第一篇：廣播電臺播控中心工作職責

播 出 部 工 作 職 責

1、負責完成全臺三個頻道各類電視節目的安全優質播出；

2、負責完成全臺三個頻道緊急字幕的安全播出；

3、負責轉播中央電視臺一套節目、黑龍江臺一套節目和臨時重大節目和重大事件的轉播；

4、負責本臺重大節目直播的安全播出；

5、保障本部門所需播出技術設備的維護管理和安全運作；

6、制定并落實播出系統規章制度；

7、完成臺里交給的其它工作任務。

播控中心機房管理制度

一、出入管理

1、嚴禁無關人員進入播出機房，特殊情況需經部門主任批準方可進入。值機員在進入機房內必須將門關上，出入刷卡。

2、進入機房人員不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質等對設備正常運行構成威脅的物品。

二、安全管理

1、操作人員隨時監控播出設備運行狀況，發現異常情況應立即按照規程進行操作，并及時上報和詳細記錄。

2、非播出部人員未經許可不得擅自對播控設備操作和對運行設備及各種配置進行更改。

3、嚴格執行密碼管理規定，對操作密碼定期更改，超級用戶密碼由系統管理員掌握。播控密碼和文稿密碼盡量用一個密碼。

4、播控機房內嚴禁吸煙、吃食物、嬉戲和進行劇烈運動，保持機房安靜。

5、禁止用機房內電話聊天和長時間通話（接或打不能超過三分鐘），必須保證機房電話24小時暢通。

6、禁止在上崗后無故脫崗、離崗有急事必須請假。

7、播控機房內嚴禁觀看與播出工作無關的電視節目和書籍。

8、播控操作臺上嚴禁擺放個人物品例如:手機、鑰匙、水杯、背包以免誤碰鍵盤和劃傷臺面。個人物品全部要放入自己柜內。

9、禁止在值班期間在機房或其它房間睡覺。

10、禁止在值班吃飯時喝酒。

三、操作管理

1、播控機房的播出工作實行雙人作業值班長負責制度；

2、值班長必須認真、如實、詳細填寫《值班長值班記錄》

3、嚴格按照每日預制操作流程進行操作，對新上業務及特殊情況需要變更流程的應事先進行詳細安排后方可執行；所有操作變更必須有存檔記錄。

4、值班人員必須密切監視播控設備運行狀況以節目播出和切換情況，出現問題及時解決,實時記錄，確保播出安全、高效運行。

5、播控機房所有設備,未經負責人批準，不可對播控設備軟件系統及更改設備參數配置。

6、所有緊急播出字幕都要通過文稿系統下載，根據播出字幕單的時段、次數播出，嚴禁使用移定硬盤或U盤在播控所有機器上使用。

7、各類軟件系統的維護、增刪、配置的更改，各類硬件設備的添加、更換必需經部門主任批準后方可進行；必須按規定進行詳細登記和記錄。

8、對于當天的節目如有要改動、添加、刪除的內容，值機員必須在不影響播出的情況下，接到重新審批的節目單（領導重新簽字）方可將新的節目單導入到播控機。

9、每日對機房環境進行清潔，每周進行一次大清掃,以保持機房整潔。

四、交接班管理

1、交班人員必須要在接班人員到機房后方可離開，不可以提前下班。

2、交班人員必須主動向接班人員說明自己班組設備運行情況及節目播出情況、節目單變化、節目變化情況等。

3、交班前要把機房內衛生打掃干凈，加濕器和電水壺要加滿水。

4、接班人員用自己的實名登陸播控系統退出前將上一班組的節目單保存為臨時節目單方可正常退出。

5、接班人員時要詢問交班人員當天的整體播出情況，并仔細查看交班記錄有不清楚的內容及時詢問。

6、如有在交接班時要替換的節目請交班人員提前為下一班替換好以免在交班時影響播出。

7、由于播出工作的特殊性，值班人員在休班時如有要外出離開本市要事先向部主任告之。

第二篇：職業介紹中心工作職責

勞務大市場工作職責

一、認真宣傳國家和省、市勞動就業工作的方針、政策，為勞動者和用工單位提供政策咨詢服務。

二、辦理求職登記和用工登記，建立人力資源信息庫，定期進行勞動力供求狀況分析、預測和發布。

三、負責收集就業信息，多渠道、多形式地及時發布，為求職者提供快捷、高效的就業信息服務。

四、開展“一對一”免費職業介紹工作，推薦就業，組織用人單位與求職者直接見面洽談，實行雙向選擇。

五、為被征地農民、進城登記求職和務工的農村勞動者、城鎮其他登記失業人員等各類求職者提供求職登記、“一對一”職業指導、職業介紹、培訓申請的免費服務。

六、建立用工反饋制度，做好就業再就業情況的統計、分析和上報工作。

七、職業指導員負責收集、整理求職人員、被推薦人員、用工單位的資料，并做好建檔工作。

八、完成上級部門交辦的其他任務。

求職登記工作職責

1、開展勞動保障法律、法規和就業政策的宣傳。

2、為年滿16周歲，有求職愿望和就業能力的城鄉勞動力辦理求職登記了解就業愿望；

3、對求職人員的年齡結構、文化程度、技術等進行分類整理。

4、錄入求職人員基本信息建立人力資源信息庫，實現資源共享。

5、推薦求職人員接受職業指導。

6、推薦參加技能培訓。

7、加強業務知識學習，不斷加強效能建設、提高服務質量和效 率。

用工登記工作職責

1、為持有效證件的用工單位辦理用工登記；

2、建立用工資源信息庫，及時發布崗位信息，3、定期進行崗位供求狀況分析、預測和發布。

4、對用工單位的崗位情況、專業技術要求、招用人員類別等情況進行分類整理，并發布招聘信息。

5、推薦用工單位和雇主接受職業指導。

6、努力學習業務知識，不斷提高服務質量和效率。

職業指導工作職責

1、開展“一對一”免費職業指導，組織用人單位與求職者直接見面洽談，實行雙向選擇。

2、做好跟蹤服務及后續資料的收集和整理。

3、做好用工信息的整理入庫工作。

4、整理、分析影響求職成功率的因素，幫助求職者轉變不正確求

職心態，并把其中成功率較高的工種上報領導，為就業培訓引 導方向。

第三篇：信息中心工作職責（精選）

信息中心工作職責

1、負責整個房管部門的各個業務系統前期調研及后期開發。.2、根據房管局發展制定信息化工作規劃，負責網絡體系的設計和信息系統的建設。

3、負責房產局各個局域網的管理和維護工作，保證網絡的安全和暢通。

4、與各個業務部門協調配合，參與制定局屬各部門的各類管理制度和業務流程，保證其能通過信息管理平臺的實施。

5、負責全局電子設備及耗材型號選定、價格咨詢及采購。

6、負責局屬各類業務系統的管理，確保正常使用。積極做好數據的日常備份，妥善保存好備份儲存介質，并建立應急災難恢復機制。

7、負責三樓中心機房、二樓監控機房和后樓檔案機房設備的安全運行。

8、負責房產局監控設備、LED屏及觸摸屏的管理及調控。

9、負責門戶網站“集寧房地產”網站的建設、維護及運營。

10、負責“集寧房產局”微信公眾平臺的運營。

11、負責多媒體設備的保管和維護，為各職能部門使用多媒體設備提供技術支持

12、建立、健全網上售房制度，為規范商品房網上預售提供技術支持，并月末統計匯總預售數據。

13、負責完善全局電子設備檔案及房產大事件的影像資料檔案。

14、全局信息、數據的管理，建立數據安全備份機制，以確保數據信息的安全。

15、負責房地產市場信息及本局業務信息與政務信息收集、整理、報送等工作，為各級政府部門、房地產及相關行業提供專業的房地產投資決策信息服務。

第四篇：研發中心工作職責

內部制度

軟件技術中心總監崗位職責

1.參與公司業務重大決策。根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公司下達的經營責任指標。

2.負責管理與指導軟件部、技術部、測試部及質量管理部工作，全面負責領導公司所有相關技術部門的全面工作

3.負責公司軟件項目開發指導工作，與其它中心相互協作

4.研究當今同行業最新技術發展信息，全面負責把握公司的技術路線和技術發展方向，制定公司中長期技術發展規劃

5.全面負責主持公司產品研發工作，規劃公司中長期產品研發計劃，整合和構建系統的產品體系

6.組織編制生產技術標準和生產標準；開展對外的技術合作交流項目。

7.對下屬各個部門進行的技術考核以及績效考核工作，組織本部門員工業務培訓 8.全面構筑公司內部技術部門和人員配置，優化技術部門結構，為公司的全面發展提供強有力技術支持和保障

9.組織實施技術部門管理規程，建立規范以保證公司技術的高品質、高可靠性和高安全性標準。

軟件開發部經理崗位職責

1.管理公司立項開發項目的開發工作

2.推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

3.協助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。搜集客戶需求，接收客戶反饋，產生并不斷修正需求規范，定期評估程序員的工作是否與自己的需求規范相符。

4.研究和制定項目的技術方針和目標。

5.編寫詳細的設計方案，確定項目的組成人員和分工。

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內部制度

6.配備開展項目所需的各種資源，掌管項目開發資金的運用。7.協調用戶和工作人員的相互交流。8.領導開發人員研制完成項目。9.保證項目達到合同規定的技術指標。

10.協助用戶完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。11.樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。

程序員崗位職責

1.參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現各項功能的完整代碼。

2.負責所編程序的自測試工作，參加系統集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。3.完成公司交給的其他任務。建立良好的團隊協作精神。

4.經常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。5.公司開發項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。6.定期參加部門人員培訓，提供業務工作水平

7.樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。

技術支持部經理崗位職責

1.組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

2.合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

3.提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。4.審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。

5.每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

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內部制度

6.開拓新市場，增加新客戶。

7.推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新團隊精神，提升公司核心競爭能力。8.定期組織本部門員工業務培訓。

9.樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。

技術支持工程師崗位職責

1.做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

2.做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。3.對公司售出產品進行售后服務和維修。

4.服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，并作記錄。

5.認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。6.開拓新市場，增加新客戶。7.參加本部門業務培訓。

8.樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。

軟件測試部經理崗位職責

1.能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工； 2.負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示。

3.根據產品規范編寫測試計劃，設計測試數據和測試用例，負責項目/產品的測試工作，分析產品需求，建立測試環境和計劃，保證產品質量以及測試工作的順利進行

4.按照軟件工程規范和項目管理流程，實施、管理和知道軟件開發不同階段的各種測試，并提交測試報告。測試的計劃安排包括人員安排、進度、使用的軟硬件環境、測試的流程等

5.實施軟件測試，并對軟件問題進行跟蹤分析和報告，推動測試中發現問題及時

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內部制度

合理地解決；

6.完成對產品的集成測試與系統測試，對產品的功能、性能及其他方面的測試負責；

7.提出對軟件的進一步改進的要求并評估改進方案是否合理。8.樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。

軟件測試工程師崗位職責

1.根據產品規范編寫測試計劃，設計測試數據和測試用例，負責項目/產品的測試工作，分析產品需求，建立測試環境和計劃，保證產品質量以及測試工作的順利進行

2.按照軟件工程規范和項目管理流程，實施、管理和知道軟件開發不同階段的各種測試，并提交測試報告。測試的計劃安排包括人員安排、進度、使用的軟硬件環境、測試的流程等

3.實施軟件測試，并對軟件問題進行跟蹤分析和報告，推動測試中發現問題及時合理地解決；

4.完成對產品的集成測試與系統測試，對產品的功能、性能及其他方面的測試負責；

5.提出對軟件的進一步改進的要求并評估改進方案是否合理； 6.協助撰寫軟件的用戶說明書。

7.樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。

網絡管理員職責

1.負責網絡設備的日常運行、維護和優化，保證網絡運行暢通。

2.負責網絡和系統的安全管理，做好數據安全和病毒防范工作。定期備份關鍵數據和信息；及時采取有效措施嚴防網絡病毒、網絡黑客入侵。

3.利用相關技術對上網人員的行為進行適當的限制，并及時對上網人員實施安全檢查，對不符合要求者提出警告并采取相應的措施。

4.遵守職業道德，做好信息保密工作，不擅自拷貝文檔資料；不發布、傳遞違法

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內部制度

信息和保密信息。

5.負責計算機及外設的使用管理，指導編輯正確使用計算機設備和各種系統軟件與應用程序，協助解決計算機軟、硬件問題。出現故障要做好記錄，對不能解決的，應及時聯系電腦公司處理。

6.定期進行設備保養，完成設備和軟件的升級更新，負責編寫并提交設備及耗材的采購申請表，確保不會因計算機問題而延誤開發工作。

7.注意節約，控制耗材的領用，定期整理服務器，清理不必要的硬盤冗余和過期數據。

8.負責研發中心日志管理系統的使用和維護。

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第五篇：采購中心工作職責

建筑材料采購中心工作職責（討論稿）

一、采購中心直屬上司

集團公司總裁

二、采購中心工作目標

根據集團領導要求，對集團公司及各成員公司的建筑材料進行統籌管理與采購。確保集團建設的工程所用材料質量，控制集團建設工程的成本，幫助各成員公司提升材料管理水平。

三、采購中心工作職責

1、負責統籌集團公司及各成員公司的材料物資采購與供給工作。

2、走在市場的前沿，掌握各種材料的市場動態，向集團領導推薦新產品、新技術，提升工程品質。

3、服務、參與各成員公司主要材料采購工作，指導各成員公司提升材料采購管理水平。

4、樹立品牌意識，創新工作思路，完善合作伙伴體制。加強與國內外知名品牌、知名企業進行文化交流與合作，擴大材料采購渠道，謀求互惠共贏。

5、組織采購、供給集團公司建設的工程所需材料、設備，確保各個項目工程物資供應及時，控制投訴供貨不及時在兩次以下，做到采購物資合格率達100%。

6、物資采購價格做到性價比最大化。堅持“質量第一、貨比三家、三比一算、擇優選擇”的原則，做好材料采購招標工作。認真研究材料性能與品質，編寫招標文件，在“公開、公正、公平”的基礎上，慎重選擇合格供貨廠家，通過招標活動，建立物質合格供方體系。

7、五萬元以上的材料采購，必須進行招投標，走流程。二萬元以上的材料采購，必須有材料采購合同。

8、執行ISO質量體系標準，組織所購材料進場，協助項目部做好材料質量、數量驗收工作，做好驗收驗證記錄。對一些目測不能確定質量的材料，進行跟蹤檢查，杜絕不合格材料流入施工現場。

9、負責處理材料采購、供給過程中出現的各種突發問題及狀況，確保公司利益不受侵害。

10、負責審核填報集中采購的材料款支付“請款單”，嚴格按付款流程辦理，每月只審報一次。

11、協助集團公司招標辦、審算部做好工程招投標中甲供材分類、乙供材市場定價等工作。

12、負責材料采購合同、合格供方評定表、臺帳、計劃單、驗收等資料歸檔工作。建立材料檔案信息庫，每月5日向集團公司提交采購中心的上月工作匯報、下月工作計劃及材料分析、市場價格等情況。

13、以材料供應商為單位，建立以使用單位為子目錄的材料臺賬。工程竣工后做好甲供材對帳工作，其結果報公司審算部，協助審算部做好工程決算工作。

14、嚴格執行國家的政策法規，財經紀律和集團的規定。廉潔自律、自覺接受監督，嚴禁采購工作中的不正當行為。增強材料采購工作透明度，本著“誰經手，誰負責”的原則，加強責任制，嚴防因工作失誤造成物資、材料的成本加大。

15、加強內部管理，保持高效、務實的工作業態。引導員工忠于企業、愛崗敬業、勤于學習、樂于奉獻，切實提高員工思想、業務素質，增強采購中心的凝聚力和戰斗力。

16、遵守集團公司的各項規章制度，積極完成集團領導交辦的其他工作。

四、采購中心管理制度

1、采購中心工作人員職責

2、集中采購材料工作流程

3、集中采購材料付款流程

4、程序管理采購材料工作流程

5、集中采購材料工作管理規定