第一篇：XX區勞動保障監察機構建設、網格化管理,春暖行動情況匯報

XX區勞動和社會保障工作匯報

近年來，我區的勞動保障工作，在省、市局有關部門領導的關心和指導下，各個勞動社會保障專項工作得以順利開展。特別是我區的“兩網化”和“三項行動”工作，走在了我市縣區的前列。現將有關工作開展情況，向督查組匯報如下：

一、勞動保障監察機構建設情況

我大隊機構成立于1994年，單位設立編制X人。之后，隨著市場經濟發展，轄區企業職工人數不斷增加，機構核編經過兩次調整，目前，核定單位事業編制X名，在編人數為X名，其中X名借調其他部門工作，現在崗有人數X名。同時，2008年6月列入參照公務員法管理單位。我大隊現為XX區人力資源和社會保障局管理的執法機構，主要負責對轄區企業的日常巡查、勞動用工備案、企業勞動用工違法行為查處、勞資糾紛調處、勞動合同鑒證等工作。單位有獨立的辦公場所，單位標識規范、醒目，大隊配備有執法車輛一部，電腦3臺，設有專門的勞動保障監察受理接待窗口并對外公布咨詢投訴電話，規章制度、業務流程上墻公示。大隊還按照“分片、定責、入戶”的原則建立了勞動保障監察網格化管理體系，以全區11個鄉鎮（街道）和高新技術開發區作為網格化基本單位，按照每個網格配備一名區專職勞動保障監察員、一名鄉鎮、街道（工業園區）兼職勞動保障監察員、若干名社區勞動保障法律監督員的基本要求，建立起區、鄉鎮街道（工業園區）和社區（村）三級勞動保障組織網絡。

二、“網格化”管理工作情況

我們按照轄區內企業數量、員工數量、企業類型、管理難易程度的原則劃分兩個網格片區，編制網格責任人作業圖：X東、X西、XXX、XX、XX、XX及山區四鄉鎮分三個網格為一個區塊，XX、XX、XX高新區分三個網格為一個區塊。這六個網格，每個都有具體的負責人，由二名副大隊長分片帶隊管理，大隊的七名監察員每人都有自己的“責任田”。網格劃分確定后，我們還制作了“網格化監管責任區域示意圖”、“網格劃分區域平面圖”。同時，結合在其后開展的勞動保障監察“兩網化”工作,我們在原有制度的基礎上進一步建立和完善了《XX區勞動保障監察網格化管理工作職責》、《XX區勞動保障監察工作制度》、《XX區群體性突發事件應急處理預案》、等多項勞動保障監察基本制度，利用勞動用工備案管理系統適時采集和監控網格內用人單位勞動合同、工資支付、社會保險等方面的信息，實現了勞動保障監察維權職能向基層延伸并取得初步成效。目前，全區總共調查共走訪各類用人300余戶，參加調查的企業共涉及員工6.7萬多人，其中：外來務工人員近5.4萬人，占總人數的80.6%；簽訂勞動合同52800人，占總人數的86%。

三、“春暖行動”開展情況

（一）基本情況

此次“春暖”行動，我們以提高提高用人單位與農民工勞動合同簽訂為目標。對全區范圍內的鞋服、電子、餐飲、采礦業以及中小型企業進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農民工用工制度的規范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位121戶，涉及農民工13720人，通過檢查，督促31戶用人單位與3071名農民工簽訂勞動合同，26戶用人單位為1250名農民工建立勞動用工備案，查處違法案件4起，涉及農民工10人，全區農民工勞動合同簽訂率達91.8%

（二）主要做法和措施

1、認真組織。按照省廳專項行動安排和要求，局領導高度重視，及時召開會議，認真安排、周密部署轉發了省廳《關于開展2012年農民工勞動合同簽訂春暖行動》的通知，并確定由勞動監察大隊具體負責在全區開展“春暖行動”的日常工作，并成立了專項行動領導小組，研究制定切實可行的行動方案，將工作目標、工作任務和責任落實到人，確保了專項行動的順利開展。

2、宣傳動員。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動”開展過程中，專項行動領導小組對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法進行擴大宣傳，二是深入企業進行宣傳，專項檢查過程中，農民工相對集中的勞動用工密集型企業張貼宣傳單和設立宣傳咨詢點，大力宣傳專項行動的內容和意義，為方便企業與農民工簽訂勞動合同，制定了簡明實用的《農民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監察協管員深入用人單位，采取上門服務等方式，為用人單位與農民工簽訂勞動合同提供幫助、指導和服務，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業主動自覺地與農民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。三是向社會公布舉報投訴電話，安排專人接待舉報投訴、答復咨詢。在專項檢查活動中，全區共集中組織宣傳活動6次，現場發放《勞動合同法》、《農民工維權手冊》等勞動保障宣傳資料0.1萬份,現場解答咨詢150人次，懸掛宣傳橫幅10條，出動勞動保障宣傳車30車次。通過多種形式的宣傳活動，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權意識。在開展“春暖行動”過程中，充分依托鄉鎮、街道、社區等基層勞動保障平臺，充分發揮勞動保障監察協管員的作用，深入到農民工分布較多的企業逐戶排查勞動合同簽訂情況，摸清轄區內用人單位戶數、農民工人數及勞動合同簽訂情況。以使用農民工較多的企業和勞動合同簽訂率低的企業為重點，督促指導企業建立完備的包括農民工在內在職工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數據庫，逐步對企業使用農民工實行動態管理。

3、取得成效。以此次“春暖行動”為契機，各縣區和市直勞動保障監察機構進一步加大了勞動保障監察執法力度，同時結合勞動保障“兩網化”建設要求，按各自管轄區域開展檢查活動。檢查中，工作人員深入用人單位工作現場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關資料，與職工談話，現場詢問，實地查看勞動場所和現場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協商一致的基礎上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執一份；二是檢查勞動合同內容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內容是否符合法律法律、規定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規章制度是否符合法律、法規規定；四是檢查勞動用工是否規范。在檢查中，對不依法與農民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規的7戶用人單位下達了勞動保障監察整改通知書，責令限期整改。截止目前，我區共有各類用工單位675余家，有573多家用人單位與員工簽訂勞動合同，勞動合同覆蓋率達85%，涉及用工人數在30名以下的近230家微小企業，勞動合同覆蓋率達83%以上。進行勞動用工網上備案企業有311家，用工備案涉及員工2.24萬人。

XX區人力資源和社會保障局

2012年5月30日

第二篇：區、鄉鎮勞動保障監察網格化工作匯報材料

區、鄉鎮勞動保障監察網格化工作匯

報材料

區、鄉鎮勞動保障監察網格化工作匯報材料

鎮勞動保障所第二季度網格化工作匯報

為了進一步有效推進勞動保障監察網格化管理工作，及時反應勞動保障監察網格化管理工作的開展情況，現將我鎮勞動保障所第二季度工作情況總結報告如下：

一、強化宣傳工作。一方面，我們加大了對用工單位和個體工商戶的宣傳力度。針對轄區企業，我們采取了集中宣傳方式，6月上旬召開的轄區企業安全工作會時，在會上向參會單位宣傳了開展勞動保障監察網格化管理的目的意義，講解《勞動法》、《勞動監察條例》。6月下旬，我們采取了發放宣傳單的形式進行宣傳。另一方面，我們組織街道勞動保障監察員、社區勞動保障協管員，以及對企業入戶調查人員，進行了《勞動法》、《勞動監察條例》的宣傳。

二、除了抓好基礎工作外，我們還積極開展執法監察工作。一是公布了街道和社區勞動保障監察舉報電話，建立了受理和上報機制。二是加大日常巡查力度，著重對企業大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規和政策，特別是對養老、失業、醫療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。三是督促用人單位依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費。對有能力繳費而拒不繳費的用人單位，堅決予以追繳，促進社會保險的擴面征繳。四是突出抓好拖欠農民工工資問題。按照國家和省市政府關于清理農民工工資、保護農民工合法權益的要求，采取堅決措施，抓好建設領域農民工工資支付制度落實，從

制度和源頭上防止拖欠農民工工資、損害農民工利益的現象發生。五是及時處理轄區內投訴、完成督辦件、協辦件的處理。

三、加強隊伍建設，端正工作人員思想，嚴明監察紀律，完善勞動保障監察網格化管理工作相關制度，加強工作督察，落實考核辦法，強化工作人員培訓，提高網格工作人員的綜合素質和工作能力 鎮勞動保障所 6月20日

-------------------------市區勞動保障監察網格化管理工作情況匯報

區勞動和社會保障局 區轄有3個街道、2個鄉鎮，25個社區居委會、23個行政村，常住人口萬人，其中農村人口2萬人、外來人口萬人。轄區設有工業經濟開發區1個，分設5個工業集中區，園區內有各類較大規模企業107家,從業人員11469人,根據《福建省勞動和社會保障廳關于印發〈福建

省勞動保障監察網格化管理工作意見〉和〈福建省勞動保障監察網格化管理工作方案〉的通知》、《市勞動保障局關于印發〈市勞動市勞動保障監察網格化管理工作方案〉的通知》等有關文件精神，在區委、區政府，市勞動保障部門的領導下，各鄉、街道緊密配合，扎實工作，我區勞動保障監察網格化管理工作取得了一定成效。現將我們的主要做法匯報如下：

一、廣泛宣傳、全面部署開展勞動保障監察網格化管理工作。，省、市關于開展勞動保障監察網格化管理工作的相關文件下發后，我區高度重視此項工作，及時召開專題會議、傳達會議精神，全面部署開展勞動保障監察網格化管理工作。成立領導小組、召開工作會議、傳達文件精神、全面部署工作。

根據省、市的要求，成立領導小組，組長由局長擔任；副組長由分管副局長擔任，成員單位分別由各鄉、街道分管領

導、區勞動保障監察大隊組成。去年4月初，召開了全區勞動保障工作會議，各鄉、街道分管領導、勞動保障事務所所長、社區勞動保障工作站以及有用人單位的行政村負責人共100多人參加了會議，會上傳達了省、市有關勞動保障監察網格化管理相關文件精神，積極宣傳勞動保障監察網格化管理工作的目的意義，對勞動保障監察網格化管理工作進行了全面部署，并把此項工作列為區勞動保障局工作重點，會議極大提高了鄉、街道、社區工作人員的思想認識，為全面推動勞動保障網格化管理工作奠定了基礎。

制定實施方案、確定管理網格、健全工作制度。

一是制定實施方案。根據省、市的有關文件精神，區勞動和社會保障局制定并出臺了《區勞動保障監察網格化管理工作方案》，《方案》明確了勞動保障監察網格化管理工作的總體目標、工作內容、工作職責、實施步驟和工作要求。二是

確定管理網格。我區以各鄉街道行政區域為單位，劃分5個一級網格，以社區、村區域為單位劃分28個二級網格，并以區、鄉、街道、社區為單位分別制作精美彩色示意圖，標明各網格的管理理范圍，目前全區兩級網格示意圖已經全面完成。三是落實管理人員。在每個鄉、街道一級網格分別聘請2名勞動保障兼職監察員。在每個社區二級網格聘請1名勞動保障法律監督員。四是健全工作制度。為加強管理，明確任務，我們制定了《區勞動和社會保障局勞動保障監察網格化管理工作職責》、《區勞動保障監察大隊勞動保障網格化管理工作職責》、《街道勞動保障兼職監察員工作職責》、《社區勞動保障法律協理員工作職責》。截止目前，按照《方案》計劃，各街道勞動保障事務所、各社區勞動保障工作站，兩級網格示意圖、工作職責均已上墻,此舉標志我區勞動保障網格化監察試點工作正式全面實施。

二、全面、有序推進勞動保障監察網格

化管理工作。

勞動保障監察網格化管理是一項全新的工作，為確保各項任務的完成，我區根據省、市的要求，結合我區具體實際，有序推進各項工作。一是開展試點工作。6月下旬我區召開勞動保障監察網格化專題工作會議，組織各鄉、街道、社區負責勞動保障工作的領導學習文件精神，邀請市勞動保障監察支隊的同志進行指導，確立列東街道的圳尾社區和列西街道的翁墩社區為試點社區，省廳監察處領導對我區勞動監察網格化試點單位進行調研指導，深受好評，對下一步工作提出了具體要求，并明確在試點的基礎上，逐步向全區推開。

二是明確工作目標。區勞動保障局下發了《關于認真做好勞動保障監察網格化管理工作的通知》，對這項工作再次進行部署，首先摸清本轄區國有、集體、股份制、外資和私營企業的戶數，掌握本轄區企業分布和基本狀況，并建立用人

單位基本信息臺賬。截止目前；一級、二級網格單位要繪制完成街道勞動保障事務所本轄區網格劃分示意圖、社區網格分布示意圖，并分別將網格示意圖、兼職監察員、勞動保障法律協理員職責全部上墻，同時報區勞動保障監察大隊備案，全年我區共投入一、二級監察網格化建設資金4萬元，基本實現勞動保障監察網格化管理全覆蓋的目標。三是建立信息臺賬。為快速完整地收集企業的各類信息，建立用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息數據庫，確保企業基本狀況、用工人數、合同簽訂情況、社會保險繳納情況、工資工時、休息休假等情況清。我區充分發揮社區“社企就業互助會”的作用，同時為了能取得用人單位的配合，下發了《關于認真做好勞動保障監察網格化管理信息采集工作的通知》，印制了《用人單位勞動保障信息登記表》，深入到轄區各企業進行登記填寫，將采集到的信息按國有、集體、股份制、外資和私營企業等進行

分類，截止目前各社區已對我區476家企業用人單位建立臺賬，錄入電腦，及時完成工作目標計劃。四是提高業務素質。組織各鄉、街道勞動保障事務所10名工作人員參加省里舉辦的兼職監察員的培訓班學習，并組織48名社區勞動保障工作站人員參加區里組織勞動保障法律監督員培訓班的學習，請市監察支隊的專業人員進行授課，并全部通過考試結業，促進和提高兩級網格化的管理人員業務素質。五是成立“社企就業互助會”，開展職業介紹。翁墩社區的“社企就業互助會”在網格化的建設中有著非常獨特的作用，在總結其經驗的基礎上，在全區推廣，通過社區與本社區企事業單位建立就業互助機構，進一步掌握用人單位缺工、用工、技能培訓等信息，開展有針對性的職業介紹、技能培訓等就業服務，并將就業與維權有機的結合起來，如圳尾社區對介紹到社區用人單位的就業人員，采取回訪的方式，了解在用人單位 的工作時間、享受待遇等方面的情況，進一步與用人單位溝通，確實維護勞動者的權益。

六是有效實施服務。去年以來，各鄉、街道勞動保障事務所，社區勞動保障工作站在區勞動保障監察部門的指導下，逐步開始介入勞動保障監察的管理工作，深入企業、社區用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規，共發放各類宣傳品3000多份，督促各類用人單位簽訂勞動合同2695份；陸續對一些上訪、投訴案件的勞資糾紛進行調解，自開展勞動監察網格化工作以來，社區勞動保障工作站調解了部分用人單位約20多起的勞資糾紛，涉及職工人數24人，追回拖欠工資金額萬元，取得了一定的成效，并逐步完善網格化的基礎建設,切實把侵害勞動保障合法權益的問題解決在基層。七是充分發揮社區網格作用，全面完成城鄉勞動力資源的調查。為全面掌握城鄉勞動力資源和用人單位用工情況，根據省、市有關要求，結合社區網格的建

設，充分發揮其作用，及時完整地收集勞動力資源和企業的各類信息，保質保量地完成勞動力資源和企業用人單位用工電子信息檔案和基本信息數據庫的建設，確保勞動力資源、企業基本狀況和用工人數等情況“兩頭清”。八是加強監察機構隊伍建設，健全監察組織網絡。一是我區積極推行勞動保障監察工作建設標準，推動執法監察工作的全面發展，著力抓好三級監察機構和隊伍建設。一年來；投入2萬元更新監察大隊辦公設施，并配備了專用電腦、照相機、打印機等辦案設備，并統一印制規范的勞動保障監察法律文書、表冊等下發一、二級網格。二是成立街道勞動保障監察中隊，中隊長由各勞動保障事務所所長擔任，成員由各事務所、社區10名兼職監察員和28名法律監督員共同組成，進一步健全和完善勞動保障監察工作機構，使勞動保障監察工作觸角延伸到基層。三是按照勞動保障監察網格劃分，發揮5個街道勞動保障監察

中隊的作用，進一步明確職責和任務，以創新的方式，全面推進我區勞動保障監察隊伍建設，變被動監察為主動監察、有限監察為全面監察、靜態監察為動態監察，建立起市、區、街道社區、四級勞動保障監察管理網格。

三、存在問題

社區二級網格勞動保障法律監督員基本上都承擔著社區大量的工作，開展此項工作又無專項經費，影響了勞動監察工作的效率和質量。

四、下一步工作

1、進一步加強勞動保障監察網格化管理工作各項制度的建設，完善措施，加強管理，扎扎實實地摸清用人單位家數，做到底子清、情況明，確保全區勞動保障監察“兩網”管理工作穩步推進，扎實開展。

2、繼續加強對兼職監察員、法律監督員進行《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規的培訓，同時對勞

動保障法律監督員進行信息采集，用人單位違反勞動保障法律法規行為的排查、登記，報告，舉報投訴案件的受理、報告、調解等各類業務培訓；并積極探索建立法律法規宣傳咨詢、投訴登記、案件調解等基礎管理臺賬，提高工作效率和質量。

3、根據實施方案的要求,使全區勞動保障監察網格化管理工作盡快實現橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監察全面覆蓋和動態監管目標，形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程的勞動保障監察機制。

第三篇：長汀縣勞動保障監察網格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動保障監察網格化管理工作情況匯報

長汀縣勞動和社會保障局（2010年10月22日）

一、縣情簡介

長汀地處福建西部、武夷山脈南麓。全縣轄18個鄉（鎮），297個行政村（其中有7個社區居委會），總人口50.2萬人，土地面積3099平方公里，屬我省第五大縣，其中山地面積388萬畝、耕地面積30.7萬畝，河流水面占7%，為典型的“八山一水一分田”。長汀是全國南方花崗巖地區水土流失最嚴重的區域，目前全縣經濟實力總體較弱，仍為福建省經濟欠發達縣和需要省財政轉移支付補助的困難縣。

長汀具有悠久的歷史文化、豐富的客家文化和厚重的紅色文化。歷史名城：從漢代置縣，自唐開元24年（公元736年）置州后至清末的一千多年間，是各個朝代的州、郡、路、府的治所。悠久的歷史留下了許多珍貴文物，1994年被國務院公布為第三批國家歷史文化名城。紅色土地：長汀是紅軍長征出發地之一，是原中央蘇區縣。第二次國內革命戰爭時期，長汀是中央蘇區的經濟文化中心，素有“紅色小上海”之美譽。毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇等老一輩革命家在長汀開展革命實踐。黨的早期領導人瞿秋白、何叔衡在長汀就義。1932年，第一個福建省蘇維埃政府、中共福建省委、省軍區等機構設在長汀，成為福建革命運動的政治、軍事中心，被譽為“紅軍的故鄉、紅色土地和紅旗不倒的地方”。客家首府：長汀也是客家人的發祥地和集散地，先民從中原輾轉而來，歷經上千年的融合、錘煉，形成了獨具特色的客家民俗文化、飲食文化和風土文化，眾多 的客家人在這里繁衍生息，造就了極其輝煌的業績，被稱為“客家首府”，汀江也被譽為“客家母親河”。

二、勞動保障監察網格化管理開展情況

近年來，我縣“2+2”主導產業迅猛發展，經濟社會呈現良好發展態勢，今年上半年，全縣實現地區生產總值達32.10億元，可比增長14.1%，實現財政收入3.09億元，增長50.9%。隨著經濟的發展，用人單位和職工人數也急劇增加，目前全縣用人單位達9083家（其中企業977家，個體工商戶8106戶），從業人數達34820人，勞動保障監察工作也面臨更艱巨的任務。2008年我縣被列為全市勞動保障監察網格化管理試點縣后，在縣委、縣政府和市勞動保障部門的領導下，在省、市相關部門的指導下，堅持以服務發展大局和全局中心工作為宗旨，以維護勞動者合法權益為導向，以優化長汀就業環境為目標，學習借鑒外地經驗基礎，全面啟動了勞動保障監察網格化管理工作，使勞動保障監察工作的深度、廣度和力度得到大大提升，有力地促進了和諧勞動關系的構建。一是監察工作平臺基本建立，全面監管格局初步形成。全縣已劃分18個一級網格，297個二級網格，在每個網格內，配置了相應的兼職監察員和法律監督員，負責調查掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、工資支付和遵守勞動保障法律法規等情況，對網格內用人單位的勞動用工情況進行動態監督監控，“橫向到邊、縱向到底”的網格化監察執法管理模式和全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監察機制初步形成。二是勞資糾紛處理迅捷，監察效率大大提高。通過開展勞動保障監察網格化管理工作，勞動保障管理服務職能全面下移，基層勞動

保障監察機構熟悉基層情況的優勢得到了充分發揮，原來的“面上管”轉變為現在的“全面抓”；原來的“被動管理”轉變為現在的“主動服務”；原來的“不訴不理”轉變為及時的“消除隱患”，各種勞動糾紛及時發現和處理，許多可能出現的勞資糾紛消滅在萌芽狀態。2008年至今全縣共處理投訴舉報案件267起，為1136名勞動者追討被拖欠工資358.26萬元，其中基層網格工作人員調處達112起。三是就業環境日愈優化，勞動關系趨向和諧。截止到9月底全縣簽訂勞動合同33121人，簽訂率達95.12%，其農民工勞動合同簽訂率達93.52%。企業用工相關資料和內部規章制度逐步完善, 社會保險參保率逐年提高，勞動關系趨向和諧。現將我縣主要做法匯報如下：

（一）加強組織領導，周密安排部署。2008年，省、市關于開展勞動保障監察網格化管理工作的相關文件下發后，我縣高度重視此項工作，及時召開專題會議、傳達會議精神，全面部署開展勞動保障監察網格化管理工作，并將網格化管理工作納入勞動保障考核體系，每年在全縣勞動保障工作會議上進行部署和檢查，保證兩網化管理工作得到充分落實。一是強化領導。根據省、市的要求，成立了由勞動保障局局長為組長，分管副局長同志為副組長，勞動監察股、仲裁股、監察大隊、各鄉鎮保障所負責人為成員的勞動保障網格化工作領導小組，同時結合我縣實際，制定了《長汀縣勞動保障監察網格化管理工作方案》，明確了網格化管理工作的步驟、方法和要求。二是開展試點。我局在2008年底的全縣勞動保障工作會議上進一步傳達了省、市有關勞動保障監察網格化管理相關文件精神，積極宣傳勞動保障監察網格化管理工作的目的意義，并對勞動保

障監察網格化管理工作進行了全面部署，進一步提高了鄉（鎮）、社區工作人員的思想認識。同時，選擇大同、汀州兩個鄉鎮作為試點鄉鎮，并在2009年6月在大同鎮召開了全縣勞動保障監察網格化工作現場會，18個鄉（鎮）、部分社區（村）網格工作員參加了會議。會議在總結推廣試點鄉鎮工作經驗的基礎上，對下步工作做了進一步部署，將網格化管理工作向全縣推開。

（二）強化基礎建設，夯實工作平臺。一是合理布局網格。2008年，我縣以鄉鎮的地理位置建立汀東片、汀南片、汀西南片3個一級網格，根據鄉鎮行政區劃建立了18個勞動保障監察二級網格，以各鄉鎮社區、村（居）為單位，建立了297個勞動保障監察三級網格。今年，我縣又根據《福建省勞動保障監察網格化管理工作考核標準》對網格進行了重新劃分，以各鄉（鎮）行政區域為單位，劃分18個一級網格，以社區、村為單位劃分297個二級網格，并完成了命名和編號，制作了網格劃分示意圖，標明各網格的管理理范圍，全縣一、二兩級網格劃分示意圖也均已全面完成并上墻。二是完善硬件設施。在做好網格劃分的同時，我縣依托勞動保障平臺“三基“建設，按照勞動保障監察網格化建設標準配備硬件設施。先后投入資金30多萬元，為所有一級網格和部分二級網格配備了電腦、電話、打印機、傳真等設施，今年我局又統一采購了新電腦和打印復印一體機配發到所有鄉鎮。三是強化制度建設。制訂了鄉鎮勞動保障兼職監察員、社區（村）法律監督員培訓、管理考核辦法、完善了信息采集、報告、檔案管理等多項網格化管理配套制度和動態監控制度，從制度上確保勞動保障監察網格化管理各項工作落實到實處。統一制作了網格化管理流程示意圖、鄉

鎮兼職監察員、社區（村）勞動保障法律監督員工作職責，勞動用工信息工作流程圖，目前所有一、二級網格均按要求做到相應制度上墻，加掛了“勞動保障監察維權窗口”標志牌和工作人員監察牌。

（三）加強隊伍建設，提升管理水平。一是確保人員到位。2008年，我縣就全面落實了網格管理人員，全縣18個鄉鎮勞動保障事務所負責人擔任兼職監察員，并通過培訓、考試在全縣297個社區（村）選聘了1名以上法律監督員，今年9月份，對社區（村）勞動保障法律監督員進行了新一輪的選聘，為7個社區配備了2名、290個行政村1名法律監督員，并積極爭取縣財政支持，所有監督員享受的財政固定補貼從以前的50元/月提高到了100元。二是加強業務培訓。勞動保障監察網格化管理是一項系統工程，為做好此項工作，使工作人員熟悉和掌握勞動保障監察工作任務及內容，從2008年開始每年我們均組織鄉鎮勞動保障所兼職監察員和社區（村）法律監督員參加勞動保障監察法律、法規和網格化管理業務培訓，并將相關法律法規、業務知識和兼職監察員、監督員工作職責裝訂成冊，發到他們手中。通過培訓學習，使大家全面了解勞動保障監察網格化管理工作，取得了比較好的效果。今年我縣還將組織各鄉（鎮）勞動保障事務所工作人員參加省里舉辦的兼職監察員的培訓班學習，進一步提高網格管理人員業務素質。

（四）建立健全臺帳，推進動態監管。為實現對全縣用人單位的全面動態監察，近年來，我縣結合用人單位勞動用工備案工作，全力做好用人單位勞動用工信息采集工作。一是全面采集信息。充分發揮二級網格的作用，實行“分片包干，責任

到人”制度，組織監督員深入各企業進行登記填寫，全面收集企業的各類信息，按企業和個體工商戶分類后根據“一戶一檔”的要求建立完善用人單位勞動用工檔案，鄉鎮一級網格及時進行匯總并錄入電腦，形成用人單位基礎數據庫，做到一格一冊。二是及時更新數據。利用信息采集、舉報投訴處理、日常檢查、專檢檢查、案件調處等工作中掌握的用人單位最新數據，及時對用人單位基礎數據庫進行更新，并明確各鄉鎮勞動保障事務所所長為數據維護人員，每季度對數據進行維護。同時，我們結合用人單位勞動用工備案工作的開展，充分利用勞動用工備案網絡系統，指導用人單位和一、二級網格通過網格完成信息上報、采集和更新。目前我縣用人單位信息采集工作基本全面完成，還有211家用人單位11000多名職工的信息通過勞動用工備案系統完成網上上報和采集。

（五）發揮網格優勢，實施有效服務。開展網格化管理以來，各鄉（鎮）、街道勞動保障事務所，社區勞動保障法律監督員逐步開始介入勞動保障監察的管理工作，深入企業、社區用人單位,大力宣傳勞動保障法律、法規，2年來共發放各類宣傳品50000多份，督促各類用人單位簽訂勞動合同2319份；陸續對一些上訪、投訴案件的勞資糾紛進行調解，2年來鄉鎮兼職監察員、社區（村）法律監督員調處112起的勞資糾紛，涉及職工人數546人，追回拖欠工資62.31萬元，為勞動者和企業提供了快捷有效的服務，及時把勞資糾紛解決在基層。

三、存在問題

一是我縣財政較為困難，尚未配備勞動保障監察監察專用車輛、監察員沒有統一的工作服，不利監察工作開展。

二是鄉鎮兼職勞動保障監察員和社區（村）二級網格勞動保障法律監督員基本上都承擔著鄉鎮和社區（村）的其它大量工作，影響了勞動監察工作的效率和質量。

三是目前尚無相應的工作軟件，建議省廳及時整合就業、勞動用工備案等系統下發工作軟件。

四、下一步工作

一是繼續完善相關制度。進一步完善勞動保障監察網格化管理工作各項制度的建設，完善措施，加強管理，確保全縣勞動保障監察網格化管理工作扎實開展。

二是繼續加強隊伍建設。繼續加強對兼職監察員、法律監督員進行《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規的培訓，提高他們的業務水平。爭取專項經費進一步提高監督員待遇，調動監督員主動性和積極性。

三是繼續加大宣傳力度。繼續將宣傳勞動保障的法律法規和規章作為一項常態工作來抓，通過基層網格使用人單位和勞動者對于簽訂勞動合同、參加社會保險、工資如何支付以及勞動用工制度等涉及勞動者切身利益的政策和法規有進一步的了解，從而增強勞資雙方的法制意識和維權意識，起到有效預防勞動爭議糾紛的發生。

第四篇：富縣勞動保障監察網格化管理工作職責

富縣勞動保障監察網格化管理工作職責

一、縣勞動保障監察大隊工作職責：

（一）負責轄區內“兩網化”管理工作，幫助和指導街道（鄉鎮）、社區（村）做好勞動保障兼職監察員和協管員的日常管理，并指導其開展工作；

（二）負責轄區內違法用人單位的行政處理（處罰），明確勞動保障監察員具體職責；

（三）負責轄區內日常巡視檢查、勞動保障誠信等級評價及書面審查、專項執法檢查和舉報投訴查處工作；

（四）負責轄區內用人單位勞動用工信息的采集、匯總和登錄。

二、責任區（一級網格）、街道鄉鎮勞動保障站（二級網格）工作職責：

（一）在縣勞動保障監察大隊的指導下，對轄區內用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎信息臺賬，實行動態管理；

（二）對轄區內用人單位提供勞動保障法律、法規、政策宣傳和咨詢服務；對轄區內用人單位招用員工時，辦理用工登記備案、簽訂勞動合同、參加社會保險等事項進行催告，逾期不辦的向縣勞動保障監察大隊報告；

（三）對轄區內發現的一般勞資糾紛案件進行調解處理，對難以處理或易引起集體突發性事件的，及時報告縣勞動保障監察大隊。

三、社區、村（三級網格）工作職責：

（一）在街道（鄉鎮）勞動保障工作站的指導下，協助街道（鄉鎮）做好對轄區內用人單位勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等信息進行采集，登記造冊，輸入用人單位信息，建立基礎信息臺賬，實行動態管理；

（二）發現用人單位違法違規行為及時上報；

（三）積極做好轄區內一般勞資糾紛的化解工作。

第五篇：XX鎮勞動保障監察網格化管理工作情況交流材料（范文）

XX鎮勞動保障監察網格化管理上半年工作總結

一、高度重視，夯實工作基礎。

我鎮黨委、政府高度重視勞動監察“兩網化”建設，按照上級勞動保障部門和市局文件要求，結合我鎮實際，在全鎮XX個行政村和X個社區都建立了勞動保障服務站，專門招聘了XX名勞動保障專管員，并提供了辦公場所和配備了電腦、打印機等相關設備，由市、鎮兩級財政保障落實人員和辦公經費，使我鎮的勞動監察網絡實現了村、鎮、市的網絡通道。并將勞動保障監察專管員工作制度、工作職責、網格化管理示范圖和人員公示欄公布上墻。為加強專管員隊伍建設，建立了工作人員考勤制度、工作紀律和考核獎勵制度，對專管員的上班情況、工作開展情況以及在工作開展過程中的服務態度、服務水平和廉潔自律等情況進行全面考核，并指派專人對專管員進行考勤，設立意見箱對專管員工作進行監督。同時，建立定期匯報制度全面掌握專管員的工作開展實際情況。為使勞動保障監察網格化管理專管員盡快熟悉勞動保障法律法規規定、監察網格化管理知識和工作內容，組織專管員學習相關業務知識，并組織專管員參加市局開展的培訓，豐富專管員對勞動法律法規規定、網格管理流程、信息采集和指導服務企業、網格管理技能等方面知識。通過培訓，切實提高他們的管理能力和業務能力，從而使他們在具體工作中學以致用，推動基層服務網絡工作開展的順利進行。

二、加強落實，規范用工行為。

根據勞動保障監察網格化管理要求，對我鎮轄區內的用人單位全面建立了完整的基本信息數據庫，并劃入相應網格。為對用人單位相關用工情況進行動態管理，扎實開展了用人單位基本信息和用工情況等信息采集工作，采用統一表格格式對用人單位進行信息采集，并及時進行電腦系統數據錄入、維護和變更。20XX年對網格化企業的信息采集了二次，20XX年將提高采集頻率，一年達到四次即每季度一次。在日常的勞動保障監察網格化管理工作中，對發生的簡單勞動糾紛，能依據法律法規和政策文件，通過平等協商，依法進行調解，快速有效地維護了勞動者的合法權益。對存在輕微違法行為的用工企業，我鎮勞動保障專管員能按規定發出《規范企業用工建議書》，指導和幫助企業自行整改，規范企業用工行為，促進企業和諧穩定的勞資關系。另外，專管員對本網格內用人單位按規定建立起《轄區用人單位名冊》，并及時對用人單位相關內容的變化進行更新。對開展的各項工作及時做好《工作日志》。

三、規范統一，做好檔案管理。

對需要歸檔的20XX的《用人單位基本信息登記表》和《用人單位用工情況記錄表》、《簡單勞資糾紛調解材料》、《規范企業用工建議書》和20XX《用人單位用工情況采集表》等書面資料進行分類歸檔，保持歸檔資料的規范和整潔，并保存2年以上，便于歸檔資料查閱。

我鎮勞動保障監察網格管理工作將在進一步提高專管員的業務能力和服務水平的基礎上，加強日常巡查和嚴格執法，進一步規范用人單位的用工行為，依法維護廣大職工的合法權益，為構建和諧穩定的勞資關系作出我們應有的貢獻。