第一篇：行政人事辦公室崗位職責范文

行政人事辦公室崗位職責

行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

一、行政人事部主任主要工作職責：

1.負責主持本部的全面工作。

2.制定人事行政管理各項規章制度，并負責落實。

3.組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務；積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜，負責公司董事會的日常事務，認真將公司董事會的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員；

4.嚴格掌握公司印章使用和管理工作； 5.負責公司資質使用、申請、維護管理工作；

6.認真貫徹執行《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內部人員的考核和工資發放工作。

7.協調和加強各部門的工作聯系，搞好相關設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養管理。

8.負責車輛的管理，保養、維修，安排好車輛的使用。負責外來參觀、考察人員的接待及各種會議的會務安排。9.搞好辦公區內安全、衛生、美化、工作。

10.全面負責部門內部工作，積極溝通協調好部門內部及相關部門之間的關系，充分發揮團隊的積極性，創造良好的工作環境，保證各項工作順利開展。

二、行政人事部辦公人員工作職責: 具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責如下：

1、行政工作管理職責：

1.1負責文件的收發管理，規范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、打字工作，規范復印打字程序。

1.2負責公司綜合性會議的的籌備組織及會議提案、會議記錄 會議紀要的整理工作，配合其他部門做好專項會議的會務工作。1.3負責公司公文核發和綜合性文字材料起草工作。

1.4 負責組織公司固定資產管理工作，制定公司資產管理規章制度、辦法及實施細則，并對固定資產使用情況實施指導和監督檢查。1.5負責公司固定資產清理及統計工作，會同使用部門，做好公司固定資產的詢價、采購、驗收、登記、發放和調配等工作。1.6負責向上級部門提交重大資產購置和處置申請，受理各部門固定資產的購置、報廢申請，并辦理購置、處置、報廢等相關手續。1.7負責公司文書檔案管理、機要保密、對外接待、網絡技術支持和辦公自動化系統管理工作。1.8負責公司后勤保障服務等工作。1.9負責公司車輛的調度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。

1.10完成公司領導交辦的其它相關工作。

2、人事管理工作職責：

2.1貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律法規，負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作 2.2負責公司人力資源規劃工作，制定人力資源管理各項規章制度，并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。

2.3負責公司員工隊伍建設，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。

2.4依法建立勞動關系，負責勞動合同管理。會同相關部門，做好勞動合同糾紛和勞動爭議的調解工作。

2.5負責公司員工工資管理和社會保險管理及社會保險辦理工作。2.6負責員工人事檔案工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

2.7負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

2.8按制度負責審批辦理各類休假的期限。2.9負責職工教育培訓管理，開展教育培訓工作。2.10完成公司領導交辦的其它相關工作。

第二篇：行政人事辦公室崗位職責

××公司

行政人事辦公室崗位職責

行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

一、行政人事部主任主要工作職責:

1、負責主持本部的全面工作。

2、制定人事行政管理各項規章制度，并負責落實。

3、組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務；積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜，負責公司董事會的日常事務，認真將公司董事會的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員；嚴格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。

4、認真貫徹執行《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內部人員的考核和工資發放工作。

5、協調和加強各部門的工作聯系，搞好相關設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養管理。

6、負責車輛的管理，保養、維修，安排好車輛的使用。負責外來參觀、考察人員的接待及各種會議的會務安排。

7、搞好辦公區內安全、衛生、美化、工作。

8、全面負責部門內部工作，積極溝通協調好部門內部及相關部門之間的關系，充分發揮團隊的積極性，創造良好的工作環境，保證各項工作順利開展。

二、行政人事部辦公人員工作職責: 具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責如下：

1、行政工作管理職責：

1.1負責文件的收發管理，規范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、打字工作，規范復印打字程序。

1.2負責公司綜合性會議的的籌備組織及會議提案、會議記錄 會議紀要的整理工作，配合其他部門做好專項會議的會務工作。1.3負責公司公文核發和綜合性文字材料起草工作。

1.4 負責組織公司固定資產管理工作，制定公司資產管理規章制度、辦法及實施細則，并對固定資產使用情況實施指導和監督檢查。1.5負責公司固定資產清理及統計工作，會同使用部門，做好公司固定資產的詢價、采購、驗收、登記、發放和調配等工作。1.6負責向上級部門提交重大資產購置和處置申請，受理各部門固定資產的購置、報廢申請，并辦理購置、處置、報廢等相關手續。1.7負責公司文書檔案管理、機要保密、對外接待、網絡技術支持和辦公自動化系統管理工作。1.8負責公司后勤保障服務等工作。1.9負責公司車輛的調度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。

1.10完成公司領導交辦的其它相關工作。

2、人事管理工作職責：

2.1貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律法規，負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作 2.2負責公司人力資源規劃工作，制定人力資源管理各項規章制度，并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。

2.3負責公司員工隊伍建設，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。

2.4依法建立勞動關系，負責勞動合同管理。會同相關部門，做好勞動合同糾紛和勞動爭議的調解工作。

2.5負責公司員工工資管理和社會保險管理及社會保險辦理工作。2.6負責員工人事檔案工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

2.7負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

2.8按制度負責審批辦理各類休假的期限。2.9負責職工教育培訓管理，開展教育培訓工作。2.10完成公司領導交辦的其它相關工作。

第三篇：行政人事崗位職責

天津市共實商貿有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.行政人事崗位職責

第一章 總則

第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效，同時規范明晰部門日常工作，特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括:人事工作、勞資工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責

第三條 人事工作崗位職責

一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；

二、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；

三、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

四、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；

五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

六、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

七、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

八、關心員工的思想、工作、生活；

九、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

十、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業經營的高效率；

十一、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

專業高端酒水品牌運營商

天津市共實商貿有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.

十二、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

十三、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

十四、協助財務和各部門做好考勤和排班工作； 第四條 勞資工作崗位職責

一、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

二、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

三、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；

四、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

五、做好員工社保參、退的審批工作；

六、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。第五條 法律方面工作崗位職責

一、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

二、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

三、熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

五、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；

六、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；

七、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

八、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理；

九、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

十、公司印章、證照等的管理；

十一、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督； 第六條 工作溝通方面崗位職責

一、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

二、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，專業高端酒水品牌運營商

天津市共實商貿有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；

三、塑造企業形象

1、企業精神形象

企業精神形象對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；

3、企業員工形象

制定《日常管理規章制度》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

四、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

五、其他。

專業高端酒水品牌運營商

第四篇：行政人事崗位職責（范文模版）

行政人事崗位職責

1、負責部門考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。

2、負責員工的入職（合同、檔案等）、離職手續，并及時更新本部門人員狀況；負責做好員工績效評估、轉正等人事關系。

3、組織各種員工活動，做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節假日禮品的發放），勞逸結合使員工能更好的產生工作積極性。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

4、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤和反饋。爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系。

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當的工作崗位上，引導新員工進入組織，熟悉環境，使新員工能盡早適應新的工作崗位，開發新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績效。

6、制定部門相關培訓計劃，負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。同時負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7、負責部門文件的申請及發放，現金報銷單等的記錄，協調食堂之間人事管理工作有關事項。

8、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

9、負責各部門人員聯絡溝通、組織會議，協助各部門做好本部門統計工作。

10、組織部門的團隊建設，要有清晰的目標，明確的崗位分工，確定各人職責。提高每個成員的專業素質和能力水平，使整個團隊協作起來，讓團隊在高強度的工作下保持進取心和戰斗力。

第五篇：行政人事崗位職責

行政人事崗位職責

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

3、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

4、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

5、6、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

7、負責公司總務工作，做好后勤保障。包括員工工作餐、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛工作。

8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

9、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂，并提出改進意見。

10、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施，11、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會，并負責跟進、檢查、監督、考核。

12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業務事項。

13、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

14、做好員工保險、福利工作：組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

15、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

16、其他需要配合完成的工作