第一篇：關于金山醫院招聘合同制護士的請示

關于金山醫院招聘合同制護士的請示

市衛生局：

我院按照三甲醫院評審要求和發展規劃，近期新成立了內分泌科、腫瘤內科、康復科等臨床科室，現已經全部開診。同時，還擴大了核醫學科，彩屯分院也正在改擴建并增設綜合病房。新增加床位近200張。

目前，由于新病區的開診，醫院現有護理專業技術人員嚴重缺乏，無法滿足正常的醫療護理工作，影響到對患者的護理服務質量。為此，醫院擬招聘合同制護士60人，女性。其中，院本部招聘30人（普通高校?？萍耙陨蠈W歷）；彩屯分院招聘30人（普通高校?？萍耙陨?0人、普通中專20人）。

以上可否，請批示。

本溪市金山醫院 2012年9月27日

第二篇：招聘合同制消防員的請示

青縣公安消防大隊 關于征召合同制消防員的請示

縣政府：

我縣城東消防站12月份即將建成交付使用，根據省政府冀政函[2006]160號文件《關于同意在全省征召合同制消防隊員的批復》和滄州市人民政府滄政發[2007]5號文件《滄州市人民政府關于加強公安消防隊伍建設的實施意見》以及縣政府與滄州市政府簽訂的《2010年消防工作責任狀》第3條、第10條，城東一級消防站應征召合同制消防隊員25名，具體要求如下：

一、招收對象

征召對象為年齡在18歲至25歲，思想政治素質好，體格檢查符合《中華人民共和國兵役法》規定的男性公民。消防部隊退役的優秀士兵優先錄用。

二、工資、待遇和社會保險

合同制消防隊員工資由基本工資、工作補貼、工齡津貼和社會保險組成，基本工資為840元/月，工作補貼為150元/月，工齡津貼為80元/月*年頭?；锸硺藴氏硎芘c義務兵同等待遇。合同制消防隊員統一著制式服裝，供給標準參照義務兵執行。在合同期內，合同制消防隊員的養老、醫療、工傷保險繳費按照國家規定執行。

三、管理教育

體檢、政審合格的人員擇優錄用后，應與縣人事管理部門統一簽訂《公安消防部隊使用合同制消防隊員協議》，明確雙方的權利和義務，合同期為三年。

現已到10月中旬，城東消防站今年12月將建設完成，各種前期工作正積極進行，消防隊員應提前招錄并進行組織培訓，爭取早日投入執勤。建立起符合我縣實際的消防救援力量體系，特懇請縣政府盡快安排合同制消防隊員的征召工作。

妥否，請批示。

青縣公安消防大隊 二〇一一年十月八日

第三篇：招聘護士的請示

xxx衛生院

關于招聘xx為我院護士的請示

尊敬的局領導：

我院由于近一年來退休人員劇增，現有護士已不能滿足醫院的正常運行。為了保障醫院護理部正常運行及適應醫院發展的需要，特申請招聘文益為我院護士，望批準為盼！

附件：擬招聘人員個人簡歷

xxx衛生院

二0一六年二月十六日

擬招聘人員個人簡歷

xx，女，生于1997年09月15日，未婚，xxxx人。畢業于xx衛校護理專業，具有護士資格證書，工作認真負責，尊重領導，團結同志，服從安排，無違法違紀等不良記錄。

第四篇：關于醫院合同制護士同工同酬的建議

關于醫院合同制護士同工同酬的建議

過去的勞動法，沒有將事業單位列入適用范圍，而現在新的勞動法草案已經解決了這個問題，《勞動法》第四十六條明確規定，“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。也就是說勞動法中規定的同工同酬原則也將完全適用于醫院中的聘用護士，合同護士。今后,不管是有正式編制的護士,還是沒有正式編制的合同制護士,都將實行同工同酬。

目前護理人員的配置無法滿足病人應享受的權利，護理人員的配置1978年由衛生部編為病床與護士比例為1∶0.4，醫護比為1∶2，設編與國際標準相比偏低。由于配置不足，護士每天忙于執行醫囑和治療性工作，而患者的生活護理、基礎護理工作主要是靠護工及家屬，對危重病人的護理帶來了安全的隱患。

我院編外護士都在一線工作，幾乎病房值夜班的都是編外護士，報酬上卻存在同工不同酬現象。合同工和在編護士薪酬相差較大，我們醫院中，編外護士占護士總數的三分之一左右。她們只能領到正式護士一半的工資。享受不到與正式護士相同的福利待遇，如沒有保健費、有的甚至沒有醫療、養老等保險。與在編護士承擔一樣的工作卻成了“二等公民”，他們的心理能平衡嗎？會努力工作嗎？能愛崗敬業嗎？在他們的手下會有高水平的護理質量和醫療安全嗎？

護士同工不同酬同樣在傷害醫院。護士緊缺除了讓護士承擔更多的工作，對病人也是一個危險信號。美國一項研究發現，病人死亡率與護士照顧人數有關，若一名護士照顧病人數為4-6人，病人死亡率低于14%；如果照顧人數增加到8人，病人死亡率會升至三成。也就是說，一個護士每多照顧一個病人，病人死亡率就升高7%。

護士的職業生涯只有二十年，她們把青春都獻給醫學事業，卻得不到社會的認可。建議醫院最少要發給她們和編內護士同樣的獎金，根據護士從業年限學歷及職稱，進行工資分級管理，給予他們晉升職稱的機會，根據不同的職稱學歷拿不同的工資，鼓勵他們積極上進，學習進修。

白衣天使的隊伍中不能缺少這個群體。

2012-3-11 2

第五篇：2014年安徽蕪湖縣醫院招聘合同制護士10人公告

2014年安徽蕪湖縣醫院招聘合同制護士10人

公告

安徽事業單位招聘為您提供：

因醫院工作需要，經研究決定，面向社會公開招聘10名合同制護士，現公告如下：

一、招聘原則：堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘對象及報名條件

1、中專及以上學歷，并取得護士資格證書和執業證書;

2、身體健康，熱愛護理事業，有良好的職業素質;

3、年齡不超過25周歲(1989年7月1日以后出生);取得護師以上職稱或全日制本科學歷，年齡不超過28周歲(1986年7月1日后出生)。

《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定不得應聘的人員均不得報考。

三、招聘程序及辦法

招聘工作按照報名與資格審查、考試(筆試和面試)、體檢、考核、公示與聘用等程序進行。

(一)報名與資格審查

報名時(現場報名)，應聘人員須提供學歷證書、有效身份證件及相關資格、執業證書的原件和復印件、近期一寸正面免冠同底照片3張。

應聘人員應如實填寫《蕪湖縣醫院招聘護理人員報名資格審查表》(附后)，并對自己報名信息進行承諾。如填寫虛假信息責任自負，將被取消考試或聘用資格。

經資格審查合格后，應聘人員每人交納筆試費90元(執行皖價費〔2009〕118號文件規定的收費標準)。

(二)考試

考試采取筆試和面試相結合的辦法進行。

筆試：筆試科目為《基礎護理知識》、《?？谱o理知識》，卷面滿分各100分。

面試：面試人選在崗位應聘人員中依筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定，若最后一名筆試成績相同時，則一并進入面試。

面試成績滿分為100分。

總成績合成：按筆試與面試成績7：3加權計算。

筆試、面試及總成績均按四舍五入方法計算(保留兩位小數)。

加分：取得護師資格職稱者加2分;全日制大專學歷加3分，全日制本科學歷加5分。一人有不同層次學歷者，按最高學歷加分。

(三)體檢

依總成績(筆試分+面試分+加分)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選,總成績相同者,優先確定在蕪湖縣醫院進修?？谱o理6個月以上的護理人員，然后按照學歷(全日制學歷)高低、職稱高低、筆試成績高低、面試成績高低依次確定。

體檢工作由縣醫院組織實施。體檢工作參照國家人社部、衛生部、公務員局《公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》(皖人社發(2013)19號)規定組織實施。

因體檢不合格或應聘人員自動放棄出現缺額時，在崗位應聘人員中，依總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補次數不得超過三次。體檢選擇在二級甲等以上綜合醫院進行。

(四)考核

考核工作由縣醫院組織實施，考核主要了解應聘人員的政治思想、道德品質、學業完成情況及有無違法違紀行為。同時進一步審查應聘人員是否具備招聘崗位所規定的條件和要求(如不符合，取消其應聘資格)。

(五)公示與聘用

經體檢、考核合格的人員，經縣醫院審查確定擬聘用人員名單，并在蕪湖縣衛生局網上向社會公示七天。公示期滿，對公示結果無異議或雖有反映但不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。新聘用合同制護士試用期為6個月，經培訓考核合格后簽訂勞動合同。待遇按縣醫院自聘人員工資標準執行，并按企業標準購買五險。

對未按時報到或報到后未按時簽訂聘用合同的視為自動放棄，取消其聘用資格。

四、時間安排

(一)報名時間：2014年9月1日-5日上午8：00-11:30;下午：2:30-5:30;報名地點：蕪湖縣醫院門診樓四樓護理部。

(二)領取準考證時間：2014年9月15日上午8：00-11:30;下午：2:30-5:30;領證地點：蕪湖縣醫院門診樓四樓護理部(領證時必須出示身份證和收費票據)。

(三)筆試時間：2014年9月16日上午8：30-11：30;筆試地點見準考證。(四)面試：時間、地點另行在網上發布通知。

整個招聘工作相關信息和考試成績只在網站上發布，不進行電話通知，請應聘人員密切關注蕪湖縣衛生局網。

本公告由蕪湖縣醫院解釋。

蕪湖縣醫院 2014年8月26日

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