第一篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案

為了貫徹落實中共中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質基層領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規定》，經局黨組研究決定，在**

月至

*

月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現結合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養一支素質高、數量足、結構合理、年輕優秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業的全面、可持續和跨越式發展儲備人才。

二、組織領導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。

（二）、按照黨組集體領導、分工負責的原則，領導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。

人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則

(1)

黨管干部的原則；

(2)

德才兼備、任人唯賢的原則；

(3)

民主集中制的原則；

(4)

群眾公認、注重實績的原則；

(5)

公開、平等、競爭、擇優的原則；

(6)

注重發展潛力、重視培養提高的原則；

2、選拔條件

具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的黨政領導干部的基本條件，特別應具備以下條件：

一是具有良好的政治素質和道德品質，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業心責任感強；二是具有一定的組織協調能力、業務工作能力，發展潛力較大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在40

周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數干部群眾的認可

工作實績突出、特別優秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象

全市系統符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法

采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。

（1）推薦。

采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。

一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于

1月

5日前上報市局人教科。

二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎上，由個人自我推薦。

（2）考察。

重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。

（3）黨組確定后備干部。

根據推薦材料和考察情況上報黨組審定。

（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點

2月

2日至

月

3日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式

由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內容

（1）政治理論知識：正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵；

（2）鐘國慶個人先進事跡材料；

（3）工商行政管理有關知識；

（4）領導管理知識：領導素質與能力，領導藝術與方法。

4、考核方式

培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業作貢獻”，內容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區的執法力量、怎樣提高領導能力等等，時間為

5分鐘，字數不少于

1500

字。

（三）、建檔

建立青年后備干部檔案，內容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、年度考核情況、培養和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領導，做好推薦工作。

開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。今后新提拔領導干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。

2、加強學習，確保學習效果。

各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。

3、聯系實際，提高自身素質。

各學員要發揚理論聯系的學風，緊密聯系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。同時，要把學習所得的思想成果，轉化為解放思想、與時俱進、開拓創新的精神，轉化為推動工作的強大動力，轉化為領導和推進工商工作全面、可持續和跨越式發展的能力和水平。

基層青年后備干部培訓日程安排

時

間

培

訓

內

容

授課人

月

日

：

00-8

：

局長培訓開學講話

月

日

：

30-10

：

00

正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵。

分管局長

月

日

：

00-11

：

鐘國慶先進事跡材料；工商行政管理知識。

人教科科長

月

日

：

30-5

：

領導素質與能力。

黨校講師

月

日

：

00-11

：

領導藝術與方法。

黨校講師

月

日

：

30-5

：

00

培訓考核（學員演講）。

月

日

：

00-5

：

分管局長結業講話。

第二篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源為了貫徹落實中共中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質基層領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規定》，經局黨組研究決定，在**月至*月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現結合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養一支素質高、數量足、結構合理、年輕優秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業的全面、可持續和跨越式發展儲備人才。

二、組織領導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。

（二）、按照黨組集體領導、分工負責的原則，領導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。

人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則

(1)黨管干部的原則；

(2)德才兼備、任人唯賢的原則；

(3)民主集中制的原則；

(4)群眾公認、注重實績的原則；

(5)公開、平等、競爭、擇優的原則；

(6)注重發展潛力、重視培養提高的原則；

2、選拔條件

具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的黨政領導干部的基本條件，特別應具備以下條件：

一是具有良好的政治素質和道德品質，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業心責任感強；二是具有一定的組織協調能力、業務(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)工作能力，發展潛力較大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在40周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數干部群眾的認可

工作實績突出、特別優秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象

全市系統符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法

采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。

（1）推薦。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。

一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于11月5日前上報市局人教科。

二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎上，由個人自我推薦。

（2）考察。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。

（3）黨組確定后備干部。根據推薦材料和考察情況上報黨組審定。

（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點

12月2日至12月3日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式

由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內容

（1）政治理論知識：正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵；

（2）鐘國慶個人先進事跡材料；

（3）工商行政管理有關知識；

（4）領導管理知識：領導素質與能力，領導藝術與方法。

4、考核方式

培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業作貢獻”，內容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區的執法力量、怎樣提高領導能力等等，時間為4-5分鐘，字數不少于1500字。

（三）、建檔

建立青年后備干部檔案，內容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、考核情況、培養和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領導，做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。今后新提拔領導干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。

2、加強學習，確保學習效果。各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。

3、聯系實際，提高自身素質。各學員要發揚理論聯系的學風，緊密聯系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。同時，要把學習所得的思想成果，轉化為解放思想、與時俱進、開拓創新的精神，轉化為推動工作的強大動力，轉化為領導和推進工商工作全面、可持續和跨越式發展的能力和水平。

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

第三篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案

工商局后備干部選拔和培訓實施方案為了貫徹落實中共中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質基層領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規定》，經局黨組研究決定，在 xx 月至 x 月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現結合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養一支素質高、數量足、結構合理、年輕優秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業的全面、可持續和跨越式發展儲備人才。

二、組織領導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。

（二）、按照黨組集體領導、分工負責的原則，領導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則(1)黨管干部的原則；(2)德才兼備、任人唯賢的原則；(3)民主集中制的原則；(4)群眾公認、注重實績的原則；(5)公開、平等、競爭、擇優的原則；(6)注重發展潛力、重視培養提高的原則；

2、選拔條件具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的黨政領導干部的基本條件，特別應具備以下條件：一是具有良好的政治素質和道德品質，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業心責任感強；二是具有一定的組織協調能力、業務工作能力，發展潛力較大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在 40 周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數干部群眾的認可工作實績突出、特別優秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象全市系統符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。（1）推薦。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于 11 月 5 日前上報市局人教科。二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎上，由個人自我推薦。（2）考察。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。（3）黨組確定后備干部。根據推薦材料和考察情況上報黨組審定。（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點12 月 2 日至 12 月 3 日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內容（1）政治理論知識：正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵；（2）鐘國慶個人先進事跡材料；（3）工商行政管理有關知識；（4）領導管理知識：領導素質與能力，領導藝術與方法。

4、考核方式培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業作貢獻”，內容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區的執法力量、怎樣提高領導能力等等，時間為 4-5 分鐘，字數不少于 1500 字。

（三）、建檔建立青年后備干部檔案，內容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、考核情況、培養和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領導，做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。今后新提拔領導干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。

2、加強學習，確保學習效果。各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。

3、聯系實際，提高自身素質。各學員要發揚理論聯系的學風，緊密聯系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。同時，要把學習所得的思想成果，轉化為解放思想、與時俱進、開拓創新的精神，轉化為推動工作的強大動力，轉化為領導和推進工商工作全面、可持續和跨越式發展的能力和水平。基層青年后備干部培訓日程安排時間培訓內容授課人12 月 2 日8 ： 00-8 ： 30局長培訓開學講話12 月 2 日8 ： 30-10 ： 00正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵。分管局長12 月 2 日10 ： 00-11 ： 30鐘國慶先進事跡材料；工商行政管理知識。人教科科長12 月 2 日2 ： 30-5 ： 30領導素質與能力。黨校講師12 月 3 日8 ： 00-11 ： 30領導藝術與方法。黨校講師12 月 3 日2 ： 30-5 ： 00培訓考核（學員演講）。月 3 日5 ： 00-5 ： 30分管局長結業講話。

第四篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案

工商局后備干部選拔和培訓實施方案為了貫徹落實中國共產黨中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質基層領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規定》，經局黨組研究決定，在 ** 月至 * 月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現結合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養一支素質高、數量足、結構合理、年輕優秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業的全面、可持續和跨越式發展儲備人才。

二、組織領導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。

（二）、按照黨組集體領導、分工負責的原則，領導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則(1)黨管干部的原則；(2)德才兼備、任人唯賢的原則；(3)民主集中制的原則；(4)群眾公認、注重實績的原則；(5)公開、平等、競爭、擇優的原則；(6)注重發展潛力、重視培養提高的原則；

2、選拔條件具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的黨政領導干部的基本條件，特別應具備以下條件：一是具有良好的政治素質和道德品質，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業心責任感強；二是具有一定的組織協調能力、業務工作能力，發展潛力較大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在 40 周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數干部群眾的認可工作實績突出、特別優秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象全市系統符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。（1）推薦。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于 11 月 5 日前上報市局人教科。二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎上，由個人自我推薦。（2）考察。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。（3）黨組確定后備干部。根據推薦材料和考察情況上報黨組審定。（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點12 月 2 日至 12 月 3 日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內容（1）政治理論知識：正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵；（2）鐘國慶個人先進事跡材料；（3）工商行政管理有關知識；（4）領導管理知識：領導素質與能力，領導藝術與方法。

4、考核方式培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業作貢獻”，內容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區的執法力量、怎樣提高領導能力等等，時間為 4-5 分鐘，字數不少于 1500 字。

（三）、建檔建立青年后備干部檔案，內容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、考核情況、培養和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領導，做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干

第五篇：工商局后備干部選拔和培訓實施方案 （共）

工商局后備干部選拔和培訓實施方案為了貫徹落實中共中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質基層領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規定》，經局黨組研究決定，在 ** 月至 * 月開展青年后備干部選拔和培訓工作，工商局后備干部選拔和培訓實施方案。現結合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導思想及目標以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養一支素質高、數量足、結構合理、年輕優秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業的全面、可持續和跨越式發展儲備人才。

二、組織領導

（一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。

（二）、按照黨組集體領導、分工負責的原則，領導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。

三、組織實施

（一）、青年后備干部的選拔

1、選拔原則(1)黨管干部的原則；(2)德才兼備、任人唯賢的原則；(3)民主集中制的原則；(4)群眾公認、注重實績的原則；(5)公開、平等、競爭、擇優的原則；(6)注重發展潛力、重視培養提高的原則；

2、選拔條件具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的黨政領導干部的基本條件，特別應具備以下條件：一是具有良好的政治素質和道德品質，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業心責任感強；二是具有一定的組織協調能力、業務工作能力，發展潛力較大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在 40 周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數干部群眾的認可工作實績突出、特別優秀的干部，可適當放寬限制。

3、選拔對象全市系統符合選拔條件的基層工商管理干部。

4、選拔程序和辦法采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。（1）推薦。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于 11 月 5 日前上報市局人教科，規劃方案《工商局后備干部選拔和培訓實施方案》。二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎上，由個人自我推薦。（2）考察。重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。（3）黨組確定后備干部。根據推薦材料和考察情況上報黨組審定。（4）公示。

（二）、培訓

1、培訓時間和地點12 月 2 日至 12 月 3 日，為期二天；局二樓多媒體會議室。

2、培訓方式由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。

3、培訓內容（1）政治理論知識：正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵；（2）鐘國慶個人先進事跡材料；（3）工商行政管理有關知識；（4）領導管理知識：領導素質與能力，領導藝術與方法。

4、考核方式培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業作貢獻”，內容包括自我介紹、培訓心得體會、個人志向和今后打算、怎樣提高基層特別是邊遠地區的執法力量、怎樣提高領導能力等等，時間為 4-5 分鐘，字數不少于 1500 字。

（三）、建檔建立青年后備干部檔案，內容包括：后備干部簡要情況表、考察材料、推薦情況、公示情況、考核情況、培養和獎懲情況等。

五、工作要求

1、加強領導，做好推薦工作。開展青年后備干部選拔和培訓工作，是干部人事制度改革的一項重要內容，對加強班子建設和隊伍建設具有非常重要的意義。今后新提拔領導干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選。各單位要高度重視，從講政治的高度，召開專門會議，以審慎的態度，嚴格按照推薦的條件，做好青年后備干部推薦工作。

2、加強學習，確保學習效果。各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關系，集中精力投入學習，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，無極特殊情況，一律不得請假。

3、聯系實際，提高自身素質。各學員要發揚理論聯系的學風，緊密聯系思想和工作實際，積極思考，研究工作的新思路和新舉措，做到學以致用。同時，要把學習所得的思想成果，轉化為解放思想、與時俱進、開拓創新的精神，轉化為推動工作的強大動力，轉化為領導和推進工商工作全面、可持續和跨越式發展的能力和水平。基層青年后備干部培訓日程安排時間培訓內容授課人12 月 2 日8 ： 00-8 ： 30局長培訓開學講話12 月 2 日8 ： 30-10 ： 00正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵。分管局長12 月 2 日10 ： 00-11 ： 30鐘國慶先進事跡材料；工商行政管理知識。人教科科長12 月 2 日2 ： 30-5 ： 30領導素質與能力。黨校講師12 月 3 日8 ： 00-11 ： 30領導藝術與方法。黨校講師12 月 3 日2 ： 30-5 ： 00培訓考核（學員演講）。12 月 3 日5 ： 00-5 ： 30分管局長結業講話。