第一篇：面試注意事項 以及準備工作,很重要!

一.面試前的準備

面試的第一關(guān)是什么？是初試？不對，我告訴你們，是通知面試的電話。我通常會親自通知面試，通知面試時我會準備紙張記錄，并且在這個環(huán)節(jié)中就會刪選掉很多人。

1.首先，我建議大家對投遞過簡歷的單位做一個記錄，最好找個本子把曾經(jīng)投遞過單位的名稱都記錄下來并隨身攜帶，最好能把招聘崗位的要求和崗位職責等等都記錄下來。至少要記住你曾經(jīng)投遞過什么單位，當通知面試電話來的時候，對方說出他們是什么公司，請你迅速回想，不要一臉迷惘，更不要說：“啊？我投過你們公司嗎？”“??？我投的是什么職位啊？”我極其反感這樣的應(yīng)聘者，如果在通知面試的時候出現(xiàn)這種情況，一定當場告知取消面試資格。原因很簡單，你對這件事情非常不在意非常隨意，你對公司隨意，公司當然也對你隨意。

2.在電話中請你用熱情一點的語氣，聲音要大，如果當時信號不好或者不方便大聲說話，你可以有禮貌的跟對方說明情況，并要求對方留下電話，你稍后就回電過去。在電話里通常應(yīng)該問清對方面試的時間、地點、需要你攜帶的資料、是否需要著正裝以及到公司后找哪位等等。既不要冷若冰霜愛理不理好像對這家公司沒什么興趣，也不要過度興奮什么都忘記問，記住要表現(xiàn)得思路清晰條理清楚。

3.在面試前，請對這家單位的情況做一個了解，現(xiàn)在這個信息社會，通常公司都會有網(wǎng)站的，可以去了解一下公司的背景、性質(zhì)、經(jīng)營狀況等等。“對我們公司的了解程度”是面試時一個提問率很高的問題，至少我一般都會問的，而且對那些表示沒什么了解的應(yīng)聘人員，我通常都不會再考慮。原因還是那個，你對這件事情不認真。即使面試官不問，你也可以在自我介紹的時候把你了解到的情況加進去，比如“我了解到貴公司目前正在計劃進行什么什么的項目，而本人的什么什么情況非常適合這個項目，因此我認為我是很適合這個職位的”，等等。

還有前面說到的在看招聘資料的時候要記錄一下單位開出的崗位要求和職責，也請你在面試前仔細的閱讀一下。因為同一個職位名稱，可能不同單位做的事情不同，不同單位也對人員有不同的側(cè)重點。比如同樣一個人事助理，可能有的單位主要是要他去做招聘，可能有的單位主要是要他去做績效，可能有的單位主要是要他去做培訓，這些訊息在招聘啟事的崗位要求和職責中都會體現(xiàn)，你只有了解用人單位要你去做什么，才能知道他們希望你有什么樣的能力和素質(zhì)，在面試的時候就可以把你身上這方面的優(yōu)點盡可能多的表現(xiàn)出來。

上回說到面試前的準備工作，下面開始說說面試時候的一些技巧。

1.到達的時間。我的建議是大家可以提前半小時到達面試的地點，但是不用馬上進去，可以花十五分鐘平靜一下心情，舒緩一下呼吸，整理一下儀容，用一下洗手間什么的。這樣可以保證你有一個很好的狀態(tài)進入面試環(huán)節(jié)。然后提前十五分鐘進入面試地點，這個時間是最好的。既不用太早，顯得你沒有控制時間的能力；更加不要遲到，遲到絕對是面試的大忌。如果真的遇上了特殊情況不得不遲到，請在約好的面試時間到達之前打個電話到面試單位，說明一下情況，切不可一聲不響的遲到，要是遇到比較強勢的HR，說不定就馬上請你回去了。

2.面試的穿著。如果沒有特別的要求，其實不用穿得太一本正經(jīng)，只要合體大度就可以了。現(xiàn)在的公司一般對著裝的要求都不是那么嚴格，比如我們公司，只要求員工不要穿太暴露太休閑的服裝就可以。如果你穿得太正式，西裝筆挺扎領(lǐng)帶，面對著穿牛仔褲的面試官，會不會有點尷尬呢？而且還會給人一種和公司氛圍節(jié)節(jié)不入的感覺。當然也不能穿得太隨便，一件松松垮垮的汗衫，一條韓版的大褲子……拜托，你是來面試的，不是來跳街舞的……還有，太華貴太時髦的服裝也要避免。女孩子可以化一點淡妝，但請選擇比較安全的色系，不要用

金色眼影來晃花面試官的眼睛。個子比較高的女孩子盡量不要穿太高的高跟鞋……總之，面試時候的外表應(yīng)該是大方的，讓人有親切感的，絕對不能是讓人有壓迫感的。關(guān)于這點，大家有空可以去看看色彩心理學，一般來說，面試的時候最合適的服裝顏色是灰色，這是最沒有壓迫感的顏色，比較容易討巧。

3.個人資料的填寫。大部分公司雖然收到了你的個人簡歷，但在面試前仍然會要求你填寫一份由他公司提供的個人資料表格由你重新填寫。這個步驟的注意點有：第一，請記得帶筆，不要很尷尬的向前臺借筆；第二，請記得你在提供給公司的第一份簡歷上寫了些什么，不要自相矛盾，尤其在一些時間的節(jié)點上不要搞錯；第三，請仔細填寫，不要出錯。我曾經(jīng)面試過這樣一位同學，其實我對他的印象還不錯的啦，但是他就是失敗在這份個人資料上，他把他父母的工作單位都寫成了一樣的，我其實也就是隨便問了一句：“你父母都在同一家單位工作??？”他很愕然的說：“不是啊……”然后看了看他自己填寫的表格，很不好意思的說：“哦……我填錯了……”真的很可惜，他應(yīng)聘的職位是一個對精細度和差錯率要求非常高的職位，經(jīng)常要填寫大量的表單，一旦出錯后果是很嚴重的。大家說，這樣一個連面試時的個人資料都填寫出錯，而且是父母的工作單位都會填錯的人，我還敢用他來做這樣的工作嗎？第四，請將這份表格上的所有項目都填上，不要不填，這樣會讓人覺得你在這個問題上有難言之隱。最后，當然是盡量字跡清晰啦，你要給面試官好印象嘛，我在工作中就曾有一個女孩子在競爭者勢均力敵的情況下，以一筆好字脫穎而出的經(jīng)歷。

4.好了，終于開始正式的面試了。

進入面試的房間的時候，不要太緊張，可以在門口稍微停留1到2秒鐘，先看清房間里的人，和面試官做一個目光上的接觸，禮貌的微笑一下，然后就可以走到座位前落座。有的同學太緊張，在門口先來個90度的鞠躬，其實這是大可不必的，太拘謹了反而顯得你很嫩。在就座的時候要注意一下，有的面試場合的桌子只有兩邊放置了椅子，面試官坐在一邊，你當然坐在他對面。可是有的地方桌子四邊都有椅子，或者干脆是圓形的桌子，你坐在哪里呢？答案是，還是要坐在面試官對面。這又是一個心理學的問題，作為面試官，在面試的過程中是起絕對主導作用的，你不要離他太近，這會讓人有壓迫感，潛意識里就不會有太好的印象。如果面試官有幾個人，盡量坐在對面一排的當中位置，不要偏倚。帶包的同學可以把包放在身側(cè)，如果包太大可以放在身側(cè)的地上，絕不要把包抱在胸前。

落座以后，再用眼光和面試官做一個接觸，接觸的同時報以微笑。對每個面試官都要一視同仁，因為你根本不知道哪個面試官才是真正起主導作用的。比如我們公司，老板在面試時通常都是坐在角落里隱藏起來的，那個坐在中間的可能只是一個部門主管而已，因此不要自作聰明的對著一個你自認為是領(lǐng)導的面試官大拋媚眼，往往容易適得其反。

5.面試中的問題。關(guān)于面試中的問題，我不想多說，因為網(wǎng)上很容易可以找到各種類型的面試的攻略指南。太復雜，我這里三言兩語的也說不清。我只說說幾個小竅門好了。一半針對應(yīng)屆畢業(yè)生的初試會采用群面的方式，也就是一到兩個面試官，多個應(yīng)聘者。這個時候在選擇座位上有點竅門，最好能坐在面試官的對面，讓他能很容易看到你的地方。要從群面中脫穎而出，一定不能矜持，對面試官提出的問題要積極響應(yīng)，也就是說，一定要讓面試官記得你。我曾經(jīng)有次群面的時候，一個男生躲在角落里，從頭到尾沒有出過聲音，這件事情雖然給我留下了深刻印象，但是這個人我一點印象也沒有，長什么樣子我都沒看清。象這種情況，你說怎么能進入下一輪復試呢？

如果是單面，或者是多名面試官，一名應(yīng)聘者的情況，還是那句話，切忌緊張，有的時候，一個問題你不知道怎么回答的時候，可以問：“對不起，我不是很明白您的意思，您想要了

解的是……”在面試官重復問題的時候，你可以爭取多一點的時間來考慮，不要張口結(jié)舌目瞪口呆的看著面試官。還有，記得微笑，微笑是最有感染力的，也最能讓面試官對你留下好印象。

有些公司會問你對薪資的要求，這個時候不要回答：“我沒有要求，根據(jù)公司的規(guī)定來就可以了?！边@種回答我是很反感的，沒有要求，我一個月給你500塊你來不來？其實我們問這個問題的目的主要不是說給你定工資，因為一般正規(guī)的企業(yè)都有一套薪資體系的，職位在定崗的時候就已經(jīng)有確定的工資。我們問這個問題，主要是為了了解你對自己的定位。過高或過低都不是太好。你可以在平時向周圍的同學朋友多了解一點目前社會上同等職位的薪資情況，比如說目前在上海，一家中等企業(yè)對應(yīng)屆生設(shè)定的薪資一般在2000至3000元（當然一些著名外企會高一些）。有的企業(yè)會問你要求稅后多少，稅后多少一般指的是凈到手的工資，也就是除去四金繳納的個人部分和個人所得稅以后的部分。

一般在面試官結(jié)束面試前會問你是否有問題要問，這個時候不要說沒有，也不要問得太多，尤其不要問：“你們公司福利好不好??？”“你們公司獎金高不高啊？”這類的問題。你可以問一些例如公司文化啊，職業(yè)發(fā)展啊這類的問題，這些都是比較安全的問題。

6.面試后的跟進。面試后是否需要跟進，我的意見是，可以跟進，但是要注意方式方法。最好不要用電話跟進，用一封感謝信可能效果會更好些。信要寫得簡單一點，介紹一下“我是X月這次面試機會X日來參加貴公司XX職位面試的XXX，非常感謝貴公司給我這次面試機會。”然后可以贊美一下對方公司：“在面試官對公司的介紹中，貴公司的發(fā)展前景和公司文化深深的吸引了我……”，最后表達一下愿望：“我期待能有機會進入貴公司，與貴公司一同發(fā)展，因此希望有幸能進入下一輪面試，請貴司給我這個機會?！比缓笫鹈涂梢粤恕２灰L篇大論，我們沒有時間看那么多，反而容易反感。電話就更容易讓人反感了。不過說實話，跟進的效果有多少很難說，我們不會因為你寫了這封信就錄用你，也不會因為你沒有寫這封信就不錄用你，你寫信的作用可能就是加深面試官的印象而已，在愿意錄用你的前提下可能有一點點的加分。

第二篇：公務(wù)員面試經(jīng)驗：在面試之前準備工作也是很重要的

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1、看面試真題。

書還是比較全面的，從國考到省考到村官、選調(diào)生考試真題收錄有幾百題，而且把題型做了比較細致的分類。我主要針對性的看了自我認知類、綜合分析類、社會事件看法類、活動組織類這幾個大題型，基本也與后來的面試題型一樣，只不過多了一道沒復習過的演講串詞類?？疵嬖嚂紫仁橇私庖粋€基本的答題思路，要首先不怯題，拿到題有話可說。

2、做真題。

這個做真題的意思是拿到真題自己模擬回答，像在考場上一樣先思考，可以適當打草稿，然后結(jié)合草稿進行回答?；卮鹬罂梢栽賹φ諘系膮⒖即鸢笇ψ约旱乃悸愤M行補充完善。這一階段主要是鍛煉邏輯思維，全面、正確的分析、回答問題。

3、模擬面試。

如果有條件可以找?guī)讉€同學來進行模擬，不過我當時沒那個時間也沒那個條件，甚至更后知后覺，在面試的前兩天才注冊了YY，上去模擬面試了大半天。覺得收獲還是很大的，在那么多Y友面前能夠勇敢的開口也是一個提升自己膽量讓自己勇敢起來的一個過程。

關(guān)于面試

面試之前頭天晚上在賓館房間自己對著鏡子模擬了四五道題，用手機錄音錄下來，然后再反復的聽，看語音語調(diào)包括氣勢有沒有提高的空間，還可以比較準確的把握面試時間和答題語速。第二天還要面試，我還是很早睡了，早晨起來趕到面試考場，也就是跟大家面試的程序差不多，面試題目也不多敘述了。主要想提到的就是幾點：

準備面試時不要太緊張，可以跟同考場的考友們交流一下，大家年輕差不多，很容易聊開的；面試時最好還是保持一個比較相對緊張的狀態(tài)，太過松弛也很難發(fā)揮出平時準備的水平；答題的時候可以把報考單位的工作性質(zhì)穿插結(jié)合進去，這點剛好在我面試第二題中遇到了，題目是說個稅起征點提高征求了民意，你如何看待。常規(guī)分析之后我落腳到結(jié)合我報考職位的工作性質(zhì)進行了闡述，覺得當時效果還是不錯的；面試聲音要大，抓住所有考官的注意，也把他們從比較疲勞的狀態(tài)中喚醒。

面試過程中出乎意料的跟考官有了一些互動，考官在答完第一題之后坐起身來贊許的說好這道題回答的很不錯，下面考生聽第二題。其實當時壓力很大，一方面得到考官的贊許是好事，但是是否主考官這樣說會引起其他考官的反感？

來不及想多，總之越往后越緊張，和我以前面試完全兩個狀態(tài)啊。

答題完畢后隔位聽分，進考場時候主考官很和藹的沖我笑，還說了句小姑娘不錯。不知道是不是我聽錯了，只顧得緊張的聽分數(shù)。最高90最低78，分差很大，不過綜合還是有85+。考完之后成績公布出來居然是當時考場第一名，高出報考職位筆試第一名8分多，綜合第一翻盤成功。

面試過去這么久，回想起來還是覺得收獲很大，一次面試也是一次學習提高自己的機會，呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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這話說的一點都沒錯，至少從準備面試的過程中就開始在一點點提高。雖然在黨群部門上班，但是每天從事業(yè)務(wù)工作，很多社會熱點問題也缺乏關(guān)注，通過面試準備，至少知識儲備又增加了。年輕人考試機會還是很多的，在以后的考試面試時這樣的經(jīng)驗也會給人正面的加分，更能夠從容面對。

心態(tài)很重要，這話誰都會說，但是保持一個好的心態(tài)真的不容易。

呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

第三篇：網(wǎng)站建設(shè)前期做好準備工作很重要（模版）

奧義思北京網(wǎng)站建設(shè)

蓋房子，在動工之前就需要準備很多材料，比如磚瓦，水泥，木材，石灰，門窗等等。同樣的，建設(shè)一個網(wǎng)站也是一樣，在開工之前也需要做一些準備的。網(wǎng)站建設(shè)有哪些準備工作需要做呢？

1.定位網(wǎng)站類型

你想做一個什么網(wǎng)站，這個網(wǎng)站所屬的行業(yè)競爭度，網(wǎng)站需要定位的關(guān)鍵詞等。關(guān)鍵詞對于網(wǎng)站的營銷很重要，對于網(wǎng)站的推廣也很重要，對于SEO更為重要。只有選擇好的關(guān)鍵詞，才能獲得更多的流量，帶來更多的交易。

2.選擇網(wǎng)站域名

一個網(wǎng)站的價值，很多情況下可以通過域名來展示。比如新浪微博現(xiàn)在用的域名，就是花了高價錢回收回來，如果域名對于一個網(wǎng)站不重要，新浪會花錢購買嗎？那么，什么樣的域名才是真的好呢?簡單說來：簡短、好記、有含義。

3.網(wǎng)站空間選擇

一個網(wǎng)站，全部的宿命都會受網(wǎng)站空間的影響。選擇空間，必須經(jīng)過對比來選擇，不可盲目的選擇。另外還要根據(jù)自己網(wǎng)站的需求，分析空間所能支持的服務(wù)和條件，比如系統(tǒng)支持，二級域名支持，郵箱支持，容量支持等。

以上三點，是在網(wǎng)站建設(shè)之前需要準備好的工作，這些工作不準備好，網(wǎng)站就沒有辦法開始建設(shè)，更不可能實現(xiàn)上線。等網(wǎng)站的準備工作做好后，才可以進行網(wǎng)站的建設(shè)以及網(wǎng)站后期的工作。不要小瞧這么幾點簡單的準備工作，這些準備工作，對于網(wǎng)站的后期推廣、優(yōu)化，管理，運營都會產(chǎn)生深遠的影響。所以我們應(yīng)該重視，只有做好這些準備工作，才可以更好的把建設(shè)好的網(wǎng)站運營好，帶來更大的商業(yè)價值。

第四篇：買墓地注意事項：風水很重要

買墓地注意事項：風水很重要

凡人來世間走一遭，歷經(jīng)滄海桑田，嘗過酸甜苦辣咸，歸宿不過是塵歸塵，土歸土，我們都是大自然播撒的種子，最終回歸的也是大自然，終究還是化為塵土。有心意的后輩，想到長輩辛辛苦苦不容易，誠心想找一塊好墓地，以便老人的靈魂能夠安息，亦能保佑后世子孫事業(yè)、婚姻、愛情、家庭、和和睦睦，一帆風順，以儆效尤。為了土地的合理使用，現(xiàn)在國家正在對殯葬進行改革，如果在大城市是很難找到一塊專屬的墓地的，大多數(shù)都是被安葬在公共的墓地，墓地的風水很重要，前世的終結(jié)，后世的開始，如果靈魂被擾亂，亦不得安息，因此，墓地的風水特別重要，下面以平潭東海陵園為例為您總結(jié)如何看墓地風水？

1、墓地的正前方一定要有遠山的庇護，左右也需要山峰的守護，給人的感覺就像是太師椅樣，后山要高一點，左手和右手的山向應(yīng)該低。

2、墓地的中間需要清澈的水流，中間名堂要寬大，有容納之氣。

以上所講的是要滿足有山有水的公共墓地的大環(huán)境，但是具體的選擇哪個墓地呢，下面我們就來看看吧。

第二，選墓地需要注意的事項

1、墓地上方高壓線通過的，墓地不能選，受高壓線磁場干擾，影響家居運勢。

2、如果公墓墓穴是別人使用過的墓穴不要選擇，家人會出現(xiàn)靈異上身的現(xiàn)象。

3、靠近公墓墻根的地方不能選，選之容易有爭議，后代人矛盾不斷。

4、有水從頭頂高處流下的墓穴不能選，是為兇相。

5、要選擇一平米以上的，有邊有線，且會形成直角的地方，為吉相。

6、在整塊墓穴周圍要有黃土花草，不能全部鋪設(shè)石板、水泥、石頭，主其家中入不敷出，是為散財之兇相。

7、建筑在山的棱角線上的墓穴或山頂?shù)膲災共荒苓x，容易帶來勞苦之兇相，甚至是敗家之勢。

8、盡量要在墓地建造界線，沒有界線的墓穴，主很容易與他人發(fā)生糾葛。

第五篇：面試談薪酬也很重要

面試談薪酬也很重要

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么？

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”相關(guān)帖子中被提及最多或是最糾結(jié)的問題了.應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰誰誰??”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢！錢最重要！”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。

或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

原因三：不明薪資構(gòu)成這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除??某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù)；要求彈性工作制；提供免費公司停車位；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。

原因四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。

回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心?！靶劫Y起點低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關(guān)系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。