第一篇：提高認識、全員行動。

提高認識全員行動 扎實有效地推進醫德醫風建設

——在全院醫德醫風教育暨依法執業

專項整治動員大會上的講話

唐曉榮

（2012年1月20日）

各位領導、同志們：

今天我們在這里召開會院醫德醫風教育暨依法執業專項整治動員大會，對醫德醫風教育暨依法執業專項整治活動進行動員部署，等會院長還要作重要講話，請大家認真領悟，抓好落實，下面我先講三點意見：

一、統一思想，提高認識，增強開展醫德醫風教育活動的自覺性。

醫德是社會道德的一部分，隨著經濟社會的發展，“有償服務”、“價值體現”、“實惠”等理念充斥著我們社會生活。這種價值觀的轉變，實際上也是道德觀念的轉變，也將會導致部分醫德的轉變。在這種背景下，衛生部、國家中醫藥管理局印發了《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見》其目的就是為了促進醫德醫風的改善。因此，我們必須要統一思想，提高認識，把醫德醫風建設作為工作的重要組成部分，特別是在當前深化醫藥衛生體制改革的新形勢下，加強醫德醫風建設尤為重要。

（一）加強醫德醫風建設是深化醫改，預防腐敗工作的重要內容。醫療衛生工作面向整個社會，涉及到千家萬戶，醫德醫風是衛生行風的主要體現，醫德醫風建設的成敗，不僅事關衛生醫療行業的聲譽和興衰，更重要的是關系到黨和政府的形象，關系到人心向背，關系到社會和諧。近幾年來，衛生部相繼出臺了《關于加強衛生行業作風建設的意見》、《全國衛生系統開展糾正醫療服務中不正之風專項治理實施方案》和《關于在全國醫療機構中開展向社會服務承諾活動的實施方案》，提出了“八不準”、“六項紀律”和“八項承諾”，為加強醫德醫風建設提供了有力指導。我們從講政治的高度，按照教育、制度、監督并重的要求，堅持糾建結合，綜合治理的方針，把醫德醫風建設，納入到黨廉政建設的大局中來深刻認識、高度重視、大力落實，認真組織開展“講醫德、揚新風、樹形象”的醫德醫風教育活動，著力解決好醫務人員在醫德醫風方面存在的突出問題，著力解決好群眾反映的熱點和難點問題，不斷提高廣大干部職工廉潔行醫、文明行醫、依法行醫的自覺性，筑牢思想道德防線，做到未雨稠繆，預防在先，防治和減少衛生行業不正之風的發生，逐步在全院形成一個與醫藥衛生體制改革相適應、與社會主義規范相協調、與中華民族傳統美德相承接的醫療衛生行業新風。

（二）加強醫德醫風建設是提高職工個人的整體素質，樹立醫院良好形象的重要抓手。職工隊伍是醫院行風的表現主體。我們要注重職工隊伍建設，把它作為醫院行風建設的重點工作來抓，近年來，我院通過學習實踐科學發展觀活動、醫院管理等活動、創先爭優活動的開展，醫德醫風建設大大提高，先進典型不斷涌現，如譚文琪主任被評為2011年度市衛生系統“十佳健康衛士”，陳艷華護士長被評為2011年度省護理學會“優秀護士”，王麗玲等十名同志被評為2011年度醫院“十佳護士”，李淑華主任、李彥新科長被評區“優秀共產黨員”，在醫院管理活動中，醫院每次受檢后總分排名前三名等，故我們要加強正面典型學習宣傳活動，以身邊的先進典型激勵人，塑造人。同時要加強和規范對醫務人員的教育管理，完善醫療費用用清單制、醫療服務信息公示制和部分檢查、檢驗結果互通互認制度。目前，我院職工隊伍的整體素質是好的，不論在日常平凡的醫療衛生工作中，還是在承擔急、難、險、重的突擊任務中，廣大職工都具有崇高的職業榮譽感，恪守救死扶傷的職業精神，愛崗敬業，樂于奉獻，兢兢業業地為人民群眾的健康做好服務。特別是在面臨重大搶險救災任務時，拉的出，打得響，受到各級領導及社會好評。但是，我們也應該清醒地看到，少數醫護人員服務意識淡化、責任意識不強，接待病人不熱情，解釋病情不耐心，服務不周到，檢查不仔細，診療不認真，業務素質不夠高，服務行為不夠規范，有時有離崗缺崗現象，引起病人投訴或引發醫療糾紛，影響了醫院的整體形象。這些問題存在問題，既有少數醫務人員自身素質不高的問題，也有醫院相關職能部門對醫務人員的醫德醫風教育針對性、有效性不夠強，考核管理不夠嚴，制度規定落實不到位的問題。因此，我們必須把開展醫德醫風教育活動作為加強今年醫院行風建設的重要抓手。加強對全院職工的嚴格教育和管理，切實落首診負責制，首問負責制等醫護核心制度，增加以病人為中心，主動為病人服務，主動接受群眾監督等意識。不斷提升醫院服務能力、服務水平和衛生行業的良好形象。

二、突出重點，真抓實干，確保醫德醫風教育活動取得實效。根據全市衛生系統開展“講醫德、揚新風、樹形象”的醫德醫風教育活動要求，我們要在全院范圍內開展以加強醫德醫風建設，提高醫務人員整體的素質為目標，以改善醫療服務環境為重點，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹立行業新風，醫德醫風教育專項活動，以達到構建和諧醫患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務之目的。

（一）加強醫德醫風建設，必須抓住教育這個根本。醫療衛生是一個特殊的行業，醫生是一個掌握著病人生死命脈的特殊群體。健康所系，生命相托。因此，自古以來對醫者就有特殊的職業倫理道德要求。歷來講究做醫生主要做“蒼生大醫”、“仁愛之士”，并把“夫醫者，非仁愛之士，不可托也”作為職業訓誡。同樣，在古代西方，作為醫生代言人的蘇格拉底在誓言中也指出：“我唯一之目的是為病患謀幸福”。正為如此，人們才把醫生奉為解救蒼生和黎民百姓的使者！

我國古代提倡“醫者仁術”、“懸壺濟世”、“大醫精誠”。我國的《職業醫師法》也明確規定：“醫師應當具備良好的職業道德和醫療執業水平、發揚人道主義精神，履行防病治病、救死扶傷、保護人民健康的神圣職責。”好的醫德醫風是靠帶出來的，靠教育熏陶出來的，開展醫德教育是形成高尚醫德醫風的有力措施。通過教育把醫德理論的基本原則和規定，轉化為醫務人員內在的醫德信念、高尚思想品質和道德行為，使他們更好地為人民群眾健康服務。當前，要結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，針對行業特點，強化“以病人為中心”的職業道德、職業紀律、職業責任和優良傳統作風教育，幫助廣大醫務人員充分認識到，既然選擇了醫生這一職業，就有責任維護醫道的圣潔和榮譽，秉承自古以來的優良傳統和職業道德，進一步弘揚白求恩精神，增強對病人的“愛心”、“耐心”、“細心”和“責任心”，樹立救死扶傷、愛崗敬業、滿腔熱忱、精益求精、樂于奉獻、文明行醫的行為風尚。要培養廣大醫務人員以保護人民身體健康和生命安全為已任的高尚精神品質和道德情操。要緊密結合廣大醫務人員的思想和工作實際，改進教育方式和方法，賦予時代感，用事實說話、用典型引導、用群眾熟悉的語言和喜聞樂見的形式，強化醫務人員全心全意為人民服務的責任感和使命感。使尊重病人、關愛病人、服務病人、維護病人的權益，成為廣大醫務人員的自覺行動，不斷提高廣大醫院人員的職業道德素質，重塑醫務人員“德醫雙馨”的白衣天使形象。

（二）加強醫德醫風建設，必須與醫院管理工作結合起來。醫院的主要職責是防病治病，維護人民的健康權益，因此提高醫療服務質量，“用低廉的價格，提供優質的服務”就成為醫院管理的核心內容，我們要把醫德醫風建設放在醫院管理中去把握，抓好制度建設并與落實，各職能部門要把工作重心沉下去，一切圍繞臨床而開展工作，形成以病人為中心、醫生、護士圍繞病人轉，行政、后勤、醫技、藥技要圍繞臨床轉的工作格局。從今年開始，我們將開展每半年由臨床科室評議職能部門工作一次，并與績效掛鉤。另外還將根據醫德醫風自查、整改、考評中出現的問題，結合實際，進一步制定和完善醫德考評的實施細則，定期進行考評，并切實將考評結果與醫務人員的切身利益掛起鉤來，作為聘任、晉級、評先評優的重要條件，促進廣大醫務人員自覺遵守醫德規范。今年，我們還要開展向社會服務承諾活動，抓承諾的履行，把承諾的內容細化、具體化，落實到科室，落實到人，使每個醫務人員明白承諾的內容，自覺地履行。

（三）加強醫德醫風建設，必須標本兼治。糾正醫療服務中不正之風事關黨和政府的形象，事關人民群眾的切身利益。我們要按照衛生部有關部署和要求，實行標本兼治，綜合治理。

一是采取切實可行措施，減輕群眾不合理的醫藥費用負擔。醫藥費用增長過快，有多方面原因，有些是客觀合理的，但是也有大量的不合理，屬于醫療機構的問題。歸納起來主要有重復收費、分解收費、自立項目收費、濫檢查、濫用藥等。這直接損害了患者的利益，也損害了醫院的形象。我們要吸取教訓、引以為戒，不能讓此類事情在我院發生。

二是明確紀律規定，嚴肅查處違規違紀行為。我們要組織廣大干部職工認真學習《關于辦理商業賄賂弄事案件使用法律若干問題的意見》，使廣大醫務人員學法知法懂法守法，了解行業紀律，明確政策界限和行業規范。要完善投訴處理制度，設立向社會公開的舉報電話和舉報箱，做到有訴必查，有責必究，件件有核實、有處理、有反饋。要加強制度管理和監督，加大查處力度。對不聽招呼、頂風違紀，收受患者“紅包”和在藥品、醫療器械、衛生耗材購銷中收受回扣的個人，不管是誰，都要依法依規堅決予以查處，決不能姑息遷就。

三是深入推進改革，從源頭上治理不正之風。醫德醫風建設是一項復雜的系統工程，要把它抓好，還要結合衛生改革，從體制、機制、制度、管理上進行創新，才能不斷取得新的進展。要積極探索醫療機構內部運行機制和人事分配制度改革，根據工作和貢獻適當拉開收入檔次，調動廣大醫務人員的積極性，使他們自覺地遵紀守法，抵制歪風，通過豐富的知識、高超技術、誠實的勞動和良好的服務，獲得較高的待遇和報酬。還要在規范管理、規范服務等方面積極探索新途徑、新方法，使廣大醫務人員對不正之風不愿為、不敢為、不能為，形成醫德醫風建設的良性機制。

三、轉變作風，加強領導落實責任，形成醫德醫風建設的合理

我國現階段正處于體制轉換、社會轉型和深化改革、加快發展的關鍵時期，行業不正之風還存在易發多發的現實可能性。因此，在今后相當長的一段時間內，醫德醫風建設決不能有絲毫放松。全院各職能部門要切實轉變職能，轉變作風，加強對醫德醫風建設工作的領導，把糾正本部門行業不正之風工作作為日常工作的重要內容來抓，按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實責任，要調動一切積極因素，齊抓共管。形成合力，共同把醫院的醫德醫風和行風建設抓好、抓實。

同志們，實施醫德醫風建設工程是一項長期，復雜的系統工程，任務艱巨，責任重大，影響深遠。我們要堅定信心，振奮精神，扎實工作，推進醫德醫風建設工程深入開展，不斷規范醫療服務行為，改善醫療服務態度，提高醫療服務質量，為保護和增進廣大人民群眾的身體健康，構建和諧永州做出我們應有的貢獻。

第二篇：提高認識 注重行動

提高認識注重行動

“國家興亡 匹夫有責”這是一句大家朗朗上口的話語。同樣的道理企業興旺我們是不是也應該有一定的責任呢？公司的成敗與我們息息相關。不要認為自己是最普通的員工在最普通的崗位上，就可以永遠的普通下去。任何一項偉業都是由無數的普通事積累成的，任何一項大事都是由若干小事組成。把最普通的小事做到最好，把交代的工作做最完美，那就不是普通的小事了，那就成為公司發展的大事了。如果連自己崗位上的小事都做不好，那就談不上企業扭虧為盈的大事。永遠記住，你的崗位、你的工作對公司的發展十分重要，所以要珍惜自己的崗位、認真對待自己的工作。每個成功企業都是依賴員工的共同努力才不斷發展的。我們每個員工的進步都會推動公司的發展，我們每個員工的努力都是為公司扭虧為盈增添力量。

樹立了正確的思想和認識是遠遠不夠的，我們還要用實際行動來踐行。作為一名普通的運行工人應該從工作的點點滴滴做起，一滴水 一度電 一張紙??都要做到斤斤計較。分析化驗，配藥調整，節能減排??都要做到一絲不茍。扎扎實實干工作，齊心協力保安全。為公司的扭虧增盈工作獻上自己的一份微薄之力。

2012-11-21

第三篇：加強學習提高認識.落實行動求真務實doc

加強學習提高認識，落實行動求真務實

教師思想作風紀律教育整頓學習心得體會

為了進一步提高教師隊伍的整體素質，切實解決教師思想作風紀律中存在的突出問題，發揮自身表率作用，教育局統一部署，在多媒體教室觀看了各單位上班紀律暗訪記錄，讓我從中明白了許多道理。下面就“加強學習提高認識，落實行動求真務實”發揮自身表率作用，推動自己各項工作談幾點認識和體會。

一、提高認識，統一思想。通過學習，我深刻地認識到，紀律對一個單位是多么重要，我們要高瞻遠矚，這次的暗訪記錄具有很強的政治性和指導性，為我們教師隊伍指明了方向。本次教師思想作風紀律教育整頓活動，是對落實三項制度，構建和諧學校具有重要意義。作為一名年輕教師，我一定帶頭做到結合學校工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，教育整頓和當前工作兩促進，兩不誤，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

二、立竿見影，從我做起。從現在起，從我做起，從小事做起，對自己的思想作風、學風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的作風、與時俱進的精神風貌為學校的發展添磚加瓦！始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，努力推進各項工作；始終牢記教育宗旨，認真落實“雙常規”；愛崗敬業干實事。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝集到教育事業上，把功夫下到提高教育質量上，釋放出自己最大的能量，以追求一流的責任感，用自己最的努力去爭取最好的業績。

三、落實行動，求真務實。樹立務實形象，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”。認真做到“五實”：安排工作重實際，檢查工作查實情，對上對下說實話，解決問題想實招，評價工作求實效。崇尚實干，絕不空談，扭住目標，鍥而不舍；講求實效，不圖虛名，不搞浮夸，讓事實說話。把精力和時間全部放到各項工作的落實上，充分發揮表率作用，要求別人做到的自己先做到。

四、加強學習，自我完善。學習，是增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名教師終身的任務。寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。加強政治理論學習，用科學理論武裝頭腦，增強貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。加強教育政策法規學習，熟悉中央大政方針，正確分析宏觀形勢，善于捕捉發展機遇。向先進學習，學先進的理念，學成熟的經驗，為我所用，助我發展。把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。

五、顧全大局，暢通政令。暢通政令，是確保步調一致、奪取勝利的法寶。我要進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從校領導的統一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。帶頭維護同事團結，同其他成員多溝通、多尊重、多補位，少猜疑、少埋怨，相互理解，相互支持，齊心協力干好學校各項工作。

六、改進方法，大膽創新。改進工作方法、完善工作機制、創新工作思路，是班工作始終充滿活力的關鍵，如果僅憑經驗辦事，按部就班，不愿創新，怕承擔風險，就會被時代發展的車輪遠遠地拋在后面。我要通過思想作風紀律整頓活動，進一步解放思想，更新理念，與時俱進，用新理念、新思路、新舉措推動學校各項工作超前發展。不斷改進工作方式，講究工作方法，特別是在新課程實施過程中，把新的教學思想、新的教學方法、運用新教學手段的能力放在更加突出的位置，不斷增強自身的綜合素質。善于運用新的教學理念改進教學方法，轉變學生的學習方式，以此激發學生創新活力。在學習借鑒的基礎上大膽創新，逐步形成自己的教學特色，不斷提高課堂教學實效，為全面提高學校教育教學質量做出新貢獻。

撰寫人：樊金霞

2011年6月22日

第四篇：全員敬業行動方案

全員敬業行動實施方案

為深入踐行社會主義核心價值觀，繼承和發揚石油石化優良傳統，凝聚推進文南油田持續有效和諧發展的正能量，結合四廠實際，現就在全體干部員工中深入開展全員敬業行動，制定如下實施方案。

一、重要意義

（一）開展全員敬業行動是踐行社會主義核心價值觀、為實現中國夢做貢獻的重要載體。敬業，就是有忠于職守的工作態度、干一行愛一行的職業情感和精益求精的業務素養。敬業是社會主義核心價值觀向實踐轉化的基礎環節，也是企業員工立足崗位為實現中國夢做貢獻的具體要求。開展全員敬業行動，旨在號召廣大干部員工把實現中國夢與崗位實際工作緊密聯系起來，用敬畏、敬重的態度，愛崗敬業、恪盡職守，認真履行崗位職責，模范遵守職業操守，扎實做好本職工作，真正把踐行社會主義核心價值觀落到實處。

（二）開展全員敬業行動是傳承和弘揚石油石化優良傳統的有效途徑。新中國石油石化工業從無到有、從小到大、從弱到強的發展歷程，創造和培育了以“愛國、創業、求實、奉獻”為內涵的“大慶精神”、“鐵人精神”，錘煉和形成了“三老四嚴”、“四個一樣”等光榮傳統和優良作風。開展全員敬業行動，有助于用生動的實踐傳承和弘揚石油石化優良傳統和作風，使敬業成為全體干部員工的崇高思想境界、職業道德素養和持續工作動力，不斷增強“為美好生活加油”的責任感和使命感，筑牢集團公司建設世界一流能源化工公司、油田打造三大基地的堅實根基。

（三）開展全員敬業行動是推進文南油田持續有效和諧發展的現實需求。文南油田勘探開發30年來，全廠員工在創造輝煌業績的同時，繼承石油石化工業的優良傳統，培育形成了“我們采掘的是奇跡”和“抓一流管理、帶一流隊伍、創一流業績、干一流事業”等獨具四廠特色的精神文化理念。當前，文南油田進入了二次創業和外延發展的—1—

關鍵時期，改革創新發展進入了攻堅期，油公司體制機制建設持續推進，增儲上產的壓力越來越大，走出文南、外延發展的形勢更加迫切，提質提效、從嚴管理、轉型發展的任務更加繁重，對廣大干部員工的敬業精神、技能素質、工作成效提出了新的更高的要求。開展全員敬業行動，就是動員和引導廣大員工堅守崗位、腳踏實地、履職盡責，立足新起點、開啟新航程、實現新跨越、樹立新形象，在新的發展進程中再建新功、永爭一流。

二、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中四中全會精神和總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞踐行社會主義核心價值觀，結合深化改革、轉型發展、從嚴管理、提質提效的中心任務，積極培育敬業理念，不斷完善崗位標準，廣泛實施全員培訓，認真組織開展勞動競賽，科學開展業績評價，努力打造敬業品牌，持續提升全員精神境界和綜合素質，激勵和帶動廣大干部員工為油田持續有效和諧發展貢獻力量。

三、主要內容

（一）培育敬業理念。加強輿論引導，發揮心靈網站、創業櫥窗等主渠道作用，通過圖片展示、崗位日記展示等方式，大力宣傳敬業理念和開展敬業行動的重要意義。發揮新興媒體的作用，用好QQ、微博、微信等載體，開展互動交流，擴大傳播的覆蓋面和影響力。把敬業宣傳教育與貫徹落實集團公司2014版企業文化建設綱要和《員工守則》結合起來，納入職工理論學習和形勢任務教育，進一步統一思想，提高認識。開展專題研究和討論活動，結合干部員工工作實際，通俗易懂、深入淺出地詮釋敬業理念，全面解讀敬業理念的豐富內涵和實踐要求。以愛崗敬業為主題，舉辦好“我的工作我負責、我的崗位我盡責” 征文活動和演講比賽，旗幟鮮明地倡導“愛崗敬業奉獻”的核心價值理念，激勵員工立足崗位做奉獻、砥礪奮進創一流。?責任部門：黨委辦公室、群眾工作辦公室?

—2—

（二）完善崗位標準。根據深化改革、創新發展、市場拓展的新形勢，針對機關機構調整一崗多責、基層信息化改造員工轉崗、外部市場開發工作面拓寬等新情況，開展崗位說明書修訂描述，從工作內容、業務流程和管理制度等方面進行梳理，查漏補缺，明確職責。修訂完善崗位工作標準，按照德、能、勤、績等進行細化、量化，區分工作層級，把愛崗敬業的要求落實到員工工作崗位規范中去，為綜合評價是否稱職提供科學準確依據，切實做到有崗必有責，上崗必擔責、在崗必盡責。要以愛崗敬業為主線，重點抓好從嚴管理教育，宣貫“有崗必有責，上崗必擔責”和“干好本職工作就是對企業最大的貢獻”的理念，營造干事創業和愛崗敬業的良好氛圍。要突出抓好干部隊伍作風建設，組織開展“立規矩、明紀律、追責任”活動，嚴查“不作為亂作為、勞動紀律松散、精神萎靡不振、違規操辦家事”等不正之風，營造風清氣正的發展環境。?責任部門：人力資源科、油藏經營管理辦公室、黨委組織科、紀檢監察科?

（三）抓好全員培訓。全面推行“重要崗位員工重點培訓、優秀員工優先培訓、年輕員工全面培訓、稀缺人才強化培訓”的人才培訓模式，著力加強主體專業、關鍵崗位和外闖市場人才培訓，提升隊伍整體素質。持續推行培訓重心下移，不斷完善選拔、培養、使用一體化的員工培訓激勵機制，提高培訓實效。以技師工作站、創新工作室為依托，整合內部培訓資源，充分發揮自主培訓作用。舉辦月度技術擂臺賽和技術比武，激發員工學習積極性和主動性，全面提升業務技能和崗位勝任能力。?責任部門：人力資源科、培訓考核站、群眾工作辦公室?

（四）組織勞動競賽。以勞動競賽活動為平臺，激勵職工弘揚愛崗敬業精神。深化“千百萬工程”勞動競賽，建立健全勞動競賽激勵保障、考核評價機制，調動員工的工作積極性和創造性。切實抓好創建工人先鋒號、青年文明號等活動，把創建活動與“五星班組”建設緊密結合，突出管理、效益、安全、服務、創新等特色，完善創建標準，健全考評機制，抓好典型推廣，促進基層隊站、班組工作水平的提升。通過干部帶頭、全

—3—

員參與，興起創業創新創效的比學趕幫超熱潮，引導個人與個人比、班組與班組比、單位與單位比，比出差距、賽出干勁，比出風格、賽出業績。?責任部門：油藏經營管理辦公室、群眾工作辦公室?

（五）打造敬業品牌。積極選樹敬業奉獻先進典型，抓好月度優秀員工、杰出員工、“美麗人生、魅力人物”、十大杰出青年、十大勞動模范、十大職業道德模范、模范單位等先進集體和個人的組織評選，推出一批責任心強、業務精湛、技能過硬、真抓實干、勇于奉獻、業績突出的先進典型。充分運用網絡、櫥窗、報刊等，全方位、多層次宣傳勞動模范和先進集體的典型事跡，充分發揮先進典型的示范、輻射、帶動效應，用勞模的先進事跡感召職工群眾，用勞模的優秀品質引領社會風尚，打造富有文南油田特色的敬業奉獻品牌。?責任部門：群眾工作辦公室、黨委辦公室?

(六)落實安全文化。堅持“安全生產高于一切、重于一切、壓倒一切”的核心理念，全面開展“安全續航”和安全文化“六進”活動，即安全文化“進班子、進機關、進基層、進崗位、進項目、進家庭”，學習推廣廠組織編印的《安全文化手冊》，形成具有四廠特色的安全文化品牌。開展“六個帶頭”主題實踐，即帶頭宣貫和踐行安全理念、帶頭學習和遵守安全制度、帶頭制定和實施安全計劃、帶頭開展周一安全活動、帶頭講授安全課、帶頭開展安全經驗分享，讓員工看到、聽到和親身體會到各級干部高標準的安全要求。大力倡導“以人為本”的安全管理理念，用親情和愛心編織起“安全網”，形成“自上而下”的人人講安全、促安全的濃厚氛圍。?責任部門：安全環保監督科、黨委辦公室、油藏經營管理辦公室?

四、組織領導

廠成立全員敬業行動領導小組。組 長：李隨山 王 飛

副組長：張國報 竇煥成 孫志強 張和斌 王江順

王勇俊 李 彬 陳冠良 薛國剛 石 軍

成員由廠機關科室長及基層單位黨政正職組成。

—4—

領導小組下設全員敬業行動辦公室（以下簡稱辦公室），辦公室設在黨委辦公室，王勇俊同志任辦公室主任，張國力同志任辦公室副主任。活動辦公室下設綜合協調、宣傳報道、業務督導三個工作組。

綜合協調組：由黨委辦公室牽頭，黨委組織科、人力資源科、廠長辦公室、群眾工作辦公室、安全環保監督科等部門配合，負責活動協調工作。

宣傳報道組：由黨委宣傳科牽頭，廠長辦公室、群眾工作辦公室等部門配合，負責組織開展活動大討論階段的學習討論，營造良好活動氛圍，宣傳各階段活動動態及成效。

業務督導組：紀檢監察科牽頭，每季度組織黨委組織科、人力資源科、群眾工作辦公室、油藏經營管理辦公室對活動開展情況進行巡視督導，針對出現的問題進行指導、督促及整改完善。

六、實施步驟

（一）宣傳發動階段（2月9日—15日）

各單位組織學習文件精神，制定好本單位實施方案，認真抓好貫徹落實，確保全員發動、全員參加。各單位要利用宣傳欄、飛信平臺等載體，大力宣傳全員敬業行動的重要意義、主要內容、工作進展、典型事例等，營造濃厚氛圍。

（二）廣泛討論階段（2月15日—28日）

各單位要組織員工通過召開座談會、集中學習等形式，開展全員敬業行動大討論，引導廣大員工把敬業行動與效益開發相結合，進一步明確開展敬業行動的重要意義，以及如何干好本職工作，如何更好履職盡責等問題，把思想和行動統一到做好本崗位工作，以實際行動推進油田發展上來。

（三）深入實施階段（3月1日—10月31日）

各單位圍繞文南油田效益開發的工作目標，認真落實全員敬業行動的各項主要任務，全面提升廣大員工的業務技能，充分激發工作熱情，凝聚智慧和力量，破除困難桎梏，立足崗位建功，創造一流業績。

（四）選樹典型階段（11月1日—30日）

—5—

各單位根據員工業績評價結果和日常工作表現，層層組織推薦、深入動員評議，和廠月度優秀員工、黨員先鋒崗等優秀選樹體系結合起來，在油氣生產、專業技術、企業管理、外闖市場等領域推出一批愛崗敬業先進典型。加大宣傳力度，及時報送在活動中涌現出的先進事跡，不斷擴大模范典型的影響力帶動力，弘揚新風正氣、倡導時代風尚，凝聚奮發進取、爭創業績的精神力量。

（五）總結評比（12月1日—31日）。采取召開經驗交流會、座談會等形式，及時總結推廣典型經驗和先進做法，提高整體工作質量和水平。按照實事求是、全面客觀、突出特色的原則，認真總結開展敬業行動取得的成效；年底擇優選樹5個全員敬業行動先進單位和30名全員敬業行動先進工作者。各單位要針對活動工作中發現的問題，制定整改措施，建立長效機制，推動敬業行動持續深入開展。

五、有關要求

（一）高度重視。“全員敬業行動”是一項長期的系統工程，領導小組負責總體規劃，領導小組辦公室負責具體協調和督促指導。各單位、各部門要把開展“全員敬業行動”作為2015年的主線工作，認真部署，周密安排。要按照上級要求，結合單位實際，組織開展內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動。

（二）注重宣傳。要注重加強對“全員敬業行動”的宣傳引導，充分利用各種宣傳媒介，大力宣傳全員敬業行動的重要意義、主要任務、活動進展、工作成效等，特別要把愛崗敬業典型選樹和宣傳作為開展活動的一項重要措施，廣泛傳播敬業典型的先進事跡，營造學習敬業先進典型、爭當敬業模范標兵的濃厚氛圍。

（三）統籌結合。堅持把開展全員敬業行動與開展“中國夢”的宣傳教育活動緊密結合起來，引導廣大干部員工把個人夢、家庭夢、四廠夢融于實現中華民族偉大復興的“中國夢”之中。要與開展“一轉雙創”、深化從嚴管理活動、開展向感動油田人物、廠勞動模范學習等活動緊密結合起來，做到統籌兼顧、合理安排、效果突出。

—6—

第五篇：全員參與支前行動

全員參與 支前行動

2008年冬天，兇猛的金融危機席卷全球。面對猝不及防的金融**，中興汽車在肖偉董事長、俞其瑜總經理的領導下，迅速調整管理方針、投入了這場“沒有硝煙的戰爭”。

站在這場全員防守反擊中作戰前列的，是我們勇敢的銷售團隊。他們堅持不懈，日夜堅守著牢固的“陣地”。為了樹立全員為銷售終端服務的意識，抓住市場，抓住機遇，開創中興新局面，俞其瑜總經理于2009年4月1日下午召開了“支前行動”啟動會，號召公司中高層管理人員到銷售一線，體驗市場、增強服務意識、協助經銷商及駐外人員工作，協調公司內部資源支援銷售，縮短內外部溝通差距。

在這次“支前行動”中，總裝車間全體員工在公司的正確指導下,發揚勇于拼博,甘于奉獻的總裝精神,以提升自我能力, 通過管理提升、制度創新為重點工作，保障生產、狠抓質量，堅決保障后方，為“支前行動”貢獻自己的力量。

在“支前行動”活動期間，總裝車間將制作目視化看板宣傳此次活動，“支前行動”會使企業團隊的整體功能大于組織因素各自功能的簡單相加之和，起到放大團隊整體功能的作用。毫無疑問，銷售團隊的實力決定了產品在市場上的最終格局。本次活動將企業的新鮮血液注入到銷售團隊中，銷售團隊將收獲企業中高層領導充足的產品知識和豐富的管理經驗，使得銷售團隊能夠高效率利用時間，創造成功氛圍，增加生產與銷售的聯系。我們管理層到了銷售一線，還可以得到第一手的資料，這樣就可以有的放矢的指導生產，讓我們的產品在市場上更有競爭力。最終，銷售團隊貢獻給公司的是短期與長期的客觀的銷售額、可喜的利潤和更多的市場份額。

為了配合“支前行動”，總裝車間將舉行“樹立市場導向意識”征文活動。獲獎征文將懸掛在看板上，宣傳“支前行動”，樹立員工市場導向意識。

在市場經濟條件下，企業必須根據顧客的需要生產經營，企業必須要建設市場導向型企業文化。市場導向也絕不僅僅是銷售部的事，就像一個足球隊，能贏球不是光有優秀的前鋒就能解決問題，而是需要整個球隊所有成員的共同努力才能達到，同理，要讓消費者最終接受我們的產品，完成我們的銷售目標，也需要公司的各環節的共同發力。總裝車間將配合此次“支前行動”，配合公司樹立市場導向型企業文化。企業的所有的員工、管理者、部門的工作都是以市場為導向，都是為“顧客服務”，這種觀念要在企業內部深入人心，有了這種共識，并以此來指導自己的行動，這樣的企業才能算是一個“以顧客為中心”的現代市場營銷企業，才是建立了市場導向型企業文化的企業。

總裝車間讓全員行動起來，把銷售作為第一目標，加強學習，提高素質，總結經驗，講究藝術，形成全員客戶意識和全員營銷意識，整合所有優勢資源，為銷售服務，才能實現現金——現金的良性循環。

總裝車間 楊松雨