第一篇：街道辦事處聯合工會年度工作總結

按照區總工會2011年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、為深入落實“組織起來，切實維權”，街道黨工委領導高度重視，認真做好活動計劃安排，召開了部分重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績

2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區工會關于“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研社區開展此項工作。通過努力目前，各社區已完成社區建會覆蓋任務。

3、按照區工會的要求，在職工中開展了一系列競賽活動，街道工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，約有150余人參加了各種競賽。

4、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，加強完善“職工書屋”建設。

5、按照區工會的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，并對社區工會干部，進行了專項工作的培訓，一年來共培訓工會干部四次，培訓人次80人。圓滿的完成了培訓任務。2012年工作思路2012年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩定的勞動關系，我們要以“科學發展觀”為指導，認真學習黨的十七屆五中全會的精神，深入貫徹落實區工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。

一、切實加大的宣傳力度和宣傳工作，積極做好“兩個普遍”工作，推進未開展工資集體協商的企業簽訂工資集體協議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”活動。要加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、圍繞經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。深入開展“五比一創”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。促進職工職業素養和專業技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業、社區會員舉辦“乒乓球”、“氣排球”“象棋”等趣味性活動。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調查研究，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動工會理論創新、工作創新；不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。

第二篇：街道辦事處工會工作總結

街道辦事處工會工作總結

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會和街道黨工委年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

2015年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，推動街道其他工作的健康發展。組織健全工會委員會委員2名，主席、副主席各1人，并建立健全了工會活動開展制度等各項制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動。三月份，組織各社區開展了“婦女維權月”活動。并積極組織廣大會員參加區工會組織的籃球、長跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業余生活。

三、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建了《天美快捷賓館》工會工作委員會。

四、努力完成上級工作目標，開創工會工作新局面。

今年完成金秋助學2人，大病互助106人參加，3月份發放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫療互助救助1人。工資集體協商31家，會員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會參加區“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權益競賽，完善幫扶信息基層工會調查表40份，目前正在積極完成2015年報刊征訂任務。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

第三篇：2007年×××機關聯合工會工作總結

2007年×××機關聯合工會工作總結

2007年，×××機關聯合工會委員會（以下簡稱聯合工會）在×××黨組和區總工會的領導下，按照“圍繞中心、服務大局、提高本領、發揮作用”的目標要求，結合行政事業機關工會特點，強化組織建設，突出維權、參與、創新職能，活躍職工學習文化生活，努力增強工會組織的凝聚力、向心力和吸引力。現將一年來的工作總結如下。

一、加強組織建設，健全組織機構

（一）配齊工會班子，明確職責分工。聯合工會自2005年換屆以后，由于人事變動，聯合工會班子及下設委員會組成人員異動情況較大。根據工作需要，按照工會組織建設程序要求，經報請區總工會同意，聯合工會于今年4月29日召開會員代表大會，補選聯合工會主席、委員及經審委員會委員。聯合工會所轄23個基層工會的51名代表參加了會議，補選大會獲得圓滿成功。5月8日，聯合工會召集新老班子成員會議，明確分工。同時，經會議研究決定，任命了聯合工會女職工委員會主任及委員。自此，新一屆聯合工會班子全部配齊。

部分基層機關工會，多年來沒有明確專門人員負責工會工作，工會聯系人員變動性大，工會工作處于應付狀態。為更進一步促進這些基層工會工作，聯合工會多次與這些單位負責人反復銜接，逐一確定基層工會主席（或組織委員）人選。截止十一月份，聯合工會所轄23個基層工會負責人（或聯系人）全部到位。

（二）界定基層工會范圍，明確工作對象。因檔案資料欠缺，聯合工會所屬基層工會概念模糊，不便于聯合工會開展工作。經請示區總工會研究決定，聯合工會組成基層工會的范圍為：區治大院內，沒有建立聯合工會的政府組成單位、直屬單位、其它單位和曾經明確為聯合工會所屬的基層工會。根據這一決定，明確了聯合工會所轄包括政府辦、重點辦、政務中心、物價局等單位在內的23個基層工會。

（三）搜集資料，健全基層工會檔案。健全的檔案資料，有利于聯合工會工作的推進。截止7月底，聯合工會建立了《×××聯合工會基層工會負責人名單》、《基層工會基本情況綜合統計表》、《基層工會會員花名冊》、《基層工會困難職工花名冊》、《×××工會女職工團體防癌保險花名冊》、《會員特長摸底花名冊》等檔案資料，為聯合工會后續工作的開展打下了堅實基礎。

二、落實“八件實事”，推進特殊疾病保險

推進女職工特殊疾病保險工作是2007年全省工會為職工所辦的“八件實事”之一。我區自2001年開展“平安團體女性防癌保險工作”，但由于種種原因，聯合工會多年來一直沒有開展此項工作。為維護女職工特殊利益，切實保護女職工身心健康，增強女職工抵御大病風險能力，聯合工會補選后，迅速安排部署參保工作，反復向各基層工會宣講參保政策和意義。今年，所屬基層工會發動參保女職工共計144名，取得了初步成果。

三、積極組織工會活動，豐富群眾文化生活

為了增強工會的凝聚力和向心力，×××聯合工會積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是區里舉辦的各項活動都積極組織職工參加。一是組織機關職工參加“慶五一”職工體育運動會。聯合工會本著重在參與的目的，積極組織6個代表隊近百名會員，參加了全部項目比賽。二-

第四篇：2011年農辦聯合工會工作總結

2011年農辦聯合工會工作總結

2011年12月

2011年，在農辦黨組和縣總工會的正確領導下，在系統各單位工會的配合支持下，農辦聯合工會緊緊圍繞“三農”中心工作，認真學習落實黨的十七屆中全會精神和“三個代表”精神，貫徹落實科學發展觀，組織帶領廣大干部職工努力開展了一系列工作，并取得了較好的成效，現將情況總結如下：

一、主要工作成效

（一）工會組織建設不斷完善。為更好地抓好系統的工會工作，根據工作需要，農辦聯合工會進行了換屆選舉。征得縣總工會的同意，在農辦黨組和縣總工會的指導下，嚴格按照工會法的規定，4月23日召開了換屆選舉大會，新成立了農辦聯合工會委員會。向春雷、向靖平、田定安、杜曉倩、徐華當選為新一屆聯合工會委員會委員。同時，農辦聯合工會督促各基層工會建立了職代會制度，一些單位召開了職代會和工代會。通過一年的情況看，取得比較好的效果。同時，各基層工會都能夠按照農辦聯合工會的要求，開展了豐富多彩的活動，使工會工作有條不紊的發展。

（二）維權工作進一步強化。農辦聯合工會十分重視維護職工合法權益工作，并把它作為工會的基本職能。特別是對于同職工利益相關的事情高度關注，積極幫助解決問題。如供銷聯社所屬改制企業土產公司職工的社保問題、工資欠發問題、林業局所 1

屬的原人造板廠職工廉租房等問題，工會會同農辦黨組領導多次深入現場調研，與廣大職工進行了協商，協調處理化解了許多矛盾糾紛，有效維護了職工切身利益，杜絕了侵害職工利益的事情發生，保持了職工隊伍的穩定。另外我們積極給農辦黨組匯報，爭取資金，為機關職工辦理了意外傷害保險，解除了職工的后顧之憂。

（三）職工整體素質不斷提升。開展了“創建學習型組織，爭做知識性職工”活動，繼續強化職工的政治、業務等方面的學習，組織職工學政治、學業務、學科學、學技術，收到了實效。同時積極開展了職工技術比武和勞動競賽等活動，在職工中形成了比學趕超的學習熱潮。通過一系列學習形式使職工的政治素質和業務水平都有了新的提高。

（四）事務公開深入普及。遵照上級有關指示精神，定期出事務公開欄，公開的內容越來越廣泛，內容有黨費繳納、工資晉級、個人包干經費使用、捐款情況等，使廣大職工能夠了解關系到職工切身利益的事務狀態。農辦機關全年共辦好事務公開欄四期，基層工會也按章辦事，突出辦好辦事公開欄，增強職工參與的透明度，促進了各項工作的開展，職工的工作積極性和參與意識得到了進一步加強。

（五）職工生活困難不斷改善。針對干部職工在工作、生活中遇到一些問題，工會都盡力幫助解決。如工會組織出面幫助職工解決孩子入學困難，調解職工家庭糾紛等。針對特困職工生活困難，農辦黨組每年都擠出一筆資金開展幫扶，將救助幫扶對象

造冊等級，做到底子清、情況明。對個別情況特殊的職工還號召全系統職工捐款獻愛心，如供銷聯社羅明月生病后，工會通過積極向相關部門求援，為其征得12500元的愛心捐款。每年都組織退休老干搞好體檢，為他們爭取福利，每年中秋節、春節等節日期間，派人上門到家中看望、座談，及時了解他們存在的困難。凡職工家庭有紅白喜事，工會同局領導都去慰問、看望，甚至親手操辦，并為其主持具體事宜，全年看望病人16次，參與喪事、婚事的操辦十余次，體現了單位領導的關心和工會組織的溫暖。農辦、農機局工會等單位還為扶貧聯系村的育齡婦女購買了人身保險，給獨生子女戶和結扎戶送慰問金3.8萬元。

（六）創建個人先鋒號、“我為節能減排”等活動深入開展。下發了龍農工發[2011]5號文件，深入開展“創建工人先鋒號”活動，堅持把創建活動與各單位中心工作目標統一起來，突出增強自主創新能力、促進節能減排和服務創新等重點難點。發動和組織職工開展勞動競賽，讓創建活動融入群眾性經濟技術創新工程，成為職工喜聞樂見、具有吸引力和凝聚力、與企事業發展相適應的有效載體。下發了龍農工發[2011]9號文件，大力開展“我為節能減排做貢獻”活動，各個單位能夠結合工作特點，節約一滴水、一度電、一張紙、一滴油，形成了厲行節約、崇尚文明的良好風氣，據不完全統計，系統各單位機關今年通過開展此項活動累計節約資金近20萬元，取得了比較好的效果。

（七）勞模典型深入挖掘。今年，繼續加大對州級勞動模范的選樹力度，農業局土肥站田小華、召市鎮農民楊梅香、苗兒灘

鎮星火村農民黎承鳳和石羔鎮農民唐蒣芯等四名同志當選為州級勞模。同時，按照州農辦的要求，對歷年來的所有州級勞模進行情況摸底，擬對男60周歲女55周歲的州級勞模申報困難補助。工作中我們還加強對農民勞動模范的管理工作，組織農民勞模體檢、召開座談會等活動，并整理建好了農民勞模檔案。

（八）文體活動廣泛開展。開展豐富多彩的文體活動是單位文化的一個重要組成部分，通過活動的開展，能起到寓教于樂的好效果，同時也增強職工的團結戰斗力，代表著單位的活力和氣勢。今年聯合工會開展了一些有特點、有新意的活動。一是開展了迎“三八”、“七一”慶祝活動。在系統各工會抽調人員組成農辦代表隊分別參加了縣里舉行迎“三八”擺手舞和慶“七一”“唱支民歌給黨聽”活動，并取得了較好成績。二是組織職工自發參加文體活動。湘源電力公司及各單位工會紛紛組織職工自發成立了文娛表演隊，通過跳健身操等方式，堅持帶領廣大職工開展文體活動，陶冶了職工情操。供銷聯社等單位也在節假日組織人員到韶山、寧鄉等哥們老區開展了紅色旅游。

（九）報刊征訂等其他指標不打折扣。一是完成了工作會費征繳，共收繳各基層工會會費3萬余元，并嚴格管理會費，財務工作井然有序。二是完成了《湖南工人報》《工人日報》的征訂工作。共征訂《湖南工人報》23份，征訂《工人日報》2份，超額完成了征訂任務。三是全年做到了安全無事故。

二、存在問題和不足

一是開拓精神還不夠，創新觀念有待強化。

二是關心職工生活扶貧幫困工作還需進一步加強。

三是政治素質、業務能力、應變能力還需不斷提高。

三、下步工作打算

明年是十二五規劃的關鍵之年，工會工作要在農辦黨組和縣總工會的領導下，進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞“三農”中心工作，全心全意依靠廣大職工，努力維護職工的合法權益，扎實有效地開展好各項工作，大力提高職工的整體素質，把工會工作提高到一個新水平。

一是繼續抓好干部職工管理工作。積極組織干部職工參與單位的日常管理和科學決策，把單位的職工管理工作提高到一個新水平。

二是抓好維權工作。特別要注意發現和解決侵害職工利益的苗頭和問題，關心職工工作和生活，真心實意的為職工辦實事、解難事。

三是抓好事務公開工作，按照事務公開工作的要求，把職工關心關注的問題進行公開，讓職工滿意。

四是開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操，激發廣大職工的創造性、積極性和工作熱情，為全局工作多做貢獻。

五是加大扶貧幫困工作力度，多爭取資金，切實解決職工困難。

六是加強宣傳和理論研究工作。加強對工會工作的宣傳報道，擴大工會工作的影響度，彰顯工會工作的活力，打造工會品牌。

第五篇：2010年廠區聯合工會工作總結

今年是xx運轉的第一年，也是聯合工會成立的第一年，在上級工會和公司黨總支的關心重視下，在廠區領導的指導下，緊緊圍繞工會工作任務，結合工會自身特點，加強員工思想政治教育，調動員工的積極性和創造性，在穩定員工隊伍、努力促進和諧廠區建設等方面積極開展工作。回顧全年工作，主要有以下幾方面：

一、建立組織機構，強化工會隊伍

XX年工會組織根據廠區機構的調整和實際，為了更有效地開展工作，在集團工會的指導下，余姚廠區聯合工會應勢而生，聯合工會委員由下屬各單位推薦上來的年富力強、有激情、務實創新的人員組成，本著“有作為，才能有地位”的原則，力爭使廠區聯合工會組織成為員工信賴的“家”，成為員工的貼心人，從多方面提高為員工服務的能力和水平。為健全工會組織，使聯合工會的觸角深入到基層，根據原下屬公司工會工作的現狀，結合廠區發展新要求，設立了分工會和工會小組，使工會組織開展基層工作迅速、有效。組織建立了勞動調解爭議委員會、勞動安全監督委員會、女工委員會。各個委員會根據工作需要正常開展活動，勞動調解爭議委員會積極參與調節公司勞動爭議，解決職工關系、社保增減、遷轉問題；調解和解決基層出現的勞動爭議、參與突發事件的處理。勞動安全監督委員會參與現場管理，監督公司日常安全管理；協助解決公司發生的治安問題；組織開展預防為主、群防群治、群專結合的勞動保護安全監督檢查活動，為員工創造良好的安全生產環境。女工委員會積極參與各項活動，做好計劃生育及女工維權工作；做好外聯工作，與兄弟公司橫向聯系，組織各種活動，利用“三八節”組織植樹活動；提高女工素質，組織禮儀培訓2次，收到良好效果。找范文

今年還對工會會員進行了全面梳理，在原來xx人的基礎上，吸納員工隊伍中的先進分子加入工會組織，今年共新發展xx名新會員，使工會組織更充滿生機與活力，進一步優化和壯大了工會會員隊伍。

注重對廣大員工思想觀念的引導，提高員工的職業素養，把廣大員工的思想和行動統一到努力為企業發展作貢獻上來。主要通過教育和引導，利用宣傳窗、企業報等輿論載體，宣傳企業動態，弘揚廠區優良風尚，使廣大員工認識自身與企業發展的關系，增強了員工對企業的凝聚力、歸屬感和認同感，使員工隊伍的綜合素質得到整體提高。

配合行政開展重大慶典活動。工會與黨、政、團等群團組織一起，積極配合行政，在慶典籌劃、組織工作、文娛活動等方面，積極參與，確保慶典系列活動順利有序地展開。

三、關心職工生活，創建“職工之家”

工會密切與員工群眾的關系，切實做到“員工利益無小事”，從員工群眾最現實、最關心、最直接的問題入手，通過發展生產，提高效益，來不斷提高員工的物質文化生活水平，真正做到心為員工所想，情為員工所系，責為員工所盡，利為員工所謀。

關愛員工，營造“家”的氛圍。今年工會組織員工向職工基金會捐款x次，有xx名員工參加，募集資金xx元，有x名困難員工接受救助，金額達xx元。增加了員工的互助意識，有效地解決了困難員工的后顧之憂；還通過社會保障渠道為工傷員工辦理工傷理賠，當好員工的“娘家”人；二是積極幫助xx位住房困難戶申請經濟適用房，主動為住房困難戶創造條件，設法解決實際問題，目前這x位員工已經通過了慈溪市住房資金管理中心的公示，作好員工的“貼心人”；三是積極做好職工慰問工作。聯合工會認真做好傷、病、產（婦）等人員的慰問工作。一年來工會組織人員上門慰問xx余人次；在高溫季節，工會組織人員會同行政深入工場車間、部門，檢查防暑降溫工作和安全生產情況。各分工會在高溫期間積極開展防暑降溫工作，為一線員工送冷飲、準備綠豆湯、供應清涼果汁，加班加點發放夜宵，及時發放防暑藥品等等，使工會成為員工的“保護人”。四是關心員工生活，創造良好生活環境。生活區內為員工開放了浴室，特別是在冬季，由專人管理，長期開放。為配合生產，浴室開放時間隨機調整，有時甚至凌晨開放來滿足員工需求；對于食堂后勤的管理也多方面積極探索，為讓外來務工人員吃好，食堂開動腦筋，變換花樣來滿足不同地域員工的不同口味，可謂煞費苦心，比如外請糕點師傅為外來務工人員做花樣繁多的點心，不斷調整菜單，菜肴品種由原來的十幾種增加到現在的二十幾種，以此來滿足他們的需要；積極為職工宿舍安裝網線、有線電視，豐富員工業余生活，為廣大的員工送去實實在在的生活關愛，使xx成為員工的“家”。

五、作好年終困難職工的慰問工作，通過基層工會組織的摸底調查，了解疾困員工，并適時送上公司的關愛，使員工體會到廠區“家”一般的感覺。

四、建設和諧xx，豐富員工生活

構建和諧xx是工會XX年的主要工作目標之一，為達到這一目標，我們通過各種渠道、利用多種載體豐富員工業余生活，樹立了xx良好的形象，增強了廠區凝聚力。

1、倡導正確的輿論導向，作好溝通、宣傳工作。通過多種形式拓寬信息渠道，掌握員工思想動態，及時發現和化解員工中的不穩定因素，做好下情上傳，上情下達的工作；利用網絡、電影、企業報、宣傳窗、宣貫資料等宣傳載體，對廠區及所屬部門、分公司的生產經營、發展目標進行廣泛宣傳，今年共播放電影專題片15余次，登企業報稿件60多篇，出宣傳欄20余期，反映xx建設與管理，展示xx員工精神風貌。