第一篇：甘泉街道大學生村官管理辦法（共）

甘泉街道大學生村官管理辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我街道大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官在新農村建設中的積極作用，根據市委、區委文件精神，結合我街道實際，制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條 本辦法所稱“大學生村官”是指通過省、市、區統一選聘，到農村黨組織、村委會任職的大學生。

第二條 根據《揚州市選聘高校畢業生到村（社區）任職管理辦法》，到村任職的大學生村官，是黨員的，擔任黨組織書記助理職務，不是黨員的，擔任村主任助理職務。

第三條 街道黨工委對大學生村官進行跟蹤管理，全面掌握大學生村官在街道、村（社區）工作期間的基本情況，督促指導用人村（社區）做好大學生村官的使用培養工作，幫助大學生村官解決工作、生活、學習等方面的困難。大學生村官的日常管理協調工作由街道組織科負責。

第四條 受聘大學生村官要嚴格遵守街道、村（社區）兩級組織制定的政治、經濟、群眾等工作紀律；遵守學習、會議等各項管理制度；遵守本村（社區）制定的規章制度和村規民約，嚴格約束自己的言行；講究職業道德，講政治、講學習、講正氣，自覺維護本村（社區）的穩定，榮譽和利益，不得玩忽職守、消 1

極怠工，不得弄虛作假，欺騙領導和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機密，公正廉潔，克己奉公。

第五條 未經街道黨工委統一安排，街道黨工委、政府所屬各部門不得借用大學生村官幫助工作。

第二章 工作任務

第六條 大學生村官在村（社區）黨（總）支部領導下開展工作。大學生村官要做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關工作安排部署；組織實施新農村建設的有關任務；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、發展黨員等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育管理及設備網絡維護工作；參與討論村務重大事項；一對一幫扶困難群眾；完成黨工委、辦事處及村兩委會部署安排的其他臨時性工作任務。

第七條 鼓勵大學生村官在做好本職工作的基礎上，結合任職村（社區）實際，積極創業，發展致富項目，帶領群眾共同致富。

第三章 日常管理

第八條 考勤和請銷假制度。建立村（社區）街道兩級考勤制度和請銷假制度。因特殊情況需要請假的，認真履行書面請假手續，請假2天以內的，經村（社區）黨（總）支部書記批準后上報街道黨政辦公室。請假2天以上的，須經街道分管領導批準。無故不請假離崗者視具體情況給予處理。

第九條 工作日志制度。大學生村官要建立和完善到村（社區）任職工作日志，內容包括工作計劃、工作進度、工作成效、思想體會等詳細記錄。對工作日志實行調閱制度，定期檢查與抽查相結合，由街道掛包領導對工作日志進行點評，點評結果作為日常考核的重要依據。

第十條 述職評議制度。大學生村官每年撰寫工作總結。年底結合村（社區）“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村（居）民代表述職，接受評議和監督。

第十一條 學習制度。街道黨政辦公室負責建立大學生村官學習制度，督促大學生村官加強學習，原則上每月記學習筆記不少于3000字，學習工作體會每季度不少于1篇。

第十二條 目標承諾和管理制度。大學生村官要合理制定年度工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。街道黨工委將目標完成情況作為年終目標考核重要依據。

第四章 教育培養

第十三條 制定大學生村官培訓計劃。街道黨工委將大學生村官培訓納入機關干部培訓計劃，針對大學生村官的特點，采取集中授課、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第十四條 建立大學生村官成長檔案。街道黨政辦公室負責建立大學生村官檔案，對大學生村官的各類資料進行管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④年度工作總結；⑤年度評議考核情況及獎懲情況等。

第十五條 學習制度。大學生村官要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，學習黨在新農村建設方面的各項方針政策、法律法規和有關科技知識，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農村群眾服務的能力。學習要理論聯系實際。把學到的知識運用到農村工作實踐中去，用所學知識指導農村的改革、發展和穩定工作。

第十六條 導師組制度，采取3+1幫扶機制。導師組由一名副科級干部、一名科室負責人、一名村干部組成，同時聯系幫帶一名大學生村官。以副科級干部為“思想導師”、科室負責人為“工作導師”、村（社區）黨（總）支部書記或村（居）委會主任為“實踐導師”，幫助大學生村官盡快掌握農村工作要領、基本方式、方法。

第十七條 實行大學生村官培養課題制。根據大學生村官所學專業和特長，結合實際工作能力和意向，有針對性地安排工作課題，指派一個或多個項目、任務，由大學生村官全權負責處理，培養增強大學生村官獨立開展工作的能力。

第十八條 第一責任人制度。大學生村官所任職村的黨組織書記為大學生村官培養、使用的第一責任人，對大學生村官的日常管理負有直接責任。

第五章 獎懲考核

第十九條 街道黨工委是大學生村官考核的領導部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。具體組織實施部門為街道組織科。

第二十條 考核辦法。受聘大學生村官考核分為平時考核和年度考核兩個方面。平時考核隨時進行，每半年總結一次；年度考核以平時考核為基礎，年終進行。

第二十一條 考核內容。考核內容包括個人品行、處理問題解決問題的能力、工作態度、工作績效、清正廉潔等五個方面。

第二十二條 考核等次。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次人數由街道黨工委研究確定。

第二十三條 考核程序。考核程序分為個人總結（述職）、民主測評、街道黨工委研究確定考核等次三個環節，基本依據是大學生村的履職情況和工作期間的總體表現。

第二十四條 考核結果運用。經過考核，對被確定為優秀等次的，由街道黨工委研究給予適當獎勵；對被確定為不稱職等次的進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續兩年被確定為不稱職等次的受聘大學生村官，報請區組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。

第二十五條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大學生村官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村（社區）黨（總）支部和街道黨工委加注意見后報區組織人事部門，按有關程序進行審批。

第六章 附則

第二十六條 本辦法由街道組織科負責解釋。第二十七條 本辦法自2009年11月1日起實行。

第二篇：甘泉街道大學生村官管理辦法

甘泉街道大學生村官管理辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我街道大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官在新農村建設中的積極作用，根據市委、區委文件精神，結合我街道實際，制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條本辦法所稱“大學生村官”是指通過省、市、區

統一選聘，到農村黨組織、村委會任職的大學生。

第二條根據《揚州市選聘高校畢業生到村（社區）任職管理辦法》，到村任職的大學生村官，是黨員的，擔任黨組織書記助理職務，不是黨員的，擔任村主任助理職務。

第三條街道黨工委對大學生村官進行跟蹤管理，全面掌握大學生村官在街道、村（社區）工作期間的基本情況，督促指導用人村（社區）做好大學生村官的使用培養工作，幫助大學生村官解決工作、生活、學習等方面的困難。大學生村官的日常管理協調工作由街道組織科負責。

第四條受聘大學生村官要嚴格遵守街道、村（社區）兩級組織制定的政治、經濟、群眾等工作紀律；遵守學習、會議等各項管理制度；遵守本村（社區）制定的規章制度和村規民約，嚴格約束自己的言行；講究職業道德，講政治、講學習、講正氣，自覺維護本村（社區）的穩定，榮譽和利益，不得玩忽職守、消 1

極怠工，不得弄虛作假，欺騙領導和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機密，公正廉潔，克己奉公。

第五條未經街道黨工委統一安排，街道黨工委、政府所屬

各部門不得借用大學生村官幫助工作。

第二章 工作任務

第六條大學生村官在村（社區）黨（總）支部領導下開展

工作。大學生村官要做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關工作安排部署；組織實施新農村建設的有關任務；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、發展黨員等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育管理及設備網絡維護工作；參與討論村務重大事項；一對一幫扶困難群眾；完成黨工委、辦事處及村兩委會部署安排的其他臨時性工作任務。

第七條鼓勵大學生村官在做好本職工作的基礎上，結合任職村（社區）實際，積極創業，發展致富項目，帶領群眾共同致富。

第三章日常管理

第八條考勤和請銷假制度。建立村（社區）街道兩級考勤

制度和請銷假制度。因特殊情況需要請假的，認真履行書面請假手續，請假2天以內的，經村（社區）黨（總）支部書記批準后上報街道黨政辦公室。請假2天以上的，須經街道分管領導批準。無故不請假離崗者視具體情況給予處理。

第九條工作日志制度。大學生村官要建立和完善到村（社

區）任職工作日志，內容包括工作計劃、工作進度、工作成效、思想體會等詳細記錄。對工作日志實行調閱制度，定期檢查與抽查相結合，由街道掛包領導對工作日志進行點評，點評結果作為日常考核的重要依據。

第十條述職評議制度。大學生村官每年撰寫工作總結。年底結合村（社區）“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村（居）民代表述職，接受評議和監督。

第十一條 學習制度。街道黨政辦公室負責建立大學生村官

學習制度，督促大學生村官加強學習，原則上每月記學習筆記不少于3000字，學習工作體會每季度不少于1篇。

第十二條 目標承諾和管理制度。大學生村官要合理制定年

度工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。街道黨工委將目標完成情況作為年終目標考核重要依據。

第四章教育培養

第十三條 制定大學生村官培訓計劃。街道黨工委將大學生

村官培訓納入機關干部培訓計劃，針對大學生村官的特點，采取集中授課、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第十四條 建立大學生村官成長檔案。街道黨政辦公室負責

建立大學生村官檔案，對大學生村官的各類資料進行管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④工作總結；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第十五條學習制度。大學生村官要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，學習黨在新農村建設方面的各項方針政策、法律法規和有關科技知識，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農村群眾服務的能力。學習要理論聯系實際。把學到的知識運用到農村工作實踐中去，用所學知識指導農村的改革、發展和穩定工作。

第十六條導師組制度，采取3+1幫扶機制。導師組由一名副科級干部、一名科室負責人、一名村干部組成，同時聯系幫帶一名大學生村官。以副科級干部為“思想導師”、科室負責人為“工作導師”、村（社區）黨（總）支部書記或村（居）委會主任為“實踐導師”，幫助大學生村官盡快掌握農村工作要領、基本方式、方法。

第十七條實行大學生村官培養課題制。根據大學生村官所

學專業和特長，結合實際工作能力和意向，有針對性地安排工作課題，指派一個或多個項目、任務，由大學生村官全權負責處理，培養增強大學生村官獨立開展工作的能力。

第十八條第一責任人制度。大學生村官所任職村的黨組織書記為大學生村官培養、使用的第一責任人，對大學生村官的日常管理負有直接責任。

第五章獎懲考核

第十九條街道黨工委是大學生村官考核的領導部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。具體組織實施部門為街道組織科。

第二十條考核辦法。受聘大學生村官考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進行，每半年總結一次；考核以平時考核為基礎，年終進行。

第二十一條 考核內容。考核內容包括個人品行、處理問題

解決問題的能力、工作態度、工作績效、清正廉潔等五個方面。

第二十二條 考核等次。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次人數由街道黨工委研究確定。

第二十三條考核程序。考核程序分為個人總結（述職）、民主測評、街道黨工委研究確定考核等次三個環節，基本依據是大學生村的履職情況和工作期間的總體表現。

第二十四條考核結果運用。經過考核，對被確定為優秀等次的，由街道黨工委研究給予適當獎勵；對被確定為不稱職等次的進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續兩年被確定為不稱職等次的受聘大學生村官，報請區組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。

第二十五條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大

學生村官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村（社區）黨（總）支部和街道黨工委加注意見后報區組織人事部門，按有關程序進行審批。

第六章 附則

第二十六條本辦法由街道組織科負責解釋。

第二十七條本辦法自2009年11月1日起實行。

第三篇：大學生村官管理辦法

四十里鋪鎮大學生“村官”管理辦法

為加強對大學生“村官”的培養、教育、管理和監督，激勵大學生“村官”扎根基層、服務農村、奉獻社會，根據省、市、園區有關文件和會議精神，結合我鎮實際，特制定本辦法。

一、工作制度

（一）大學生“村官”在鎮黨委、政府和村兩委會雙重領導和管理下開展工作，每周一上午9:00參加鎮機關例會，周五下午5:00前向包片領導匯報本周工作開展情況，平時主要在任職村工作。

（二）大學生“村官”每天上班時間、節假日休息與鎮機關干部同步，不能搞特殊化。

（三）嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責，工作內容主要包括：

1、擔任任職村黨（總）支部副書記、村主任助理，由村兩委會根據大學生“村官”本人特長，明確一項具體工作，負責工作不宜過多；

2、擔任鎮上的包村干部，負責鎮黨委、政府各項工作任務在本村的落實；

3、擔任村支部的黨建指導員，負責對村黨（總）支部黨建工作進行指導；

4、兼任村遠程教育管理員，負責村遠程教育的日常管理，確保每個月有效登錄站點兩次以上；

三、學習制度

（一）大學生“村官”要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，學習黨在新農村建設方面的各項方針政策、法律法規和有關科技知識，學習園區和鎮上有關文件，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農村群眾服務的能力。

（二）學習要理論聯系實際。把學到的知識運用到農村工作實踐中去，用所學知識指導農村的改革、發展和穩定工作。

（三）每年撰寫一份切合鎮、村情的調查報告，年底向村黨員村民代表會議述職，接受黨員和村民代表評議。

（四）認真參加園區和鎮上級組織的各項學習培訓。

四、參加會議制度

（一）及時參加鎮、村的各種會議，做到“五必到”即兩委會必到、鎮集中學習必到、村重大事項決策必到、轄區內發生突發事件必到、鎮重點工作必到。

（二）按要求參加鎮黨委、政府組織的各種會議及活動。

（三）按要求認真做好會議筆記。

五、信息報送制度

（一）大學生“村官”及時向鎮黨政辦公室報送信息，內容包括新聞宣傳、工作通訊等。

（二）每年上報信息不少于12條，同時報送電子版。

六、請銷假制度

（一）大學生“村官”必須自覺遵守上班時間，工作期間確有特殊情況的需嚴格執行書面請銷假制度。

“村官”的農村工作水平；同時介紹風土人情、習俗禮儀，幫助解決生活困難，為大學生“村官”更好地適應農村生活環境提供便利。

（四）鼓勵、支持優秀大學生“村官”在鎮、村各級組織中擔任職務，增加綜合協調能力。

（五）鼓勵大學生“村官”積極向黨組織靠攏，推薦優秀大學生“村官”加入中國共產黨。

八、考核制度

（一）鎮黨委每年對大學生“村官”全面考核一次，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。對考核優秀的給予通報表彰。

（二）有下列情況之一的，確定為不稱職等次，予以辭退：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村里工作的；

2、參與農村家族宗派矛盾糾紛，影響團結、社會穩定的；

3、民主測評中，不稱職票超過30％以上的；

4、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的；

5、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與大學生“村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失口碑的；

6、違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過以上處分的。

本辦法自公布之日起開始執行。

第四篇：大學生村官管理辦法

大學生村干部管理制度

一、大學生村干部每周在村天數不能少于三天。

二、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。請假兩天以內，假條由鄉分管領導簽注意見后，報書記鄉長批準。請假三天以上，一周以內，由鄉長簽注意見，鄉黨委書記批準，告知分管領導及包片領導。請假時間超過一周的，由本人申請，逐級報請縣大學生村干部管理工作辦公室批準。請假結束應及時銷假。所有假條全部留辦公室保存。

三、辦公室每半月召開一次大學生村干部工作會議，聽取大學生村干部工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、大學生村干部要正確處理學習和工作的關系，加強學習。人手一本學習筆記，每月學習筆記不少于5000字。一周一篇輿情信息，一月一篇學習心得體會，一季一篇農村工作調研報告。同時應自覺認真、詳實地記好每天工作日志。

五、辦公室每月月底進行一次學習情況及日志大評比，結果在簽到會上通報。

六、考核辦法: 產假、病假除外，半年內連續請假超過一個月或一年內累計請假超過兩個月的，考核為不稱職，建議不予續聘。

第五篇：大學生村官管理辦法

xx鄉高校畢業生村干部管理暫行辦法

為了切實加強對優秀高校畢業生擔任村干部工作的組織領導，認真落實管理責任，充分發揮優秀高校畢業生村干部的作用，不斷優化和改善農村干部隊伍的結構，為農村基層組織建設、社會主義新農村建設提供人才和智力支持，根據《xx縣高校畢業生村（社區）干部管理暫行辦法》，xx鄉按照吃住在鄉，工作在村的原則，并結合實際，特制定本辦法。

（一）建立考勤制度，由村組織嚴格登記出勤。因病因事請假三天以內的，由村黨組織審批，并向副書記或組宣員報請；請假三天以上十天以內的，由村黨組織簽署意見后，報請鄉黨委書記或鄉長批準；請假十天以上的，由鄉黨委報縣委組織部審批，并備案。不請假者視為曠工，曠工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。鄉統一給大學生村官配發工作日志薄，要求大學生村官對每天的學習情況、工作完成情況、履行職責情況和解決問題情況以及未完成工作原因等進行詳細記載。結對子領導具體指導，每月由組宣員調閱一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立學習制度。每月至少集中學習一次，并認真做好學習筆記，每年至少交10000字的筆記，交兩篇學習心得和一篇工作調研報告。缺勤一次扣2分，學習筆記、學習心得和調研報告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作匯報制度。大學生村官每月向鄉黨委匯報一次學習工作情況，交一篇黨建信息，每季度進行一次座談會，每半年進行一次書面工作總結。缺一項扣除5分。（共20分）

（五）建立村內工作考評制度。每位大學生須協助所在村的村干部做好村內工作，能較好的配合村干部帶領村民致富。未能很好得協調與村干部的關系或完成好村內工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大學生幫帶工作制度。每位大學生與一位領導結對，實行幫帶，領導干部要對新帶大學生村官的學習、生活和工作予以關心幫助和支持，并給每位村官指配一名站所長進行工作的具體指導，幫助其盡快適應農村工作。鄉黨委政府每月給予一定的生活補貼。

每年鄉黨委要對大學生村官進行一次考核，考核要根據以上工作制度及平時表現，堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，實行百分制考核，將考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

大學生村官有下列情形之一的，經由鄉黨委提出意見，縣委組織部批準，予以辭退，不再納入管理范圍。

（1）考核確定為不合格等次的；

（2）礦工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的；

（3）不履行工作職責、不服從工作安排，經教育不予改正的；（4）違紀行為情節比較嚴重的或被依法追究刑事責任的；（5）有其它違約情節，造成不良影響或嚴重后果的。

中共xx鄉委員會

2010年2月