第一篇：面試中的知彼很重要

面試一般都是求職者與用人單位的第一次直接接觸和了解。在面試中，知己固然重要，但知彼也很重要。我有一位同學(xué)現(xiàn)在在一家比較體面的公司工作，她本是學(xué)農(nóng)的，要進(jìn)那樣的公司很不容易的，光面試就有三輪，名牌院校學(xué)生去應(yīng)聘的很多，但她過關(guān)斬將，成了兩位最終獲勝者之一，她的成功秘訣便是對公司有充分的了解。

她說第一輪面試時(shí)，面試者根本就不說什么話，讓應(yīng)試者說，有的人自我介紹后便不知說什么了，很多人面試時(shí)間不到十分鐘。但她就不同，她先自我介紹，再說她對公司的了解，說到最后，面試者便與她聊起來。他們第一輪便聊了二十幾分鐘；第二輪時(shí)，面試者對她便熱情了；第三輪時(shí)，連公司的男女比例及一些小趣事都講給她聽。當(dāng)然，她順利過關(guān)了。事后她說，其實(shí)她是從一張公司廣告宣傳報(bào)上了解該公司的。可見，面試中了解公司也很重要。

第二篇：面試注意事項(xiàng) 以及準(zhǔn)備工作,很重要!

一.面試前的準(zhǔn)備

面試的第一關(guān)是什么？是初試？不對，我告訴你們，是通知面試的電話。我通常會親自通知面試，通知面試時(shí)我會準(zhǔn)備紙張記錄，并且在這個(gè)環(huán)節(jié)中就會刪選掉很多人。

1.首先，我建議大家對投遞過簡歷的單位做一個(gè)記錄，最好找個(gè)本子把曾經(jīng)投遞過單位的名稱都記錄下來并隨身攜帶，最好能把招聘崗位的要求和崗位職責(zé)等等都記錄下來。至少要記住你曾經(jīng)投遞過什么單位，當(dāng)通知面試電話來的時(shí)候，對方說出他們是什么公司，請你迅速回想，不要一臉迷惘，更不要說：“啊？我投過你們公司嗎？”“啊？我投的是什么職位啊？”我極其反感這樣的應(yīng)聘者，如果在通知面試的時(shí)候出現(xiàn)這種情況，一定當(dāng)場告知取消面試資格。原因很簡單，你對這件事情非常不在意非常隨意，你對公司隨意，公司當(dāng)然也對你隨意。

2.在電話中請你用熱情一點(diǎn)的語氣，聲音要大，如果當(dāng)時(shí)信號不好或者不方便大聲說話，你可以有禮貌的跟對方說明情況，并要求對方留下電話，你稍后就回電過去。在電話里通常應(yīng)該問清對方面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要你攜帶的資料、是否需要著正裝以及到公司后找哪位等等。既不要冷若冰霜愛理不理好像對這家公司沒什么興趣，也不要過度興奮什么都忘記問，記住要表現(xiàn)得思路清晰條理清楚。

3.在面試前，請對這家單位的情況做一個(gè)了解，現(xiàn)在這個(gè)信息社會，通常公司都會有網(wǎng)站的，可以去了解一下公司的背景、性質(zhì)、經(jīng)營狀況等等。“對我們公司的了解程度”是面試時(shí)一個(gè)提問率很高的問題，至少我一般都會問的，而且對那些表示沒什么了解的應(yīng)聘人員，我通常都不會再考慮。原因還是那個(gè)，你對這件事情不認(rèn)真。即使面試官不問，你也可以在自我介紹的時(shí)候把你了解到的情況加進(jìn)去，比如“我了解到貴公司目前正在計(jì)劃進(jìn)行什么什么的項(xiàng)目，而本人的什么什么情況非常適合這個(gè)項(xiàng)目，因此我認(rèn)為我是很適合這個(gè)職位的”，等等。

還有前面說到的在看招聘資料的時(shí)候要記錄一下單位開出的崗位要求和職責(zé)，也請你在面試前仔細(xì)的閱讀一下。因?yàn)橥粋€(gè)職位名稱，可能不同單位做的事情不同，不同單位也對人員有不同的側(cè)重點(diǎn)。比如同樣一個(gè)人事助理，可能有的單位主要是要他去做招聘，可能有的單位主要是要他去做績效，可能有的單位主要是要他去做培訓(xùn)，這些訊息在招聘啟事的崗位要求和職責(zé)中都會體現(xiàn)，你只有了解用人單位要你去做什么，才能知道他們希望你有什么樣的能力和素質(zhì)，在面試的時(shí)候就可以把你身上這方面的優(yōu)點(diǎn)盡可能多的表現(xiàn)出來。

上回說到面試前的準(zhǔn)備工作，下面開始說說面試時(shí)候的一些技巧。

1.到達(dá)的時(shí)間。我的建議是大家可以提前半小時(shí)到達(dá)面試的地點(diǎn)，但是不用馬上進(jìn)去，可以花十五分鐘平靜一下心情，舒緩一下呼吸，整理一下儀容，用一下洗手間什么的。這樣可以保證你有一個(gè)很好的狀態(tài)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。然后提前十五分鐘進(jìn)入面試地點(diǎn)，這個(gè)時(shí)間是最好的。既不用太早，顯得你沒有控制時(shí)間的能力；更加不要遲到，遲到絕對是面試的大忌。如果真的遇上了特殊情況不得不遲到，請?jiān)诩s好的面試時(shí)間到達(dá)之前打個(gè)電話到面試單位，說明一下情況，切不可一聲不響的遲到，要是遇到比較強(qiáng)勢的HR，說不定就馬上請你回去了。

2.面試的穿著。如果沒有特別的要求，其實(shí)不用穿得太一本正經(jīng)，只要合體大度就可以了。現(xiàn)在的公司一般對著裝的要求都不是那么嚴(yán)格，比如我們公司，只要求員工不要穿太暴露太休閑的服裝就可以。如果你穿得太正式，西裝筆挺扎領(lǐng)帶，面對著穿牛仔褲的面試官，會不會有點(diǎn)尷尬呢？而且還會給人一種和公司氛圍節(jié)節(jié)不入的感覺。當(dāng)然也不能穿得太隨便，一件松松垮垮的汗衫，一條韓版的大褲子……拜托，你是來面試的，不是來跳街舞的……還有，太華貴太時(shí)髦的服裝也要避免。女孩子可以化一點(diǎn)淡妝，但請選擇比較安全的色系，不要用

金色眼影來晃花面試官的眼睛。個(gè)子比較高的女孩子盡量不要穿太高的高跟鞋……總之，面試時(shí)候的外表應(yīng)該是大方的，讓人有親切感的，絕對不能是讓人有壓迫感的。關(guān)于這點(diǎn)，大家有空可以去看看色彩心理學(xué)，一般來說，面試的時(shí)候最合適的服裝顏色是灰色，這是最沒有壓迫感的顏色，比較容易討巧。

3.個(gè)人資料的填寫。大部分公司雖然收到了你的個(gè)人簡歷，但在面試前仍然會要求你填寫一份由他公司提供的個(gè)人資料表格由你重新填寫。這個(gè)步驟的注意點(diǎn)有：第一，請記得帶筆，不要很尷尬的向前臺借筆；第二，請記得你在提供給公司的第一份簡歷上寫了些什么，不要自相矛盾，尤其在一些時(shí)間的節(jié)點(diǎn)上不要搞錯(cuò)；第三，請仔細(xì)填寫，不要出錯(cuò)。我曾經(jīng)面試過這樣一位同學(xué)，其實(shí)我對他的印象還不錯(cuò)的啦，但是他就是失敗在這份個(gè)人資料上，他把他父母的工作單位都寫成了一樣的，我其實(shí)也就是隨便問了一句：“你父母都在同一家單位工作啊？”他很愕然的說：“不是啊……”然后看了看他自己填寫的表格，很不好意思的說：“哦……我填錯(cuò)了……”真的很可惜，他應(yīng)聘的職位是一個(gè)對精細(xì)度和差錯(cuò)率要求非常高的職位，經(jīng)常要填寫大量的表單，一旦出錯(cuò)后果是很嚴(yán)重的。大家說，這樣一個(gè)連面試時(shí)的個(gè)人資料都填寫出錯(cuò)，而且是父母的工作單位都會填錯(cuò)的人，我還敢用他來做這樣的工作嗎？第四，請將這份表格上的所有項(xiàng)目都填上，不要不填，這樣會讓人覺得你在這個(gè)問題上有難言之隱。最后，當(dāng)然是盡量字跡清晰啦，你要給面試官好印象嘛，我在工作中就曾有一個(gè)女孩子在競爭者勢均力敵的情況下，以一筆好字脫穎而出的經(jīng)歷。

4.好了，終于開始正式的面試了。

進(jìn)入面試的房間的時(shí)候，不要太緊張，可以在門口稍微停留1到2秒鐘，先看清房間里的人，和面試官做一個(gè)目光上的接觸，禮貌的微笑一下，然后就可以走到座位前落座。有的同學(xué)太緊張，在門口先來個(gè)90度的鞠躬，其實(shí)這是大可不必的，太拘謹(jǐn)了反而顯得你很嫩。在就座的時(shí)候要注意一下，有的面試場合的桌子只有兩邊放置了椅子，面試官坐在一邊，你當(dāng)然坐在他對面。可是有的地方桌子四邊都有椅子，或者干脆是圓形的桌子，你坐在哪里呢？答案是，還是要坐在面試官對面。這又是一個(gè)心理學(xué)的問題，作為面試官，在面試的過程中是起絕對主導(dǎo)作用的，你不要離他太近，這會讓人有壓迫感，潛意識里就不會有太好的印象。如果面試官有幾個(gè)人，盡量坐在對面一排的當(dāng)中位置，不要偏倚。帶包的同學(xué)可以把包放在身側(cè)，如果包太大可以放在身側(cè)的地上，絕不要把包抱在胸前。

落座以后，再用眼光和面試官做一個(gè)接觸，接觸的同時(shí)報(bào)以微笑。對每個(gè)面試官都要一視同仁，因?yàn)槟愀静恢滥膫€(gè)面試官才是真正起主導(dǎo)作用的。比如我們公司，老板在面試時(shí)通常都是坐在角落里隱藏起來的，那個(gè)坐在中間的可能只是一個(gè)部門主管而已，因此不要自作聰明的對著一個(gè)你自認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的面試官大拋媚眼，往往容易適得其反。

5.面試中的問題。關(guān)于面試中的問題，我不想多說，因?yàn)榫W(wǎng)上很容易可以找到各種類型的面試的攻略指南。太復(fù)雜，我這里三言兩語的也說不清。我只說說幾個(gè)小竅門好了。一半針對應(yīng)屆畢業(yè)生的初試會采用群面的方式，也就是一到兩個(gè)面試官，多個(gè)應(yīng)聘者。這個(gè)時(shí)候在選擇座位上有點(diǎn)竅門，最好能坐在面試官的對面，讓他能很容易看到你的地方。要從群面中脫穎而出，一定不能矜持，對面試官提出的問題要積極響應(yīng)，也就是說，一定要讓面試官記得你。我曾經(jīng)有次群面的時(shí)候，一個(gè)男生躲在角落里，從頭到尾沒有出過聲音，這件事情雖然給我留下了深刻印象，但是這個(gè)人我一點(diǎn)印象也沒有，長什么樣子我都沒看清。象這種情況，你說怎么能進(jìn)入下一輪復(fù)試呢？

如果是單面，或者是多名面試官，一名應(yīng)聘者的情況，還是那句話，切忌緊張，有的時(shí)候，一個(gè)問題你不知道怎么回答的時(shí)候，可以問：“對不起，我不是很明白您的意思，您想要了

解的是……”在面試官重復(fù)問題的時(shí)候，你可以爭取多一點(diǎn)的時(shí)間來考慮，不要張口結(jié)舌目瞪口呆的看著面試官。還有，記得微笑，微笑是最有感染力的，也最能讓面試官對你留下好印象。

有些公司會問你對薪資的要求，這個(gè)時(shí)候不要回答：“我沒有要求，根據(jù)公司的規(guī)定來就可以了。”這種回答我是很反感的，沒有要求，我一個(gè)月給你500塊你來不來？其實(shí)我們問這個(gè)問題的目的主要不是說給你定工資，因?yàn)橐话阏?guī)的企業(yè)都有一套薪資體系的，職位在定崗的時(shí)候就已經(jīng)有確定的工資。我們問這個(gè)問題，主要是為了了解你對自己的定位。過高或過低都不是太好。你可以在平時(shí)向周圍的同學(xué)朋友多了解一點(diǎn)目前社會上同等職位的薪資情況，比如說目前在上海，一家中等企業(yè)對應(yīng)屆生設(shè)定的薪資一般在2000至3000元（當(dāng)然一些著名外企會高一些）。有的企業(yè)會問你要求稅后多少，稅后多少一般指的是凈到手的工資，也就是除去四金繳納的個(gè)人部分和個(gè)人所得稅以后的部分。

一般在面試官結(jié)束面試前會問你是否有問題要問，這個(gè)時(shí)候不要說沒有，也不要問得太多，尤其不要問：“你們公司福利好不好啊？”“你們公司獎金高不高啊？”這類的問題。你可以問一些例如公司文化啊，職業(yè)發(fā)展啊這類的問題，這些都是比較安全的問題。

6.面試后的跟進(jìn)。面試后是否需要跟進(jìn)，我的意見是，可以跟進(jìn)，但是要注意方式方法。最好不要用電話跟進(jìn)，用一封感謝信可能效果會更好些。信要寫得簡單一點(diǎn)，介紹一下“我是X月這次面試機(jī)會X日來參加貴公司XX職位面試的XXX，非常感謝貴公司給我這次面試機(jī)會。”然后可以贊美一下對方公司：“在面試官對公司的介紹中，貴公司的發(fā)展前景和公司文化深深的吸引了我……”，最后表達(dá)一下愿望：“我期待能有機(jī)會進(jìn)入貴公司，與貴公司一同發(fā)展，因此希望有幸能進(jìn)入下一輪面試，請貴司給我這個(gè)機(jī)會。”然后署名就可以了。不要長篇大論，我們沒有時(shí)間看那么多，反而容易反感。電話就更容易讓人反感了。不過說實(shí)話，跟進(jìn)的效果有多少很難說，我們不會因?yàn)槟銓懥诉@封信就錄用你，也不會因?yàn)槟銢]有寫這封信就不錄用你，你寫信的作用可能就是加深面試官的印象而已，在愿意錄用你的前提下可能有一點(diǎn)點(diǎn)的加分。

第三篇：面試談薪酬也很重要

面試談薪酬也很重要

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時(shí)，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么？

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”相關(guān)帖子中被提及最多或是最糾結(jié)的問題了.應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場管理職場新人容易在強(qiáng)勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個(gè)必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個(gè)過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰誰誰??”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢！錢最重要！”，這會讓你失去更多發(fā)展機(jī)會。

或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

原因三：不明薪資構(gòu)成這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除??某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù)；要求彈性工作制；提供免費(fèi)公司停車位；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。

原因四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。

這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過800元。

回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來得那般稱心。“薪資起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們再次提醒求職者在面試談薪時(shí)要掌握主動性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。

第四篇：德國留學(xué)簽證面試會說德語很重要

德國留學(xué)簽證面試會說德語很重要

德國留學(xué)在簽證面試的時(shí)候，德語口語水平的高低是十分重要的。面試官會根據(jù)你的學(xué)歷水平來進(jìn)行幾種不同情況來檢驗(yàn)?zāi)愕牡抡Z口語水平。

像面試官最常問的問題可以歸結(jié)為：1.自我介紹，例如申請人的姓名、家庭組成和背景、自己的生日、興趣愛好以及特長、親朋好友的情況、基本的個(gè)人資料等。2.目前的學(xué)習(xí)情況，像是從入學(xué)到即時(shí)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、就讀學(xué)校和當(dāng)時(shí)成績、對中國或德國的教育有哪些不同看法、想留學(xué)報(bào)考的專業(yè)以及想報(bào)考的原因等。3是否有工作經(jīng)驗(yàn)，包括學(xué)生時(shí)期的實(shí)習(xí)或者利用空余時(shí)間從事的一些社會兼職、以及參加的一些社會活動等。4.到德國的學(xué)習(xí)規(guī)劃，像是為什么去德國、去德國哪所大學(xué)哪項(xiàng)專業(yè)以及選擇的原因、自己有怎樣的看法等。5.個(gè)人對未來就業(yè)的看法，例如在德國畢業(yè)后是否留下、以及留下后從事何種工作、長短期的目標(biāo)規(guī)劃等。

這五個(gè)常問的問題基本上只是來檢驗(yàn)留學(xué)生的德國口語水平，也算是對申請人的初步了解。在簽證面試的過程中，回答可以不需要那么很官方，反而生活化一些，嘗試用說服的口吻來向面試官說明你選擇去德國留學(xué)的原由。還有就是關(guān)于畢業(yè)后是否回國的問題，不要讓面試官認(rèn)為你會和德國人搶本土的工作，而是多從他們的角度闡述這個(gè)問題，避免一些不必要的誤會導(dǎo)致你無法通過面試。

一般情況下，德語的初學(xué)階段是比較困難的，但是一旦上手了就可以很快地提高自己水平，尤其是當(dāng)已經(jīng)抵達(dá)德國后，和當(dāng)?shù)厝硕嘟涣鹘涣鳎@也有助于德語水平的提高。

第五篇：2018江西公務(wù)員面試備考：心態(tài)很重要

2018江西公務(wù)員面試備考：心態(tài)很重要

面試，對于大家而言并不陌生，無論是當(dāng)初的入學(xué)面試亦或是畢業(yè)后找工作面試，我們都曾經(jīng)歷過。然而，現(xiàn)在對于廣大的公務(wù)員考生來說，面試卻變成了他們心頭的痛。很多考生筆試成績很優(yōu)秀，也進(jìn)入了面試，但在面試過程中卻沒有發(fā)揮出自己的潛能和優(yōu)勢，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地準(zhǔn)備面試，并在面試中取得好的成績呢?中公教育專家認(rèn)為考生們需要注意以下幾點(diǎn)：

一、切忌苛求完美和面面俱到

面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠(yuǎn)的自我否定，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo)，會強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過分的不必要的停留。因此，面試前，完美主義者會給自己制造出數(shù)以千計(jì)的心理壓力，而面試中，則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時(shí)，多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因?yàn)樵诿嬖嚬賴?yán)厲的目光下暴露自己的缺點(diǎn)而動搖信心。

二、保持自信從容的心態(tài)

面試還沒有開始，很多人的不自信就寫在臉上了，主要表現(xiàn)在考前緊張、手足無措、思路混亂……。他們知道在公務(wù)員錄用中，面試是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，一不小心就有被人逆襲的可能。因此，考生們習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試過程中的每一個(gè)因素每一個(gè)環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負(fù)面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。他們對面試的誤解主要包括以下幾個(gè)方面：

第一，面試考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔。

第二，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個(gè)個(gè)服裝整齊、學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

第三，考生自己。“我說話過于緊張，我的西裝不合身，我個(gè)子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視考官和考官進(jìn)行眼神交流……”。總之，自己到處都不行，處處低人一等。

以上都是考生在面試時(shí)不自信的表現(xiàn)，沒有以一個(gè)自信從容的心態(tài)來看待面試。其實(shí)，考官對考生的評判標(biāo)準(zhǔn)往往都是客觀的，全方位的，會從各個(gè)角度來考查考生的素質(zhì)和能力。同理，競爭對手也是一樣，說不準(zhǔn)，你的競爭對手比你還要緊張還要慫。因此考生在面試時(shí)

可以把面試官想象成你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。

三、兼顧原則性與靈活性，不卑不亢

面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到，你在試圖討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生：既要堅(jiān)持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想一個(gè)自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團(tuán)體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時(shí)，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢，落落大方。

四、允許有適當(dāng)?shù)慕箲]

公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)的面試者在這個(gè)重大關(guān)頭出現(xiàn)應(yīng)急性的焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對報(bào)考的崗位很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會過分苛求的。因此，考生要學(xué)會以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的備考動力，爭取在面試中蟾宮折桂、一舉成公。

中公教育專家認(rèn)為，公務(wù)員面試其實(shí)并不像考生們想象的那么難，它是選拔人才的一種測評的方式。面試的本質(zhì)是面對面的交流與溝通，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的公務(wù)員，考生需要在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力，給考官留下良好的印象，獲取理想的分?jǐn)?shù)。

2018江西公務(wù)員面試關(guān)鍵因素：儀容儀表

在公務(wù)員面試中，答題內(nèi)容很重要，但是真正決定考生命運(yùn)的評分標(biāo)準(zhǔn)中并不是只有答題內(nèi)容這一項(xiàng)，而是有多項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)的。而面試的儀容儀表就占有很大一部分的分值。這是考生能夠提前準(zhǔn)備好就能得到的分?jǐn)?shù)。所以考生一定要提前了解并準(zhǔn)備好相應(yīng)的服裝。接下來中公教育專家給大家介紹一下儀容儀表的注意事項(xiàng)。

女性的儀容儀表：女性頭發(fā)應(yīng)干凈、整齊，發(fā)型得體，與應(yīng)試者的臉型相匹配。發(fā)式應(yīng)避免過于新潮，忌諱有太多的頭飾和過分的裝束。頭發(fā)的顏色以本色最好，也不排斥稍帶顏色的頭發(fā)。面試妝容的主要原則是適度。清新自然的妝容會使應(yīng)試者看上去更自信、更從容、更有朝氣。忌諱灰頭土臉、不加修整，同時(shí)忌諱濃妝艷抹。女性服飾建議根據(jù)不同季節(jié)特點(diǎn)，選擇適合自己的正式裝束。精裝要注重舒適、簡潔、得體、便于走動、不宜穿著過緊或?qū)捤桑允孢m方便為主。手和指甲要注意干凈整潔，不要做美甲。

男性的儀容儀表：男性發(fā)式應(yīng)避免比較新潮的發(fā)型，一般應(yīng)以選擇相對精致為宜，傳統(tǒng)發(fā)型會給人以穩(wěn)重和可靠的感覺。男性可以適當(dāng)修飾面試妝容，比如嘴唇可以修飾，給自己嘴唇涂點(diǎn)男用潤唇膏。男性服飾建議根據(jù)季節(jié)、具體天氣情況選擇服裝。男士在重要場合不應(yīng)穿白襪子，襪子應(yīng)同皮鞋或者褲子一個(gè)顏色。男性的皮鞋和皮帶建議與服裝盡量搭配。不

須應(yīng)剔除干凈、鼻孔應(yīng)注意清潔。

要求應(yīng)試者必須打領(lǐng)帶，除非特別注重場合和禮儀的單位，比如外交部。注意個(gè)人衛(wèi)生，胡