第一篇：關于后備干部工作的管理辦法

關于后備干部工作的管理辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹領導干部“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，建立科學規范的后備干部工作制度，培養造就一支素質優良、數量合理、結構科學的后備干部隊伍，為公司提供堅強的組織保證，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、等有關規定，結合公司系統領導班子建設的實際，制定本辦法。

第二條 后備干部管理必須堅持《領導干部的管理辦法》（以下簡稱《領導干部管理辦法》）的有關原則，還應當做到：

（一）注重發展潛力、重視培養提高；

（二）堅持備用結合、實行動態管理；

（三）服從工作大局、統一調配使用。

第三條 本辦法適用于公司本部各部門、直屬企業、施工企業領導班子的后備干部。

第四條 后備干部的選拔、培養、管理和任用工作，按照干部管理權限，由黨委(支部）及其干部（人事）部門負責。

第二章 條件和資格

第五條 后備干部應當具備《領導干部管理辦法》規定的領導干部任職的基本條件，符合公司規定的崗位要求，政治上

— 3 — 可靠，業績上優秀。

第六條 后備干部應當具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的后備干部；

（二）副職后備干部，一般應當是下一級正職。特別優秀、發展潛力大的下一級副職，也可以列為上一級副職的后備干部；

（三）一般應當具有大專及以上學歷；

（四）基層單位領導班子的后備干部一般要有三年以上基層單位一線部門主要領導工作經歷，公司部門主任級后備干部一般應有多崗位工作經歷或基層領導經驗；

（五）身體健康。

第三章 數量和結構

第七條 后備干部的數量一般按領導班子職數正職不超過1∶

2、副職1∶1的比例確定。公司本部以及有其他特殊情況的單位，其比例可以靈活掌握。

第八條 后備干部隊伍應當形成合理結構。

（一）一般以35周歲至40周歲左右的干部為主體，35周歲以下的干部應當有一定數量。

副職后備干部一般不超過45周歲，41周歲至45周歲干

— 4 — 部不超過副職后備干部總數的20%，36周歲至40周歲干部不低于副職后備干部總數的50%，35周歲及以下干部不低于副職后備干部總數的30%。

正職后備干部一般不超過50周歲，46周歲至50周歲干部不超過正職后備干部總數的20%，41周歲至45周歲干部不低于正職后備干部總數的50%，40周歲及以下干部不低于正職后備干部總數的30%；

（二）后備干部名單中，比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。

（三）加強少數民族干部、婦女干部和非黨員干部隊伍建設，選拔配備適當數量的女干部、少數民族干部和非中共黨員干部進入后備干部隊伍。

（四）基層單位黨政主要領導崗位的后備干部一般應熟悉或掌握兩個及以上相關專業的知識。要注意選拔知識面寬的復合型人才進入后備干部隊伍，要重視選拔和培養熟悉本企業核心業務運作、企業經營管理以及相關法律規章知識的后備干部，使后備干部隊伍保持合理的年齡、專業和知識結構。

第四章 選 拔

第九條 選拔后備干部程序：

（一）正職后備干部，公司人力資源部在民主推薦、組織

— 5 — 考察的基礎上，提出建議人選名單，報公司黨組研究確定。

（二）副職后備干部，公司人力資源部在民主推薦、組織考察的基礎上，綜合分析各方面情況，提出后備干部考察對象建議名單，經考察單位黨委（支部）會議集體研究確定后進行公示，根據公示等有關情況由公司黨組研究確定后備干部名單，向考察單位主要負責同志反饋。

第十條 選拔后備干部必須按照規定的條件和資格嚴格把關，特別要把好政治關。要全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察思想政治素質、道德品質、工作實績、發展潛力和群眾公認程度，注意了解其熟悉領域和主要專長。

第十一條

對于通過公開選拔和競爭上崗等方式發現和選拔出來的優秀年輕干部，暫時不能提拔使用的，如符合后備干部條件，可以按照規定程序列入相應的后備干部名單。

第十二條

根據工作需要，可以在女干部、少數民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。

第五章 培 養

第十三條

后備干部選定后，要根據個人的發展潛力、熟悉領域、個性特點和主要不足，確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。

第十四條

培養后備干部要立足當前，著眼長遠，全面提

— 6 — 高素質。堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強理論學習、業務培訓和實踐鍛煉，提高領導科學發展的能力、戰略決策的能力、經營管理的能力、市場競爭的能力、開拓創新的能力、應對復雜局面的能力。要重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用后備干部的培養工作。

第十五條

對后備干部應當進行較為系統的中國特色社會主義理論體系教育培訓，注重加強理想信念教育和黨性黨風黨紀教育；黨的路線方針政策的培訓；有關專業知識的培訓；經濟、管理、科技、法律和其他相關知識的培訓。

應當根據不同類型、不同層次后備干部的特點和本人實際情況，結合企業自身的條件，有計劃、有針對性地進行培訓，主要采取以下形式：

（一）選送到黨校培訓；

（二）組織進行專題培訓；

（三）選派到企業培訓；

（四）組織對關系企業長遠發展的戰略問題、制約改革發展的關鍵問題和生產經營的重大問題進行調查研究或理論研討；

（五）積極引導后備干部立足本職崗位，加強理論自學，刻苦鉆研業務，深入研究問題，不斷提高理論素養和業務水平。

后備干部理論學習和業務培訓要納入干部培訓整體規劃，給予必要的經費保障。

— 7 — 第十六條

加強后備干部的實踐鍛煉。把現崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職等作為實踐鍛煉的主要形式。

（一）對已經過多崗位鍛煉、工作經歷較為豐富的后備干部，主要采取現崗位鍛煉的方式，明確目標任務，嚴格要求和管理；

（二）對經歷相對單一的后備干部，加強崗位輪換，增加多崗位工作經驗；

（三）對缺乏重要崗位鍛煉的后備干部，有計劃地安排到上級部門、發達地區、艱苦地方和基層一線主要領導崗位上鍛煉；

（四）對缺乏基層領導工作經歷的后備干部，有計劃地安排到基層任職；

（五）采用易地交流任職的方式，跨地區、跨部門、跨專業培養鍛煉后備干部；

（六）組織后備干部協助處置重大突發事件、參與重大活動和重點建設工程等。

第六章 管 理

第十七條

堅持通盤考慮、統一部署，根據后備隊伍的整體情況有針對性地制定后備干部培養工作規劃和計劃。

第十八條

完善后備干部管理信息。主要內容包括：后備干部隊伍分析、后備干部名冊、后備干部簡要情況登記表、后

— 8 — 備干部考察、培養、獎懲以及職務變動情況等。

第十九條

對后備干部實行動態管理。在公司年度績效考核和定期考察的基礎上，每三年對后備干部隊伍進行一次調整，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。后備干部數量和結構不符合要求的，應當按照規定進行及時調整充實。

后備干部凡有下列情形之一的，應當調整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質、廉潔自律等方面出現問題，不宜提拔使用；

（二）工作失職，造成較大損失或者不良影響；

（三）工作實績不突出，發展潛力不大；

（四）年度考核不稱職；

（五）作風不實，威信不高，群眾意見較大，民主評議稱職率低于50%；

（六）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；

（七）年齡超過50周歲；

（八）因其他原因，不適宜繼續作為后備干部。第二十條 建立后備干部定期考核和分析制度。對后備干部嚴格考核、嚴格監督，結合領導班子年度考核等多種形式，加強對后備干部的政治思想表現、工作實績、民主作風、廉潔自律以及心理素質等情況的考察了解，定期對后備干部培養和管理情況進行綜合分析。

— 9 — 第二十一條

建立后備干部定期談話制度。各單位主要負責同志每年至少同本單位后備干部談話一次，幫助總結經驗，發揚成績，克服不足。

第二十二條

建立后備干部信息收集和上報制度。各單位黨委(支部）要及時將后備干部的職務變動、考核獎懲和涉及后備干部的重大事項等情況報公司人力資源部。

第二十三條

后備干部因工作需要調動的，如管理關系發生變化，由公司人力資源部在一定范圍內聽取意見的基礎上，決定是否列為調入單位后備干部。

第七章 任 用

第二十四條

公司黨組對德才兼備、實績突出、群眾公認、比較成熟的后備干部，根據工作需要，在公司系統內統一調配使用，優化后備干部資源配置。

第二十五條

提拔領導干部一般應從后備干部中選拔。第二十六條

鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗。

第八章 組織領導

第二十七條

后備干部的培養和管理等工作，在公司黨組

— 10 — 統一領導下進行。后備干部工作的綜合管理和督促檢查由公司人力資源部負責。

第二十八條

建立后備干部工作責任制。各單位主要負責同志對后備干部工作負有主要責任，領導班子其他成員負有相應責任。要把培養、管理后備干部等工作情況作為考察領導班子和領導干部的一項重要內容。

第九章 紀 律

第二十九條

后備干部工作必須嚴格執行中央、公司黨組的有關規定和公司黨組關于干部工作的有關紀律要求。

第三十條

要嚴格控制后備干部名單及考核情況、檔案內容等有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。

第三十一條

各單位黨委(支部）要嚴格按照本辦法的要求做好有關工作。對違反本辦法的行為，堅決予以制止和糾正。

第十章 附 則

第三十二條

本辦法由公司人力資源部負責解釋。第三十三條

本辦法自印發之日起施行。

第二篇：后備干部管理辦法

后備干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強我局干部、人才隊伍建設，為企業改革發展提供強有力的干部、人才保障，按照我局后備干部管理辦法，制定本辦法。

第二條 選拔后備干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備、以德為先的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（五）民主集中制原則；

（六）注重發展潛力，重視培養提高的原則；

（七）備用結合、動態管理的原則；

（八）統一調配原則。

第三條

本辦法適用于領導干部的后備人選。

第二章 后備干部的條件、資格和結構要求

第四條 后備干部應當具備《**公司后備干部管理辦法》規定的基本條件和《**局領導干部選拔任管理辦法》中的具體條件：

(一)能夠堅持參加各類形式的政治理論學習，不斷提高自身的政治素質，具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論政策水平，掌握建設有中國特色社會主義的理論，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；

(二)能夠自覺執行黨的基本路線和各項方針、政策，積極貫徹執行上級和本企業的規定和要求；遵守國家的法律法規；

(三)有強烈的革命事業心和責任感，有履行職責所需要的實踐經驗和經歷，有勝任領導崗位工作的組織協調能力、決策水平和表達能力；

(四)工作作風扎實，深入基層了解情況、解決問題。能夠運用市場經濟理論的基本原理和方法指導、分析和解決企業生產經營工作中遇到的新情況、新問題；

(五)能夠樹立全心全意為人民服務的思想，廉潔奉公，以身作則，密切聯系群眾。堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的監督和批評，有較強的自我約束能力，能抵制各類不正之風；

（六）堅持原則，嚴于律己，清正廉潔。第五條 后備干部應當具備以下資格：

(一)職務：正職中層后備干部應是同級副職，副職后備干部應是一般技術管理人員，特別優秀、發展潛力大的班（站）長也可列為中層副職后備人選；

(二)文化層次：后備干部一般應具備大學本科以上學歷，工作實績突出、能得到職工普遍認可、大專文化程度的可作為補充。中專及以下學歷者不得列為后備干部。

(三)專業技術職務任職資格：具備中級以上專業技術職務任職資格。

第六條 經歷：正職后備干部原則應有任副職兩年以上經歷；副職后備干部原則上應有兩個崗位的任職經歷。

第七條 身體狀況滿足工作需要。第八條 后備干部的數量和結構要求：

第九條

后備干部的數量以各單位領導班子的職數來確定。領導班子成員與后備人員比例為：“一把手”為1：1，副職為1：2。

第十條 后備干部要形成合理的梯次結構。

(一)后備干部以35歲左右干部為主體。其中，副職后備干部一般在30歲左右，不應超過40歲；正職后備干部年齡不得超過45歲。

（二)后備干部中，要適當考慮少數民族干部、婦女干部和非中共黨員干部。

第三章 后備干部的選拔

第十一條

后備干部的選拔程序：

(一)正職后備干部，由局黨委組織部在對我單位進行考核時，根據民主推薦和民意測評情況提出人選名單，每年一次報局黨委研究認定之后備案。

（二）副職后備干部產生程序： 1，由客服中心黨支部根據班子結構情況，在一定范圍內民主推薦。

2，黨支部會議研究后，提出建議人選名單。3，在客服中心網上進行公示。

4，根據每位后備干部的具體情況和特點明確培養方向．培養人，制定培養計劃，填寫《后備干部登記表》兩份，報局黨委組織部審批。

5，局黨委組織部向呈報單位反饋意見。

第十二條

選拔后備干部必須按照規定的條件和資格嚴格把關，特別要把好政治關。要全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發展潛力，注意了解其熟悉的領域和主要專長。

第十三條

后備干部選拔要充分發揚民主，嚴格選拔程序，廣開選拔渠道，形成優秀人才脫穎而出的選拔機制。

第十四條 后備干部選拔工作可以單獨進行，也可以結合每的干部考核工作一并進行。對參加公開選拔領導干部和競爭上崗中發現的優秀年輕干部，一時不能提拔使用的，可按規定程序列入后備干部名單。

第十五條 根據工作需要，可以適當地在少數民族干部、婦女干部、非中共黨員中定向選拔后備干部。

第十六條 每年第一季度呈報后備干部。

第四章 后備干部的培養

第十七條 后備干部選定后，要根據他們的具體情況和特點，確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。

第十八條

培養后備干部要立足當前，著眼長遠，全面提高素質。把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，提高他們科學地判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、總攬全局的能力。

第十九條 對后備干部的理論培訓，主要是進行系統的馬列主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論以及江澤民同志“三個代表”重要思想等新時期的有關黨建理論的培訓；黨的路線、方針、政策培訓；黨的基本知識以及黨規黨紀培訓；社會主義市場經濟理論以及法律法規和相關業務知識培訓。

第二十條 要通過交流、輪崗等形式，加強對后備于部的實踐鍛煉，要敢于早壓擔子，充分信任，鼓勵他們承擔急、難、險、重任務，提高他們的宏觀決策、綜合協調以及駕馭全局的領導能力和水平。

第六章

后備干部的管理

第二十一條

要以現任職務為依據，按照干部管理權限的規定對后備干部進行管理。其管理包括考核監督、調整、檔案管理等內容。

要建立后備干部管理信息系統，實現管理工作的信息化、科學化。后備干部檔案的主要內容包括：民主推薦情況、民主評議、考核情況、培養和獎懲情況。

第二十二條 對后備干部考核監督的主要內容包括：政治立場、工作表現和廉潔自律情況；政治理論、社會主義市場經濟理論、法律法規和相關業務知識的學習情況；理論政策水平和組織領導能力的提高情況；存在不足及問題的修正情況。要特別注意他們的思想政治素質、廉政情況及發展潛力。

正職后備干部的考核由局黨委組織部在對各單位領導班子考核時進行。

副職后備干部考核，結合對本單位中層干部考核時一并進行。第二十三條 凡出現因后備干部個人原因導致不再符合后備干部條件和資格的，要調整出后備干部名單，屬現任副職的要做出相應的組織處理，其中包括：

1、政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題；

2、工作業績不突出，缺乏發展潛力的；

3、由于工作失誤，給企業造成較大經濟損失、發生較大事故或造成不良影響的；

4、作風不實、群眾意見較大、威信不高的；

5、由于健康原因，不能承擔繁重工作任務的；

6、年齡偏大；

7、不宜再作為后備干部的其他原因。

第二十四條 建立健全后備干部檔案，其主要內容包括后備干部的簡要情況、培養方案及情況、民主推薦和公示情況、民主評議情況、副職后備干部的考核材料等。

第八章 后備干部工作的組織領導

第二十八條 建立后備干部工作責任制。客服中心黨支部書記對后備干部工作負主要責任，其他成員負相應責任。黨支部要把后備干部工作列入重要議事日程，分析后備干部工作中存在的問題。

第二十九條 后備干部的綜合管理和督促檢查由**黨委組織部和黨支部負責。

第九章 附 則

第三十條 后備干部推薦、考核、選拔過程中要嚴格執行本辦法的程序規定，不得違反黨規黨紀。

第三十一條

本辦法的解釋權在**黨支部 第三十二條 本辦法自發布之日起施行。

第三十三條 本辦法如有與上級頒布辦法不符之處，以上級最新頒布辦法為準。

第三篇：后備干部管理辦法

后 備 干 部 選 拔 管 理 辦 法

工作經驗。

6、年富力強，身體健康，個別優秀的年齡可以適當放寬。

第五條 集團公司選拔的為經營公司和集團部門管理層的后備干部，名額控制在10名左右。各經營公司選拔的為經營公司中層的后備干部，名額控制在30名左右。

第六條 后備干部的選拔確認程序為：民主推薦，初步篩選，民主測評，素質測評，再次篩選，組織審查，集團審批。

１、集團公司行政人事部擬定后備干部推薦選拔方案，報集團公司領導審定后實施；

２、經營公司行政人事部根據本單位情況，組織開展自薦、員工舉薦、組織推薦活動；

3、經營公司行政人事部根據推薦和日常考察結果，提出后備干部人選入圍名單；

4、經營公司領導班子對入圍后備干部的人選進行篩選，確定民主測評和素質測評后備干部名單。民主測評由各經營公司行政人事部組織；素質測評由集團公司行政人事部統一協調進行。

5、再次篩選后的入圍名單由經營公司領導班子審查后，報集團公司審批；經集團公司審批同意的人員為后備干部。

6、集團公司后備干部在經營公司的后備干部中篩選產生和集團各部門推薦，行政人事部組織民主測評和素質測評產生入圍名單中產生。

7、被選拔的后備干部納入日常管理，進入后備干部儲備庫和戰略人才培養程序。

第三章 培養

第七條 后備干部經確認后，按照管理權限落實“三定”，即：定培養方向、定培養導師，定崗到人的具體培養措施。

第八條 到崗到人的培養措施采取以下主要方式：

（一）培訓班學習與日常自學。

1、參加每年集團公司組織的管理干部培訓班；

2、選擇日常自學科目進行學習，作好學習筆記，撰寫心得體會、學術論文等。

（二）導師培訓：

1、確定后備干部導師，導師的主要職責是日常工作的傳、幫、帶，幫助指導工作。

2、導師要定期的向集團公司報告后備干部的學習、工作情況以及思想動態。

（三）專業知識培訓

1、經營公司行政人事部根據后備干部的培養方向和個人愿望，確定是否需要專業培訓。對需要通過專業培訓方式進行培養的后備干部，由各經營公司和集團部門提出培訓計劃，包括培訓專業、課程、方式、目標、時間等，匯總上報集團公司行政人事部；

2、集團公司行政人事部審查后報經集團領導審批。后備干部的培訓方案，堅持“學以致用”的原則，按符合公司發展方向與需求，分類、分批組織安排后備干部參訓。培訓方式分為：

（1）專業技能培訓（資格認證/職稱）。

（2）組織不脫產、半脫產函授學習。

（3）帶薪脫產學習。

（四）輪崗培訓

1、經營公司行政人事部在后備干部確認后，按后備干部培養方向，確定其所需要輪崗的崗位，報集團公司行政人事部審定。輪崗一般不少于三個崗位，每個崗位工作六個月至一年。

2、對后備干部輪崗要有計劃、有目的、有要求、有考察、有鑒定。

3、后備干部輪崗個人總結、組織鑒定，歸入后備干部考績檔案。

（五）掛職鍛煉

1、經營公司行政人事部在后備干部確認后，要根據本單位實際，提出后備干部掛職鍛煉的計劃，包括擬掛職職務、掛職崗位、掛職時間，匯總上報集團公司行政人事部。后備干部掛職時間為半年至一年。

2、為擴大上崗鍛煉人員的知識面，可跨公司掛職，也可兩公司雙向交流掛職鍛煉。

3、由集團行政人事部報總裁執委會研究決定后備干部掛職的任免。

4、后備干部掛職培養階段，不占定編，不定級別，人事關系、工資獎勵等不作變動。按照所掛崗位，賦予相應的權力。

5、后備干部掛職鍛煉工作要有計劃、有目的、有要求、有考察、有鑒定。

6、后備干部掛職鍛煉個人總結、組織鑒定，歸入后備干部考績檔案。

第九條 后備干部在每一個崗位鍛煉結束后，所屬單位行政人事部要對其作出評價，并報集團公司行政人事進行備案。

第四章 考核及日常管理

第十條 后備干部培養工作是公司發展戰略的重要組成部分，要切實加強領導，納入議事日程。由集團公司總裁直接領導，集團行政人事部負責具體工作，抓好后備干部的日常工作，建立后備干部考績檔案。

第十一條 各經營公司要加強對后備干部工作的領導，行政人事部作為人力資源管理部門，要為后備干部選拔、培養、使用提供全方位的服務，創造一個后備干部輪崗、掛職鍛煉的良好環境。

第十二條 后備干部建立個人考核檔案。內容包括：推薦表、民主測評表、素質測評表、考察鑒定表、各崗位鍛煉個人總結及組織鑒定表、總結及學習培訓登記表等。集團行政人事部要加強基礎資料的管理，做到簡便、實用。

第十三條 經營公司行政人事部通過日常考核、重大事項考核、半年績效考核和“雙考”等形式，隨時掌握后備干部的思想、工作、作風動態。

第十四條 后備干部考評結果要通知本人，幫助他們總結經驗、發揚成績、克服缺點、健康成長。

第十五條 后備干部實行動態管理。經營公司行政人事部和集團公司行政人事部在考評的基礎上，按照選優汰劣的原則，及時進行調整、補充，保持規定的比例。

第十六條 集團行政人事部每年要檢查一次所屬單位后備干部工作的落實情況，并將檢查結果作為對經營公司行政人事部考核的重要內容。

第十七條對培養后備干部的優秀導師和后備干部工作先進的公司和部門給予表彰和物資獎勵。

第五章 附則

第十八條經營公司可以參照本辦法規定，根據本單位實際制定相應的后備干部管理實施細則。

第十九條本辦法由集團公司行政人事部負責解釋。

第二十條本辦法自2012年7月1日起試行。

第四篇：后備干部管理辦法

后備干部管理辦法

一、目的

建立健全的后備干部開發及培訓機制，切實加強公司后備干部隊伍建設。保證人才梯隊建設的持續性、有效性、科學性，使后備干部的入選、培養、任用等程序制度化、規范化。

二、適用范圍

1、公司所有目前在基層、中層崗位的在職管理者；

2、公司所有立志于在職業發展通道上有所作為的員工。

三、原則

（一）任人唯賢 德才兼備原則；

（二）群眾公認 注重實績原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）注重發展潛力、重視培養提高；

（五）動態管理原則；

（六）從嚴掌握原則。

四、職責

（一）各部門負責人是后備干部的實習和配合部門，是后備干部的定崗部門。

1、根據管理辦法中的條件，選拔、推薦優秀人才；

2、負責擬訂本部門后備干部的培訓計劃；

3、負責記錄、指導、支持、激勵與合理評價后備干部的工作，負有指導后備干部成長的責任；

4、支持、協調公司的后備干部開發和培養計劃得以順利實施。

（二）人力資源部是后備干部的管理和組織部門。

1、負責對后備干部選拔條件的審核把關；

2、負責對后備干部開發與培訓的組織、實施；

3、負責協調、監督部門對后備干部培養的任用管理；

4、負責“后備干部人才庫”的信息管理及后備干部檔案整理。

五、選拔條件

（一）思想道德素質好。品行端正，謙和誠實；勇于擔當，積極進取；為人正直，廉潔自律。

（二）知識層次較高。具有與履行崗位職責相適應的專業知識和管理知識，善于學習，能夠把所學知識運用到工作實踐。

（三）有一定的組織協調能力，發展潛力較大。善于研究解決工作中的新情況和新問題，創造性的開展工作，具有擔任職務管理的發展潛力。

（四）工作作風扎實，業績突出。具有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，任勞任怨。

（五）年齡在40周歲以下。

（六）具有大專以上學歷。條件優秀可適當放寬條件。

六、職數配備

（一）中層以上崗位可按崗位編制職數的1:1比例配備。

（二）基層崗位可按崗位總職數1:0.3比例配備。

七、選拔方法

（一）競聘選拔

1、從每年或中途空崗競聘工作中按競聘成績由高到底順序選拔。

2、可以單獨進行后備干部公開競聘選拔。

八、后備干部培養

（一）人力資源部定期對學員進行跟蹤考察，并對后備干部提出考察意見、努力方向和個人發展指導意見。

（二）專業知識培訓

1、在后備干部確定后，由后備干部所在部門直接上級提出培養計

劃著重培養，并使其參與日常經營管理。

2、在后備干部確定后，根據培養方向，由所在部門優先安排輪崗學習。

3、如有合適機會，優先送往安全大學進行學習培養。

九、任用

（一）后備干部有下列情況之一的，應當調整出后備干部隊伍。

1、團隊協作意識差，不承擔部門責任，不指導部門其他員工工作，經驗不分享；

2、工作實績不突出，發展潛力不大；

3、工作不務實，威信不高，員工意見較大；

4、工作失職，造成較大損失或不良影響；

5、由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；

6、因其他原因，不宜繼續作為后備干部的。

（二）任用程序

1、提拔中層干部優先從后備干部中通過公開競聘的方式選拔，公司內部不能滿足的情況下，才從外部招聘或引進。

2、后備干部參加公開選拔和競聘上崗，競聘成績相同條件下，優先使用后備干部。

十、附則

1、本管理辦法由人力資源制定。

2、本管理辦法于2017年9月16日起實施。

第五篇：后備干部管理辦法

后備干部管理辦法

為了加強后備干部的培養、教育、管理，特制定本辦法。

一、后備干部的選拔條件

1、有堅定正確的政治方向和階級立場，堅持四項基本原則，能用馬列主義的立場、觀點、方法觀察和分折事物，解決問題。執行黨的路線、方針、政策和決議，有事業心和責任感，有艱苦奮斗精神，有開創新局面的膽識和才干。

2、作風正派、廉潔奉公，全心全意為人民服務，勇于開展批評與自我批評。

3、思想解放，知識面較廣、工作突出，具備領導干部素質，有發展潛力。

4、一般具有大專以上文化程度。

5、身體健康，能擔負繁重的領導工作任務。

6、年齡—般不超過三十五歲。

二、后備干部的數量與結構

1、后備干部的數量一般應以現有副職以上干部職數為基數，按照現有副站級以上干部數和后備干部數1：5配備，最低不得少于現職黨政工領導干部人數。

2、建立后備干部名單，堅持以近期可進班子的后備干部為主的原則，一并考成中遠期后備干部的選拔、培養工作，后備干部人數要長期保持常數。

三、后備干部的選拔途徑

1、后備干部的選拔要結合對干部的年終考核，工會職代會評議干部考核，進行民主測驗等形式，從群眾公認的優秀人才中選拔。

2、總站領導和其它業務主管部門發現有人選，經考察符合條件的也可列入后備干部名單。

3、在選拔層次上一般要逐級、對口選拔，對少數條件好的干部，也可越級選拔。

4、黨辦對預選的后備干部的德、才表現做全面考察工作，寫出考核材料，報黨委審定后，上報局人事處，審定后的后備干部，由黨辦負責填寫《后備干部登記表》，總工程師后備人選增加《科學技術干部業務考績檔案》材料。

四、后備干部的考核

1、后備干部的考核每年一次，在黨委的統一領導下，由黨辦負責具體工作。

2、考核內容，重點考核政治表現及在本崗位現職的工作情況和實績，內容要具體切忌格式化、套活并填寫《后備干部考核登記表》。

3、考核的辦法，通過后備干部的主管領導和后備干部所在單位的群眾進行考核。

五、后備于部的培養

1、對后備干部確定培養目標、制定培養計劃，實行定向培養。

2、培養以缺什么補什么的原則，有計劃、有步驟逐一落實。

3、開展交流、多崗鍛煉，讓干部在更多不同的崗位上任職積累經驗。

4、對缺乏系統理論知識和需要繼續提高的要送出去學習，也鼓勵自學成才。

5、要適當交給一些重要工作，強化鍛煉，提高觀察、分析、綜合、解決重大問題的能力。

6、對缺乏基層領導工作經驗的機關科室中的后備干部要下派到基層掛職鍛煉。

六、后備干部的管理

1、后備干部的管理工作，由黨委負責，黨辦具體工作。

2、要建立后備干部檔案。

3、后備干部在工作中取得的成績，工作變動以及犯錯誤受處分，要及時向上級領導報告。

4、后備干部實行動態管理，對工作不稱職、潛力不大，政治、品質有問題的要不斷調整、清除，對新發現的人才要及時進行充實。