第一篇：2011年7月招聘合同制護士實施方案

璧山縣人民醫院

2011年7月招聘護士實施方案

根據《護士條例》、渝衛醫[2007]54號文件和璧衛發[2007]103號文件精神，為滿足醫院臨床工作需要，經2011年6月27日上午院長辦公會研究，決定于7月在助理護士中選拔優秀人員招聘合同制護士32人、助產士3人，以充實護理隊伍。為確保選拔合格護理人才，醫院采取客觀、公開、公平、公正的考核辦法，將平時工作表現與考試相結合，將2010年7月至2011年6月助理護士期間的工作績效、病人最滿意護士提名、工作表現、理論知識、臨床實踐技能和面試六個方面綜合評分，具體實施方案如下：

一、指導思想

建立客觀、公開、公平、公正、規范的聘用護士考核程序，選拔病人滿意、臨床需要的優秀護理人員充實臨床，保障護理隊伍素質，提高醫院服務水平。

二、成立招聘護士考核小組

包括理論考試組、技能考核組、面試組和統計小組，全程監督人員冉萍、黃韻清，各組組成人員：

（一）理論考試組：負責人劉光碧，方法為臨時在護士長庫中抽取出理論考試題老師，并擔任理論題評委。被抽出的老師不得帶通訊工具進入（由護理部臨時管理），在行政樓二樓具備監控設施環境中出考試題和進行理論考試。考試方法為現場作答，每位考生現場抽取考號和每一輪現場抽取考試題，由主持人朗讀考試題目，同時多謀體幻燈打出考試題目及回答問題的時間限制，考生立即作答，評委現場評分，依次進行五輪答題。

（二）技能考核組：負責人張洪敬，考核老師為臨時抽調臨床骨干護士長，當場評分統計人員為舒昌惠、游巍巍。

（三）面試組：負責人冉萍，成員劉光碧、張洪敬、黃韻清、羅世利、彭楓，當場評分統計人員為統計小組人員。

（四）統計組：負責人胡云，成員張洪敬、舒昌惠、游巍巍、劉莎莎、陳蘊華。一是統計2010年7月至2011年6月助理護士平時工作績效分；二是統計近一年病人最滿意護士提名次數和得分；三是統計工作表現得分；四是近一年理論、操作考試成績；五是統計本次組織的理論、技能、面試和考試得分；六是統計每位考生的綜合得分。

（五）紀律監督組：負責人冉萍，成員黃韻清、李祖春、陳梅、周幫乾。

三、評分及錄取方法

（一）工作績效分：分值100分。統計近一年護理部根據《助理護士績效考評標準》每月考核出的績效分，取每月平均分計算分值。

（二）病人最滿意護士提名：分值100分。根據近一年護理部發放問卷中病人最滿意護士提名次數進行統計，基本分40分，得到提名次數最多的加60分，以此類推。

（三）工作表現評分：分值100分。從工作態度、工作能力、服務態度、學習積極性和溝通能力等四個方面，由分管領導、護理部和所在科室的科主任、護士長和骨干護士進行評分，取平均分作為該項目得分。

（四）理論知識:分值100分。近一年理論知識考試平均分占40分，本次理論知識考試占60分。

（五）臨床實踐技能：分值100分。近一年理論知識考試平均分占40分，本次理論知識考試占60分。

（六）面試：分值100分。以面試老師現場評分的平均分計算為得分。

（七）考核成績以總分先后排名，上報醫院，經院長辦公會審定后錄取。

四、參考人員

2011年1月以前成為我院助理護士的人員。

五、考試內容

（一）理論考試內容：本科教材《基礎護理學》、相關法律法規及核心制度。

（二）臨床實踐技能考核內容：心肺復蘇基本生命支持技術、靜脈輸液、無菌技術。

六、考試時間、地點及要求

（一）臨床實踐技能考核：

1.考試時間及地點：7月6日上午8：30在七樓會議室。

2.考試要求：所有參考人員于8：10分到場，當場抽取考號，按順序進入，超過規定時間不到者視為放棄本項考試，進入考場只報考號。

（二）理論考試：

1.考試時間及地點：7月6日下午3：00在行政樓二樓會議室。

2.考生要求：考生提前15分鐘到達考場，現場抽取考試號依次進行。3：00未到達考場視為放棄本項考試，不得再進入考場。所有參考人員不得帶手機到場，以及考試途中不得有違規、違紀行為，否則視為作弊按零分處理。

3.出題老師及監考人員要求：出題老師于13：00到達二樓會議室出題，手機放在護理部統一管理，至15：00考題制作完畢。出題老師擔任評委；考試方法為現場作答，每位考生現場抽取考號，主持人用幻燈打出題目和答題限制時間，考

生立即作答，評委現場評分，依次進行三輪答題。全體人員不得帶手機到考場，以及全過程不得有違規、違紀行為。

（三）面試：

1.面試時間：7月7日下午15：00在行政五樓會議室。

2.順序安排：現場抽取考號依次進行

3.考生要求：考生提前15分鐘到達行政樓六樓會議室，15：00點未到達視為放棄本項考試，不得再進入考場。所有考生在行政六樓會議室等候，不得帶手機等通訊工具到場，等候途中不得與外界聯系，上廁所由專門老師跟隨，不得在等候室交頭接耳、喧嘩打鬧。

進入面試房間，先報考號，做自我介紹，再根據提問作答，面試完畢直接離開，不得再回到等候室，也不得與后面的面試者進行交流，否則視為雙方放棄本項考核。監控錄像將進行全程監控。

璧山縣人民醫院

二○一一年六月二十八日

第二篇：利津縣中心醫院公開招聘合同制護士實施方案

利津縣中心醫院公開招聘合同制護士實施方案

根據利津縣中心醫院業務發展規劃，利津縣中心醫院院病房綜合樓于2016年10月正式啟用，設置病床212張。需招聘護理專業技術人員，報縣政府同意，現面向社會公開招聘合同制護理人員20名。為確保招聘工作順利進行，特制定如下實施方案。

一、報名資格條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德。

2、年齡：18周歲以上，25周歲以下全日制本科以上學歷，年齡放寬至28周歲。

3、學歷：普通全日制專科以上學歷。

4、資格：已經注冊的護士或通過全國執業護士考試合格的人員。

5、縣衛生系統在編在崗的護理專業人員不得報考。

二、報名時間、地點及方式

1、報名時間：2016年8月1日—7日；

2、報名地點：利津縣中心醫院人事科；

3、報名方式：現場報名；

4、報名要求：報考人員須持畢業證書、身份證、護士執業資格證書（護士執業資格考試成績合格通知單或護士執業資格考試成績合格證明）原件及復印件，《利津縣中心醫院合同制護士公開招聘報名登記表》3份，近期１寸免冠照片3張;

5、報名比例：報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的相應核減招聘人數。

三、資格審查

報名審核人員根據本《招聘方案》要求，對報考人員是否符合報考崗位所需資格條件進行審查，經審查符合報考條件的報考人員，由資格審查人員在報考人員填寫的《利津縣中心醫院合同制護士公開招聘報名登記表》上簽署“同意報名”意見。資格審查貫穿招聘的全過程。

四、招聘程序

1、筆試：筆試時間和地點：2016年8月9日，地點見準考證。筆試內容為基礎護理、內外科護理、急救護理。

2、面試：面試時間和地點另行通知。

按筆試成績從高分到低分以招聘計劃數1:2比例進入面試。

3、護理技能操作考試時間和地點另行通知。

4、成績統計：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按總成績根據招聘計劃從高分到低分錄取。

五、體檢

根據總成績從高分到低分按招聘崗位1：1比例確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢結論確定后，招聘工作領導小組辦公室將不合格的項目告知體檢不合格人員。初次體檢不合格的，在體檢結果公布3日內本人提出書面申請，經招聘工作領導小組同意可復查一次。對未按要

求體檢或體檢不合格者不予聘用，由此出現缺額的，按總成績從高分到低分依次遞補。

六、公示

經面試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領導小組在利津縣中心醫院公示欄上進行為期3天的公示，接受社會監督。

七、聘用及有關政策、待遇

1、經公示無異議的，確定為聘用人員，在規定時間內到利津縣中心醫院人事科報到，即與利津縣中心醫院簽訂《勞動合同》。

2、聘用人員實行勞動合同管理。利津縣中心醫院與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期3個月，試用期工資為元，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

3、聘用人員不入事業編制，參加社會保險，工資報酬按照醫院所在科室績效工資管理辦法執行（其他待遇按照合同約定執行）。

4、聘用人員試用期滿經考核合格，其待遇按利津縣中心醫院聘用人員相關規定執行。

5、被聘用的人員應在規定時間內報到。拒不報到的，取消聘用資格。

八、組織領導

按照縣政府領導要求，此次招聘工作在縣人力資源和社會保障局的指導下進行，成立利津縣中心醫院招聘工作領導小組，具體負責此次招聘工作。

九、紀律監督

招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果，接受縣紀檢監察部門及社會的監督。嚴格遵守保密規定和回避制度。

十、本《招聘方案》由利津縣中心醫院招聘工作領導小組負責解釋。咨詢電話：0546-5621793監督電話：0546-5621793

附：利津縣中心醫院合同制護士公開招聘報名登記表

利津縣中心醫院招聘工作領導小組

2016年7月28日

第三篇：關于金山醫院招聘合同制護士的請示

關于金山醫院招聘合同制護士的請示

市衛生局：

我院按照三甲醫院評審要求和發展規劃，近期新成立了內分泌科、腫瘤內科、康復科等臨床科室，現已經全部開診。同時，還擴大了核醫學科，彩屯分院也正在改擴建并增設綜合病房。新增加床位近200張。

目前，由于新病區的開診，醫院現有護理專業技術人員嚴重缺乏，無法滿足正常的醫療護理工作，影響到對患者的護理服務質量。為此，醫院擬招聘合同制護士60人，女性。其中，院本部招聘30人（普通高校專科及以上學歷）；彩屯分院招聘30人（普通高校專科及以上10人、普通中專20人）。

以上可否，請批示。

本溪市金山醫院 2012年9月27日

第四篇：2018年吉安市萬安縣人民醫院合同制護士招聘10人方案

2018年吉安市萬安縣人民醫院合同制護士招聘10人方案

江西華圖提醒您：2018年吉安市萬安縣人民醫院合同制護士招聘10人方案已公布，本次報名時間為 11月5日―11月21日。歡迎關注江西華圖官方微信(jxhuatu)，了解更多資訊信息！

因工作需要并經院長辦公會研究決定，擬在2018年11月招聘10名合同制規培護士。結合醫院實際制訂如下工作方案：

一、應聘條件

1、年齡滿18周歲以上，28周歲以下。

2、身高155cm以上,五官端正。

3、全日制中專及以上學歷并已取得護士執業證(高中起點全日制大專學歷，已取得護士執業考試成績合格證)。

4、應聘人須提供畢業證、身份證、護士執業證、資格證原件及復印件(高中起點大專學歷者提供高中畢業證、執業考試成績合格證)。

二、招聘方式

首先進行理論筆試，按理論成績從高到低按1:1.5比例選擇入圍參加操作考試人員，再按操作考試成績從高到低擇優錄用。

三、考試方式

理論考試總分為100分，操作考試總分100分。

四、報名時間

11月5日―11月21日。

五、報名地點

應聘人持相關證件到縣醫院門診四樓護理部辦公室報名。

六、考試時間 理論筆試：11月27日8:30-9:30;操作考試：11月27日14:30-18:00。

七、考試地點

理論筆試：門診五樓多媒體室;操作測試：門診六樓技能培訓室。

萬安縣人民醫院2018年11月6日

第五篇：2013年合同制護士考核辦法

2014年合同制護士考核辦法

為進一步加強合同制護士管理，鼓勵先進，充分發揮合同制護士的工作積極性，特制定該考核辦法。

一、考核對象：工作一年以上的臨床合同制護理人員（2013 年新入人員不參加此次考核），共計88人。

二、考核辦法

1、根據醫院安排，各科室推選產生優秀人員，推選過程中，護士長嚴格把關，公平、公正，推選業務素質、政治素質較高的人員，體現科室積極向上的良好風氣。具體推選名單如下(14人)： 手術室：7名護士，推舉1人 婦產科：11名護士，推舉2人 內二科：9名護士，推舉2人 內一科：9名護士，推舉2人 外一科：6名護士，推舉1人 外二科：5名護士，推舉1人 外三科：7名護士，推舉1人

內三科、內五科：4名護士，推舉1人 兒 科：6名護士，推舉1人 急診科：10名護士，推舉2人

1、護理部組織全體護士長對上述14名護士進行評分（百分制），評分過程中公平、公正，去掉一個最高分，去掉一個最低分，平均得分即為該護士的評議分。

2、護理部考試占 %，評議分占 %，綜合得分即為該護士的年終得分。

3、護理部 2014.3.按照分數高低排序，獎勵措施依據醫院相關規定執行。