第一篇：行政人事崗位職責(zé)

行政人事專員崗位職責(zé)

1.關(guān)心公司，執(zhí)行本職工作，遵守職業(yè)道德。2.準(zhǔn)時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退或曠工。

3.上班期間不得私自外出，有公事或請(qǐng)假情況需向上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，無故離崗者視為曠工。4.公司各項(xiàng)文檔的歸檔工作。

5.會(huì)議記錄及簡(jiǎn)報(bào)的撰寫，第二天發(fā)放到各直營(yíng)店。

6.切實(shí)服從上級(jí)做出的安排和調(diào)配，按時(shí)完成任務(wù)，不得拖延、拒絕或終止工作。

7.人事招聘，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試；員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂及管理；公司內(nèi)部員工檔案建立與管理。

8.必須遵守“守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)”的道德。

9.每天總結(jié)當(dāng)天工作，填寫“工作日志”，以電子文檔形式發(fā)給直屬領(lǐng)導(dǎo)。

10.每天定期在公司微信號(hào)上發(fā)布新聞動(dòng)態(tài)。11.公司網(wǎng)站的維護(hù)。

12.每月月底提交工作總結(jié)和下月的工作計(jì)劃。13.公司所有直營(yíng)店的考勤及工資績(jī)效的核算。

14.每月月底收集各店辦公用品的申報(bào)，并在下月第三個(gè)工作日前將辦公用品統(tǒng)一發(fā)放到各直營(yíng)店。15.每季度末對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)。

16.統(tǒng)計(jì)入職員工生日，生日當(dāng)天預(yù)定并發(fā)放蛋糕一份。

17.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。18.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

19.負(fù)責(zé)公司紀(jì)律監(jiān)督工作，抽查各直營(yíng)店房源錄入情況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

20.服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

第二篇：行政人事崗位職責(zé)

天津市共實(shí)商貿(mào)有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.行政人事崗位職責(zé)

第一章 總則

第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作，特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括:人事工作、勞資工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責(zé)

第三條 人事工作崗位職責(zé)

一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

二、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

三、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；

五、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

六、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

七、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

八、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

九、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；

十、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效率；

十一、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

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十二、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理；

十三、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

十四、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作； 第四條 勞資工作崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

二、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

三、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行；

四、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。

五、做好員工社保參、退的審批工作；

六、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。第五條 法律方面工作崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

二、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

三、熟悉相關(guān)法律,并能較好地對(duì)涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力；

五、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；

六、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；

七、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

八、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；

九、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

十、公司印章、證照等的管理；

十一、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督； 第六條 工作溝通方面崗位職責(zé)

一、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

二、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，專業(yè)高端酒水品牌運(yùn)營(yíng)商

天津市共實(shí)商貿(mào)有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

三、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象

企業(yè)精神形象對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；

2、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

3、企業(yè)員工形象

制定《日常管理規(guī)章制度》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象；

四、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；

五、其他。

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第三篇：行政人事崗位職責(zé)（范文模版）

行政人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。

2、負(fù)責(zé)員工的入職（合同、檔案等）、離職手續(xù)，并及時(shí)更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)做好員工績(jī)效評(píng)估、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3、組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（薪資、獎(jiǎng)品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

4、組織員工溝通，對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)追蹤和反饋。爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希龑?dǎo)新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位，開發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績(jī)效。

6、制定部門相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

7、負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放，現(xiàn)金報(bào)銷單等的記錄，協(xié)調(diào)食堂之間人事管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

8、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

9、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通、組織會(huì)議，協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

10、組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，要有清晰的目標(biāo)，明確的崗位分工，確定各人職責(zé)。提高每個(gè)成員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作起來，讓團(tuán)隊(duì)在高強(qiáng)度的工作下保持進(jìn)取心和戰(zhàn)斗力。

第四篇：行政人事崗位職責(zé)

行政人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排。

3、組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

4、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

5、6、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作。

負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

7、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)工作。

8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂，并提出改進(jìn)意見。

10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施，11、組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

13、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

14、做好員工保險(xiǎn)、福利工作：組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

15、每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

16、其他需要配合完成的工作

第五篇：行政人事崗位職責(zé)范本

興隆會(huì)館行政人事經(jīng)理崗位說明書

附件

一：計(jì)劃：

部門 周主題工作概覽及推進(jìn)表

二：部門一周工作總結(jié)報(bào)告與計(jì)劃

本周工作總結(jié)報(bào)告（總體、部門、責(zé)任人、結(jié)果）數(shù)據(jù)、解決。

下周工作計(jì)劃（4P 原理：計(jì)劃PLAN·場(chǎng)所PLACE·內(nèi)容PRODUCE·要點(diǎn)POINT）