第一篇：保全丁班2014年工作總結及2015年工作打算

2014年工作總結及2015年工作打算

截止到12月27日，2014年工作已經結束，保全運行丁班主要在以下方面進行總結

1、安全管理方面

①2014年保全丁班人員按時參加每月車間的班組安全活動，在2014年11月5日發生一起作業性違章事故，保全電氣人員口頭停送電，立即對當事人進行違章教育，違章人員認識到違章的嚴重性，并及時進行了整改。

②保全運行人員在運行過程中處理缺陷事故應急時辦理事故應急搶修單，正確佩戴安全勞動防護用品。

③在檢修時或淀粉車間刷洗分離機時辦理派工單，充分保證人員安全。

2、人員管理方面

①人員情況：2014年保全運行人員4人，即兩名維修人員，兩名電氣人員，共同完成缺陷處理。

②定期工作執行情況：保全運行人員的主要定期性工作為設備巡視，發現設備缺陷，并協調及時處理，做好車間安排的各項工作。電氣專業定期性工作主要為粉塵區域衛生清理，配電室衛生清理，維修人員主要定期性工作為脂潤滑設備的正常維護。

③績效管理情況：班組內績效考核有班組長每周進行匯總，保全丁班主要從勞動紀律方面、工作執行方面、設備缺陷處理情況三方面進行績效考核，對于執行好的進行正激勵，反之進行相應考核。

3、設備管理方面

保全丁班設備主要為破碎一層設備、蛋白管束附屬設備，截止到12月27日，今年一共經歷兩次檢修，第一次為4月22日，第二次為7月9日，從總體來看設備運行較穩定，未出現大的設備事故，主要從以下幾點進行設備總結：（1）設備改動及缺陷處理方面：

① 蛋白工段的1#2#蛋白進料、4#蛋白返料、混料絞龍電機在運行過程中多次出現不同的設備故障，通過對設備進行換型改造，大大降低了設備故

障，下一步可以將原來擺線針輪減速機進行設備更換升級，更換為設備使用周期更長的斜齒輪電機減速機。

② 1#2#蛋白管束配電柜，回路更改，進料絞龍、返料絞龍、混料絞龍加裝連鎖，避免一臺設備停運帶來的堵料問題。

③ 在7月份2#蛋白粉碎磨的更改，由原來37KW更換承45KW，4#蛋白管束處新加蛋白磨的安裝

④ 破碎分離一層北線第三次疑難問題的統計更改一層北線配電柜的電纜，因一層近距離地溝，避免電纜浸泡。

⑤ 利用刷洗分離機2#磨前泵電機的換、胚芽二次洗滌泵電機的更換、運行過程中設備事故主要為1#麩質分離機進料泵電機的更換、北線3#纖維洗滌泵電機的更換

⑥ 2#磨前泵電機的超負荷運行問題，現在電機運行電流在81A左右，在夏季時電機長期超負荷運行，建議車間對其中1臺電機進行換型改造，延長設備使用周期。

⑦ 破碎一層設備1#麩質分離機進料泵電機基礎損壞，一樓淀粉洗滌進料泵電機基礎損壞，南線6#纖維洗滌備用泵基礎損壞，建議車間利用適當機會進行處理。

（2）脂潤滑設備的潤滑周期，基于在運行過程中，一些設備不能及時進行加油維護，造成了設備帶缺陷運行，如不能及時發現造成設備事故，在一方面就是設備臺帳的更新，能清晰的掌握設備的運行周期。檢修過程中主要為設備的正常維護。

3、創新、合理化建議管理方面

保全丁班共提報合理化建議40項，其中5項未實施，其余已全部實施。

4、下一年工作打算：

①班組內做好安全工作，不出現違章事故，遵守車間的各項安全規定，②對班組內人員勞動紀律做好檢查，定期性工作執行情況進行督察 ③在處理事故時進行現場學習，爭取做好每一項工作，提升班組整體水平。就個人對這一年工作進行回顧，一個是個人技能的學習,現在新項目的投運,淀

粉老線的運行,電氣人員主要工作任務為電機的正常維護與保養,期間包括設備缺陷的處理，現在淀粉老線車間的一些設備的缺陷處理,都能及時處理，現在面臨新車間的開機，自身感覺壓力很大，不是因設備多少的問題，而是新車間自動化的程度。現在面臨的不僅僅是我們所熟悉的斷路器,接觸器,熱繼電器的問題,而是一些電子原件的好壞判定問題，甚至更高一些的技術問題。現在我所面臨的問題包括南北線刮刀PLC，分離機出現故障時無從下手，結晶糖車間、液糖車間的缺陷處理一般都是需要電氣儀表共同來完成，其中有DCS,電氣人員到DCS就卡住了，在一個就是淀粉包裝傳送帶的問題，電磁閥，氣動閥，光電開關，這些都是需要學習的，以前提倡的跨專業學習，有想法沒行動，不是不想學沒有人來培訓，就看一些資料，起不到很大的作用，只是因為這一方面大家都卡在這里,無法有大幅度的提升,下一步需要進行改進，面臨新車間的開機所需的人員不僅僅是對設備的維護，需要的是能跟上企業發展的技術維修工，不能繼續卡在這里要有提升，在增強自身電氣知識的基礎上，現對下一年工作學習進行劃分，①對南北線刮刀PLC進行學習并掌握，做到能查出損壞點并進行更換。②液糖車間、結晶糖車間控制進行學習，對配電室到DCS的控制纜能進行數據的準確測量，能找到對應的點，對DCS模塊進行分類掌握。

③淀粉包裝進行學習，能處理電磁閥故障，在傳送帶出現故障時，能找出故障點。

④對新車間的氣動閥、電動閥進行學習，進行相應的培訓學習。

保全丁班

2014年12月28日

第二篇：維護丁班三月工作總結

維護丁班三月份工作總結

尊敬的領導：

三月份在車間領導的正確指導和兄弟班組的關心愛護下。我們維護丙班各項工作有較大提高針對上個月存在的問題，我們認真思考，分析原因，制定整改措施，取得了較好效果。現做總結如下。

一，政治思想學習方面。

認真學習了“行政匯編”安全生產和勞動紀律處罰規定，使大家充分認識到“安全第一”這一方針的重要性。在勞動紀律方面，明白了違規應得到處罰，樹立了遵規守制的思想觀念。另外還學習了電氣焊方面的實踐和理論知識、和設備點檢維護知識。極大的提高了班組年輕職工的動手能力。班組管理人員積極同職工交流，努力幫職工樹立起正確人生觀，思想觀。二，安全方面。

加強夏季四防和安全防范技能提高，通過互保聯保，嚴格執行標準化作業，對作業區域危險源認真辨識，采取有效防范措施，杜絕違規現象發生。班組安全管理人員和輪值安全員，認真負責，及時制止一些違規操作，三月份班組無不符合項發生。

三，工作方面。

認真學習維修手冊和液壓系統圖加強對設備內部結構的了解；實踐方面，緊靠現場，及時了解設備運動狀態，掌握設備故障發生的根本原因，并對每項故障處理進行分析總結，找出不足，探討捷徑。在設備點檢過程中，認真遵守規程和線路，區分設備輕重，做到精細實檢，重點點檢，使我們設備點檢質量效率較上個月有較大提高。

此外我班組還協助維護乙班完成了粗軋出入口機架輥的大修更換任務。極大的鍛煉了職工隊伍。將班組職工處理軋機重大故障的能力提高到了一個新的水平。

三月份也是班組提速增效的關鍵時期。針對車間要求我們先后強化了外出必須帶工具包、臨時性任務5分鐘之內趕到現場、班前20分鐘交接班等一系列制度。

同時積極同當班調度交流確保停機率責任明確無誤記多記。維護了車間利益。

四，班組管理方面。

我們對上個月暴露出的問題，通過民主方式對制度進行了修改和補充，重新對設備點檢進行分工，并細化了一些制度，三室衛生，信息傳遞做了明確的規定。各種臺帳、記錄專人檢查，督促，負責。職工的考評公開公正，同時利用各種場合多與班組成員溝通交流，使大家在工作生活中相互關愛，真誠相待。班組的團隊精神和凝聚力逐漸顯現出來。

五，不足。1，班組管理存在缺陷，責任不明確、分工不合理、需進一步完善。2，職工技能和現場應變能力有待提高。

總之，三月份已過去，真誠希望領導和同事們對我們的工作進行批評指正，我們一定虛心接受，為今后更上一層樓而努力。

謝謝 2012/4/1

第三篇：如何保全工作

2008年9月15日，擁有158年歷史的雷曼兄弟由于涉及次貸虧損嚴重已正式申請破產，公司股價一年內已下跌了近95％。前后僅半年時間，華爾街排名前五名的投資銀行竟然垮掉了三家。有人用“百年一遇的大地震”一詞比喻這場危機。受國際國內經濟形勢影響，國內許多企業已紛紛舉起“裁員之刀”，以應對經濟的不景氣：8月25日中石油對內蒙古、山東、河北等地加油站已經開始了裁減；9月3日，可口可樂宣布將以179.2億港元總價收購中國最大純果汁企業匯源集團，有報告顯示，匯源果汁今年上半年大規模裁員2542人；9月16日上證指數已經跌破2000點大關。面對如此巨大的經濟動蕩，企業裁員，大量人員失業的趨勢已成定局。因此，就業問題已經成為各國面臨和關注的一個焦點。面對這場裁員潮，就業者將怎樣應對，又該如何保全工作呢？帶著這些問題，我們特別邀請到職業生涯管理權威機構向陽生涯首席職業規劃師洪向陽為我們做專業解析。

“減員增效”策略已成為各國企業經常需要面對和選擇的管理內容之一。裁員帶給企業的結果是降低人工成本，提高競爭力，刷新組織氣氛，保持企業活力，激活企業，提高工作效率。裁員既然是一種必然，那么企業的員工們又該怎樣化解裁員的風險呢？洪向陽認為可從以下三個方面看待：

被裁之后怎么辦？

突然宣布自己被裁了，的確是件令人感到沮喪的事情，24小時走人，補償一個月工資，失業半年，這幾乎是絕大部分被裁員工的真實生活寫照。但是如果你提前為自己做好職業規劃，知道自己的職業方向，了解自己的優勢與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發展平臺，這樣做到了未雨綢謀，就很可能不會被裁員風潮所淹沒，甚至是可以通過裁員事件，讓自己重新找到職業定位和目標。向陽生涯多年的職業咨詢經驗告訴我們，如果不幸遭遇被“炒”，首先應該保持心態平和，正確看待企業的裁員問題，不怨天尤人，充實自己，加強學習，增強自信，使裁員事件對家庭的影響降到最低，同時應該積極為自己下一步做打算。比如整合、疏理過往的資歷和職業經歷，提煉競爭優勢，按照自己既定的規劃，找到適合自己發展的與職業發展方向相一致的工作，朝著自己規劃的方向走，積極主動地尋求新的工作機會，保持職業生涯的延續性。總之要有效利用“大假”，為爭取新的工作積極地出謀劃策，以盡快渡過這段非常時期。

能留下就很安全嗎？

留下者無疑是大家眼中的幸運兒，可是這次裁員幸免于難，下次還能如此幸運嗎？第一批裁員名單里沒有你，但接下來的第二批、第三批你還能如此幸運嗎？如果你恰恰是那個幸運留下的員工，千萬別認為可以就此大松一口氣，安守于職場，想要自如面對危機四伏的職場競爭，你還必須學會時時檢討自己，學會把危機變成轉機，要讓自己有責任心、終身學習、獨擋一面，溝通能力強，要練就十八般武藝去適應任何考驗。向陽生涯CCDM職業規劃師認為，一個成熟的職業人，走進職場的第一天，就應該有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業發展之路。作為“幸運兒”絕不能輕易放松對自己的要求，而應在職場的拼殺中時時保持警惕，不斷地提升自己的核心競爭力，用真才實干努力捍衛屬于自己的工作陣地。

如何保衛我們的工作陣地？

有人說工作是我們的衣食父母，當我們的“衣食父母”瀕臨失去的時候，我們該怎樣去保衛它？我們結合向陽生涯多年來對職場問題的深入研究，從上萬個真實案例中總結出一套有效經驗。它將幫助我們有效化解裁員風險。

1、提高工作“能見度”。認真做好本職工作，盡力讓領導從你的工作中看到更多的價值，讓更多的同事了解到你的真才實學，樹立專業技術形象，做到無人可以替代。

2、成為“多面手”。以一頂三，身兼數職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，為企業創造最大價值。

3、使自己始終保持進步狀態。不斷加強學習，充實自己，保持上進心和成就感，為自己設計并規劃近期和長遠的職業生涯，并努力達成，實現個人與企業的共同成長共同進步。

4、讓公司上層聽到自己的聲音。如果你是工作熱情主動、具備可轉移能力并對所在公司有較高的忠誠度的員工，要敢于說出自己的意愿，比如主動要求降薪，比如轉崗，很可能因此保住自己的工作甚至獲得提升。

5、以開放的態度應對變化。裁員來臨時以不變應萬變，用開放的態度靜觀其變。既來之，則安之，理智對待事態的發展，懂得進退，才是上策。

裁員風潮乍起，躲是躲不過的，只有積極應對。面對裁員危機，最好的預防措施就是確保做到未雨綢繆。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽強調，做好危機預案，提前規劃自己的職業生涯是很有必要的。在處于整個職場的高度為自己進行規劃的同時，在職朋友們還需要時刻保持職業危機感，除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。這樣萬一真被裁了，調整空間也會比較大些。

第四篇：工作總結和工作打算

****年工作總結及 *****年工作打算

****年，*在**的正確領導和業務科室的指導幫助下，團結奮進、銳意進取，各項業務工作穩步推進，較好地完成了全年工作目標。同時，“兩學一做”學習教育常態化制度化建設和黨的十九大精神學習活動扎實開展，黨建和文明創建工作再上新臺階，服務質量和水平顯著提高。現將2017年的工作總結及2018年工作打算匯報如下：

一、2017年主要業務指標完成情況

*********。截至１2月底，累計****，其中當年歸集****億元，同比增加***億元，完成年初計劃的****%，同比增長***%。*較年初增加***億元。

*********。截至１2月底，******完成計劃的*****%。

*

二、2017年重點工作開展情況

（一）扎實開展基層黨建工作和“兩學一做”、十九大精神的學習活動，為業務工作順利開展保駕護航。

1、支部建設工作。一是制訂和完善了支部書記抓黨建工作的“三張清單”，做好問題摸排、目標制定以及責任分解等工作。二是按照要求及時開通e支部，注冊并完善支部及黨員個人相關信息。三是組織召開黨員大會進行了支部書記的選舉工作。四是利用“主題黨日”活動的開展，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，按要求召開專題組織生 1 活會和黨員談心談話活動，查找存在的問題，并認真整改。五是以做合格黨員為基本要求，在大廳內公開擺放黨員示范崗牌，提升黨員身份意識，推動黨員充分發揮示范帶動和先鋒引領作用。六是通過談心、黨員帶動等形式，引導青年向黨組織靠攏，提前做好入黨積極分子的培養工作。七是嚴格政治紀律、組織紀律和工作紀律，做到令行禁止。按照*****要求，做好黨風廉政建設責任制落實工作，將黨風廉政教育作為廉政工作的首要任務，常抓不懈。通過組織政治學習和參加“本色”教育，黨員和重點崗位人員進一步從思想高度和政治意識上增強了拒腐防變的能力，進一步強化了廉潔自律意識，真正做到為民、務實、清廉。

2、按照中心“兩學一做”學習教育常態化制度化和十九大精神學習活動的統一安排和部署，定期組織黨員和全體干部職工集體學習，做好讀書筆記和心得體會的撰寫。通過集中學習、專題討論的方式不斷增強職工的大局意識、紀律意識、服務意識和看齊意識，以十九大精神為指引，為當前各項重點工作的推進提供政治保障。為確保十九大精神在管理部迅速落地生根，組織青年認真學習領會十九大報告精神，開展了“學習十九大，青年有話說”活動，號召青年們立足崗位實際，用寬肩膀擔當，靠真本領成事。

（二）多措并舉，歸集擴面取得新突破

****年，*****作為工作的重中之重，緊盯歸集任務目標，通過采取加大宣傳力度、*****、加強與***局和**** 2 局等相關職能單位的溝通聯系等多種措施，提前半年完成全年擴面任務，取得新突破。

1、多渠道做好宣傳工作。一是協*******達到了預期宣傳效果。二是********。

2、************。

3、*****外部力量建設，加強與****職能單位以及業務******的溝通聯系，形成工作合力。一是在*****的協調配合下，*********

4、按照“先行實施，再逐步規范”的原則積極推進*****工作，********。

（三）從嚴把關，******加規范化

一是加強業務學習，特別是新辦法出臺以后，組織集體學習和討論，對新舊政策的調整處和操作規范做重點學習，做到熟練掌握，做好政策的宣傳和解釋工作；二是嚴格按照政策規定，操作規范辦理業務，同時做好便民政策的落實，基本實現“最多跑一次”；三是*******。四是進一步規范紙質檔案和電子檔案的制作和管理。******；五是對業務辦理流程進行再梳理、再優化。結合操作規范，通過集體研究討論，不斷優化業務辦理流程，提高業務辦理效率和水平。

（四）集思廣益，創新服務方式，文明創建取得新成果 一是在業務辦理過程中，充分發揮干部職工的創造精神，不斷創新服務方式。**************，“讓數據跑腿”，既避免單位經辦人來回跑，節約了成本，又提高了業務辦理效率。二是進一步完善基礎服務設施，開展志愿者服務活動，3 ************。全體職工結合自身職責和現有的工作情況，從工作中的點滴小事做起，盡可能地為辦理業務的職工和單位提供各種方便。比如幫填表格、延時服務、特需服務、對于因特殊情況不能前來辦理業務的職工適時開展上門服務活動等，努力做到讓前來辦理業務的職工滿意，受到服務群眾的一致好評。收到了群眾送來的“高效規范辦實事，真誠貼心為人民”錦旗。作為服務的最基層，********用最優質的服務打通了聯系服務群眾“最后一公里”，搭建了黨群干群“連心橋”。三是開展“滿意度”回訪活動。*******，******全體干部職工積極參與****文明辦組織開展的為期兩個月的“文明出行·禮讓斑馬線”志愿服務活動，為文明城市創建作出了應有貢獻。*****。

三、工作中存在的困難和不足

1、從業務指標完成情況來看**********。

2、******************

四、*******年工作打算

*******年，********將在市中心的正確領導下，在****年工作的基礎上開好局，不忘初心，砥礪前行，使各項工作再上新臺階。

1、按照要求開展黨建工作，抓好黨風廉政建設。一是認真落實各項學習活動，進一步提高支部黨員嚴于律己、務實清廉的作風；二是做好支部品牌建設開展工作；三是爭創規范化黨支部。

**************

**、積極開展文明創建工作。按照市中心統一部署，做好行業文明創建活動，加強與地方文明創建相關部門的聯系和溝通，積極參與地方文明創建活動。

***、進一步加強內部管理，抓好隊伍建設，提高整體素質。*******加強政治學習，把窗口服務工作與職業道德教育、十九大精神學習結合起來，開展好關鍵崗位風險教育工作，以服務促發展。

*****年希望與挑戰并存，*****全體干部職工將保持昂揚的斗志，滿懷信心再出發，展現新氣象，腳踏實地，勤奮工作，以十九大精神為指引，以優異的成績跑好新時代“接力賽”，向領導和同志們匯報。

第五篇：年終工作總結及明年工作打算

2006年終工作總結及明年工作打算

（水利水電工程質量監督站）

一、2006工作

回顧 2006年，我縣水利建設項目多、規模大、范圍廣，我站在水利局的直接領導下，在兄弟部門的大力支持配合下，克服人員少、時間緊、任務重、戰線長等困難，認真貫徹執行部、省有關水利工程質量管理的規定，切實履行政府對水利工程實行質量監督的職能，認真抓好全縣水利工程質量監督管理工作，較好地完成了年初確定的各項目標任務。

（一）緊扣形勢，有計劃地組織我站人員進行政治理論和業務學習，全面提高職工的政治素質和業務素質，不斷提高工作水平。按照局黨委的要求，我站人員認真學習十六大、十六屆四中、五中全會精神，認真學習“三個代表”重要思想；積極參加《八榮八恥》主題教育和機關作風建設等各項思想政治教育活動。使我站人員的政治修養和理論水平有了明顯提高，從而增強了貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策的自覺性，增強了全心全意為人民服務的自覺性。根據業務工作需要，我站還經常組織全體人員學習水利工程質量監督管理有關的法律、法規、規程、規范、標準等。

（二）一年來，圍繞質量監督，我們主要做了以下工作：

1、進一步健全質量監督機構。今年水利局給我站增配了一名人員，目前我站共有3名水工、機電專業人員，專職從事水利工程的質量監督工作。

2、進一步完善質量監督工作制度，規范工程質量監督管理程序。為使水利工程質量監督逐步制度化、程序化、規范化，通過實踐逐步形成了一系列行之有效的質量監督工作制度，主要包括“質量監督申請制度”、“項目劃分申報審批制 1 度”和“質量評定申請制度”等三項程序性制度 和“質量監督責任人制度”、“質量監督工作實施計劃制度”、“質監活動臺帳制度”等三項規范性制度。具體做法為：一是質量監督申請制度。要求項目法人（建設單位）在工程進行招標前（不用招標的工程在開工前），必須辦理質量監督申請手續，否則不予質監。我明確了申請中必須提供的資料及申請的受理及審批等內容，取得了明顯的效果，全年受監工程質量監督申請率為100%。二是項目劃分申報審批制度。要求項目法人（建設單位）在監理、施工單位選定后，并在主體工程施工前，及時辦理項目劃分申報審批申請，明確工程項目的重要隱蔽工程和關鍵部位。三是質量評定申請制度。要求項目法人（項目法人）在工程竣工驗收前，及時向我站提出質量等級評定申請，我站在接到質量評定申請報告后原則上在10日內安排質監活動。此項制度以前執行得較差，但今年在重點工程中執行得較好，在面廣量大的非重點工程、農水和歲修工程中基本沒執行。四是質量監督責任人制度。我站在收到項目法人的質量監督申請后，一般在14天內以文件形式（一般在質量監督申請批復中）明確項目質監組織形式和質監人員安排，明確質量監督責任人。對規模較大或需由不同質監機構聯合履行質量監督職責的工程，一般設立工程質監項目站開展質量監督工作，而對于面上中小型工程一般明確質量監督責任人開展質量監督工作。五是質量監督工作實施計劃制度。對規模較大的工程，一般在項目劃分后工程開工前，由項目質監責任人對照施工進度安排，制訂質量監督實施計劃，并據此安排質量監督活動，對面上的中小型工程則明確重要隱蔽工程、關鍵部位和階段驗收、竣工驗收前必須質監到場。六是質監活動臺帳制度。每次質量監督活動，均要求質監人員做好質監活動臺帳，對發現的重大問題則要單獨出質監紀要（或質量監督整改意見），下發給各參 2 建單位，并要求項目法人組織各參建單位研究整改，并書面回復本站備案。今年共記錄質監活動臺帳百余 次，下發質監紀要（包括質量監督整改意見）等三十多份，為參建各方提出了許多好的意見和建議，得到了工程參建各方的肯定和好評。

3、加強對各參建單位的質量行為的監督檢查。重點檢查工程實施過程中，各參建單位是否建立質量管理網絡，工程質量責任制的落實情況和人員到位情況，以及它們履行相應的質量責任和義務的行為。以前我們在質量監督中常常偏重于對工程實體質量的監督，而對工程參建各方質量行為的監督往往忽視了。客觀原因是行為監督沒實體監督實在、具體，《浙江省水利工程質量監督工作導則》實施后，為我們進行行為監督指明了方向。目前我們在質監工作中做到既重視工程實體質量監督，又重視行為監督，基本做到工程實體監督與行為監督并重。今年十月，我站開展了針對受監工程的建設、施工、監理單位的專項檢查，重點檢查單位資質、合同管理、轉包分包、質量管理網絡、工程質量責任制的落實情況和人員到位及持證情況、規范標準的收集情況等，摸清了情況，規范了行為，從而促進了工程質量的提高。

4、加大受監工程的質量監督巡查力度，做好工程實體質量監督工作。今年我縣受監工程總投資近2億元，受監工程項目達28項之多。盡管受監工程投資大、數量多、分布廣、時間又緊，但一年來，我站克服了人員少的困難，扎扎實實做好工程質量監督工作，做到“監、幫、促”相結合，以監督為主，通過幫助督促建立健全質量保證、質量檢查和質量監督三個體系來提高工作質量、促進工序質量、保證工程質量。平時在做好基礎驗槽、隱蔽部位、關鍵分部、階段驗收、竣工驗收前等質監必查環節的同時，還根據各個項目的建設進度，加大質量監督活動 頻率，經常組織有關質監人員深入施工第一線，巡查施工現場涉及工程質量的一切行為和工程實體 3 質量。出現問題的，該整改的堅決整改，該返工的堅決返工。

5、依法認真把好工程質量等級評定關，客觀反映工程質量。水利工程質量評定是我們水利工程質量監督機構的一項重要工作職責，我站高度重視工程質量評定工作。為依法客觀準確地做好工程質量等級評定工作、把好工程質量評定關，平時我們要求質監工作人員經常深入施工現場，廣泛收集工程質量有關信息，記好質監活動臺帳，形成第一手資料；質量評定時要求質監工作人員能嚴格按照國家、省頒布的有關質量檢驗、評定標準及實體工程質量檢驗檢測成果進行客觀評定，以數據說話。

（五）做好安全生產工作。督促參建單位健全了安全生產責任網絡；逐步健全了安全生產各項規章制度。平時在工程質量監督過程中也經常現場指出施工的安全質量隱患，全年受監工程未發生任何安全生產事故。

（六）嚴格自律，加強廉政建設。按照水利局的統一部署，組織單位干部職工積極參加局組織的關于黨風廉政建設的各項活動，認真學習貫徹中央、省市有關黨風廉政建設文件精神，觀看反腐倡廉警示教育片等，廉政建設工作得到了落實。通過系列學習教育活動，對黨風廉政建設的認識和預防職務犯罪的自覺性都得到了提高。大家認識到預防職務犯罪是我們每一個國家干部所面臨的一個十分嚴肅的政治問題，就拿質監站來說，雖然權力不大，我們的質量監督員也不是國家公務員，但我們履行的是政府監督的職能，對全縣水利工程質量有實行強制性監督管理的權力，這里也有個正確行使權力 的問題。因此，預防職務犯罪不是“與已無關”，而是與我們密切相關。一年來，我們認真落實黨風廉政建設責任書的規定，沒有發生一起違法亂紀的事情。

（七）加強管理，認真完成各項目標任務。我們除了按照部、省、市有關法律、法規及有關技術規范、標準的規定，對在 4 建工程加強質量監督管理外，我們還加強了內部管理，建立了工 程質量監督臺帳；下發質量監督紀要（或整改意見）由專人負責； 全年共收取水利工程質監費10多萬元，超額完成全年的目標任務。

二、存在問題及明年工作打算

（一）存在問題

回顧一年來的質量管理工作，雖然取得了一定成績，但還存在許多不足，必須加強質量監督管理，依法及時做好水利工程質量監督管理工作。根據國家、省市有關質量監督管理規定要求，特別是《浙江省水利工程質量監督工作導則》的要求，及時采取一些相應措施，扎扎實實地做好質量監督管理工作，督促建設、設計、施工、監理等參建各方明確各自的責任、責職和權利，促使它們自覺地完善各自的質量管理體系和規范各自的質量行為，基本形成 “建設單位負責、施工單位保證、監理單位控制、政府部門監督”的質量管理體系框架。總體思路：緊緊圍繞以十六大精神和三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞水利局中心工作，結合我縣實際，牢固樹立質量第一的意識，以科學的發展觀指導和實踐我縣水利質量監督工作的開展，鞏固完善質量監督網絡，開拓創新。具體思路有：

1、完善質監規章制度，建立健全并形成一整套系統的工作流程，接受群眾監督；

2、實現由傳統的“看、問”向用科學檢測數據監督轉變；實行建設過程檢測“三七”制，從現行見證取樣送檢中，建設、監理單位抽取30%送不同于施工單位送檢的有資質檢測單位檢測；繼續推行竣工檢測制度，投資上規模工程均要實行完工后實體質量檢測；爭取幾家水利行業的質量檢測單位的資質申報審核工作，從宏觀上掌握工程質量動態；

3、加強培訓學習，提高質監人員業務水平，定期召開質量監督工作座談會（半年一次），計劃年底組織全縣水利工程質量工作人員的培訓學習一次；

4、實行參建單位持證人員上崗備案制；

5、進一步加大質量檢查、質量監督工作的頻度和力度，切實提高設計等前期工作的質量,加強過程控制，確保工程質量。

6、發揚成績，克服不足，與時俱進，依法質監，在水利局的領導下，我們堅信，水利工程質量監督管理工作定會更上一層樓。

二〇〇六年十一月十三日