第一篇：勞動保障政務公開計劃

為進一步創新勞動保障工作環境，規范和完善政務公開工作，促進依法行政，特制定本工作計劃。

一、政務公開主要內容

（一）主要職責

1、貫徹執行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規，擬定全區勞動和社會保障制度規定及其改革總體方案；編制全區勞動和社會保障事業發展規劃、年度工作計劃和宏觀調控措施并組織實施。

2、起草全區勞動和社會保障規范性文件和制定基本標準，并實施監督和檢查；制定全區勞動和社會保障政策服務咨詢機構和管理規則；負責勞動和社會保障的監督檢查，制定勞動和社會保障的監督檢查規劃并監督執行。

3、擬定全區促進城鄉就業的基本政策和措施，統籌城鄉就業，合理開發勞動力資源；規劃、指導勞動力市場的發展、組織建設，健全就業服務體系；擬定企業下崗職工的分流、安置、基本生活保障和再就業的政策措施，組織實施就業再就業工作；制定農村富余勞動力輸出轉移就業和跨地區有序流動的政策措施并組織實施。

4、根據國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準，組織擬定具體實施辦法；貫徹落實國家職業資格證書制度，制定本區職業技能鑒定辦法，對全區機關和企事業單位從事技術工種(職業)的從業人員進行職業技能鑒定，核發職業資格證書；在國家教育工作方針、政策的指導下，制定全區技工學校的發展規劃和管理辦法；負責在職職工技能培訓和社會力量舉辦的職業培訓機構的管理工作；制定全區職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的措施，并組織實施；實施全區勞動預備制度；指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設，加強技工學校和職業技能培訓機構的辦學水平、教育質量的督導評估。

5、制定本區勞動關系調整的措施，建立和完善勞動關系調整體系；組織實施全區勞動合同、集體合同制度的實施規范；負責全區勞動和社會保障監察工作，依法查處各類違法行為；貫徹執行國家制定的職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；參與評定國家、省、市級企業勞動模范；負責政策性安置和調配工作。

6、負責全區最低工資標準的測算和組織實施；發布勞動力市場工資指導價位；制定本區企業工資指導線；在企業普遍建立工資集體協商制度，推進適合現代企業制度的工資分配機制。

7、制定勞動爭議處理制度、勞動仲裁的規范、規則和勞動保障信訪制度，并組織實施；負責協調、指導和監督檢查全區勞動爭議處理、勞動仲裁和信訪工作；會同有關部門處理與勞動爭議有關的集體上訪、罷工和突發事件。

8、貫徹執行養老、失業、醫療、工傷、生育保險的基本政策、基本標準，并組織實施和監督檢查；負責社會保險行政爭議處理工作。

9、貫徹執行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；對全區參加社會保險單位的參保、繳費情況進行稽核。

10、承擔全區勞動和社會保險的統計和信息工作，組織建設全區勞動和保障信息網絡，定期發布勞動和社會保障事業統計公報、信息資料及發展預測報告。

11、承辦區政府交辦的其他事項。

（二）公開的審批和辦理事項

（三）公開的其他事項

（1）領導干部廉潔自律情況。

（2）局系統財務預決算及收支情況、職工獎懲、干部人事等涉及職工切身利益事項。

（3）群眾關注、反映強烈的熱點問題、涉及群眾切身利益的、需要讓群眾清楚明白的事項及易引發矛盾和滋生腐敗的事項。

二、政務公開的主要形式

1、進一步完善勞動保障政務服務大廳，設置政務公開欄、政策查詢電子觸摸屏，公開辦事程序，辦事時效。

勞動保障政務服務大廳地址：206國道東側人力資源市場大廳。

2、行政審批項目進大廳。在區行政服務中心大廳內設立了一個窗口，除涉密的以外，將勞動保障應進區行政服務中心大廳的審批事項和行政事業性收費項目的內容、條件、程序、時限等在大廳進行公開辦理，實行服務承諾制，使審批行為置于社會和公眾的監督之下，防止“暗箱操作”。

3、開設勞動和社會保障政務公開辦事指南、勞動保障政策咨詢、信息查詢以及監督投訴網站。

4、適時召開新聞發布會，發布勞動保障各項新的政策法規。

5、印制勞動保障政務公開手冊和辦事指南宣傳彩頁，發放給前來辦事的職工群眾。

6、利用報刊、廣播、電視等新聞媒體公開。

7、通過民主評議會、征求意見會公開。

8、公開工作人員身份，實行掛牌上崗，規范服務。

三、主要措施

1、成立勞動和社會保障局政務公開工作領導小組。領導小組辦公室設在巨辦公室，領導小組辦公室具體負責全局的政務公開組織、協調、督促檢查和情況綜合等日常工作。

2、健全制度。實行“首問負責制”、“限時服務制”、“一站式服務”等一系列優質服務承諾制度；落實行政執法責任制、勞動行政處罰案件審查備案制度、錯案責任追究制度、行政處罰審核制度，實行收費“明白卡”制度，杜絕向企事業單位亂收費、亂攤派、亂罰款等現象。

3、嚴格公開程序。建立政務信息收集和整理工作正常工作機制，政務公開領導小組辦公室具體負責信息收集和整理工作；屬于政府公開的內容，但應由部門提供的政務信息，有關部門應主動、及時、全面、準確地向政務公開領導小組辦公室傳遞信息，各有關部門積極配合。

4、加大政務公開工作的督促檢查工作力度。堅持“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的原則。明確局、各科室、局屬各單位對自己職責范圍內的政務公開工作負直接責任，納入日常工作的重要議事日程，納入黨風廉政建設責任制目標考核范圍，作為考核干部職工的重要內容，與整體工作同布置、同檢查、同考核。對各責任單位的政務公開情況定期進行檢查，對思想上不重視，政務公開工作滯后的科室要提出通報批評；對在政務公開中搞形式主義，弄虛作假的，要發現一起，查處一起。問題嚴重的，還要追究領導責任。同時，把政務公開工作與各單位的工作成績掛鉤，與衡量黨支部建設成績掛鉤、與一把手的獎勵進步掛鉤。凡政務公開工作開展不好的科室不能評先，一把手不能評為先進工作者。

四、政務公開監督投訴

1、工作職責：受理政務公開情況、服務承諾、工作人員服務態度、服務質量、廉潔行為等投訴舉報，并負責督促整改和查處。凡署名投訴的，一般事件5個工作日內將處理結果向當事人反饋，問題復雜，需要立案調查的，按案件處理的程序和規定時限辦理。

2、投訴舉報的途徑和方式：

公開投訴舉報電話，電話：

3、受理科室：副局長辦公室、局辦公室

第二篇：勞動保障政務公開計劃

為進一步創新勞動保障工作環境，規范和完善政務公開工作，促進依法行政，特制定本工作計劃。

一、政務公開主要內容

（一）主要職責

1、貫徹執行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規，擬定全區勞動和社會保障制度規定及其改革總體方案；編制全區勞動和社會保障事業發展規劃、工作計劃和宏觀調控措施并組織實施。

2、起草全區勞動和社會保障規范性文件和制定基本標準，并實施監督和檢查；制定全區勞動和社會保障政策服務咨詢機構和管理規則；負責勞動和社會保障的監督檢查，制定勞動和社會保障的監督檢查規劃并監督執行。

3、擬定全區促進城鄉就業的基本政策和措施，統籌城鄉就業，合理開發勞動力資源；規劃、指導勞動力市場的發展、組織建設，健全就業服務體系；擬定企業下崗職工的分流、安置、基本生活保障和再就業的政策措施，組織實施就業再就業工作；制定農村富余勞動力輸出轉移就業和跨地區有序流動的政策措施并組織實施。

4、根據國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準，組織擬定具體實施辦法；貫徹落實國家職業資格證書制度，制定本區職業技能鑒定辦法，對全區機關和企事業單位從事技術工種(職業)的從業人員進行職業技能鑒定，核發職業資格證書；在國家教育工作方針、政策的指導下，制定全區技工學校的發展規劃和管理辦法；負責在職職工技能培訓和社會力量舉辦的職業培訓機構的管理工作；制定全區職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的措施，并組織實施；實施全區勞動預備制度；指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設，加強技工學校和職業技能培訓機構的辦學水平、教育質量的督導評估。

5、制定本區勞動關系調整的措施，建立和完善勞動關系調整體系；組織實施全區勞動合同、集體合同制度的實施規范；負責全區勞動和社會保障監察工作，依法查處各類違法行為；貫徹執行國家制定的職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；參與評定國家、省、市級企業勞動模范；負責政策性安置和調配工作。

6、負責全區最低工資標準的測算和組織實施；發布勞動力市場工資指導價位；制定本區企業工資指導線；在企業普遍建立工資集體協商制度，推進適合現代企業制度的工資分配機制。

7、制定勞動爭議處理制度、勞動仲裁的規范、規則和勞動保障信訪制度，并組織實施；負責協調、指導和監督檢查全區勞動爭議處理、勞動仲裁和信訪工作；會同有關部門處理與勞動爭議有關的集體上訪、罷工和突發事件。

8、貫徹執行養老、失業、醫療、工傷、生育保險的基本政策、基本標準，并組織實施和監督檢查；負責社會保險行政爭議處理工作。

9、貫徹執行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；對全區參加社會保險單位的參保、繳費情況進行稽核。

10、承擔全區勞動和社會保險的統計和信息工作，組織建設全區勞動和保障信息網絡，定期發布勞動和社會保障事業統計公報、信息資料及發展預測報告。

11、承辦區政府交辦的其他事項。

（二）公開的審批和辦理事項

（三）公開的其他事項

（1）領導干部廉潔自律情況。

（2）局系統財務預決算及收支情況、職工獎懲、干部人事等涉及職工切身利益事項。

（3）群眾關注、反映強烈的熱點問題、涉及群眾切身利益的、需要讓群眾清楚明白的事項及易引發矛盾和滋生腐敗的事項。

二、政務公開的主要形式

1、進一步完善勞動保障政務服務大廳，設置政務公開欄、政策查詢電子觸摸屏，公開辦事程序，辦事時效。

勞動保障政務服務大廳地址：206國道東側人力資源市場大廳。

2、行政審批項目進大廳。在區行政服務中心大廳內設立了一個窗口，除涉密的以外，將勞動保障應進區行政服務中心大廳的審批事項和行政事業性收費項目的內容、條件、程序、時限等在大廳進行公開辦理，實行服務承諾制，使審批行為置于社會和公眾的監督之下，防止“暗箱操作”。

3、開設勞動和社會保障政務公開辦事指南、勞動保障政策咨詢、信息查詢以及監督投訴網站。

4、適時召開新聞發布會，發布勞動保障各項新的政策法規。

5、印制勞動保障政務公開手冊和辦事指南宣傳彩頁，發放給前來辦事的職工群眾。

6、利用報刊、廣播、電視等新聞媒體公開。

7、通過民主評議會、征求意見會公開。

8、公開工作人員身份，實行掛牌上崗，規范服務。

三、主要措施

1、成立勞動和社會保障局政務公開工作領導小組。領導小組辦公室設在巨辦公室，領導小組辦公室具體負責全局的政務公開組織、協調、督促檢查和情況綜合等日常工作。

2、健全制度。實行“首問負責

第三篇：勞動保障監察機構政務公開

勞動保障監察機構政務公開

一、勞動保障監察工作職責：

（一）、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

二、受理與立案

（一）、投訴須知：

投訴人向勞動保障行政部門投訴，應當遞交投訴書。書寫確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門工作人員進行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。

投訴書應當載明以下事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和請求事項；

3、投訴請求事項是否已經申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推舉代表投訴，投訴人也可委托1至2名代理人代為進行投訴活動。

（二）、符合下列條件的投訴，在5個工作日內依法受理，并立案查處：

1、違反勞動保障法律行為發生在2年內的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位的違法行為造成的；

3、屬于勞動保障監察職權范圍并受其管轄(采取屬地管轄，管轄按用人單位用工所在地進行劃分）。

（三）、下列投訴不予受理：

1、不屬勞動保障監察范圍的；

2、應當通過勞動爭議處理程序解決的；

3、經調解、仲裁或者訴訟的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；

4、違反勞動保障法律、法規和規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的；

5、其他依法不予受理的情形。

（四）、下列情形的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：

1、因用人單位制訂的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的；

2、因用人單位違反對女職工和未成年人的保護規定，對勞動者造成損害的；

3、因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

4、因用人單位違反解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

5、法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

三、勞動保障監察的處理方式：

（一）、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；對事實清楚、證據確鑿，依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定；

（二）、對行政處理和行政處罰不服的，當事人可在接到文書送達之日起60天內向自治縣人民政府或者上一級勞動保障行政部門申請行政復議，或者在三個月內直接向人民法院提起訴訟。

（三）、有下列情形之一的，案件調查中止：

1、涉及法律適用問題需要有權機關作出解釋或者確認的；

2、因不可抗力不能調查取證的；

3、案情需要鑒定的；

4、認定重要事實需要其他部門處理結果的；

5、因被調查人逃匿不能取得相關證據的；

6、其他需要中止調查的情形。中止情形消除后，恢復調查，調查期限繼續計算。

（四）、有下列情形之一的，撤銷立案：

1、違法事實不能成立的；

2、違法情節輕微，且已改正的；

3、被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒的相關義務承受人的；

4、違反勞動保障法律、法規或者規章行為發生超過2年的；

5、根據《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；

6、其它法律、法規、規章規定應當撤銷立案的情形。

（五）、發現違反案件不屬于勞動保障監察事項的，移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

四、本縣勞動保障監察機構的地址及投訴舉報電話 接待投訴、舉報機構：融水苗族自治縣勞動保障監察大隊 地址：融水鎮鐵西路4號 投訴舉報電話：0772-5135856 郵編：545300 3

第四篇：政務公開計劃

葦湖梁街道運成社區聯合工會

政務公開工作計劃

為了貫徹落實《中國工會章程》，根據《勞動法》和《工會法》的有關規定，加強社區民主管理，完善民主監督機制，維護職工的合法權益，充分調動廣大職工的主人翁責任感，讓職工參與、討論和決定社區發展等重大決策，公開與職工切身利益相關和普遍關心的熱點問題。現結合運成社區聯合工會實際制定本辦法：

一、指導思想

實行政務公開，要堅持以鄧小平理論為指導，以促進發展和穩定為目的，把握好實事求是的原則，依法治本的原則，一般性與特殊性相統一的原則，綜合的原則落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，建立社區民主管理，民主監督制度；促進社區領導干部廉潔自律，進一步搞好黨風廉政。建設，推動我社區的發展。

二、成立政務公開組織機構

政務公開在社區工會的領導下統一安排，各部門配合社區工會采取有效措施，推進此項工作的順利進行。組長：秦永智

副組長：康瑞升

成員：陳俐伊

三、實行政務公開的范圍

1、職工民主參與的事項須公開。

2、職工民主監督事項須公開。

3、依靠職工民主管理的事項公開包括與職工切身利益相關的事項和職工普遍關心的熱點問題。

4、堅持實事求是的原則，公開內容必須真實準確。

四、實行政務公開的主要內容

1、社區重大決策和改革發展的重大問題。

2、職工切身利益事項和職工群眾關心的熱點問題。

五、實行政務公開的形式和途徑

1、社區設政務公開欄，以墻報等形式不定期的公開。

2、以職工大會為基本形式，采取召開職工大會，向職工大

會報告，提交職工大會審議，接受群眾的監督，保證職工參與決策的權利得到落實。

3、對職工反映強烈的問題及時召開職工大會研究討論，拿

出整改辦法。

六、政務公開的的具體要求

1、在社區工會領導下統一安排，把此項工作抓好，發現問題及時介入，嚴肅查處。

2、各部門認真組織落實，根據政務公開的形式，要實事求是進行統計公布，不隱瞞事實，不弄虛作假，并對公開事項的問題，要盡快給予解決認真接受職工的監督。

3、逐步完善政務公開的制度，充分調動職工積極性，強化宣傳教育，造成良好的實施氛圍，保證社區政務公開健康有序的進行。

運成社區聯合工會

2011年1月28日

第五篇：勞動保障監察政務公開

勞動保障監察政務公開

一、勞動保障監察范圍

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

二、監察工作時限

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

三、勞動保障監察不予立案范圍

1、違反勞動保障法律、法規的行為在發現、舉報、投訴時超

1過2年的。

2、已經勞動爭議仲裁委員會調解、裁決或者人民法院調解、裁決、判決的案件；

3、依法應當由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院受理的案件（包括勞動關系、工資、保險、福利、培訓、勞動保護和履行勞動合同、工程施工合同、勞務合同、自然人之間勞務等發生的爭議）。

四、投訴材料應載明的事項

1、投訴人：姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式；

2、被投訴單位名稱、住所、注冊登記機關、法定代表人或主要負責人姓名、職務、聯系電話、郵編等；

3、投訴請求；

4、投訴的事實和理由；

5、投訴人身份證（工作證）和勞動合同復印件、工資結算書或欠條、欠薪名單及數額；

6、其它侵害合法權益的相關證據資料。

五、農民工工資支付保證金預存標準

根據《寶雞市建設領域農民工工資支付保證金管理暫行辦法》（寶政發[2011]34號）規定：工程合同金額不足1000萬元的按合同金額2%預存；1000元以上不足5000萬元的按1.5%預存；5000

萬元以上不足1億元的按1.3%預存；1億元以上按1%預存；在建項目按照剩余工程量預存，但最低不低于應預存保證金的30%。

六、農民工工資支付保證金預存程序

1、施工企業在工程中標后，持中標合同到勞動監察部門辦理保證金預存基數審核手續，發給《麟游縣建設領域農民工工資支付保證金預存通知書》，于5個工作日內向指定的銀行專戶預存保證金；

2、施工企業持銀行出具的保證金預存憑證到勞動監察部門領取《麟游縣建設領域農民工工資支付保證金預存審查意見書》；

3、建設單位憑勞動監察部門出具的《審查意見書》到相關工程主管部門領取《施工許可證》，否則，不得批準開工；

4、如發生工資拖欠，保證金啟動支付后，施工企業應在10個工作日內補存已經支付的保證金。