第一篇：提高認識開拓創新

提高認識 開拓創新

努力開創墻材革新與建筑節能工作新局面——市建筑節能辦2013年上半年工作總結

肖 鋼

今年以來，為貫徹落實《湖北省“十二五”建筑節能與墻體材料革新工作目標任務調整表》、《2013年建筑節能工作意見》和《關于抓緊做好2013年建筑節能有關工作的通知》（鄂建文【2013】25號）精神，武漢市城建委堅持以科學發展觀為指導，緊緊抓住我市“兩型社會”建設的機遇，圍繞省下達的工作目標，以加強建筑節能監督管理為抓手,全面執行低能耗居住建筑節能設計標準，大力發展綠色建筑和可再生能源建筑規模應用，積極探索既有國家機關辦公建筑節能改造和監管平臺建設，發展綠色新墻材，在建筑節能與墻材改革工作中，嚴密組織，克難攻堅，確保各項工作順利實施，預計可以實現時間過半，完成年度目標任務過半。

一、湖北省下達我市的工作目標

（一）新建建筑設計與施工階段全面執行建筑節能標準；全市新建居住建筑全面執行節能65%的《武漢城市圈低能耗居住建筑節能設計標準》；

（二）新建綠色建筑160萬㎡；

（三）發展可再生能源建筑應用352萬㎡；

（四）既有節能改造建筑面積56萬㎡，其中公共建筑面積13萬㎡，居住建筑43萬㎡；

（五）完成能耗監測建筑20棟；

（六）新增建筑節能25.09萬噸標煤。

二、截止5月底目標完成情況

（一）新建建筑設計與施工階段全面執行建筑節能標準。全市新建居住建筑全面執行節能65%的《武漢城市圈低能耗居住建筑節能設計標準》，標準執行率均達100%。截止5月底，全市新開工建設項目1938個，建筑面積1771.77萬M2，其中公共建筑609.3萬M2（50%），居住建筑1162.47萬M2（65%標準）；新增竣工建筑290個，建筑面積412.73萬M2，其中執行65%節能標準居住建筑204個，建筑面積264.88萬M2，執行50%節能標準公共建筑86個，建筑面積147.85萬M2。在設計階段和竣工驗收階段，全市建筑節能標準執行率均達到100%。

（二）全市綠色建筑示范項目及獲得綠色建筑星級評價標識項目10個，共計107.6萬M2；其中5個項目，合計32.7萬M2獲得住建部綠色建筑星級評價標識項目，完成總目標的67.3%。

（三）全市新增可再生能源建筑應用項目41個，建筑面積173.8萬m2，完成年度目標的48.3%。

（四）確定既有公建改造5個項目，共計6.2萬m2。

（五）完成能耗監測平臺建設11棟，完成年度目標的55%。

（六）預計新增建筑節能量12萬噸標煤，完成年度目標的47.8%。

三、主要工作開展情況

（一）明確目標，強化責任落實。年初，在市城建委將省政府下達我市的“十二五”年度工作目標和節能減排工作目標任務，列入我市政府工作報告及工程建設管理重要目標，細化分解落實到各區并簽署目標責任狀，確定了新建建筑嚴格執行建筑節能設計標準，其中居住建

筑100%執行低能耗節能設計標準；新建綠色建筑中心城區及開發區新建綠色建筑面積15萬平方米，新城區新建綠色建筑示范面積10萬平方米。各區應確定1-2個綠色生態建筑集中示范區。新增可再生能源建筑應用面積中心城區及開發區可再生能源建筑應用面積25萬平方米，新城區可再生能源建筑應用面積30萬平方米；各區新增建筑節能分別達到2.5萬噸（黃陂、東湖高新）、2萬噸（洪山、江夏、新洲、東西湖）和1.5萬噸（江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、漢南、蔡甸、青山、武漢經濟開發區）標準煤能力等七項工作目標，年底將按照《湖北省墻體材料革新與建筑節能工作考核辦法》進行嚴格考核。為確保工作目標落實，年初，市城建委分管領導及相關單位分別深入到各區調研，與各區分管領導，部門負責人和主管人員一起共同分析目標落實中存在的問題、困難，研究對策及措施，以確保今年目標任務的完成。

（二）加強宣傳，注重抓好培訓工作。采取分區調研培訓的形式，圍繞今年的工作目標任務及考核辦法和推進綠色建筑、可再生能源建筑應用、新型墻體材料十二五規劃及建筑節能監督管理工作進行了業務學習培訓。組織相關管理部門及企業參加了“第六屆武漢國際綠色建筑及市政設施展覽會”及“湖北省蒸壓加氣混凝土砌塊應用技術現場觀摩會”。組織編印了《武漢市建筑節能政策法規匯編》，在《長江日報》、《中國建設報》等宣傳媒體上進行了專題宣傳。6月份，在全市范圍內組織開展了武漢市建筑節能宣傳周活動，利用各種宣傳媒體大力宣傳建筑節能政策法規、新技術、新工藝，并分別在黃陂區、東西湖區、漢陽區組織開展了戶外宣傳活動，發放宣傳手冊1000余冊，懸掛宣傳橫幅2000余條，接受群眾現場咨詢1500人次。按照高起點規劃，高水平設計，高質量施工，建設高質量的綠色建筑的總體思路，組織300多人召開黃陂區名流人合天地現場觀摩綠色建筑和可再生能源建筑應用示范項目。通過現場觀摩，以點帶面，起到了很好的示范作用，有力增強了建設各方主體對綠色建筑發展理念的認識。

（三）強化監管，進一步完善建筑節能監管體系。為進一步加強建筑節能監督，充分發揮新型墻體材料專項基金的作用，根據《省財政廳、省住房和城鄉建設廳關于進一步規范新型墻體材料專項基金退付工作的通知》（鄂財綜規【2012】17號）精神，結合本市實際情況，出臺了《市城建委 市財政局關于進一步規范新型墻體材料專項基金退付工作的通知》（武城建（2013）130號），結合新型墻體材料綜合性能，按承重與非承重兩種不同用途，將新型墻體材料分為A、B、C三個類別，分別執行不同的基準退付比例，對我市建筑節能的監督管理起到了促進作用。6月份，針對去年省市檢查情況，在設計、圖審、監理、施工等環節執行建筑節能設計和施工標準上存在監管不到位等問題，組織圖審辦、質監站及圖審機構召開座談會，分析解決在建筑節能監管過程中存在的問題，擬于近期組織全市建筑節能專項檢查。上半年全市新增新型墻材企業1家，年生產能力16萬m3，折合1.1億標磚。受理新型墻體材料、建筑節能材料、化學建材產品和技術備案企業108家，其中102家取得備案證，6家企業因產品質量、生產規模等原因未予備案。完成門窗檢測358組，保溫材料705組，管材347組，系統保溫（現場拉拔）103組，電線電纜119組，有效地控制了我市新墻材、保溫材料應用的質量。

（四）綠色建筑示范全面推廣。為進一步加大綠色建筑的發展，根據《國務院辦公廳關于轉發“發展改革委、住房城鄉建設部綠色建筑行動方案”的通知》（國辦發〔2013〕1號）精神，結合我市“兩型社會”建設總體要求，市城建委印發了《關于推進綠色建筑發展的實施方案及2013年重點工作》（武城建〔2013〕65號），對我市推進綠色建筑的發展和2013年具體工作目標進行了全面部署。為完善我市綠色建筑設計標準及相關閉合管理制度，市城建委組織編制了《武漢市綠色建筑基本技術規定》，目前已通過專家評審。上半年，我市綠色建筑創建工作呈現出高起點、高標準態勢發展。近期，我市武漢建設大廈綜合改造工程和武漢光谷生態藝術展示中心兩個項目分別獲得住建部組織的2013年度全國綠色建筑創新獎一、二等獎。

為引導我市綠色建筑健康發展，促進實現建設領域節約資源、保護環境的目標起到了積極推動作用。另外，武漢建工承建的武漢國際博覽中心洲際酒店和武漢長江傳媒大廈兩項工程被確立為第三批“全國建筑業綠色施工示范工程”。預計今年全市綠色建筑創建項目有望突破300萬平方米。按照《湖北省建筑節能與新型墻材發展“十二五”工作目標》和《武漢市發展綠色建筑“十二五”規劃》，在未來5—10年內，我市將依托武漢未來科技城、武漢花山生態城、武漢四新生態城、武漢王家墩中央商務區等綠色建筑集中示范區和光谷依托邦等綠色小城鎮、漢南歐洲風情小鎮建設等，打造一批具有國內領先水平的綠色建筑示范區域。目前四新生態新城啟動區已建成46萬平米的綠色二、三星公益性公共建筑，50多萬平米的綠色二星商業性公共建筑也已開工建設，今年將建成由展館、會議中心、酒店和寫字樓組成約100萬平米的三星公共建筑組團，并將帶動四新生態新城范圍內約200萬平米的房地產綠色星級建筑建設。該示范區是全國生態城建設中三星公共建筑規模最大、數量最為集中、功能最為完善的生態城啟動區。特別是2011年底建成并網全國規模最大的10兆瓦的光電建筑一體化項目，地源熱泵已實現規模化應用，高星級綠色建筑中的可再生能源建筑應用已在整個啟動區初具規模。花山生態新城是省委、省政府為加快推進武漢城市圈的綜合配套改革試驗區建設、著力打造“兩型”社會先行先試示范區。新城規劃總體布局為新港、新城和生態保育三大功能區，總體建造目標按照100%綠色建筑標準建造；100萬m2通過國家三星級綠色標識項目;100%項目進行能效標識；100萬m2可再生能源建筑應用項目，力爭打造成國內領先、國際一流的生態新區。光谷﹒依托邦綠色小城鎮依照低碳生態智能城市總體規劃，采用太陽能熱高層建筑一體化技術，遵循中國光谷·伊托邦生態城市指標體系及低碳城市運營管理導則，建立區域性雨水收集中水回用、能源規劃、綠色智能交通系統、廣泛采用本地區成熟技術和建筑材料。項目的建設將從多方面營造人與自然、城市與自然的大和諧，深度實踐“資源節約、環境友好型社會”，將申請國家綠色小城鎮改造建設的樣板，并最終探索出一條適合中國南方地區小城鎮綠色還建建筑的全新發展模式。目前幾個綠色生態集中示范區和綠色小城鎮的建設正在按照進度穩步推進。

（五）可再生能源建筑應用城市示范迎接驗收評審。截止5月底，國家可再生能源建筑應用示范項目確定項目96個，已完成63個項目的驗收，其余項目正抓緊檢測待驗收。為進一步推動我市可再生能源在建筑中的規模化應用和管理，近期，武漢市城建委出臺了《市城建委關于進一步加強可再生能源建筑規模應用和管理的通知》。明確從7月1日起，全市范圍內新建、改建、擴建18層及以下住宅（含商住樓）和賓館、酒店、醫院病房大樓、老年人公寓、學生宿舍、托幼建筑、健身洗浴中心、游泳館（池）等熱水需求較大的建筑，應統一同期設計、同步施工、同時投入使用太陽能熱水系統。18層以上居住建筑的上部應統一設計，安裝太陽能熱水系統，其太陽能熱水系統使用比例應達到30%以上。政府辦公建筑、公益性公共建筑和2萬平方米以上的大型公共建筑應在太陽能熱水系統和地源熱泵空調系統中選擇一種可再生能源建筑應用。同時，鼓勵其它公共建筑統一設計和安裝應用可再生能源，鼓勵在既有建筑改造中應用太陽能熱水系統。

（六）既有建筑節能改造工作進入實施階段。2011年底，利用法國開發署貸款開展既有公共建筑節能改造項目正式簽約。項目內容包括對市政府、市委辦公樓群、市圖書館等17處公建進行節能改造。截止目前，項目建議書、環境影響評價、可研報告、項目資金申請報告等先后得到批準，項目《轉貸協議》簽署完成，并申請中央預算內投資補助1000萬元，通過招標選擇了項目招標代理單位。

為貫徹落實湖北省住建廳《關于組織申報公共建筑節能改造重點城市的通知》和湖北省財政廳、湖北省住建廳《關于下達2012年夏熱冬冷地區既有居住建筑節能改造補助資金的通知》文件精神，積極穩妥推進我市既有建筑節能改造工作，確保實現我市“十二五”節能減排目標，市建筑節能辦、市公共機構節能辦聯合發文 《關于組織申報2013年度既有建筑節能改

造項目的通知》，并組織召開各區人民政府及相關部門專題會議，部署我市既有建筑節能改造啟動工作。

四、下半年重點工作

為確保我市建筑節能工作目標，下半年，我辦重點從以下幾方面抓好落實。

（一）組織召開全市建筑節能與墻材改革工作會，對《武漢市發展綠色建筑實施意見及2013年重點工作》、《市城建委關于進一步加強可再生能源建筑規模應用和管理的通知》進行宣貫和培訓工作，確保今年工作目標的落實。

（二）加強可再生能源建筑應用示范項目管理和加快示范項目驗收工作，力爭今年底前接受住建部專項驗收。同時，對今年新增360萬可再生能源示范項目的工作目標，進行分解細化，制定具體落實措施，力爭今年目標保質保量完成。

（三）組織開展全市建筑節能與新型墻材應用專項檢查，并針對檢查情況，進一步加強建筑節能監管工作力度，著力加強建筑節能在規劃、設計、建設、驗收、銷售公示和合同保修等六個環節的監管。

（四）針對《市城建委 市財政局關于進一步規范新型墻體材料專項基金退付工作的通知》，進一步規范墻改專項基金征收減免和返退、墻體驗收、新型墻體材料及建筑節能產品備案和建筑節能分部驗收備案程序及資料核驗等工作流程，市區抓好新流程試運行期間的管理工作。

（五）重新修訂新型墻體材料與建筑節能產品備案管理辦法，提高備案門檻；加快研究與綠色建筑相配套的新材料、新工藝、新技術，制定我市綠色建筑材料推廣應用目錄。

（六）結合法開項目，做好能耗統計，啟動能源審計，年底前完成能效公示。在做好法開既改項目啟動的同時，力爭完成既有建筑節能改造和國家機關辦公建筑和大型公共建筑節能監管平臺的建設等目標任務。

五、幾點建議

（一）隨著我市綠色建筑不斷推進，建議對一星級綠色建筑標識評審、管理權限下放到市里。

（二）建議出臺湖北省綠色建筑管理辦法，建立省級綠色建筑專項資金對項目給予支持。

（三）建議制定綠色建筑的標準規范，指導全省綠色建筑的發展。

（四）建議發展建設一批省級綠色建筑示范區。

第二篇：提高認識

提高認識，理清思路

風岡縣綏陽中學周德芬

本學期有幸參加了這次“國培計劃”遠程培訓，使我提高了認識，理清了思路，學到了新的教學理念，找到了自身的差距和不足。我從中學習到了很多知識，通過網絡這個平臺我有幸和很多很多的同行精英們交流，學習他們的成功經驗。而且在國培計劃中有幸傾聽了眾多專家和學者的精彩講解，使我對教學有了更多新的認識。經過這次的培訓令我感觸很大，下面將談談我的一些感受：

本次培訓給我許多思考，怎樣成為一個受歡迎的英語老師呢？怎樣才能在教學過程中給學生營造一個良好的氛圍，建立平等、民主、信任的新型師生關系？我認為要解決的問題還很多，還需要自己不斷的積累，不斷的去學習。

首先，教育學生，從愛出發。平等的愛，理解的愛，尊重的愛，信任的愛，這些都是老師愛的真諦。不論在生活上，還是在學習上，都要給予學生必要的關心和幫助。只要有了問題時及時處理，處理的方法得當，注意和學生溝通，學生就會信任你，喜歡你。愛學生，還表現在老師對學生的尊重和信任，以及對學生的嚴格要求，又要注意對學生的個體差異，區別對待。對成績比較差的學生，我們老師要采用不同的教育方法，因材施教。師愛要全面、公平。

其次，如何使我們的英語課堂愈發顯得真實、自然、厚重而又充滿著人情味，作為英語老師的我更要關注的是蘊藏在英語課堂中那些只可意會、不可言傳，只有身臨其境的教師和孩子們才能分享的東西，要關注那些伴隨著師生共同進行的探究、交流所衍生的積極的情感體驗。我們不但要傳授知識，而且要善于以自身的智慧不斷喚醒孩子們的學習熱情，點化孩子們的學習方法，豐富孩子們的學習經驗，開啟孩子們的學習智慧。

通過這些天的學習，我從中學到了很多，不僅拓寬了我的視野，還豐富了我的實踐經驗，更讓我的思想得到了升華，使我對英語教學有了更新的認識，更加熱衷于教育事業。今后，我會更加努力學習，為教育事業貢獻自己的一份力量。

2013-11-4

第三篇：開拓創新

永貴能源工會工作匯報材料

開拓創新 突出特色 努力開創工會工作新局面

上半年，永貴能源工會在集團公司工會的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，以經濟建設為中心，以努力完成全年生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發展、穩定，動員和組織廣大員工解放思想、振奮精神、堅定信心、頑強拼搏，為公司全面完成2010年生產經營任務做出了應有的貢獻。為了總結成績與經驗，分析不足，找準差距，做好下半年的各項工作，現對半年來的工作完成情況總結如下。

一、上半年工作的整體思路

在安排部署2010年工會工作時，我們提出了五句話總體要求，即：在服務大局中找準位置，在維護權益中樹立威信，在隊伍建設中擔當主角，在和諧建設中發揮優勢，在改革發展中勇挑重擔。同時確立了“以構建和諧勞動關系、促進企業和職工全面發展為目標，深入開展星級員工評比和創建和諧企業等特色活動，不斷開創工會工作新局面”的工作思路。

二、上半年取得的主要成績

一是推出了五位省級以上勞動模范。五一節期間，我們推出了陳發喜、張大礦、賀國華、陸濤等4名省勞動模范；董事長總經理于順德同志評為全國勞動模范，進京受到隆重表彰。這一事件在社會上引起較大反響，極大地提升了企業影響。《工人日報》5月22日用了一整版的篇幅進行了報道，題目叫《從大河到大山》。

二是產生了一批先進集體。6月份，永貴能源被中華全國總工會和國家安全監察總局聯合授予“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號，五鳳煤業、轎子山礦采煤隊谷衛甫班分別獲得了貴州省“安康杯”競賽優勝企業、優勝班組稱號。五鳳煤業、轎子山煤礦、興仁煤業等單位獲得了“貴州省工人先鋒號”榮譽稱號。2月4日，貴州省人大常委會副主任、省總工會主席林明達親自向五鳳煤業綜采三隊、轎子山煤礦采煤二隊、石橋煤礦防突隊封孔班和菜子田一礦開拓二隊陳秀能班等4個班組授予“工人先鋒號”獎牌。此外，黔金煤業、五鳳煤業、新田礦、發祥煤業等單位也被地方工會和政府樹為和諧企業樣板。

三是“星級員工”爭創活動取得階段性成果。為了盡快提升人才素質，改善人才結構，我們從去年開始就開展了“星級員工”爭創活動。經過一年多的實踐，“星級員工”管理制度已經逐步完善，形成了一套較為完備的體系。“星級員工”評定活動極大地增強了職工的工作積極性，二星員工

爭三星，四星員工瞄準五星，全公司呈現出比技能、賽業績的良好局面，對優化人才梯隊建設起到了重要的促進作用。1月22日，《工人日報》在頭版頭條以《“星級員工”評比 提升員工隊伍素質》為題目對我們的“星級員工”爭創活動進行了報道，產生了較大的影響。

三、上半年主要工作開展情況

1、加強了基層工會組織建設。根據集團公司黨委的批示精神，在永貴能源工會具體指導下，依法選舉建立了新田礦、黔金礦、高山礦、興仁煤業、發祥煤業、石橋煤業、龍華煤業、轎子山礦等八個基層工會組織。指導成立了專門工作機構，配備了專職工會干部。為工會工作奠定了組織基礎。

2、全面啟動了“和諧企業”創建活動。在年初的工作會議上，我們專門下發了《和諧企業創建活動實施方案》，并制定了考核細則。通過半年多的考核，各分公司都能在實踐中創新發展，形成了工會牽頭、各相關部門通力合作的“和諧企業”創建格局，取得了為社會各界廣泛認可的成就。

3、有序推進了工會日常工作量化考核活動。去年底我們就啟動了“工會日常工作考核”，在第一季度考核的基礎上，我們又結合集團公司“四型工會”的考核細則，進一步規范了考核方案。同時又加入了“職工滿意度”的調研，將工會工作用職工的“滿意指數”來衡量，從而提高了工會工作考核的客觀性和科學性。

4、設立了“五小”創新獎勵基金。為了推進一線職工的“五小”科技創新活動，我們和各基層工會共同出資20萬元設立了“五小”科技創新獎勵基金。目前，已收到參評創新成果四十多項。

5、推動了礦（隊）務公開工作。加強了對各單位礦（隊）務工作的檢查監督，樹立了興仁煤業礦、轎子山礦、五鳳礦等幾個礦（隊）務公開典型，推動各單位實現了企業重大方針政策向職工群眾公開，分配政策、每日考勤、每班得分、月度工資結算、職工月工資等向職工群眾公開，實現了陽光分配，切實維護了職工權益，理順了職工情緒。

6、圍繞學習推動了建家活動。按照圍繞職工學習建設職工之家的指導思想，礦一級建立了職工閱覽室、活動室，區隊一級建立了圖書架。為豐富閱覽室和職工書架圖書，號召各單位發起了捐書活動，公司工會贈送一批、礦工會自籌一批、領導干部捐助一批。五鳳礦自去年成立“讀書俱樂部”以來，聚集了一大批讀書愛好者，營造了濃厚的學習氛圍，有力推動了“爭創學習型組織，爭做知識型員工”活動。

7、開展了群眾安全工作。建立了一套工作標準和考核辦法，在各單位部署開展了群眾安全監督員工作。各單位普遍建立了群監員工作網絡，建立了井口信息站，形成了監督違章和隱患反饋整改機制，落實了群監員待遇。

8、開展了豐富多彩的文化生活。成立了籃球、乒乓球、棋類等文體協會，對職工群眾文化生活進行了系統部署安排。組織了春節文藝匯演，邀請省總工會領導觀看，《勞動時報》作了整版報道，提升了企業形象。組織參加了永煤集團“五一”匯演，榮獲一等獎和三等獎。舉辦了第二屆職工籃球比賽。組織救護大隊參加了全省礦山救護系統籃球比賽，榮獲冠軍。

9、組織了第二屆職工技術大比武。經過精心籌備，從今年6月份開始，為期2個月，陸續開展采、掘、機、運、通等14個專業技術大比武活動。目前已經完成了計算機、通防、鉗工等9個工種比武。選送參加永煤集團計算機專業比武的選手，榮獲了第七名的好成績。通過今年的大比武，我們將加強對技術能手、首席員工的管理工作，把導師帶徒工作提高到一個新水平。

四、2010年下半年工作部署：

總體目標：推出一批和諧企業樣板；爭取一批“安康杯”優勝單位；創建一批“模范職工之家”；產生一批“工人先鋒號”；打造一張企業文化名片（一臺精品文藝節目）。

重點開展以下8項工作：

1、深入開展四型工會建設，全面提升工會素質；

2、健全新增單位工會組織體系；

3、圓滿完成第二屆職工技術比武，爭取在集團公司比武中有所突破；

4、大力推動職工之家建家活動，使職工之家成為凝聚職工、提升職工、助推企業的主陣地；

5、深入持久地開展

好星級員工評比、導師帶徒、首席員工制、五小成果創新等活動，促進隊伍建設；

6、切實開展好職工維權和幫扶工作，促進和諧企業建設；

7、組織好安康杯競賽活動，開展好群監、協管工作，積極參與安全管理；

8、搞好職工文化生活。重點組織好第二屆職工乒乓球比賽、歌手大獎賽、巡回慰問演出。

2010

年7月18日

第四篇：開拓創新

一、開拓創新

1、帶領黨員群眾走出去到廣場、社區街頭發放無償獻血宣傳冊，廣告欄、設布標等 2五比五看、崗位練兵、技術比武，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍

3建立健全獎懲制度。獎勤罰懶，激發職工積極性

4、購買學習書籍，開展了“天天讀”活動，帶領廣大黨員利用業余時間學習閱讀，提升廣大干部群眾的能力素養，形成了全民讀書、終身學習的新風尚

二、組織指導能力

1開展“服務型黨組織創建”、“黨的群眾路線教育實踐活動建立了黨員志愿者服務隊，定期開展義務奉獻活動，建立完善了黨員示范崗，起到了引領帶頭作用

2、豐富職工的業余生活，在局工會的領導下，開展各種競賽活動、職工趣味運動會等，同時積極組織職工參加局工會的運動會，為他們添置必要的運動器材，既增強了職工的身體素質，又提高了凝聚力。

3、利用七一表彰期間，不斷弘揚黨的光榮傳統和優良作風，組織黨員參加革命傳統教育和“反腐倡廉”警示教育活動

三、教育疏導能力

在王口醫院工作期間，從領導班子成員做起，堅持樹新風，講風險，樹正氣,立榜樣的工作方針，先后開展了“弘揚新風正氣，正確使用權力”、“內提素質，外樹形象為主題的教育實踐活動。使醫院的業務逐漸提高。

四、培訓輔導能力

認真組織全體黨員，入黨積極分子，入黨申請人上黨課，傳授黨的路線方針政策，做到年初有計劃，年底有總結，有課程表，人手一份，有考勤，有存檔、有專用筆記本，適時撰寫心得體會，年終寫一篇思想匯報進行交流

五調查研究能力

經常深入社會、深入群眾中，深入科室、深入職工中，開展調查研究，了解問題，發現問題，解決問題。

六、專業文字能力、實際工作中，非常注重文字書寫能力的煅煉與文學水平的修養。平時注重勤學、多練、關心時事，多讀書看報，擴大知識面，提高思想認識，豐富寫作素材。結合工作實際，撰寫的《如何站在歷史高度理解為什么開展保持黨的純潔性教育》一文在天津市政工師論文集上發表。撰寫的《新時期血站文化建設的思索》在天津市衛生行業黨的群眾路線教育實踐活動論文集上發表。工作中，先后起草了調查報告、血站規章制度、計劃、工作總結、領導講話、簡報等材料，得到領導的一致好評。

第五篇：提高認識 加強管理

提高認識 加強管理

進一步做好慢性病管理工作

各鄉鎮衛生院、村衛生室：

為了把我市慢性病管理工作做實、做細、做深，確保實現2012年主要工作指標，高血壓管理率、規范管理率≥80%、糖尿病患者健康管理率≥70%、規范管理率達到70%的前提下，有效提高隨訪和干預質量，高血壓患者的血壓達標率≥50%、糖尿病患者的空腹血糖控制率≥50%的標準，下面我就高血壓、糖尿病患者健康管理講幾點意見，請大家作好記錄,認真落實。

一、在深刻理解石家莊市慢病所馬主任培訓內容的基礎上，認真學習《國家基本公共衛生服務規范（2011版）》和《中國高血壓防治指南》、《中國糖尿病防治指南》，只有熟練掌握原發性高血壓、二型糖尿病患者健康管理具體內容、工作目標和要求，明白了做什么、怎么做、做成什么樣，才能真正做好管理工作。今天我再強調一次：不管是鄉鎮衛生院還是村衛生室的慢性病管理人員，必須人手一套《國家基本公共衛生服務規范（2011版）》和《中國高血壓防治指南》、《中國糖尿病防治指南》，沒有的衛生院負責想辦法

解決，督導檢查時，我們要進行看看到底有沒有，還要進行提問。

二、鄉鎮衛生院公共衛生科管理人員，要開展村衛生室管理人員高血壓、糖尿病患者健康管理相關知識培訓、指導，今年培訓不少于兩次，培訓內容要以如何開展針對性健康教育、健康生活方式指導和隨訪內容、方式、隨訪表格填寫為主；要做到有簽到記錄、培訓照片、試卷、成績單。

三、加強對“35歲以上患者首診測量血壓制度和高危人群首診測量血糖制度”貫徹落實，管理人員要經常深入所有門診科室和村衛生室進行監督檢查，對落實不到位的科室，要在全鄉鎮進行通報批評，并給予適當的經濟處罰，以有效提高高血壓、糖尿病患者管理率，特別管理率偏低的鄉鎮和村。

四、公共衛生科要做好督導檢查和現場指導工作，督導檢查時不聽匯報，要以入戶訪視和電話隨訪的形式為主，督導記錄要規范、內容要客觀詳實，要體現出對上次查出問題的整改情況。

五、做好病例審核工作，這里首先說強調一下：村衛生室管理人員一定要從講政治的高度，充分認識和做好各項基本公共衛生服務工作，真抓實干，做到病例真實、隨訪真實、數據準確，對于原來診斷不準確的要進行重新核實，確診不是高血壓、糖尿病的要盡快報告衛生院清理出管理名單，不

要出現大面積“既不服藥血壓、血糖指標又正常”的情況，切勿弄虛作假，避免“安徽作假事件”重演，而自毀前程。衛生院病歷審核工作要深入細致，實事求是，發現問題及時糾正，對于屢教不改者，要嚴肅處理。

六、做好管理效果評估工作，評估工作每半年進行一次。采取“等距抽查”的方式，村衛生室抽取高血壓、糖尿病各30例，鄉鎮衛生院每村抽取各20例進行調查評估，健康促進辦公室每村抽取10人，要認真填寫《高血壓效果評估登記表》、《糖尿病效果評估登記表》（包括電子表格），做出評估結論，并寫出評估報告、提出指導意見，不達標的要找出原因，進行藥物調整，并按照《規范》要求，及時進行二次、三次隨訪觀察，村衛生室對于不用藥或不規律用藥的患者，要曉諭利害，積極引導和督促其規范治療，有效提高血壓達標率和血糖控制率。

七、及時、準確上報相關表格。

二0一二年三月二十八日