第一篇：后備干部實施方案

唐山港集團股份有限公司第一港埠公司

第一港埠【2011】 號

后備干部選拔實施辦法

為建立和完善公司人才隊伍建設的結構體系，加強公司后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部管理工作科學化、規范化、制度化，增強公司長遠發展后勁，為公司員工創造一個公平合理、競爭有序的平臺，調動員工的工作熱情和積極性，建立公司人才的長效運作機制，保證公司班組長、隊長的新老交替，建立一支數量充足、素質優良、結構合理和能夠擔當重任的后備干部隊伍，特制定本辦法。

一、選拔基本條件

（一）認真執行黨和國家的方針政策與法律法規，有較強的政治敏感性和政治鑒別力，能夠經受住各種考驗，有較高的政治、業務、文化、法律素質和組織管理能力。

（二）具有良好的道德品質，有較強的事業心、責任感和團隊意識，工作勤奮扎實，勇于開拓創新，遵紀守法，廉潔奉公，勤政為民。

（三）熟悉公司的生產和管理規律，有一定的領導科學和管理科學知識、專業知識，具有較強的獨立工作能力、組織領導能力和銳意進取、開拓務實的精神，善于協調各方面力量。

（四）具有大專以上文化程度，有在本公司工作一年以上的經歷，身體健康。

二、工作步驟

1、群眾推薦：召開現任中層領導、黨支部委員、團支部委員、工會分會委員參加的大會，在全公司范圍內按規定的職數進行推薦。辦公室組織匯總推薦情況，提出后備干部考察人選，報公司經理辦公會審批，考察人數應略多于后備干部人數。

2、組織考察：由黨支部組成考察小組，對考察的對象逐一進行全面、認真的考察，重點考察政治素質、管理能力、工作業績、群眾基礎和發展潛力，并對每一名考察對象寫出考察材料。

3、集體討論：召開公司經理辦公擴大會議，按照干部職數的要求，討論確定后備干部名單。

4、結果公示：對于確定的后備干部正式人選，公司統一發布公告公示，公示期7天，接受群眾監督。公示期間，對群眾反映的問題經查實后將取消后備干部資格并予以調整。經公示無異議的，將納入后備干部管理和培養。

三、有關要求

1、加強領導，做好公開選拔的組織指導工作。第一港埠公司成立后備干部公開選拔領導小組，負責后備干部的選拔工作。

組 長：李順平

副組長：陳書奎 田鳳民 王澤 成 員：魏華楓 于春江 蘆建凱

于學杰 劉沛喜 鐘儒森

2、堅持原則，嚴格條件和程序。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格公開選拔對象的條件，規范操作程序，積極推優，擇優錄用，切實達到發現并選拔人才的目的。在公選過程中，要嚴肅紀律，加強監督，自覺抵制不正之風的干擾，保證公選工作的公正性。

3、要以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情和聚才的方法，大力加強后備干部隊伍建設，滿腔熱情地扶持年輕干部盡快成長，促使后備干部脫穎而出。

4、后備干部的培養工作應堅持“著眼未來、著手當前、全面培養、突出重點、針對不足和因人而異”的原則。

四、管理及調整

1、為了保證后備干部隊伍整體素質的不斷提高和結構的不斷完善，后備干部隊伍按干部管理權限實行滾動管理，公司每年對后備干部在年度考察的基礎上酌情進行調整。

2、凡屬下列情況之一的，應在年度考察時進行調整：（1）放松世界觀的改造，對自己要求不嚴的。（2）工作表現一般，發展潛力不大的。

（3）健康狀況不佳，不宜擔任更繁重工作任務的。（4）相容性較差，缺乏全局觀的。（5）缺乏工作熱情和奉獻精神的。

3、凡屬下列情況之一的，應及時調整：

(1)沒有堅定的信念，立場不堅定，態度曖昧，經不住考驗的。

（2）在經濟、生活作風方面違反黨紀國法，受到紀律處分的。不能廉潔奉公、勤政為民的。

（3）工作中弄虛作假，欺上瞞下造成惡劣影響的。

（4）工作失職給公司造成經濟損失的。

（5）對公司不忠，不服從組織安排，伸手要錢、要官、要名的。

（6）出現重大安全責任事故的。（7）公司或部門反映出執行力不強的。

主題詞： 后備干部 選舉 實施 辦法 發放范圍： 公司領導 公司各部門

起草： 辦公室 審核： 審批： 第一港埠公司 二○一一年九月十五日

第二篇：選拔后備干部實施方案

關于公開選拔中層助理后備人選的

實施方案

為深化干部人事制度改革，加強后備干部隊伍建設，以不斷適應公司改革與發展的需要，根據干部選拔任用工作的有關規定，經公司黨委決定，在公司范圍內公開選拔一批中層助理。實施方案如下：

一、指導思想

為深入貫徹落實科學發展觀，著力造就高素質干部隊伍，堅持任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認和注重實績原則，公開、公正、公平和競爭擇優原則，拓寬識人視野和用人渠道，創新選人用人機制，使優秀人才脫穎而出，優化干部隊伍，實現公司更好更快地發展。

二、選拔職位及任職方式

（一）職位：中層助理若干名。

（二）任職方式：被確定為中層助理后備人選的,列入公司后備干部庫,進行統一管理,待崗位空缺時，根據個人與崗位匹配情況，直接進入提名配釀程序。

三、報名條件

1、具有國家承認的大專及以上學歷（實績突出的人員學歷可放寬到中專以上）。

2、年齡：男45周歲以下，女40周歲以下（實績突出的可適當放寬）。

3、符合下列條件之一者：

1）研究生學歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學歷，參加工作3年以上； 3）專科及以上學歷，參加工作5年以上。

4、無違紀現象；

5、身體健康。

6、方式：單位推薦或個人毛遂自薦。

四、后備干部選拔程序

公開選拔按照報名、資格審查、筆試、演講答辯、組織考察、研究審定、公示等程序進行。

（一）筆試：

1、筆試內容：采取閉卷方式，注重應試者的基本能力和素質。內容包括：公司基本知識、綜合管理知識、寫作水平。滿分30分。

（二）演講答辯：主要考察應試者是否具備企業管理所要求的領導能力和素質。演講要在10分鐘以內，現場答題1—2題，滿分為35分。

（三）組織考察實行量化計分。考察內容包括政治思想素質、能力水平、勤政廉潔、工作實績。滿分35分。（其中：公司領導班子占15分，相關中層干部占10分，職工代表占10分。）

（四）研究審定：由公領導班子集體研究確定最終人選。依據總成績次序，最終確定中層助理后備干部，進入后備干部庫，實行統一管理。

五、有關要求

1、各單位要高度重視此次后備干部選拔活動。要把此次活動作為加強干部隊伍建設、推進“干部作風建設年”的一項重要內容抓緊抓好。要有專門部門和專人負責此項工作的組織、協調工作，確保工作順利進行。

2、各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。

六、報名時間和方法

報名時間：

報名辦法：報考人員需填寫《應聘人員登記表》一式2份,并提供身份證、學歷（學位）證、所在單位出具的現任崗位證明材料。

報名地點: 電話:

年月日

第三篇：后備干部培養實施方案

2016-2017學年第二學期初級中學后備干部培訓方案

為適應學校事業發展和干部人事制度改革的需要，進一步加強干部隊伍建設，有計劃的培養一支德才兼備的優秀后備干部隊伍，建立學校后備干部人才庫，根據上級有關文件精神，經學校黨支委和領導班子研究，決定在一定范圍內廣泛征求意見，推薦學校后備干部。現將有關事項通知如下：

一、后備干部應具備的條件

1.具有較好的馬列主義理論修養，貫徹落實科學發展觀，有堅定的政治立場，擁護黨的基本路線，努力貫徹執行黨的方針、政策；

2.有一定的組織管理能力，熟悉并能勝任所要擔負的工作；

3.工作作風踏實、民主、實事求是、勤奮努力，具有開拓精神，同時，辦事公道、嚴于律己、顧全大局，有較好的群眾基礎；

4.在目前承擔的工作中實績突出；

5.具有大學以上學歷；

6.具有合理的年齡結構：年齡在35周歲以下

二、后備干部的推薦人數

男1名

三、后備干部推薦、選拔辦法

本著群眾民主推薦，支委討論通過的方式確定人選，上報教育局黨辦。

四、后備干部的管理和培養使用

（1）后備干部名單一經確定，由學校黨支部建立專門的后備干部檔案，統一管理。

（2）學校要充分認識后備干部隊伍建設的重要性，積極做好后備干部的選拔、培養、管理和考核工作，并為后備干部的成長提供必要的條件。

（3）黨支部應根據后備干部培養、管理、考核實際情況，及時調整更新后備干部人才庫。

（4）學校黨支部將繼續加強對后備干部的培養和使用。通過干部培訓、校、內外掛職鍛煉等形式，積極為后備干部的成長提供平臺。新提任學校中層領導干部原則上應從同級后備干部隊伍名單中產生。

五、后備干部推薦注意事項

1.推薦人要著重從思想政治素質、工作實績、廉政情況、群眾公認程度和發展潛力等方面全面了解被推薦人，本著對學校負責、對個人發展負責的態度推薦后備干部，必要時可在不同范圍聽取群眾意見。

2.推薦后備干部應注意從學校事業發展大局出發，綜合考慮，把不同崗位的優秀人才都推薦上來，特別是要注意把既具有專業特長又具有一定管理能力的優秀人才推薦上來。

第四篇：后備干部實施方案

關于農村后備干部隊伍建設長效機制

實施方案

為建設一支數量充足、素質較高、能力較強、結構優良的村級后備干部隊伍，建立健全農村后備干部推薦選拔、培養教育、管理使用的長效機制，全面提高農村干部隊伍素質，整體推進我鎮農村基層組織建設，為農村經濟發展、社會和諧穩定提供堅強的組織保證，根據上級部門有關要求，結合我鎮實際，現就加強農村后備干部隊伍建設制定如下實施方案。

一、農村后備干部選拔制度

1、后備干部選拔原則：要堅持“公開、公正、公平”的原則；德才兼備，任人唯賢的原則；群眾公認，注重實績的原則；注重發展潛力，重視培養提高的原則；備用結合、動態管理的原則。

2、后備干部選撥條件

(1)政治素質好，堅決擁護黨在農村的路線方針政策，自覺學習黨的十八屆三中、四中全會精神和總書記系列講話；

(2)遵紀守法、誠實勞動、為人正派、處事公道、事業心和責任感較強；

(3)熱心農村工作，樂于為農村群眾服務，有一定的群眾基礎；

(4)年齡一般要求在35周歲以下，特別優秀的人員可適當放寬到40周歲以下；

(5)文化程度要求在初中以上；(6)年輕黨員、復員隊伍軍人、回村大中專畢業生、產業致富帶頭人、返鄉創業青年要優先推選；

(7)身體健康，能勝任村級事務管理工作。

5、后備干部選拔程序

個人自薦；民主推薦；支部村委會議討論；組織考察；黨委研究；審查備案。

二、農村后備干部教育培養制度

（1）辦班培訓。要以鎮為單位，成立農村后備干部培訓班，每季度聘請既有理論基礎、又有實踐經驗的黨政領導干部、黨校理論教師、涉農部門專業技術人員組成的師資隊伍對后備干部集中培訓一次，培訓時間每年不少于一周。培訓內容根據不同時期的工作重點確定，基本內容包括黨的方針政策等理論知識，農村干部入門知識和開展農村工作的必備知識；培訓形式要靈活多樣，講授方法要通俗易懂。

（2）結對幫帶。村級后備干部確定后，鎮黨委要確定一名包村干部，村鎮黨委要指定一名素質高、黨性強、作風正的班子成員與其結成幫帶對子，定期向其宣傳黨的路線方針政策，傳授工作方法，幫助解決工作中遇到的難題，及時指出存在的問題和不足，提出下階段工作目標要求，進行跟蹤培養。后備干部要積極主動向幫帶聯系人匯報思想、工作情況。

（3）崗位鍛煉。要根據農村工作和后備干部隊伍實際，有針對性地適當安排后備干部參加公益活動、參與村級事務，給他們定職責、交任務、壓擔子，逐步培養其執行政策的能力、服務群眾的能力和解決突出問題的能力，使后備干部在實踐磨煉中迅速成長。

三、農村后備干部實踐鍛煉制度

1、為增強農村后備干部的實際工作能力，使他們在實踐鍛煉中提高水平，提升素質，特制定本制度。

2、實踐鍛煉要堅持立足實際、突出優勢；堅持服務中心、難易適中；堅持科學引導、合理幫助的原則。

3、鎮黨委、農村各黨支部要圍繞中心工作，立足個人實際，針對性地為農村后備干部分配一定的工作任務，給他們定職責、壓擔子，工作任務可由其獨立完成，也可由幫帶聯系人指導完成。

4、工作任務要具體，既要有目標，又要有指標。要按培養方向因人而異確定，可以是引進一個項目、引領一個產業，也可以是完成一個工程、舉辦一項活動、調解一起糾紛。

5、結對幫帶聯系人對后備干部任務完成情況要跟蹤指導，對后備干部實踐鍛煉中遇到的困難要及時給予指導幫助，保持好其工作積極性。

6、后備干部實踐鍛煉情況特別是工作任務完成情況，鎮黨委、村黨支部要記錄在案，作為考核、選用的重要依據。

四、農村后備干部考核制度

1、考核內容主要包括村級后備干部的政治思想表現、工作態度、工作能力、學習培訓情況、工作實績等方面。

2、考核分平時考核和考核，平時考核每季度進行一次，由村黨支部組織專人進行；考核由鎮黨委組成專門考核小組，每年年底進行。

3、考核分個人陳述、群眾評議、實績考核三個步驟。

4、考核結果要記入后備干部培養檔案，作為后備干部選用的重要依據。考核為不合格者應從后備干部隊伍中退出。

五、農村后備干部選用制度

1、選用要堅持慎重、擇優的原則；合理配置、量才使用的原則；選用與教育培養并重的原則。

2、后備干部考核連續兩年被評為優秀的，經支村兩委聯席會議討論通過，是黨員的選用為支部書記助理；不是黨員的選用為村委主任助理。

3、選用程序：

（1）鎮黨委公布村級后備干部考核情況（2）后備干部本人向村黨支部提出書面申請。（3）支部、村委召開聯席會議，根據后備干部自身條件研究討論選用情況，會議討論通過后，報鎮黨委審查批準。

（4）鎮黨委批準下發書面通知，說明選用職務，選用期限。

第五篇：村級后備干部實施方案

泉江鎮村級后備干部選拔培養工作

實施方案

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，切實加強村級（含社區，下同）組織建設，進一步拓寬村級干部選人視野，優化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍整體素質，根據縣有關文件精神（遂組字[2012]44號），經鎮黨委研究，決定在全鎮開展公開選拔村級后備干部工作。結合我鎮實際，制訂本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，建立一支數量充足、素質優良的村級后備干部隊伍，為村“兩委”班子換屆儲備人才，為農村改革發展穩定提供堅強的組織保證。

二、選拔數量

全鎮公開選拔90名左右村級后備干部，原則上每個村（社區）選拔2名。

三、選拔標準

要堅持德才兼備、以德為先，村級后備干部必須具備“五好”標準，即政治思想好、綜合素質好、帶頭作用好、工作作風好、群眾評價好。注重從退伍軍人、回鄉大中專畢業生、個體工商戶、外出務工經商人員、私營企業主、科技示范戶、種植養殖能手中選拔村級后備干部，并且在同等條件下優先錄用女性。

參加公開選拔的人員，應同時具備以下條件：（1）堅決擁護黨的領導，思想政治素質好，遵紀守法，公道正派，認真貫徹執行黨的基本路線、方針政策，群眾基礎好；（2）事業心和責任感強，熱衷于基層工作，有志于在本村建功立業，熱心為群眾辦實事、辦好事，有奉獻精神；（3）有改革創新精神，善經營，懂管理，具有一定的帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領，有一定的組織和協調能力；（4）一般應具有高中或高中同等以上文化程度，年齡一般在35周歲以下（即在1977年4月4日以后出生的）18周歲以上（即在1994年4月4日以前出生的），對于特別優秀的推薦人選，可適當放寬到40周歲以下（即在1972年4月4日以后出生的）、初中以上文化程度，身體健康；（5）具有本村（居）戶口，并在本村（居）所轄范圍內居住3年以上。

有下列情況之一的，不得確定為村級后備干部。（1）長期外出每年不能保證至少4個月工作時間或身患疾病無法履行職責的；（2）近三年內本人有計劃外生育行為的；（3）近三年內有違法違紀行為或正在接受紀檢、司法部門立案審查的；（4）參與非法宗教活動和封建迷信的。

四、方法步驟和時間安排

公開選拔村級后備干部工作采用“三薦兩考兩票決”（個人自薦、群眾推薦、黨組織推薦，組織筆試或面試、鎮黨委差額考察，鎮、村兩級票決）的方式進行公開選拔。

（一）宣傳發動階段（2012年4月1日—4月5日）

1、召開鎮黨政班子聯席會，專題研究討論；

2、制訂印發具體的實施方案；

3、召開村（社區）黨組織書記工作會，進行安排部署；

4、充分利用黑板墻、墻報等各類宣傳媒介，廣泛宣傳公開選拔村級后備干部工作的目的意義、時間要求、方法步驟；

5、村（社區）召開全體黨員、村（居）民組長會議，傳達鎮會議精神，對本村（社區）的公開選拔村級后備干部工作進行安排，鎮駐黨建指導員、鎮駐村干部必須參加所駐掛村（社區）的會議。

（二）組織實施階段（2012年4月6日—4月20日）

1、個人自薦（4月12日前）：凡符合條件的均可自薦，必須填寫好《泉江鎮公開選拔村級后備干部個人自薦表》（附件2），由其本人同時攜帶身份證、戶口簿、畢業證原件以及身份證、戶口簿、畢業證復印件各1份，本人近期免冠二寸照片1張，在4月15日上午12時前送交各村（居）黨組織書記處報名。

2、群眾舉薦（4月12日前）：村級組織召開群眾舉薦會議，參會人員構成為：90%的村（居）民組長、40%的縣鎮人大代表、4名以上的群眾代表。會上，每個與會人員采取不記名的形式舉薦2位村級后備干部，多推無效（推薦票樣式見附件3）。

3、組織推薦（4月13日前）：村級黨組織召開黨員大會，參加會議黨員人數必須達到應到會黨員人數的80%。會上，與會黨員采取不記名形式，對個人自薦、群眾舉薦的推薦人選進行組織推薦，按照得贊成票的多少，確定6名推薦人選（組織推薦票樣式見附件4）。如經過上述三個層面的推薦，村級后備干部推薦人數等于或少于3人的，可以召開村兩委班子會議，直接推薦人選3名以上。于2012年4月13日上午12時前填寫好《泉江鎮公開選拔村級后備干部推薦人選表》報鎮黨委（見附件5）。

4、鎮差額考察（4月14-18日）：鎮黨委成立考察小組，將各村級填報的推薦人選送交計生、紀檢、公安等相關部門進行初審；各考察小組全面考察初審通過的村級后備干部推薦人選的政治思想表現、工作能力、帶富幫富能力和在群眾中的威信等，擇優確定每個村級5名初步人選。

5、組織面試（4月19日）：組織村級后備干部初步人選面試，由鎮黨委命題，每個面試組由1名鎮科級領導、3名村級黨組織書記、3名村主任、1-2名鎮干部共7名成員組成，現場打分、現場公布。分村統計初步人選面試成績，按得分高低，確定每個村級4名預備人選。

6、村級票決（4月21日）：村級組織村兩委干部、群眾舉薦參會人員、80%的黨員對村級后備干部初步人選進行民主票決，按照得票多少，確定每個村級3名正式人選（票決表樣見附件6）。在票決過程中，要推選監票人1名、計票人2名、唱票人1人，專門負責票決有關事務。于2012年5月1日下午五時前填寫好《泉江鎮公開選拔村級后備干部正式人選表》報鎮黨委（見附件7）。

7、鎮級票決（4月28日前）：召開鎮黨政班子聯席會，對村級后備干部正式人選進行民主票決，按得票多少，最后每個村級確定2名村級后備干部。

（三）建章立制和總結階段（4月29日至4月30日）

鎮黨委及時向縣委組織部報送村級后備干部有關報表和總結材料，并做好文件材料的歸檔工作。

五、村級后備干部隊伍的教育、培養

根據當前農村經濟社會發展的新形勢，按照理論和實踐相結合的模式，構建培養教育網絡，搭建活動平臺，對村（居）后備干部進行系統化的培養教育。

1、培養期和培養內容。公選的村（居）后備干部培養期為三年。培養內容包括：政治立場、政治觀點、思想品質、工作表現和廉潔自律情況；政治理論、市場經濟理論、現代科技、法律和相關實用技術的學習情況；與培養目標的距離以及原有缺點、不足的糾正情況等。

2、科級領導專題培養。根據村（居）后備干部的年齡、文化程度、從業狀況等情況，合理劃分為尊老愛幼、文明新風、農村政策宣傳三個志愿者隊伍。鎮專門安排6名科級領導聯系三個志愿者隊伍進行村（居）干部的培養，每季度至少開展一次村（居）后備干部志愿者隊伍活動。（1）尊老愛幼志愿者隊伍服務內容：聯系福利院、敬老院1名老人或聯系農村1名留守兒童，開展捐物、義務清潔、資助就學等“一日幫”活動；（2）文明新風志愿者隊伍服務內容：選擇基礎條件較好的村進行“評五星”創評試點活動，開展“杜絕賭毒、珍愛生命”專題宣傳活動，采取專題調研、組織實施等方式，將文明新風逐步擴大到其他村（居）；（3）農村政策宣傳志愿者隊伍服務內容：結合近期黨的路線方針政策、農村實用技術、重點中心工作，采取編寫簡明讀本、編排節目、印發宣傳資料等形式，深入村組一線，使農村政策深入人心。

3、村級干部聯系培養。確定村（居）“兩委”班子成員對村級后備干部實行“1+1”結對幫扶培養。各村（居）黨組織書記對后備干部培養管理工作負有主要責任，鎮黨委每年要聽取1到2次村（居）對后備干部培養管理工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。

4、定期進行集中培訓。由鎮黨委統一組織村（居）后備干部進行集中培訓，制定合理的教學計劃，每年至少集中培訓一次。培訓要求村級后備干部參與各個層面的教學活動，加強對村級后備人才進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育以及適應農村實際的基本技能、相關知識。

5、大力鼓勵學歷提升。重視村（居）后備干部的學歷提升，鼓勵、支持后備干部參加各大專院校的在職學歷繼續教育，努力提高科學文化知識。

6、推行“承諾”實踐鍛煉。加強村（居）后備干部的實踐鍛煉。后備干部應積極參與村（居）各項工作，分配急、難、險、重的工作任務，給后備干部壓擔子、交任務。推行村級后備干部“承諾制”活動，按照“個人許諾、組織審諾、會議承諾、年終兌諾”的程序，每年年初為每名村級后備干部量身定制工作目標和承諾內容，在實際工作中經受鍛煉、提高能力、增長才干、樹立威信。

三、后備干部的管理使用

堅持“動態管理、合理使用”的原則，采取“組織管理+自我管理”模式，強化村（居）后備干部的管理使用。

1、強化組織管理。針對村（居）后備干部黨、團員較多的現狀，組建臨時黨支部和臨時團支部。臨時黨支部由鎮黨委副書記薛朝華同志任書記，鎮黨委組織員馮德明同志任副書記，從村（居）黨員后備干部中選舉設立副書記1名、組織委員2名、宣傳委員2名、紀檢委員2名。按照便于活動的原則，將村（居）后備干部黨員劃分為六個黨小組，由臨時支部委員兼任黨小組組長。臨時團支部由鎮社區服務中心主任甘云任書記，推選2名村（居）團員后備干部任團支部委員。

2、推行自我管理。六個村（居）后備干部黨小組的活動由黨小組組長，在征取黨員意見的基礎上，制訂活動內容，同時負責三支村（居）村級后備干部志愿者隊伍的日常管理、活動開展。利用網絡快捷、便利的優勢，打造“手機村級后備干部黨小組”，組建村級后備干部QQ群，搭建活動平臺，組織網上黨員大會、網上黨課等活動。

3、合理流動管理。村（居）后備干部凡有下列情形之一的，應視情況調整出后備干部隊伍：（1）如有違法違紀行為或正在接受司法、紀檢部門立案調查的，一經查實，立即除名；（2）如有違反計劃生育政策行為，一經查實，立即除名；（3）如有不接受組織安排的工作，一經查實，立即除名；（4）如有表現平平，不服從大局，群眾反映差的，清退出后備干部隊伍。

4、開展評優活動。為激勵村（居）后備工作的積極性和主動性，每年由鎮黨委組織開展一次 “十佳”優秀村（居）后備干部評選活動。（1）評選名額。每年對在崗的村（居）后備干部，評選4名“十佳村級后備干部”。（2）評選條件。思想政治素質好，能認真貫徹落實科學發展觀，執行黨的路線、方針和政策；認真履行崗位職責，圍繞創先爭優活動，配合村級黨組織做好農村基層黨組織建設工作，主動發揮自身特長和優勢，創造性地開展工作，在推動新農村建設中取得較好成績；熱愛組織分配的工作，熱心服務基層，作風扎實，吃苦耐勞，工作踏實；具有一定的創業意識和能力，帶領當地群眾在創辦項目、推動就業、致富群眾等方面取得一定的成績；注重發揮表率作用，樹立起村（居）后備村官良好形象，在干部群眾中有一定威信。（3）評選程序。采取組織推薦、評審打分、研究確定、組織考察、進行公示程序確定表彰人選。

5、嚴格考評制度。對村級后備干部實行動態管理，村（居）后備干部每半年撰寫1篇思想匯報，每年進行工作總結。黨委和村黨組織每年年末組織力量，對村（居）后備人才的思想、工作、作風等方面的情況進行集中考評，評議結果作為淘汰、使用的依據。

6、搭建使用平臺。（1）正確引導參與換屆。正確引導村（居）后備干部積極參與村（居）兩委換屆，特別優秀的，可以由組織進行推薦參與村（居）兩委換屆，按照法定程序，努力使村（居）后備人才成為村兩委候選人，通過選舉進入村（居）班子，增強村級班子的戰斗力和凝聚力。（2）擇優聘為見習村官。根據考核結果，經村（居）兩委班子會議、村（居）民小組長會議討論同意，報鎮黨委審批后，優秀的村（居）級后備干部才能聘用見習村官，從訂立聘用合同之日起，按出勤天數享受誤工補助，其誤工補助標準與村（居）民小組長誤工補助相同。（3）優先發展黨員。根據考評結果，對表現優秀的團員和一般群眾身份的村（居）后備干部，優先納入入黨積極分子范圍，通過培養、考察，吸收進黨的隊伍中來。

六、幾點要求

1、提高思想認識。村級后備干部隊伍建設是農村基層組織建設的重要組成部分，是鞏固黨在農村的執政基礎，提高黨的執政能力，確保村級組織后繼有人的關鍵。抓好村級后備干部隊伍建設，既是加強農村基層干部隊伍建設，推進農村基層組織建設的迫切需要，也是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的必然要求。各村級黨組織要充分認識公開選拔村級后備干部工作的重要意義，高度重視并切實抓好公選工作。

2、做好宣傳發動。各村（居）要采取多種形式，進行廣泛、深入的宣傳，使廣大黨員群眾充分認識公開選拔村級后備干部的重要意義，動員符合條件的農村青年積極踴躍參與，為公開選拔工作營造良好的氛圍。

3、嚴肅組織紀律。村級后備干部選拔工作由鎮黨委、政府全程監督，嚴格按照《工作方案》規定的程序要求辦事，接受干部、群眾等各方面的監督，嚴把資格審查關，杜絕徇私舞弊，弄虛作假和搞小團體，拉推薦票等非法組織活動，對違反組織紀律的人和事物，一經查處，將上報紀委嚴處。

4、勇于探索創新。各村級黨組織要緊密結合自身實際，加大創新力度，積極探索村級后備干部選拔、培養、管理使用的新辦法和新舉措，不斷提高村級后備干部隊伍建設水平。