第一篇：2011年度履行基層黨建工作述職報告11

2011年度履行基層黨建工作述職報告

中共東光縣委書記 袁永江

任縣委書記以來，認真履行黨建第一責任人職責，堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，進一步強化職責，健全機制，求實創新，努力提高基層黨建工作水平，為全縣經濟快速發展、社會和諧穩定提供了強有力的組織保障。2011年全縣完成GDP108.5億元，固定資產投資64億元，財政收入7.3億元，分別增長14.2%、29.4%和32.9%，年初確定的目標任務全部超額完成，實現了“十二五”開門紅。

一、立足發展，明確思路，科學把握基層黨建總體方向。縣委換屆后，新一屆縣委按照市委提出的“新班子要有新氣象、新作風”的要求，迅速進入工作狀態，以良好的精神狀態抓發展、干事業。為準確掌握縣情民意，在全縣開展了“學習月”、“調研月”活動，并帶頭深入基層和一線，對經濟發展、社會穩定、基層黨建等工作進行了深入調研，明確了新一屆縣委的工作思路，即叫響“一個口號”，實干興縣、執政為民；突出“兩大重點”，經濟快速發展和社會和諧穩定；抓好“五大建設”，項目建設、城鎮建設、民生建設、基礎設施建設和干部作風建設；落實“八字方針”，團結、求實、和諧、發展。面對東光仍屬于沿海欠發達縣的實際，提出了抓黨建就是抓發展、抓穩定、抓根本的理念，確保了基層黨建工作與經濟社會發展統籌安排、同步推進。把加

大投入作為加強黨建工作的重要內容，2011年，縣財政共拿出950萬元用于村級組織活動場所改（擴）建、落實農村干部待遇、農村干部“素質工程”及優秀農村黨支部書記表彰等，目前全縣447個村都建起了標準較高、設施齊全、功能完備的村“兩室”，村級辦公條件和活動場所進一步健全完善。同時，把獎懲考核作為推進基層黨建工作的有力抓手，加大了黨建工作在年度考核中的權重，并將考核結果作為評先評優、干部任用的重要依據，樹立了正確的導向。

二、加強領導，強化責任，積極構筑齊抓共管格局。作為“第一責任人”，在工作中始終牢記職責，在負總責、帶好頭的同時，注重落實各級黨組織的集體責任和領導干部的具體責任，在各級黨組織中進一步強化了 “抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的理念，換屆以來，先后主持召開了3次常委會專門研究黨建工作。按照省委、市委要求和縣情實際，指導制定了基層組織建設三年規劃和農村干部培訓三年規劃。帶頭落實縣級干部黨建聯系點制度，先后5次深入到聯系點連鎮鎮小邢村了解村情民意、協調解決問題，為該村協調周轉資金300萬元，幫助啟動了新民居二期工程。為強化各級黨組織“管黨”意識，健全了基層黨建目標責任管理制度，縣委與各鄉鎮黨委書記簽訂了黨建工作責任狀，各鄉鎮黨委與村黨支部書記簽訂了責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。為抓好工作落實，我們還按照不同領域類型，建立了6個督查組，采用定期督查、動態 2

監管、述職評議、考核定檔、落實獎懲等措施，指導和督促全縣各級黨組織履行“管黨”責任。在各基層黨委普遍建立了班子成員聯系點、駐村指導員和專項考評制度，切實加強了對基層黨組織黨建工作的協調、指導和督查，激發了基層黨組織抓黨建工作的主動性和責任感。

三、健全機制，豐富載體，努力打造群眾滿意工程。深入開展創先爭優和“把黨的旗幟亮出來”活動，把群眾滿意作為檢驗活動成效的唯一標準，努力將這兩項活動打造成惠民利民工程。在縣直部門中開展了“三亮、三比、三評”活動，全面推行公開承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，改進了工作作風，提高了工作效能。在農村基層黨組織中開展了“黨員小康之家”、“黨員責任區”、“黨員農家課堂”等活動，農村黨組織和黨員服務發展、參與發展的意識明顯增強。在全縣上下的共同努力下，一大批群眾期盼的民生工程竣工或正在加緊建設，有力的維護了全縣社會和諧穩定。總投資3.56億元的“一庫十八廠”工程基本完工，總庫容505萬立方米的觀州湖水庫已竣工向縣城供水，18座農村集中供水水廠大部分實現供水或具備供水能力，今年將進行管網連接，明年全縣人民都能喝上期盼已久的黃河水。投資800萬元實施了中小學飲水安全工程，全縣130所中小學校、幼兒園4.8萬名師生提前免費喝上了凈化水。在全市率先實施了“一村一坑塘”工程，目前全縣坑塘達到600多座，初步形成了引、蓄、排、灌有機結合，溝、塘、庫、渠全面聯網，旱能澆、澇能排的農田水 3

利系統，確保了不論旱澇年份，全縣80%以上的耕地實現豐收。“五項助殘工程”全部完成，為580名白內障患者免費實施了復明手術，達到白內障無致盲縣目標，對全縣全部25名7周歲以下聾兒配備了助聽矯正器，成立啟動了“暖傘助殘協會”，為1000名肢殘人配備了輪椅，對240戶殘疾人貧困戶實施了危房改造，等等。這些民生工程的實施，讓全縣人民得到了更多實惠，群眾幸福感和滿意度明顯增強。

四、突出重點，注重創新，不斷提升黨建整體水平。工作中，我始終把基層黨建工作緊緊抓在手上，不斷加強指導，提高工作實效。2011年，我縣以縣鄉村換屆和“四個覆蓋”推廣工作為契機，健全了農村干部激勵保障、民主政治建設推進、基層組織建設示范引導等三項機制，確保了省委、市委各項部署真正落到實處。在縣鄉黨委換屆中，按照上級要求嚴格程序，嚴肅紀律，推行了“雙推”代表候選人、“雙票制”、黨代表任期制等制度，圓滿完成了縣鄉黨委換屆任務。以提升基層黨建工作水平為重點，全面落實“一定三有”機制，縣委制發了《關于進一步做好農村離任干部生活補貼發放工作的意見》，縣財政出資為386名離任村干部發放了生活補貼。扎實推進村“兩委”換屆工作，目前村代會和村支部的換屆工作順利完成，村委會換屆工作已完成了442個村，占到總數的99%。全縣447個村中，村黨支部書記和村代會主席“一人兼”的比例達到99.3%，“雙帶”型黨支部書記占71.45%。全面推行村務“三議一行一監督”工作機制，按照因村制宜、分 4

類推進的原則，探索建立了四種模式，農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力明顯提高。深入開展加強基層建設年活動，建立了常委聯系鄉鎮、部門幫扶村制度，目前，48個駐村工作組已全部到村工作，已有17個工作組確定了幫扶意向。積極推進“四個覆蓋”工作，大力實施“百村示范工程”，建立了常委聯系鄉鎮、部門幫扶村制度，促進了工作開展。在基層維穩組織建設上，縣財政投入600多萬元，引入社會力量，創新實施了“治安天網”工程，全縣重要節點、主要路口警車全天24小時值守，村村每天巡邏兩次以上，遇有案情五分鐘內到達現場，構筑起點、線、面有機結合的農村社會治安防范體系，實現了群防群治力量的有效覆蓋，群眾安全感大大增強。

總結過去一年的基層黨建工作，自己雖然取得了一些成績，但與上級要求和形勢發展比，還存在一定差距，主要是對黨建工作理論學習還不夠系統，對一些深層次問題研究的不夠透徹，指導基層黨建工作的能力需要進一步提高，等等。這些問題將在今后的工作中認真克服并加以改進，力求在新的一年里把基層黨建工作提高到一個新水平。

第二篇：履行基層黨建工作職責情況述職報告

履行基層黨建工作職責情況述職報告

XX鎮黨委書記（2012年1月）

XX鎮現有基層黨支部13個，其中，農村黨支部7個，機關單位黨支部5個，企業黨支部1個，共有黨員686名。2011年，在縣委、縣政府的正確領導下，我認真履行黨委書記職責，發揮好“一班之長”的帶頭作用，團結帶領班子成員堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以“打基礎、管長遠、重實效”的黨建工作目標，緊緊圍繞農村改革、發展、穩定的中心工作，團結和帶領鄉黨委一班人求真務實，開拓創新，扎實推進黨建各項工作，為全鎮經濟社會發展提供了強有力的組織保障，現將2011履行黨建工作職責情況匯報如下，不妥之處請各位領導批評指正。

一、強化黨委班子及干部作風建設，著力提高干部執政為民意識。

任職以來，本人始終堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責制，對涉及全盤工作的重大問題，注重發揮集體智慧，集體決策；對涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領導意見，不搞一言堂、個人說了算。堅持團結出戰斗力、團結出成效，帶頭落實黨建工作責任制，建立黨建工作聯動共管機制。建立了黨委委員黨建工作聯系點制度，要求每個黨委委員每月到村支部檢查指導工作不得少于2次，鎮黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統一領導、有關職能部門

各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。在工作中注重與班子成員的溝通、配合，在生活中相互關心和幫助，同時，注重加強黨組織整頓建設，通過作風整頓和教育引導，改變了個別黨組織書記遇有艱難任務講困難、發牢騷、推責任的現象，為建立一支敢于擔當、樂于奉獻的黨組織書記隊伍奠定了基礎。

二、強化基層黨組織和黨員隊伍建設，著力增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

一是以“黨建創新”工程為抓手，建立健全長效工作機制。以“行動學習”活動為契機，以“黨員爭先進，支部創一流”為載體深入開展創先爭優活動，調整了創先爭優領導小組，制定了實施方案，采取定期督導和不定期明查暗訪的形式對工作開展情況進行檢查。制訂了《基層黨建工作考核評價制度》，設立考核臺帳，對黨建工作任務實行細化考核，強化工作責任，確保工作落實；以制度建設為突破口，嚴格堅持已有的好的制度，認真總結黨建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下來，形成新的制度；在方法創新上，建立“四級”黨建責任體系。黨委書記為第一責任人，黨委副書記和組織干事為直接責任人，各支部書記為具體責任人，聯村領導為黨建指導員負連帶責任的“四級”黨建責任體系。在載體上創新上，以開展創建“五大行動 ”、“組織工作滿意度”、“一辦三中心”和“農事服務流動車”為突破口、以“公開承諾”“五比五爭五創”、“學習鐘世才、爭做四表率”、“學先進、走基層、作表率”、“黨員志愿服務隊”等形式豐富了活動載體，認真抓好活動，全年共派出流動服務車X車次，解決群眾難點熱點問題X多個，為群眾辦實事好事X多件，處理辦結各項業務X件，辦結率X%，調處農村各

類糾紛X起，調結率X%，真正推動爭創活動深入開展。今年市縣“七一”表彰中，我鎮黨委被評為市先進基層黨組織，X村黨支部書記X、X村黨支部書記X等X名同志被評為縣優秀共產黨員和“創先爭優標兵”等榮譽稱號。我鎮X村委遠程教育活動方式方法創新，得到了自治區遠程辦的肯定。

二、借力換屆工作，狠抓教育強隊伍

1、圓滿完成了鄉黨委、人大、政府領導班子的換屆工作。按照縣委的統一安排部署，高度重視，早謀劃、早安排、早準備，組織召開黨委會專題學習換屆相關文件精神，研究和部署換屆工作，提出了具體目標和要求，對整個換屆期間的時間、步驟等做了統一規定和安排，嚴格按照規定時間、規定動作安排好換屆工作，使我鎮第十三次黨代會第一、二次會議和第十六屆人民代表大會第一次會議按期召開，順利完成了大會各項議程，確保換屆工作順利完成。

2、創新思路，配齊、配強鎮村班子。一是廣泛深入調查研究，科學決策，穩妥制定并村方案。鎮干部分成7個組，分別對各村的黨員、村組干部、群眾代表深入走訪調查和座談，全面聽取各方意見，制訂了科學的并村方案。二是切合實際，積極穩妥推進并村選舉。充分參考社會各界人士、站所同志、老干部、老黨員的意見，認真指導村支兩委并村換屆選舉，確保順利推進，達到了預期目的。截止9月9日，全鎮6個行政村全部完成換屆選舉，在新一屆村“兩委”班子成員中，其中新當選支書X人，支書、主任 “一肩挑”X人；連選連任X人，新當選X人。村“兩委”成員平均年齡X歲，比上一屆年輕了X歲，文化水平比上一屆有所提升。

3、教育培訓常抓不懈。一是制定黨員發展計劃，狠抓黨員干部的教育培訓。用活用好基層黨校和現代遠程教育終端站點，共舉辦培訓班X期，受訓黨員干部XX多人次,培養入黨積極分子X人,發展新黨員X名，現全鎮共有黨員X名。今年，我鎮黨校、遠程教育等工作順利通過自治區的驗收和檢查，并獲得高度評價。二是抓好原有示范基地的建設，以經濟能人帶動農民搞種養。開展黨員干部聯系農戶、一戶幫多戶、多戶到群體的幫扶活動，形成“傳幫帶”機制。今年來，全鎮黨員干部聯系農村困難戶X戶，發展黨員示范戶X戶，致富能手X名。三是以村“兩委”換屆為契機，抓好鎮村兩級后備干部人才庫建設，培養鎮級后備干部X名，每村有后備干部X—X名。四是全面加強人才隊伍建設，努力打造“優秀人才”，其中XX、XX、XX成為我縣第一批“優秀人才”，而全秀蘭更榮獲市“農村實用人才”獎。

四是實施“關愛黨員”工程，黨組織凝聚力得到了增強。依托創先爭優活動為契機，采取召開支部黨員大會、幫扶農村困難黨員，表彰優秀黨員等措施，主動關愛黨員，及時把黨的關懷送給每位黨員，增強黨員的榮譽感和歸屬感，增強黨組織的凝聚力。同時，在組織鎮黨委班子成員，對生活困難的32名困難黨員、老黨員，X名離任村干部進行了慰問，為X名早逝村干家屬發放臨時撫恤金。

三、強化科學發展意識，著力提高黨員干部思想的純潔性。

（一）以深入開展科學發展觀活動為載體，大力推進基層黨建工作適應新形勢。

1、加強指導，進一步提高基層組織建設水平。一是規范村級決策和管理程序。通過建立健全村黨員議事制度、民主評議村干部制度等制度，有效地突出黨支部核心領導地位。二是建立黨內外有效的監督機制。三是抓好黨員發展。把農村致富能手、青年、婦女骨干作為發展黨員的重點對象，今年全鎮確定入黨積極分子X名，新發展黨員X名，預備黨員轉正X名，使全鎮黨員隊伍的數量、質量得到了一定提高。四是加強流動黨員的引導和管理。有效執行好外出前教育、專人聯系、定期匯報等制度，保持同流動黨員經常性聯系，及時掌握和了解他們動態，并經常向外出黨員宣傳家鄉創業政策和環境，鼓勵和引導其回鄉創業，今年有X名黨員回鄉興辦了養雞、養豬場，種植馬蹄、淮山，其中有X名還當選了村“兩委”班子成員，成為了致富帶頭人。

一是以村級公益事業為抓手，加強基層民主建設 今年，在對全鎮各村的村級活動場所規范化建設進行了全面調查摸底的基礎上，確定了三年村級組織活動場所規范化建設計劃，幫助村委改善辦公條件。2011年，爭取到將合群村委和鄧村列為全縣第一批重點打造的四個點之一，成立了建設領導小組、確定了建設內容、制定了村級活動場所規范化管理辦法，現在已動工實施，其中X個村級衛生室已全部建成。通過多方集資和“一事一議”財政獎補項目投資X萬元，修建水利、排污、風貌改造和以XX到XX、XX到XX為主干的X公里通村水泥路，同時輻射帶動了XX街等XX條通自然村水泥路的修建，XX“路網工程”初步形成，解決了群眾生產生活中交通不便的難題。

（二）以開展作風建設為契機，完善鎮村兩級黨員干部廉潔從政制度。結合“強作風，重落實，加強了對鎮村兩級黨員干部的教育管理。制定了《XX鎮干部管理制度》、《XX鎮村“兩委”干部績效考評工作方案》，舉辦了黨員干部學習培訓班，進行強化教育，完善了黨員干部警示教育以及誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。

四、存在的問題及下步打算

回顧全鎮一年的黨建工作，取得了一定成績，但也存在一些薄弱環節和不足。如部分鎮村干部工作思路不夠創新，缺少發展后勁；農民黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等。

在今后的黨建工作中，我將認真履行好鎮黨委書記的職責，團結黨委班子成員，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，增強黨的基層組織服務能力，為實現XX鎮經濟社會又好又快發展作出自己應有的貢獻。

第三篇：履行基層黨建工作責任述職報告

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履行基層黨建工作責任述職報告

今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，把黨建工作記在心上、抓在手上、扛在肩上，推進基層黨建工作全面提升。

一、主要做法及成效

（一）強化黨建主業、細化責任清單，深耕“責任田”。

擔主責、唱主角。堅持每周一例會部署，每月一調度推進，主持召開黨建工作專題會議X次，帶頭講課X次，與鎮村干部談心談話X余人次。定清單、傳壓力。明確基層黨組織書記責任、問題、整改、考核四張清單，按季對村級黨建工作進行督查考評、對第一書記進行述職考核，對后進村的包片領導、黨組織書記、第一書記進行了約談。強基層、打基礎。黨員和黨組織信息采集工作高效高質完成；規范黨員發展管理，年內接受預備黨員X名、轉正黨員X名；創建了X個黨建“領頭雁”村，X個黨建示范村；實現了兩新黨建工作100%全覆蓋，打造了X個兩新黨建示范點，增強了輻射帶動作用。

（二）突出補齊短板、堅持問題導向，勇啃“硬骨頭”。

抓換屆、強堡壘。實施“五個一”方針，全區率先完成村級黨組織換屆。調整村黨總支書記X名、村干部X名，X名便民服務員全部進入“兩委”班子，村級班子結構進一步優化。抓整頓、促提升。采取清單定責、掛號銷號方式，對去年述職評議中查擺出的X大類X方面突出問題逐項整改到位，特別是對區級督查反饋的問題，已全部整改落實；對軟弱渙散村堅持先整頓后換屆，X名有能力、素質高、群眾認可的同志高票當選。抓作風、嚴問責。開展了“中梗阻”“雁過拔毛”專項整治，持續“糾‘四風’治陋習”。今年辦案X件，免去村干部X人，免去站所負責人X人，通報批評X人；收繳XXX項目違規發放補助X元。

（三）著眼固本強基、圍繞服務發展，盤活“一盤棋”。

抓載體、增活力。采取“四學”形式開展經常性學習教育；黨員冬春訓X余黨員回爐淬火；遠程教育參學率100%，學用時間全區名列前茅；開展鎮村干部黨務知識競賽X次。抓黨建、促扶貧。XXX“黨建+合作社+貧困戶”的模式探索，得到XX的高度肯定。黨員干部結對幫扶貧困戶XX戶，減少貧困人口X人，X、X個貧困村摘帽。抓統籌、謀發展。以黨建為統領推進其他各項工作，鎮區違建棚亭、非法灌裝液化氣站等“暗瘡頑疾”等到根治，易地搬遷集中安置工程、地質災害搬遷避讓工程、衡鸞公路提質改造工程等人民群眾期盼多年、呼吁多年的民生工程快速有序推進。

二、存在的問題及原因

一是工作推進不夠均衡。

工作重心偏向于村（社區），對衛生院、“兩新”組織黨建工作指導還不夠經常、不夠深入；仍存在部分黨務工作者能力素質還不高、黨建業務還不精的問題，工作上只求交差不求質量，只求交帳不求規范；實際工作還處在聽匯報、看臺賬、搞測評層面上，考核結果不能客觀反映工作實績，致使一些黨組織存在“干多干少靠臺賬”的應付心理。

二是瓶頸痼疾難以突破。

村干部普遍文化水平偏低、致富帶富能力不強，X名村干部中，致富能手不到X人，存在“能人不愿意干，庸人不愿意放，年輕人進不來”的現象；農村黨員隊伍結構老化，X名農村黨員中X歲以下的僅占X%，X歲以上的占X%，“三個黨員六顆牙”的情況依然普遍；黨員干部后備力量不足，年輕黨員大量外出務工，流動性不斷增大，跟蹤培養還停留在制度層面，個別村級班子出現青黃不接、后續乏人的現象；除XXX、XXX等少數村外，其他村集體經濟收入依然沒有破題，“缺錢辦事、等米下鍋”的問題仍然普遍。

三是日常管理尚欠規范。

有的黨組織開展組織活動還不規范，“三會一課”仍然流于形式，專題研討黨員參會和發言沒有達到要求；少數基層黨組織對黨員管理不嚴，黨員積分量化管理流于形式，對不合格黨員和失聯黨員不動真格；部分村“四位一體”治理機制功能發揮不好，部分村的“四議兩公開”流于形式，個別村的“三資”管理不規范。XXX代表全區接受了市里村民服務中心試點審計，暴露的問題全鎮各村不同程度存在，對村民服務中心等“硬件”建設比較重視，對場地作用發揮等“軟件”建設研究不夠、措施不多。

深入剖析產生上述問題的原因，主要是三個方面：一是不愿“下苦功”。認為基層黨建工作很難立竿見影、一蹴而就。同時XXX的黨建工作基礎一般，只要有進步、過得去，檢查不出“大簍子”就行了。因而缺乏抓經濟工作那種雷厲風行、只爭朝夕的干勁，工作上親力親為、一抓到底不夠。二是不愿“趟深水”。對黨建工作存在的一些長期的、共性的突出問題，如“兩新組織”建設、流動黨員管理、村級集體經濟發展等熱點難點問題，認為是普遍難題，一般鄉鎮都沒有很好的解決辦法和效果，沒有必要去花心思、動腦筋。三是不愿“動真格”。主觀上深感鎮村干部工作壓力大，又考慮到今年整體水平較以往有大幅提升，各級黨組織書記、黨務干部抓黨建工作都盡了力、吃了虧，在執行問責時仍然“喊得重、落得輕”，對黨建工作督查排名靠后的單位，處罰上沒有嚴格兌現。

三、下步打算及措施

今后工作中，我將不折不扣貫徹落實從嚴治黨要求，以更大力度、更高標準、更實舉措，圍繞“123”思路著力抓好基層黨建工作。

“1”，就是落實一個責任。推行“五個一”工作法，嚴格落實黨建責任制，對抓黨建工作不重視、責任不到位的黨組織書記約談到位；對工作推進不力、整改不到位、檢查不達標的黨組織負責人問責到位。

“2”，就是抓住兩個重點。一是堅持問題導向。推進黨建項目化、清單化管理，對省市區下發的各類黨建清單進行深入解讀，做到項目詳實、分月對照、按季督查、講評整改、跟進推動。針對市區檢查反饋的問題和平時工作的“短板”，逐項建立整改臺賬，明確責任單位和人員，確保整改實效。二是堅持教育培訓。突出黨務干部、黨組織書記、基層黨員三個重點，采取集中培訓、現場推進、學習考察、個別輔導的方式分梯次進行系統培訓，確保黨務干部提能力、黨組織書記懂業務、基層黨員守規矩。

“3”，就是強化三項措施。一是強化載體創新。結合深入推進“兩學一做”和十九大精神學習，在全鎮范圍內開展爭做“五手黨員”。二是強化落實落地。抓實“三會一課”“主題黨日”制度；用好X云、X網等“數字黨建工作平臺”；加強“第一書記”派駐工作，選優儲備村級后備人才x人以上，加強培養考核，提升整體質量。三是強化規范管理。強力推進基層黨組織規范化管理，實現“五個”提升。

第四篇：履行基層黨建工作責任述職報告

履行基層黨建工作責任述職報告

根據會議安排，現述職報告如下：

一、履職情況

我認真貫徹落實“兩新”黨建工作部署要求，以“爭創一流園區，樹立黨建標桿”為目標，以“抓好黨建促發展”為重點，創新實施園企融合“五共五合”黨建新模式，著力打造“兩新”黨建工作升級版，為挺進“千億園區”提供堅強保障。

（一）責任共抓，工作基調上合頻。

我作為第一責任人，堅持親力親為，帶頭研究謀劃，帶頭深入基層，帶頭督促落實，在圍繞中心、服務大局中推進“兩新”黨建工作。認真落實黨建工作責任制，與28個企業黨組織簽訂責任狀，以責任清單的形式細化“兩新”黨建工作目標任務，使黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”。

（二）黨員共管，學習教育上合心。

認真落實“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會，定期組織上黨課，“三會一課”成為黨員集中學習的主平臺。以支部主題黨日活動為載體，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，推行黨員量化積分管理。建立園區門戶網站，定期組織黨員在線交流學習，實現學習教育常態化制度化。

（三）組織共建，兩個覆蓋上合步。

指導經天緯地、帥歐服飾2家企業成立黨支部，進一步擴大園區黨組織覆蓋。同時，對暫未建立黨組織的企業，成立了工青婦等群團組織，實現黨的工作全覆蓋，消除黨建工作

“空白點”。

（四）試點共創，創建工作上合拍。

大力推動“十有”標準與“五化”建設試點工作有機結合，投入20余萬元，指導XXX、等8家企業創建黨建工作示范點。XX成功獲評2017-2018國家文化出口重點企業。

（五）保障共籌，服務發展上合力。

選派5名黨建工作指導員，開展黨建工作指導，推動企業健康快速發展。XX年產值由幾千萬增長至三個多億、稅收實現翻番。以重大項目為重點，實施項目廉政談話制度，確保工程項目規范管理。采取以獎代撥等方式，對2家新成立的非公企業支部給予了工作經費2萬余元。撥付3萬元，支持旗濱玻璃建立黨群活動站。成立經開區黨校，完善黨群活動服務中心，配備黨建室、閱覽室、健身室等場所。

二、當前存在的主要問題

一是管理工作不夠細致。

到XX企業開展黨建專題性調研和工作指導不多，制定的黨建指導意見、工作方案、規章制度與精細化管理要求還有一定差距。在基層黨組織管理、制度管理、發展黨員等方面對企業黨組織指導不夠、管得不細，管理未延伸到邊到角。比如，去年擬發展預備黨員20人，最后實際只發展10人，有的黨員檔案存在邏輯錯誤，有的發展對象政審不過關。

二是方式方法不夠靈活。

開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創新不夠，黨組織在教育引領、凝聚黨員、聯系基層、服務群眾等方面工作形式單一。面對非公企業黨建工作中出現的一些新變化、新問題，沒有進行深入的調查研究。特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進工作提升。例如：因企業黨員職工流動性較大、黨費繳納標準不一、黨組織轉入程序較為

瑣碎等問題，目前XX黨委還有部分黨員未將黨組織關系轉入。因人員流動性大，有的非公支部黨員隊伍很不穩定。

三是基礎工作不夠扎實。

作為黨工委書記，抓招商引資、項目建設和產業突圍等工作精力投入多，抓黨建工作時間偏少，導致園區非公企業黨建的部分工作還存在“蜻蜓點水”等問題。例如：企業黨組織在自身建設、發揮作用等方面還不夠，與企業生產經營聯系還不夠緊密；部分基層黨組織“三會一課”流于形式，質量不高、針對性不強，民主評議走過場等現象不同程度存在。

三、下一階段工作計劃

一是抓書記，落實主體責任。

認真履行基層黨建“第一責任人”職責。每周到企業調研1次，每月黨工委專題研究黨建工作1次，每季度召開1次黨組織調度會；深化履職盡責清單式管理，重視結果運用，進一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責機制，引導各級黨組織書記進一步強化黨建責任意識。嚴格落實黨風廉政建設責任制，層層傳導壓力，層層落實責任，形成抓黨建的強大合力。

二是抓投入，保障陣地建設。

推動資源、資金向基層下沉，優先保障基層黨建工作資金投入。在保障企業黨組織基本運轉經費基礎上，按一定比例逐年增加投入。對黨建工作開展有特色，示范作用明顯的，給予一定獎勵，激發基層黨建活力。管好用好園區黨群活動服務中心，發揮作用，完善平臺載體，為非公企業黨員、群眾學習活動提供場所。

三是抓創新，提高黨建水平。

今年我們已成立黨群工作部，安排了4名專職工作人員，把推動園區黨建與非公企業黨建深入融合，打造園區大黨建工作格局。推行國有企業與非公企業黨組織結對共建，全面推行黨員積分制管理，嚴肅黨內政治生活，推動“兩個覆蓋”從“有形”向“有效”轉變。健全非公企業黨建工作體制機制，打造園區黨建示范帶，新建“雙強六好”“五化”黨建示范點6-8個。

四是抓提升，擴大黨建成果。

抓實主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員。堅持黨建工作與企業生產經營“同步規劃、同步實施、同步考核、同步獎懲”，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動企業發展的動力。探索完善黨建扶貧“雙推進”的方法途徑，形成基層黨建與經濟社會融合發展的黨建新格局。

第五篇：履行基層黨建工作責任述職報告

履行基層黨建工作責任述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

2019年2月，在縣教育局黨組的關心下和支部全體黨員的大力支持下，我當選為局機關四支部書記。任職一年來，本人認真學習習近平總書記系列講話精神，深入貫徹黨十九大及十九屆四中全會精神，努力踐行“不忘初心、牢記使命”活動成果，按照黨員“五帶頭”的標準，認真履行黨建工作職責。現將一年來履職情況匯報如下：

一、主要做法與成效

（一）帶頭學習講政治。一年來，我結合支部“不忘初心、牢記使命”主題教育，始終堅持把政治理論學習與業務能力學習作為重要任務抓。一是按時參加局黨工委及本支部組織的集中學習，認真做好筆記。二是積極開展黨員讀書活動，讓讀書成為自己的一種生活方式。在支部扎實開展好“四個一”活動，即要求每個黨員至少精讀一本好書，寫好一本讀書筆記，下校聽好一節課，撰寫一篇專題管理論文(或案例分析)；三是利用“學習強國”等網上學習的平臺，自主參與黨建在線學習交流；四是要求黨員充分利用業余時間加強業務知識學習，并結合實際工作邊學邊用，以學習促進能力，以能力推動工作發展。

（二）帶頭干事謀發展。一是帶頭做好“黨建+扶貧工作”。年初我們將絲塘村26戶貧困戶，實行“一對一”幫扶，要求每一名黨員簽訂《黨員干部做好事實事承諾書》，年終跟綜考核，促進支部扶貧工作整體推進。本人帶頭幫扶2戶貧困戶，每月下鄉幫扶，主動為貧困戶宣傳資助政策，每年自費為3名特困學生捐款捐物。二是帶頭抓好“黨建+項目”，為貧困村學校辦實事。一年來，我為貧困村學校肖家黃石小學、文明鋪牛筋塘小學爭取市教育局信息化專項資金各10萬元，改善學校辦學條件；爭取陶行知教育基金會為我縣69所中小學校捐贈價值234萬元的教育信息化軟硬件教學設備。

（三）帶頭創新建佳績。作為支部書記，時刻要求支部黨員要強化政治擔當，帶頭維護局機關形象，嚴格按照“奮力推動城鄉辦學條件大改善、教師隊伍建設大加強、教育綜合改革大推進、教育教學質量大提升、教育共建合力大凝聚，加快創建湖南教育名縣”的奮斗目標，扎實做好本質工作，爭創佳績。2019年，對于電儀站來說，是極不平凡的一年。近30年難得的一遇的迎全省實驗教學抽查，祁陽被抽中。我作為新接手的股長，沒有被困難嚇到，帶頭研究迎檢方案、出臺相關制度文件、組織專題培訓、自編實驗目錄及表冊、儀器賬本、抓實實驗輪回檢查，通過全縣師生的共同努力，抽查綜合成績位居全省第一名。9月20日，鄧振宇副局長在全省中小學實驗教學工作座談會上作了《堅持“四個強化” 抓實實驗教學工作》的經驗介紹，得到與會領導的高度評價。

（四）帶頭服務比貢獻。局機關的主要工作是服務全縣師生、面對千家萬戶學生家長和百姓，作為一名支部書記，帶頭堅守教育初心，從群眾最關心、最急需、最盼望的工作做起，切實維護好廣大師生和人民群眾的根本利益。一年來，為抓好智慧教育項目建設，盡早實現“三通兩平臺”建設目標，本人都是帶頭參與工程監管的全過程，走遍全縣200多所學校，犧牲了不知多少個節假日，就連“五一”、“國慶”長假，都在下鄉落實“一鍵報警”等項目建設。“功夫不負有心人”，到目前基本實現了智慧教育為“學校管理服務、教師教學服務、為學生學習生活服務”的目標。就這樣通過支部黨建引領，本支部各項工作都很有特色，各股室的工作均出色完成，得到領導肯定，贏得了社會贊譽。

（五）帶頭自律樹形象。本人帶頭用政策和紀律嚴格要求自己，自覺遵守廉政紀律的各項規定，秉公辦事，爭做對黨忠誠，甘當正風肅紀的行動者。一年來，通過為黨員上黨課、組織觀看《血戰湘江》、《利劍懲蠅貪》等電影和警示教育片的辦法，警示全體黨員永葆黨的“紅色”本色不變，牢固樹立黨性觀念和自律觀念，大家面對利益誘惑，守得住清貧，穩得住心神，經得住考驗。

二、存在的主要問題及原因

（一）本人在學習思想上還不重視，自身理論學習有待進一步加強。

（二）黨建活動創新意識不足，黨員學習方法、活動形式和手段單一，缺乏創新和吸引性。大部分的活動都是上級安排的模式進行，結合支部自己的特色搞學習、搞活動的不多，有時流于形式，出現為完成任務而舉辦的活動，沒有按打造黨建特色服務要求去落實。

（三）本人主動服務群眾的意識有所弱化，深入學校一線了解情況、解決問題不夠徹底，新時代勇擔當敢作為的意識有待加強。

（四）黨員的思想教育有待進一步提高。平時的黨建工作中，因本支部大部分黨員曾經是我們的老領導、老同志，只重視活動開展，對黨員的思想教育有時忽視了。

（五）黨員管理有待進一步加強。平時在黨員管理中發現偶爾存在“工作履職不夠到位、擔當的勁頭不足、組織活動松散”等現象，沒有及時通報或處理。

三、下一步工作打算和措施

1、思想上進一步重視。樹立終身學習的理念, 努力做到學以致用、學有所獲，不斷提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。堅持一手抓理論，一手抓業務，嚴格落實支部理論中心組學習制度，制定個人短期、長期學習計劃，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，系統地學習黨章、《準則》《條例》等黨內法規，全面通過學習，做到在理論上融會貫通，思想上清楚明白，行動上落到實處，提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。

2、進一步注重學習和活動形式的創新。作為支部書記，在今后的黨建工作中，豐富活動的形式，以活動為載體，著力探索黨建工作新方式。一要扎實開通“互聯網+黨建”學習的平臺，充分利用智慧教育平臺OA管理系統，讓全體黨員在平臺上學習，并分享學習成果，及時統計學習積分；二要豐富上黨課形式。通過支部領導講黨課、外請專家講黨課、外出培訓聽黨課、黨員主動上黨課、網上平臺評黨課等多種形式，提高黨課效果；三要創新黨日活動召開的形式。采取專題黨日活動下基層、進社區、紅色基地黨日活動、“黨建平臺共參與”黨日活動、“今天我作主”黨日活動等方式召開每月黨日活動，提高黨員參加黨日活動的積極性；四要采取形式多樣的活動，抓實黨建工作。我們將通過開展“講黨性，比奉獻”等主題演講比賽、“黨章”“心中名言”“學習強國語錄”等書法比賽、黨史知識競賽、學習心得評比、“學習強國”知識搶答賽等多種形式的活動，豐富黨員生活；五要組織開展黨員“三聯系”活動。通過自覺聯系一名非黨群眾、聯系一名貧困學生、聯系一個貧困戶，讓黨員做事有成就感。

3、進一步增強服務群眾意識。一是牢固樹立全心全意為人民服務的思想。把個人的追求融入到實際工作中，堅持把群眾群眾利益放在首位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅決維護群眾群眾利益，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。二是認真踐行群眾路線。堅持經常性的走訪、談心活動，多到矛盾突出、學校困難多、教學管理滯后的學校調研，帶著問題搞調研，全面掌握基層動態，多傾聽教師、群眾的工作意見和建議，切實落實信息化教學、實驗教學相關的教育項目，辦好人民滿意教育。

4、進一步加強黨員思想教育。通過加強對黨員的理想信念和黨性教育，增強黨員的先進性意識，教育和引導黨員自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀、事業觀，加強黨性修養，堅定理想信念，增強宗旨意識，明辨大是大非，始終保持共產黨人的先進本色。

5、進一步抓好黨員管理。一要按照黨員管理精細化的要求抓好黨員日常工作的落實。認真落實“三會一課”、民主評議等組織生活會制度，緊扣“改進工作作風、密切聯系群眾”主題，從嚴抓好黨員民主生活會，開展好“適應新常態，為黨貢獻一份力”等為主題的大討論。認真做好在職黨員進社區、黨組織關系轉接、黨費收繳管理、黨員積分制管理等工作，力促黨員管理工作的規范化。二要開展“五化”服務型黨組織創建活動，加強黨員管理。按照“從嚴從實創建、分層分類推進、動態考評管理、群眾滿意標準”四項總體要求，著力推進黨組織建設“標準化、項目化、網絡化、責任化、制度化”，切實解決黨組織活動松散等問題。

述職完畢，不妥之處請領導批評指正!