第一篇：油公司檢查準備工作及注意事項

油公司檢查準備工作及注意事項

一，甲板及甲板值班

1，無論何時梯口必須保持有人值守，著裝整潔符合要求； 2，注意來客登記、行李檢查并要求檢查官出示證件；（政委協助）

3，出口處消防、防污器材備好，所有消防炮對準出口，消防槍不能放在接油槽上； 4，防污泵抵港前試驗，檢查膠皮管沒有老化、破陋，確保隨時可用；

5，甲板排水孔塞好塞緊不能用腳就蹬下來，各接油槽放殘口塞好，確保所有接油槽干凈沒有油跡和垃圾；

6，甲板面一定干凈絕對不能有油跡，包括攪纜機和錨機底盤內； 7，淡水艙測量口和庫房加鎖，專職人員持有鑰匙；

8，SLOP艙放殘伐備好F扳手，艙內壓力不能太高，伐附近要有“沒有大副允許不準開放的標記），大副要知道其結構和原理；

9，纜繩在小滾筒上至少4-5圈，但不能超過一層；絞纜機安全銷放正確位置； 10，出口的另一舷壓力表和溫度表帆布罩揭開，確保顯示正確； 11，隨時調整纜繩、防火纜，始終保持防火纜距離水面1-2米即可； 12，庫房干凈、工具擺放整齊、無油漆及油樣存放； 13，當班水手要隨身佩戴有毒氣體探測器； 14，手動液壓泵甲板備好； 15，關閉相關通風口，確保所有通風口標記清楚、開關活絡； 16，生活區只留一個出口，其余關閉加封條；（政委協助）17，當班水手要經常檢查管線尤其是膨脹接頭處是否有滴漏現象； 18，當班水手要清楚、明白貨油泵應急停止操作； 19，各水密門活絡、密封條不能有油漆，把手要有開關標記； 20，各通風孔活絡、元寶螺絲不能有油漆，要加油活絡； 21，梯口放蹬輪須知等告示牌，設安全通道；（政委協助）22，前尖艙一定要干凈、整潔、沒有水和液壓油； 23，洗艙管線壓力表帆布罩揭開，確保壓力顯示正確； 24，后甲板堆放的舊琵琶頭下艙或找機會下海； 25，甲板船員換衣間要保持干凈、整齊；

二，大副：

1，卸貨、洗艙計劃完整，各相關人員了解并簽字確認； 2，與卸貨相關的圖紙放在CCR, 檢查時能隨時拿出； 3，泵間兩部風機運轉；

4，泵間及生活區可燃氣體探測系統要開啟，并顯示正確； 5，大倉壓力要保證駕駛臺、CCR、甲板和機控室都顯示一致； 6，高位報警抵港前試驗，并記錄；

7，IGS使用前校正（不能超過24小時）；

8，CCR氧氣含量和壓力打印要清楚，并標注使用時間和日期； 9，檢查期間CCR當班人員著裝整潔，不能穿板鞋； 10，當班人員相關記錄要正確齊全，如PUMP RECORD, 剪力和彎矩等； 11，各便攜式儀器抵港前要矯正，培訓，確保每個駕駛員都會使用； 12，甲板各閥要標記清楚，不用的綁繩； 13，各惰氣閥開關鑰匙大副存放； 14，抵港前防污泵試驗； 15，中桅房防污器材檢查、記錄、存放整齊； 16，進入泵間程序張貼，進入泵間記錄，進入泵間檢查單不能大于6小時； 17，泵間救生設備相關人員要會使用； 18，海底閥試漏操作要會試驗，并有記錄； 19，船岸檢查單要正確填寫，尤其是R項和A項； 20，P/V BREAKER 液位顯示正確、清楚； 21，各艙P/V閥抵港前要試驗，不能有漏氣現象； 22，安全會記錄、培訓記錄、和各項工作的風險評估要記錄完整； 23，進入泵間要隨聲攜帶氧氣探測儀； 24，甲板部值班表要張貼清楚； 25，ODME試驗并記錄在油類記錄薄中，培訓駕駛員要確保每個駕駛員都會使用； 26，檢查泵間是否有貨油管線圖； 27，首尖艙棄鏈器手捶在位，標記清楚，銷子活絡； 28，首尖艙污水警報標記清楚有試驗記錄； 29，首尖艙污水排放閥標記清楚綁牢，沒有大副允許不允許使用； 30，壓載艙檢查記錄每6各月，檢查同時要做進入封閉場所許可，許可要單艙作業，不能一個許可對多艙； 31，油類記錄簿和垃圾記錄簿要正確記載（重中之重）； 32，熟知壓載水計劃，壓載水要正確記錄； 33，檢查甲板各管線和艙口以及通風口標記是否齊全； 34，壓載艙可燃氣體及取樣檢查至少每3日進行一次，并記錄正確； 35，原油洗艙記錄要和油類記錄薄相符； 36，檢查甲板部所有船員的工作、休息時間記錄，尤其是靠離碼頭和裝卸貨時，以及撥鐘時； 37，所有駕駛員要熟知貨物的MSDS中的內容；例如苯和硫化氫等的含量； 38，督促檢查全船的垃圾管理和分類情況； 39，檢查新上船船員的職責熟悉表，填寫完整、正確是否有遺漏； 40，油樣不能放在生活區和CCR;

三，二副（駕駛臺）

1，完整的航次計劃，泊位到泊位；

2，航行計劃中要附進港指南和信號書中的相關內容； 3，海圖、圖書改正要最新； 4，羅經不能有氣泡； 5，各分羅經度數一致；

6，航警及通告的改正，尤其是臨時通告的改正要仔細，不能有遺漏； 7，海圖上標注要全面（參考手冊和指南）；

8，大洋航行各駕駛員要做一下測天定位；并記錄和標在海圖上；（所有駕駛員）9，海圖上的海圖圖示要清楚了解；（所有駕駛員）10，所有駕駛臺檢查單要仔細、全面不能有遺漏； 11，海圖上的潮流表要會使用；（所有駕駛員）12，AIS轉低功率，要熟練使用并且輸入的狀態正確；（所有駕駛員）13，VHF轉低功率；（所有駕駛員）14，航海日志要認真記錄，不能有遺漏，抵港主機正倒車試驗要和機艙一致；（駕駛員）15，駕駛員要知曉收到遇險報警如何處理；（所有駕駛員）16，GMDSS要記錄完整、詳細，內容正確； 17，電瓶間整潔干凈，工具齊全并有清單； 18，各航警、天氣預報駕駛員要閱讀簽字；（所有駕駛員）19，NEVTEX要會使用，輸入正確；（所有駕駛員）20，測深儀打印要清楚，并記錄時間和日期及地點；（所有駕駛員）21，車鐘打印要記錄日期和地點；（所有駕駛員）22，干濕球溫度計中，濕球中要有水； 23，破舊海圖要用海圖紙修補，不能用透明膠； 24，駕駛員要有GMDSS培訓記錄； 25，駕駛員要熟知避碰規則的相關內容，尤其是各信號；（所有駕駛員）26，駕駛員要熟知船長常規命令中內容，尤其是何時叫船長；（所有駕駛員）27，GMDSS各設備的測試一定要熟知； 28，檢查圖書是否齊全并是新版，檢查時打一份圖書目錄清單給船長； 29，雷達性能測試，駕駛員要熟知如何測試和何時測試，并記錄；（所有駕駛員）30，VHF遇險報警測試；（所有駕駛員）31，羅經差每班觀測，大的轉向和有顯著目標時也要觀測；（所有駕駛員）32，飲水卡船長和引水員信息交換信息要全面，要包括UKC 資料，要引水員簽字確認；（所有駕駛員）33，保持駕駛臺衛生，煙灰缸收起，兩翼門鎖閉，沒人時水壺電源拔掉；

四，三副

1，維修保養記錄要完整； 2，培訓、授課記錄；

3，演戲記錄要完整，要和計劃相對應；

4，艇筏設備齊全，全在有效期內，氣瓶壓力足夠； 5，所有駕駛員和輪機員必須都會啟動艇機；

6，檢查所有救生設備，如救生衣、救生圈等的附屬設備反光帶、船名、救生繩、自亮燈浮和哨笛等狀態是否完好；

7，檢查救生衣燈的電池是否都在有效期內；

8，檢查公共場所駕駛臺、機艙和首尖艙內的救生衣是否齊全，狀態良好，是否按要求配備；

9，檢查消防員裝備是否齊全，鋼瓶壓力足夠并不能漏氣； 10，培訓消防員裝備的使用和穿戴正確并迅速； 11，各消防管線和泡沫管線的隔離閥要標記清楚，確保閥活絡，能一人順利開關； 12，國際通岸接頭要標記明顯，工具齊全，狀態良好； 13，消防控制圖中要有最新的船員名單，卸貨計劃和貨物MSDS等； 14，再核對一遍應變部署表中的相關內容，看看是否有遺漏； 15，檢查消防箱和消防皮龍狀況，尤其是皮龍不能有漏水現象； 16，檢查所有滅火器的狀況是否良好，不能有遺漏，去泵間檢查時要填寫進入泵間檢查單； 17，艇筏的操作說明是否張貼清楚，并在應急燈下； 18，火警試驗記錄；（電機員協助）19，EEBD的狀況是否完好、數量和位置是否清楚正確； 20，檢查所有的救生消防標識是否齊全； 21，大型泡沫滅火器的使用要熟練，確保每個干部船員都會熟練使用； 22，要有各安全設備清單，包括有效期和檢驗日期等，檢查時打一份給船長； 23，駕駛臺兩翼救生圈及煙霧信號要狀態良好，綁繩正確并長度符合要求； 24，五，機艙

1，機艙干凈整潔，各設備絕不能有漏油現象； 2，機艙艙底不能有艙底水；

3，所有設備不能有臨時修理，例如絕不能用卡嗎臨時修理； 4，輪機長常規命令要完整，各輪機員要知曉并簽字確認； 5，輪機長每日休息前要寫夜航命令，各輪機員簽字確認；

6，檢查時機艙干部船員機艙待命，注意著裝，尤其是安全帽和耳麥； 7，機艙熱工作業及許可； 8，進入封閉場所許可；

9，船員工作和作息時間記錄，尤其是加油時要仔細與實際相符，并注意撥鐘和演習時要和實際相符； 10，加油作業檢查單、風險評估、計劃書要完整； 11，要有完整的備件清單； 12，無人機艙記錄要和駕駛臺相符； 13，空調半內循環，保持室內正壓； 14，化學品庫擺放整齊，酸堿分放，防護用品齊全，有使用記錄，并有MSDS資料； 15，新上船的船員職責熟悉表填寫完整，正確不能有遺漏； 16，要有每次的燃油化驗報告及MSDS;17，要有滑油化驗報告； 18，各安全會記錄，培訓記錄，重要工作的風險評估； 19，抵港前應急消防泵的啟動試驗，啟動程序要張貼，培訓每個駕駛員會啟動； 20，應急發電機的啟動試驗和記錄，要培訓駕駛員會按步驟啟動； 21，機控室和庫房要保持干凈、整潔； 22，舵機房舵機下部不能有液壓油； 23，冰庫警報試驗；（必檢項目）24，主機油霧探測警報試驗；（必檢項目）25，油水分離器15PPM報警試驗；（必檢項目）26，艙底污水警報試驗；（必檢項目）27，輪機員呼叫警報試驗；（必檢項目）28，換衣間要保持干凈、整齊； 29，乙炔和二氧化碳間要標記清楚，要有反回火裝置，并且管內不能有壓力； 30，焚燒爐和油水分離器的使用和記錄； 31，油水分離器的告示牌； 32，油類記錄薄記載；（重中之重）33，各吊的安全負荷SWL標志要清晰； 34，煙窗層各風筒的開關一定要活絡，開關自如，標記清晰；（重要）35，全船的照明，尤其是應急照明不能有不亮的，燈要水密和氣密；（電機員）36，各控制臺操作臺腳踏絕緣墊；（電機員）37，各設備的絕緣狀況；（電機員）38，糞便處理柜的使用和記錄； 39，泵間污水警報試驗；要有進入泵間檢查單；（四軌）40，泵間海底閥壓力試驗；（四軌，大副監督）41，泵間保持整潔、干凈，不能有污水，抹布，廢舊電池等；（四軌）42，泵間各閥標識清楚，各儀表度數顯示正確；（四軌）43，任何人進入泵間要隨身攜帶O2探測儀；（四軌）44，氧氣分析儀使用前校正，不能超過24小時；（四軌，大副協助）45，泵間門口風筒擋板開關一定要好用，并開關自如；（四軌）46，泵間要有管線布置圖；（四軌）47，泵間電話要試驗確保好用；（四軌）48，卸貨期間泵間保持兩部風機運轉；（四軌）49，泵間通風筒防火網破損需要修補；（四軌）50，其他船長沒有想到的項目請各主管輪機員對照VIQ各項逐項檢查；

六，大廚（政委協助）

1，廚房保持干凈、整潔； 2，冰庫警報試驗；（二軌協助）3，知道廚房防火毯如何使用；

4，通風筒濾網要干凈，不能有油跡； 5，庫房不能有過期食品；

6，菜庫和凍庫要干凈、整潔； 7，抵港后把墻上朔料拿掉；

8，廚房冰箱要整潔，碗盆中的食品要用保鮮膜封好； 9，注意招待檢查官；

七，醫生（政委協助）

1，檢查公共場所藥箱中藥品，是否齊全，是否在有效期內； 2，每月酒精測試要按規定測試記錄； 3，病房衛生間要好用；（四軌協助檢查）

4，病房通往甲板的水密門要活絡并從內部能開關自如；（大副協助）5，保持生活區內衛生、走廊和樓梯衛生； 6，注意垃圾分類；

7，兩個休息室衛生，不能有打火機，垃圾要分類，勤倒；

8，配餐間電冰箱內要干凈、整潔，打開的半罐食品和碗裝食品要用保鮮膜封好； 9，各洗衣間的衛生要干凈，垃圾注意分類； 10，乒乓球室衛生，要干凈整潔；

八，其他，全船（政委協助）

1，房間衛生干凈，不能有煙灰缸和電器；達到春節檢查時那樣即可； 2，房間垃圾桶內不能有煙頭； 3，注意吸煙規則，船上任何地方不能有打火機； 4，甲板值班人員絕不能隨身攜帶手機值班；

5，檢查期間注意著裝，無關人員不要甲板和走廊溜達。

以上是我今天用一整上午時間進行的簡單整理和總結的，到青島不知是否有油公司檢查，如果有請各位據此準備，我的整理和總結一定不全面，我沒有想到的其他項目請各位根據VIQ的要求，根據自己所屬的主管項目逐條核對，同時可以參考學習和借鑒公司他船以往檢查出的缺陷，防止再犯。

特此通告！

船長 吳景連 2011-2-12

第二篇：CT檢查準備工作

CT檢查前準備

隨著物質生活的逐步提高，廣大群眾越來越重視自己的身體健康狀況。定期來醫院體檢逐漸流行。來醫院體檢，除了醫師望聞問切進行診斷外，免不了需要做一些輔助檢查如：檢驗、B超、CT以及MRI。而要這些檢查方法達到理想的檢查效果，都需要做一定的檢查前準備，下面就CT檢查前的一些準備工作和大家一起學習。

CT適用于全身各個部位病變的檢查，但是我們醫院的II排螺旋CT機對心血管系統疾病的診斷還存在一定的局限性。頭、頸、以及四肢骨、關節及軟組織CT檢查前的準備比較簡單，只需要除去體表異物即可，如：發夾、項鏈、活動假牙、膏藥。胸部CT檢查，只要衣服口袋內沒有異物（特別是金屬異物）一般衣服本身對該項檢查影響比較小，但是衣服不能太厚。

腹部的CT檢查前準備稍微復雜，這需要根據患者的實際情況做相應的準備工作。如近一周做過消化道鋇餐造影檢查，行CT檢查前應腹部透視確認無鋇劑后再行腹部CT檢查。一般來說上腹部檢查前需要進行胃腸道準備，以清除胃腸腔內的食物殘渣并向腔內引入對比劑。不同的胃腸道器官有其不同的準備與對比劑引入方法。

上腹部CT檢查前準備：檢查前口服500—800ml泛影葡胺水溶液使胃及近段小腸充盈。中下腹部CT檢查前準備：一般患者應禁食12小時，在檢查前2—3小時口服500ml 2%泛影葡胺水溶液使結腸適度充盈，檢查前1—2小時再服500ml充盈遠段小腸，檢查前再服500ml充盈胃及近段小腸。對于完全性腸梗阻患者可不服用對比劑直接行增強CT檢查。尿系及盆腔檢查需要充盈膀胱。

如B超、照片或者醫師觸診發現有包塊，且無禁忌癥，必須行CT增強掃描，以明確診斷。

CT室：覃佐慶

2012年4月

第三篇：董事會召開準備工作注意事項

董事會召開準備工作注意事項

一、董事會資料準備工作

1、會議通知（內部董事、外部董事、參會領導）

2、董事會資料的準備和印制工作（確定時間，確定人）

3、串聯詞

4、簽到表

5、宣讀人分工表

6、宣讀人資料：每個宣讀議案人另備一份宣讀資料

7、會議記錄

8、會議決議

9、日程

二、通知

1、外部人員(外部董事、監事、證監局等)的通知和接待。

2、內部通知在外部通知發出后，盡快以書面形式發出。

3、在開會前一天再電話通知一下，確認內部董事是否參會及外部董事的行程安排。

4、非正式列席人員開會前一天口頭通知。

5、開會前一天通知新聞媒體及調研室攝影。

6、開會前準備好個參會主要人員聯系電話（手機、辦公室及家），以備當天使用。

三、會議現場

1、為每個宣讀人準備好宣讀材料。

2、會場布置（會標、桌牌、鮮花）。

3、現場設置簽到席、確定簽到人員，提前半小時簽到和確認領導到會情況。

4、準備好需簽字的全部文件（決議、記錄、確認書、聲明等），專人負責。

5、會議結束后，收集整理好全部文件。

6、現場人員分工。

四、其他注意事項

1、重要會議通知領導穿正裝。

2、通知及書面材料中領導的職務稱呼要統一標準。

3、關聯交易回避表決時，關聯董事為除外部董事的所有董事。

4、開會前安排好車輛接送領導（從集團到股份），專人負責，電梯前有專人等候。

5、會前接待，確認外部董事到會時間，安排好車輛接待，房間安排，注意多安排一個備用房間，確定每位客人（包括司機等）的房間號，就餐時保證全部準時通知到位，安排專人接送。

6、就餐安排要定主桌，飯菜要注意有無忌口，確定所有客人及時到場。

7、外部董事會后行程安排，確定車輛安排，專人負責。

第四篇：建筑工地復工準備工作注意事項

建筑工地復工準備工作注意事項

為了做好施工現場質量安全管理工作，保證工程順利施工，各項目部做好越冬工程復工前準備工作。

各項目部在復工前應要求并督促各分包單位對所施工的工程進行自查，自查合格后向監理公司提交復工報告和工程復工報審表。施工單位聯合監理單位各專業及安全工程師對工程進行檢查，并簽發工程復工報審表。

檢查內容：

1、根據工程量和進度要求，對新進場員工進行入場教育（建議增加體驗式教育），檢查人員上崗情況，特殊工種必須持證上崗，做好特種作業上崗證的審核和復查工作，并做好崗前培訓和安全教育培訓。

2、按照質量安全監督站要求，完成越冬主體工程檢測工作，檢査檢測報告。

3、對已完工程質量檢查：

(1)基礎工程：原地基土有無擾動，地基有無凍脹,有凍土層是否處理完畢。基礎混凝土是否受凍。

(2)主體工程：主體混凝土是否受凍、起渣、裂縫，表面是否存在蜂窩、麻面等問題，并轉入常溫混凝土同條件的強度。結構預留鋼筋有無銹蝕，冬停前未采取保護措施的，應對銹蝕鋼筋進行除銹處理，經檢查合格后方可進行下道工序施工。模板加工尺寸是否符合設計要求，是否清理干凈。砌筑工程復工前應對已完砌筑墻體進行質量檢查，對存在的沉降縫隙、透明縫等質量通病的，抹灰施工前應采取措施進行修復。

(3)抹灰、內外裝飾工程：對已完工程進行全面檢查，對因凍脹造成破壞的部位進行修復。

(4)防水工程有無破損、起泡、翹邊等質量問題。

4、對現場安全文明施工管理檢查

（1）塔吊、外用電梯、物料提升機等大型起重機械設備的基礎是否積水或發生沉降，架體是否發生傾斜，力矩限制器、超高限位器等安全裝置是否靈敏、可靠，鋼絲繩是否完好，對塔架接地的保護和漏電保護器是否進行檢測。塔吊、施工升降機按操作規程試運轉，檢查運行記錄。

（2）腳手架有無變形、松動、傾斜現象；高度在24m以上的腳手架，立桿沉降和垂直度偏差是否符合規范要求。

（3）安全防護網是否整齊、無破損，發現破損的要及時進行更換。

（4）“四口”、“五臨邊”的防護設施是否齊全、牢固。

（5）臨時用電線路是否有老化、破損現象，接頭包扎是否良好，有無漏電、敷設不規范問題。漏電保護裝置是否靈敏、可靠。配電箱和開關的配電標識是否清晰，是否符合“一機一閘一箱一漏保”要求。

（6）基坑防護設施是否變形，土壁是否有開裂現象。

（7）鋼筋加工機械防護罩是否牢固，保護接零、接地和漏電保護器是否符合規范要求。

（8）攪拌機離合器、制動器、鋼絲繩是否完好，保護接地和漏電保護是否符合要求。

（9）其他機械小型手持電動工具線路是否破皮、老化。

（10）現場圍擋有無損壞，宿舍、辦公室、倉庫等臨時設施是否有下沉、開裂現象。

（11）現場建筑材料、構配件是否分類整齊堆放，有無標牌。

（12）職工宿舍的采暖、通風設施是否安全可靠；有無明火取暖、私接電源、使用電爐子、電褥子等現象；有無搭建帳篷、塑料棚等臨時簡易設施現象；值班、值宿、防火制度是否落實，現場消防器材配置是否符合要求。

（13）食堂衛生、用氣、用電是否安全可靠。

復工前應做的工作

監理部復工前應完成的工作

目前天氣轉暖，已達到施工所需的溫度，各項目都在進行復工前的準備工作，為保障施工安全、是項目能順利復工并規避一些不必要的風險和責任，特做以下要求；

一、監理部內部應做的工作；

1、調整安全監理方案和監理細則。

2、完善監理部各項規章制度。

3、整理完善監理資料。

二、督促檢查施工單位應做的工作；

1、復查施工單位項目經理人、證是否相符，與投標文件是否一致，施工單位專職安全員人、證是否相符，數量是否達到規定要求。特種作業人員是否持證上崗。

2、復查施工單位安全施工組織設計、專項方案、應急預案、安全防護、文明施工措施費用計劃是否完善，是否需要調整。

3、復查施工單位各項安全管理制度是否完善。

4、督促施工單位對現場腳手架、臨時用電、施工機具、未拆除的模板支架、臨邊洞口等處的安全防護設施組織檢查，自查自糾，檢查結果形成記錄。

5、督促施工單位組織租賃單位、安裝單位、使用單位對現場使用的塔式起重機、施工升降機、物料提升機等設備進行檢查驗收。檢查結果形成記錄。填入《建筑施工塔式起重機安裝、使用、拆卸安全技術規程》（JGJ196-2010）中的相關表格。

6、督促施工單位組織租賃單位、安裝單位、使用單位對現場使用的高處作業吊籃進行檢查驗收。今年新進場的高處作業吊籃按市建委要求送有資質的專門檢測機構檢測合格后方可在現場安裝使用。

7、督促施工單位為從業者辦理平安卡、意外傷害保險等。

8、以上工作完畢，現場機械、防護設施等合格或經整改合格后總監理工程師方可在施工單位的復工報告上簽字蓋章。

第五篇：校園宣講會準備工作及其注意事項

校園招聘流程及注意事項

校園招聘是一種常見的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。通過校園招聘已成為企業獲得各類專業人才的重要招聘渠道之一。

相對于社會招聘來說校園招聘具有如下特點：

1、面向缺乏經驗的成長型人才。大學畢業生學習能力強，具備系統的專業知識，而且更容易接受企業管理理念和文化，但是普遍缺乏工作經驗。企業通過校園招聘招錄畢業生必須從長計議，以企業未來發展目標為導向，為企業注入新的競爭能力。

2、招聘時間相對集中。校園招聘活動受到大學生畢業時間表的限制，一般在每年的10月份（秋招）到次年的元月份（春招）進行。

3、更高的招聘成本。由于招聘企業眾多，畢業生多采取“全面撒網”的求職策略，企業在校園招聘中往往要投入更多的人力物力。同時由于畢業生的選擇更加多樣（考公務員、升學等），企業還要面臨一定的違約風險。

4、兼顧企業品牌營銷。校園招聘伴隨著企業各項宣傳活動，校園招聘的規模、質量能夠體現一家企業的實力和態度。一次成功的校園招聘活動在招募優秀人才的同時還可以在眾多的低年級學子心中樹立良好的企業形象，為以后的招聘工作打下良好基礎。

一、招聘流程

(一)制定招聘計劃

企業必須根據自己的發展規劃及各部門的人才需求情況確定其人力資源計劃。人力資源計劃的主要內容包括：招聘人數，畢業生條件（學歷、年齡、性別、形象、資質），擬定待遇（薪資、福利條件）等。然后根據人力資源計劃，確定招聘計劃。招聘計劃的主要內容包括：招聘方式（宣講會、線上簡歷投遞），招聘行程（包括招聘時間、地點），目標院校，招聘考核安排（面試、筆試）等。(二)招聘前期聯系準備階段

在前期的聯系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業負責人，并協商安排好了大體的招聘時間和地點，為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

正常是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。常規要做的工作有以下幾點：

1、立即聯系這所學校的就業負責老師，告知對方是哪家企業，來幾人，請他知悉。

2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下企業的招聘信息。（如將學校就業網站上的招聘信息進行置頂、再通知一次所需專業的學生招聘會信息）

3、到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。聯系老師安排人帶去使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業需求和崗位發布自行制作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協助的就業老師或同學招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業協議學校方的印章準備等配合工作。(三)招聘宣講階段

招聘宣講遵循以下流程：

1、宣講前的入場和準備階段。發放宣傳小冊，播放企業宣傳片，傳閱企業內刊。了解學生專業信息。

2、PPT宣講。宣講人要自信、自然，對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳：如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在后續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。

3、解答學生提問。宣講結束后應該立刻解答學生的提問。宣講人對各種問題一定要充分準備，解答時注意技巧，回答時要流利自然，以提高學生對企業的興趣。

4、說明招聘進程安排。向學生告知面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業協議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。

(四)面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要綜合以下幾點因素：

1、時間安排是否充分

2、宣講后應聘學生的數量和專業情況

3、在該校所配給的崗位需求。招聘的競爭環境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）

(五)通知錄用和簽約階段 通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話或短信形式通知學生簽約。對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。

(六)資料保留和持續溝通

每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息。對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。做好資料保留工作，學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整，以學校為單位封袋留存。做好持續溝通工作，對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

(七)招聘結束后的掃尾

要向協助配合的老師、志愿者學生表示感謝，并對工作表示贊賞，表達期待下次合作。同時注意未完成簽約的學生的跟進。

二、(一)校園招聘活動各階段注意事項 制定招聘計劃注意事項

1.時機選擇

根據國家教育部的規定每年的11月20日之后企業才可以進入校園開展招聘活動而進入次年的1月份之后學生就要面臨期末考試或者研究生入學考試5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間因此企業進入校園開展招聘活動只能在11月底至12月以及次年春節過后的3、4月份兩個時間段間進行選擇。由于很多大型企業都集中在11 月底進入校園為了避免撞車而且3、4月份國家公務員考試以及研究生入學考試的成績已經揭曉許多落榜的學生開始加入求職大軍所以如果選擇3、4月份進入校園企業也很可能會收獲到意外的驚喜。

實踐發現在進入校園的時間與簽約大學生的違約率之間一般有如下一個比例關系進入校園的時間與簽約大學生的違約率成正比進入的時間約早違約率越高但招聘到優秀學生的機會越大進入校園的時間越晚違約率越低但招聘到優秀學生的機會也小些。2.院校選擇

幾年前我國利用校園招聘渠道的企業大多都會不約而同的選擇重點大學有的更是非“211”或“985”大學不去一方面重點大學的學生綜合素質固然要高些另一方面一窩蜂都去重點大學也多少有些跟風的嫌疑。現在這種情況已經有了很大的變化越來越多的企業開始選擇當地的普通院校甚至一些高職類院校也開始門庭若市去年筆者在某職業技術學院做校園招聘時該校就業辦的老師就告訴筆者他們學校每到 11、12 月份平均每天就有 4 家企業進駐校園。這說明企業在選擇學校時開始回歸理性對于研發型的高科技公司不妨選擇重點大學的優秀學生而且是越優秀越好而對于技術含量不太高的一般傳統產業類企業踏實、動手能力更強的高職院校學生應該是更好的選擇。(二)校園招聘準備工作注意事項

1.建立招聘小組

許多企業常常會派一些職位較低、經驗較少的人來組織校園招聘殊不知這樣存在著極大的風險。一方面這些人對校園招聘沒有經驗另一方面本身對企業的認識、受企業文化的熏陶程度還很不足無法正確客觀地把企業的情況傳達給學生。

那怎么樣的招聘小組才能取得較好的效果呢？

首先招聘小組的構成最好能有 12 個在企業較有資歷的員工作為組長剛進企業不久的員工則作為助手在組長的安排下完成任務如果這點做不到那至少在要宣講會之前對招聘小組的成員進行嚴格的培訓。

其次每個成員都必須具備以下的素質正直、忠誠和靈活。同時招聘團隊作為一個整體必須具備以下的一些能力嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業技術知識。這樣的人通常是人力資源部和用人部門的負責人。一個高效的招聘團隊最好是由分別具有以上三種能力的人互補組成。2.信息通報

校園網的招聘版和 BBS是應屆畢業生的主要信息來源，應提前至少兩周發布信息。內容包括企業簡介、招聘職位包括職位描述、應聘條件和招聘人數而不是光寫要某某專業、聯系方式、企業網站、舉辦宣講會的時間地點等。

許多知名企業都會在企業網站上做一個校園招聘的專版然后只在校園網招聘版上給出一個鏈接讓學生進入公司網站的招聘頁面查看，一方面頁面可以做得更專業醒目，另一方面學生也能順便瀏覽企業網站加深對企業的了解。

三、招聘宣講注意事項

1.課件和物料準備 宣講過程需要一個精心制作的PPT，內容應包括企業想要傳遞的主要信息點，例如企業的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場發揮是很重要的，但應該在一個框架下進行，這樣才能避免遺漏重要的信息點和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個地點進行宣講的情況下，這點更為關鍵。

其次是一段精彩的企業宣傳片。有條件的企業最好能為校園招聘制作一段宣傳片，可以考慮在宣講會正式開始前播放給先到場的同學們看，也可以設計為宣講正式開始的第一個環節，其內容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現手法重復出現，以便于到場的同學們加深印象。

再次是現場布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報（室外張貼）、折頁（現場發放）、易拉寶（現場擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會場布置）、工作證（工作人員佩戴）等。通常在企業里，HR部門可向市場部門（或宣傳部門）提出需求，由市場部門（或宣傳部門）負責制作。

至于宣傳片和物料該如何制作，建議交給專業公司即可。HR部門和市場（宣傳）部門應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業現有素材的選擇相吻合。

一個完整的宣講會必須的課件還有：《企業簡介》、《招生簡章》、《校園招聘執行手冊》、《答疑（標準版）》、《簡歷刪選標準》、《結構化面試題庫》、《結構化面試評分細則》、《筆測題（主觀部分）評分原則》、《無領導小組討論（群面）題庫》、《無領導小組討論評分細則》。其中，選材內控標準一般在《簡歷刪選標準》和《結構化面試評分細則》中體現。

由于每個企業招生方向和招聘模式的區別，其宣傳手段和宣講及測試環節的設計也必然千差萬別，我們在這里所說的，很可能是掛一漏萬的。我們主要強調的是一致性：招聘需求與招聘環節設計的一致性、工作人員口徑和判斷標準的一致性。2.宣講會現場控制

宣講會現場最大的風險點就是“門庭冷落”。因此，在宣講會的前夜，應當整理在線投遞的簡歷，并通知部分符合企業需求的同學來參加宣講會。如果收到的簡歷不多，則建議略過篩選簡歷，通知所有投遞了簡歷的同學。同時應準備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發放單頁，以增加現場人氣。

再回顧之前的工作——在與學校確定宣講場地的時候，一定要正確估量企業的影響力、招聘時間段、學校未就業人數等因素，不可盲目追求課室的氣派。寧愿選個100人的課室擠滿150人，也不愿意300人的課室來了200人。氣場，對后期的面試簽約環節影響很大。

宣講會第二個較大的風險點是宣講課室的臨時調整，包括時間調整和地點調整。解決這個問題的關鍵就是變通，沒有固定的解決思路。

四、面試筆試的注意事項

1.筆試

由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時少、成本低、效率高、適用于大規模人才招聘等特點在校園招聘中筆試一般安排在簡歷篩選之后和面試之前進行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素又是整個筆試過程的核心環節因此企業一定要加大對筆試試題開發的投入。

筆試試題的編制要遵循筆試的目標。在實踐中筆試一般分為專業知識考試和綜合能力測試。對于專業性非常強的技術類人才的選拔可以使用專業知識考試，對于一般辦事人員可以使用綜合能力測試。

筆試試題的編制要控制好試題的難度和時間。前面提到筆試的目的側重在“篩”因此為了提高考試的效度筆試試題一定要避開難題和偏題盡量做到每道題都難度適中同時加大題量縮短答題時間這樣一來可以有效防止作弊二來可以有效測試出學生的快速反應以及抗壓能力。2.面試

面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

（1）、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

（2）、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

（3）、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）（4）、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

（4）、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之

一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）

（6）、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）（7）、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）

（8）、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度）

五、錄用階段注意事項

1.通知錄用

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：

（1）、通知時用語要得當，禮貌而正式。

（2）、如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。

（3）、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。

（4）、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。2.簽約階段

簽約階段需要注意：

（1）、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章）（2）、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯系方式）

（3）、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規范性。

（4）、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。

（5）、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯系其他組同事代招。（6）、簽約完后應給已簽約的學生每人發放一張名片，并要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業比較大的基地或硬件條件較好的分公司。3.資料保留和持續溝通

每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息要注意：（1）、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）

（2）、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

（3）、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

（4）、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續跟進。每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：（1）當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。（2）有疑問或困難的地方提出由大家參謀解決，以避免影響后續招聘效果。（3）無論是內部郵箱、短信、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統一協調性。

（4）如內部郵箱出現問題要及時找技術人員解決。