第一篇：轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知的通知

伊人社函[2012]134號

轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳關(guān)于開展2012年享受 政府特殊津貼人員選拔工作的通知的通知

各縣（市）、區(qū)（局）人社局（科）,市直各企事業(yè)單位人事（政工）科：

現(xiàn)將《黑龍江省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（黑人社函[2012]130號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各單位接到通知后及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，廣泛宣傳，對在企事業(yè)單位（含非公有制單位）工作，具有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能人才和農(nóng)民技術(shù)人員認真做好調(diào)查，依據(jù)省人社廳文件要求，將符合選拔條件的人員推薦上來，并將推薦表格及有關(guān)證明材料于4月10日前報市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科。各單位在推薦前要按照省廳文件要求進行公示，市人社局將對各單位上報的推薦人員進行審核并征求專家意見，經(jīng)市政府同意后上報省人社廳。

聯(lián)系人：張興東 趙文雅 聯(lián)系電話：3878516 郵箱：yczj666@sina.com

二○一二年三月二十九日

黑人社函[2012]130號

黑龍江省人力資源和社會保障廳 關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼

人員選撥工作的通知

各市、地人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人事局、勞動和社會保障局，綏芬河市人力資源和社會保障局，撫遠縣人力資源和社會保障局：

根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函[2012]68號）精神，按照《中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省人事廳、省財政廳關(guān)于享受黑龍江省政府特殊津貼人員選拔辦法的通知》（黑辦發(fā)[2007]20號）要求，決定同步開展2012年享受國務(wù)院特殊津貼和省政府特殊津貼人員的選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、選拔原則

選拔工作堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，以能力、業(yè)績和貢獻為依據(jù)，從優(yōu)選拔，確保人選質(zhì)量。評選時優(yōu)先考慮人選近五年來取得的業(yè)績、成果和貢獻，既要看成果的獲獎層次高低，更要注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合取得的實際效果。選拔工作要向經(jīng)濟與社會發(fā)展的重點領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才傾斜，向承擔(dān)重要項目任務(wù)的關(guān)鍵人才傾斜，向農(nóng)村和邊遠地區(qū)的基層骨干傾斜，向中青年優(yōu)秀人才傾斜。

二、選拔范圍和對象

（一）選拔享受政府特殊津貼人員工作主要在企事業(yè)單位（含非公有制單位）進行。

（二）選拔對象是在科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能人才和農(nóng)民技術(shù)人員。其中：選拔的專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能人才必須是在各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員，農(nóng)民技術(shù)人員只參加省政府特殊津貼的評選。

（三）擔(dān)任副?。ú浚┘壖捌湟陨项I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副?。ú浚┘壖捌湟陨洗龅膶＜?、學(xué)者，在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、軍、群機關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不參加政府特殊津貼的評選。

（四）已享受國務(wù)院特殊津貼人員不再參加享受省政府特殊津貼人員的評選。已享受省政府特殊津貼人員又取得新成績，同等條件下優(yōu)先推薦享受國務(wù)院特殊津貼，但不再重復(fù)申報享受省政府特殊津貼。

（五）中直單位只參加享受省政府特殊津貼人員的評選，其申報享受國務(wù)院特殊津貼人員仍按原渠道推薦。

三、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出積極貢獻。

（一）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認可，一般應(yīng)具有高級職稱，并具備下列條件之一：

1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。

4、在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻。

5、在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)作出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻，是本領(lǐng)域的帶頭人。

7、長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。

8、在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)做突出貢獻。

（二）高技能人才

長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

1、獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。

4、在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。

5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

6、有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7、在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。

8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

四、選拔數(shù)量

享受國務(wù)院特殊津貼人員選拔數(shù)量73名，其中專業(yè)技術(shù)人才63名、高技能人才10名；享受省政府特殊津貼人員選拔數(shù)量200名，其中專業(yè)技術(shù)人才167名、高技能人才25名、農(nóng)民技師8名。

五、津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

享受國務(wù)院特殊津貼人員由國家一次性發(fā)給每人2萬元津貼，并頒發(fā)國務(wù)院特殊津貼證書；享受省政府特殊津貼人員由省政府一次性發(fā)給每人1萬元津貼，并頒發(fā)省政府特殊津貼證書。

六、選拔程序

（一）省人力資源和社會保障廳根據(jù)上一年度推薦享受政府特殊津貼人員的審批情況及人才分布情況下達推薦指標(biāo)（見附件），未下達指標(biāo)的單位可按1人推薦。有特殊情況超指標(biāo)推薦的需附書面報告。已享受省政府特殊津貼人員再次申報享受國務(wù)院特殊津貼的可不占指標(biāo)，但每個單位限報5人。

（二）所在單位采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式，在廣泛征求專家意見基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議確定擬推薦人選，經(jīng)公示后逐級向上推薦。非公有制單位向所在地人力資源和社會保障部門推薦人選。各市（地）人力資源和社會保障部門和中省直單位人力資源部門對推薦人選進行審核并征求專家意見，經(jīng)市（地）政府（行署）或中省直單位領(lǐng)導(dǎo)集體審定并公示后報送省人力資源和社會保障廳。

（三）省人力資源和社會保障廳組織同行專家對各市（地）及中省直單位推薦的人選進行評審，依據(jù)評審結(jié)果確定初步人選，報省政府審定。公示一周后，享受國務(wù)院特殊津貼的人選報人力資源和社會保障部由國務(wù)院審批，享受省政府特殊津貼的人選由省政府審批。

七、推薦材料要求

（一）單位綜合推薦報告一式3份，說明推薦人選的程序、公示情況、人選的排序及申報等級。

（二）2名同行專家的推薦材料各一式1份，對其專業(yè)技術(shù)能力、水平、業(yè)績及貢獻情況進行證明和評價，材料限150字以內(nèi)。同行專家原則要求已享受政府特殊津貼。

（三）個人業(yè)績簡介材料一式5份（見范例），由個人撰寫，具體說明主要學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等自然情況、學(xué)術(shù)兼職、工作實績、承擔(dān)的主要項目及主要獲獎情況，材料限300字。

（四）《專家情況登記表》（可從省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站http://hl.lss.gov.cn/hljhrss/zt5/more.jsp?type=003下載）一式3份，由單位填寫或由本人填寫并經(jīng)單位審核。

（五）《專家情況登記表》和個人業(yè)績簡介材料的電子版。

（六）有關(guān)佐證材料

1、各類成果證書及榮譽證書等。

2、承擔(dān)省級以上重點項目的項目合同書或省級有關(guān)部門的證明，在科技成果研究及推廣中取得顯著經(jīng)濟效益的需有市（地）級以上有關(guān)部門的證明。

3、業(yè)績說明材料、成果證書復(fù)印件及其它有關(guān)證明的復(fù)印件要按A4規(guī)格上報，首頁為封面，次頁為申報材料目錄，內(nèi)容按目錄順序裝訂成冊，每人1式5份。

4、佐證材料均需提供原件和復(fù)印件，原件經(jīng)主管部門審核后退回，復(fù)印件留存。

各市（地）及中省直單位接到本通知后要抓緊開展選拔工作，并2012年4月16日前將推薦材料報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（哈爾濱市香坊區(qū)中山路68號，省人力資源和社會保障廳1302室）。聯(lián)系人及電話： 專業(yè)技術(shù)人員管理處 ：

王海泉 李 宏 0451-87130140，***； 職業(yè)能力建設(shè)處：

姚建華 蔣志強 0451-87130500，***。

附件：2012年選拔政府特殊津貼人員指標(biāo)控制數(shù)

二〇一二年三月二十六日

主題詞：人力資源 高層次人才 選撥 通知 黑龍江省人力資源和社會保障廳辦公室 2012年3月26日印發(fā) 共印200份

附件：

政府特殊津貼申報材料

（復(fù)印件合訂本）

姓

名： 單

位： 主管部門： 申報等級：

黑龍江省人力資源和社會保障廳制

說 明

申報材料中的業(yè)績說明材料、成果證書復(fù)印件及其它有關(guān)證明的復(fù)印件要按A4規(guī)格上報，首頁為封面，次頁為申報材料目錄，內(nèi)容按目錄順序裝訂成冊。

申報材料裝訂順序：

1、目錄

2、市地政府或主管部門推薦報告

3、單位綜合推薦報告，說明推薦人選的程序、公示情況、人選的排序及申報等級。4、2名同行專家的推薦材料。

5、個人業(yè)績簡介材料（附個人身份證復(fù)印件）。

6、專業(yè)技術(shù)方面佐證材料(1)科技成果證書(2)技術(shù)簽定證書(3)獲獎證書(4)專利證書

(5)承擔(dān)省級以上重點項目的項目合同書。(6)新產(chǎn)品和新藥證書(7)各類榮譽證書等。

7、其它有關(guān)證明材料

個人業(yè)績簡介范例

申報人員個人業(yè)績簡介必須嚴格按照以下范例的行文格式、表達方法、表述層次并結(jié)合自身業(yè)績情況認真撰寫，否則不予受理。其他類申報人員業(yè)績簡介參考自然科學(xué)類和社科類。范例如下： 自然科學(xué)類

丁××同志個人業(yè)績簡介

從事××（機械制造、農(nóng)機、臨床等）工作。主持國家自然科學(xué)基金1項，省科技攻關(guān)項目2項，省自然科學(xué)基金1項。國家科技進步獎三等獎1項（第3名），省科技進步二等獎2項（第1、3名）。發(fā)明專利1項，出版專著2部，發(fā)表SCI論文15篇。2006年獲省政府特貼，教育部長江學(xué)者特聘教授，龍江學(xué)者特聘教授，省級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，省優(yōu)秀中青年專家。省十大杰出青年，××學(xué)會副會長。

社科類：

張××同志個人業(yè)績簡介

從事××（教學(xué)、理論研究等）工作。承擔(dān)國家社科基金項目1項、國家社科基金重點項目1項（第3名），省社科基金項目1項。省社科優(yōu)秀科研成果一等獎1項（第2名）、二等獎1項（第3名）、三等獎1項（第1名），全國百篇博士論文提名獎。出版專著8部，發(fā)表SCI論文15篇。“四個一批”人才，“六個一批”人才。2008年省政府特貼，龍江學(xué)者特聘教授?！痢翆W(xué)會會長。

第二篇：關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知 贛人社字〔 2012 〕 141 號 各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，省直及中央駐贛有關(guān)單位： 根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于開展 2012 年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔 2012 〕 68 號）精神，現(xiàn)就我省開展 2012 年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工

贛人社字〔2012〕141號

各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68號）精神，現(xiàn)就我省開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、選拔范圍

（一）享受政府特殊津貼人員必須從在專業(yè)技術(shù)崗位和技能工作崗位上的在職人員中選拔。應(yīng)注重推薦那些長期辛勤工作在一線專業(yè)技術(shù)和技能崗位上取得突出業(yè)績、作出重要貢獻的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

（二）在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的，擔(dān)任副廳級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含享受副廳級及其以上待遇）的人員，以及黨、政、軍、群機關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

（三）非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中符合選拔條件的人員，均可按規(guī)定程序推薦。

（四）中央駐贛單位可按規(guī)定程序推薦享受省政府特殊津貼人員。

（五）已享受政府特殊津貼人員，不再推薦享受同一層次的政府特殊津貼。

二、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。

推薦享受國務(wù)院特殊津貼，原則上應(yīng)是已享受省政府特殊津貼人員。

（一）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出，一般應(yīng)具有高級職稱，并具備下列條件之一：

1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣較高，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出積極貢

獻，是省內(nèi)該學(xué)科的帶頭人或骨干；或者研究成果有開創(chuàng)性和較高科學(xué)價值，得到省內(nèi)同行專家認可，達到省內(nèi)領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平。

2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有自主創(chuàng)新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有較大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)較高，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或者在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)槭?nèi)同行所認可。

4、在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，為解決經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有突出貢獻的人員。

5、在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績突出，對全省社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人或骨干。

6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績突出，對經(jīng)濟社會、精神發(fā)明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻，是省內(nèi)本領(lǐng)域的帶頭人或骨干。

7、長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了積極作用，具有國內(nèi)領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全省領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為省內(nèi)同行所認可。

8、在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)作出突出貢獻。

（二）高技能人才

長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應(yīng)具有技師以上（國家二級）職業(yè)資格（其中國務(wù)院特殊津貼必須具有高級技師）或具有高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

1、獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒔魇⊥怀鲐暙I人才、江西省優(yōu)秀高技能人才、江西省技術(shù)能手、江西省首席技師、江西省技能大師工作室領(lǐng)辦人等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。

4、在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。

5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在省內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

6、有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7、在國際和國內(nèi)獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為我省爭得榮譽。

8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在省內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

三、推薦名額

本次推薦選拔工作，享受國務(wù)院特殊津貼人員和享受省政府特殊津貼人員一并進行，繼續(xù)實行推薦名額總量控制。根據(jù)國家下達的享受國務(wù)院特殊津貼人員指標(biāo)控制數(shù)和省政府確定的享受省政府特殊津貼人員選拔數(shù)量，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才分布情況，按照一定的比例，給各設(shè)區(qū)市、省直及中央駐贛有關(guān)單位下達推薦名額（見附件1）。各地、各單位必須嚴格按照下達的名額開展享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作。

四、組織實施

（一）選拔推薦工作由各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛單位人事部門負責(zé)組織實施?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級推薦人選。非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織向所在地人力資源社會保障局推薦人選。

（二）推薦人選須經(jīng)所在單位集體討論并公示三天以上后，再按隸屬關(guān)系逐級向上推薦。各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛單位人事部門負責(zé)對推薦人選的報送材料進行審核，經(jīng)設(shè)區(qū)市政府、單位黨組（委）批準(zhǔn)后，報省人力資源社會保障廳。

（三）省人力資源社會保障廳組織專家對推薦人選進行評審和考察，商有關(guān)部門確定初步人選。省政府特殊津貼人選報省委、省政府審批；國務(wù)院特殊津貼人選經(jīng)省委、省政府審定后，報人力資源社會保障部，由國務(wù)院審批。

五、報送時間和材料

請各地、各單位抓緊做好選拔推薦工作，2012年4月25日前將下列材料報送省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

1、綜合報告。主要內(nèi)容包括：選拔程序和主要做法，推薦人選及排名順序，公示情況等，并附專家評審結(jié)果匯總表一份。綜合報告須加蓋設(shè)區(qū)市政府或省有關(guān)單位公章，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人及聯(lián)系方式，其他有關(guān)需要說明的事項。

2、2012年享受政府特殊津貼推薦人選情況一覽表（見附件2）一份及電子文檔。

3、2012年享受政府特殊津貼人員申請表（見附件3）一式二份及電子文檔。表格可從省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http://）下載，不要裝飾,并將電子文檔報送至郵箱wenjj@jxhrss.gov.cn。

4、申請表中重要內(nèi)容的輔助證明材料一份。應(yīng)包括：推薦人選最高學(xué)歷（學(xué)位）證書及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格證書復(fù)印件，獲獎證書及獲基金資助證明復(fù)印件，代表論文的刊物封面、版權(quán)頁、目錄頁、內(nèi)容等復(fù)印件以及代表著作的封面、版權(quán)頁、目錄頁復(fù)印件，科研成果（技術(shù)）轉(zhuǎn)化經(jīng)濟效益等材料復(fù)印件，年利稅財務(wù)證明復(fù)印件。以上材料裝訂一冊，注意精簡，突出重點，需設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門或主管單位人事部門審核蓋章，材料不退回。

政府特殊津貼人員選拔推薦工作，涉及面廣，政策性強，時間緊，要求高。各地、各部門和各單位要把享受政府特殊津貼人員的選拔工作作為更好實施人才強省戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好高層次人才和高技能人才隊伍建設(shè)的重要措施，高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，增強工作透明度，嚴格按規(guī)定程序產(chǎn)生人選，確保選拔推薦工作順利進行。

聯(lián)系人及電話：

專業(yè)技術(shù)人員管理處聞建靜0791-86386293

職業(yè)能力建設(shè)處淦勇0791-86386101

附件： 附件1.2012年享受政府特殊津貼推薦名額分配表.doc（下載）

附件2.2012年享受政府特殊津貼推薦人選情況一覽表.doc（下載）

附件3.2012年享受政府特殊津貼人員申報表.doc（下載）

第三篇：吉林省關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

各市(州)、長白山管委會人力資源和社會保障局,省直各部門、直屬機構(gòu)人事(干部)處,長春留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、吉林海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園:

根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》(人社部函?2012?68號)要求,決定開展我省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、選拔范圍

選拔推薦工作在省屬以下企事業(yè)單位中進行(包括非公經(jīng)濟組織單位)。在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的,擔(dān)任副省(部)級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省(部)級及其以上待遇的人員,以及黨、政、軍、群機關(guān)的工作人員,除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外,原則上不享受政府特殊津貼。已享受政府特殊津貼人員不作為推薦人選。

二、選拔數(shù)量

按照人社部總體部署要求,這次選拔工作實行總量控制的原則。全省擬選拔推薦享受政府特殊津貼人員42名。其中,專業(yè)技術(shù)人才34名,高技能人才8名。原則上,在選拔推薦專業(yè)技術(shù)人才人選方面,各市(州)和長白山管委會可推薦2名人選;省直各部門(單位)可推薦1名人選;專業(yè)技術(shù)人才集中的省教育廳可推薦5名人選,省衛(wèi)生廳、省農(nóng)科院、長春留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、吉林海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園可推薦2名人選;省屬各類企業(yè)可按條件推薦1名人選。在選拔推薦高技能人才人選方面,各市(州)、長白山管委會、省直各部門(單位)可按條件推薦1名人選。省屬各類企業(yè)、省直技工院校可按條件推薦1-2名人選。

三、選拔條件

享受政府特殊津貼人員必須具有中國國籍,熱愛祖國,遵紀(jì)守法,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,模范履行崗位職責(zé),為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。

(一)專業(yè)技術(shù)人才方面推薦選拔條件

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作,近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出,得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認可,一般應(yīng)具有高級職稱,并具備下列條件之一:

1.在自然科學(xué)研究中,學(xué)術(shù)造詣高深,對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻,是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人;或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值,得到國內(nèi)外同行專家公認,達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

2.在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題;或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線,有重大技術(shù)突破,推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展;或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出,產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

3.長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線,醫(yī)術(shù)高超,治療疑難、危重病癥成績突出;或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病,社會影響大,業(yè)績?yōu)橥兴J。

4.在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè),為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù),具有特殊貢獻。

5.在哲學(xué)社會科學(xué)研究中,成績卓著,對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻,是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

6.在宣傳文化領(lǐng)域,成績卓著,對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮做出突出貢獻,是本領(lǐng)域的帶頭人。

7.長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線,對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用,具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗,在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中,能力和水平處于全國領(lǐng)先地位,起到帶頭和示范作用,并為同行所公認。

8.在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻。

(二)高技能人才方面推薦選拔條件長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線,技藝精湛,貢獻突出,一般應(yīng)為高級技師(國家職業(yè)資格一級)或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平,并具備下列條件之一:

1.獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號,業(yè)績突出,影響廣泛。

2.在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻,獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3.在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新,在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。

4.在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻,并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。

5.在本職業(yè)(工種)中具有絕招絕技,在國際國內(nèi)同類職業(yè)(工種)中產(chǎn)生重要影響。

6.有豐富的實踐經(jīng)驗,能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7.在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項,為國家爭得榮譽。8.在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出,在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

四、選拔程序

各地區(qū)、各部門(單位)要嚴格按照規(guī)定的選拔范圍、條件及有關(guān)事項,認真做好選拔、審核、推薦工作。各市(州)和長白山管委會要按照屬地管理的原則,做好所屬企事業(yè)單位和所在地非公經(jīng)濟組織單位人選推薦工作。省直各企事業(yè)單位由省級主管部門統(tǒng)一組織推薦。符合申報條件的在長非公有制經(jīng)濟單位的專業(yè)技術(shù)人才可直接報送到省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。各單位在選拔過程中,要組織同行專家進行評議,嚴格公告公示制度,積極聽取有關(guān)人員的意見,增加選拔工作的透明度,保證推薦人選具有公認度。各地區(qū)和省直各部門(單位)要嚴格控制推薦總數(shù),并根據(jù)選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)進行綜合平衡,排名次上報推薦人選。專業(yè)技術(shù)人才人選推薦工作由省人社廳專業(yè)技術(shù)人才管理處負責(zé)審核申報,高技能人才人選推薦工作由省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處負責(zé)審核申報,兩個方面層次人選選拔推薦工作按照推薦分開組織、材料分類裝訂、對口申報推薦的原則進行。

五、相關(guān)要求

(一)申報要求

各地區(qū)、各部門(單位)要積極會同有關(guān)部門,切實把享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作作為更好實施人才興業(yè)戰(zhàn)略,統(tǒng)籌抓好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)的重

要措施,高度重視,精心組織,狠抓落實,確保享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作順利進行。

(二)申報材料

1.綜合報告(一式三份),內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等,并附專家評議結(jié)果匯總表(一式三份)。綜合報告須加蓋各市(州)政府、長白山管委會或省直申報部門(單位)公章。

2.《專家情況登記表》(一式五份)、《吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦情況一覽表》(一式五份)和《吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦申報表》(一式十五份)及電子文檔;

3.高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、有關(guān)獲獎證書及排列名次等原件和復(fù)印件,主要著作和論文原件、復(fù)印件及刊物級別和作者排列名次的證明材料;

4.《專家情況登記表》須在“人社部政府特殊津貼個人信息采集工具”平臺上填寫打印,此工具在東方智辰網(wǎng)站(http://.cn)下載。其他表格均可從吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)下載。

(三)申報時間及聯(lián)系方式

各地區(qū)、各部門(單位)須于4月28日前報送相關(guān)推薦材料,逾期不再受理。

省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系人:于淼0431—88690926

省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處聯(lián)系人: 張瑞進0431—88690627

附件:1.吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦情況一覽表

2.吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦申報表

第四篇：關(guān)于做好2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

關(guān)于做好2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

浙人社發(fā)〔2012〕105號

各市和義烏市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門:

為進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè),根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68號）精神，現(xiàn)就做好2012我省享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的有關(guān)事項通知如下：

一、人選條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。

（一）專業(yè)技術(shù)人才：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認可，一般應(yīng)具有高級職稱，并具備下列條件之一：

1．在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

2．在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

3．長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，藝術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。

4．在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻。

5．在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)作出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

6．在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻，是本領(lǐng)域的帶頭人。

7．長期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)

理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。

8．在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)作出突出貢獻。

（二）高技能人才：長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

1．獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

2．在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。

4．在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。

5．在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

6．有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7．在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。

8．在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

二、推薦指標(biāo)、要求

人力資源和社會保障部對本次享受政府特殊津貼人員的選拔繼續(xù)實行總量控制，核定給我省的指標(biāo)控制數(shù)為59名，其中專業(yè)技術(shù)人才47名（不含杭州、寧波市和部屬在浙單位），高技能人才12名（含杭州、寧波市，不含部屬在浙單位），兩類人才指標(biāo)數(shù)不得互用。為保證人選質(zhì)量，提高工作效率，請各市、各部門嚴格按照下達的推薦指標(biāo)控制數(shù)（見附件）開展推薦工作，未下達控制數(shù)的省屬單位可對照選拔條件推薦人選，經(jīng)主管部門審核后直接報省人力資源和社會保障廳。

國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不得重復(fù)享受。在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的，擔(dān)任副省級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級及其以上待遇的，以及黨、政、軍、群機關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院

士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

各市、各部門要嚴格按照規(guī)定的選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)推薦人選，切實將那些長期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得了突出業(yè)績，做出重要貢獻，其業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才選拔上來。

三、推薦程序

各市、各部門要進一步增強工作透明度，嚴格按照規(guī)定程序推薦人選，確保選拔推薦工作公開、公平、公正。推薦人選應(yīng)按照隸屬關(guān)系逐級上報，非公有制企業(yè)向所在地人力社保部門推薦。所推薦的人選必須經(jīng)過同行專家評議，沒有經(jīng)過專家評議或?qū)＜以u議沒有通過的，不得作為推薦人選。推薦人選申報材料須到人選所在單位進行全信息公示（除涉密材料外），公示無異議后，經(jīng)市政府或省直部門領(lǐng)導(dǎo)審定后上報。義烏市推薦指標(biāo)單列，所推薦人選由金華市人力社保局統(tǒng)一上報。省人力資源和社會保障廳將對申報人選進行條件審核，組織專家進行評議，并會同有關(guān)部門提出人選方案，以適當(dāng)形式公示后，請示省政府上報人力資源和社會保障部。

杭州、寧波市專業(yè)技術(shù)人才享受特貼的指標(biāo)國家單列，選拔工作單獨開展，所推薦人選由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一請示省政府上報人力資源和社會保障部；高技能人才享受特貼的指標(biāo)國家不予單列，按照省下達的推薦指標(biāo)控制數(shù)（見附件）開展推薦工作。

四、報送時間和材料

請各市、各部門抓緊開展選拔推薦工作，并于2012年4月30日前，將以下材料報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處：

（一）綜合報告1份，內(nèi)容包括人選推薦、專家評議以及公示情況等，并附專家評議結(jié)果匯總表。綜合報告須加蓋市政府或省直主管部門公章，并注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話。

（二）專家情況登記表及申報附件材料各1份，上報材料若涉密，須作脫密處理。

（三）高級專業(yè)技術(shù)人員管理軟件生成的人選一覽表1份，并加蓋市政府或部門公章。

（四）人選數(shù)據(jù)庫文件1份（可用U盤、光盤存儲）。請于.cn免費下載使用新版高級專業(yè)技術(shù)人員管理軟件及個人信息采集工具。軟件下載、安裝、使用業(yè)務(wù)咨詢電話：010-83065046轉(zhuǎn)831、***，聯(lián)系人：鄧濤。

各市、各部門要高度重視享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作，把這項工作作為實施人才強省戰(zhàn)略，加強高層次人才和高技能人才隊伍建設(shè)的重要舉措，精心組織，注重質(zhì)量，嚴格按照規(guī)定的條件和程序推薦人選，確保選拔推薦工作的順利進行。

聯(lián)系人及電話：省人力社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處朱淑梅，0571-87052533；職業(yè)能力建設(shè)處黃曉紅，0571-87057810。通訊地址：杭州市省府路2號樓省人力社保廳，郵編：310025。

附件：2012選拔享受政府特殊津貼人員推薦指標(biāo)控制數(shù)

二○一二年三月二十七日

附件

2012選拔享受政府特殊津貼人員

推薦指標(biāo)控制數(shù)

單位（市別）控制數(shù)

杭州市3 人（高技能人才）

寧波市3 人（高技能人才）

溫州市6人(其中高技能人才2名)

湖州市4人(其中高技能人才1名)

嘉興市4人(其中高技能人才1名)

紹興市5人(其中高技能人才2名)

金華市4人(其中高技能人才1名)

衢州市3人(其中高技能人才1名)

麗水市3人(其中高技能人才1名)

臺州市4人(其中高技能人才1名)

舟山市3人(其中高技能人才1名)

義烏市1人省委宣傳部8人省經(jīng)信委10人省教育廳18人省衛(wèi)生廳6人省國資委5人(高技能人才)省直其他部門按條件推薦（專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才）

第五篇：資料 2014年享受政府特殊津貼人員推薦工作的通知

關(guān)于做好2014年享受政府特殊津貼人員推薦工作的通知

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管縣（市）人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局），鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2014年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函

[2014]28號）精神，現(xiàn)就2014年享受政府特殊津貼人員推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、推薦條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作，近五年來取得的業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到同行專家的認可。

（一）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認可，具有高級職稱。

1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，并具備下列條件之一：

（1）國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎（以下簡稱國家科技獎勵）主要參與人員；

（2）中國專利金獎的主要完成人（前二名）；

（3）獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎；

（4）獲省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前二名）或2項二等獎（第一名），獲國家部委級獎項的參照上述省級獎項執(zhí)行；

（5）作為主要完成人（前三名），完成國家重大科技項目（國家科技重大專項、“863”計劃、“973”計劃、國家科技支撐計劃和國家自然科學(xué)基金項目等）或兩項以上子項目；

（6）主持完成省部級重大科技項目；

（7）作為第一作者或通訊作者在本專業(yè)國際權(quán)威期刊發(fā)表的論文被SCI收錄（一區(qū)3篇以上或一區(qū)2篇且一、二區(qū)累計6篇以上）。

2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，并具備下列條件之一：

（1）獲國家科技獎勵；

（2）獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎；

（3）獲省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前三名）或二等獎（第一名），獲國家部委級獎項的參照上述省級獎項執(zhí)行；

（4）主持完成的項目獲國內(nèi)本行業(yè)或領(lǐng)域最高獎；

（5）作為第一完成人擁有2項以上有效發(fā)明專利并取得顯著經(jīng)濟和社會效益。

3、長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J，并具備下列條件之一：

（1）獲中華醫(yī)學(xué)科技獎、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎、中國醫(yī)師獎或金刀獎等衛(wèi)生行業(yè)國家級學(xué)術(shù)、技術(shù)獎勵；

（2）獲白求恩獎?wù)禄蚰隙「駹柂劊?/p>

（3）獲省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎；

（4）獲省科學(xué)技術(shù)進步一等獎（前三名）或二等獎（第一名），獲國家部委級獎項的參照上述省級

1獎項執(zhí)行；

（5）國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、臨床重點?？?，省級及以上重點實驗室、工程研究中心、重點研究室的學(xué)科帶頭人；

（6）擔(dān)任全國老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作指導(dǎo)老師；

（7）作為第一作者或通訊作者在本專業(yè)中華系列雜志（中文核心期刊）上發(fā)表6篇以上論文或被SCI收錄2篇以上且影響因子大于3.0的論文。

4、在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻，并獲省部級以上表彰或獎勵的人員。

5、在哲學(xué)社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，并具備下列條件之一：

（1）獲省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎或河南省發(fā)展研究獎一等獎（前二名）或2項二等獎（第一名）；

（2）獲教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究成果獎（人文社會科學(xué)）；

（3）主持完成的國家社會科學(xué)基金項目入選國家社會科學(xué)基金文庫或鑒定為優(yōu)秀；

（4）主持完成國家社會科學(xué)基金項目或國家自然科學(xué)基金軟科學(xué)項目，同時，獨立發(fā)表的論文被CSSCI收錄6篇以上，或作為第一作者或通訊作者在本專業(yè)國際權(quán)威期刊發(fā)表的論文被SSCI、A&HCI收錄2篇以上。

6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮做出突出貢獻，是本領(lǐng)域的帶頭人，并獲全國本行業(yè)或領(lǐng)域最高獎的主創(chuàng)人員（前二名）。

7、長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅實的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗，在所從事的學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，為同行所公認，并具備下列條件之一：

（1）獲國家級教學(xué)成果獎或國家級教學(xué)名師獎；

（2）獲省教學(xué)成果特等獎（第一名）；

（3）主持完成國家級教學(xué)質(zhì)量工程項目；

（4）入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才；

（5）從事職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育工作，成績突出，獲省部級及以上表彰或獎勵。

8、在教練執(zhí)訓(xùn)工作中，在比賽前四年內(nèi)執(zhí)訓(xùn)滿兩年，培養(yǎng)訓(xùn)練的運動隊或運動員取得下列成績之一的教練員：

（1）在世界三大賽（奧運會、世錦賽、世界杯）中獲得獎牌；

（2）取得亞運會或全運會冠軍；

（3）打破世界紀(jì)錄或全國紀(jì)錄并被相關(guān)體育組織承認。

9、在其他行業(yè)、領(lǐng)域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻，獲省部級及以上表彰或獎勵的人員。

（二）高技能人才

長期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應(yīng)為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應(yīng)高級職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

1、獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認。

4、在促進科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。

5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

6、有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7、在國際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎項，為國家爭得榮譽。

8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

二、推薦數(shù)量

要嚴格按照分配的控制指標(biāo)數(shù)（見附表）推薦，不得超指標(biāo)推薦。符合條件的百千萬人才工程國家級人選不占控制指標(biāo)。國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復(fù)享受。

三、推薦程序

推薦工作由各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)人力資源和社會保障局、省直有關(guān)部門（單位）組織實施?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級推薦人選。非公有制企事業(yè)單位推薦工作由所在地統(tǒng)一組織。各地、各部門（單位）推薦的人選必須經(jīng)過專家評議和公示程序（涉密人員可不公示），做到公平、公正、公開。

省人力資源和社會保障廳組織專家評審委員會，對各地、各部門（單位）推薦的合格人選進行評審，對評審?fù)ㄟ^人選進行公示，將公示無異議的人選報省政府審核后上報國家人力資源和社會保障部。

四、工作要求

（一）高度重視。各地、各部門（單位）要把享受政府特殊津貼人員選拔工作作為更好實施人才強省戰(zhàn)略，實現(xiàn)中原崛起、河南振興的重要措施，作為統(tǒng)籌抓好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)的有利契機，高度重視，精心組織，確保享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作順利進行。

（二）嚴格質(zhì)量。各地、各部門（單位）要嚴格按照文件規(guī)定的選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)推薦人選，切實將那些長期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績，做出重要貢獻，其業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才選拔上來。

對符合條件的在非公有制企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，各地各部門要積極推薦。對長期或經(jīng)常到縣鄉(xiāng)農(nóng)村、城鎮(zhèn)社區(qū)、中小企業(yè)等基層一線，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)、培養(yǎng)基層人才的專業(yè)技術(shù)人員，同等條件下要優(yōu)先推薦。

不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)任副省（部）級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副?。ú浚┘壖捌湟陨洗龅娜藛T，以及黨、政、軍、群機關(guān)工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

五、報送材料

（一）書面材料

1、人選推薦情況的函或報告2份。以省轄市政府、省直管縣（市）政府、鄭州航空港綜合經(jīng)濟實驗區(qū)、省直部門（單位）名義報送，主送單位為河南省人力資源和社會保障廳。

2、推薦人選考核材料1份。

3、推薦人選《河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》（新版）原件（審驗后退還）及復(fù)印件1份。

4、推薦人選的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和最高學(xué)歷證書復(fù)印件1份。

5、專家情況登記表2份。

6、推薦人選的業(yè)績證明材料復(fù)印件1份。

7、推薦人選符合條件情況表2份。

8、人選標(biāo)簽1份。

（二）電子數(shù)據(jù)

1、通過“人社部政府特殊津貼個人信息采集工具”生成的電子數(shù)據(jù)。

2、推薦人選情況一覽表電子版。

以上報送材料的具體要求請從河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站http://“專業(yè)技術(shù)人才”專欄中的“下載中心”下載。

報送材料務(wù)必于2014年5月16日前報到省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（鄭州市鄭東新區(qū)正光路11號省政府綜合辦公樓D619A房間）。逾期不報，視為自動放棄推薦。

聯(lián)系人：付承香王攀

聯(lián)系電話：0371-***7

附件：2014年河南省享受政府特殊津貼人員推薦名額分配表（略）