第一篇：XXX工商局加強領導干部作風建設工作總結

XXX工商局加強領導干部作風建設工作總結

根據縣委《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》、XX市局《加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》文件精神，我局在全系統扎實開展了領導干部專項學習教育活動。按照《XXX工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》的要求，現總結如下：

一、加強活動工作領導，周密部署。

一是成立領導機構合工作機構，落實工作責任，強化組織領導，認真抓好落實。我局成立了“XXX工商局加強領導干部專項學習教育活動領導小組”，黨組書記、局長XXX為組長，其他黨組成員為副組長。局辦公室、人教股、監察室負責人為成員，負責抓好全縣工商系統領導干部專項學習教育活動的組織和督促檢查。領導小組辦公室設在監察室，具體負責領導干部專項學習教育活動的日常工作。二是根據縣委和市局文件精神，我局制定出《XXX工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動實施方案》。明確了新形勢下加強領導干部作風建設的總體目標、活動范圍、方法步驟、工作要求。三是我局于1月18日召開了加強領導干部作風建設專項學習教育活動動員會，紀檢組長宣讀了《XXX工商局加強領導干部專項學習教育活動實施方案》，黨組書記、局長XXX作了動員講話，進行了思想發動和工作部署。四是根據縣委和市局工作方案要求，我局制定出加強領導干部專項學習教育活動各階段活動安排。五是采取集中和個人自學兩手抓的方式，將規定學習篇目進一步細化落實。六是我局所有參學人員在學習教育階段都認真做好了學習和讀書筆記，在學完規定篇目的基礎上，每人都撰寫了不少于2000字的心得體會文章。七是開展了專題討論，各單位按照加強領導干部作風建設的新要求，組織領導干部重點圍繞“如何管好自己”這一主題開展了討論。八是加強了輿論宣傳，我局對此項工作的開展情況在《XXXX》、《XX日報》、XXX工商紅盾網等美體上進行了宣傳報道。

二、認真對照檢查，找準存在的問題。

一是自己找，按照我局工作方案和縣委、市局工作方案第二階段工作要求，我局科級以上領導和機關內設、直屬行政機構、各工商所負責人主動查找個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，按要求撰寫了自我分析檢查報告。二是互相提，局黨組本著實事求是的態度，開展了批評和自我批評，互相查找個人存在的問題，并形成了分析檢查報告，明確了努力方向和改進措施。三是領導點，局主要領導干部認真履行“一崗雙責”和談話談心制度，結合平時掌握的情況，通過召開學習例會的形式，指出分管部門和領導干部作風方面存在的問題，對領導干部作風方面存在的一些苗頭問題進行了批評糾正。四是組織查，縣局紀檢監察采取明察暗訪的方式，對各工商所和局機關領導干部作風方面的情況進行了督查，發現問題及時指出，督促改正。五是群眾評，我局通過發放問卷調查表、設立意見箱等方式，廣泛征求各所及縣局機關干部的意見和建議。

三、制定措施，落實整改，確保活動取得實效。

一是以縣局黨組開展加強領導干部作風建設專項學習教育活動分析檢查報告提出的問題為主線，以問卷調查等征求到的意見和建議為切入點，制定了XXX縣工商局加強領導干部作風建設專項學習教育活動整改措施，明確了整改內容、目標、時限要求、具體措施、責任單位和責任人。二是認真整改，整改情況在一定范圍內公開，接受黨員群眾監督。三是建立長效機制，1、建立信息教育機制，把作風建設納入干部學習培訓計劃，納入黨組學習和中心組學習內容。

2、完善監督管理機制，認真落實“一崗雙責”等制度，拓寬監督渠道，加強對領導干部“八小時外”的監督管理。

3、建立廉潔自律預警機制，增強防范的及時性、糾錯的有效性。四是督促檢查，縣局作風建設領導辦公室采取明察暗訪的方式，定期或不定期對各所和縣局機關專項學習教育活動開展情況進行檢查，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，確保專項學習教育活動取得實效，以推動全縣工商系統各項崗位目標任務的全面完成。

第二篇：2016領導干部作風建設工作總結

2016領導干部作風建設工作總結

一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環境逐步規范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉鎮工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉鎮工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉鎮承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉鎮工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉鎮工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執政為民 為民解困”的民政宗旨。范文 先生網

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個鄉鎮干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節約紙張。

第三篇：領導干部作風建設

領導干部作風建設

2012年6月6日，我有幸參加了集團公司組織的新提任處級干部培訓班，在為期3天的學習過程中，老師們利用生動的語言和內容充實的課件將“公交基層矛盾問題分析及對策”、“企業戰略思維”等內容講解得十分精辟和透徹。老師們深入淺出的講解使我受益匪淺，尤其是張榮生老師主講的“公交領導干部思想作風建設”這一堂課對我的啟迪非常大，引發了我對這一問題的深入思考。

張老師所講的內容主要是2012年集團公司領導干部隊伍建設的主要任務和問題，下面我將要重點分析的作風建設只是領導干部隊伍建設四個重點內容之一，但作風建設事關一個單位的風氣，事關安全穩定的大局，在當前形勢下，作風建設是確保企業健康、和諧、科學發展的重要保障，值得我們對這一問題進行更加深入的思考。下面，我將結合此次學習的內容和自己過去的一些思考，從個人修養和隊伍建設兩個方面，就領導干部作風建設談談自己的一些心得體會。

個人修養方面，我認為要樹立自身良好的作風和個人形象，首先應從思想覺悟上入手，堅持學習黨的理論和大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務、為一線職工服務的思想信念，通過對主觀世界的不斷改造，在思想覺悟上找方向、找動力、找方法。理論學習不能只停留在會議和筆記上，要切實用先進的理論去指導實踐，用正確的思想覺悟去改造自身，實現從認識到實踐的第二次飛躍。其次，要樹立自身良好的作風和個人形象，還應從日常行為表現上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。人生活在社會中,由于社會生活紛繁復雜,人也形形色色,人品也多種多樣。能否在日常生活

1中實事求是地做人是人品高尚與卑劣的分界線,是區別正氣與邪氣的試金石。要做一個受人稱道的正派人,就必須把實事求是作為立身之本，唯有如此,才能真正無私無畏,奉獻大眾,報效社會,建功立業,正氣長存。

所謂倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉盡責，踏實工作，忠于職守。工作上要以身作則，勤奮忘我，不怕吃虧，任勞任怨，力爭成為下屬學習的榜樣。在這一問題上要經常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下屬的關注和認可，是否能夠帶動下屬一起努力工作、勇于奉獻。倡導勤勉并不是要求我們的領導干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業內部營造良好的道德風尚，領導干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。

所謂抓作為，就是要求領導干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業績突出的個人形象。在思想上，要牢固樹立“有為才有位，有為才有威”的意識，敢于承擔壓力和責任，善于處理問題和矛盾。例如一名車隊的管理干部，如果他會干的、能干的事司機、售票也同樣能完成，一線職工怎么能服他，只有他能寫一線職工寫不了的，能講一線職工講不了的，能辦一線職工辦不到的，大家才能服他。抓作為一方面要求我們的領導干部要有所作為，另一方面我們的領導干部要勇于向大家展示自己的工作成績，進而樹立自己良好的個人威望和形象。

領導干部作風建設方面，我認為應加大干部作風對干部考核、任用工作的影響力，讓我們的管理干部關注自身作風的改進，讓這種改進更有動力。具體可從以下三個環節入手：

一是要在制度建設上加入一些干部作風考核的機制，并適度與效益工

資掛鉤。從某種意義上講，管理就是服務，管理效益就是服務質量，而服務質量則體現在管理干部的為人處事上，不會做人、不會辦事服務質量就不高，服務質量不高管理效益就差，就應當在效益工資上有所體現。

二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風問題。在選拔任用干部時，應關注候選干部是否具備良好的工作作風，對組織的發展是否具有積極的影響，選拔上來的干部是否會因為作風問題而落馬，給企業帶來不必要的損失和麻煩。

三是要在輿論宣傳上對工作作風好、道德素質高的領導干部進行宣傳。長期以來，我們在評選勞模先進時似乎更傾向于一線職工，而在實際工作中，很多領導干部也是拋家舍業、不辭辛苦地為企業的經營發展操勞著，他們同樣值得全體管理人員學習，在輿論上，我們應該大力宣傳，不能羞羞答答，蜻蜓點水，一帶而過。宣傳工作到位了，學先進、做先進的良好氛圍自然而然也就形成了。

總的來看，領導干部作風建設是一項具有重要性和緊迫性的長期工作，我們應當結合本單位的特點和具體情況，精心籌劃，周密安排，扎實推進，切實做好領導干部作風建設工作。

以上就是我參加此次培訓的心得體會，不妥之處，請各位領導、老師不吝賜教。

2012年6月15日

第四篇：2021年工商局領導干部作風建設年總結（縣）

2021年工商局領導干部作風建設年總結（縣）

撰寫人：___________

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2021年工商局領導干部作風建設年總結（縣）

一、強化領導，精心部署，狠抓落實，開局良好。

全縣領導干部作風建設年活動動員大會召開之后，我局高度重視，把此項工作作為全局黨建工作重中之重來抓。一是及時成立領導小組。縣局成立由局長何天祎同志任組長，副局長劉欣輝、趙忠__、曹玉虎，紀檢組長沈德鋒同志為成員的領導干部作風建設年活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣局辦公室，劉欣輝同志兼任辦公室主任，麻云超同志負責辦理具體業務。二是制定安排意見，精心部署。___月十九日縣上動員會之后，我局及時召開職工大會，傳達縣委___發〔___〕___文件精神，根據文件的統一要求，討論制定了工商局領導干部作風建設年活動安排意見和學習計劃，并將安排意見以文件形式下發至各工商所、股、室、協、經檢分局，使全系統干部職工詳盡地明確了活動的指導思想、方法、步驟和具體要求，為深入扎實地開展好這一活動打下了堅實基礎。三是明確分工，抓好落實。為了確保活動的大力開展，局黨組研究決定領導小組成員實行目標責任管理制度，責任到人，并就具體工作、具體任務進行了詳細分解。四是抓好督查，確保實效。為了使活動搞的有聲有色，扎實有效，按期達標，縣局黨組決定實行每周小結制，即每周星期五進行一次“回頭望”，總結成績，尋找差距，查缺補漏。對未完成工作任務的實行重新補課，直至全面完成任務為止。同時，每階段工作完成后，各工商所、各股室都要進行自查驗收，并把驗收結果匯報縣局務會討論通過，確保全系統領導干部作風建設年活動虛功實做，不走過場。

二、強化學習，統一思想、提高認識，收效顯著。

全系統動員大會召開之后，干部職工思想高度重視，按照第一階段安排意見，領導干部和一般職工都分別制定了各自的自學計劃和集中學習計劃，把狠抓學習作為第一階段的中心任務，抓緊抓好。一是認真抓好集中學習，迅速掀起大力開展領導干部作風建設年活動___。

第一階段，共計集中學習___小時，平均每周___小時，除學習縣委規定的___個篇目外，還學習了黨建、隴東報等有關論文___篇，全系統累計參加___人（次），共撰寫學習筆記___多萬字，人均___萬字，撰寫心得體會___篇，召開心得體會交流會一次，會上有___名職工發言，并進行了熱烈討論。我們的具體做法是：嚴格按照第一階段安排，實行領導負責制，同時堅決落實每周一、五早上___學習兩小時的學習制度。為了鞏固學習成果，每個干部職工配發了專用學習筆記，要求每人至少撰寫兩篇以上心得體會。__月__日召開了專題座談交流討論會，會上干部職工均進行了發言討論。__月__日，召開第一階段總結會，每個職工就本階段的學習情況進行了小結。經過扎實學習，職工的思想認識得到了統一提高，干事創業意識有了明顯增強。二是聯系實際，___，推動工作。在認真抓好集中學習的同時，局機關高度重視自學，要求干部職工每人制定一份業務學習計劃，主要學習工商行政管理有關法律法規，第一階段學習結束后，每個干部職工每人還撰寫了一篇《領導干部作風建設年活動心得體會》，檢查了自學成果，并就如何搞好__年工商行政管理工作交流了個人的打算與建議，對完善全系統工作思路，推動全局工作起到了積極的作用。三是整章建制，切實改變機關作風。針對干___伍思想消沉，工作疲踏的實際情況，決定從強化管理入手，充分借鑒先進單位管理經驗，一方面加強管理，切實提高思想素質，使他們增強責任心和使命感，增強干事創業能力；另一方面積極完善各項規章制度，以實現用機制激勵人，用制度規范人，用獎懲督促人，使干部思想素質普遍有一個較大程度提高。年初，全局上下經過多次黨組會、辦公會、局務會、職工會，共同研究完善制訂了各類規章制度___項___條。同時，繼續執行上下班指紋機簽到制。在班子成員的率先垂范和正確帶領下，全體干部職工從思想上徹底引起了高度重視，并在實際工作中時時處處能夠堅持努力遵守。四是積極改善辦公條件，為創建文明單位奠定堅實基礎。年初，針對早勝工商所辦公條件陳舊的實際情況，對其辦公室進行了刷新和裝修，對院落內外進行了綠化、美化、亮化，對花壇、花園進行了補植整修、修剪，對環境衛生進行了徹底大掃除。另外，還準備對西城工商所的辦公樓進行改造，切實改變基層工商所辦公環境臟、亂、差的落后面貌。目前，這幾項工作正在進行之中。

三、統籌安排，整頓作風，推動工作，夯實基礎。

根據全市工商行政管理工作會議安排，結合領導干部作風建設年活動的大力開展，我局高度重視，把建設年活動與各項工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同驗收，以活動的開展推動工作的進行。經過多次會議研究，細化目標，分解任務，制定目標責任，實行千斤重擔人人挑，團結一心創一流。經過第一季度努力，我局的各項工作開局良好，為完成全年各項工作任務奠定了堅實的基礎。一是實行目標管理，促進工作落實。為了將今年的各項工作切實落到實處，我局結合實際和各工商所、股、室、協、經檢分局分別簽訂了目標管理責任書，并為了確保工作責任，實行了班子成員包所責任制，壓實擔子，責任包干。二是各項工作動手早、成效顯著。首先，大力加強了市場秩序整頓和打假治劣工作力度，積極開展了“農村食品市場整頓年”活動，切實推進食品放心工程。近期，縣局組成兩個市場秩序整頓工作組，重點對早勝、平子、春榮、縣城、南義、和盛等交通沿線的集貿市場進行了專項整治，共出動執法人員___多人（次），出動執法車輛___臺（次），檢查各類經營主體___戶，查處不合格奶粉、啤酒、副食品等假冒偽劣商品6大類___個品種，價值___萬元；查處過期、失效、變質食品6大類___個品種，價值___萬元；查處各類經濟違法案件___件，保證了人民群眾放心、安全、和諧消費，維護了全縣經濟秩序的穩定發展。其次，在農村集中開展了聲勢浩大的“紅盾護農、送法下鄉”活動，執法人員深入田間地頭，在個體戶、行政村和群眾相對集中的地方，___講解法律法規知識及識假辨假方法，散發宣傳資料，解答群眾咨詢，營造了良好的農村市場法制環境。在此次活動中，共懸掛橫幅___條，辦板報___期，張貼標語___條，散發宣傳資料___余份，贈送“紅盾護農、送法下鄉”知識讀本__本，接受群眾咨詢___人（次）。

第三，以保春耕為主要內容，認真開展了農資市場專項整治工作。縣局會同相關行政執法單位組成聯合執法檢查組，對全縣所有經營農機具、化肥、農藥、種子、農膜的超市、門店、倉庫、批發部、走村串戶送農資的流動商販等全面進行了檢查，查處各類涉農案件___起，罰款___萬元，沒收偽劣農資四大類___個品種，標值___萬元，目前，此項工作正在開展之中。

第四，在全縣范圍內開展了豐富多彩的以“和諧消費”為主題“3·___”大型集中宣傳整治活動。此次活動共受理群眾咨詢、投訴___多人（次），散發宣傳資料___多份，銷毀假冒偽劣商品16大類，價值___萬元。

第五，充分發揮網絡平臺作用，切實構建和諧消費環境。今年，我局以“一會兩站”為依托，及時受理群眾咨詢和申訴、___，受理消費者投訴___起，調解處理___起，為消費者挽回經濟損失___萬元。尤其是和盛消協分會成功調解的啤酒瓶爆炸傷人一案，為當事人挽回經濟損失___萬元，極大的保護了消費者的合法權益，在社會上引起了強烈反響。

四、尋找差距，扎實改進，迎頭趕上，以勵再戰。

領導干部作風建設年活動開展至今，我局雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但從目前進展情況看，仍然存在一些問題。一是宣傳力度不夠，集中學習時因市場整規、消保___、打假查案、食品安全等工作繁忙，致使一些干部職工未能如期參加___學習。二是一些干部職工學習主動性不強，學習筆記記得不夠扎實，心得體會寫得不夠深刻。三是一些干部職工思想認識提高的不夠快，距縣委、縣政府的要求還有很大的差距。所有這些問題，仍需我們在今后的工作中努力加以克服，迎頭趕上。

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第五篇：領導干部作風建設心得體會[范文模版]

文章標題：領導干部作風建設心得體會

我就學習胡總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神談點個人體會,不妥之處請同志們批評指正。

一、全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十

三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、黨員干部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

二、全面加強領導干部作風建設事關科學發展觀的貫徹落實

科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

三、全面加強領導干部作風建設事關構建社會主義和諧社會事業的興衰成敗

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

四、全面加強領導干部作風建設事關黨的執政能力和先進性建設

各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映著黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有著極為重要的影響。

領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀；只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

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