第一篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案

工商局后備干部選拔和培訓實施方案為了貫徹落實中共中央關(guān)于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質(zhì)基層領(lǐng)導班子建設，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導班子后備干部暫行規(guī)定》，經(jīng)局黨組研究決定，在 xx 月至 x 月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質(zhì)的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領(lǐng)導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展儲備人才。

二、組織領(lǐng)導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領(lǐng)導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領(lǐng)導。

（二）、按照黨組集體領(lǐng)導、分工負責的原則，領(lǐng)導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關(guān)后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領(lǐng)導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關(guān)后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則(1)黨管干部的原則；(2)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；(3)民主集中制的原則；(4)群眾公認、注重實績的原則；(5)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(6)注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；

2、選拔條件具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部的基本條件，特別應具備以下條件：一是具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業(yè)心責任感強；二是具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力，發(fā)展?jié)摿^大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在 40 周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數(shù)干部群眾的認可工作實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象全市系統(tǒng)符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。（1）推薦。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于 11 月 5 日前上報市局人教科。二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎(chǔ)上，由個人自我推薦。（2）考察。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。（3）黨組確定后備干部。根據(jù)推薦材料和考察情況上報黨組審定。（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點12 月 2 日至 12 月 3 日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式由局領(lǐng)導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內(nèi)容（1）政治理論知識：正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵；（2）鐘國慶個人先進事跡材料；（3）工商行政管理有關(guān)知識；（4）領(lǐng)導管理知識：領(lǐng)導素質(zhì)與能力，領(lǐng)導藝術(shù)與方法。

4、考核方式培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業(yè)作貢獻”，內(nèi)容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區(qū)的執(zhí)法力量、怎樣提高領(lǐng)導能力等等，時間為 4-5 分鐘，字數(shù)不少于 1500 字。

（三）、建檔建立青年后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領(lǐng)導，做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。今后新提拔領(lǐng)導干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態(tài)度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。

2、加強學習，確保學習效果。各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關(guān)系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。

3、聯(lián)系實際，提高自身素質(zhì)。各學員要發(fā)揚理論聯(lián)系的學風，緊密聯(lián)系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。同時，要把學習所得的思想成果，轉(zhuǎn)化為解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導和推進工商工作全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展的能力和水平。基層青年后備干部培訓日程安排時間培訓內(nèi)容授課人12 月 2 日8 ： 00-8 ： 30局長培訓開學講話12 月 2 日8 ： 30-10 ： 00正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵。分管局長12 月 2 日10 ： 00-11 ： 30鐘國慶先進事跡材料；工商行政管理知識。人教科科長12 月 2 日2 ： 30-5 ： 30領(lǐng)導素質(zhì)與能力。黨校講師12 月 3 日8 ： 00-11 ： 30領(lǐng)導藝術(shù)與方法。黨校講師12 月 3 日2 ： 30-5 ： 00培訓考核（學員演講）。月 3 日5 ： 00-5 ： 30分管局長結(jié)業(yè)講話。

第二篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源為了貫徹落實中共中央關(guān)于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質(zhì)基層領(lǐng)導班子建設，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導班子后備干部暫行規(guī)定》，經(jīng)局黨組研究決定，在**月至*月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質(zhì)的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領(lǐng)導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展儲備人才。

二、組織領(lǐng)導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領(lǐng)導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領(lǐng)導。

（二）、按照黨組集體領(lǐng)導、分工負責的原則，領(lǐng)導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關(guān)后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。

人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領(lǐng)導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關(guān)后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則

(1)黨管干部的原則；

(2)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

(3)民主集中制的原則；

(4)群眾公認、注重實績的原則；

(5)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

(6)注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；

2、選拔條件

具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部的基本條件，特別應具備以下條件：

一是具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業(yè)心責任感強；二是具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)工作能力，發(fā)展?jié)摿^大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在40周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數(shù)干部群眾的認可

工作實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象

全市系統(tǒng)符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法

采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。

（1）推薦。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。

一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于11月5日前上報市局人教科。

二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎(chǔ)上，由個人自我推薦。

（2）考察。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。

（3）黨組確定后備干部。根據(jù)推薦材料和考察情況上報黨組審定。

（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點

12月2日至12月3日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式

由局領(lǐng)導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內(nèi)容

（1）政治理論知識：正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵；

（2）鐘國慶個人先進事跡材料；

（3）工商行政管理有關(guān)知識；

（4）領(lǐng)導管理知識：領(lǐng)導素質(zhì)與能力，領(lǐng)導藝術(shù)與方法。

4、考核方式

培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業(yè)作貢獻”，內(nèi)容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區(qū)的執(zhí)法力量、怎樣提高領(lǐng)導能力等等，時間為4-5分鐘，字數(shù)不少于1500字。

（三）、建檔

建立青年后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領(lǐng)導，做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。今后新提拔領(lǐng)導干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態(tài)度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。

2、加強學習，確保學習效果。各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關(guān)系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。

3、聯(lián)系實際，提高自身素質(zhì)。各學員要發(fā)揚理論聯(lián)系的學風，緊密聯(lián)系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。同時，要把學習所得的思想成果，轉(zhuǎn)化為解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導和推進工商工作全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展的能力和水平。

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

第三篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案

為了貫徹落實中共中央關(guān)于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質(zhì)基層領(lǐng)導班子建設，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導班子后備干部暫行規(guī)定》，經(jīng)局黨組研究決定，在**

月至

*

月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質(zhì)的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領(lǐng)導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展儲備人才。

二、組織領(lǐng)導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領(lǐng)導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領(lǐng)導。

（二）、按照黨組集體領(lǐng)導、分工負責的原則，領(lǐng)導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關(guān)后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。

人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領(lǐng)導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關(guān)后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則

(1)

黨管干部的原則；

(2)

德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

(3)

民主集中制的原則；

(4)

群眾公認、注重實績的原則；

(5)

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

(6)

注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；

2、選拔條件

具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部的基本條件，特別應具備以下條件：

一是具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業(yè)心責任感強；二是具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力，發(fā)展?jié)摿^大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在40

周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數(shù)干部群眾的認可

工作實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象

全市系統(tǒng)符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法

采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。

（1）推薦。

采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。

一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于

1月

5日前上報市局人教科。

二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎(chǔ)上，由個人自我推薦。

（2）考察。

重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。

（3）黨組確定后備干部。

根據(jù)推薦材料和考察情況上報黨組審定。

（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點

2月

2日至

月

3日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式

由局領(lǐng)導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內(nèi)容

（1）政治理論知識：正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵；

（2）鐘國慶個人先進事跡材料；

（3）工商行政管理有關(guān)知識；

（4）領(lǐng)導管理知識：領(lǐng)導素質(zhì)與能力，領(lǐng)導藝術(shù)與方法。

4、考核方式

培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業(yè)作貢獻”，內(nèi)容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區(qū)的執(zhí)法力量、怎樣提高領(lǐng)導能力等等，時間為

5分鐘，字數(shù)不少于

1500

字。

（三）、建檔

建立青年后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領(lǐng)導，做好推薦工作。

開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。今后新提拔領(lǐng)導干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態(tài)度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。

2、加強學習，確保學習效果。

各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關(guān)系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。

3、聯(lián)系實際，提高自身素質(zhì)。

各學員要發(fā)揚理論聯(lián)系的學風，緊密聯(lián)系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。同時，要把學習所得的思想成果，轉(zhuǎn)化為解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導和推進工商工作全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展的能力和水平。

基層青年后備干部培訓日程安排

時

間

培

訓

內(nèi)

容

授課人

月

日

：

00-8

：

局長培訓開學講話

月

日

：

30-10

：

00

正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵。

分管局長

月

日

：

00-11

：

鐘國慶先進事跡材料；工商行政管理知識。

人教科科長

月

日

：

30-5

：

領(lǐng)導素質(zhì)與能力。

黨校講師

月

日

：

00-11

：

領(lǐng)導藝術(shù)與方法。

黨校講師

月

日

：

30-5

：

00

培訓考核（學員演講）。

月

日

：

00-5

：

分管局長結(jié)業(yè)講話。

第四篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案

工商局后備干部選拔和培訓實施方案為了貫徹落實中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質(zhì)基層領(lǐng)導班子建設，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導班子后備干部暫行規(guī)定》，經(jīng)局黨組研究決定，在 ** 月至 * 月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質(zhì)的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領(lǐng)導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展儲備人才。

二、組織領(lǐng)導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領(lǐng)導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領(lǐng)導。

（二）、按照黨組集體領(lǐng)導、分工負責的原則，領(lǐng)導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關(guān)后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領(lǐng)導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關(guān)后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則(1)黨管干部的原則；(2)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；(3)民主集中制的原則；(4)群眾公認、注重實績的原則；(5)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(6)注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；

2、選拔條件具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部的基本條件，特別應具備以下條件：一是具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業(yè)心責任感強；二是具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力，發(fā)展?jié)摿^大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在 40 周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數(shù)干部群眾的認可工作實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象全市系統(tǒng)符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。（1）推薦。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于 11 月 5 日前上報市局人教科。二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎(chǔ)上，由個人自我推薦。（2）考察。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。（3）黨組確定后備干部。根據(jù)推薦材料和考察情況上報黨組審定。（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點12 月 2 日至 12 月 3 日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式由局領(lǐng)導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內(nèi)容（1）政治理論知識：正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵；（2）鐘國慶個人先進事跡材料；（3）工商行政管理有關(guān)知識；（4）領(lǐng)導管理知識：領(lǐng)導素質(zhì)與能力，領(lǐng)導藝術(shù)與方法。

4、考核方式培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業(yè)作貢獻”，內(nèi)容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區(qū)的執(zhí)法力量、怎樣提高領(lǐng)導能力等等，時間為 4-5 分鐘，字數(shù)不少于 1500 字。

（三）、建檔建立青年后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領(lǐng)導，做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干

第五篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案 （共）

工商局后備干部選拔和培訓實施方案為了貫徹落實中共中央關(guān)于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質(zhì)基層領(lǐng)導班子建設，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導班子后備干部暫行規(guī)定》，經(jīng)局黨組研究決定，在 ** 月至 * 月開展青年后備干部選拔和培訓工作，工商局后備干部選拔和培訓實施方案。現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質(zhì)的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領(lǐng)導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展儲備人才。

二、組織領(lǐng)導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領(lǐng)導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領(lǐng)導。

（二）、按照黨組集體領(lǐng)導、分工負責的原則，領(lǐng)導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關(guān)后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領(lǐng)導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關(guān)后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則(1)黨管干部的原則；(2)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；(3)民主集中制的原則；(4)群眾公認、注重實績的原則；(5)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(6)注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則；

2、選拔條件具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部的基本條件，特別應具備以下條件：一是具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業(yè)心責任感強；二是具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力，發(fā)展?jié)摿^大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在 40 周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數(shù)干部群眾的認可工作實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象全市系統(tǒng)符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。（1）推薦。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于 11 月 5 日前上報市局人教科，規(guī)劃方案《工商局后備干部選拔和培訓實施方案》。二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎(chǔ)上，由個人自我推薦。（2）考察。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。（3）黨組確定后備干部。根據(jù)推薦材料和考察情況上報黨組審定。（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點12 月 2 日至 12 月 3 日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式由局領(lǐng)導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內(nèi)容（1）政治理論知識：正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵；（2）鐘國慶個人先進事跡材料；（3）工商行政管理有關(guān)知識；（4）領(lǐng)導管理知識：領(lǐng)導素質(zhì)與能力，領(lǐng)導藝術(shù)與方法。

4、考核方式培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業(yè)作貢獻”，內(nèi)容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區(qū)的執(zhí)法力量、怎樣提高領(lǐng)導能力等等，時間為 4-5 分鐘，字數(shù)不少于 1500 字。

（三）、建檔建立青年后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領(lǐng)導，做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。今后新提拔領(lǐng)導干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態(tài)度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。

2、加強學習，確保學習效果。各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關(guān)系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。

3、聯(lián)系實際，提高自身素質(zhì)。各學員要發(fā)揚理論聯(lián)系的學風，緊密聯(lián)系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。同時，要把學習所得的思想成果，轉(zhuǎn)化為解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導和推進工商工作全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展的能力和水平。基層青年后備干部培訓日程安排時間培訓內(nèi)容授課人12 月 2 日8 ： 00-8 ： 30局長培訓開學講話12 月 2 日8 ： 30-10 ： 00正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵。分管局長12 月 2 日10 ： 00-11 ： 30鐘國慶先進事跡材料；工商行政管理知識。人教科科長12 月 2 日2 ： 30-5 ： 30領(lǐng)導素質(zhì)與能力。黨校講師12 月 3 日8 ： 00-11 ： 30領(lǐng)導藝術(shù)與方法。黨校講師12 月 3 日2 ： 30-5 ： 00培訓考核（學員演講）。12 月 3 日5 ： 00-5 ： 30分管局長結(jié)業(yè)講話。