第一篇：2016年第二季度優(yōu)秀員工評選結果

潛江鑫悅第二季度優(yōu)秀員工評選結果

2016年第二季度的工作有公司領導的正確決策，也有全體員工的辛勤付出，在公司各個崗位涌現(xiàn)出一大批任勞任怨、認真負責的優(yōu)秀員工，為樹立典型，弘揚先進，行政部組織了優(yōu)秀員工評選，現(xiàn)將2016年第二季度優(yōu)秀員工名單公告如下：

辦公室：任玉梅、周璇

銷售部：法銀輝、孔杰、徐麗平、徐晴、柳月

市場部：王坤

網銷部：楊琴芳

售后部：高升斌、龔艷紅

徐麗平、龔艷紅的月度工作總結寫得非常好，條理清楚，在此次評選中獲得加分，希望各同事認真對待每一次月度工作總結。

榮譽代表昨天，光榮預示未來，希望獲選的員工再接再勵，在以后的工作中繼續(xù)以自己的行為引領身邊的同事，把工作質量推向更高、更好。更希望其它員工以優(yōu)秀員工為楷模，向他們學習，不斷提高自己，形成互幫互學，趕爭上游的工作氛圍，為公司發(fā)展增添色彩。

行政部 2016-7-23

第二篇：第二季度“新時代天長好人”評選結果

2018年第二季度“新時代天長好人”評選結果揭曉

日前，由各鎮(zhèn)（街）、市直單位認真推薦，經市紀委、市委組織部等22個評委會成員單位組織投票評審，市紀委、市法院等部門“一票否決”把關，接受社會監(jiān)督公示后，張忠翠等25人獲評2018年第二季度“新時代天長好人”，他們是：

1、張忠翠，女，敬業(yè)奉獻類，天長市檢察院民行科科長。在不同的崗位上，她勇于擔當、勤奮工作、公正司法、執(zhí)法為民、清正廉潔，出色地完成了各項工作任務。多次被評為天長市優(yōu)秀公務員、院先進個人。

2、陳德萍，女，敬業(yè)奉獻類，新國線集團（天長）運輸有限公司駕駛員。她作為一名普通的黨員，一名普通的公交車駕駛員，在平凡的工作崗位上，始終堅持樂于奉獻，在數(shù)年如一日的公交線路上抒寫新時代公交人的風采。

3、端加陽，男，敬業(yè)奉獻類，秦欄鎮(zhèn)城管中隊隊長。工作踏實認真，能吃苦，能忍耐，能奉獻。在文明創(chuàng)建工作中，他主動作為，一個多月內共拆除全鎮(zhèn)范圍內違規(guī)搭建的鋼結構雨棚85處2068平方米，大幅提升了鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌。

4、楊友祥，男，敬業(yè)奉獻類，天長市新華九年制學校教師。二十年來他扎根基層默默耕耘，以校為家，長期工作在教學第一線，先后榮獲天長市“先進教師”、“優(yōu)秀班主任”、“先進德育工作者”、“關心下一代成長先進個人”等榮譽稱號。

5、胡啟明，男，敬業(yè)奉獻類，天長公路分局治超站執(zhí)法員。二十余年來他任勞任怨、勤勤懇懇。放棄了無數(shù)休息日，犧牲了多少次與家人團聚的時間，一心撲在工作上。多 次被評為“優(yōu)秀工作者”、“先進個人”、“優(yōu)秀治超員”等榮譽稱號。

6、谷長林，男，敬業(yè)奉獻類，永豐鎮(zhèn)宏大村車棚組村民組長。無論是炎炎夏日還是寒冬酷暑，他都堅持學習，工作任勞任怨，一方面不斷學習先進養(yǎng)豬知識，另一方面將養(yǎng)豬技巧傳授給村民幫助大家一起致富。

7、李德清，男，敬業(yè)奉獻類，永豐鎮(zhèn)三元村鄉(xiāng)村醫(yī)生。他幾十年來扎根基層，心系群眾疾苦，關心群眾安危。在醫(yī)療工作中，他始終把孤寡老人、特困家庭作為重點關注對象，及時解除患者病痛，被當?shù)厝罕娮u為健康的“保護神。

8、董玉海，男，敬業(yè)奉獻類，張鋪鎮(zhèn)魏橋村第一書記。多年來，他全心全意為民服務，在給農民傳授致富技術、籌資修路、更新水利設備、創(chuàng)辦育秧工廠、創(chuàng)辦村種植專業(yè)合作社等方面做了大量工作，被鎮(zhèn)黨委評為“優(yōu)秀黨務工作者”。

9、周紅梅，女，孝老愛親類，汽運公司職工。每當提起周紅梅，左鄰右舍總是交口稱贊，敬佩她是一位尊老愛幼、擁有高尚道德品質的人。她用她的愛，數(shù)年悉心照料患有慢性病腎衰竭的婆婆和同樣年邁的公公。

10、陳文文，女，孝老愛親類，秦欄司法所輔警。一個樂觀向上的“90后”，從外地遠嫁過來的農家閨女，結婚四年以來盡心照顧癱瘓在床的婆婆，村里人都夸她是孝順媳婦、賢妻良母。

11、劉翠蘭，女。孝老愛親類，天長街道曙光社區(qū)農民。她數(shù)十年如一日用無微不至的真情書寫晚年人生，用愛心、細心和耐心照顧著癱瘓的老伴，用行動詮釋了婚姻的真諦——相濡以沫，不離不棄，在街坊鄰居中被傳為美談。

12、董元梅，女，孝老愛親類，仁和集鎮(zhèn)吳莊村農民。她生活節(jié)儉，持家有道；愛護子女，心甘情愿細心照顧月子中的兒媳；孝敬公婆，以自己的實際行動感染著周圍的人，是遠近稱贊的“好婆婆”。

13、徐懷朝，男，孝老愛親類，金集初級中學教師。年幼時父親因病去世，20多年來，他既當兒子又做兒媳，悉心照顧母親一日三餐和每天的洗漱。為了母親能安享晚年，他放棄了進城工作與妻子團聚、工作晉升的機會也毫不后悔。

14、孫妹香，女，孝老愛親類，冶山鎮(zhèn)汴橋村村民。一個平凡的農家媳婦，十幾年如一日服侍因病癱瘓的公公、婆婆和患中風的丈夫，她一人撐起這個大家庭，無微不至，從不言棄，無怨無悔，她的事跡感染著周邊群眾。

15、林大山，男，助人為樂類，天長市大山建筑裝飾有限公司負責人，天長街道戴壩村繆莊村民組村民。他熱心公益事業(yè)，捐款4.5萬元為村里修路，為戴壩村“愛心驛站”捐款2000元。主動協(xié)調處理各類矛盾糾紛逾15件。

16、黃 毅，男，助人為樂類，市農村公路管理局職工。他拾金不昧，在單位衛(wèi)生間撿拾到一個內有3000余元現(xiàn)金、多張銀行卡和身份證的錢包交還失主沈某，面對金錢誘惑毫不動心并婉言謝絕了失主給的報酬，受到了大家稱贊。

17、戴以成，男，助人為樂類，鄭集鎮(zhèn)船塘村張莊組居民，市雙豐文化用品有限公司創(chuàng)始人。他致富不忘眾鄉(xiāng)親，熱心社會公益事業(yè)。20年來，累計出資近百萬元用于慰問困難弱勢群體，資助貧困學生上學，贏得了社會各界的廣泛贊譽。

18、郭梓芳，女，助人為樂類，市婦幼保健和計劃生育服務中心醫(yī)生。在日常工作中，她熱情為育齡人群服務。2018年3月19日，一名孕婦在市中醫(yī)院門口公交站臺旁臨街分娩，母嬰兩人面臨著生命危險，緊要關頭，正在附近她跑步上前現(xiàn)場急救，并護送母嬰到中醫(yī)院產房緊急處臵，由于搶救及時，這對母嬰脫離了生命危險，母女平安。她的先進事跡被安徽電視臺新聞報道后，在社會引起了強烈反響，受到了大家一致好評。

19、姜福明，男，助人為樂類。銅城鎮(zhèn)喬田社區(qū)人，市大地農業(yè)專業(yè)合作社總經理。他樂于助人，多年來，一直堅持做好事，幫助群眾修建房屋、清理積雪、救助急難險重病人、接送村里孩子上學等等，老百姓稱他是為民辦事貼心人。

20、陳 榮，男，助人為樂類，冶山鎮(zhèn)關塘社區(qū)居民。開辦了一間車輛修理鋪，有人車輛壞在半路，他帶上工具趕去修理；農忙時節(jié)，他義務幫助村民翻曬稻谷。這個不會賺錢的“傻”老板成為了鄉(xiāng)親們交口稱贊的好人。

21、王知兵，男，助人為樂類，萬壽鎮(zhèn)汊河村盧莊隊人。他富不忘家鄉(xiāng)公益事業(yè)建設，富了不忘家鄉(xiāng)弱勢群體，捐資助學、修理危房、幫扶五保老人和困難戶數(shù)十萬元，在當?shù)卮迕裰邢碛休^高的口碑。

22、于駿發(fā)，男，助人為樂類，銅城金皖芡實有限公司董事長。他樂于助人，積極參加獻愛心活動，幫助困難學生和群眾，累計捐款7萬多元。他計劃用10年時間，每年捐款10萬元，幫助革命老區(qū)六安紅色根據(jù)地的孩子、困難群眾。

23、王殿英，女，助人為樂類，銅城鎮(zhèn)光明村馬塘村農婦。她懷著一顆感恩社會的心回報社會，幫助別人，主動和丈夫一起辦理遺體器官捐獻登記手續(xù)，志愿在身后捐獻遺體和角膜用于醫(yī)學研究，造福他人。

24、萬宏武，男，助人為樂類，銅城鎮(zhèn)光明村馬塘村農民。患有胃癌的他，沒有沉淪，以積極向上的心態(tài)迎接生活，在病重之際主動辦理遺體器官捐獻登記手續(xù)，加入到遺體器官捐獻登記志愿者行列。逝世后成功捐獻遺體用于醫(yī)學研究，捐獻眼角膜幫助失明患者重見光明。

25、汪永存，男，見義勇為類，市城管執(zhí)法局二中隊執(zhí)法隊員。2015年8月某一天，在汊澗鎮(zhèn)便民街一家商戶失火時，他帶頭沖進火海，抱出液化氣罐，并組織大伙接水滅火；2018年6月28日下午5點40分左右，一位路人騎摩托車突發(fā)中風，摔倒在天長市區(qū)天康大道，當時正值下班高峰，車輛川流不息，天又下著雨，情況十分危險，他及時感到扶起這位路人轉移路肩處，并聯(lián)系120救治，保住了這位路人的性命。安徽電視臺、安徽文明網對此事公開報道后，當?shù)鼐W絡評論點贊不斷。

第三篇：優(yōu)秀員工評選

一、評比目的2006在全體泓昇機械員工的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較好的經濟效益。為倡導積極向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng)新活動的積極性、主動性，使廠內形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“06先進員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是通過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，形成比、學、趕、幫的良好風氣，使泓昇機械的生產經營充滿活力，建立優(yōu)勝劣汰機制。

二、評比類別：

參評對象：泓昇機械制造廠在職的全體員工（對于內出現(xiàn)重大安全、質量事故

或受到集團公司行政處分的人員取消評比資格）

評比類別：根據(jù)泓昇機械制造廠員工結構特點分為三類：

（1）優(yōu)秀員工（廠內生產一線工作滿一年的在職人員；含有量化指標的大專學歷在職人員）

（2）優(yōu)秀班長（車刨、鉗冷、電工的班長）

（3）優(yōu)秀大學生（進廠工作一年以上本科學歷的大學生，含非量化指標的大專學

歷在職人員）

三、評比內容

1、優(yōu)秀員工評比內容具體如下：

1）職業(yè)道德：能夠自覺遵守廠規(guī)廠紀，具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則；

2）專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能，較好的專業(yè)知識，能夠學以致用，主動提

出合理化建議；

3）工作態(tài)度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領導安排，聽從調配。不計較個人得失，扎實本職工作、銳意進取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用者；

4）工作業(yè)績：注重工作的成效性。能夠完成各項工作任務，完成率達95%以上；能夠嚴格控制工作質量，合格率達98%以上；

5）安全生產：全年安全事故為零。

2、優(yōu)秀班長評比內容具體如下：

1）職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則；能夠促進企業(yè)內部人員的團結與合作；能夠維護企業(yè)的聲譽，保守企業(yè)技術秘密；

2）執(zhí)行能力：能夠指揮、培訓下屬員工，引導下屬按既定工作目標按時完成工作任務，合理的安排工作，不斷提高生產效率，起到帶頭表率作用；

3）溝通能力：能準確的理解領導意圖，并在實際工作中進行有效的溝通。能充分調動員工積極性；

4）創(chuàng)新能力：能夠在現(xiàn)有生產模式的基礎上尋求創(chuàng)新的生產方法和模式，工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題，且提出合理的建議并予以解決，為產品的設計、開發(fā)、制造起到一定的促進作用；

3、優(yōu)秀大學生評比內容具體如下：

1）職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則；能維護和提高企業(yè)的信譽、保守企業(yè)的技術機密；

2）工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運用工作時間，按照工作目標和規(guī)范有效地進行，不拖沓，能夠在提供工作效率上動腦筋想辦法，超前或按時完成工作；

3）創(chuàng)新能力：具有不斷探索科技創(chuàng)新的先進理念，在產品的設計開發(fā)方面對現(xiàn)有技術和工作模式提出質疑并進行有效改進；

4）學習能力：堅持通過多渠道的學習方法提高自身的專業(yè)技術水平，通過項目跟蹤管理做到理論實踐相結合，做到學以致用，提高工作技能水平；

5）溝通能力：具有良好的溝通能力，能清楚準確的表達自己的構思，在項目跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道；

四、評比方法

1、優(yōu)秀員工的評比采用民主評議的方法；民主評議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進行投票。再通過廠內管理人員共同計票綜合考評后產生出評比先進。

2、優(yōu)秀班長和優(yōu)秀大學生的評比采用自評、評審小組初評和民主評議相結合的方法；自評工作根據(jù)各自的評比內容總結自己全年工作，先填寫《先進員工評比申請表》，并在《先

進選拔評分表》的自評欄自我打分，統(tǒng)一于一周內遞交到綜合管理部；再由評審小組對參評人員進行打分，選定參評候選人，最后采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進行投票，由廠內管理人員共同計票綜合考評后產生出評比先進。

要求：

（1）參評的班長，必須遞交“06工作總結及07計劃安排”一份，1500~2000字；

（2）參評的大學生，需遞交一份“06工作總結及個人鑒定”，主要指工作態(tài)度、思想動態(tài)、學習能力、創(chuàng)新思維等幾方面，1500~2500字。

五、評比獎項設立

評選獎項分設一、二、三等獎，其中：

優(yōu)秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名；

優(yōu)秀班組長1名；

優(yōu)秀大學生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。

六、評比時間

06年12月28日之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作

七、表彰方式

本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優(yōu)秀的人員，廠內將召開表彰大會，并對獲獎人員頒發(fā)獎金和證書，對評選尾數(shù)的個別員工給予崗位警告。

第四篇：優(yōu)秀員工評選

員工心態(tài)問題能否通過培訓來解決？

很多企業(yè)和HR都有這方面的感觸，就是員工心態(tài)問題特別難培訓，即使培訓了，通常在培訓時員工個個被激發(fā)的熱情高漲，像打了雞血一樣，但培訓一結束沒幾天又回歸原樣的，效果很難持續(xù)。于是就有人質疑培訓到底對員工心態(tài)問題改善有沒有作用？那么，請問：

1、你認為員工心態(tài)問題是否可以通過培訓來解決？

答：可以通過培訓來預防和培育

2、如果說可以，哪些心態(tài)問題可以通過什么樣的培訓解決？

答：心態(tài)問題是較之行為來說，更不易察覺的，屬深層次的；對于此類問題處理思路如下：

1）、對心態(tài)問題做分類，對一些行為進行規(guī)范，行為的規(guī)范過程也是一種培訓和習慣養(yǎng)成的過程；如有些人有不注重細節(jié)的問題，這時就要通過行為約束、監(jiān)督來規(guī)范，做的不好將給予一定的處罰，處罰不一定要罰款，而是要讓其規(guī)范自己的行為，那么就可以以“義工監(jiān)督”的方式來進行，如讓其來監(jiān)督別人不出現(xiàn)此類問題（眾目睽睽之下，幾次之后，他也不敢再這么隨便了，因為他要受監(jiān)督和監(jiān)督別人）。當然，在進行這些行為規(guī)范之前要進行培訓。

2）、對心態(tài)問題分類后，有時要深入分析。事出都是有因的，那這個因是哪方面的？是不是可控可處理的？如果明白了這些問題，那么就要有針對性的去做，心結打開，問題也就解決了。

3）、而針對一些態(tài)度不端正的人員，這些通過培訓是有一定難度的，但可以通過規(guī)章來處理和預防的，但規(guī)章的宣導過程其實也是一種培訓的過程，引導的過程；

4）、培養(yǎng)員工有積極、主動、老板、付出、專注、堅持、感恩、包容、全力以赴、學習的心態(tài)；

5）、提高員工職業(yè)素質的修煉：如敬業(yè)、忠誠、責任、換位、創(chuàng)新；

6）、培訓是一個漸進的過程，也是一個長期堅持的過程，也是一個引導和改善的過程，也是一個加強執(zhí)行的過程。再好的愿景，如果仍在原地徘徊，那注定是一種失敗。以前我曾參加一保險公司的學習，每天早上會有例會召開，會上會請昨天做的比較好的員工做分享，分享他的失敗和成功，方法和措施，基本上每天都是這樣，每次開會都讓人精神高漲。

7）、培訓不是萬能的，但通過培訓的堅持可以引導員工向我們的要求去操作，當然需要各方的支持和輔助，兵馬未動，糧草先行也就是這個道理。

第五篇：優(yōu)秀員工評選

優(yōu)秀員工評選

為了弘揚公司精神，展現(xiàn)優(yōu)秀職員風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍，公司決定開展評選優(yōu)秀職員活動。

一、優(yōu)秀職員的標準

1.在工作作風上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。

2.對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。

3.創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經濟損失者。

4.重視學習、善于學習并通過自身學習，成為崗位上的標兵、技術上的骨干。

5、積極參與公司與工作相關的各類培訓，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質。

二、評比分為A,B,C三個級別：

A級：優(yōu)（列入晉升，加薪考量范圍，辭職者并發(fā)放返廠證。隨時可回廠

工作，并考慮原職，原薪，且每季度舉行塞外活動）

B級：中（單位主管應加強教育訓練。）

C級：差(單位主管考量)

二、本辦法解釋權歸屬公司廠務辦公室

三、本辦法自2012年06月01 日起正式執(zhí)行。