第一篇：加工廠調研

附表2

加工廠調研報告

一、咖啡類

1、調研工廠： 顏氏咖啡

2、主要產品：

咖啡（炭燒，藍山咖啡，調配咖啡，速溶咖啡 3合1咖啡）金桔粉

木瓜粉

3、生產流程：

調配 烹制 加工 包裝（注：不包括印刷圖案包裝）

4、未經調配咖啡粉價格：

頂級咖啡粉125——150一公斤

優質咖啡粉70——80 一公斤 普通咖啡粉45——60一公斤

5、調配與出產價格：

市面上所出售的咖啡都是調制好的成品咖啡，按比例與未經調配的咖啡粉調配而成，或與奶精，椰子粉，糖精調制而成。不同的比例配制，造就了咖啡市場的多樣化，咖啡的價格是和工藝配制掛鉤的，成本我們可以用配制的比例定位。木瓜粉與椰子粉也是一樣的，按濃度的不同和原材料的品質來確定成本價與出廠價。

6、進貨量：

加工廠可以滿足公司每個季度的進貨量

7、QS與包裝： 加工廠可以提供QS供銷社監制，包裝和商標由供銷社提供，可以貼牌生產。

包裝印刷：印刷分大小模板，小模板300—450 大模板700——100 包裝顏色的數量決定模板的價格。

8、衛生許可證：

生產廠家可以提供衛生許可證或辦理衛生許可證的文件。

二、胡椒粉類

1、調研工廠： 鰲牌胡椒粉加工廠

2、主要產品：

胡椒粉，黑胡椒粉，胡椒顆粒，黑胡椒顆粒。

3、生產流程：

胡椒粉：烘干 研磨成粉 包裝 胡椒顆粒：烘干 包裝

4、包裝方式：

袋裝 玻璃瓶裝 塑料拼裝

5、胡椒粉的價格

胡椒30元一斤 黑胡椒24元一斤

6、出產成本

胡椒粉的價格 機器耗損 代加工費 胡椒顆粒 代加工費 胡椒粉：30除95%乘1.05 胡椒顆粒：30除92%

7、QS與包裝：

加工廠可以提供QS供銷社監制，包裝和商標由供銷社提供，可以貼牌生產。

8、衛生許可證：

生產廠家可以提供衛生許可證或辦理衛生許可證的文件。

三、綜合類（含兩個工廠）

1、調研工廠：

海口秀英金輝生食品加工廠

2、主要產品：

速溶椰子粉、濃香椰子粉、椰奶咖啡、炭燒咖啡、咖啡糖、椰子糖、咖啡糕、椰子糕、水果糕；椰香薄餅類，焙炒咖啡豆

3、廠家地址：

海口市濱海大道東方洋夢幻小區內

4、QS與包裝：

加工廠可以提供QS供銷社監制，包裝和商標由供銷社提供，可以貼牌生產。

5、衛生許可證：

生產廠家可以提供衛生許可證或辦理衛生許可證的文件。

1、調研工廠：

海口海風堂食品有限公司

2、主要產品：

椰子粉，咖啡，糖果，辣椒醬，胡椒粉等上百個品種

3、廠家地址：

海口市金盤工業區建設三橫路10號繼電器城01棟二層

4、QS與包裝：

加工廠可以提供QS供銷社監制，包裝和商標由供銷社提供，可以貼牌生產。

5、衛生許可證：

生產廠家可以提供衛生許可證或辦理衛生許可證的文件。

6、該廠家特色：

海風堂也有自己的產品為“老海南”，主要在小型超市、批發市場和出口貿易，本地銷量為60%，出口量為40%。年銷量達上千萬人民幣。

工廠調研總結：

各產品價格均是按照訂購量的多少確定最終代工價格。大多數生產廠家都可自主提供QS及衛生許可證，并可根據我方要求印制產品包裝。

第二篇：云南橡膠加工廠的調研報告

云南橡膠加工廠的調研報告

今年以來，橡膠價格高位盤整，價格在年初一度沖高到41970的歷史高點，之后價格一直在30000-36500區間震蕩。為了能夠更好的分析后市的行情，此次調研我們跟隨上海期貨交易所，走訪了云南第二大最大的橡膠生產基地以及具有代表性橡膠加工廠，通過實地考察和采訪，我們對版納產區和云南農墾進行了訪問交流，現將調研結果整理如下。

一、產區概況：

調研地點：云南農墾集團下屬的景陽公司制膠廠

公司規模：橡膠生產是云南農墾的主導產業，云南農墾擁有中國最好的天然橡膠生產基地。橡膠生產40年來，為云南農墾帶來了100多億元的銷售收入，為國家建設提供了大量的天然橡膠，節省進口橡膠外匯支出10多億美元，同時它還帶來了巨大的社會效益和生態效益。景陽公司制膠廠是隸屬于云南農墾集團的下屬公司，有200多職員，目前是云南第二大的加工廠，全國前十名。景陽公司主要產品為全乳膠，其在市場中占的比例越來越大，年產能在3.5萬噸。

目前的種植：云南省的主要產區在西雙版納，省內膠林總面積約為600萬畝，2010年改制前云南農墾總體膠林約有250萬畝，其中屬于農墾的膠林約為190萬畝，農墾的膠林其中200萬畝的膠林處于開割期內。

在這次考察了解到，當地膠農開始割的膠時間為凌晨1點-6點，在太陽上山前便會收工，因為高溫會增發掉水分，從而使膠樹減產。每個膠農負責1000多顆樹，每天可割500棵左右。隔天開割，這樣便使膠樹有時間愈和。

橡膠在不同時節的季節性狀況也不同，每年的3月中旬開始進入割膠期，到12月中旬結束，工廠在12月到次年的3月期間停工。據相關人員介紹，由于膠價的不斷上漲，膠農的熱情不斷高漲，目前版納有100萬人口，從事割膠人口占70%左右，膠農為了增大產量獲取更多利益，近年大量的種植膠樹，各地發展橡膠的積極性空前高漲。

橡膠的周期較長，一般在6-8年左右，樹齡在35—40。年目前據悉，橡膠幼苗剛開割時年產量僅為 1.5千克干膠，以后每年大約提產0.5千克，在膠樹10年左右的時間段產量穩定，并且質量較高。今年將有200萬畝面積膠樹進入開割期，產量在穩步提升。

此外，云南農墾從上世紀九十年代以來便開展了“走出去”的步伐，在老撾種植橡膠樹，目前有膠林10萬多畝，明年部分將開割。

天氣狀況影響膠產量：據橡膠生產技術人員介紹，云南主要的氣候就是降雨的影響，一旦降雨，膠農們一般停止割膠，因為雨水會影響橡膠的質量。降雨不利于后期橡膠開割，總體來看，今年的產量增產5%左右。

生產產品：目前工廠主要加工全乳膠（SCR WF）、SCR 20。全乳膠（SCR WF）包括了海南的5號乳膠和云南的5號標膠，用于交易所交割，原材料是新鮮乳膠，它有穩定性好，雜質少，耐老化，綜合性能優良等特點。其用途廣泛，如客車輪胎，載重輪胎，子午線輪胎；工業上的運輸帶，密封圈；膠鞋，國防上的飛機，坦克等橡膠部件。20 號標準膠是用膠團，杯膠和膠線制作而成，適用于輪胎內外胎，輸送帶，膠板，膠管號。

企業的產銷狀況：2010年云南省內總體產干膠量約為30萬噸-31萬噸，其中農墾產量為17萬噸。目前，云南農墾現在已經完成體制改革，膠林按戶分割，膠農們有了充分的選擇權，使得橡膠完全市場化。據工廠人員介紹，膠廠每天收購膠農們所采的膠，然后進行加工，民營橡膠在綜合生產成本上與農墾橡膠相比, 具有較大的優勢。民營加工廠收費靈活，為了提高競爭力，加工費較少；但這種大型的加工廠工本費在為1000元/噸左右。利潤大大減少，目前天膠種植利潤遠遠大于加工利潤，膠農的種植成本大約在1萬-1.5萬元之間，按照當前收購價30元/千克計算，這樣工廠原料收購在3萬多噸附近，再加上加工費，利潤很少。另一方面，體制的改革使工廠每天的采購量大量減少，每天在15噸左右，距離目標產能相差較大，企業的開工率普遍保持在40-50%的水平。隨著今年來價格上漲，加工利潤占比逐年縮小。

二、對于下半年行情研判：

根據會議，各方人員觀點的客觀總結： 此次分析師較為看空，主要依據：

1、全球經濟復蘇的基礎并不牢固，發達國家的債務問題，新興市場的通貨膨脹，拖累全球經濟增長。

2、歐美發達國家債務信用問題未得到妥善解決，將導致全球資本市場系統性風險發生。

3、我國實施貨幣緊縮政策調控物價。并致使大部分加工制造企業資金周轉壓力增大，生存環境惡化。

4、我國汽車扶持政策退出，抑制了下游消費的需求預期。

5、全球上一輪新擴種的橡膠種植林在今后兩到三年內陸續開割，全球天膠供應增速將加快。

對于下半年走勢來看，投資者主要關注：

1、歐美債危機和其實體經濟表現

2、日本震后汽車行業的恢復情況

3、國內汽車銷售和輪胎消費情況，尤其關注重卡行業能否回暖

4、國內放松緊縮的可能性

5、保障房等措施的落實情況

東吳總結：目前橡膠加工廠競爭激烈，參差不齊，加工廠對膠價定價能力弱化，定價權弱于貿易環節，預計橡膠加工將逐步重組整合。3-5年內會有更多小型民營工廠消失，同時會有年產超過百萬噸的工廠出現。從而對下游工廠進行直銷；形成一體化的模式。目前供應鏈被過分拉長，三個貿易環節均存在嚴重投機，而加工環節因利潤極低致，使其不得不也參與投機，加劇行情波動。延續到橡膠走勢來看，基本面目前趨于穩定，國內社會庫存偏低，加之8月底九月初東南亞產區開齋節供應減少預期因素支撐市場人氣，下游車企消費沒有得到根本的轉變，基本面目前缺乏操作因素表現較為平穩。使得橡膠的金融屬性成為是操作的熱點，外圍宏觀不安的市場氣氛令投資者謹慎心態猶在，8月份滬膠震蕩概率較大。但由于宏觀影響長線依舊偏空，但不會出現較大的跌幅，預計目標位30000附近。

第三篇：句子加工廠

句子加工廠 姓名

一、陳述句和反問句互改

1.不勞動,連棵花也養不活,這是真理。2.看到你有困難,我必須幫助。3.我們不能抄襲別人的作業。4.我為我們是炎黃子孫感到驕傲。5.我們是小學生,要好好學習。6.我們不能因為學習任務重而不參加體育活動。7.我們不被困難嚇倒。8.你用臟手隨便抓東西吃,肚子里怎么不會長蛔蟲呢？ 9.登泰山看日出難道不是我很久以來最大的心愿嗎？ 10.對這種壞人環事,我們難道能不聞不問嗎？ 11.你對我們的深情厚誼我們怎么會忘記呢？

12.一個國家,一座城市,能夠舉辦一次奧運會,難道不是一件多么了不起的事情嗎？

二、根據語氣判斷下列句子是什么類型的句子。

1、你打算上哪所中學？（）

2、他是多么簡樸，多么勞苦！（）

3、帶我離開這兒吧！（）

4、早晨我們倆一塊去上學。（）

三、把下列句子改為“把”字句和“被”字句。

1、老師送我一件最有意義的禮物。

2、油嘴滑舌的騙子欺騙了善良的李奶奶。

3、呼嘯的狂風刮斷了老樹枝。

4、爸爸奮不顧身地救起了落水兒童。

四、肯定句、雙重否定句互換。

1.萬里長城是世界歷史上的一個偉大奇跡。2.他今天會來的。3.作為一名少先隊員應該講點文明。4.這本書太有價值了，你一定要看。5.班上的這些小事，總得有個同學負責 6.這個笑話會讓你開懷大笑。7.我不得不放棄前行。8.對于他的行為，全班同學沒有一個人不表示佩服的。

五、引述句和轉述句互換。

1.他把信封放在我手里，說：“請你一定收下！” 2.小剛低著頭對小華說：“是我的不是，不該弄壞你的書。” 3.董存瑞堅決地說：“連長，我去炸掉它。” 4.鄭潔悄悄地告訴小勇說：“這件事是我和小剛一起做的。

5.張老師對小明說：“這件事情，你冤枉了小紅。”

6.媽媽對小寧說：“昨天，你到哪里去了？我找了你一整天。”

7.媽媽說：“我今晚上要加班，回家要遲一點，你先睡覺。”

8.烏龜對青蛙：“你跳出井口來看一看吧。”

9.老師對我說：“你回去吧，我還要批改作業。”

10.媽媽笑著說：“怎么啦？你不要生氣了。” 11.爸爸告訴古麗麗，他會晚點回家，要古麗麗先吃飯。12.老師對我說，我是班干部，必須以身作則。

六、縮句。

1.一股清新的海風吹進潮濕陰冷的小屋子。2.海邊那松軟的沙灘上有一只只美麗的貝殼。3.剎那間，寂靜的山村立刻沸騰起來了。4.孩子們站在山腳下觀賞著漫山遍野盛開的野花。5.他們激動得手舞足蹈。

6.一條清澈的小河奇跡般地出現在我眼前。

7.一群饑渴的大象在一頭老公象的帶領下快速地向那條小河跑去。8.老人那顫抖的雙手緊緊地抓住我的手。9.老師明亮的大眼睛里含著一絲笑意。10.我被媽媽表揚得心花怒放。

七、用修改符號修改病句。

1.兩個新舊社會，真是鮮明的對比呀。2.今天下午，下了一整天的大雨。

3.當我在學習上遇到困難的時候，同學們總是虛心地幫助我。4.我們閱讀課外書籍，可以增長知識和寫作水平。

5.萬里長城、故宮和南京長江大橋是中外游客向往的名勝古跡。6.通過這次活動，使我深受教育。

7.我們閱讀課外書籍，可以增長知識和寫作水平。8.即使你不看這本書，就不知道它的主要內容。9.我們要發揚團結合作的力量，解決困難。10.老師交給的任務，我已經即將完成。

八、按要求造句。

1.驕傲：（1）用作褒義：

（2）用作貶義：

2.那天，天氣很冷。（改比喻句）3.雨下得很大。（改比喻句）

4.夜深了，星星布滿了天空。（改擬人句）5.小鹿在河邊走來走去。（改擬人句）6.教室里很安靜。（改夸張句）7.這地方太小，沒法踢球。（改夸張句）

8.魯迅是偉大的文學家。魯迅是偉大的思想家和革命家（合并成一句）游客引逗孔雀。孔雀開屏。（合并成一句）積累：大自然能給我們許多啟示：成熟的稻穗低著頭，那是啟示我們要謙虛；梅花雪中綻放，是在告訴我們要堅韌不拔。蜜蜂在花叢中忙碌穿梭，是在告訴我們要勤勞。大海能容納百川，是在告訴我們做人應心胸開闊。，是在告訴我們。大自然是人類的老師，科學家們從動植物身上得到了許多啟示。從鯊魚的皮膚上也得到了啟示，發明了游泳衣。人們根據蛙眼的視覺原理，已研制成功一種電子蛙眼。

人們看到魚兒在水里游，自由自在，就根據魚的胸、鰭發明了船和槳。人們看到鳥在天上飛，就發明了飛機，實現了人們“飛向藍天”的愿望。

根據蒼蠅嗅覺器官的結構，制成了十分靈敏的小型氣體分析儀。

2、人生格言是：三人行，必有我師焉。

座右銘是：書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

環境保護標語：地球是我家，綠化靠大家。

小草對您微微笑，請您把路繞一繞。

保護樹木，就是保護自己。種一棵樹，種一枝花，世界會更美好

1、用上“深思熟慮、眉開眼笑、不是-而是—”寫寫同學們上課時的樣子。

詞語積累

一、好詞。

1、樂譜、譜曲、鳥巢、歌哨、樹梢、閃爍、縈繞、嬉鬧、悄然無聲、潺潺的流水、呢喃的細語、茸茸的綠草、新綠的芬芳、飄香的花朵

2、儀式、武警、高聳、攀登、先輩、嚴肅、肅立、莊嚴、肅靜、雄健、威嚴、徹夜不熄、冉冉升起、艱苦奮斗、目不轉睛、不約而同、成千上萬、雄健的腳步、規則的弧線、整齊的步伐、潔白的手套、鮮艷的國旗。

3、波瀾壯闊、水光瀲滟、無瑕、遐想、應接不暇、漪瀾、游覽、逶迤、奇峰羅列、重巒疊嶂、清秀綺麗、危峰兀立、峰巒雄偉、怪石嶙峋、光怪陸離、色彩絢爛、千奇百怪、曲曲折折、神奇、云霧迷蒙、花紅樹綠、連綿不斷、畫卷、比擬不盡、駱駝、翠屏、巨象、芙蓉、玉筍、贊嘆不已、山脈逶迤、栽倒、擴散、碧波、形態萬千、山青、水秀、洞奇、石美、千姿百態的峰林、幽深瑰麗的溶洞、神秘莫測的地下河。

4、野徑、潛能、柴扉、屐齒、蒼苔。

5、凝固、結晶、甜蜜、遠航、健康、心窩、增強信心、跳躍的希望。

6、永不放棄、一篇作文、興高采烈、詳盡、設計、興沖沖、扎眼、原封不動、建筑、搬遷、資產、激動、鼓勵、如愿以償、夢想成真、堅忍、勇敢、馬廄、蒙迪、簡略、打量、現實、慎重、確定。

7、抓鬮、突如其來、星星點點、嫩草、嗓音、一聲不吭、緩緩地、直截了當、一截、一瞬間、意味深長、一瞥、毫不猶豫、默默地、粗糙、遲疑、柔和、悠閑、追逐、嬉笑、蜿蜒、沉吟、神秘、尷尬、咳嗽、嚷道、掰開、僵住、蜿蜒的山路、猛烈。

8、感恩、缺點、死亡、爽快、面臨、居高臨下、擦窗戶、報酬、負責、執著、結束、轉載、載歌載舞、威脅、募捐、犧牲、懷疑、吃驚、獎勵、急切、便攜式、報道、交換、實現、采訪、善良、狂妄、嫉妒、豁達、襟懷。

10、空曠、腳趾、削竹管、揮鞭子、吹竹笛、翻過、扯青草、剪兔毛、小心翼翼、捉泥鰍、飯鍋、疲乏、禁不住、冷不丁、洋溢、蹣跚、嫻靜、誘惑、忙碌、油光光、鮮嫩、咧開、隨意、圓滾滾、眼簾。

11、一碗水、透過、石壁、潮濕、浸泡、不緊不慢、歇息、蝴蝶、滿滿的、清清的、密密的、一眼靈泉、動聽、機靈、乳汁、擦嘴、蜜蜂、松鼠。

12、撥槳、燦爛、白茫茫、規律、榕樹、縫隙、照耀、樹梢、靜寂、應接不暇、起初、船槳、糾正、木樁、大概、高塔、清楚、昨天、留戀、泊了片刻、顫動、一簇、纜繩、陸續、茂盛。

13、五彩的衣裳、潔凈的銀波、溫馨的小窩、和煦、翅膀、開辟、講述、訴說、賦予、友誼的長河、荒漠、秘密、清新、藍色的河流、潔白的云朵、綠色的歡歌、自然的靈光。

14、公頃、森林、舉足輕重、茂密、平均、銳減、娓娓動聽、接踵而至、盒子、春暖花開、陽光明媚、郁郁蔥蔥、賀卡、慶賀、避免、毀壞、覆蓋、揪心、徹底、意味、加劇、災難、消耗、別致、持續、一旦。

15、富裕、蕩漾、飄蕩、饅頭、盤旋、搭檔、鏡框、感人的一幕、飛翔、悼念、皺紋、攝影師、逝世、和善的眼睛、溫暖、堅持、悲哀、打聽、幾乎、孤獨、柔軟的翅膀。

16、蘇醒、登陸、逝去、萬載、重現、裹藏、珍貴的密碼、恐龍、引頸長吼、化為烏有、魔法師、令人神往、雕刻、優雅、思緒、海枯石爛、斗轉星移、檔案、生命的信息、軀殼、腐朽、蔥蘢、卓越、奇幻、悄然、嘆服、歷史、骸骨、恐懼、旋轉。

17、垂頭喪氣、田忌、疑惑、輸贏、譏諷、心慌、順序、輕蔑、得意洋洋、目瞪口呆、孫臏、胸有成竹、轉敗為勝、挖苦、夸耀、招呼。

18、環游、風平浪靜、模仿、顯然、取樂、放肆、哭笑不得、眼巴巴、嚇唬、靈巧、齜牙咧嘴、搖搖晃晃、瞄準、膽戰心驚、戴帽子、帆船、撕破、摔跟斗、立即、放縱、桅桿、哈哈大笑。

19、一只鹿、泛濫、中毒、瞧不起、瞎說、耳聽為虛，眼見為實、謙虛、趴下、心安理得、怒氣沖沖、愚蠢、伺候、司機、脊背、曾孫子、鱷魚、貪婪、不動聲色、延伸。

20、一絲不茍、傻傻地、湯匙、便宜、依此類推、感染、允許、填空、康復、慷慨、賞賜、諾言、倉庫、撫慰、居然、惱火。

21、屈服、屈指、蒼龍、長纓、好漢、上闕、下闕、行程、山梁、眺望、天高云淡、不朽的篇章、吟誦、談古論今、根據。

22、封鎖、構成、掩護、狡猾、懇切地說、商量、匍匐前進、嘹亮、瘋狂、昂首挺胸、地動山搖、隱蔽、手榴彈、驚天動地、中央、堅毅的光芒、撲哧撲哧、接二連

三、眺望、震撼、迸射、堅決、戰壕、迎風飄揚、仇恨的火花。

23、甲午戰爭、炮聲隆隆、硝煙彌漫、殊死的較量、縱橫馳騁、侵略、傷痕累累、集中、英魂、劈波斬浪、沉沒、損失、同歸于盡、熱血沸騰、統一、英勇抗敵、永載史冊、慷慨殉國、頻頻發炮、往來奔突、驚慌失措、屢中敵艦。

24、池塘、阿廖莎、忍不住、授予、厲聲呵斥、震耳欲聾、全神貫注、以假亂真、開懷大笑、特殊、擊中、誘餌、隱瞞、表彰、壘炮臺。

25、辮子、昏暗的路燈、微弱的燈光、相貌清秀、疑惑地打量、驚訝、不解地問、怔怔地盯著、詫異、收攤、瓶塞、情緒。

26、出神地看著、櫥窗、狐疑地打量、項鏈、連蹦帶跳、滿心歡喜、美麗的臉龐、手帕、幾枚硬幣、稀少、貨真價實、寂靜、車水馬龍、展示、小心翼翼、精心、人來人往。

27、偏僻遙遠、懸崖、花苞、純潔的念頭、附近、嘲笑、鄙夷、誓愿、謹記、秀挺的豐姿、靈性的白、晶瑩、不以為然、偶爾、莊嚴的使命、百年好合、一模一樣、縱然、努力。

28、概括、牲畜、掙脫、洗漱、僵持、任憑、倔犟、對峙、瘦骨嶙峋、凄厲的叫聲、吆喝、挪動、舔舔嘴、哀悼、剎車。

29、糊涂、狐貍、違背。

30、精致、樂陶陶、陶瓷、召集、傻乎乎、期限、對待、竟然、包袱。

31、艱難度日、舉目無親、孤苦伶仃、遠近聞名、滿面羞慚、謙虛好學、經典、傳誦、景況、凄涼、百學不厭、尊奉、不懂就問、論語、詢問、伯仲、搞好、議論、刻苦、圣人。

32、蔚然成風、蔚藍的大海、木棚、紡紗績線、貴重、保佑、使喚、瓷磚、脾氣、金額、磚頭、奴仆、忠臣、訓練、無影無蹤、傻瓜、侍奉、自由自在、威嚴、怒火中天、提供、辨別、辯論、陪同、培養、錦繡、誘惑、鏡子、邊境、侮辱、后悔、慌忙、謊言、合攏、玲瓏、怒發沖冠、饒恕、縈繞、抓耳撓腮、自己、已經、凸起、凹陷、拆除、折斷、悲哀、衷心、樹梢、稍微、侯爵、時候 汗流浹背、綠樹成蔭、書聲瑯瑯、舒服、乘涼、游泳、炎熱。

二、詞語歸類。

1、寫山：峰巒雄偉、山脈逶迤、奇峰羅列、重巒疊嶂、危峰兀立、怪石嶙峋

2、寫水：水平如鏡、波瀾壯闊、水光瀲滟、碧波萬頃、波光粼粼、波濤洶涌

3、寫景物：迷人的風景、無暇的翡翠、湛藍的天空、茂盛的榕樹、蔚藍的大海 成語： 草長鶯飛 山明水秀 奇花異草 鳥語花香 萬紫千紅 花紅柳綠

姹紫嫣紅 一碧千里 綠草如茵 郁郁蔥蔥 枝繁葉茂 紅葉似火

4、成語接龍：斗志昂揚、揚長避短、短兵相接、接二連三、三五成群、群策群力、力不從心、心直口快、快人快語、語重心長、長治久安、安步當車、車水馬龍、龍爭虎斗。

道聽途說、說長道短、短兵相接、接踵而至、至死不變、變本加厲、厲兵秣馬、馬到成功、功成名就。

5、ABB式：油光光、香噴噴、圓溜溜、甜津津、活生生、綠油油、涼絲絲 AAB式：軟軟的、細細的、濕濕的、清清的、青青的、胖胖的、高高的

6：俗語：冷不丁、禁不住、怨不得、馬后炮、老掉牙、護犢子、敲邊鼓、巴不得、露一手、云山霧罩、嚴絲合縫、拐彎抹角、眼中釘、吊胃口、拍馬屁、炒魷魚、吃小灶、回馬槍

7、不--不--式：（反義詞）不多不少、不肥不瘦、不上不下、不死不活、不緊不慢、不破不立、（近義詞）不干不凈、不聞不問、不明不白、不知不覺、不痛不癢、不屈不撓、不倫不類、不離不棄、不理不睬、不聲不響、不哭不鬧

8、描寫人物情緒或神態的成語：胸有成竹、心安理得、怒氣沖沖、神采奕奕、得意洋洋、垂頭喪氣、手足無措、哭笑不得、氣急敗壞、惱羞成怒、暴跳如雷、火冒三丈、呆若木雞、大驚失色、炯炯有神、若無其事、面面相覷、怒發沖冠、全神貫注、興致勃勃、喃喃自語、聚精會神、沒精打采、沾沾自喜、9、帶有“成”的成語：大功告成、成人之美、一事無成、百煉成鋼、10帶有“熟”的成語：深思熟慮、熟能生巧、瓜熟蒂落、熟視無睹

11、與人體器官有關的成語：目瞪口呆、眼疾手快、耳目一新、鼻青臉腫、眉開眼笑、咬牙切齒、左膀右臂、肺腑之言、指手畫腳、手足之情、肝膽相照、沁人心脾、心驚肉跳、震耳欲聾、面紅耳赤、12、描寫人物動作的成語：咬牙切齒、指手畫腳、手舞足蹈、張牙舞爪、健步如飛、眼疾手快、舉目眺望、大步流星、昂首挺胸、東張西望、齜牙咧嘴

13、形容知識淵博的成語：博覽群書、博聞強識、博古通今、博學多才、見多識廣、學富五車、才高八斗

14、形容讀書刻苦認真：反復推敲、手不釋卷、孜孜不倦、廢寢忘食、一絲不茍、全神貫注、專心致志、互相切磋、謙虛好學、不恥下問、鑿壁借光 聞雞起舞

15、形容學習態度較差：一知半解、斷章取義、不求甚解

16、寫人物品質的成語：拾金不昧、樂善好施、助人為樂、忠心耿耿、雪中送炭、大公無私

17、寓言故事：刻舟求劍、狐假虎威、畫蛇添足、守株待兔、亡羊補牢、自相矛盾、揠苗助長、掩耳盜鈴、濫竽充數、驚弓之鳥、坐井觀天

神話故事：夸父逐日(夸父追日)、八仙過海、精衛填海、愚公移山、女媧補天。

歷史故事：望梅止渴、指鹿為馬、三顧茅廬、聞雞起舞、紙上談兵、破釜沉舟、四面楚歌、背水一戰、多多益善、約法三章、臥薪嘗膽

18、含有反義詞的成語：大同小異、驚天動地、出生入死、聲東擊西、南轅北轍

19、描寫四季的詩句：滿園春色關不住，一枝紅杏出墻來。（春）接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅。（夏）

不是花中偏愛菊，此花開盡更無花。（秋）千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。（冬）

描寫春天的詩句：春江潮水連海平，海上明月共潮生。亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒馬蹄。紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。沾衣欲濕杏花雨，吹面不寒楊柳風。

20、歇后語：八仙過海——各顯神通 芝麻開花——節節高 丈二和尚——摸不著頭腦。

包公斷案——鐵面無私 外甥打燈籠——照舊（舅）孔夫子搬家——盡是輸(書)張飛穿針——大眼瞪小眼 小蔥拌豆腐——一清二白 針眼兒里看天——一孔之見 十五個吊桶打水——七上八下 姜太公釣魚——愿者上鉤 韓信點兵——多多益善。

三、反義詞 ： 凹——凸 輸——贏 屈——伸

簡單——復雜 警惕——麻痹 違反——遵守 冷清——熱鬧 昏暗——光明 隱藏——暴露 慷慨——吝嗇 偶爾——經常 鎮定——慌張 潮濕——干燥 幸福——痛苦 倔犟——溫順 貪婪——知足 精致——粗糙 相信——懷疑 認真——馬虎 謙虛——驕傲 頑強——懦弱 便宜——貴重 茂盛——枯萎 溫暖——寒冷 和善——兇惡 秘密——公開 執著——放棄 天堂——地獄 詳盡——簡略 寬闊——狹窄 座無虛席—寥寥無幾 驚慌失措——鎮定自若

四、指出下列字的部首：

鴿、巢、式、警、規、登、聳、輩、巒、態、碧、甫、乃、建、截、缺、亡、爽、責、束、醉、乏、壁、既、歇、昨、翅、楚、辟、盒、賀、免、裕、幕、翔、裹、頸、雕、喪、贏、即、虛、延、倉、窯、導、震、央、冊、擊、予、殊、辮、誓、賴、畜、憑、哀、舔、曰、畏、召、爹、竟、尊、額、臣、五、按課文內容填空。

1.桂林的山真奇呀，奇得讓你比擬不盡，像（老人），像（巨象），像（駱駝），奇峰羅列，形態萬千；桂林的上真秀啊，秀得讓（你贊嘆不已），像（翠屏），像（芙蓉），像（玉筍），重巒疊嶂，（清秀綺麗）；桂林的山真險哪，（危峰兀立），怪石嶙峋，好像一不小心就會（栽倒）下來。

2.本學期學了姐弟之情的課文《抓鬮》，以弱勝強的《田忌賽馬》，孩子愛母親的《最后一份晚報》，母親愛孩子《母愛》，姐妹真情的《真情無價》。出現了永不放棄的蒙迪；善良有愛心的瑞恩；機智多謀的孫臏；處事冷靜果斷的船長；善良聰明的闡德拉；為人民解放事業壯烈犧牲的董存瑞；在海上英勇抗敵為國獻身的鄧世昌；熱愛祖國機智勇敢的小男孩阿廖莎。

3.不知是誰喊了一聲“來了”，千萬雙眼睛（不約而同）地向天安門望去。

4.我（屏住）呼吸，（目不轉睛）地看著，心咚咚直跳，一種從未有過的(莊嚴感)從心中升起。5.隨風潛入夜，潤物細無聲。春色滿園關不住，一枝紅杏出墻來。

6我是蘋果，我是一只(小小的)、(紅艷艷的)蘋果。我是(春風和春雨的寵兒)，我是(陽光和月光的信物)，我是（希望和現實的碩果）。

7.您可以不改動這個F，但我也不打算（放棄自己的理想）。是你的讓（堅韌和勇敢），使（夢想成真了）！課文按（描述夢想）、（堅持夢想）、（實現夢想）來寫的。

8.父親尷尬地笑笑，咳了一聲，說?? 沉默了一會兒，父親猛地站起來在老魁樹上狠拍一掌。

9.大兒鋤豆溪東，中兒正織雞籠；最喜小兒無賴，溪頭臥剝蓮蓬。10.麥子黃黃的，豆莢青青的，在五月的和風中(嫻靜地微笑)。空曠的(田野里)，(洋溢著)成熟的麥子和豆莢的清香。濕濕的、長長的田埂上，常常出現我們（握著鐮刀）、（挎著竹籃）的身影。那些細細的、小小的身影（像一只只青蚱蜢，不停地蹦著跳著）。

11.小小的泉水雖然只有一碗，可是我們很喜歡它。難怪鳥兒喝了它的水，唱得那么（動聽）；小松鼠喝了它的水，顯得那么（機靈）；村里的娃娃喝了它的水，一個個那么（聰明）。

12.藍的眼睛、黑的眼睛，閃爍著自然的靈光。

自然賦予我們愛的技藝，我們要把地球變成童話王國。

13.這時，他心里一定蕩漾著一片溫暖，內心深處的孤獨一定被這些可愛的翅膀帶走了。14.猴子不但不理，還撕得更兇了。

即使他走到橫木那頭拿到了帽子，也難以回轉身來。15.一條老鱷魚游近小島對鹿說：“我要吃掉你！”

“看來，這條小河根本招不來一千條鱷魚，對吧？”鹿故意裝出瞧不起的樣子。“你數吧！”鱷魚大叫起來，“快點兒！我們都餓壞了！” 16.戰士們像潮水一般沖向敵軍司令部所在地——隆化中學。他像巨人一樣挺立著，兩眼放射著堅毅的光芒。

17.“致遠”號冒著密集的炮火，縱橫馳騁，頻頻發炮，屢中敵艦。“致遠”號冒著濃煙，劈波斬浪，像一條火龍，徑直向“吉野”號沖去。18.阿廖沙他們不斷轉移陣地，德軍的飛機咬住不放，就像魚兒咬住了誘餌。19.她給出了比任何人都高的價錢——她付出了她所擁有的一切！

20.我是一株百合，不是一株野草。我一定要開出美麗的花朵，讓人們知道我是百合。

我要開花，是為了完成一株花的莊嚴使命。不管有沒有人欣賞，不管你們怎么看我，我都要開花！

要全心全意默默地開花，以花證明自己的存在。21.五分鐘過去了，十分鐘過去了，雙方仍然僵持著。

人和牛就這樣對峙著。性急的司機反復按響喇叭，可老牛仍然一動不動。

22.舟已行矣，而劍不行，求劍若此，不亦惑乎？船已經走動了，可是劍沒有動，這們找劍，不是委糊涂嗎？

刻舟求劍：本義照著船上刻的記號去尋找航行中丟失的寶劍，比喻：辦事刻板，拘泥而不知變通。告訴我們必須根據情況的變化去處理事情。（隨機應變）

虎不知獸畏己而走也，以為畏狐也。老虎不知道野獸是因為害怕自己才跑掉的，還以為是害怕狐貍呢？

狐假虎威：本義狐貍借用老虎的威風把野獸嚇跑了。比喻憑借別人的勢力欺壓或嚇唬人。告訴我們，要善于去偽存真，弄清真相，不要仗勢欺人。

22.我和你們做的一樣，沒有什么秘密。我認真對待每一件陶器，努力把它做得精致完美。熱愛自己的工作吧，只要認真對待每一件陶器，就沒有做不到的事。

句子加工廠 姓名

1.請以“春天”為內容，分別寫一個比喻句和擬人句。

比喻句： 擬人句： 2.普羅米修斯一直被鎖在那個可怕的懸崖上。（縮句）

3.秋天的寧波是一年中最美的季節。（修改病句）

4.你難道要違背人類的真理嗎？（改陳述句）

5.我心兒一陣狂跳。（縮句）

6.你一定要親自去一趟。（改成雙重否定句）

7.學校四周有清秀挺拔的許多松樹。（修改病句）

8.仿寫句子：

如果我是一朵鮮花，就給人們帶來一份溫馨；如果我是一棵小草，就給人間增添一分春色。

9.把句子換個說法，但意思不變。

站在長城上，踏著腳下的方磚，怎么不會想起古代修筑長城的勞動人民來呢？

10.我國古代的勞動人民把無數塊條石抬上陡峭的山嶺。（改成“被”字句）

11.聽了他的故事，使我感動得流淚了。（修改病句）

12.你難道要違背人類的真理嗎？（改陳述句）

13.我心兒一陣狂跳。（縮句）

14.他的話不無道理。（改成陳述句）

15.我告訴你事情的原委。（改成雙重否定句）

16.仿寫句子：（1分）

漓江的水真 啊，； 漓江的水真 啊，;漓江的水真 啊,。

17.此人年少而有大志，但連小事都不愿意做，怎么能做成大事呢？（換個說法，意思不變）

18.雨下得真大。（改為比喻句）

19.狂風敲打著窗戶。（擴句）

20.松樹挺立著。（改為擬人句）

21.難道我們會被困難嚇倒嗎？（改為陳述句）

22.他們把這頭瘦弱難看的驢關進了空蕩蕩的圈欄。（縮句）

23.小男孩躺在草墊上。(擴句)

24.風搖撼著樹。(擴句)25.夕陽照在湖面上,湖面平靜得像一面鏡子。(縮句)

26.那柔嫩的柳條正在對著湖面梳洗打扮呢!(縮句)

27.你答應媽媽。你應該遵守諾言。（用合適的關聯詞合成一個句子）

28.別人能辦到的事，我也能辦到。（把陳述句改為反問句）

29.我用兩天時間讀完《小問號與煙斗先生》這本書。（不改變原名意思，變換表達方式）30.面對急需幫助的人，我們怎能袖手旁觀呢？（改成陳述句）

需面對急幫助的人，我們不能袖手旁觀。（改成陳述句）31.禮花綻放。（把句子寫具體）

美麗的禮花像花兒一樣綻放。

32.湖面很平靜。（改成比喻句）33.樹葉在嘩啦啦地響。（改成擬人句）

34.紀昌勤學苦練。紀昌成了百發百中的射箭能手。（用上恰當的關聯詞合成一句話）

35.古井像一位___________，哺育著______________________。比喻句 36.爸爸的臉色_________________________________________。比喻句 37.不勞動就不可能有收獲。（改反問句）

38.天下雨。擴寫句子。

39.縮寫句子。

馬克思和恩格斯在四十年的共同斗爭中建立了偉大的友誼。

春風吹在我的臉上暖洋洋的。

40．池塘里的菏葉在微風中搖動著。改成擬人句

41.老師表揚了小明的拾金不昧的先進事跡修改病句。42.改成比春風吹在我的臉上暖洋洋的。

43.改成池塘里的菏葉在微 44.縮寫句子。

例：振奮人心的喜訊迅速地傳到學校。

喜訊傳到學校。

45.彎彎的小河靜靜地流過家鄉的原野。

46.一列火車飛快地穿過田野。

47.柔軟的柳條輕輕地拂動著湖面。

48.長長的堤岸旁有數不清的倒垂著的楊柳。

縮句： 49.球員手中的一個球牽動著十萬萬顆心。

縮句： 50.滿月的小貓逐漸開辟新的游戲場所。

“被”字句： 51.眼前高大的建筑群迷住了我們。

“被”字句：

52.穆老師講課文。

擴句：

喻擬風中

句人

搖

動

。句著。

53.葉子結成了帳篷。

擴句： 54.縮寫下面句子。(4分)

1。那美麗的太陽露出紅紅的臉。

55.姑娘捧著沉甸甸、亮晶晶的鉆石。

56.例：茶很好喝，因為它是用名貴的龍井茶葉沏

改：因為它是用名貴的龍井茶葉沏成的，所以茶很好

⑴老人知道村子的歷史，因為他在這兒生活了八十

改：

。的。喝。年。。

⑵奶奶的心情很好，因為醫生認為她已經全愈了

改：。

⑶這使我很感動，因為你在無人知曉的情況下主動給我留了條

改：

。57.縮句⑴西門豹認真仔細地調查了鄴地人煙稀少、田地荒蕪的原因

⑵門前柳樹上的小鳥嘰嘰喳喳地叫著。

⑶張小玲的媽媽是第一醫院著名的兒科醫生。

。

第四篇：食品加工廠

XX食品加工廠管理規范制度

一、忠于職守 1.嚴格遵守工作時間，不早退、遲到或無故缺勤，不私調班次，班后無事不在經營部逗留。

2.在工作時間內，保持良好的工作狀態，不做與工作無關的事情，不竄崗閑談，不擅自離崗。

3.各管理人員需做到盡心盡職，現場督導，同時關心下屬，嚴于律己，為人表率，不以情亂發，不得利用職務給親友特殊優惠或對員工打擊報復。

二、請示報告

1.員工應服從上級的工作安排，對上級布置的工作不得隨意改變，無故拖延拒絕或終止工作。

2.員工應遵循請示報告的原則，有特殊重大情況須報告主管人員。

三、工作態度

員工須有認真、盡職、勤奮、高效協作的工作態度。

四、儀容儀表

1.員工須以飽滿的工作熱情進入工作崗位。

2.員工須安規定穿工作衣、工作帽、鞋，佩戴銘牌。3.員工工作或銷售過程中須舉止端莊，用語文明，與客人要有禮貌，不得諷刺，辱罵或對客人發脾氣！！切忌！！

4.員工工作或銷售過程中不得拉手、搭肩、手插口袋、酒后、吸煙、嚼吃東西等不禮貌的動作和行為。

5.員工須遵守儀表、儀容規范標準。

（1）工作服須得體，整潔，個人衛生高標準。（2）員工除結婚戒指外（小型），不得佩戴其他任何飾物。

（3）男員工不得留胡須，留長頭發或鬢角或其他怪異發型，發式要大方且梳理整潔。

（4）女員工須化淡妝，長發須理成型，不得留長指甲，涂抹指甲油。

五、錄用標準和應聘證件

（1）申請人應如實提供求職表上的各項資料，本公司就其是否符合要求及體檢結果決定是否錄用，被錄用者須繳納工作衣物等保證金250元。（正常離職可以退還）(自行離職不退還250元押金，并扣除本月工資)（2）員工被本公司錄用時，應向負責人出示或繳出有關證件，如身份證、畢業證、健康證等原件或復印件，須真實有效。

六、工作服

（1）工作衣是衛生的先決條件。員工上班時應著裝工作衣，凡上班未穿工作衣、鞋、圍裙、帽的員工扣款，如有遺失或損壞應立即向管理人員報告補發并支付衣物等款項。（本身質量問題除外）（2）員工應保持工作衣等物品的干凈衛生！！經常洗滌。

(3)員工下班后應將工作衣物等放回更衣柜內。（帶回清洗除外）

（4）員工離職時，應到管理人員辦理手續，結清工資。并將本部衣物等歸還，（工作衣、圍裙、冒、等）如有損壞或遺失或破舊不堪，應折舊費用或按原價賠償。

七、上下班

（1）員工必須遵守作息時間，因急事請假，要及時報告同意。

(2)員工上下班是不準攜帶物品出廠部，須管理人員同意方可帶出。違者罰款

（3）下班后無事請不要逗留與廠部。

（4）嚴禁酒后上班【違者罰款】

（5）上下班必須簽到，必須要如實簽到。【月底將以簽到表結算】

八、更衣柜

（1）經營部為非住宿員工提供更衣柜，員工應保持衣柜的清潔與整齊。

（2）衣柜應常緊鎖，不得將貴重物品或錢財存放在衣柜，本部不負責任何財物損失的責任。

（3）任何員工不得擅自更換衣柜，請對號入座。

（4）本部管理人員有權隨時檢查衣柜。

（5）員工離職須將衣柜鑰匙交回經營部。

九、安全生產

（1）員工必須接受安全生產教育，遵守有關的規章制度和操作流程。

（2）員工在任何情況下都不能違章作業，并有權拒絕違章作業的命令。

（3）員工因工負傷或發現事故隱患應立即報告。

（4）員工在下列情況下方可操作經營部的機器和設備。1.已接受過操作培訓，或持有該工種上崗證者。2.被分配到該崗位上。3配有適當的安全裝置。4穿著安全防護用品。

十、治安消防

火警：119

匪警110

急救120

十一、公共區域

（1）員工有責任保持本公司環境衛生，不準隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及雜物，發現以上雜物應立即撿起扔進指定的廢物箱，或想法擦干凈，不準亂涂亂畫，保持廠部環境整潔。

十二、保守秘密

（1）員工不得以任何方式泄露有關本公司的資料、圖片、事情等，不得來訪，不得發表有關本公司的有關言論。特別是閑聊不要提及本公司，后果自負！！！！！！對本公司的計劃和業務都要保密！！！

十三、客人投訴

(1)全體員工必須高度重視客人的投訴和建議。(2)有客人反應情況須向管理人員報告請示。

(3)管理人員和員工一起開會討論是否接受建議或改進。

十四、服務車

（1）任何人不得占用服務車私用，去作私事。！（2）服務車銷售期間嚴禁帶人，（如發現，后果自負）！（3）服務車銷售期間不得借機開服務車回家。（如發現，后果自負）！

（4）員工要愛護本公司的服務車，盡量保持服務車清潔衛生，要勤擦洗。

（5）如果服務車有問題要及時向管理人員報告。服務車的正常運行需要我們一起努力！

（6）嚴禁酒后駕車上班，違者罰款！

員工福利

一、集體福利

（1）可以給個人適當的忙假，但是須經過批準。（2）有特殊情況可以報告請假，但是須經過批準。（3）過重大節慶給員工相應的福利。【臨時工無此待遇】（4）為員工提供更衣柜。

（5）婚、喪、孕、產等均按國家有關規定執行。

（6）對成績和表現優異者發放年終獎。【臨時工無此待遇】

二、社會保險

（1）據市有關規定，本公司為簽訂勞動合同的正式員工參加辦理各項社會保險。員工個人應繳納的各項社會保險費，由本公司在月工資中代為扣繳。

員工獎懲

一。、獎勵： 凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎，或表彰。

（1）對改革本公司管理，提高服務質量有重大貢獻者。（2）對工作中，創造出優異成績者。

（3）發現事故苗頭及時采取補救措施，防止重大事故和損失者。

（4）提出合理化建議，并實施有效果者。（5）嚴格開支，節約費用，降低成本有成績者。（6）其他有特殊貢獻，成績顯著者。

三、處罰

1.警告處分：（口頭警告并輕罰處分）：用于輕微過失。2.嚴重警告處分：（罰款處分）用于一般過失。3.最后警告處分：（重罰處分）用于嚴重過失。4.解除合同：用于重大過失。（或多次犯過失）

處罰細則

（1）上班遲到（30分鐘之內）或早退的，月累計三次。（2）上班時不著裝工作衣、帽、圍裙等。（3）擅自離崗或閑逛。

（4）在禁煙區域抽煙。（食品加工車間）

（5）上班時聊天、大聲喧嘩、吃零食、打電話、上班干私事、（6）隨地吐痰，亂扔垃圾及其他有礙環境衛生的行為。犯有以上過失者，給予警告處分，并同時扣本月工資總額的百分百之五的經濟處罰。

罰款處分

（1）無故曠工，無告知曠工。（30分鐘以外）

（2）私吃、私用、私拿、私帶廠部物品或食品。（并處以標準價3倍罰款）

（3）借故怠工或無故不完成規定的工作量。（4）私用我廠部服務車，去干私事。（5）發現偷盜經營部物品、原料、或食品等。

犯有以上過失者，給予嚴重警告處分，同時處于本人工資額百分之十的經濟處罰。

最后警告處分

（1）遲到30分鐘以上視為曠工半日，遲到當天工作日的一半時間視為曠工一天。（曠工一天罰款100元）（早退一樣對待）。

（2）未經同意擅自更換班次。罰款50元

（3）因粗心大意或不安規定操作損壞本公司部的財產或傷到員工。

（4）工作表現差或效率差。

（5）在禁煙區域抽煙。（食品加工車間）多次！！罰款100元。

（6）或酒后上班。

解除合同

（1）在禁煙區域抽煙。（食品加工車間）多次！！（2）工作表現差或效率差。

（3）因粗心大意或不安規定操作損壞本公司的財產或傷到員工。

（4）無故曠工3天以上者。或遲到多次者！

（5）發現偷盜本公司物品、原料、或食品等。多次！！（6）私用我本公司服務車，去干私事。多次！！（7）無理取鬧，謾罵糾纏管理人員，影響工作秩序。（8）酒后上班

（9）隨意離職【如違者將扣除本月工資，100元押金不退】正常離職除外

有以上過失的給予處分，立即解除合同，并扣除當月的全部工資！

最后祝大家：工作順利，事事順心！

以上條款所有解釋權歸：

XXXXX食品加工有限公司

第五篇：加工廠計劃書[定稿]

工廠經營計劃書

【工廠概況】 smt fuji cp4 2臺 產能：50萬點/24h 七溫區回流焊 1臺 dip 插件線1條 10米

波峰焊 1臺

關鍵詞：穩步經營 持續發展 re：關于工廠的經營計劃書

經營工廠有很多方面的事情需要考慮，有些事情是相互影響，在很多公司看到大家相互推卸責任，將公司利益置于一邊。有些公司雖然沒有這么明顯，但是暗流涌動。深圳人才市場調查結果顯示近30%的人跳槽就是因為管理團隊很難合作下去，另有一部分人一進去做不了多久就離開了也是基于這樣的原因。管理架構與職責分工是管理一個工廠基礎，我將其比喻為一座房子的框架，框架建好以后的其它的工作就好開展了。

人員配置

生產主管1人 職能：生產計劃的安排、生產進度的跟進、人員調度、pmc 1人 職能：生產指令的下達、客戶溝通協調交期、物料進度的跟進 smt技術員2人 職能：貼片機的編程、貼裝工藝問題的分析與處理、smt設備（含dip波峰焊）保養

smt拉長2人 職能：生產計劃的執行、生產紀律的維持、基本作業指導與監督

生產技術員1人 職能：作業指導書的制定、工裝夾具的制作、生產工藝問題的分析處理、作業員的技能培訓

dip拉長1人 職能：生產計劃的執行、生產紀律的維持、基本作業指導與監督

品質拉長1人 職能：管理iqc、ipqc、在線qc（有企業劃歸生產部管理，我推薦歸品質部管理，如果對此設置有問題我可以闡明我的理由）、處理客訴、對所有qc人員進行技能指導、與客戶溝通關于品質方面的問題、向公司最高管理者匯報品質問題

文控員1人 職能：bom、ecn等工程資料的分發/歸檔等整理工作及日常報表的統計整理工作。

作業員的數量根據公司機器設備的性能及公司最的主要客戶對于品質的嚴格程度來決定。作業人員的數量與加工產品的質量也是有很大關系，在評估工資成本是不要忽略客戶對于產品質量的要求。這個問題我在后面關于薪資體系中會專門講到。

在很多小型的來料加工廠忽視qc人員的配置，導致結果很不理想。來料加工廠是依靠品質與交期的迅速、靈活而生存的，因此不可以忽視qc人員的配置。有的時候機器設備或生產工藝達不到客戶的品質要求的時候至少可以讓qc將不良品挑出來保證交貨品質（），從而保證公司形象，不至于因品質要求而失訂單。一些外資企業外包生產時規定加工廠的qc人員最少要占總員工數的15%~20%（含在線qc數量），我們可以將這一數據作為參考。

薪資體系

薪資體系是每個企業管理者都必須正視的問題，良好的薪資體系是企業持續發展的基礎。小型企業的薪資肯定不能與一些知名大廠相比較，但是也不能太差了。薪資水平在太低很難招到工人，一旦有熟練有新的發展要辭職，工廠就會因為人手不夠而引發大量的管理問題，得不償失。薪資體系的設計要考慮到以下幾個方面：

1、鼓勵員工為企業長期服務，一般員工為企業服務三年就不錯了。可以設定一個工齡工資，以此來鼓勵員工長期為企業服務，工齡工資可以設定20~50元/年。例如：一名員工18歲進廠，三年以后他就是21歲了。如果三年后他還沒有長進，不能被委以重任的話，基本上可以淘汰了，如果他有上進心公司也不能為他提供發展機遇，這時該員多半會走的。如果他不走，一定是胸無大志的一類人，安于現狀的這類人對薪資也不會有什么不滿意的。

2、薪資水平的設定是一個很大的挑戰。一般意見認為不要低于工廠周圍1公里范圍內的工廠員工的平均工資就可以了。也可以將同行業同規模的企業薪資水平作參考，但是不能忽視企業所處的地理位置及當地的生活水平等因素。

3、薪資激勵是一個雙刃劍，不要陷入獎勵怪圈內。浮動式的工資比固定式的工資要好一些，對于人來說有變化才會有感覺的。工資一調整成本就上去了，眾所周知由于目前的國人素質在國內降工資是不可能行得通的。獎金就不一樣，一段時間表現好為公司帶來了短期效益，給予其一定的獎金是必須的，也不會對企業造成成本壓力。調整薪資要考慮詳細，一段時間表現好不等于以后永遠都是表現如此。實在要調整薪資時要從以下幾個方面考慮：

（1）職務調整（升職或兼任另一職務），負責的內容多了。責任重一些，風險自然大一些，漲工資理所當然。臨時性的增加工作任務可以考慮給獎金。

（2）當地生活水平提高了，員工的生活費用為此相應增加。

（3）政府規定的最低是有很強的指導意義的，在政府對最低工資作調整時，企業的薪資水平也要作出相應的變化。

（4）在公司經營收益的情況可以考慮下其它設計薪資中含一些福利，有員工工作得開心，生活得開心對于一些員工也是很有凝聚力的。

4、薪資與績效管理。

現在很多公司將薪資與績效評估聯系在一起，可是卻將績效管理的方法用得不當。很多時時候就

讓管理人員憑感覺打一分就算完成了，管理人員會不自覺根據個人喜好來評價而不會是用科學得當的方法去評定的，所以經常聽說只要與某某領導搞好關系就可以了的話從基層傳出來。

為什么績效評估讓員工感到厭煩而不是感到興奮呢？這是因為績效評估承擔了太多的責任。管理人員往往將績效評估的結果作為員工升職、調動、分配工作和解雇的依據；或者將其與薪酬掛鉤。現在很多咨詢顧問都建議取消績效評估，但如果管理人員堅持做績效評估，那么，記住績效評估的一個總原則：看員工的工作產生了多少價值，而不是他做了多少規定動作。

品質體系

品質管理的水平決定著企業未來的發展頭狀況，來料加工企業主要就是靠品質與交期的靈活、迅速生存的。但是很多小企業的品質體系規劃得卻不好，出現了品質問題總是無人解決，品質管理人員換了再換了。最后生產部也習慣成自然了，品質意識一路下滑，新的有要求的訂單再很難接得到，一旦接到質量要求卻達不到，最后客戶撤單或罰款的情況是很多的。如何確解這個問題呢？（1）品質直接向最高管理者匯報，出現品質問題必須找到糾正措施才可以。如果暫時找不到對策，必須有一個臨時的對策--“不能治本就治標”。在公司管理會議上要讓管理人員提高對于品質的認識，要求工程參與品質預防過程中去，生產部切實執行工藝文件的要求。

（2）iqc、ipqc、qa（oqc）這三大塊一個都不能少，因為他們的職能分工不同。在小型工廠容易犯一個毛病，將品質檢驗人員與員工的工資設定在同一水平，殊不知工作壓力與風險也應該與工資成正比才對。品質人員的心理壓力比生產線的員工要大很多，一出問題很多人都是采用“順藤摸瓜”的方法，首先就問一個誰檢查的。（多年的經驗告訴我，這樣做很錯誤。我一般先問在什么地方發現的，如果在qa（oqc）去我就會問出貨了沒有？對待問題首先要考慮問題的影響，然后馬上采取辦法將影響減到最小。然后再來找原因，研究對策，必要時對責任人員進行處理。）

曾在寶安24區見過一家公司就是這樣的，品質人員比普通員工的工資才高50元，結果品質人員寧愿做普工也不作檢驗人員。由于工資低招工也很困難，從產線上培訓了兩個人，后來就有一次由于經驗不足，上線后才發現是iqc的問題。當時那個老板跟我說，你幫我將iqc的這方面改造一下，現在iqc的問題很多，經常出問題。（由于這家公司的老板待人不錯，我比較敬重他暫且將公司名稱隱去。）如果哪一個人有如此能力，可以讓員工的技能速成的話，不如在長三角和珠三角開一個大型的培訓學校，保證賺得盆滿缽滿了。人的能力很多時候是與工資成正比的，當然有少數人是會“吹所球”，在人才招聘時把好關就可以了，任何一件本事就具有兩面性的。現在很多品質管理人員動不動就談體系管理、spc、六西格瑪，這樣的人多數只會理論，缺少一些實際作戰技能。在小型企業的條件限制一般不會用到這些的。我的觀點是不會走的時候就不要學跑了，先學會爬吧！在企業管理這塊鮮有速成的案例。要先思考品質標準是否統一（與客戶統一，與各工序統），檢驗人員的判斷標準是否熟悉？從在線qc的報表上看不就可以看出產線的變化，非要等到辦公室的文員將相關數據變成圖表嗎？我主張小型工廠管理人員要多參與一線，去實際的發現問題。在大型工廠或知名工廠，他們的質量比較穩定了，需要尋找潛在的改善方向，就會將這會數據進和統計分析，精益求精。小企業要強調行動迅速，立即改善，這是小企業的優勢。在企業管理理論里分析中小型企業為何會擊跨眾多大型國有企業時，就有一句“小企業對市場反應靈敏，靈活多變。所謂船小好調頭”，因此我認為中小型企業在品質管理方面也要將這種思想發揮出來，一旦出現問題立即行動。

經營方向

純粹的來料加工企業的方向是很單一的，但是要秉承“穩步經營 持續發展”這樣的思想來經營。在訂單的選擇上不要什么樣的訂單都做，失去對訂單的選擇權力就意味著公司的生存空間很小了，要作出必要的改善了。當然也不可能像富士康那樣只選擇知名大型的單來做，甚至有國際 大廠找上門來做。跟蹤一些知名工廠或有價值的訂單，一些雞肋訂單就要敢于拋棄。在福永有一家公司叫普迪，以前主要做vcd的解碼板，后來承接到鎮泰的訂單做了一年多，立即投資建立自己的廠房，這就是優質訂單還來的好處。當然電子產品是有季節性的，會出現一些波動的。這是很正常的，賺錢的時候自然要想到糟糕的時候。小型企業的加工能力有限的，所以在接訂單方面的競爭力不是很強，但是要做到小而精。如何做到這一點呢？

在訂單的選擇的時候要與客戶溝通品質標準，加工費低的產品品質要求自然會低一些，質量與成本還是存在正比的關系的。需要在公司里有一位對品質理解能力很強的人去維持，否則一接到這樣的訂單工廠也會隨訂單的質量降低加工質量的。見到很多工廠的員工反問品質人員說“某某產品不是可以的嗎？雞蛋里找骨頭”結果品質與生產成了敵人似的。品質人員感到了壓力，埋怨公司只接一些爛單來做，將公司搞得很亂。其實際問題是老板沒有將這層觀念輸入到生產管理人員的腦袋里去，更不用讓一線員工領會了。

小型企業不要等到其它公司的工資都漲長了，才去漲工資。那樣的結果就會變成了，員工要辭職了才加工資，罷工了才加工資，招不到工的時候才加工資。更改工資后新員工與老員工的工資要重新調整，有的時候弄得公司元氣大傷。老板要給自己一點經營成本壓力，就是每年的工資總額要增加3%左右。管理人員要有讓企業利潤最大化的想法。經常聽到一些人說老板小氣，不舍得投資，說這種話的人估計一輩子也做不了老板的。

總結

穩步經營是要求公司選擇優良的訂單，合理的配置資源，尋求利潤最大化。質量與成本的關系在公司要明確，作業高層管理人員要有為企業長遠發展規劃作出策劃的能力。現有兩臺機器肯定是不夠的，太多了管理壓力/成本壓力就會上升的。要有持續發展的眼光為公司作出策劃，將公司打造成小而精的企業。主要從成本與收益上去考慮。經常會聽到人說老板舍不得投資？我想問舍不得投資，那你的老板為何投資做了老板呢？說這些話的人多半是看到了局部問題，沒有全局觀念。高層管理人員一定要有全局觀念！

題外話：

我在做顧問的時候有的品質主管問，明知不良品還要出貨，沒法做了。我告訴他們，如果你來做老板，今天不出貨罰款一百萬，如果出貨了出了質量問題罰款五十萬，你如何選擇？品質抽樣本來就是對整批的預估，就有估計錯誤的可能的。碰到這樣的問題可以采取二次抽樣的方法，對整批再次進行質量風險評估的。這個問題經常聽到，所以順便在此列出。篇二：開廠計劃書

開廠計劃書

一、經營思路：中等規模的五金加工廠

二、發展目標：

1、先以承接加工各類五金零配件為主。

2、走上正軌后，逐漸增加業務窗口，以加工各類模具（五金模、塑料模等）為目標。

三、資源：

1、本人接觸五金行業有十年之久，對車、銑、鉆、磨、拋光等各加工工藝都相當熟悉，在行業內有豐富的的技術資源。

2、有固定的客戶資源，能夠滿足開廠前期的生產。

四、啟動資金：十萬元

五、資金分配：

1、購置1臺數控車床八萬，啟動分期供機計劃，首付五萬，余款分半年供完。

2、輔助設備：鉆床1臺（4000元左右），砂輪機（1000元左右），刀具（暫定外圓刀2把，內孔刀2把，螺紋車刀2把，切斷刀數把，其它待定），鉆具（普通鉆具及不銹鋼鉆具按須要購置），輔助用的夾具（按加工所須規格而定），二次加工用的夾具（鉆床用），刀具所用的各種合金刀片。（近12000元左右）

3、廠房的租賃，近100余方，月1500元左右，月用的水電費（估1200元左右），及新廠水電的安裝。

4、生產及管理暫由本人擔當，人工及管理費照常支付，一些輔助工序可發外加工，適時再請人。

5、購原材料的費用近15000~20000元左右）。

6、周轉資金。

7、設備滿足不了加工時，適時添置所需設備。

六、利潤

1、公司做大蛋糕柜月300臺，所用配件鎖緊螺母1200件*5.2元/件=6240元，調節腳1200套*6.9元/套=8280元，共14520元（含加工及材料費）。

2、公司做果汁機所用配件為出水開關（304的不銹鋼材料）及拉桿，每套35元（含加工及材料費），估每套利潤為11元左右。統計2009年及2010年前8個月平均月需量為600套，但之后觀其量有變，降至一半或不明確。開發出雪蓉機后，愿在雪蓉機的帶動下銷量會有所增加；另在年后新款果汁機在年后將開發及生產，同樣會用到類似配件，在外觀和某些良性改動后，果汁機有望銷量再度的提升。

3、雪蓉機為2010年秋交會時推出的新產品，定單一直不錯，反而公司因工藝問題，生產供不上銷售，其車件的零配件用量也不少，尚未統計過其用量及單價。

4、公司的單尚未明確單臺機是(轉載于:加工廠計劃書)否能夠完成生產任務，可考發外加工以保證交貨期。

5、望其他渠道的外單。

七、股份的分配

1、技術占20%~30%，暫定為20%，當業務擴大到做模時可調為30%，做模的工程師及生產管理者均能占股，有利于工廠的發展及管理。

2、其余為頭期的資金股，按所投資金的比利分配。篇三：籌建工廠計劃書(楊建江).寧波安密克機械制造有限公司

籌建計劃書 策劃者:楊建江

日期: 2015.7.2

一、公司概況

1、公司名稱

全稱：寧波安密克機械制造有限公司

簡稱：寧波安密克

2、企業性質

有限責任公司

3、投入資本 30萬人民幣

4、經營范圍

機械五金零部件和汽車農用機械零件的加工、制造采購與進出口貿易。

5、法定注所

位于合作伙伴密集的區域，即寧波北侖小港街道，租用面積300平方米辦公場地。（注：進倉方便節省運費，周圍小型機加工廠多，可緩解我們剛建廠機器數量上的不足, 同時勞動力成本低,節省保障費用）

6、組建方式

楊建江（身份證：？？？）出資25萬人民幣；股東老板amic（身份證：？？？）出資5萬元人民幣。

7、股東成員

amic和楊建江，分別持有公司股份80%和20%。

8、公司定位 amic在寧波的生產基地，進行大貨生產、樣品試作和產品報價；國內采購中心，進行技術支持、質量管理服務、倉庫貯存,及辦理出口事宜。

二、公司優勢

1、有效地降低經營成本

公司成立后，由于承接產品制造業務，其中成本更加可控，很多開銷可以省掉；同時可以直接發貨到客戶那里，可以不用發到美國總部，再讓他們發給客戶，這里也可以省運輸周轉費用,倉庫貯存費。

2、延長自身業務鏈條

公司成立后，由于現在很多供應商零件都是外發的，給小工廠做，我們可以代替他們做供應商管理，取代現在供應商的業務，直接產生效益。

3、擁有更多的自主權

公司成立后，有了自己的實體工廠和資產,不像以前只是讓供應商做業務,沒有實際的工廠股權和資產。

4、擁有自身的研發質保的工廠團隊,更能開拓市場,接更多的業務

使命: 省錢.掙更多的錢!愿景

致力于成為高精密自動化的現代化ts機械加工型企業.三、發展目標

1、經濟指標 3個月內，可以使新工廠正常運轉，并實現10款零件的試樣工作。

2、公司規模

（2）24個月后，產值達到800萬人民幣。

（3）36個月后，精選合作伙伴，產值達到1500萬人民幣，可以達到雙利的業務量。

當然隨著業務不斷擴大和增加，相應而之會不斷投資融資和尋找良質合作伙伴，通過不斷改進設備和工藝，調整內部工人組織結構，達到企業效益最大化。如： 1． 精益化生產，達到合理布局一人可以負責多個工位。2． 增添全自動數控設備，想辦法改裝設備達到高效率。3． 用最佳的方式調節人力資源配置，最終達到人均分

紅體制。

四、主要工作

1、找廠房（位置范圍、大小、租金、水電），完成時間2015.7.30；

2、購置機器（機器名稱 數量、價位、預算，從購買到安裝的時間、調適），完成時間2015.9.20；

3、招聘（操作工幾名、工資預算、能力范圍，一人可操作多項業務）完成時間2015.9.20

4、材料（以上各項到位后，根據總部訂單購置少量材料進行試單，預算）完成時間2015.9.20；

5、市場調研,尋找合貨伙伴。2015。9。20

五、公司運營

1、組織結構

企業的類型：合伙性質，引進外協工廠設備代工加工或代加工。篇四：加工廠創業計劃書

加

工

廠

創

業

計

劃

書

一、開發前景

魔芋為天南星科魔芋屬的多年生宿莖草本植物，其形呈球莖狀。其主要分布于我國東南及西南一帶，利用魔芋加工食品在我國有著豐富的資源優勢。魔宇食品不但可加工成筋韌可口、似肉非肉的美味佳肴，其作為貴族食品還沒有大量進入平民的菜籃子，因而投資辦家小型魔芋食品加工廠有做頭。

二、產品加工特點

利用新型設備可生產：素蝦仁、素腰花、素魚片、素鮮貝，外觀逼真、造型美觀，用它煎、炒、燴、煲、湯、火鍋、冷攔，或與肉類海鮮等混合均可，口感脆嫩、滑爽，且下鍋不化，常溫下可保質1個月不壞，精包裝可達6個月以上。

三、投資條件

開辦一家小型魔芋食品加工廠需一間普通民房即可，工人2-3人，所需設備有精煉機、攪拌機、切花機、擠出成型機，總計8800元。

四、利益分析

如組織2-3名工人進行小規模生產，每天可加工產品300公斤，每公斤綜合成本1元，批發價每公斤2.4元（零售價為4元/公斤），如能全部銷完，每日盈利達420元，若以每月生產25天計算，則月盈利達10500元，一年利潤可達12萬元左右，若大規模生產則年利更高。且該產品一年四季均可生產，不受季節限制，產品保質期長。

五、營銷建議

1、必須遵循質量加宣傳等于效益這個動作公式，做好產品前期的宣傳工作。隨著人們生活水平的提高，愛美之心也逐漸增強，因此可以抓住健美這一市場切入點進行宣傳，能體現現代人的需求特點。

2、可開店自營，也可將產品包裝打入超市。篇五：廣州服裝加工廠項目計劃書

廣州服裝加工廠項目計劃書

一、項目企業摘要

*投資安排： *擬建企業基本情況：

二、業務描述 *企業的宗旨：

*主要發展戰略目標和階段目標

三、產品與服務

內地服裝市場是一個正在加速擴張的市場，消費的潛力也在一步步的發掘,服裝消費觀念則趨于成熟和理性化，重視個性的、合適的服飾成為大多數消費者的首選，只有少數人才有從眾和追求流行趨勢的心態。穿著日益向休閑化、多樣化、個性化、時裝化和品牌化發展。購衣者從過去講求樸素、大方、實惠而轉向追求自然、舒適、浪漫。衣

著消費檔次也逐年提高，在需求方面，檔次劃分日益清晰，由以中低檔需求為主轉向以中檔需求為主，高檔需求也占一部分份額，消費差距繼續拉大。

服裝加工生產處于服裝產業鏈的最低端，即貼牌生產利潤較低主要賺取加工費，服裝產業鏈兩端利潤較高，一端是以產品的技術創新與開發為核心，另一端是以產品的品牌銷售運營。整個服裝產業日趨成熟，國際競爭力正由勞動力成本優勢開始向產品開發優勢、產品質量優勢、品牌創新優勢、文化創新優勢的高層次轉變。

受原材料成本和勞動力成本上升、人民幣升值等因素的影響，出口受到一定程度制約，眾多企業開始轉向國內市場。產業由東部向中西部的適度轉移成為產業發展的新特點。由于行業整體用工缺口擴大、原材料價格上漲等因素導致中小企業恢復乏力，稀缺的產業資源加速向大企業流動也加速了中小企業的淘汰更迭。企業采取產業資源重組、品牌創新、渠道多元化、擴大融資等手段提高競爭力，中小企業生存環境更加嚴峻，未來幾年，產業資源將提速向大企業流動，產業贏利能力將獲得更大提升，產業投資、生產等規模性指標將提高到一個新的級位。

四、生產經營計劃(一)、初步預計資金需求20萬，資金具體使用情況：購置設備9萬、房屋租賃3萬、流動資金8萬。(二)、人力資源需求雇傭人員35人其中：車位30人、主裁1人、燙工1人、包裝1人、后勤人員1人、技術員1人。

1、第一階段：招工18人以熟手為主，薪資計件（根據當地基本月工資制定最低工資水平），根據生產經營情況增加人員。

2、主裁與技術員最好是有沿海一帶工作經驗，工資可以適當提高，包裝、燙工、后勤人員可用自己人。

（三）、購置生產設配37臺其中：普通平車30臺、五線及骨車3臺、雙針3臺、啤機1臺、電剪一把、裁板一張、斷布器1個，需使用資金5萬，租用生產廠房一棟需使用資金1.5～2萬，流動資金5萬，預計年生產加工值150萬～180萬左右，年生產服裝16萬件。

1、第一階段購置設備明細如下：

2、廠房租賃面積300～400㎡，資金使用在1.5～2萬左右，預計春節前確定廠房，簽訂租賃合同（詳見附件一），春節后裝修正月18左右正式上班。

3、各項管理制度：(1)工作時間：上午;8:00-12:00,下午13:00-17:30，根據貨期情況決定晚上加班時間，原則上每月休息兩天，根據生產情況調整休息時間。

（2）食宿原則上不提供住宿，對在外租房員工工給予一定金額的住宿補貼；不加晚班只提供中餐，加晚班則提供晚餐。

（四）、管理團隊

1、業務員一名

（1）負責工廠業務開拓、報價接單、及和客戶簽訂加工合同、貨款的跟進。（2）生產資料（如;紙樣生產制單的跟進），面輔料的跟進。

2、工廠生產廠長一名

（1）主要負責接待客戶的看廠，當地政府的臨時檢查。

（2）生產現場的設備等財產管理；生產預算的控制和管理；加強物料消耗管理，做好生產成本的控制以及貨期的跟進。

3生產車間技術員一名

（1）主要職責按照生產計劃、工藝技術要求、客戶質量要求組織生產，力求最大的生產力和生產效益, 滿足客戶需求.(2)了解產品規格和質量要求，進行技術分析并作出生產準備(3)通過現場管理，提高員工素質，使其發揮最佳能力，提高生產效率，獲得最大產能，同時也讓員工獲得最好收入，維持員工穩定。

五、市場營銷

目標市場：短期目標以加工漢正解批發市場的中低端產品為主，階段性目標目標以加

工加工值較高時裝和生產沿海加工服裝為主，進一步向中小型服裝加工企業轉型，進入服裝銷售的初級市場。行業分析

1、因為小型服裝加工廠的準入門檻低，資金需求、管理水平均要求不高，且收益快直接導致進入該行業的人員魚目混雜、良莠不齊，這就形成了整個市場加工產能過剩，人力資源需求缺口較大招工難，人力資源成本的增加。

2、信用缺失所導致的，貨款的結算不及時增加經營成本，經營管理的不善導致的，人員流動性較大，不可預測的市場因素造成的貨源的階段性不穩定

3、小型工廠管理與技術水平低，資金少抗風險能力弱，整體競爭力不強，所以每年都有人進入這個行業，也每年都有人離開這個行業。

六、財務預測 2011年利潤目標

六、風險分析

1.人力資源配置不齊，影響工廠正常運轉。2.不可預測的市場因素形成貨源的不充足造成的生產率低，影響員工的收入而導致人員 的流失。

3.貨款結算的不及時影響現金流，造成的經營成本高。

4、經營管理不善造成經營成本高，影響經營目標。