頒布實施的重大意義、立法宗旨和基本原則、建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的目標、各項社會保險制度的基本內容、勞動者和用人單位社會保險權利義務以及法律發展完善現行社會保險制度等主要社會保障法規內容，并現場為廣大勞動者、求職人員進行《社會保險法》中基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度的釋義與解讀，解答對社會保險待遇計發、社會保險關系轉移接續、社會保險費征繳、社會保險基金管理、社會保險經辦、社會保險監督等方面的問題，咨詢群眾5000多人次，免費發放各種資料3000多份。二是貫徹落實社會保險各項政策，提高社會保險待遇水平。在確保企業退休職工基本養老金按時足額發放的基礎上，從元月起全面完成了2400多名退休人員養老金調標工作，人均增加養老金197元，為40名企業離休人員增發生活補貼人均2082.65元，為37名企業軍轉干部在原有待遇的基礎上人均增加70元，使我縣企業退休人員月人均養老金達到1398元。按程序做好企業職工退休審批工作，為全縣75名企業職工辦理了退休手續，及時按國家政策落實了養老待遇。并為全縣2773名企業離退休人員發放退休金2223.80元;為符合條件的435名下崗失業人員發放失業金64.5萬元。認真開展養老保險關系接續轉移工作，共轉入社保關系7人、轉出5人，轉入資金2.9414萬元。認真做好“五七工、家屬工”納入城鎮企業職工基本養老保險統籌工作。按照XX市人民政府《關于城鎮國有企業原五七工、家屬工納入城鎮企業職工基本養老保險統籌范圍工作方案》的通知(天政辦發2011]38號)文件要求，從今年2月份起，我們對轄區內國有企業原“五七工、家屬工”進行了調查摸底。目前共有336名人員上報市局進行復查。城鎮職工基本醫療保險報銷比例平均達到75%，城鎮居民醫療保險報銷比例平均達到64%;工傷保險待遇支付23.84萬元，生育保險費支付0.46萬元;同時對縣內12家關破企業、改制重組企業的278名“老工傷”進行了組織勞動能力鑒定，符合條件的7名“老工傷”人員將納入工傷保險基金統籌管理范圍;支付待遇6.49萬元;完成了全縣城鎮職工基本醫療保險個人信息錄入和企業工傷保險、生育保險基金數核定工作，為醫療保險個人賬戶的建立和運行管理打下了良好基礎。新農保試點工作深入推進。采取有力措施，開展了保費收繳、基礎養老金發放、基礎數據采集和享受養老保險待遇人員資格認定等工作。目前，全縣參保22.83萬人，征繳保費1984萬元，參保率為92%，為60歲以上4.58萬名符合領取待遇人員發放基礎養老金1541.83萬元，參保人數達到2010年已參保人數的96.1%;為4.58萬名享受待遇人員進行了資格認定，進一步核實了基礎數據、確保了參保人數、繳費金額、票據對應的一致性?；緦崿F了我縣農村居民養老保險全覆蓋。認真做好全縣村干部養老保險工作，全縣參加養老保險的村干部1093人，累計征收養老保險費108.8萬元。

三、堅持公正公開，人事人才工作有序推進

堅持圍繞中心，服務大局，把公正、公開、擇優作為深化人事制度改革的基本原則，積極探索，求實創新穩步推進人事制度改革有序發展。一是圓滿完成2010年公務員和機關事業單位人員考核工作。全縣公務員考核1228人，其中優秀等次162人，占13.2%，稱職等次1066人，占86.8%;考核機關事業單位工作人員6093人，其中優秀等次659人，占10.8%，稱職等次5434人，占89.2%;考核專業技術人員5014人，其中優秀等次802人，占總人數的16%，合格等次4212人，占84%。積極開展試用期滿畢業生轉正定級考核工作，對全縣282名試用期滿畢業生(其中：縣直事業單位54人，鄉鎮事業單位65人，教育系統123人，衛生系統40人)開展了轉正定級考核工作。二是開展借調人員摸底工作。為掌握全縣各機關單位借調、抽調人員情況，充實干部管理資料，為縣委縣政府制定全縣干部管理規定提供決策依據。按照縣委、縣政府的安排，以全縣鄉鎮機構改革為契機，我局組織人員對全縣15個鄉鎮機關事業單位工作人員在鄉鎮工作時間、本鄉鎮工作時間、本鄉鎮籍貫人員在本鄉鎮工作的人數以及工作開展情況、廉潔自律等方面進行了調研，為鄉鎮機構改革的順利進行XX縣委、縣政府對鄉鎮人員的調整配備提供決策依據。三是認真實施《公務員法》，做好公務員招錄工作。按照公務員錄用規定，堅持“凡進必考”的原則，依法、公平、科學的制定了我縣2011年公務員招錄計劃。今年共上報2011各類招考計劃304名，其中：事業單位計劃招考265名(教育系統計劃招考85名，特崗教師計劃50名，衛生系統50名，縣直事業單位45名，鄉鎮事業單位35名)，公務員招考計劃39名，(鄉鎮機關15名，縣直行政機關10名，公安局6名，檢察院3名，法院2名，森林公安分局3名)。四是認真做好專業技術人員繼續教育及職稱評審工作。職稱評定工作政策性強、牽涉面廣，直接關系到廣大專業技術人員的切身利益，關系到能否調動和保護專業技術人員的積極性，對實施科教XX縣戰略具有特殊的重要作用。今年我局XX縣委組織部組織我縣副高級以上專業技術人員、企業經營管理人才、職業技能人才、農村實用技術人才及人才成員單位的代表共200多人參觀了XX市人才工作暨優秀人才成果巡回展。為647名專業技術人員更換了繼續教育證書，對118名通過考試獲得專業技術職務任職資格及定職人員辦理了資格證書，為113名專業技術人員辦理了聘任手續;擬推薦評審符合晉升副高專業技術職務的教師7人。五是全面推行事業單位績效工資制度改革。為了調動衛生工作人員的積極性，有力促進公共衛生與基層醫療事業單位的發展，結合醫藥衛生體制改革，啟動公共衛生與基層醫療事業單位績效工資。堅持改革收入分配制度與規范收入分配秩序相結合，嚴肅分配紀律，逐步建立公平、公正、合理有序的收入分配制度;在全縣251名鄉鎮衛生機構醫療工作人員中推行事業單位績效工資。為全縣教育系統5800多名教師和符合晉升條件的260名黨政機關工作人員完成了工資正常晉升工作;對全縣593名享受遺囑補助的人員進行了資格認定，完成了102名機關事業單位工勤技能崗位技師資格考試網上報名、資料整理和匯總上報工作。六是開展全縣機關事業單位工資聯審工作。為進一步深化工資收入分配制度改革，充分發揮政府宏觀調控的作用，從今年元月份開始，我局XX縣編委辦公室、縣財政局，對全縣136個單位8170名工作人員進行了工資聯審，這項工作的開展從制度上杜絕了個別單位工作人員工資核算不準、底子不清、人員管理較亂的問題;通過工資聯審工作，有效解決了事業單位人員和編制不相符的問題，建立了全縣各單位工作人員詳細數據庫，為今后進行級別滾動、正常晉升等工作夯實了基礎;對全縣事業單位工作人員實行動態管理，為政府科學決策提供了依據。七是全面落實困難企業軍轉干部解困資金。我縣現有困難企業軍轉干部39人，其中：退休人員36人，內退2人，失業1人。根據XX市人力資源和社會保障局《關于2010企業軍轉干部解困資金撥付與發放標準的通知》，3月份，我們嚴格按照文件精神，對39名困難企業軍轉干部按標準發放了生活困難補助資金，共發放解困資金123717.72元，其中：發放退休人員生活補助費73200元，養老金18974.4元，內退人員生活補助4366.32元，失業人員生活補助27177元。

四、加大勞動監察執法力度，積極構建和諧穩定的勞動關系

堅持從構建和諧社會的高度出發，不斷加強勞動保障監察“兩網化”管理，加大執法維權工作力度，積極建立和諧穩定的勞動關系，有力維護了勞動者的合法權益。一是不斷加大監察執法力度。以貫徹落實“三法一條例”《社會保險法》和新修定的《工傷保險條例》為重點，結合“春風行動”和“2011年農民工維權行動”，積極組織開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”等勞動保障專項檢查活動，采取定期、不定期的形式辦法清理整頓勞動力市場秩序，對各類用人單位與勞動者簽訂勞動合同和農民工工資支付等情況進行專項檢查，依法查處了侵害勞動者權益的違法行為。共對71戶用人單位的勞動合同重新進行了審查、新簽、續簽和補簽，新簽、補簽勞動合同180份，從源頭上維護了全縣農民工的合法權益，促進了勞動關系和諧穩定發展。二是維護勞動者合法權益，推進勞動用工備案管理。加大《勞動合同法》等法律、法規的宣傳力度，以中小型企業為重點，全面推進勞動合同制度，提高中小企業勞動合同簽訂率，通過日常巡視，上半年共檢查用人單位116戶，審查用人單位規章制度31件，糾正違規8件。規范了各類企業依法用工行為，維護了勞動者合法權益。三是認真查處各類投訴舉報案件。建立健全了投訴舉報制度，規范處理程序，進一步暢通投訴舉報渠道，做到有案比查、依法處理，杜絕行政不作為。共受理投訴案件52起，涉及務工人員95名，追討農民工工資12.476萬元，結案率100%。

五、全面落實縣委縣政府每次會議安排的事項 我局對政府擬定辦理的實事非常重視，尤其是對2011年縣上會議安排的提案建議辦理、民生實事辦理、信訪案件答復等，在辦理過程中，按照各中心隊辦的職能范圍，層層落實責任制，確保把縣政府擬定的實事辦實、辦好。一是認真落實提案建議辦理工作。單位主要領導非常重視提案建議辦理和信訪案件辦理工作，將建議提案辦理工作作為一項重要工作，提上全局工作的議事日程，精心研究，統一進行部署。多次在全局干部職工大會上強調，要本著對工作負責的態度，對事業負責的精神，高標準完成提案建議辦理任務，樹立部門良好形象。今年我局共受理的2件全縣人大代表建議議案和4件政協委員提案。主要包括就業再就業、高校畢業生就業、養老、人事人才等內容;在辦理過程中，我們對每件建議和提案都與代表委員溝通在先，起草答復在后，采取電話聯系、座談走訪、調研等形式，加強與代表委員的交流溝通，及時辦理答復了各項建議提案，促進了人力資源和社會保障工作的順利開展，辦理答復也得了到人大代表和政協委員的充分肯定和認可。二是認真辦理信訪案件的答復。今年我局共接到9件信訪案件，局主要領導親自抓，分管領導具體抓，在辦理過程中嚴格按照人力資源社會保障有關法律、法規、政策，以事實為基礎，以政策為依據，以化解矛盾為出發點，堅持思想疏導與教育相結合，對縣信訪局轉辦、轉送及本部門受理的來信、來訪案件做到件件有登記，事事有結果，并在規定的時限內及時給予了答復，信訪案件辦結率達到100%。三是積極完成政府擬辦民生實事辦理工作。今年縣政府擬定為民辦理的十件實事涉及我局的有三項內容;主要是：高校畢業生就業率不低于450人;全縣新增就業人數達到3800人;城鎮登記失業率控制在3.5%以內;小額擔保貸款達到1500萬元。為確保把實事落到實處，年初，按照各中心、隊、辦的職能范圍，將涉及我局的實事進行具體細化分解，明確了工作目標和辦理時限要求，確定了分管領導、中心隊辦負責人為具體責任人;做到了思想認識、組織領導、目標任務“三到位”;形成了主要領導主管、分管領導主抓、中心隊辦具體抓的工作格局。在實事辦理過程中，局黨委通過召開黨委會議、局長辦公會等，研究解決重點、難點問題，為實事辦理提供組織保證。對中心、隊、辦各自辦理的進度每月在全體干部會議上通報一次，每季度由局辦公室匯總后，向縣政府辦公室上報一次，從而加快了實事辦理落實的進度。截至目前，高校畢業生就業方面：已安置2010招聘的高校畢業生300人;今年已報考全省“民生實事項目”和“服務基礎項目”的高校畢業生1988名，預計通過考試將有200名左右的畢業生能夠實現穩定就業，同時，根據事業單位編制缺額，報送了304名事業人員招聘計劃;新增就業人數已完成2448人，城鎮登記失業率為3.19%，;小額擔保貸款已完成1713萬元。

六、工作中存在的問題和不足

總體看來，上半年工作進展順利，各項指標同比都有明顯增長，目標任務的完成都超過了全年任務的一半，但人力資源和社會保障工作領域寬、任務重、壓力大，有些工作任務的完成存在一些困難和問題。就業方面：城鎮勞動力供求總量矛盾依然突出，高校畢業生就業壓力仍然很大，加上往屆沉淀未就業高校畢業生逐年增加，我縣有1800多名左右未就業高校畢業生有待就業。社會保險方面：非公企業人員、靈活就業人員和農民工參保率還比較低，擴面工作難度依然存在。新農保試點工作方面：系統軟件沒有到位，信息管理難以規范;部分參保人員參保登記存在困難。人事人才工作方面：全縣高技能人才匱乏，深化人事制度改革和推行事業單位績效工資難度大，基層工作平臺建設仍然比較薄弱，干部職工隊伍素質有待于進一步提高;勞動關系方面：勞動用工備案不規范，勞動監察執法手段不硬，發展和諧勞動關系的任務依然艱巨。

七、下半年工作要點

根據上半年人力資源和社會保障目標管理責任指標完成情況，結合存在的問題和工作中的薄弱環節，下半年，我們要進一步加大工作力度，研究改進措施，狠抓各項任務的落實，確保責任指標任務的全面完成。一要以市縣簽訂的目標管理責任書為主線，統籌安排好各項工作，全面完成目標責任指標。要按照年初市縣下達的目標責任指標任務，進一步加強領導，統籌協調，加大工作力度，科學研究分析工作中存在的新情況、新問題，強化工作措施，尋找突破口，不斷加快工作節奏，確保人力資源和社會保障各項目標任務的全面完成。

二要把社會保險擴面征繳作為首要任務。重點以農民工、個體工商戶、靈活就業人員和私營企業為重點擴大城鎮職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險參保范圍;以大學生、中小學生和困難群體為重點，擴大城鎮職工和居民醫療保險參保范圍;以新農保試點為重點，擴大農民參保范圍，鞏固參保率，提高續保率;以礦山、建筑、餐飲和服務業為擴面對象，加大政策宣傳力度，做到應保盡保。把《社會保險法》和新修的《工傷保險條例》的宣傳作為下半年工作的重中之重，加快推進城鎮居民醫療保險門診和機關事業單位職工生育保險統籌工作，進一步擴大社會保障覆蓋面。

三要切實抓好創業促進就業工作。充分發揮小額擔保貸款在就業工作中的聯動作用，繼續落實和完善小額擔保貸款和社會保險補貼等為重點的就業促進政策，細化工作措施，加大職業培訓和技能培訓力度，擴大培訓范圍，創新培訓方式，提高培訓實效。

四要扎實開展新農保試點工作。抓好總結宣傳、保費收繳、60歲以上人員基礎養老金待遇按時足額發放等工作，進一步加大工作力度，規范工作程序，提高服務水平，加強資金監管，強化經辦管理，進一步探索試點經驗，創新工作方法，為新農保試點工作的發展做出更大更多的貢獻。

五要進一步貫徹落實事業單位人事制度改革，規范人員管理。充分發揮縣行政學校的職能作用，組織指導好2011年公務員培訓工作，全面完成上級業務部門下達的公務員培訓任務。年內將采取分期和靈活辦班的培訓形式，對全縣1181名公務員和參照管理單位工作人員集中開展以提高職業道德和依法行政能力為目的的輪訓和新任公務員的初任培訓;對專業技術人員開展繼續教育培訓。按照省市統一要求，積極推進事業單位實行績效工資工作，使全縣各級各類事業單位實現績效工資常態化、規范化，切實推進事業單位收入分配制度改革。結合事業單位崗位設置管理工作的開展，理順事業單位人事管理工作，消除部門和單位系統內部和跨部門之間的私自借調、調動人員的不合理現象，規范事業單位人員管理。加強專業技術人員的職稱評聘工作。按照公開、公平、公正的原則，做好新晉升專業技術職務人員的職稱評聘工作。實施人才強縣戰略，加強人才隊伍建設。

六要加大勞動關系調處力度。全面實施《勞動合同法》，抓緊建立勞動用工備案制度，加大對各類企業勞動保障監察力度，提高各類企業勞動合同簽訂率。高度重視并認真抓好信訪工作，進一步加大工作力度，開展經常性矛盾排查化解工作，力求把矛盾和問題化解在萌芽狀態、化解在基層，不斷減少勞動保障方面的信訪量。

七要繼續深入開展“創先爭優”活動，提升服務水平。進一步改進工作作風，根據全縣深入開展“創先爭優”活動的有關規定，狠抓干部職工隊伍的思想作風建設，堅持把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，強化宗旨服務意識，著力加強黨員干部作風建設，著力建設一支政治堅定、作風頑強、素質過硬、紀律嚴明的干部隊伍。