第一篇：勞動人事局政務公開工作總結[精選]

勞動人事局政務公開工作總結

勞動人事局政務公開工作總結

勞動人事局政務公開工作總結

我縣縣政府機關及社會服務單位的政務公開工作，在縣委、縣政府的領導下，在市業務部門的指導下，采取由點到面，逐步推開的工作步驟，大力推進，不斷深化，特別是年此項工作移交勞動人事部門以后，我們在原有基礎上，加大工作力度，于月初以縣委、縣政府辦公室文件印發了《實施方案》，月日市政務公開工作會議以后，又印發了《關于政務公開幾個問題的通知》，對原有方案按市會議精神進行了補充完善，在此基礎上狠抓落實，到月底全縣納入政務公開范圍的個單位全部建立了推行政務公開領導小組，并明確專人負責此項工

作。出臺了政務公開實施意見，設置了公開欄。為使政務公開工作收到實效，我們建立了政務公開工作檔案，印發了《政務公信息卡》，各單位每季向縣政務公開辦公室進行反饋公開內容的落實情況、群眾意見及答復處理結果等，有效地

促進了政務公開工作的開展。到目前為止，納入公開范圍的個縣政府部門及社會服務單位全部實行政務公開，公開率達％，規范率達％，公開欄個，為群眾辦好事、實事多件,其中影響較大的件。我縣把政務公開與社會服務承諾以及帶著感情做好群眾工作有機結合起來的做法受到市政務公開辦公室的肯定。總結我縣縣政府部門及社會服務單位政務公開工作主要有以下幾點：

一、建立組織，明確職責，協調聯動，共同推進政務公開工作的開展

為加強對政務公開工作的領導，縣委、縣政府成立了以縣委副書記為組長，縣委常委、常務副縣長為副組長的領導

小組，領導小組下設辦公室，縣政府辦公室副主任任主任，勞動人事局副局長、紀委廉政建設科科長、縣直機關黨委副書記任副主任。辦公室成員單位分工協作，各司其職，各負其責。政府辦公室負責協調，勞動人事局主抓，監察局監督并對政務公開過程中發生和暴露的問題進行查處。政務公開辦公室設在勞動人事局，配備名同志負責具體工作。與此同時，列入政務公開的各單位也都成立了領導小組并明確專人負責此項工作，形成了政務公開工作的網絡，為搞好此項工作提供了組織保障。

二、把政務公開工作納入目標管理實行年度考核

為確保全縣政務公開工作深入持久地開展下去，根據上級有關文件精神，結合我縣實際，制定了考核實施辦法，明確了考核的指導思想，考核的內容及標準，以及具體的考核辦法有力地推動了此項工作的開展。

三、根據不同內容，采取多種形式

實行政務公開

在公開的形式上，重點是注重效果。對于辦事依據，辦事程序等相對固定的內容通過固定的公開欄長期公開；屬于經常性事項通過文件會議及時公開；臨時性事項通過新聞媒體隨時公開。增強了公開的效果，提高了縣政府部門及社會服務單位工作的透明度。

四、建立制度，規范管理，使政務公開工作扎實有序地進行

為確保此項工作的開展建立了三項制度。一是會議制度；二是信息反饋制度；三是定期評議制度。會議制度即政務公開領導小組每半年聽取一次政務公開辦公室工作匯報，政務公開辦公室每季聽取一次各單位匯報，各單位每月研究部署工作都要把政務公開工作列入議事日程，就政務公開工作的開展情況進行研究，總結經驗，查找問題，采取相應措施加以解決。信息反饋制度，政務公開辦公室的同志，在經常深入各單位了解情況，督導檢查的同時，注意抓

典型，發現典型、培養典型、宣傳典型，發揮典型的示范作用，推動此項工作的開展。各單位遇有政務公開方面重大情況要隨時向縣政務公開辦公室反饋，除此之外，縣政務公開辦公室每季通過《政務公開信息卡》掌握全面情況，為縣領導決策當好參謀。定期評議制度，每半年政務公開領導小組在聽取縣政務公開辦公室匯報的同時，組織部分人大代表、政協委員聽取政務公開工作匯報，看單位的公開欄和政務公開檔案及各項制度建設情況，重點是看效果，找存在問題，提出改進意見，以促進此項工作的開展。

回顧一年來政務公開工作的開展情況，使我們看到通過開展政務公開工作，強化了機關內部管理，規范了辦事程序，提高了辦事效率，促進了廉政建設，進一步樹立了良好的政府形象和公仆形象，密切了黨群干群關系。縣公安局通過推行警務公開，組織到位，工作措施到位，抓住熱點，造準載體，采取一欄、一箱、一話、一卡、一臺、一會

全方位公開，共征集群眾意見建議條，采納合理化建議條，制定整改措施項，為群眾辦好事實事件，收到表揚信封，錦旗、鏡匾面，勞動人事局在抓好全縣政府部門及社會服務單位政務公開日常工作的同時，率先垂范對群眾關心的熱點及難點問題及時公開，不論是大中專畢業生就業安置，還是“兩個確保”和實施再就業工程等工作都能通過公開欄、會議或文件等形式及時公開政務，確保了社會的穩定，特別是軍轉干部的安置工作，打破慣例，采取按軍齡職務及獎懲情況賦分排隊競爭上崗的辦法，做到了地方、軍隊、轉業軍官本人、接收單位四滿意，受到上級好評。在肯定成績的同時，也必須衡，個別單位還存在認識不足的問題，滿足于一年兩次的定期公開，招呼動動，不招呼不動，沒能做到經常化，制度化。二是偏重于抓公開的形式，注重效果方面還待進一步加強。三是有些單位的政務公開檔案不完備，資料收集不全，這些都需要在新的一年

里加以解決。

六、年政務公開工作的打算

在新的一年里，政務公開工作要在現有基礎上，由重點抓公開內容、形式上向抓落實、重實效上轉移，鞏固現有的公開欄，完善各項基礎工作，并經常深入各單位督導檢查,確保此項工作卓有成效開展,具體措施如下：

1、抓好年初公開旬的定期公開，抓好公開內容審核關，及時公開。

2、深入各單位督導檢查公開內容落實情況，注重發現典型，宣傳典型，發揮典型的示范作用，以推動此項工作開展。

3、建立健全各項制度及政務公開檔案，對現有制度進一步完善，對應建未建的制度盡快建立并注重抓落實。對政務檔案進行完善整理，對應納入政務公開檔案的材料要千方百計收集，確保資料的完整性。

第二篇：人事局2013年政務公開工作總結

市政務公開辦：

XX年，我局政務公開工作按照市委、市政府政務公開工作要求，緊密結合人事編制工作實際，堅持實事求是、服務群眾、方便群眾，便于民主監督和民主管理的原則，大力推進政務公開，使我局政務公開工作步入日常化、制度化、規范化、網絡化軌道，有效地方便了群眾辦事，促進各項工作的順利開展。現將我局今年第三季度政務公開工作小結如下：

一、加強人事編制政策宣傳，擴寬政務公開渠道

一是豐富網站內容，推進政務公開。第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績及公示)55條、總結、報告、通知等其他37條，轉載網絡信息80條。

二是豐富政府信息公開內容，推進政府信息公開。第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條，其中計劃總結13條、工作動態29條、人事任免21條、其它信息30條。

三是加強信息報送，推進政務公開。按照信息報送要求，今年第3季度，積極向xx人事、市委辦刊物、市政府政務信息、瀘州網管中心、市直機關工委機關信息、市紀委紀檢監察信息累計近100條，及時對人事編制工作動態、人事編制工作政策進行宣傳，并按照進度完成了相關部門下達了信息目標任務。

四是加強向新聞媒體信息報送。及時向《xx日報》、《xx晚報》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采用。

五是開展網絡互動欄目咨詢回復。加強對“xx人事在線”的“留言咨詢”回復，第3季度共回留言231條；受理“12345”市長熱線13件，辦結12件，有1件正在辦理中。

二、加強制度建設，推動政務公開工作有序進行

為適應新形勢下人事編制工作的需要，扎實推進xx省政務公開工作四項制度，我局進一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責任追究制度》等制度，嚴格執行《瀘州市人事局計算機網絡與信息安全保密管理暫行辦法》、《網絡管理暫行辦法》、《黨政網信息上傳規定》、《互聯網新聞信息服務管理規章制度》等工作制度，使政務公開工作規范有序進行。并緊密結合機關行政效能建設，堅持掛牌上崗、去向留言、首問責任制等，進一步轉變機關工作作風，提高行政效能，廣泛接受社會的監督，進一步推進政務公開。

第三篇：XXXXXXX人事局政務公開自查報告

XXXX人事局政務公開自查報告

縣人民政府：

推行政務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，黨的十六大明確提出要認真推行政務公開制度，完善公開辦事制度，保證人民群眾依法直接行使民主權利，是實施依法治國方略，保障人民群眾的民主權利，建設服務型政府，從源頭上預防、治理腐敗的重要舉措，是一項基本制度。根據縣人民政府下發的《XXXX人民政府辦公室關于對政務公開工作進行檢查的通知》和中央關于政務公開的精神，我局努力圍繞打造“陽光人事”，積極推進依法行政，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，結合實際情況，對人事行政管理和公共服務事項，除涉及國家秘密、工作秘密和依法受到保護的商業秘密、個人隱私之外都進行如實公開。現將人事局政務公開情況進行如下總結：

一、工作情況

（一）狠抓組織領導，強化責任落實

為使政務公開工作組織有領導、有目標、有責任、有落實。縣人事局成立了政務公開領導小組，明確了主要領導負總責，分管領導具體負責，辦公室具體落實，確定了1—2名工作人員具體負責政務公開工作的組織協調、監督檢查和工作落實，層層落實工作目標責任，從而形成了一級抓一級，層層抓落實的政務公開工作責任落實體系，為全面推行政務公開工作提供了組織保證。

（二）加強政務信息建設

建立公開辦事制度，實行政策公開、程序公開、結果公開。

1、設立了公開欄將人事部門承擔的主要職能、內部機構設置、人員組成及工作范圍、向社會公開，方便群眾辦事，便于直接找人，快速辦事，使人事工作規范化、透明化。

2、信息網絡建設。我局借助信息網絡平臺，定期將人事編制工作信息、政策法規等政務信息在網上發布，為廣大群眾從網上了解元陽人事和機構編制工作提供了便利。

（三）加強服務窗口建設

我局本著為人民服務的態度制定了人事局接待群眾服務規范、人事局“主配角”工作制、人事局限時辦結制、人事局服務承諾制等一系列的服務窗口工作制度，提高工作效率。通過制度建設建立了政務公開工作的長效機制。

（四）完善公務員、事業單位招考制度。

1、公務員招考錄用制度，做到公平、公正、公開。在公務員招考工作中，我局根據省、州的統一部署，按照《中華人民共和國公務員法》完善公務員考試錄用制度、嚴格堅持“凡進必考”的原則，對公務員招考嚴格的審查、考核、錄用。通過實行有效的考官、考生抽簽制度，面試成績現場公布辦法，在面試中邀請縣人大、政協、紀委、監察代表作為社會監督對面試現場監督，將分數統計由工作人員電腦操作，現場向考生公布分數，并對錄用人員進行了任前公示，確保拉公務員招考錄用程序的嚴肅性和公開性。

2、我縣專業技術人員招考，堅持事業單位新進人員“凡進必考”制度，匯集全縣教育事業單位招考計劃，集中組織大規模事業單位公開招考，做好公告發布、資格審查、考試命題、考核錄用等工作。根據各事業單位的情況，認真構筑與單位內部管理相匹配的考核平臺，考核實行民主測評，對考核結果進行公示，考核結果得到群眾的認可后，再進入文書檔案管理。

（五）堅持原則，實行民主集中制管理

XXXX人事局以“人事無小事”為出發點，堅持原則辦理每一件事，并找準相關政策依據做到客觀、公平、公正，杜絕出現形式主義和侵害干部職工利益的行為。凡涉及干部調配及重大資金調度等事項絕不搞“一言堂”制度，采取局長辦公會提議，由局務會議研究決定的辦法，真正體現了民主集中制的管理制度。

二、工作成績

（一）降低了行政成本，提高了機關行政效能。

把行政審核審批和服務事項實行規范受理、限時辦結、公開承諾，不僅使機關干部職工工作作風明確轉變、工作效率明顯提高、工作責任明確增強，而且方便了辦事單位和群眾，大大降低了行政運行成本。

（二）密切了群眾關系，促進了和諧社會建設。

政務公開工作提高了人事編制工作透明度，落實了社會群眾對人事編制工作的知情權、監督權，促進了群眾關心的急難問題，社會反映敏感強烈的熱點焦點問題的解決，密切了同人民群眾的魚水聯系。

（三）規范了行政行為，促進了黨風廉政建設。面向服務對象全面公開人事編制工作的政策規定及有關要求，為杜絕公務活動中吃、拿、卡、要等腐敗行為，預防違法違紀問題發生起到了較好的制約作用。

三、存在的問題

（一）政務公開工作發展不平衡

盡管我縣人事系統政務公開工作取得了一些成效，但是發展不夠平衡。一些股室職工認識不夠到位，認為政務公開后，人事部門權力減少了，工作難度增大了。因此思想上存在被動情緒，工作上推動不夠有力。

（二）政務公開工作缺乏經費支撐

在信息時代，通過網絡發布、公開政務信息是政務公開最快捷的方式。但因我縣經濟落后，財政困難，單位資金緊缺，沒有建立人事工作網站，因此使政務公開工作發展和政務公開范圍受到一定限制。

四、下步工作打算

針對我局政務公開工作存在的問題，下一步我們將加大工作力度，強化工作措施，努力使我局政務公開工作取得新的成績。

（一）加強領導，提高認識

要把推行政務公開工作作為建設法治政府、和諧社會的重要舉措，作為人事部門的一項長期工作任務，擺上重要議事日程，切實加強領導，健全管理制度，落實工作責任，強化監督檢查，努力使政務公開工作常抓不懈，不斷提高。

（二）完善制度，強化監督

要進一步健全完善政務公開制度，加強政務公開事項的審查，加大督查落實力度，嚴格責任追究，確保政務公開工作任務落到實處。

（三）加大對政務公開的建設投入 加大政務公開工作資金投入，在充分利用現有公開載體的基礎上，積極爭取創造條件建設工作網站，進一步拓寬政務公開覆蓋面。

XXXX人事局

二ΟΟ七年三月七日

第四篇：城區人事局政務公開制度

城區人事局政務公開制度

公開辦事制度

為促進部門勤政廉政建設，規范行政行為，根據國家及省、市、區有關規定，制定本制度。

一、人事部門凡辦理與群眾利益密切相關的事項，在不涉及黨和國家機密的情況下，都應向社會或有關部門公開。

（一）向社會公開的內容有：(1)人事工作法律、法規和有關政策；(2)評聘專業技術職務的條件、程序，外語等考試的條件、程序和合格標準；（3）專業技術和黨政管理干部家屬“農轉非”的條件、程序。

（二）向有關部門公開的內容有：（1）非領導職務職數的審批條件、比例限額、程序；(2）機關工勤人員的結構比例。

二、辦事公開的主要形式是：制定下發文件；召開會議通報。

三、接受監督的措施：

（一）定期匯報工作，使區委、區人大、區政府領導能夠充分了解和掌握我局的行政執法情況。對部門執法責任制的執行情況和錯辦事項追究情況，堅持每半年向區人大常委會匯報一次，對工資福利、干部考核、任免、科技干部管理、政策性較強的工作要堅持每半個月向分管區長匯報一次；對突發事件，重要工作的依法處理情況，要實行一事一報制度，使行政監督機關或個人能及時對我局的人事執法情況進行監督。

（二）強化人事職能作用，對人民代表的議案，人大常委會及人民代表的人事執法咨詢等要認真對待，及時辦理并負責向區人大常委會報告工作。對分管區長及其它行政監督機關和上級人事部門安排的工作事項，要依照人事法規和人事政策積極辦理。同時要及時將辦理事項的法律、規章依據、辦理過程、辦理結果，書面報告行政監督機關或行政領導。

（三）建立執法反饋制度，定期征求行政監督機關或個人的意見。人事工作同人民群眾切身利益密切相關，區人事局要堅持辦事公開原則，經常深入基層調查研究，通過召開各種形式的座談會等，對已辦理事項實行跟蹤調查并認真聽取廣大干部職工對人事執法的建議和意見，發現問題及時解決，努力提高人事執法的質量。

（四）局長每年底要向區人大、區政府寫出書面述職報告，檢查自

己的執法意識和執法行為，如實反映一年中人事工作的成績和存在的問題，自覺接受區人大常委會和政府首長的監督。自覺接受政府法制部門的檢查監督，按時匯報有關執法情況。

四、本制度從公布之日起執行。

關于職稱工作的辦事公開程序

一、辦事公開的主要事項、范圍及形式

（一）評聘專業技術職務的條件、程序和專業技術資格、執業資格以及外語等考試的報名條件、程序，通過發文等形式向有關部門公布。

（二）評聘專業技術職務的結構比例和崗位職數通過發文或職數劃撥卡片向有關單位公布。

（三）單位內專業技術職務的評聘情況通過張榜或其它形式在本單位公開。

二、辦事公開的依據及程序

（一）評聘專業技術職務的條件、程序，依據國家及省頒布的有關《條例》和規定，專業技術職務任職資格的評審，由專業技術人員所在單位依據《條例》和規定，在對專業技術人員學歷、資歷、業績、成果和貢獻進行認真審核的基礎上擇優推薦，并由主管部門批準后上報相應的評審委員會評審，專業技術人員屬于事業單位的，須經同級政府人事部門批準后上報。其中，屬于上報高、中級評審委員會的，還須經市政府人事部門批準。

（二）區人事部門負責對中、初級任職資格評審實施指導、監督檢查。負責對初級評審結果的審核，報有關領導審批下達。

（三）專業技術任職資格，執業資格外語考試報名條件、程序，依據國家和省頒發的有關《暫行辦法》執行。

（四）評聘專業技術職務結構比例和崗位職數依據國家和省、市有關規定，針對我區各單位經濟、科技發展需要和專業技術人員隊伍結構及發展確定，一般由單位提出意見及相應材料，主管部門審核提出報告，經市政府人事部門審批后下達。其中，初級崗位職數，由我區確定下達。

（五）聘任專業技術職務，須由專業技術人員所在單位，根據崗位空缺及職數情況，在評定了相應任職資格的人員中擇優聘任。

三、辦事公開的條件和要求

（一）辦事公開的事項由承辦人具體辦理。承辦人及分管負責人必

須積極宣傳貫徹執行國家及省、市有關的政策規定，熱情服務、盡職盡責。

（二）對國家及省、市沒有明確規定的事宜或重大事項，必須請示有關的領導或提交相應的會議研究，不得自行其是，更不得違反規定辦事。

四、辦事公開的結果及紀律

對辦事公開的結果，必須采取相應的形式公布，并向領導匯報。對于違背國家規定和政策辦事的，或以權謀私造成惡性循環惡劣影響的，當事人及分管負責人根據情況及有關規定，給予批評教育或相應的處分。

專業技術和黨政管理干部家屬

“農轉非”工作的辦事公開程序

一、辦事程序

按照國發[1992]35 號文件《關于部分專業技術和黨政管理干部家屬“農轉非”問題意見的通知》和晉發[1984]22 號《中共山西省委、山西省人民政府關于進一步加強知識分子工作的決定》以及晉人調字

[1992]150號《關于辦理部分專業技術干部家屬“農轉非”有關問題的通知》的精神辦理專業技術和黨政管理干部家屬“農轉非”。

二、承擔職責

負責申報對象的條件審核和上報市人事局，并實施辦理。

三、辦事條件

（一）被聘任為高級專業技術職務的專業技術干部。

（二）在自然科學和社會科學研究方面獲得國家級獎勵或省部級科技進步一、二等獎的主要成員；取得博士或碩士的專業技術干部。

（三）年齡滿四十歲、工齡滿二十年；被聘任或任命滿三年的中級專業技術職務或副處級以上黨政管理干部。

（四）解決家屬“農轉非”的范圍包括：配偶及其十五周歲以下的子女（含不超過十八周歲的在校中學生）

（五）對違反國家計劃生育政策規定的專業技術人員和黨政管理干部不辦理其家屬的“農轉非”。

（六）在計劃部門下達的指標范圍內解決。

四、辦事程序

由申請人向所在單位提出申請，所在單位經主管部門審核后報區

人事局匯總后報市人事局審批，公安、糧食部門按規定辦理接轉落戶和糧食供應手續。

五、辦理結果

發文通知各有關單位。

六、辦事紀律

堅持原則，實事求是，秉公辦事，不循私情。

其它日常工作的公開辦事程序

一、負責招聘各單位所需人員

（一）用人單位提出申請，主管部門加注意見，經局務會議研究，按規定程序報批同意后，按規定公開招聘；

（二）招聘工作一般分筆試和面試；

（三）從高分到低分擇優錄用；

（四）考核，提出擬錄用意見；

（五）按規定程序批準后錄用；

（六）負責聘用合同簽訂的鑒證工作。

二、審批新錄用人員大中專畢業生的轉正、定級

（一）對符合條件人員，先由個人寫出書面總結，單位或部門加注意見，并由主管部門審核同意后報人事局；

（二）人事局審核后，安排專人到該同志單位進行考核；

（三）考核合格后，經局務會討論通過，人事局批準下文。

三、工資待遇的審批

（一）根據國家文件精神全面摸底；

（二）符合條件的人員填表；

（三）經本部門的主管部門審核同意后報區人事局；

（四）區人事局審批。

四、職稱評定

（一）中、高級職稱

1、對申報各系列中、高級職稱單位首先進行崗位職數審核；

2、根據崗位職數空缺情況，由申報單位提出申請并報送相關材料；

3、人事局根據文件精神進行初審；

4、初審認定合格，按程序上報市、省各系列評審委員會申報評定；

5、根據省市各系列評審結果，人事局下文。

（二）初級職稱

1、對符合申報各系列初級職稱單位，首先由單位根據申報條件，進行初審確定，然后打報告，并按規定報送相關材料；

2、人事局組織各系列評審委員會進行評定；

3、根據評審結果，人事局下文。

第五篇：勞動保障局政務公開工作總結

一年來，按照全縣的統一部署，我局在繼續優化經濟發展的勞動保障環境、進一步強化行風建設過程中，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆會議精神，以“關注民生之本、聚焦勞動保障、服務社會大眾”為宗旨，將政務公開作為依法行政、執政為民的重點工程。通過健全工作機制等多種措施，狠抓領導班子自身建設和干部隊伍素質建設，采取多種形式，及時全面準確地公開政務，并廣泛接受社會監督，取得了新的成效。

一、主要工作情況：

1、加強領導。及時調整領導小組，由局長掛帥，副局長、各股室處隊負責人為成員，做到任務落實、責任明確，并實行追究制。

2、加強宣傳。對內把政務公開的內容、要求、做法傳達到每一個工作人員，使人人知曉、關心、參與政務公開；對外利用會議、墻報、專欄、印刷宣傳材料，開通熱線電話等形式，讓服務對象和社會各界切實了解勞動保障的法律法規、政策界限、辦事程序和維權辦法以及相關渠道。

3、抓好規范。一是規范職責，按機構改革后審定的工作職責，劃清各股室、處、隊及相關工作人員的工作職責，保證不推委、不扯皮。二是規范辦事程序。按法律法規、規范性文件要求，制訂并嚴格執行各項業務辦理規定。并將業務辦理流程、辦事內容及所需材料、收費項目及依據、標準一律在醒目處公示。三是規范公開辦事結果。所有審批、核準、備案事項以及仲裁、監察裁決或決定等都在法定時間內告知當事人結果及維權辦法，對需要聽證的及時組織聽證。

4、健全制度。建立了黨組議事制度、局長辦公會議制度、工作例會制度。健全了首問負責制度、責任追究制度等，確保政務工作優質進行。通過推進政務公開，工作取得了很好的效果，凡涉及審批、核準、備案的事項和各項正常業務處理都能按時或提前辦結，堅持以民為本，盡力做到便民、為民。由于理清了工作職責、規范了辦事程序、暢通了辦事渠道，所有服務對象都感到方便快捷，不滿意、不明白的地方少了，爭吵少了、投訴少了，滿意多了、稱贊多了。

5、梳理執法依據。結合本單位的職責分工，對照所執行的法律、法規、規章和本部門的“三定”規定，反復進行了梳理、歸納、經逐一審查確認，列舉出行政執法主體、行政執法依據和每項具體行政執法職權及其依據的條款。

二、XX年政務信息公開工作計劃

1、學習教育。將組織干部職工學習《共和國信息公開條例》，對政務公開工作性和必要性的認識，政務公開的要求和內容，使政務公開的意識人心，把政務公開當作工作運行管理和機關效能的一項工作來抓。

2、制度建設。健全政務公開制度，、文件精神，政務公開規定。，工作，制定政務公開制度。縣政務公開辦公室要求，上傳信息資料，報送政務公開報表，編制政務公開工作報告，收集和整理政務公開工作資料等，政務公開工作落到實處。

3、投入。要務公開的硬件載體建設上投入和建設，以此規范化服務邁上新。

4、公開內容。《政務信息公開指南》和《政務信息公開目錄》，規范公開內容、公開、公開時限、責任主體，并將應予公開的目錄和內容政務網政務信息查閱場所公布。在規定時限內，、地把公開項目的情況向公眾公開。目錄和指南政務公開工作的規范化，行政和服務工作的透明度和辦事，保障的知情權、權和監督權