第一篇：2013年合同制護士考核辦法

2014年合同制護士考核辦法

為進一步加強合同制護士管理，鼓勵先進，充分發揮合同制護士的工作積極性，特制定該考核辦法。

一、考核對象：工作一年以上的臨床合同制護理人員（2013 年新入人員不參加此次考核），共計88人。

二、考核辦法

1、根據醫院安排，各科室推選產生優秀人員，推選過程中，護士長嚴格把關，公平、公正，推選業務素質、政治素質較高的人員，體現科室積極向上的良好風氣。具體推選名單如下(14人)： 手術室：7名護士，推舉1人 婦產科：11名護士，推舉2人 內二科：9名護士，推舉2人 內一科：9名護士，推舉2人 外一科：6名護士，推舉1人 外二科：5名護士，推舉1人 外三科：7名護士，推舉1人

內三科、內五科：4名護士，推舉1人 兒 科：6名護士，推舉1人 急診科：10名護士，推舉2人

1、護理部組織全體護士長對上述14名護士進行評分（百分制），評分過程中公平、公正，去掉一個最高分，去掉一個最低分，平均得分即為該護士的評議分。

2、護理部考試占 %，評議分占 %，綜合得分即為該護士的年終得分。

3、護理部 2014.3.按照分數高低排序，獎勵措施依據醫院相關規定執行。

第二篇：合同制護士管理辦法

“合同制護士”管理暫行辦法

根據國家人事制度改革的有關精神，醫院根椐工作需要，在護理崗位上對護士實行了合同制的用人方式，這批護理專業人員己在我院各科室發揮了充分的作用，為更好發揮她們的專業特長，解決其后顧之憂，特制定《“合同護士”管理暫行辦法》如下：

一、聘用對象及條件：

1、熱愛護理專業，工作責任心強，身體健康，五官端正，年齡在20-25周歲以內。

2、必須具備國家承認的普通大、中專護理專業以上學歷。熟悉和掌握護理專業的基本理論、基本知識、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國護士執業資格者優先。

二、聘用程序及方法

1、醫院根據工作需要，在崗位缺編職數上，公開向社會招聘。

2、堅持德才兼備、公開、公正、公平、擇優的用人原則。

3、應聘者提交護理專業畢業證書、身份證、護士執業證書等原始證件。

4、經初審合格者經理論考試、面試、考核，考核合格后由醫院招聘領導小組根據崗位職數擇優聘用，并簽訂試聘用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓1—2周，學習護士條例及管理辦法、醫院相關規章制度、職責、工作流程、護士服務規范等，經考試考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內、外、婦、兒等科室的輪轉，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、對未取得護士執業資格的護士，有專人負責帶教，不得獨立上崗。

4、定期（每季）進行護理操作規程、護士行為規范、制度、職責等內容考試考核，如有違反按職代會條例執行。

5、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處理： ①受聘者在試用期內，被證明不符合錄用條件者。

②受聘者嚴重違反勞動紀律及醫院依法制定的規章制度。

③受聘者嚴重失職、營私舞弊、對醫院利益造成重大損害者。④受聘者的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任者。⑤受聘者不能勝任工作，經培訓一個月或調整工作崗位6個月仍不勝任工作者。

⑥受聘者患病或非因公負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。

⑦受聘者自簽訂合同之日起，一年內未考取護士執業資格者，自動解除勞動合同。

解聘時按合同法要求，解聘方要提前一個月通知對方。

四、待遇：

1、聘期內享有與本院職工同等的進修、培訓、繼續教育等學習和受教育的待遇，符合國家和單位規定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應的專業技術職務。

2、聘期內，由院方按國家規定交納等同本院正式職工的相關保險金。

3、工資：

（1）受聘者在試用期內：中專學歷300元/月，大專學歷300元/月，本科學歷300元/月；正式聘用后：中專學歷1206元/月，大專學歷1240元/月，本科學歷1626元/月。

（2）護理部及聘用科室對護士必須加強日常工作管理和評價，試用期按新護士培訓手冊進行；試用期滿由護理部組織綜合評價（考試、考核和工作評價），綜合評價為“優秀”者（平均分數≥90分），簽訂或續簽聘用合同，并根據成績給予一定獎勵，“良好”者（平均分數≥80分），簽訂或續簽聘用合同；“一般”者（平均分數＜80分）不與其簽訂或續簽聘用合同，合同期內者由個人承擔全部保險金費用，不再參與工作評價，連續三年綜合評價為一般者，由醫院另行安排。

（3）對在試用期具有護士執業資格的新聘者，試用半年后可享受獎金。

（4）試用期滿后經院、科考核聘用者可享受科室獎金待遇，可根據工作年限給獎金 80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95％獎金。

五、本辦法從2008年 5月 1日起試行。

第三篇：聘用合同制護士管理規定

聘用合同制護士管理規定

根據國家人事制度改革的有關精神，醫院根據工作需要，在護理崗位上對護士實行了合同制的用人方式，這批護理專業人員已在我院各科室發揮了充分的作用，為更好發揮她們的專業特長，解決其后顧之優，特制定《“合同護士”管理暫行辦法》如下：

一、聘用對象及條件：

1、熱愛護理專業，工作責任心強，身體健康，五官端正，年齡20-25周歲以內。

2、必須具備國家承認的普通大、中專護理專業以上學歷。

熟悉和掌握護理專業的基本理論、基本知識、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國護士執業資格者優

先。

二、聘用程序及方法

1、醫院根據工作需要，在崗們缺編職數上，公開向社會

招聘。

2、堅持德才兼備、公開、公正、公平、擇優的用人原則。

3、應聘者提交護理專業畢業證書、身份證、護士執業證

書等原始證件。

4、經初審合格者經理論考試、面試、考核，考核合格后

由醫院招聘領導小組根據崗位職數擇優聘用，并簽訂試聘

用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓1-2周，學習護士條例及管理辦法、醫院相關規章制度、職責、工作流程、護士服務規范等，經考試考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內、外、婦、兒等科室的輪轉，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、對未取得護士執業資格的護士，有專業負責帶教，不

得獨立上崗。

4、定期（每季）進行護理操作規程、護士行為規范、制

度、職責等內容考試考核，如有違反按職代會條例執行。

5、有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處

理：

① 受聘者 試用期內，被證明不符合錄用條件者

② 受聘者嚴重違反勞動紀律及醫院依法制定的規章制度。③ 受聘者嚴重失職、營私舞弊、對醫院利益造成重大損害者。④ 受聘者的行為按照國家法律、法規規定被追究刑事責任者 ⑤ 受聘者不能勝任工作，經培訓一個朋或調整工作崗位6個

月仍不勝任工作者。

⑥ 受聘者患病或非因公負傷，醫療期屆滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。

⑦ 受聘者自簽訂合同之日起，一年內未考取護士執業資格

者，自動解除勞動合同。

⑧ 解聘時按合同法要求，解聘方要提前一個月通知對方。

四、待遇

1、聘期內享有與本院職工同等的進修、培訓、繼續教育

等學習和受教育的待遇，符合國家和單位規定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應的專業技術職務。

2、聘期內，由院方按國家規定交納等同本院正式職工的相關保險金

3、工資

⑴受聘者在試用期內：中專學歷300元/月，大專學歷300元/月，本科學歷300元/月，正式聘用后，中專學歷1206元/月，大專學歷1240元/月，本科學歷1626元/月。

⑵護理部及聘用科室對護士必須加強日常工作管理和評價，試用期按新護士培訓手冊進行手冊進行；試用期滿由護理部組織綜合評價（考試、考核和工作評價），綜合評價為“優秀”者（平均分數≥90分），簽訂或續簽聘用合同，并根據成績給予一定獎勵，“良好”者（平均分數＜80分＝不與其簽訂或續簽聘用合同，合同期內由個人承擔全部保險金費用，不再參與節節勝利評價，連續三年綜合評價為一般者，由醫院另行安排。

⑶對在試用期具有護士執業資格的新聘者，試用半年后可享受獎金。

⑷試用期滿后經院、科考核聘用者可享受科室獎金待遇，可根據工作年限給資金80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95%資金。

第四篇：招聘護士考核辦法

招聘護士考核辦法

根據開封市人事局要求，為激發護理人員的工作積極性，穩定護理隊伍，進一步提高我院的護理質量，對聘用護理人員進行試用期及定崗考核，先考核辦法如下：

一、對于通過公開招聘的護理人員，自通過之日起（按照衛

生局文件下發時間）試用期為半年，試用期滿后由護理部組織考核，考核小組成員為各病區護士長，考核內容分為理論和技術操作，考核成績報人事科并按照有關規定進行辦理。

二、對于通過公開招聘的護理人員，自通過之日起（按照衛

生局文件下發時間）滿一年，進行轉正定級考核，考核內容分為理論和技術操作，考核成績報人事科并按照有關規定進行辦理。

三、對于未通過公開招聘的護理人員考核辦法按照上述執

行。

開封市隴海醫院護理部2013年2月25日

第五篇：護士分層考核辦法

護士分層考核辦法

考核目標：

為實現分層次培訓的目標，使各級護理人員能夠適應不同工作任務，培養一支能適應現代護理學發展需要的高素質護理隊伍。

實施方法

1、制定考核內容及標準：為提高護理人員的綜合素質，護理部根據各級人員崗位職責要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業合作、職業道德、科研教學等四個方面的各級各類護理人員崗位考核表。

2、各級各類護理人員考核標準：每月科室考核理論90分達標，操作95分達標，每人必須每年至少完成15學分。

組織培訓

根據在職培訓的特點，護理部主要通過崗前培訓、新護士基本護理技術培訓與考核、舉辦內容豐富的繼續教育講座、每月組織新技術和新業務的推廣應用培訓等形式對各級護理人員進行針對性培訓，科室可根據實際情況組織不同內容的培訓項目，人員參加培訓情況與學分考核相結合。

組織考核

科室每月組織業務學習一次理論考試一次，操作考評一次，護理部及護士長進行不定期抽考?？撇僮骷寄?。不同崗位、不同技術職稱人員按分層次考核，科室組成考評小組，崗位考核結果是崗位聘用、解聘、晉升、獎懲、任免等的重要依據，并與管理崗位津貼、崗位績效津貼等掛鉤。年終由護士長進行匯總后報護理部審核，能級標準

1、二級護士標準：具備運用護理程序的能力，提供病人整體護理，較熟練掌握本?？谱o理

技術操作，掌握重癥病房常見儀器使用和保養，協助完成護生的帶教工作。

2、一級護士標準：能夠承擔臨床負責護士工作，具有較強的帶教能力，能夠組織督導各組

護理工作，能夠總結臨床護理工作。

3、輔助護士標準：以臨床 基礎護理工作為主，熟練掌握各項基礎護理技術操作，能夠獨

立完成臨床及夜班工作，掌握護理程序的理論知識，輔助完成本科危、重病人的搶救及觀察。

考核辦法

1、其業務水平考核基本內容應當包括：護理專業基礎理論知

識、接受培訓情況、工作成績和職業道德等。

2、分層次考核，基本內容為：熟悉并掌握本專業基礎護理理

論、基本知識、基本技能，能正確執行醫囑；具有熟練的基礎護理技術操作、專科護理技術操作能力；具有對本專業常見病、危重病人的觀察判斷能力和配合搶救的能力；按規定規范書寫護理記錄，觀察病人的身心狀態，及時發現病情變化，遇緊急情況及時通知醫師并協助醫師進行處

理和搶救護理

3、護士工作成績考核的基本內容為：能認真履行崗位職責；堅持日常工作，按照規定和要求完成各班工作任務，保證工作質量；能積極參加并完成各項指令性工作。

4、執業護士應定期接受培訓，按規定完成繼續教育任務，并取得規定的學分，完成衛生行政部門規定的其它培訓任務。

5、護士職業道德考核的基本內容為：嚴格遵守醫德規范；執行醫療護理工作制度和技術規范，積極參加醫療救護和保健工作。

6、護士考核機構每月至少組織一次業務理論和技術操作的考試考核，作為業務水平考評的依據。

7、護士的考核結果分為合格和不合格兩種。無故不參加定期考核的，應視為定期考核不合格。

護士在執業活動中有下列情形之一者，視為定期考核不合格：

(1)造成醫療事故并承擔完全責任或主要責任的；

(2)利用職務之便，索取、非法收受患者財物或牟取其它不正當利益的；

(3)以不正當手段獲得考核結果的；

(4)在考核中有嚴重舞弊行為的；

(5)不按規定報告醫療事故的；

(6)繼續教育學分達不到規定要求的；

(7)對經常犯錯，屢教不改的；

服務態度

1.按規定著裝，舉止端莊、穩重，保證微笑服務。工作人員之間相互禮待，顧全大局。

2.服務中尊重患者，做到熱情、耐心、細致；對待患者的疑問，耐心解釋，運用語言規范無爭執。

3.服務態度滿意率≧90%，無護理投訴。

科室管理

1.無遲到、早退，提前30分鐘到崗，做好接班準備。

2.能維持良好的交接班秩序，合理安排患者治療及護理。

3.保持工作區域的整潔、物品設置規范化，放置有序，標記醒目。

4.上班期間不干私活、不閑聊，不做與工作無關的事。離開病區時，隨時向搭班人或主班匯報。

5.下班前做好交班工作（詳見交接班制度）。

技術操作

1.嚴格執行醫院及科室各項工作制度，與流程。

2.能熟練掌握?？谱o理操作規程，按照規程開展工作。

3.保證護理配合的主動、及時、周到。

綜合能力

1.能及時、良好的完成科室及護士長布置的任務并有反饋。

2.具有一定的組織領導能力，能協助科室和護理組開展部分工作。

業務提高

1.積極參加業務培訓，到課率100%；持續自修，能在規定時間內提高專業資格。

2.參與科研和技術革新，推動護士積極的撰寫和發表論文。

有關待遇

各級護士根據等級標準將依次享受相應待遇，按照崗位風險、技術含量、勞動強度、?？扑降纫蛩卮_定分配方案，盡可能做到按崗取酬，按能取酬，體現不同層次護士的勞動價值，只要符合相應護士等級標準，其績效部分也是相對應的。

激勵作用

獎優罰劣是在護理人員治理中起重要作用的激勵和約束機制，對調動人員的積極性具有促進作用。業績評價結果可以幫助治理人員確定護士對組織的貢獻，以此作為組織獎懲決定的依據。根據客觀的考核結果對成績優異者給予獎勵，對工作低劣者進行懲罰，是保證獎懲公正性的根本措施。

考核評定

護士分級分類方式主要由護理部集中護理管理人員和各層次護士的意見，制定護士分級分類的條件、依據和比例，各級護士制定相應職責和級別系數，做到責任和利益的一致性，各級各類護士每考評一次，考評內容結合實際工作、三基考核、科研論文、同事測評等多個方面，根據考評結果核定護士下一年的等級或崗位。