第一篇：新農合辦14年度干部教育培訓工作總結

新農合辦2014年度干部教育培訓工

作總結

新農合辦2014年度干部教育培訓工作總結

2014年，我辦堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真踐行黨的群眾路線，堅持“創新、抓實、服務”的工作思路，把干部教育培訓工作作為大事來抓，不斷開創干部教育培訓工作的新局面，不斷提高為農民群眾服務的能力。

一、教育培訓的基本情況

2014年，我辦共舉行了六次比較大型的培訓，培訓對象涉及區新農合辦的全體工作人員、各鄉鎮合管辦工作人員、全市新農合定點醫療機構負責人等兩百多人次，不斷為新農合工作人員加油充

電，不斷提高他們為人民服務的水平，切實解決農民“看病難，看病貴”的問題。

二、主要措施和做法 一年來，我辦領導十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環節來抓，做到措施有力，工作到位。一是制定詳細的教育培訓計劃。針對我辦的實際情況，結合提高干部素質的目標要求，對干部培訓的任務、形式、內容等作了詳細的規定，同時對領導和干部的教育培訓提出不同的要求。二是領導帶頭學，普通干部自覺學。堅持集中學習和自主學習形式，認真學習黨的十九屆三中全會精神、中央的八項規定、中央領導同志的重要講話，以及新農合相關政策法規的知識等。在單位領導的帶動下，我辦干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅努力學習政治理論，而且還結合工作實際，認真學習各種業務知識，提高了自身的素質。

三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規范化的軌道。首先，建立了干部教育培訓的管理機構，成立了干部教育培訓領導小組，負責統籌安排、全面管理，為干部教育培訓工作提供了組織保證。其次明確工作任務，把干部培訓工作納入部門每年工作目標責任制，納入干部年終考核內容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據。

三、取得的主要成效 通過培訓，提高了領導干部的思想政治素質和業務工作能力，使各級干部積極適應新形勢的發展要求，改進了領導方式和工作方法，增強了貫徹執行自治區、市上級部門決策部署的自覺性，創造性的開展工作。

四、存在的問題

我辦的干部教育培訓工作在區委組織部的精心指導下，取得了一定的成績，收到了一定的效果，但與新形勢、新任務相比較，仍然存在一些差距和問題，主要表現在：一是部分干部理論學習不深入，思想不夠解放。部分干部不能持之以恒地堅持理論學習，對具有前瞻性、指導性的理論學習得不夠，對工作中遇到的新情況、新問題缺乏深層次的分析能力。二是培訓機會分布不均衡，存在領導干部培訓的多、一般干部培訓的少的現象。三是培訓內容和培訓方式與各級干部多樣化的培訓需求還有差距。干部培訓的普遍性需求和不同級別、不同層次、不同崗位的特殊要求結合不緊密，理論教育方式方法陳舊單調，專業培訓精細化、個性化水平不高等。

五、2015年工作計劃

2015年我們將結合工作實際，進一步改進干部教育培訓工作，加大培訓的深度和廣度，力爭從領導到一線干部人人接受培訓，人人有所進步，努力提高培訓質量。

1.要以黨的十九屆三中全會的精神武裝全體干部的頭腦，不斷提高思想認識和政治覺悟，樹立科學的人生觀、世界

觀、科學發展觀，始終堅持“活到老，學到老”人生理念。2.根據政策的變化，加強新農合政策法規知識的培訓，特別是鄉鎮合管辦人員的能力培訓，不斷提高各項工作能力；加強對各定點醫療機構工作人員的培訓，不斷規范醫療工作人員的職業道德。3.成立干部培訓領導小組，制定干部培訓制度及方案，以改革創新的精神，與時俱進，確保全面完成干部教育培訓工作提出的各項任務。區新型農村合作醫療 管理委員會辦公室

二〇一四年十一月二十一日

第二篇：干部教育培訓工作總結新

2010北辛堡鎮干部教育培訓工作總結

2010年，我鎮干部教育培訓工作在縣委組織部和干部教育培訓相關業務部門的正確指導下，以提高干部素質能力為核心，以提升干部教育質量為目標，結合我鎮教育培訓工作實際，在培訓內容上求新、求實、求精，大力倡導干部全員學習，整體提升，進一步營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。現將2010年干部教育培訓工作總結如下。

一、著力抓好集中正規化培訓

干部的集中正規化培訓，是我鎮干部教育培訓的重要途徑。

（一）加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發揮牽頭抓總作用，成立了鎮黨委干部培訓教育工作領導小組，專門制定了《北辛堡鎮干部教育培訓實施方案》，由鎮黨委辦公室負責具體落實。按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。

（二）創新培訓模式，調整干部培訓思路。按照“兩擴”的思路，創新培訓模式。“兩擴”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導干部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主；二是適當擴充教育內容，改變以往只注重鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等黨的知識的培訓局面，結合我鎮的實際需求，把與我鎮現實相關的村民委員會組織法、行政執法、創業教育及如何做好基層工作等作為重點課程，著重提高干部為民服務的能力。

二、改進培訓方法，豐富干部學習形式

（一）引導干部自學，提高學習積極性。為了進一步規范干部學習管理，創建理論學習長效機制，我鎮在集中教育培訓的基礎上，積極引導干部自學提高。2010年，我鎮通過引導干部結合自身實際，制定全年學習計劃。通過半年抽查，有95%的干部能夠切實執行自己的學習計劃。對于未能嚴格執行學習計劃的干部，給予口頭警示。在年終檢查結果顯示，我鎮干部都能按照年初計劃開展自學。通過引導干部自學，有效地提高了我鎮干部的學習積極性，促使干部教育培訓效果明顯提升。

（二）深入實踐鍛煉，提升干部業務能力。鎮黨委按照理論聯系實際，學以致用，用以促學的要求，圍繞中心工作，引入體驗式、研究式等現代培訓方式開展教學，增強干部解決實際問題的能力。

通過以上措施的實施，有力地推動了我鎮干部教育培訓工作的進一步發展。有利于提高干部對科學發展觀、和諧社會的認識，增強貫徹落實黨的路線方針政策、決策部署的自覺性、堅定性。為更好地為建設學習型政黨、學習型干部隊伍提供保障。

三、存在的問題和不足 我鎮干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是因培訓經費的不足，嚴重制約著我鎮干部培訓教育工作的大范圍、大手筆開展；二是少數干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參的積極性不高，存在應付的思想。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、2011年干部教育培訓工作重點

2011年，我鎮干部教育培訓工作將進一步圍繞我鎮中心工作，突出主題，創新觀念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創新優勢，形成新特色，全面推進干部教育培訓工作的新發展。

一、繼續抓好集中正規化培訓。按照鎮黨委的統一部署，嚴格要求，精心組織，分類指導，使培訓更有針對性和可操作性，健全培訓運行機制，創新培訓模式，立足實際，編寫一些以卡通式、操作說明式、流程式圖示等針對我鎮實際的一看就懂、一學就會、一干就靈的“鄉土”教材。

二、進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。年內，擬選派10名左右年輕干部到經濟發達地區跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派5名左右科級后備干部到邊遠山區鄉鎮和縣工業園區鍛煉，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質。

第三篇：干部教育培訓工作總結新

2011公司工會干部教育培訓工作總結

2011年，我公司工會干部教育培訓工作在上級工會和集團公司相關部門的正確指導下，以提高干部素質能力為核心，以提升工會干部教育質量為目標，結合我公司教育培訓工作實際，在培訓內容上求新、求實、求精，大力倡導工會干部全員學習，整體提升，進一步營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。現將2011年干部教育培訓工作總結如下。

一、著力抓好集中正規化培訓

工會干部的集中正規化培訓，是我公司干部教育培訓的重要途徑。2011年在公司行政領導的重視下，工會干部培訓人數達到了工會干部的30%，在以后將繼續每年遞增。

（一）加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則，充分發揮牽頭抓總作用，按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解，落實責任，切實提高了培訓工作的計劃性。

（二）創新培訓模式，調整干部培訓思路。適當擴充教育內容，改變以往只注重鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等黨的知識的培訓局面。

二、改進培訓方法，豐富干部學習形式

（一）引導工會干部自學，提高學習積極性。為了進一步規范工會干部學習管理，創建理論學習長效機制，在集中教育培訓的基礎上，積極引導工會干部自學提高。通過引導 工會干部結合自身實際，制定全年學習計劃。通過引導工會干部自學，有效地提高了學習積極性，促使工會干部教育培訓效果明顯提升。

（二）深入實踐鍛煉，提升干部業務能力。按照理論聯系實際，學以致用，用以促學的要求，圍繞中心工作，增強工會干部解決實際問題的能力。

通過以上措施的實施，有力地推動了工會干部教育培訓工作的進一步發展。有利于提高工會干部對科學發展觀、和諧社會的認識，增強貫徹落實黨的路線方針政策、決策部署的自覺性、堅定性。

三、存在的問題和不足

工會干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是因培訓經費的不足，嚴重制約著工會干部培訓教育工作的大范圍、大手筆開展；二是少數工會干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參的積極性不高，存在應付的思想。這些問題和不足，有待地我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。

公司工會委員會 2011年11月10日

第四篇：2010年新農合工作總結(鎮農合辦)

茂林鎮2010年新型農村合作醫療工作總結

2010年我鎮新型農村合作醫療工作，在鎮黨委、政府的高度重視下，在各相關部門的大力支持下，取得了較好的成績。在一定程度上緩解和消除了農民因病致貧、因病返貧的現象。現將今年工作總結如下。

一、工作目標

以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，按照“自愿參加、互助共濟、多方籌資、科學管理、以收定支、使用適度、大病統籌、兼顧全面”的原則，積極組織開展新型農村合作醫療工作。今年我鎮農業人口數75288人，應參合72574人（扣除已參加城鎮居民保險的農業人口數），已參合65758人，參合率90.6%。

二、工作回顧

（一）、圍繞鄉新型農村合作醫療辦公室職責做好各項工作。

1、審核工作：認真按照審核工作制度審批參合農民提交的住院材料，做到公平、公正、公開、廉潔。

2、按照新農合基金財務管理辦法和會計制度，搞好財務管理和會計核算，專賬管理，專款專用，保證基金安全和合理有效使用。規范管理新農合檔案資料，建立參合農民登記臺賬，及時整理立卷，裝訂成冊并妥善保管。

3、按月向各村民委員會公示本村參合農民住院補償情況，接受

村民監督。

（二）、協助開展2010年新農合參合宣傳動員和農民參合資金的收繳以及合作醫療證及收款票據的發放工作。

（三）、參合農民受益情況。

自2010年1月1日至11月30日止，新農合對參合農民家庭帳戶補償11600人次，補償金額為91.13677萬元；住院補償3486人次，補償基金592.567062萬元；其他補償917人次，補償基金18.272138萬元。三項合計共補償16003人次，基金支出701.97597萬元。

三、工作措施

（一）、加強組織領導，抓好新農合民心工程。新農合工作在我鎮得到了黨委、政府的重視，實行黨政一把手親自抓、分管領導具體抓。

（二）、分工協作，大力宣傳。要達到農民自愿參保，宣傳工作是關鍵。要求工作人員吃透精神、掌握政策要領。通過開展培訓、交流、討論、等多種形式，讓參與開展新農合工作的全體鄉、村干部，吃透新型農村合作醫療制度的相關政策、規定，及試行的方案，全面把握我鄉新型農村合作醫療制度的參加對象，醫療基金籌集辦法，醫藥費報銷標準及手續的辦理等等，為走村入社宣傳工作奠定堅實的基礎。我鎮大部分農民由于受經濟條件限制和傳統觀念的影響，自我保健意識和健康風險意識不強，互助共濟觀念比較淡薄，對新型農村合作醫療制度還不十分了解，存在一

些疑慮和擔心。隨著外出打工人口的增多，也給新農合的深入開展增加了一定的難度。為此，要求針對不同的家庭，采用不同的工作方法，有的放矢地把建立新型農村合作醫療制度的意義和好處講深講透，深入人心。使農民群眾充分了解參加合作醫療的權利義務，明白看病報銷的辦法和程序，消除農民的疑慮和擔心，自覺參加新型農村合作醫療。結合一些實際的典型事例進行宣傳教育，讓群眾明白黨和政府的良苦用心，從而增強參保的自覺性和主動性，使全鄉新農合工作得到順利實施。

（三）、強化服務窗口管理，為參合農民提供優質服務。在辦理患者住院費用報銷、轉診等手續時，我們熱情耐心地接待每一位來訪者,首先，把參合的手續和報銷制度、程序、報銷范圍、報銷比例等相關制度作口頭宣傳，并堅持以人為本，努力做到準確、及時。并定期向社會公開農村合作醫療住院補償情況，接受群眾監督。

四、取得的經驗。

（一）領導重視，思想認識到位是關鍵。我鎮黨委、政府高度重視農村合作醫療工作，從實踐“三個代表”重要思想的高度，切實解決農民“看病難”問題，把該項工作納入政府重要議事日程，為開展農村合作醫療工作提供了良好的組織環境。

（二）宣傳發動工作是基礎。只有通過宣傳，廣大群眾對參加合作醫療有較好的思想認識，營造了較好的輿論氛圍，群眾自愿參加合作醫療。才是我們工作的最終目標，所以，是否做好宣傳發

動，是否向群眾充分解釋政策，使群眾知情，是促進工作落實的基礎。

五、存在問題

（一）、工作不夠細致。一些干部在籌資工作中不夠主動，工作過于簡單，干部由于對政策了解不深，宣傳工作沒有做到位，導致農民對合作醫療政策缺乏足夠的了解，沒有消除農民的顧慮，也是導致參合率不高的原因之一。

（二）、思想認識不夠。農民健康投資觀念、互助共濟意識淡薄，對健康存在著僥幸心理，與供養家庭、建房等支出相比，花錢看病是次要的、對隨機潛在的醫療風險缺乏足夠的認識，導致了參合意識不強，另外，一些農民對新農合的期望值過高，認為報銷比例低、范圍小，對按政策規定不予報銷的部分無法理解。

（三）、由于鎮級醫療條件有限，人才技術力量薄弱等問題，農民因一點小病就要奔大醫院，最后花費大而報銷補償低，不能充分享受新農合政策帶來的實惠。

（四）、辦公經費不足，有些實際工作想做深做細也是力不從心。

（五）、鎮農合辦工作人員緊缺，致使很多工作不能按規定完成。如參合農民拿住院報銷檔案來審核時，一般要一個星期后出能審核完成。遇到籌資期間和其他特殊事件時，更是要一個月才能審核完成。由于工作滯后，極大地影響了農民的參合積極性。

六、下一步工作計劃

（一）、全力以赴做好2011新農合籌資工作。

（二）、抓好合管辦的規范化建設，落實機構人員。

（三）、落實新農合轉診制度。

（四）、開展村級醫務工作者及村干部的新農合相關政策、制度培訓。

總之，2010年我鎮的新農合工作在各級部門的領導支持下，取得了一些經驗，但也還存在一些問題，在今后的工作中，我們只有虛心學習，不斷提高工作能力，才能更好地做到為民服務。

茂林鎮新型農村合作醫療管理辦公室

2010/12/28 5

第五篇：中醫院新農合辦工作人員職責

中醫醫院新農合辦工作人員職責

1、認真履行辦公室職責，執行合作醫療的各項方針政策，努力學習業務知識。

2、愛崗敬業，工作踏實、認真、嚴謹，按時按質完成本職工作,做到忠于職守、通曉業務、秉公辦事、熱情服務。

3、嚴禁以職謀私，優親厚友。

4、認真遵守作息時間和考勤制度，堅守工作崗位，提高辦事效率。工作人員的請、銷假制度與醫院一致。

5、對工作認真負責，嚴格按照規定時限完成醫藥費用的審核、上報工作，接待群眾熱情禮貌，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象的發生。

6、工作時間嚴禁干私活、打牌、玩游戲等娛樂活動。

7、加強網絡管理，不準私自更改程序。凡人為或過失造成系統癱瘓者，追究當事人的責任。

8、關心集體，愛護公共財物，勵行節約，反對浪費，凡破壞公共財物者，必須照價賠償。

9、維護團結和睦的人際關系，同事之間互相尊重、互相愛護、互相幫助。

10、工作中因不負責任或故意違反上述規定，造成責任事故的，視其情節輕重，給予相應處分。

11、本制度由合作醫療管理中心負責監督、檢查、落實。

中醫醫院新農合辦系統管理員職責

1、在合作醫療信息化軟件的開發階段，負責協調軟件開發者與使用者之間的關系，根據軟件評審要求，做好相應的準備工作。

2、在合作醫療信息化軟件的運行階段，負責日常的維護和管理，幫助系統操作員熟練掌握操作技能。

3、檢查督促系統操作員對數據的備份情況。

4、檢查各操作員操作的日志記載情況，對計算機開機、關機和運行情況進行檢查，防止非法調用和操作。

5、為保證合作醫療信息系統的正常運行和數據的安全，不得進入數據庫直接對數據進行修改。

6、運用信息化系統中的信息資源和分析模塊，緊密結合我市合作醫療運行情況，對合作醫療各種信息資料的采集、結算、考核、公示等工作進行總結分析，及時、準確地為領導決策提供依據。

7、對于系統內發生計算機病毒等情況須運用殺毒軟件消除病毒，并向負責計算機安全的公安機關反映。

8、保證合作醫療基金和相關數據的安全，不得將合作醫療的有關數據以任何形式帶出本單位或對外提供。

中醫醫院新農合辦出納職責

1、遵守合作醫療管理中心工作制度、財務制度。

2、負責合作醫療基金支付工作，及時登記銀行存款日記賬和財政專戶存款日記賬，做到日清月結。

3、市內和域外住院人員醫藥費用的復核、款項劃撥。

4、各種信息的統計工作。

5、做好各種憑證的傳遞工作。

6、及時主動與銀行核對銀行存款。認真核實對賬單以及顛寫銀行存款余額調節表。

7、保管好合作醫療使用的各種單據及收據的的領用、核銷、存根保管。

8、做好其他臨時交辦事宜。

中醫醫院新農合辦會計職責

1、認真執行《中華人民共和國會計法》和財經政策及合作醫療管理中心各項工作制度。

2、負責合作醫療的會計賬務處理工作，做到賬、證、表三相符，會計科目準確、數字真實、內容真實、記載清析。

3、按月編制財務報表，并做好各種資料、信息的匯總上報工作。

4、做好資金預算與決算工作，保證基金安全、合理使用。

5、做好合作醫療會計檔案保管工作。

6、做好其他臨時交辦的事宜。