第一篇：墊江縣裴興鎮衛生院鄉村醫生培訓總結

墊江縣裴興鎮衛生院鄉村醫生培訓總結

為了認真全面貫徹《關于印發2012年墊江縣農村衛生人員重點業務培訓項目實施方案的通知》[2012]25號）文件精神，結合我縣農村衛生人員培訓工作實際，進行了認真安排部署，我院于2012年3月25日至2012年3月30日對全鎮20名鄉村醫生采取集中的方式進行脫產進修培訓。現總結如下：

一、加強領導，落實責任。按照《關于印發2012年墊江縣農村衛生人員重點業務培訓項目實施方案的通知》[2012]25號）文件精神，通過加強對鄉村醫生的培訓，以提高村衛生機構的基本急癥急救和婦幼保健能力，適應農村衛生改革與發展的需要從而達到改善和促進服務對象健康的目的。逐步完善鄉村醫生終生學習制度，充分發揮鄉村醫生的作用，確保村民身體健康和生命安全，促進社會穩定和經濟發展。我院于2012年3月制定了《農村衛生人員培訓計劃》，并成立了培訓工作領導小組下設辦公室，院長任組長，各科室人員為成員，負責落實到每一個成員。

二、培訓時間：2012年3月25日至2012年3月30日

考核時間：2012年4月1日至2012年4月1日

三、培訓地點：裴興鎮衛生院二樓會議室

學習輔導員：徐昌賢、李

強

參加培訓人員：各村衛生室鄉村醫生共10人

四、培訓內容及討論

我院組織各鄉村醫生一起學習了公共衛生服務及婦產科知識培訓，內容包括婦產科常見癥狀（體征）的診斷與簡單處理、產科常見疾病的防治、產科常見急危重癥（病）的早期識別與處理、妊娠期保健指導、妊娠及哺乳期婦女安全用藥、婦科常見疾病和急危重癥（病）的診治與防治。總共32個課程，學習期間，各位鄉村醫生都能按時到課，認真聽課，并作了學習筆記，而且能積極展開討論，大家一致認為這次培訓搞得好，增添了大家的基礎知識，也增加了大家以后應對婦產科疾病的處置能力，學習課件清晰易懂，講解員講課詳細，結合實際，希望以后能多學習，為裴興鎮鎮廣大人民的身體健康多作貢獻

墊江縣裴興鎮衛生院

2012-06-1

第二篇：裴興鎮衛生院績效考核方案

墊裴衛發[2010]72號

墊江縣裴興鎮衛生院

工作人員績效考核實施辦法(試行)衛生院各科室、各村衛生室：

為貫徹落實《墊江縣人民政府辦公室關于公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法的通知》（墊府辦[2010]92號）、《墊江縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位及工作人員績效考核實施辦法（試行）》的通知，墊衛［2010］282號文件精神，為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經院委會、全體職工會研究決定，特制訂裴興鎮衛生院績效考核方案(試行)。

一、考核原則

堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；在考核標準中向中醫藥服務傾斜，制定鼓勵中醫藥服務為主的具體標準，促進我院中醫藥服務又快又好的發展，進一步推動創建全國農村中醫藥先進縣的步伐，為確保國家中醫藥管理局驗收一次性達標打下堅實的基礎。堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則。

二、考核主體

衛生院績效考核領導小組依據本績效考核方案對全院職工每月進行考核。

三、考核方法和程序

職工本人按照考核標準進行自評，對照方案進行自我評分評級。績效考核領導小組根據自評結果對照考核標準，通過調閱資料、實地查看、現場問卷調查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。

四、績效工資的計算

1、基礎性績效工資部分用于基本任務完成情況。為各人職務補貼、保留津貼、誤餐補貼、交通費合計的60%部分。主要考核德、勤、績，按墊江縣裴興鎮衛生院每月績效考核評分表得分，60分當月基礎 績效工資部分全發。

2、獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。主要考核服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，60分以上部分。年底按衛生局要求和每月得分多少發放獎勵性績效工資。每月不發放獎勵性績效工資。

五、績效考核內容：

德.勤.績、服務數量、服務質量、群眾滿意度、否決性指標。

⑴德、勤、績考核是指對職工的醫德醫風、行業作風、出勤率、院紀院規遵守情況和各項報表數據的準確率情況。

⑵服務數量是指職工的基本醫療服務和公共衛生服務的數量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕產婦兒童管理人次、接生人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射、B超人次、收支繳費人次、基本公共衛生服務人次等。

⑶服務質量是指各崗位專業質量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據統一合格率、公共衛生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數據網上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。

⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。

⑸否決性指標是指發生醫療糾紛和差錯事故以及醫德醫風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內部績效工資。

六、考核標準

（一），針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占25分、服務數量指標占35分、服務質量指標占35分、群眾滿意度指標占5分。考核中每扣一分則扣其個人績效工資額100分比值。60分基礎績效工資部分全發。60分以上部分。年底按衛生局要求和 實際結余額的大小及個人得分多少發放獎勵性績效工資。

（二），院長獎勵性績效考核工資，按衛生局標準核算。

（三），副院長獎勵性績效工資，按衛生局的要求或實際結余額的大小及個人得分多少發放獎勵性績效工資。

（四），公共衛生科長和婦幼衛生人員獎勵性績效工資，按全院獎勵性績效考核工資的平均計算。但年底衛生局考核兩項工作必須在全縣不能低于最后10名。

七、績效考核的管理與監督

1、本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經院委會討論，職工會通過后執行，并報縣衛生局批準。于2009年10月份開始試行內部績效工資制。

2、每個職工績效考核根據工作任務完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，以及工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況，當月統計出納人員填寫“墊江縣裴興鎮衛生院績效考核評分統計表” 并由本人簽字。報委派會計核實并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領導小組，于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫裴興鎮衛生院績效考核評分統計表，并將考核結果內部公示3天。

3、每月績效工資發放表，要附《墊江縣裴興鎮衛生院績效考核評分統計表》和上述說明性文件資料，做為會計記帳的依據。

墊江縣裴興鎮衛生院 二〇一〇年十月二十日

后附：1,墊江縣裴興鎮衛生院 各科室績效考核評分表

主題詞： 績效考核

實施辦法 抄報：墊江縣衛生局 裴興鎮政府

第三篇：蓼江中心衛生院鄉村醫生培訓工作總結

2012年蓼江中心衛生院

鄉村醫生培訓工作總結

為夯實農村衛生基層網底，全面提高鄉村醫生醫療技術水平和整體素質，近幾年來，我鎮對鄉村醫生進行規范的業務培訓，強調醫德、醫術的學習和樹立良好醫風的重要性，現將培訓情況總結如下：

一、培訓基本情況

鑒于鄉村醫生是農村一線的醫療衛生工作者，群體特殊、責任重大，在培訓內容上，我院精心安排，結合培訓內容組織相關工作人員有針對的對鄉醫進行培訓。主要內容為：公共衛生基本知識及基本藥物目錄的學習。在培訓期間，各村鄉村醫生十分珍惜這次難得的學習機會，嚴格遵守培訓班紀律，認真學習培訓班的課程內容，考勤率每次都在95%以上。培訓班期間，大家就不懂的知識爭相提問，現場學習氣氛十分活躍。

二、培訓的初步成效

1、進一步增強了鄉村醫生的責任感和使命感。通過培訓，廣大學員紛紛表示認識到了做好自身工作的重要性和現實意義。

2、提高了鄉村醫生的業務水平。培訓內容都是鄉村醫生最急需的、最實用的，參加培訓的廣大學員普遍感到收獲很大。

3、促進了鄉村醫生間的相互交流。通過培訓，不僅搭建了授課老師和培訓對象的交流平臺，也為各村的鄉村醫生創造了一次交流的機會。

4、為進一步做好鄉村醫生的培訓工作積累了經驗。

三、加強鄉村醫生培訓的幾點建議和打算

1、建立鄉村醫生培訓長效機制，切實搞好鄉醫培訓。

2、要科學合理安排培訓內容。要從農村醫療工作最急需、最實用的內容入手，創新培訓形式，尊重鄉村醫生意愿，科學合理地設置培訓內容。

3、充分發揮鄉村醫生在公共衛生服務中的重要作用。鄉村醫生不僅擔負著農村基層醫療工作的重要責任，也是公共衛生服務中的一支重要力量，要充分發揮其作用，加強培訓和宣傳，讓其立足做好醫療工作的同時，在推進公共衛生服務的過程中發揮更大的作用。

2012年，我院將認真貫徹落實上級要求，切實重視鄉村醫生的培訓工作，合理安排培訓班次，科學設置培訓內容，不斷提高我鎮鄉村醫生業務技術水平，培養具有綜合職業能力，適應農村衛生事業發展的鄉村醫生，為廣大農民群眾提供及時方便的衛生服務，滿足農村日益增長的疾病預防、保健、治療需要。

蓼江中心衛生院

2012年6月10日

第四篇：佛星鎮衛生院2012鄉村醫生培訓計劃

佛星鎮衛生院2012鄉村醫生培訓計劃

為認真貫徹落實國務院《鄉村醫生從業管理條例》和縣衛生局有關文件精神，進一步增強我鎮農村衛生室的服務能力建設，規范在崗鄉村醫生培訓工作管理，保證培訓的質量與效果，結合我鎮實際情況，特制定本培訓計劃。

一、培訓目標

以開展鄉村醫生全員在崗培訓為手段，以農村衛生適宜技術內容為重點，使鄉村醫生掌握安全、有效、方便、價廉的衛生適宜技術，不斷充實提高鄉村醫生業務技術水平，促進農村衛生適宜技術在基層的推廣普及和規范使用。

二、培訓對象

經注冊在鄉村醫療衛生機構從事預防、保健和一般醫療服務的鄉村醫生。

三、以鄉村醫生中專學歷教材為主，基本掌握農村多發病、常見病診治知識和公共衛生、預防接種、婦幼保健基本知識。

四、培訓時間

每月28日為培訓例會時間，上午9:00準時開始，若時間有變動另行通知。

五、組織管理

衛生院負責制定全鎮鄉村醫生在崗培訓計劃，組織實施

全鎮在崗鄉村醫生培訓。

六、保障措施

1、嚴格考核：對培訓對象加強管理和考核，嚴格考勤制度，對參訓人員做好考勤記錄，未達到培訓時間的必須補訓；嚴格工作紀律，培訓期間要著裝整潔、舉止端莊，尊重培訓教師；嚴格目標考核，所有參加培訓的人員必須如期完成規定的培訓內容。

2、獎懲措施

獎勵：培訓期結束，對效果顯著的鄉村醫生進行獎勵； 懲處：對于拒不參加培訓的鄉村醫生，衛生院將根據《鄉村醫生從業管理條例》和《醫療機構管理條例》的有關規定進行處罰。

3、工作要求：鄉村醫生是我鎮一支重要的衛生隊伍，是捍衛我鎮3萬農民身心健康的第一道屏障，在農村醫療、預防、保健和突發公共衛生事件處理中發揮著重要的作用。加強鄉村醫生培訓是提高鄉村醫生業務技術水平的必然要求，是解決農民“看病難、看病貴”的重要手段，更是提高農村初級衛生保健的具體措施。我院會切實維護廣大人民群眾根本利益，按照縣衛生局的統一安排部署，把鄉村醫生培訓工作做好、做實、做出特色。

佛星鎮衛生院

2012年1月3日

第五篇：新津縣方興鎮公立衛生院鄉村醫生考核機制

新津縣方興鎮公立衛生院村站服務考核機制

為進一步貫徹“以農村為重點”、“以預防保健為主”的衛生工作方針，進一步明確鄉村醫生職責，切實加強我鎮基本公共衛生服務項目管理，加快促進基本公共衛生服務均等化，確保我鎮公共衛生服務項目及國家醫改政策的順利實施，結合我鎮實際，經院辦公會討論，特制定本制度。

一、工作紀律

1、我鎮鄉村醫生是指經縣衛生行政部門注冊，并在村衛生室所轄范圍內向農村居民提供基本公共衛生服務項目和基本醫療服務的衛生技術人員，是農村三級醫療保健網最基層衛生機構中的衛生專業技術人員，是國家醫療衛生隊伍的組成部分，所從事的基本醫療和預防保健工作屬社會公益性事業，應受到社會的支持和尊重，并受法律保護。由衛生院統一動態管理，衛生局負責監督。

2、每月28號上午10：:00必須按時參加鄉醫例會，不得遲到、早退，如特殊情況下及招急來不得無故缺席，無特殊重大事情一列不得請假，如確實因重要事情不能參加例會的需向衛生院分管領導或是防保科長請假并說明事由再附以請假條，經核實無誤后給予簽字同意請假，但對謊言編造理由弄虛作假借故不參加例會者一經查實從重處罰，給予扣除當月工資100元。對不經請假而無故不參加例會者，缺席一次扣工資100元，并給予嚴重警告，一年缺席累計超過三次，給予取消鄉村村醫生資格并書面請示上報衛生局。例會遲到、早退者，超過一小時以上一次扣工資50元，超過半小時不到一小時一次扣工資30元，半小時以下一次扣工資20元。

3、積極開展中醫適宜技術及中醫健康教育并指導應用。

4、如有事外出超過10天者必須報請衛生院院辦。所在村衛生室應保持室內外整潔并應經常在崗以方便人民群眾求醫看病就診，及時獲得基本公共衛生服務。

5、對縣衛生局、疾控中心、婦幼保健站等上級單位臨時安排的各種培訓，要無條件準時參加，對接到通知后無故不參加者，不參加者一次扣工資200元。

6、愛護公共財產，鄉衛生院每年清點一次村衛生室固定資產，丟失、損壞者照價賠償。

7、如發生突發事件，應無條件接受上級部門派遣，按時完成應急醫療工作，發生突發傳染病要按要求及時做好應急接種，配合上級部門做好流行病學調查等工作，如無故推諉，不聽調遣者，給予通報批評，扣除當月工資或取消村醫資格等處理，并上報衛生局。

二、公共衛生工作開展

1、按照C包要求對轄區高血壓糖尿病等慢性病進行管理。

2、協助衛生院完成轄區人員的個人基本健康檔案摸底的基線調查，做好相關資料的收集。

3、發現傳染病立即上報衛生院，并做好現場應急處置，積極配合衛生院和疾控中心工作人員進行疫情處理和流調。

4、完成每月相關報表資料的收集，完整準確的填寫各類報表，及時上報。

三、醫療工作

1、要認真履行自己的職責，開展醫療服務，滿足村民的基本醫療服務需求，并做到長期在衛生室執業，如夜間因患者病情需要出診者，應隨叫隨到，并做好相應記錄。

2、嚴格實行國家基本藥物制度，禁止使用國家基本藥物目錄及省補充藥品目錄以外的其他藥品，實行零差價銷售嚴禁私自抬高藥品價格，藥品差價由財政按照進價的10%統一補貼，不實行零差價銷售的一經發現處以所售藥品金額的10至50倍罰款。村醫使用藥品由鄉衛生院統一配送，禁止私自進藥，第一次發現沒收藥品并扣發當月工資，第二次發現取消鄉村醫生資格。在每月例會時向我院繳清上月所購進藥品款，并報下月用藥計劃。按時上報當月所銷售藥品金額，每半年清倉盤點一次庫存藥品。

3、按《處方管理辦法》正確書寫處方和門診登記，由我衛生院醫務人員負責指導。

4、開展醫療服務時，應遵守相應的法律、法規及醫療技術操作規范，不得違法、違規和違反技術操作規范開展診療活動，對違法、違規及違反技術操作規范開展診療活動造成的后果承提相應的法律責任。

5、嚴格按照院感有關要求和消毒隔離處理工作規范處理好醫療廢棄物。如發現1次醫療廢棄物未按要求處理扣除50-100元。

四、獎勵辦法

1.村醫年底考核與衛生院職工同等，按優秀、稱職、不稱職定級，工作業績突出者，上報衛生局進行表彰和獎勵，衛生院也將根據實際情況進行獎勵和表彰。

2、鄉村醫生應積極參加國家的執業資格考試，對取得執業資格的鄉村醫生，除自治區財政兌現工資外，我院給予500元的獎勵。

3、由鄉衛生院每月考核1次，每半年上報縣衛生局一次。縣衛生局將對各鄉衛生院考核情況進行監督和指導，將其作為年底考核評選先進集體、個人的條件之一。

4、本制度自下發之日起施行。以前所發行制度與本制度有沖突者以本制度為準。

方興鎮公立衛生院

2011年12月20日